企业竞赛方案。
通过阅读“企业竞赛方案”或许能使您对该问题有更深入的理解。那些成功的人，特别注重制定未来或重要事项的计划。当我们不确定如何开始项目时，需要从实际出发制订方案，而方案的设计也是衡量一个人工作能力的重要指标。相信您在阅读本页后能够得到一些启示！
企业竞赛方案【篇1】
一、目的
1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
3、提高员工综合素质，展现XX人风采。
二、活动范围
股份公司及各子公司、事业部。
三、活动时间
20xx年5月26日—— 6月30日。
四、组织机构
主办单位：XX部;
协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
五、演讲主题
本次演讲的主题为《我心目中的XX——企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
六、活动流程及说明
1、赛前动员( 5.26 — 5.28 )
1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合XX部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名( 5.29 — 6.6 )
1)报名要求：
普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：
参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛( 6.9 — 6.20 )——各子公司、事业部企业文化推广组
1)赛前准备：
①评稿：
报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲
稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：
A、语言缺乏逻辑，存在语病B、与企业文化理念不符
C、观点过于主观、偏激D、评审人员认为需要修改的
②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
③评委要求(至少6名评委)：
A、部长及部长以上人员(≥3名)。
B、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。
C、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。
④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。
⑤主持人与适合的场地。
⑥必需的设备、物品：
话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV机等(不强求，可结合自身条件安排)。
2)评分原则：
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。
3)比赛规则：
①参赛选手必须在赛前30分钟到常
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6—8分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。
4)奖项设置：
①必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
②推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。
③当场公布比赛成绩与排名，根据《XX技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。
三等奖鼓励奖授予“XX公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月
5)其他事项:
①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。
②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。
③预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：
总人数≥500人的单位，推荐2-3名;总人数
6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。
4、复选赛( 6.23 — 6.26 )——精益促进本部组织
1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评眩
2)选手抽签确定所在小组。
3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。
4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。
5、总决赛( 6.27 — 6.30 )——精益促进本部组织
1)赛前准备：
①场地：股份大楼一楼报告厅
②必需的设备、物品：
话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV机，证书等。
③评委组成：
本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。
④助威团：
A、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;
