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仲裁申请书 篇1申诉人：
委托代理人：
被诉人：
仲裁请求：
1、请求被诉人立即支付______年2月至______年12月份应付未付二倍工资_________元给申诉人。
2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金____________元给申诉人（赔偿金=经济补偿金×2）给申诉人。
3、请求被诉人支付______年___月______日至______年______月______日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬____________元及经济补偿金____________（上述金额）元×50%=____________元给申诉人。（详见附表）。
4、请求被诉人立即支付代通知金____________元（代通知金=上个月工资）给申诉人。
5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴______年______月至今的社保
裁令被诉人一次性支付上述请求共__________________元给申诉人并补缴申诉人______年入职至今的社保。
事实和理由：
申诉人自______年___月___日进入被诉人处工作，从事______工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资______元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作___小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在______年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。
申诉人从______年___月___日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在______年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望（注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通
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仲裁辞职报告 篇1申请人：_________________李四，男，汉族，身份证号：________________________________，住广东省___________________，代理人联系电话：________________。
被申请人：_________________广州市________________有限公司，住所地：_________________广州市__________区________________，联系电话：______________________________。
法定代表人：______________。
请求事项：
请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”案庭审笔录。
请求理由：
申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。
根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。
现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝________﹞_____________号”案庭审笔录。
此致
广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
仲裁辞职报告 篇2申请人：秦某，男，197５年７月2日出生，汉族，住山东省ｘｘｘ镇秦家村2３27号。
被申请人：王某某，男，196１年5月2１日出生，汉族，住济南市天桥区ｘｘ巷１２号。联系电话：1386745633。
被申请
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仲裁申请书 篇1案由：工伤待遇争议
申请人：______，男，____年__月____日生，汉族。
工作单位：______省________公司。用工性质：聘任制。
住址：____省____县______镇。
被申请人：____省________公司
地址：____省______县
劳动仲裁请求事项：
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元×18月；
2、一次性就业补助金3000元×9月；
3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由：
略
此致，
和顺县劳动仲裁委员会
申请人（签名）：
日期：
仲裁申请书 篇2申请人： 法定代表人： 住所：联系电话：
被申请人： 法定代表人： 住所： 联系电话：
仲裁请求：
1.裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币 元。
2.支付违约金
3.由被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
被申请人于 年 月 日向申请人采购了总金额为 万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了 元，此后再未付款，至今共欠申请人 元（大写 元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。
依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按 计算，共计 元，应由被申请人支付于申请人。
基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。
申请人：
法定代表人：
年 月 日
仲裁申请书 篇3被申请人：东莞嘉x模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张小x。联系电话： 1501678xxxx。
仲裁请求：
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
事实经过：
申请人认为：
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的
阅读全文>>>我们写申请书时，理由要充分合理，不能虚夸和杜撰，越来越多的事情会要与申请书挂钩。是不是把握不准申请书该如何书写？大家好栏目小编今天为您推荐一篇有关“劳动仲裁申请书”的网络文章，希望这篇文章能够给你一些灵感建议你收藏起来！
劳动仲裁申请书 篇1申请人李__，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号____，住________。被申请人________有限公司，住所地____________。
法定代表人__x，董事长(总经理)。
联系电话：0531-________x。
仲裁请求：
一、裁决被申请人支付自____年x月至____年x月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;
二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金____元(或解除劳动合同经济补偿金____元);
三、裁决被申请人按基本工资标准补发xx年2月、3月、9月工资、xx年2月工资共计____元;
四、裁决被申请人补发自xx年x月至xx年x月的节日加班费及双休日加班费____元;
五、裁决被申请补发自xx年x月至xx年x月的带薪年休假工资____元;
事实和理由：
申请人于xx年x月入职被申请人处工作，担任____一职，直至____年x月x日被申请人才与申请人签订劳动合同。____年x月x日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。
此致
济南市__区劳动争议仲裁委
申请人：
年月日
劳动仲裁申请书 篇2申请人：_________，性别 ：____，出生日期 ：________年____月____日
职业：销售助理 ，工作单位：______________有限公司，____编码：_____________
家庭地址： __________________________________________，身份证号码：____________________________
手机号码 : ______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。
被申请人：______________有限公司，法定代表人：_________
注册号：___
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仲裁申请书(篇1)经济_____申请书格式范本
经济_____申请书具有陈述经济纠纷事实、申述理由的特性。经济_____申请书提供的事实和理由，能为_____机构开展协商、调解，提供参考依据。以下是经济_____申请书格式范本，欢迎大家参考!
