目录
祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。竞争方案专题给大家汇集了大量关于竞争方案、竞争方案精选等，希望丰富的竞争方案内容能够对大家有所帮助！
竞争上岗实施方案是指针对当前求职市场激烈竞争的形势，公司采取的一种制度，通过一系列的考核、评估及培训，筛选出最优秀的人才，提高企业整体竞争力。本文将从三个方面阐述竞争上岗实施方案的具体内容。
一、竞争上岗考试内容
竞争上岗考试内容主要包括四大方面：综合素质、专业能力、职业素养和语言能力。其中，综合素质包括个人素质、交往能力、应变能力等方面的评估；专业能力是对应聘者专业技术能力、业务知识等方面的考核；职业素养是对应聘者的职业道德、职业操守等方面的评判；语言能力是对应聘者外语水平和口语表达能力的检验。每个方面都占有一定的权值，主要通过笔试和面试两个环节来进行。
二、竞争上岗评估标准
竞争上岗评估标准主要包括三个方面：绩效考核、培训评估和岗位适配度。绩效考核是评估员工工作表现的客观依据，主要考核员工的工作成果、沟通协调、团队协作能力等；培训评估是对员工持续学习能力的检验，主要考查员工参与学习的积极性和学习成果水平；岗位适配度则是指员工的职业发展与公司战略的匹配程度，主要考量员工目前的岗位是否适合其个人职业发展规划。
三、竞争上岗培训方案
竞争上岗培训方案包括三个阶段：入职培训、岗位培训和上岗培训。入职培训主要是对新员工进行基本礼仪、文化底蕴、企业文化等方面的培训；岗位培训则侧重于指导员工掌握岗位职责和相关业务知识；上岗培训则是指管理员工上岗前对其进行的一系列实操指导，以保证员工顺利上岗。
综上所述，竞争上岗实施方案是一种严格的人才选拔机制，旨在挖掘最优秀的员工，提升企业的整体竞争力。通过竞争上岗考试，公司可以筛选出具有综合素质、专业技能、职业素养和语言能力的人才；评估标准则通过对员工工作绩效、培训成果和岗位适配度的评估，提高员工的工作效率和知识水平；而培训方案则是通过入职培训、岗位培训和上岗培训三个不同阶段的培训来确保员工的知识技能能够与公司的战略规划相匹配。竞争上岗实施方案，旨在引领公司的管理体系和企业文化不断完善，促进公司发展壮大。
阅读全文>>>竞争可能是建设性的，也可以是破坏性的。 【英】马歇尔~~你是否在寻找类似的句子呢？下面是编辑为你精心整理的“竞争名言200句”，请阅读，或许对你有所帮助！
竞争名言【篇1】1、合作，是信心的基点。合作，是力量的源泉。合作，是开启人生之路的探照灯。合作，是打开成功大门的金钥匙。是它，让我的人生之路越走越宽。是它，让我的青春灿烂辉煌！
2、如果良率设置为85%，那么15%的误差是可以容忍的。philipcrosby。
3、我们声称是务实和注重结果的，但我们倾向于奖励那些擅长肤浅和机会主义的人。管理专家迈克尔·拉博夫。
4、然而，我认为如此大量的严重同质化竞争的出现对行业本身并不是良性的，它会在很短的时间内整合行业并做出有效的调整。
5、他的业绩很好，可是面临一次竞争。安妮宝贝
6、• 思想要奔放，工作要严密。
7、■事无大小，人无高低，均在竞争中生存。当没有对立面时，人们甚至会造出一个对立面来与之竞争。[日本]大松博文：《魔鬼大松的自述》
8、据说，如果一个团的士兵离开，通常是因为他听到的鼓声不同于其他人。但是我认为在职场中有两种人经常会离开团队。一种是那些又聋又瞎，在工作中失去竞争力的人。另一种是坚持做自己，走自己方向的游戏。
9、经过二十多年的改革开放和竞争，在国际金融界涌现出一批中国优秀银行家，带领数十万家大型银行为实现股改革和成功在国内外上市而不懈努力。
10、老是那几个人在说话，他们说完了好像行业的大事就定了——他们代表了昨天，能代表明天吗？——孙宏斌
11、用自己的价值进行竞争不是坏事。——（日本小说家）武者小路实笃
12、对我来说，竞争是一样的红线，有一拉，有一服务，我只在乎我自己的观众。如果有交集，那就要看谁的作业准备充分，谁对现实有扎实的认识，谁有第一手的资料，谁的问题形成自己的逻辑。
