趣祝福范文大全（编辑 悠游诗人）关于“裁员通知”的一些关键信息，小编为您找到了一些重要内容，希望阅读之后对您有所帮助。在平时的工作和学习中，我们经常会遇到各种公告通知。然而，公告通知应该仅用于传达重要的信息或提醒事项。
裁员通知【篇1】
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、XX负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；
5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
裁员通知【篇2】
先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：xxxx。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
xx市友谊国际劳务有限公司(盖章)
20xx年X月XX日
裁员通知【篇3】
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺！
特此通知。
__ 有限公司（盖章）
公司__代表处（盖章）
__年__月__日
裁员通知【篇4】
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
裁员通知【篇5】
裁员通知：挣扎中的企业无奈之举
在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？
就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。
ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。
每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。
通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。
裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。
然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。
裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。
裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。
面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。
裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。
裁员通知【篇6】
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的
生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受
聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能
发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存
续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
裁员通知【篇7】
《裁员通知》
近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。
过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。
裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。
在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。
在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。
前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。
公司高层 敬上
裁员通知【篇8】
裁员的通知
尊敬的员工们：
首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。
今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。
在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。
但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。
在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。
最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。
祝大家一切顺利！
谨代表公司全体管理层
此致
敬礼！
公司领导
XXXX年X月X日
裁员通知【篇9】
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
裁员通知【篇10】
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
精选阅读
裁员通知(经典5篇)
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裁员通知(篇1)
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
__ 有限公司(盖章)
公司__代表处(盖章)
__年__月__日
裁员通知(篇2)
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
裁员通知(篇3)
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
裁员通知(篇4)
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx月xx日的工资及经济补偿xx元(大写：xx)，并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