B、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。
⑤主持人1-2名。
2)评分原则：
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。
3)比赛规则：
①参赛选手必须在赛前30分钟到常
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6—8分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。
4)奖项设置
一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干。
说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据《XX公司技能竞赛方案》的“奖励方式”对本单位选手进行奖励。
5)其他事项：
比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。
6、后期宣传: ( 7.1 — 7.5 )
1、XX部对决赛全程进行录像。
2、总决赛获奖情况在XX上公示。
企业竞赛方案【篇2】
关于举办上海市浦东新区20__年职工技术竞赛“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的通知为进一步提高家电行业员工的技能素质，营造全社会向李斌学习，争当劳模的良好风尚，根据浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合开展20__年职工技能竞赛活动的要求，浦东新区私营企业工会联合会和上海永乐家用电器有限公司联合举办“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛。具体事项：
一、竞赛项目：
(一)技能比武项目：空调机安装，内容即实地安装家用空调机。
(二)商业营业员业务知识竞赛。
内容：
1、商业服务礼仪基本知识。
2、商业营业员必备知识。
3、五大类电器销售基本知识。
具体内容：
(1)手机销售基本知识;
(2)音响销售基本知识;
(3)冰箱、洗衣机等销售基本知识;
(4)空调机销售基本知识;
(5)小白类(即小家电、传真机等)销售基本知识。竞赛组委会将下发商业营业员业务知识竞赛具体内容，知识竞赛内容以下发的资料为准。
二、组队要求：
浦东新区区域内各商业企业均可组队参加。各企业可以同时组队参加技能比武项目(即安装家用空调机)和知识竞赛，也可以选择参加其中一项。每个单位限报名9人，其中团长1名，联络员1人，参加技能比武(即安装家用空调机)的员工2人，参加商业营业员业务知识竞赛的员工5人。参加商业营业员业务知识竞赛的5名员工中，手机销售员、音响销售员、冰箱和洗衣机销售员、空调机销售员、小白类销售员各1人。
三、竞赛形式：
竞赛分选拔赛和决赛两轮。选拔赛由浦东新区区域内各商业企业负责，通过组织本企业员工的相关技能比武、练兵等，选拔出优秀员工组队参加浦东新区的决赛。选拔赛的具体时间、形式、内容由各企业自己确定。决赛由“永乐杯”商业营业员技能比武和知识竞赛的组委会负责。
四、竞赛内容：
(一)技能比武项目：
即安装家用空调机，评判内容主要是安装家用空调机的顺序、工艺、时间、质量等。
(二)商业营业员业务知识竞赛：
内容主要是：
1、必答题：每位选手回答1题，每题10分，5位选手共50分。回答错误不给分也不倒扣分。
2、风险题：题目分10分、20分、30分三种，由每个代表队自己决定回答哪一种题目，回答正确加相应分，回答错误倒扣相应分。
3、抢答题：由主持人发问，各代表队进行抢答，每题10分，回答错误倒扣10分。
4、操作题：各代表队在限定时间内完成货品的拆装摆放等，根据完成情况分别给予10分、20分、30分，由专家评委现场打分。
五、时间安排：
1、预报名时间：20__年8月20日前各企业将《报名表》传真至竞赛组委会，可以暂不确定具体参赛名单。
2、选拔赛时间：20__年9月15日前各企业完成选拔赛，具体时间由各单位自己决定。
3、正式报名时间：20__年9月17日前各企业将《报名表》传真至竞赛组委会，须确定具体参赛员工名单。
4、决赛时间：初定20__年9月25日(具体时间届时书面通知)
六、奖励办法：
本次活动设团体奖和技能比武、商业营业员业务知识竞赛两个单项奖。
1、团体奖：冠、亚、季军奖各1个，另设若干个优胜奖。
2、单项奖：两个项目各设第一、二、三名各1个，另设若干个优胜奖;
3、特别奖：“最佳协作团队奖”：奖励在比赛中最具协作精神的团队，包括对本次赛事举办的协作精神、与其他团队的协作精神等;“最具才智奖”：奖励在各品类专业知识比赛中得分最高的员工;“最佳巧手奖”：奖励在各品类操作技能比赛中得分最高的员工。
七、其他事项：
1、为保证本次竞赛活动的公平、公正，竞赛组委会将专门成立竞赛评判组，邀请浦东新区政府相关部门专家、供应商技术专家、浦东新区商业企业工会干部和员工代表参加。
2、在本次竞赛活动中获奖单位或个人均发给浦东新区劳动和社会保障局、浦东新区总工会、共青团浦东新区委员会联合制作的荣誉证书以及竞赛组委会提供的奖励。
企业竞赛方案【篇3】
有关公司征文比赛活动方案
一、活动背景
经过多年的发展，XX公司沉淀下来各项知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等无形资产。XX公司早已有了属于自己的文化底蕴，但是企业文化推广比较欠缺，企业与员工缺乏精神层面的交流。举办与企业文化相关的征文活动，旨在为企业营造好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。