13、白玉犹有瑕，求人十全十美哪里遇；青春岂无限，择偶千挑万拣几时休。看剩下谁
14、泪是酸，血是红，奋斗来生命是美丽。——陈衡哲
15、万和其他三个人有冲突的危险；与强者相争是疯狂的；与弱者竞争是可耻的。
16、●我能做到的是有限的，我想做到的是无穷的。从有生之年到一息尚存，我当尽力使有限向无穷延伸！——高士其
17、残酷的竞争使人变得世故，能使人看透隐藏在各种障碍下的真相，理解人性，而对生活的诠释也更有禅意。
18、完成新世纪新阶段的发展任务，必须在激烈的国际
阅读全文>>>我们现在推荐你阅读一下竞赛方案，希望大家喜欢本文。每个管理者最重要的就是计划，使一切安排妥当，想要即将开展的工作实施起来更顺利。我们需要用心写好属于自己的工作方案，做方案是为了发现不足，缺陷，需求等。
竞赛方案【篇1】一、活动目的
本次比赛是为了给广大喜爱足球运动的眼视光人提供一个活动、交流的平台，在院工会的领导下，活跃职工业余生活，进一步促进我院的精神文明建设。
二、活动宗旨
以“快乐足球为主，竞技足球为辅”为活动基础，并提倡“健康、快乐、团结”三大原则。
三、活动名称
温州医科大学附属眼视光医院第二届职工5人制足球赛
四、主办
院工会
五、承办
眼视光足球俱乐部
六、参赛单位
经足球俱乐部委员会讨论，并征求广大球迷爱好者意见，参赛
单位划分为5个片区：
第1组：行政片区队（行政、信息中心、后勤等）
第2组：医疗片区组（眼病、临检、临研等）
第3组：视光片区（视光诊疗中心、下属企业及公司）
第4组：科教片区（实验室科研组、学院办、学工办等）
第5组：学生联队
七、比赛时间
20xx年8月29日（周六）
下午15：30—17：30晚上18：30—21：15
八、活动地点
瓯江路绿茵体育公园（鹿城区永楠路和瓯江路交叉路口）
九、参赛要求
1、每个片区报2支队伍，男足1支，女足1支。
男足：每队最多填报10名运动员参赛，并从运动员中确定1名队长（至少要7名）。
女足：每队报5-7名运动员参赛（至少要5名）。
2、服装规定：每队必须配备比赛服，统一颜色的足球袜，戴护腿板。必须与报名表所填号码相符，号码不符、不清楚或重号、无号码者不得上场比赛。
3、每支参赛队在比赛前8月14日之前，将参赛运动员名单（并上报每位运动员的队服号码牌）以及队名、队服名称（颜色）信息上报足球俱乐部委员会。
4、男足比赛队员球鞋必须是布鞋或者碎钉。女足球鞋必须是布鞋或运动鞋。
5、比赛用球：4号球。
十、竞赛方法
【男足比赛】
1、比赛采用所有队伍单循环赛制。
2、比赛中各队胜一场得3分，负一场得0分。平一场各得1分。
3、积分多者名次列前。
4、如果两队或者两队以上积分相等，依下列顺序排列名次：
⑴积分相等队之间相互比赛积分多者，名次列前；
⑵积分相等队之间相互比赛净胜球多者，名次列前；
⑶积分相等队之间相互比赛进球总和多者，名次列前；
⑷积分相等队之间，如果相互比赛净胜球与进球总和也相同
阅读全文>>>奋发努力唯有坚持不懈才能达到自己的目标，如果自己即将在重要场合进行演讲时。演讲稿可以为我们在演讲中加入一些感性和理性并重的内容，你总结过撰写主题演讲稿的模版吗？今天栏目小编推荐给大家这篇关于“竞争与合作演讲稿”的优质文章，敬请关注我们网站上的最新消息！
竞争与合作演讲稿(篇1)富勒博士曾经画过一张世界地图，不是我们一般看过的普通的地图，这张地图上的每个部位都是三角形的，画出来的地图很像一个外层空间的太空站，所以我们又把它称之为外层空间地球。虽然地图上所有的角落都是尖的，可是当我们把这个完全尖的地图向后仰合在一起的时候，它们竟然组成了一个完整无缺的球体——那些最尖锐对立的三角形竟然拼成了最圆满的圆形。这幅地图告诉了我们，在我们眼中尖锐、对立、冲突的世界，实际上的本质是关联的、契合的、圆融的。地球以它本身的形态向我们证明了一个最重要的，但却被许多人忽视了的真理：竞争总是与合作并存，越是竞争激烈，越需要相互的合作，合作是人类未来前进的必然方向。