年xx月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
裁员通知(篇5)
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
仲裁通知汇集六篇
趣祝福小编专门为你推荐一份值得阅读的文章题目叫“仲裁通知”，这篇文章是一个非常好的信息来源您可以在其中找到您所需的一切。在接触的日常事务活动中，对于公告或通知大家都习以为常了。 公告通知中往往都有大家需要重视的信息。
仲裁通知【篇1】
近日，小明同志因与雇主发生劳动纠纷，不得不向劳动仲裁委员会进行投诉。他收到了一封来自劳动仲裁委员会的劳动仲裁通知。这份通知详细具体且生动地阐述了劳动仲裁的程序和标准，今天我们就来详细看一看。
劳动仲裁通知明确指出了劳动仲裁的程序。通知正文表示，小明同志所提出的劳动争议事项已经受理，并将在指定日期召开仲裁庭审。庭审的具体时间、地点以及仲裁员的信息也在通知中一一列明，以确保小明同志能够顺利参与庭审。
通知详述了劳动仲裁的标准。劳动仲裁通知明确指出，仲裁庭将根据相关法律法规和劳动合同的约定，综合考虑双方当事人的陈述和证据，公正、独立地进行裁决。同时，通知还明确列出了仲裁庭审中应当注意的具体要点，包括举证责任、证据提供和争议事实的界定等。
劳动仲裁通知还重申了双方当事人在庭审中的权利和义务。通知表明，小明同志和雇主都有权提供证据和辩论的机会，并且可以委托代理人出庭。同时，通知还强调了当事人应当严格遵守庭审纪律和公正原则，不得有恶意干扰庭审的行为。
通知还提到了劳动仲裁的结果公告和生效。通知指出，仲裁庭将在庭审结束后作出裁决，并于指定时间公告裁决书的内容。裁决书一经公告即生效，对双方当事人具有法律拘束力。通知中还明确提出，如对裁决结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁通知在结语部分表明了劳动仲裁委员会始终致力于公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的权益。通知还鼓励双方当事人在仲裁过程中保持理性、合作，积极寻求解决办法，以实现双方的和解与谅解。
欣喜的是，经过努力，小明同志与雇主最终在劳动仲裁庭审中达成了和解，争议得到圆满解决。这一切都要归功于劳动仲裁通知的详细、具体和生动，帮助小明同志了解了劳动仲裁的程序和标准，使他能够准确地把握自己的权利和义务，并最终获得了公平公正的裁决结果。
劳动仲裁通知是劳动争议解决过程中的重要文件，它的详细具体和生动是确保劳动者和雇主都能够享受到公正对待的关键。只有通过这份通知，当事人才能准确了解仲裁的程序和标准，保障自身权益，推动劳动纠纷的迅速解决。希望今后更多的劳动者和雇主能够意识到劳动仲裁的重要性，积极参与并配合仲裁程序，维护自己的合法权益。
仲裁通知【篇2】
粤劳仲案字〔〕号，_______
本委决定受理______________与你（单位）的劳动争议案件，现将其仲裁申请书（副本）送与你（单位），并将有关事项通知如下，
一、被申请人应当在收到仲裁申请书（副本）十日内按申请人人数向本委提供答辩书和有关证据，不按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、被申请人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于_______年_______月_______日前提交本委。
三、被申请人如提出反诉申请，需在答辩期内提出，逾期作另案处理。
四、请在本通知送达回证上签收。
_______年_______月_______日
附，申请书（副本）一份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。
如有任何法律问题，请联系电话咨询！！！
如有侵权，请联系删除。
仲裁通知【篇3】
仲裁的申请和受理：
《中华人民共和国仲裁法》
第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的.仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
仲裁通知【篇4】
申请人，_____________
住所，_____________
法定代表人，_____________职务，________________电话，_____________
委托代理人，_________________工作单位，________________
性别，_____________年龄，________________
职务，_____________电话，________________
被申请人，___________________
住所，_____________
法定代表人，_____________职务，_____________电话，_____________
委托代理人，________________工作单位，_________________
性别，_____________年龄，___________________
职务，_____________电话，___________________
仲裁通知【篇5】
乙方于 年 月 日起到甲方处工作。 年 月 日，乙方在工作期间发生工伤事故，其左腿距骨骨折。事故发生后，甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施，并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。现已初步治疗终结，尚需要在家静养。
经双方平等协商，一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系，并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议：
第一、乙方已经发生的住院治疗费用、护理费以及其他费用已由甲方全部支付。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计5元人民币(伍万贰仟元人民币整)。