二、活动目的和意义
弘扬XX公司企业文化，展现企业发展的辉煌成就。回顾公司“XXXXXXXX”的品牌化经营之路，真实反映员工随企业发展而不断成长的.光辉历程，充分展示全体员求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“XXXXXXXX”的企业文化。进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、同发展的热情和信心，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激励全体员工为公司实现更大规模、更快速度、更高水平发展贡献智慧和力量。为员工提供展示文采的平台，增进员工间的信息互动，增加员工对公司文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。
三、活动简介
（一）名称：XX公司有奖征文活动。
（二）主题：我与XX公司一起成长。
（三）时间：20XX年7月21日—8月30日，征文截稿日期为20XX年8月15日。
（四）参加人员：公司全体在职员工。
（五）征文内容范围：
以“我与XX公司一起成长”为主题，结合企业自成立以来取得的辉煌成就和企业文化，围绕企业发展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企业发展与个人成长的关系的认识和理解；讲述个人在企业发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。
（六）征文要求
1、作品需为作者原著，严禁抄袭、套改；
2、作品需紧扣主题，观点正确、鲜明；
3、作品标题自拟，体裁不限，字数在600字以上；
4、作品格式：标题字体为小一号黑体，正文字体为小四号宋体。作者所在部门及署名在文章标题下注明。
（七）投稿方式（来稿不退，请自留稿底）
1、电子档，Word文件发送至
XX@，邮件标题注明“XX公司征文—ＸＸ部门”；
2、纸质档，直至交到人力资源部企业文化专员处。
（八）活动预算：1310元
四、活动组织
（一）本次活动由人力资源部组织、各部门共同参与。请各部门给与重视、广泛动员，组织部门员工积极投稿。
（二）在20XX年8月15日前，各部门文员或相关负责人汇总所有稿件，送至人力资源部。
（三）评选流程
1、20XX年8月16日—17日，初评。
2、20XX年8月17日—24日，复评
3、20XX年8月30日之前，颁奖。
企业竞赛方案【篇4】
×××××公司“消防（防火）安全知识竞赛”组织方案
目录举办目的竞赛组织竞赛成绩竞赛程序竞赛规则竞赛用具及担当奖品证书费用举办目的1)消防安全，联系千家万户。预防火灾，人人有责。
2)为达成增强公司全员消防意识、减少公共消防隐患等目的。
3)为达成预防火灾和减少火灾危害，保护个人人身、公共财产和个人财产的安全，维护公共安全，特举办本次消防安全知识竞赛。竞赛组织
1)试题组：
a)责任：圈定竞赛试题范围、控制题量及难易程度，提出竞赛规则，主持赛前辅导等。要注意竞赛题目的保密。
b)小组成员：×××、×××、×××。
2)保障组：
a)责任：竞赛相关人员、场地与器材的保障。发布通知，赛前辅导、布置竞赛现场、预演竞赛及领奖等。
b)小组成员：×××、×××、×××。
c)人员调度及前期信息发布：×××
信息提供与支持：×××
记分负责：×××、×××
摄影及后期信息发布：×××。
3）竞赛队
a)每队3人参赛，并自行从中选择1人为队长。再候补2人。
b)共4队：×××部，组成2队；×××部、×××部，各自组成1队。×××部同事，可参与到×××部的竞赛队。×××部因组赛而不参赛。
4）评委会：
a)责任：评判参赛人员答题结果并通过现场打分的形式给予公布；认证竞赛结果并授权主持人公布；作为颁奖者为获奖队颁奖。
b)评委会成员：×××、×××、×××。
c)另设，抢答效果评判：×××。
5）主持人：×××。竞赛成绩
“消防安全知识竞赛”一等奖：1名（1个参赛队）即决赛冠军。
“消防安全知识竞赛”二等奖：1名（1个参赛队）即决赛亚军。
“消防安全知识竞赛”三等奖：2名（2个参赛队）即半决赛参赛队。
（以上奖项，各参赛队不兼得）
“消防安全知识竞赛”组织奖：1名（获一等奖参赛队所在的部门）。竞赛程序
（2008年）
1)1月14日～15日：×××部商讨并确定竞赛方案。
2)1月16日～17日：（保障组）
发布竞赛通知（及参赛条件、竞赛规则等）。
各部门推选参赛人员（候补人员），推选出队长，汇总上来。赛前辅导，即向参赛队队长发布竞赛试题范围及竞赛方式等。准备竞赛用品。
3)1月18日：保障组与参赛队队长碰头会（就竞赛内容及程序进行补充说明）。参赛队对阵抽签。
保障组预演竞赛。
4)1月21日：保障组（参赛队）赛前准备。
5)1月22日：半决赛（2队捉对竞赛），胜者参加决赛。
保障组提前布置现场。
参赛队：18：05，进入赛场。
当日18：10～18：45（可能会稍有延长）。
必答题：10道/队（10分钟）
抢答题：10道（10分钟）
问答题：3道/队（10分钟）
评委会记分：（2分钟）
三等奖颁奖：（3分钟）
保障组收拾现场。
6)1月23日：半决赛（2队捉对竞赛），胜者参加决赛。
同上一场半决赛。
7)1月24日：决赛（半决赛胜者2队捉对竞赛），胜者为冠。
保障组提前布置现场。
参赛队：18：05，进入赛场。
当日18：10～18：55（可能会稍有延长）。
必答题：10道/队（10分钟）