为什么竞争总是与合作并存?因为自然的法则就是给每一个生命以生存的机会，反映在人类社会中，就是每一个人、每一个企业、每一个行业都有自己独有的优势和能力，都在努力争取成功的机会。在这种情况下，将各方的资源和优势整合在一起，避免竞争中的无谓的消耗，通过合作实现双赢或共赢的局面，是最智慧的做法，也是一种必然的选择。
以出租车公司为例，所有这些公司相互之间必然存在着竞争，但在竞争之前，它们首先要达成某些合作。例如确定一个共同的起步的价格，每家公司、每个人都必须遵守，这样就避免了相互间的砍价、削价竞争。然后再在此基础上凭借各自的良好的技术和服务来竞争，形成一个良性竞争的状态。而如果出租车没有一个统一的起步价格，都是自己随便定的话，许多人可能因为要抢生意而降低自己的利润，甚至损人不利己，很容易导入恶性竞争状态。其中很多人往往得不偿失，最后变成血本无归。同样的道理适用于我们这个社会的各行各业。在人类共有的这个生存环境中，资源是有限的和共享的，所以竞争是不可避免的。竞争可以激发各方的智慧和潜力，是人类进步的动力之一。但竞争并不排斥合作，一味的竞争可能会导致竞争中的各方无谓的损耗，将竞争与合作相结合，在竞争中获得提高，在合作中实现共赢共存，才是作为社会性动物的人的生存之道。
随着经济的迅猛发展，个人之间、群体之间的竞争都呈现越来越激烈的态势，
阅读全文>>>通过阅读“企业竞赛方案”或许能使您对该问题有更深入的理解。那些成功的人，特别注重制定未来或重要事项的计划。当我们不确定如何开始项目时，需要从实际出发制订方案，而方案的设计也是衡量一个人工作能力的重要指标。相信您在阅读本页后能够得到一些启示！
企业竞赛方案【篇1】一、目的
1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
3、提高员工综合素质，展现xx人风采。
二、活动范围
股份公司及各子公司、事业部。
三、活动时间
20xx年5月26日—— 6月30日。
四、组织机构
主办单位：xx部;
协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
五、演讲主题
本次演讲的主题为《我心目中的xx——企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
六、活动流程及说明
1、赛前动员( 5.26 — 5.28 )
1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名( 5.29 — 6.6 )
1)报名要求：
普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：
参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛( 6.9 — 6.20 )——各子公司、事业部企业文化推广组
1)赛前准备：
①评稿：
报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲
稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：
a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符
c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的
②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选
阅读全文>>>为了实现每个人生阶段的目标，我们都应该制定计划，以便达到预期目标。要想实现顺利的下一步工作，就必须制定好方案，编写方案非常必要。您是否知道方案应该包含哪些内容呢？今天趣祝福小编给大家介绍一篇非常详尽的“竞赛方案”文章，希望您与您的朋友分享本页的内容！