第二、甲方给付乙方的'工伤损害赔偿款具体包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、停工留薪期工资、各项社会保险金等各项费用共计52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)。
第三、该笔工伤损害赔偿款的支付方式为一次性支付，于双方在合同上签字时付清。合同在双方签字后，即表明赔偿款已一次性付清。
第四、本协议所涉及的工伤赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付给乙方该笔数额为52000元人民币(伍万贰仟元人民币整)的赔偿款后，乙方不得再在就此次事故以任何理由向甲方主张任何权利，甲方亦不再对乙方负有任何赔偿责任。
第五、本协议生效后，双方解除劳动关系。
仲裁通知【篇6】
仲裁第三人通知书 广东省劳动争议仲裁委员会 仲裁第三人通知书 粤劳仲案字〔20 〕 号
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的'规定，本委根据当事人的申请/依职权决定追加你（单位）为
诉 劳动争议案的第三人参加仲裁活动，并将有关事项通知如下：
一、第三人应当在收到仲裁申请书（副本）十日内按申请人人数向本委提供答辩书和有关证据，不按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、第三人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于 年 月 日前提交本委。
三、请在本通知送达回证上签收。
二○ 年 月 日
附：申请书（副本）一份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。
关于裁员的通知系列9篇
在我们所处的社会里，大家都可能接触到公告通知。公告通知是企业内部管理协调工作的重要方式。这篇文章主要介绍了一下与“关于裁员的通知”相关的重要信息，如果您认为这篇文章非常好请将其收藏下来以供日后阅读！
关于裁员的通知(篇1)
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20__年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20__年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
关于裁员的通知(篇2)
裁员的通知
尊敬的员工们：
首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。
今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。
在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。
但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。
在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。
最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。
祝大家一切顺利！
谨代表公司全体管理层
此致
敬礼！
公司领导
XXXX年X月X日
关于裁员的通知(篇3)
裁员通知：挣扎中的企业无奈之举
在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？
就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。
ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。
每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。
通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。
裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。
然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。
裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。
裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。
面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。
裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。
关于裁员的通知(篇4)
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺！
特此通知。
__ 有限公司（盖章）
公司__代表处（盖章）
__年__月__日
关于裁员的通知(篇5)
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
关于裁员的通知(篇6)
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
__ 有限公司(盖章)
公司__代表处(盖章)
__年__月__日
关于裁员的通知(篇7)
《裁员通知》
近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。
过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。
裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。
在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。
在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。
前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。
公司高层 敬上
关于裁员的通知(篇8)
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