抢答题：10道（10分钟）
问答题：3道/队（10分钟）
论述题：1题/队（5分钟）
评委会记分：（2分钟）
一、二等奖、组织奖颁奖：（8分钟）
保障组收拾现场。
8)1月25日：保障组及各竞赛队提交总结和意见材料。竞赛规则
1)试题组成员竞赛前、竞赛期间，必须对所了解的竞赛题目予以保密。赛前辅导参赛队时，主要对对题目内容进行原则性的提示，提供题目的大体范围和竞赛方式。
2)各参赛队组队时，必须考虑到正常工作实际，候补2名参赛人员，其名单必须与正式竞赛人员一同汇总。竞赛前，可根据实际调整，但必须通报竞赛评委会同意。
3)竞赛现场，不论参赛人员还是观众，必须服从竞赛主持人的正常调动。不得喧哗、起哄及无理取闹、拒绝赛后领奖等。
4)必答题：10道/队，大屏幕显示题目，参赛人员在主持人授权后，方可答题。每题1分，答对加分，答错不扣分，满分10分。
5)抢答题：共10道，主持人念完全部题目后，参赛人员进行抢答，每题2分，答对加分，答错扣分；如参赛人员未待主持人念完题目而抢答，该队必须先叙述完整题目后再回答，叙述完整并答对加分，叙述有误或答错扣分。
6)问答题：3道/队，大屏幕显示题目，参赛人员在主持人授权后，方可答题。每题3分，由评委会现场评判分数，优3分，良2分，一般1分。评委会分数合计后取合计数（小数点后1位有效，小数点后第2位四舍五入）。
7)论述题：1题/队，大屏幕显示题目，参赛人员在主持人授权后，方可答题。答题时限为2分钟/题，每题3分，由评委会现场评判分数，优3分，良2分，一般1分。评委会分数合计后取合计数（小数点后2位有效，最末位四舍五入）。
8)参赛队完成所有比赛后，请原地等待竞赛结果。
a)半决赛：-17分（以0分公布）≤竞赛分≥39分
b)决赛：-16分（以0分公布）≤竞赛分≥42分
9)评委会核定各队竞赛奖结果并认定后，请将最终结果转给主持人，由主持人公布。
10)竞赛结果公布后，进行相应的颁奖。奖品、证书只用于鼓励参赛人员。竞赛用具及担当
（暂隐去担当姓名）
竞赛题目准备
赛场条幅制作
计分牌制作
奖品、证书采买及准备
计分笔、计算器
抢答道具准备
赛场摄影
竞赛电子设备准备及支持
赛场桌椅摆放及会场秩序维持
赛事总结材料汇总。奖品
（以下列奖品为例）
一等奖：5份（价值30元：巧克力）
二等奖：5份（价值15元：洗发水）
三等奖：10份（价值7元：洗衣粉）
合计金额约：295元（超市采买）。证书
证书：3本（上书竞赛队参赛人员姓名及获奖名次等）（费用：7.9元×3本）证书：1本（上述获组织奖的部门名称等）
合计金额约：32元（超市采买）。费用
本次竞赛，产生费用项：第7、8项，合计金额约：330元。
×××××公司××部
20××年××月××日
企业竞赛方案【篇5】
为进一步提高我院护理人员基础理论、基本知识学习，营造良好的学习氛围，同时也为护理人员提供一个自我展示的平台，护理部将以庆祝“5.12国际护士节”为契机，开展护理知识竞赛活动，引导广大护理人员强化专业素养、改善护理服务、提高护理质量。
内一、内二、内三、内四、妇产科、外科、手术室、静点室，共设八个临床科室代表队。
新编护理学基础、护理人员“三基”训练丛书，优质护理服务相关知识。
记分员：
2、参赛科室护士长经过科室初步选拔后于5月6日16时前上报3名护理人员参加护理知识竞赛。
①每个参赛队基础分为100分，在此基础上加分减分，按最终得分高低排名次。
②所有题目均由选手抽签获得，主持人按正常语速读题完毕，宣布“计时开始”后选手开始答题。
③选手回答问题时必须站立，在规定时间内作答，答题结束后必须说“回答完毕”，答题时间到，选手停止答题，时间超过，视同答错。 ④比赛各环节简介
第一环节：为选手必答题，按台号顺序各代表队每名选手依次独立答题，其他人不得提示，答对加10分，答错不得分，答题时间30秒，共计2轮。
第二环节：为每队必答题，每题20分，可由小组成员商量后由一人回答，回答开始后不允许提示，答对加20分，答错不得分，答题时间60秒，共计2轮。
第三环节：为每队风险题，分为10分题、20分题，按台号顺序各代表队派一名选手抽签选题回答，允许其他队员补充，答对加对应分数，答错倒扣对应分数，10分题答题时间30秒，20分题答题时间60秒。共计2轮。
备用环节：如出现相同分数无法排名时，增设加时比赛，采用风险题方式。
本次竞赛设团体一等奖2名，团体二等奖3名，团体三等奖3名。 竞赛结束后现场颁奖。
①参赛选手必须着装整齐、仪表端庄、关闭手机、遵守纪律、服从指挥。按照参赛时间提前20分钟入场，比赛过程不得擅自离场，不得
携带任何文字资料。
②凡有争议的答题，由仲裁小组商议决定给分、不给分或倒扣分。 ③个人答题时，其他人不得提示，否则视同答错。
企业竞赛方案【篇6】
为全面落实管理处49号文件精神，扎实有效开展“大干四季度”劳动竞赛活动，并以此推动站区工作再上新台阶，实现此次活动及年度收费等主要工作目标，现根据通知要求，制定本方案。
一、活动目的：经过劳动竞赛大力弘扬“敬业爱岗、优质服务”的**精神，激发和调动全站职工的主动性和创造性，增强职责感和紧迫感，贯彻公司和管理处年度工作会议精神，聚精会神抓收费，一心一意谋发展，促进站区管理工作再上一个新台阶，确保完成上级下达的活动各项任务，推动年度工作目标的实现。
四、组织领导：成立以***为组长，***为副组长，各股室负责人为成员的竞赛活动领导小组，负责活动的组织、宣传、检查、考核等工作。
成立活动领导小组，制定实施方案和具体措施;经过站务会议、月度例会、班前班后会等层层发动，做到活动资料、目标、措施人人皆知。
根据竞赛要求和重点，围绕收费稽查、综合管理、安全生产、精神礼貌建设四个方面组织实施，并由活动领导小组定期进行考核。