竞赛方案【篇1】钓鱼作为一种文化，有很长的历史。钓鱼可以当作一种娱乐和休闲，但其中的讲究也很多，不同地方、不同水域、不同季节、不同气候、不同时间、不同鱼种，有着许许多多不同的钓法、钓具、钓技、钓饵等等，可见要成为全面专业的钓鱼选手绝非容易之事。
古往今来，描写钓鱼的诗文词赋也是数不胜数。如唐代柳宗元的“孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”，李白的“闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边”，宋朝陆游的“西风沙际矫轻鸥，落日桥边系钓舟”，清朝纪晓岚的“一篙一橹一孤舟，一个渔翁一钓钩。一拍一呼又一笑，一人独占一江秋”，郑板桥的“老渔翁，一钓竿，靠山崖，傍水湾，扁舟来往无牵绊，沙鸥点点轻波远”，等等，都把钓鱼描写得如诗如画，富有情趣，富有智慧，富有哲理。
为了庆祝海河钓友吧专版开版，也为了让论坛的爱好钓友们有一个见面和活动的机会，特决定组织一次钓鱼活动。
活动细则如下：
一、主办单位：海河渔具、王朝创意
二、赞助企业：招商中
三、举办时间：20xx年5月24日星期天
四、举办地点：屈子公园
五、比赛内容：争夺钓鱼总重量前七名并获奖
六、奖品：
1、一等奖：钓鱼重量第一名1人（价值360元台竿一支）
2、二等奖：钓鱼重量第二名1人（价值240元台竿一支）
3、三等奖：钓鱼重量第三名1人（价值180元台竿一支）
4、其它奖：4、5、6、7名14人（计：715元钓竿物品）
5、幸运奖：按抽签获取，获取率75%，最高价值为40元鱼轮一个。
6、纪念奖：日本钩1包、羽毛漂1个（价值13元）
七、比赛说明：
1、每位参赛者应先行报名，报名地点：
①海河渔具—屈原南路（市一中斜对面）城南巷24号
②王朝创意—汨罗大市场10栋15-17号
③网上报名：离骚论坛-海河钓友吧。
④交30元参赛费，名额限100人，报满为止。
⑤咨询电话：海河渔具13517307634 王朝创意 0730-5255058。
2、报名方法：姓名 网名： 电话：
3、每位参赛者限手竿一支，长度不限。
4、风雨无阻，参赛者一律从屈子公园大门进入。
5、各参赛者应在20xx年5月24日
阅读全文>>>计划的制定对于工作来说非常重要，根据企业一个阶段的工作任务。我们可以对行动的具体方案进行一个撰写，方案的外在要求表现为封面精美、目录清晰规范、装订精美，版面及格式规范、图文并茂，怎样让方案实施起来更加顺利呢？以下内容“规划方案实施的关键”为小编收集整理，希望这篇文章能够让您在需要的时候给予您帮助和支持！
竞赛方案【篇1】1。比赛日程安排：
11月8日（周五）为竞赛日。
2。参加人员范围、分组：
全体职工均可参加
分组：共分四组。
第一组：综合处、财务处、工程处、餐厅
第二组：物业处、水暖部
第三组：物业处、电力部
第四组：治安办
处长或部门经理任领队，每支参赛队3名选手，至少一名女同志。
3。竞赛评委
评委会主任： ××
评委：××× ××× ×××
4。竞赛试题范围
《消防安全知识竞赛题库》、《锅炉安全操作规程》、《司炉工规章制度》、《电气安全管理规程》、《水暖工程施工维修手册》、《焊工应知应会问答》、《电梯、自动扶梯安装检测与维护管理》
5。 比赛形式
比赛采用抢答赛形式。分为个人必答、集体必答、抢答等。
个人必答题：每人答2题，每题10分。
集体必答题：每组5题，每题20分。
抢答题：共设12题，每题20分，答对一题得20分，答错扣10分。
若抢答题答完后，仍有两队得分一致，则比赛加试题，每题20分，直至分出胜负为止。
现场观众参与题，答对有纪念品。
6、奖项设置
设一等奖一名，上场选手每人500元标准。
其余三个小组为优秀奖，上场选手每人200元标准。
设小组奖一名，获一等奖的小组每位组员100元标准。
××××工会、团支部
××××年××月××日
竞赛方案【篇2】少先队是少年儿童的群众组织，是少年儿童学习共产主义的学校。为进一步提高我校少先队员素质，促进队员学习少先队知识，营造优秀少先队员的良好风尚，我校特举行本次知识竞赛。
一、竞赛内容