关于裁员的通知(篇9)
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、XX负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；
5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
教育通知(集合10篇)
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教育通知 篇1
信息学院各班级：
根据学校《关于2017年中秋节、国庆节放假安排的通知》，我校中秋节、国庆节放假调休时间为10月1—8日，共8天，9月30日（星期六）照常上课，上10月5日（星期四）的课。
为保障广大同学度过一个愉快、安全、健康、有序的假期，确保校园安全稳定，学院要求同学们在节假日期间加强安全防范意识，现将有关事项通知如下：
1. 留校学生要严格遵守校规校纪，认真学习《东北大学本科生住宿管理规定》、《东北大学学生宿舍安全管理制度》以及《东北大学关于加强学生宿舍安全管理的补充规定》。规范寝室内物品的使用，严禁在寝室存放或使用违禁电器和物品；出入寝室随手关门，严禁留宿校外人员，严禁男女混寝，发现可疑人员及时报告公安处；女生外出要结伴同行；
2. 离校前要关好门窗，保管好贵重物品，做好电脑、饮水机等用电物品的安全处理，确保使用后及时断电；贵重物品随身携带或妥善保管，做好防火防盗工作；
3. 文明出行，遵纪守法，回家、返校及外出活动的同学要乘坐正规合法运营公司车船，外出活动过程中提高自我防范意识，尽量不要单独行动，不轻易相信陌生人的花言巧语，不食用陌生人提供的食品、饮料，自己喝剩的水、饮料如没有随身携带，回来时不要再饮用；不向陌生人透露家庭电话、通信地址等重要个人信息；
4. 认真遵守《东北大学关于禁止学生参与直销、传销活动的通知》，注意识别传销陷阱，不组织、不参与任何形式的直销、传销活动，严禁在寝室存放任何用于经营的物品；提高防范意识，自觉抵制各类直销及传销活动；
5 班集体组织外出郊游活动需按照《信息学院关于加强学生集体外出安全工作的规定》（信息学办发[2012]4号文件）并签署《信息学院学生集体外出活动审批表》，经辅导员同意，上报学院学生工作办公室；
6. 注意饮食卫生安全，注意辨别有害健康食品，不吃过期、霉变食物，近期气温回升，特别要注意防控一些流行疾病，要了解有关传染性疾病卫生知识，增强卫生防疫防范意识，坚决杜绝类似疾病的发生；
7. 假期结束前按时返校，如有特殊情况不能按时返校的同学必须向辅导员老师请假说明情况。
祝广大同学度过一个愉快的中秋节和国庆节假期！
信息学院学生工作办公室
2017年9月19日
教育通知 篇2
关于开展“中国人寿杯”知党、信党、做党的好儿女暨青少年爱国主义读书教育活动的通知
邱宣明电 〔2011〕 3号
各乡镇工委、乡镇中心学校和职业教师爱国主义阅读教育活动组委会：
为隆重庆祝中国共产党成立90周年，根据省市关工委的统一部署和邱宣〔2010〕24号文件精神，经研究决定，在全县青少年学生中广泛开展以“知党、信党、做党的好儿女”暨“历史的选择”为主题的青少年爱国主义读书教育系列活动。现将有关事项通知如下：
一、活动内容
（一）“中国人寿杯”中、小学生征文比赛
1、参赛对象：
本次征文比赛是第十七届全县青少年爱国主义读书教育活动的内容之一，参赛对象必须是参加本届读书活动的我县小学中、高年级学生和中学生。参赛学生要在认真阅读活动读本的基础上，积极参加学校和各地青少年爱国主义读书教育活动组委会组织的各项活动，表现出色，由基层选拔推荐，并经各乡镇关工委、乡镇中心校和完职师学校组委会审核批准产生。未参加本次读书活动或未经组委会遴选推荐的，不得参加。
2、征文要求：
本届征文比赛以“历史的选择”为主题。学生要认真阅读活动书，紧扣活动主题，在书中讲述自己对每一个主题的理解和体会；通过阅读和参与活动，我们可以讨论如何将个人成长融入时代发展之中；我们也可以谋划如何以这次读书活动为契机，不断提高自己，努力学习，敢于创新，创造更加美好的未来。
这篇文章必须由学生自己写。不得抄袭他人作品。辅导老师应切实加以指导，并在文后写上简明扼要的评语和推荐意见并署名。文章要求主题明确、观点正确、内容充实、中心突出、理想信念积极。
小学生中、高年级作文不超过，中学生作文不超过。字迹要清楚、工整。提交时最好使用印刷版。作者在文章标题下署名，并注明县、校、班名称，并在文末注明通讯地址、邮政编码和******。
3、比赛方式：
本届征文比赛分小学生组和中学生组，以各乡镇、完职师学校组委会为单位进行选拔推荐，推荐小学组和中学生组参赛作文各5篇（共10篇），以word电子文档发送至推荐参加本届征文比赛的截止时间为2011年4月10日，过期稿件，不予参加比赛。
4、奖项设置：
县组委会将邀请有关专家对参赛征文进行评审，评出一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名和优秀奖若干名，获奖作品同时选送参加市、省和全国比赛。
5、表彰奖励：
县组委会将向各类获奖者颁发证书和奖品。受到省市组委会表彰的，由省、市组委会给予奖励。在全国比赛中获得一等奖的中学生，将作为特邀代表，在2011年暑假期间进京参加全国组委会举办的表彰大会和夏令营活动。
（二）“中国人寿杯”中学生演讲比赛、小学生讲故事比赛
1、比赛时间和地点：
县审判时间：2011年4月下旬（另行通知）
县内总决赛时间：2011年5月中旬。
2、参赛对象和代表队的组成：
本次演讲比赛和讲故事比赛是第十七届全县青少年爱国主义读书教育活动的内容之一，参赛对象必须是参加本届读书活动的我县中学生、小学生。比赛以各乡镇、完职师学校组委会为单位，组织中、小学生各一支队伍参赛，每队由学生2名（其中男、女各1名，中、小学两队共4名）、由各组委会办公室负责同志统一担任领队，在分片选拔赛中，各组委会不得擅自增加比赛学生名额。试验的获胜者将参加县总决赛。
报名时，请告诉我们参赛者的文字，并注明姓名、性别、学校名称和班级。演讲和讲故事的剧本必须自己创作。
3、比赛要求：
参赛选手必须以“知党、信党、做党的好儿女”暨“历史的选择”为主题。要求以生动的语言和感人的事例，表达对活动主题的理解和参加读书活动的感受，展现新时期青少年热爱祖国、奋发进取的精神风貌。主题要鲜明，内容要实在。
选手在讲故事时，要讲普通话，说话清晰，表达流畅，精神饱满，举止自然；服装由自己提供，要体面，符合身份特征。少数民族学生可以穿民族服装；比赛采用无伴奏、无辅助设备方式；演讲者的比赛时间不得超过5分钟，说书人的比赛时间不得超过6分钟。