第三阶段：检查考核阶段(12月25日―12月31日)。
竞赛活动期间，竞赛活动领导小组将不定期组织抽查，形式采用明查与暗访相结合。活动结束时，各部门、班组对照竞赛资料及要求，认真进行自查，领导小组进行全面检查，对检查中发现的问题，及时落实措施进行整改，做好迎接上级检查考核的准备。
各部门、班组结合活动开展情景，认真进行总结，
并以书面形式于1月1日前报办公室。
2、办公室认真总结全站活动的开展情景，写出书面总结报上报管理处。
六、竞赛资料：
从收费稽查、综合管理、安全生产和精神礼貌建设四方面着手，并按工作职责落实到各部门、班组，部门班组负责人为第一职责人。同时结合我站第四季度收费计划任务，将***元通行费收入，按月份分解至四个收费稽查班，即每班10、11、12月完成通行费收入分别为***万元、***万元、***万元，以促进收费技能、服务水平的提高，赛出收费实绩，力争夺得综合优胜奖和超额完成任务奖等各项奖项。
七、考核奖励：
活动的考核工作结合站部的百分考核，每月进行一次综合考评。对在活动表现突出、收费实绩突出的个人和班组，由活动领导小组专题研究实施奖励。
八、活动要求及措施：
1、加强领导，精心组织，保证质量。此次活动是我站移站后第一次进行的劳动竞赛，也是新老站区两个礼貌建设延续的重要表现载体，各级领导高度重视，为此各部门要结合工作实际和目标，制定相应的具体措施加以认真落实，确保活动质量。
加大宣传力度，充分认识活动的重要性、必要性。
“大干四季度”劳动竞赛活动的开展，对于进一步弘扬“敬业爱岗、优质服务”的宁沪精神，培养职工优良的职业道德，提高劳动技能、服务水平和基础管理工作水平，保证年度各项工作目标的全面实现是一个极大的促进，所以要按通知精神，利用专题会议、班组学习会及板报等形式，大力做好宣传工作。宣传热爱本职工作的思想;宣传遵章守纪、严格收费的重要性;宣传安全保生产的道理，为活动的有效实施打好基础。
突出重点，抓好结合。围绕收费中心工作，活动中一是要突出抓好班组、抓好收费工作这个重点，根据要求着力将班组建设好、管理好。股室人员要坚持下一线制度，把主要精力放在帮忙班组工作、解决一线实际困难上。二是要抓好竞赛活动与其它工作的结合，异常是要将活动与我站创立省级礼貌收费站工作有机地结合起来，到达相互促进的目的。
2、抓措施落实、保活动成效。为确保活动取得实效，根据当前工作实际，活动期间要着重做好以下工作：
(1)、按管理处统一部署，进一步规范基础管理工作，按贯标要求健全和完善各项管理台帐。
(2)、加强收费数据的统计、分析、研究和对收费形势的预测，掌握收费动态，为决策供给依据。
(3)、加强周边道路状况的摸底调查工作，进一步探讨增收可行方案，多渠道、多方位做好引车增流工作，做好“收足”文章。
(4)、紧紧抓住高速公路分流和移站后的有利收费形势，合理安排岗位人员以提高工作效率，做好收费稽查、安全保畅及应急准备工作。
(5)、以查隐患、查不安定因素为主，加大安全检查力度，做好安全应急预案的落实工作及新站区各项基本公共工程较为艰苦条件下的内保工作。
(6)、深入学习收费政策和理论，端正工作态度，严格劳动纪律，规范各岗位的操作技能和礼貌服务行为，并加强员工操作规范、唱收唱付、礼貌用语和微笑服务的考核，为过往驾乘人员提高优质、快捷的服务。
(7)、加强信息报道工作，及时宣传活动中的好人好事和好的做法，注意发现工作中出现的新问题，发挥好信息报道的推动作用。活动期间各部门上报信息不少于3篇。
企业竞赛方案【篇7】
单位演讲比赛方案 单位演讲比赛方案单位演讲竞赛方案单位演讲竞赛方案(一)一、活动主题“感人xx建工”——找寻、学习、推行身旁践行我行公司文化中心理念的下面是小编为大家整理的单位演讲比赛方案 ,供大家参考。
单位演讲比赛方案
单位演讲竞赛方案
单位演讲竞赛方案(一)一、活动主题
“感人xx建工”——找寻、学习、推行身旁践行我行公司文化中心理念的先进
人物和先进集体。
二、演讲内容
牢牢环绕xx建工公司公司文化中心理念，深入发掘各部门、各部下公司、各岗位先进人物、先进集体的动人事迹。参照内容以下：
(一)情系“xx建工”———为
“xx建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的动人事迹。
(二)听从、服务xx建工发展全局——不见经传，无私奉献，牺牲小我，成就大
业的动人事迹。
(三)追乞降创建价值——时辰关注市场变化，踊跃探究盈余模式，勇于开辟，踊跃进步，努力实现价值创建最大化的动人事迹。
(四)服务模范——以客户为中心，专心服务、有始有终的动人事迹。
(五)擅长风险管理与防控——视安全为
xx建工“生命线”的动人事迹。
(六)人材理念的真切践行者——以人为本，关怀员工成长，为员工搭建事业平
台的动人事迹。
(七)xx建工优异领导干部、优异管理者的模范人物。
(八)践行公司社会责任的工行人。
(九)长久宣传、教育、推行公司文化理念，致力
xx建工文化事业的动人事迹。
(十)其余方面的先进典型。
三、竞赛要求
(一)各单位要高度重视，充足认识睁开“践行文化理念，学习先进典型”演讲
活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推行、教育和普及公司文化核
1/13单位演讲比赛方案
心理念的过程，确实增强组织领导，保证活动顺利睁开。
(二)演讲内容要环绕
xx建工公司文化中心理念及释义睁开，突出公司公司文化
中心理念在各部门、各公司、各岗位的详细表现。
(三)演讲事迹要言之有物，真切动人，拥有激烈的感化感染力和影响力。演讲
稿要求条理清楚、富裕文采，中心理念与典型事迹联合自然。演讲要求脱稿，演讲
时间控制在15分钟之内。
四、评分方法