1．少先队基础知识。2．社会主义核心价值观。3、日常文明礼仪等。
二、参赛对象：全校每个中队8名学生
三、竞赛形式
以中队为单位参加现场知识竞赛，每中队选出8名队员参加比赛。考核内容分选择题、判断题、填空题。
四、时间和地点安排：
12月12日中午12：50-13：20，一年级在电脑室，二-六年级在唯真楼二楼阶梯教室。
五、监考老师与改卷老师安排
班级 监考老师 改卷老师
一年级
二年级
三、四年级
五、六年
阅读全文>>>经过趣祝福小编的精心打造这份“中层竞争上岗演讲稿”能够让您称心如意，还请您能收藏本网页。一个人如同一只钟表,是以他的行动来确定其价格，我们在公共场合演讲的时候。制定演讲稿可以让你在演讲中更好地回答意外问题，写演讲稿时要充分考虑听众的年龄、身份、文化程度、心理需求等。
中层竞争上岗演讲稿 篇1尊敬的各位同仁：
大家好！
对于这次单位竞争上岗，我思考了好长时间，最后想法得以明确，下定决心来参加竞争，竞争的职位是：____。
央视3台年前打出“我想上春晚”栏目，今天，我照此提出“我想当____”，大家可能感到比较露骨，但这确实直接明了表达了我的想法和态度。这一想法是单纯的，态度是明确的，思想是积极的。如果连想都不敢想，连说都不敢说，那就说明我参加这次活动落后了。
当我决定竞争担当这份工作以后，我就常常在思考着这几个问题：
一是我是否拥有担当这份工作的热情和激情。“我想____”是因为我有甘心为大家服务的热情，也有愿意为单位多干事激情，并由此期望得到大家的认可和欣赏以体现自我价值，实现自我成功。我以为对待工作拥有满腔的热情和勇往直前的激情很重要，拥有满腔的热情和勇往直前的激情，全心就会对工作充满责任心，浑身就会有使不完的劲、出不完的力，就能够担当起工作的重担和责任。从部队转业来到政研室xx来，我一直都是这么想的和做的。
二是我是否拥有担当这份工作的能力和精力。《论语》里有这么一段话：“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”。大概意思是：不愁没有职位，只愁没有任职的本领；不怕没人知道自己，只求获得足以使别人知道自己的本领。自从来到政研室，自己很少，可以说从不抱怨组织，从不责备他人，默默无闻，平平凡凡，自觉学习切身的理论和业务知识而了解熟悉工作的道理，努力工作，一点一点地丰富自己的业务知识，一步一步地提高自己的工作能力。我以为工作能力的最好体现，就是通过工作，不断创造价值、创造机会、创造资源的不断体现。自己先后在办公室、编辑室、农村科工作过，接触过办公室、农村科和编辑室的工作，尤其从新农村建设晋星创建、宝鸡通讯改版彩印等工作中，我深深认识到了拥有突破传统思维定势能力的重要性，并注重在组织的教育和自己的学习中慢慢培养和渐渐提高。干好每一项工作都必须保持充沛的精力，充沛的精力使我们对工作充满无限的好奇，产生极大的兴趣，就会使我们保持敏锐的洞察力，拥有不怕苦的精神。自己
阅读全文>>>为自己的将来不断作准备是非常重要的，为了在公众面前演讲不紧张。准备演讲稿是提高演讲效果的重要途径，写演讲稿要融入自己的情感体验，叙事、议论融入情感，做到爱憎分明。以下主题为财务竞争上岗演讲稿，为编辑特意向您推荐的，更多信息请继续关注我们的网站！
财务竞争上岗演讲稿(篇1)尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。”我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。
我今年47岁，大专学历，中共党员，毕业于xx经济管理学院。1980年入伍，1982年入党，1983年提干，1995年转业到本局工作，在保险科工作了6年，20xx年至20xx年在局法制科任副主任科员，20xx年至20xx年在局办公室任副主任，主任科员。20xx年至现在，任人事局教育科科长，20xx年12月劳动和社会保障局与人事局合并，组成人力资源和社会保障局，调任为中层干部。工作期间，我多次荣获先进个人称号。