经济_____申请书格式范本【1】
(一)标题
首页居中写“_____申请书”
(二)当事人基本情况
内容包括，当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法定代表人的姓名、职务、电话等。
(三)案由
概括写明因为何事申请_____。
(四)_____请求
写明申请_____的具体事项、要求达到的最终目的`。
(五)事实和理由
要求概括叙述经济纠纷的事实经过，说明请求_____的法律依据，指出有关证据、证据来源、证人姓名和住所等。
(六)尾部
尾部的内容包括，呈送_____机构名称，按信函格式写“此致”“______________委员会”;署名、签章和日期;
附件包括，(1)本_____申请书_________份;(2)书证_________份;(3)物证_________份;(4)证人姓名、住址。
经济_____申请书范本【2】
申诉人，
申诉人名称，_________ 地址，________________
法定代表人，姓名，______ 职务，______________
住址，________________ 电话，____
委托代理人，姓名，______ 性别，_____ 年龄，____
工作单位，______________ 职务，____
住址，________________ 电话，____被诉人，
被诉人名称，_________ 地址，________________
法定代表人，姓名，______ 职务，________________
案由，_________________________________
申请理由和要求，____________________________
为此，特向你会申请_____。
此 致
_________经济合同_____委员会
申诉人，__
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仲裁申请书 篇1申请人：_____
被申请人：_______
申请事项：
依法裁决被申请人违法解除与申请人的劳动关系需向申请人支付赔偿金
（1）请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金1500元。
（2）请求裁决被申请人向申请人支付____年6月27日至____年9月23日双倍工资（共16600元其中已支付工资3815元）因此需实际支付12785元。
（3）以上二项合计14285元。
事实与理由:
申请人于____年6月27日进入被诉人单位工作，任技术员一职至____年9月23日在一个月试用期满后没有与我签订劳动合同，也没有为我买社保，也没有实现在试用期合格后补发10元（应聘时讲好，因为我是有经验的技术员试用期合格后，取消试用期按3000元一个月发工资）。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的`规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》38条第2项和46条第1项以及《劳动法》第44条第2项的规定，我于____年10月19日以被申请人“末及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出支付我的工资和经济补偿金。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求，依法裁决。
此致
_______
____年____月______日
仲裁申请书 篇2申请人：__________，性别：______，民族：______，________年____月____日出生。身份证号：_________________________
住址：___________________________________________________。
被申请人：_____________________________地址：_______________________________________。法定代表人：__________联系电话：_________________
事实与理由：________年____月____日，申请人因受被申请人_______________工程
阅读全文>>>(员工工号：)：
你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
20__年__月__日
裁员通知书2
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
20__年__月__日
裁员通知书3
(员工工号：)：
你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当
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劳动仲裁申请书【篇1】xx市劳动人事争议仲裁委员会：
你委受理xxx与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：
(1)姓名：xx性别：xx民族：xxx
出生年月：xx工作单位：xxx
职务：xx电话：xxx
与委托人关系：xxx
委托事项和权限如下：
(2)姓名：xx性别：xx民族：xxx
出生年月：xx工作单位：xxx
职务：xx电话：xxx
与委托人关系：
委托事项和权限如下：
委托人：xx(签章)
受委托人：xx(签章)
xxx年xx月xx日
劳动仲裁申请书【篇2】申请人，________________
身份证号码，____________
联系电话，________________
被申请人，________________
法定代表人，____________
注册地址，________________
现办公地址，____________
仲裁申请，
1、要求确认申请人与被申请人自________年____月___日起至________年____月___日止存在劳动关系；
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元；
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元；
4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元；
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元；
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；
（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计，_____元）
事实和理由，
申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年__
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仲裁申请书【篇1】申请人：_________，性别：____，出生日期：________年____月____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，xx编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____
阅读全文>>>在经过漫长时间的整理和编辑后，小编终于准备好了今天的“仲裁申请书”。随着人们生活水平的不断提高，申请书成为了内部沟通的一种方式。那么我们如何才能找到适合自己的申请书模板呢？希望通过阅读本文能够激发您的创新思维！
仲裁申请书(篇1)申请人 等 人(详见申请人主体明细表)共同推荐以下代表人
代表人一： 出生： 性别： 民族：
住址： 联系电话：
代表人二： 出生： 性别： 民族：
住址： 联系电话：
代表人三： 出生： 性别： 民族：
住址： 联系电话：
代表人四： 出生： 性别： 民族：
住址： 联系电话：
代表人五： 出生： 性别： 民族：
住址： 联系电话：
被申请人：
法定代表人： 职务：
住所：
联系电话：
第三人：
法定代表人： 职务：
住所：
联系电话：
仲裁请求：(详见附件—仲裁请求及相关明细表)
事实和理由：
此致
***劳动争议仲裁委员会
附：申请人主体资格明细表
申请人仲裁请求相关明细表
仲裁申请书副本 份;
申请人代表(签名)：
申请人代表(签名)：
申请人代表(签名)：
申请人代表(签名)：
申请人代表(签名)：
二xx 年 月 日
注：
1、本申请书供劳动者提起集体劳动争议仲裁用，用钢笔或其他炭素水笔书写。
2、所有申请人主体信息应在主体资格明细表中列明，代表人为所有申请人共同推荐;仲裁申请请求以及相关事项应在仲裁请求相关明细表中列明。
3、仲裁申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过程(包含劳动合同签订情况等与争议相关事项)以及劳动争议发生相关相同的事实情节、申请请求的法律依据，申请人间的事实差异应在仲裁请求相关明细表中列明。
4、申请书及明细表副本份数 应按被申请人的人数提交。
仲裁申请书(篇2)申请人：____________，民族_____，职业__________，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号____________________，住址____________________（户籍地，现居住地），联系电话____________________。
被申请人：_____
阅读全文>>>
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