评分采纳百分制由评委就地评分，去掉一个最高分和一个最低分后的均匀得分
(取小数点后两位，分数同样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内
容、语言表达、神情表情、仪表形象、演讲成效、演讲时间及脱稿等
6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演讲内容(30分)看法正确鲜亮，主题深刻集中，角度新奇适当，资料典型充足，联系实质针对性强，逻辑谨慎，说服力强。
(二)演讲技巧(45分)1、语言表达(25分)：一般话标准，吐字清楚正确;语言生动形象，能正确、适合地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
2、神情表情(1分)
：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长衬着氛围，增
强表达成效。
3、仪表形象(10分)：衣饰大方得体，举止冷静庄重，精神饱满，态度和蔼。
(三)演讲成效(15分)有激烈的煽动性、激励性和强盛的说服力、感化力。能充足调换现场听众的情
绪，在听众中产生激烈的感情共识。
(四)时间控制要求(10分)不脱稿扣7分，不娴熟扣
3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若
超时或少时，每分钟扣
1分，扣完3分为止)。
五、奖项设置
2/13单位演讲比赛方案
本次演讲竞赛将现场评选出：
一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖
2个。
六、组织领导
为保证活动有序进行，建立演讲竞赛活动组委会，由书记担当主任，成员由办
公室、公司发展部、人力资源部负责人担当;组委会下设办公室，设在xxx内，详细负责竞赛活动的实行。各成员单位要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责有关工作。
详细事项有：
(一)评委制定8个人。
(二)主持人由xx办担当;(三)场所部署与午饭、晚饭安排由办公室负责
;(四)电脑技术支撑由信息技术部负责
;(五)参赛选手指引员：xxx;(六)选手名单、讲稿上报
xxx;(七)奖状制作：xxx。
(八)拍照、拍照等宣传报导：
xxx;七、经费估算
(一)奖金分派：
一等奖：1000元
二等奖：800x2=1600元
三等奖：600x3=1500元
鼓舞奖：300x28=2800元
单位演讲竞赛方案(二)为增强公司文化建设，提升公司凝集力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，辅助市场顾客资源采集。总结我司在不停发展过程中获得的经验，系统采集顾客服用成效，增添与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展
示才干的平台，激励广大员工踊跃向上、勤劳工作的热忱，有力推进我司各项工作
3/13单位演讲比赛方案
的发展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲竞赛活动。现将有关事宜通知以下：
一、参赛对象：全体员工[教师范文大全 Jk251.cOm]
二、演讲内容：
参赛人员可依据自己的本员工作，环绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用状况、我和顾客之间的动人故事、我的工作感悟四个方面准备。
三、竞赛时间：初赛：xxx服务站x月x日x：xxxxx
服务站x月x日x：xxxxx
服务站x月x日x：xxxxx
服务站x月x日x：xxxxx
服务站x月x日x：xx决赛：x月x日x：xx四、竞赛地址
初赛-各服务站;决赛-公司会议室。
五、活动评委
初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导;复赛-各服务站优异新老顾客、公司领导。六、竞赛评分标准
采纳百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的均匀分为该选手的最后得分。
演讲的评分依照分为四项：主题内容、语言表达、形象风采、综合印象。见附件1)一、主题内容：(40分)1、内容紧扣主题，充分生动，有真情实意。
(20分)2、语言流畅自然，文彩华美。
(10分)3、主题深刻富裕感化力。
(10分)4/13(评分表
单位演讲比赛方案
二、语言表达(30分)1、一般话流畅，表达生动，动作适合。
(10分)2、感情办理适当。(10分)3、感化力强，富裕创意。
(10分)三、形象风采(10分)1、上下场致谢、酬谢。(5分)2、服饰得体，自然大方。
(5分)四、综合印象。(20分)1、构造完好紧凑。(5分)2、时间和节将就理。(5分)3、其余。(10分)七、演讲竞赛规则
(1)
参赛选手不得迟到，如超出10mins未出席者算自动弃权;(2)
竞赛采纳抽签次序制，参赛选手按抽签序次挨次登台演讲;
(3)
本次竞赛采纳限时演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins;(4)
演讲内容一定与既定主题符合，演讲稿须为原创稿。
(5)
原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。
八、奖项方法
一等奖
1名，奖品：
xxx营养早饭
1盒
二等奖
1名，奖品：
xxx糖果
1瓶
三等奖
1名，奖品：
xxx糖果
1瓶
或木纠葛根压片糖果
1瓶。
九、要求
1.