在xx市人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，我衷心说声谢谢。
我清楚认识到，成为一名合格的人事科科长不容易，因为这个岗位要负责局属各单位机构编制、岗位职责、人事管理，专业技术职称申报、聘任等工作；负责人事档案的管理；负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施。但我还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘优势是：
一、具有良好的政治素质。
在多年的社会实践中，我非常注重在学习和实践中不断加强个人修养和政治修养，逐步提高政治水平。在政治纪律上，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做。在个人品德方面，我以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，尊敬领导，细微做事，亲切为民。
二、具有丰富的工作经验。
我在部队曾从事过后勤和管理工作，对工资政策熟悉。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。“管理就是决策”是美国著名管理学家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。
三、具有团队合作精神和良好的协调能力。
工作多年来，无论在哪
阅读全文>>>“为民服务 创先争优”实践活动实施方案
为了更好地开展“为民服务 创先争优”活动，切实让全体党员在活动中受教育，提高为民服务意识，把创先争优实践活动推向深入，在活动中紧密联系学校的工作实际，把师德教育与我校的中心工作结合起来，以创建先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容，开展形式多样、丰富多彩的主题活动，根据上级党委精神，特制定我支部“为民服务 创先争优”实践活动实施方案。
一、指导思想、活动主题、总体要求和活动目标
1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，大力挖掘党支部和广大党员潜能，充分发挥党支部和广大党员在推进教育科学发展中的先锋模范作用，努力把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干先锋力量，全面提高教育质量，办人民满意的学校为指导思想。
2、活动主题。以社会主义科学发展观为统领，以提高党员队伍素质和师德水平为主线，以“科学发展、研究引领、指导服务、敬业奉献、创先争优”为主题；以“提高教学研究质量、促进学生健康成长”为目标，充分发挥党员先锋模范作用。
3、总体要求。此活动要进一步解放思想，提高认识；把创先争优活动作为贯彻科学发展观活动的深入与延伸，与推动学习型党组织相结合，做到科学操作、求真务实，有突破、有改进、有创新和有提高。大力“推动育英中学大发展、快发展和好发展，促进宝坻教育的发展。”
4、活动目标。班子和谐团结，教师钻研创新；整体素质提升，教风学风严谨；争创一流高中校。
二、活动内容
1、党员干部带头模范遵守国家法律法规，模范执行党组织的各项决议，自觉遵守党的纪律，带头讲学习、弘扬正气，争当文明守法好公民。
2、党员干部带头践行实践科学发展观，解放思想，求真务实，开拓创新，做事顾大局、识整体，处处发挥党员表率作用。
3、党员要立足本岗，积极响应上级党组织号召，加强学习、加强研究、充分挖掘潜力，积极推进我校教育教学改革，推动教育教学再上新台阶。
4、完善各项规章制度，建立既能管好、又能方便群众，适应当前教育形势任务需要的管理制度和工作机制，形成积极向上的良好工作氛围。
5、加强研究、创新工作，认真学习实践科学发展观，学习党的理论知识，不断提高党性素质，坚持理论联系实际。努力在各项工作任务中真正发挥出我校党员的模范带头作用，并
阅读全文>>>
相关栏目