请各服战对本次活动赐予高度重视，仔细做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。
2.
人员要求：初赛-每个服务站评选优异选手1名(因4名员工，评选2名优异选手)参加决赛。决赛-评选前3名优异演讲选手。
5/13单位演讲比赛方案
3.
兼顾安排：请各服务站经理及服务站有关领导仔细做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格挑选，努力提升演讲质量，使活动能达到预期的成效。
本通知未尽事宜另行通知。
单位演讲竞赛方案(三)为增强公司文化建设，提升公司凝集力，同时为广大员工打造一个显现才干的平台，激励广大员工踊跃向上、勤劳工作的热忱，有力推进我司各项工作的发展。经公司领导研究决定，举办“公司文化之—诚信、分享与双赢”为主题的中文演讲
竞赛活动，和以
“workattitudeiseverything“《工作态度决定全部》的英文演讲竞赛活动，员工可依据个人兴趣选择参加中文竞赛或英文竞赛。
特别说明：
①此次活动要求全员参加，为了提升参加的踊跃性，凡是参加此次竞赛的员工均奖赏200元;②同时参加中英文演讲竞赛的员工，无论输赢，均奖赏
400元。
活动时间1(中文演讲竞赛)：20xx年x月xx号(周五)下午x：xx分开始。
活动时间2(英文演讲竞赛)：20xx年x月x日(周五)下午x：x分开始。
报名时间：20xx年x月xx号开始，x月xx号截止。
活动地址：公司会议室
活动对象：公司全体员工
竞赛流程：
1、参赛选手抽取参赛序号
(竞赛前一天进行)。
2、主持人致辞，并介绍参赛评委。
3、主持人宣读演讲竞赛规则。
4、按次号进行出色演讲。
5、评委进行评论。
6、颁奖。
参赛规则：
一、参赛须知
6/13单位演讲比赛方案
1、参赛选手一定准时参加抽签和竞赛。
2、参赛选手一定在赛前
10分钟入场签到，点名时候不在场，则视作弃权办理。
3、参赛选手一定从始至终参加听取其余选手的演讲
;恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的竞赛都赐予掌声鼓舞。
二、评分标准
1、本次竞赛中主题演讲采纳
10分制进行评判，要求正确的思想内容和完满的表达形式相一致。
(1)
思想内容占4分：主题鲜亮深刻1分、联系实质1分、资料典型有力2分。
(2)
表达形式3分：有声语言2分、态势语言1分。
(3)
仪表风采2分：仪态庄重大方1分，举止自然、得体1分。
(4)
综合印象1分：演讲综合素质、临场表现1分。
(5)
关于特别优异者，评委能够依据状况选择额外加分，最高2分。
2、评委评分就地评论并计分，选手演讲完成后，评委就地填写评分表，掌握评
分尺度，主持人
30分钟报一次分数。
3、去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的均匀分为选手最后得分
(保存
到小数点后两位)。
4、就地确立得奖的名次。
三、演讲要求
1、竞赛采纳命题演讲方式进行，登台第一需要进行自我介绍，演讲稿内容一定
环绕演讲题目，联合实质，突出亮点，主题鲜亮。
2、选手参赛一定使用一般话，采纳站立式脱稿演讲。
3、竞赛次序由抽签决定，选手上场迟到
3分钟视为弃权。
每位选手竞赛时间限制在3―6分钟内，5分30秒以亮牌提示，6分钟铃响为扣分时限，超30---60秒扣0.1分，最高扣0.2分;时间不足3分钟一律扣0.1分。
四、本次竞赛中文演讲竞赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名;英文竞赛
一、二、三等奖各设一名
(中英文可重复获奖)。
1、一等奖奖金1000元。
7/13单位演讲比赛方案
2、二等
金800元。
3、三等
金600元。
五、参
手必
格恪守比，在比
程中，如有疑，由
委会裁
定。
位演
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方案(四)一、主
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的景
吧!三、??
四、策划
人力
源部。
五、指
xxx。六、程安排
1、比
地址：公司培
室
8/13单位演讲比赛方案
2、竞赛时间：(待定)3、参赛选手：①各部门主管、副经理
;②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、竞赛形式：①主题演讲
;②即兴演讲。
七、奖赏
大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优越奖若干名(分别颁发荣誉证)。
八、操作要求(详见详细工作安排部分)九、竞赛程序
(一)宣告竞赛开始。
(二)全体起立。
(三)介绍贵宾，评委及本次大赛状况。
(四)竞赛开始。(3-5分钟/人)(五)竞赛进行中穿插
3次厂史厂情有奖知识问答。
(六)讲评。
(七)总经理发言。(同时统分)(八)发奖仪式。(x总、x副总为获奖选手颁奖)(九)领导、贵宾和评委散场。
(十)宣告竞赛结束，其余职员工按次散场。
十、大赛评委(暂定)(一)总经理xxx。
(二)常务副总经理
xxx。
(三)厂务部经理xx。
(四)技术营业部经理
xxx十一、特邀贵宾(待定)十三、宣传联系(待定)演讲时期各项工作的详细要乞降分工：
一、宣传工作要求
9/13书和奖金
单位演讲比赛方案
(一)海
(提早一天打出，由??)此中包含：1、名
宣告;1、、地址;3、生介
;4、祝
;5、造氛围。
(二)横幅“第x届‘xx杯’演
大
”字
(提早三天打出，由??
二、音响、灯光、舞台、拍照等
(一)音响
：由
xxx
(由xxx)。
(二)灯光要求：前台亮，人不走
(由xxx)。
(三)
部署：
背景的制作、舞台
、众席
(提早一天达成，由??)。
(四)拍照要求：宣
及
古人群，盛况等
(由xxx
三、招待工作
(一)x
、x副，系好抵达，由
xxx等招待。
(二)x
理、x
理，系好抵达，由
xxx等招待。
四、演
手及听众
(一)参
手，在
前三天将打印好的演
稿交人力
源部
(二)听众果品由xxx，交xxx等
放
五、主持人及
分
(一)
公正起，地点安排在主席台右
(由xxx)。
(二)主持人xxx考
好同
委的和大
程序
(xxx
助)。
(三)
分由xxx，分表的与印制
(由xxx)。
(四)
委、嘉
牌的制作(由xxx)。
六、式
(一)
金，由xxx。(二)，由xxx，xxx
助。
七、、嘉
委的一步
系落
??
八、听众(要有必定的性)(一)
及嘉
10/13))。
(由xxx接收)
单位演讲比赛方案
(二)全体职员工
单位演讲竞赛方案(五)一、活动背景
为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，增强社会主义荣辱观的学习与实践，教育指引广大团员青年继承五四爱国传统，促使公司员工思想道德建设，提升全体员工的文明素质。
同时联合××公司建立五周年之际，为充足显现五年来公司发展的风雨历程和青年员工的精神风采，进一步激发广大员工敬业爱岗、奉献的热忱，推进公司又好又快发展，公司团委决定组织睁开“我与公司共成长”为主题的演讲竞赛。
二、活动主题
我与公司共成长
三、活动对象
××公司全体青年
四、活动组织
主办：××公司团委
包办：直属团总支、支部
五、活动详细安排
(一)演讲竞赛1、活动地址××公司二会议室
2、演讲稿要求
(1)
一定真切地反应××公司的公司精神、经营理念、发展历程和员工的精神风采，颂扬公司发展的光芒历程、获得的丰富成就。
(2)
颂扬在公司发展过程中浮现出来的拥有典型性、代表性、示范性的事件案例，畅想公司美好的发展远景。显现公司员工长久以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣
精神，颂扬那些一直与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)
从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅聊对公司的感情、感想、领会、认识，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。
(4)
要亲密联系本单位、本岗位的工作实质，显现员工队伍生机蓬勃、高昂向上11/13单位演讲比赛方案
的精神风采。
3、评分规则
(1)
本次竞赛采纳百分制进行评分，要求有切合主题的思想内容和完满的表达形
式相一致。评委依照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)
评分标准：
①参赛作品分：
满分30分(要求演讲内容主体鲜亮突出、联系实质、踊跃向上)②演讲技巧分：满分
45分(此中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感化
力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各
10分)③选手仪表分：满分
10分(面貌正直、穿着整齐、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分
10分(由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评论)⑤时间：
满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟之内，超出规准时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
评分表
4、计分方法
(1)
为保证竞赛的公正性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，此中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)
由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的均匀分为该选手的最后得分。
5、竞赛方式：
(1)初赛(4月10日-4月25日)由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别选举
2人(合力4人)参加决赛(共
12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容
(电子版)及参赛PPT、背
景音乐交××公司团委。
(2)
决赛(4月26日或5月4日)制作PPT：制作该次竞赛流程
PPT及××公司五周年发展历程
PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛
PPT。
12/13单位演讲比赛方案
6、竞赛规则：
选手最后得分为去掉、最低分后的评委均匀评分，精准到小数点后两位，若出
现同分，则精准到后三位，依此类推。参赛选手的最后名次按成绩高低排序产生。
竞赛分设第一、二、三名
;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。
7、竞赛流程
竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，决定竞赛次序。
(1)
主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)
评委代表宣读评分标准及竞赛规则。
(3)
公司领致使词并宣告演讲正式开始。
(4)
演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟××公司5年发展、局势任务、团知识有奖问答。
(5)
选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT显现，10分钟××公司5年发展、局势任务、团知识有奖问答。
(6)
主持人宣告演讲竞赛最后结果(采纳倒读数方式)8、评委确立
六、活动流程
Ⅰ.下发活动通知，经过《××简报》
、各分子公司、机关团组织进行宣传。
Ⅱ.演讲竞赛
Ⅲ.后期总结和反应七、经费估算
13/13