4、奖项设置和评奖办法：
县讲故事总决赛设一等奖3名，二等奖5名，三等奖若干名。参加地区选拔赛并顺利完成比赛的选手获得优秀奖。
比赛由专业评委现场打分，按得分顺序排列。
县组委会奖项获奖者颁发证书和奖品。综合评价，选派部分获奖中小学生代表我县参加市、省比赛。
（三）中学生网上知识竞赛
1、竞赛时间、竞赛题和**：
本届网上知识竞赛中学生组竞赛题刊登在全国青少年爱国主义读书教育活动**“春苗网”上，**：该**已在活动读本上注明。本次比赛分四期出题，日期为2011年2月至2011年5月的每月10日，答题日期为2011年2月10日至6月10日。
此期间答题均为有效。
2、参赛对象：
本届网上知识竞赛是第十七届全省青少年爱国主义读书教育活动的内容之一，参赛对象必须是参加本届读书活动的我县中学生。参赛者应在认真阅读活动书籍的基础上，以真实身份参加比赛。
3、答题方法及要求：
（1）打开春苗网，点击主页上设立的“知识竞赛”按钮，找到“中学生试卷”；
（2） 打开试卷，按照网页介绍准确填写个人注册信息；
（3） 认真阅读竞赛试题，按照提示和要求回答问题；
（4）确认答题完毕后，点击“发送”按钮，将答卷发出；
（5） 请务必在规定的答题日期内寄出答卷，逾期答卷无效；
（6） 参与者必须使用真实的个人信息。每节课每题限一次。
4、评奖办法：
全国组委会竞赛评审组对全部有效答卷进行评判，评出正确答卷，然后于2011年6月中旬进行**，先抽出中学生优秀奖若干名，再从中抽出特别奖5名。
5、表彰奖励：
全国组委会对本届网上知识竞赛优秀奖和特别奖获得者颁发获奖证书，其中特别奖获得者将作为特邀代表，在2011年暑假期间进京参加全国组委会举办的表彰大会和夏令营活动。
二、组织领导
为了加强领导，全县成立了比赛组委会
名誉主任：刘道章（县海关工委主任）
主任：韩旭（县委常委、宣传部长）
筹备委员会下设办公室，由县级以下有关部门负责人参加。各乡镇也要成立相应的组织，确保整个活动取得实效
各地组委会要按照本通知要求，认真组织好各地各校的上述各项比赛。我们要分层次开展和选择，确保活动的参与。要充分激发和调动青少年参与活动的热情，不断增强读书教育活动的生机和活力，努力让所有参加读书教育活动的中小学生都能在比赛中受到全方位的爱国主义教育，促进此项活动质量的全面提高。
四项竞赛的相关信息将作为组织工作奖评选的重要依据。
特此通知。
霍邱县关心下一代工作委员会
霍邱县青少年爱国主义阅读教育活动组委会
2011年3月25日
教育通知 篇3
关于在全县义务教育段学校
各初中、小学：
“轻负高质”是教育改革和发展过程中一个永恒的命题，是深入实施素质教育的应有之道，也是广大教育工作者对教育的精神诉求和美好愿景。为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》关于减轻中小学生过重课业负担的工作任务，总结、提炼、宣传各校“轻负担高质量”的好做法、好经验，引导广大教育工作者和全社会进一步关心关注“减负”问题，促进广大青少年学生生动活泼学习、健康快乐成长，经县教育局研究决定，结合教育部《关于开展“学业负担兴趣责任大家谈”活动的通知》精神，在全县义务教育段学校开展“轻负高质”教育大讨论活动。现就有关事项和要求通知如下：
一、活动程序：
1．第一阶段——总结、交流。各校要利用暑期时间，在保证教师休息好的基础上，科学合理地组织相应的教师研讨小组开展教育教学经验的总结交流活动。内容是在实践“轻负高质”教育工作中学校、教务处、教研组（备课组）、任科教师、班主任等层面上的成功做法或案例，以及存在的问题、今年努力的方向等。
2、第二阶段——学习、提炼。在第一阶段的基础上，各校要从各层面中遴选出若干典型的、有推广价值的成功做法或案例，同时要为相应的教师研讨小组提供相关的理论书籍，并要求各研讨小组加强学习，为遴选出来的成功做法或案例提供理论支撑。在此基础上，各学校要组织专门人员，对选定的成功做法或案例进行合理提炼，使之成为更先进的教育教学经验。
3、第三阶段——评比、宣传。8月25日前，各学校将把能反映学校实力和特色的教育教学经验材料电子稿上传到教研室丁光明的留言栏。8月26日起，县教育局组织专家对各校上交的经验材料分校长、中层及以上领导、教研组（备课组）、任课教师、班主任五个组别进行评选，分别评选出
1、 多次获得二等奖、三等奖，评选出部分优秀作品编成书集，印刷到全县学校和教师手中。
注：经验材料字数约2000-2500字。电子稿件格式要求：主题，小二字黑体；在正文中，宋体有三个字，间距25；页边距左右各2.7。
二、参考主题
1、学校实施“轻负高质”教育的理性思考与实践；
2、如何通过行政引领来推进学校“轻负高质”深入实施；
三。其次，构建学生自我发展的评价机制，探索适合学生的教育模式；
4建设有思想的教师队伍，建设有效的课堂；
5、探索建立符合“轻负高质”教育的学校管理机制；
6如何在课堂教学、预习复习和课后作业中培养学生的学习兴趣，激发学习动机，掌握学习方法；
7如何面对学生的差异，关注学生的情绪变化，为需要帮助的学生提供具体的指导；
8如何与家长沟通，与家长进行有效的合作；
9课堂教学模式的实践与研究；
10校本教研有效性的实践与探索；
11班级目标管理的实践与研究；
12课外体育活动的有益探索等。
以上标题仅供您讨论和撰写材料的范围和方向，如果符合您的相法，您可以参考；若不匹配的，你可以自己拟题。
三、各校要在全员参与、全员讨论、全员总结的基础上，遴选筛选出典型的做法或案例，可以组织相关骨干教师（也可邀请有关专家）对其进行充实、完善和提升，并形成经验材料上交参评。各学校提交的经验材料数量如下：（1）校长**1-2篇；②中层及以上领导类1-2篇；③ 教研组（备课组），城市学校3-4篇（不同学科），农村学校2-3篇（不同学科）；④ 教师方面，城市学校每科1篇，农村学校（不同学科）3篇；⑤班主任类4-5篇。
请各校在规定时间内按材料上传要求发教研室丁光明老师消息栏内（hyedu038）。
附件：浙江省教育厅**《关于开展“学业负担兴趣责任大家谈”活动的通知》
海盐县教育局
二0一一年七月
附件浙江省教育厅
**《关于开展“学业·负担·兴趣
·责任大家谈”活动的通知》
各设区市及义乌市教育局基教处(科)：
现将教育部基础教育一司《关于开展“学业·负担·兴趣·责任大家谈”活动的通知》**给你们，请结合实际积极组织基层学校、教师参加。征文和**作品在按通知要求报送的同时，也请发送我处，征文电子版发送到邮箱：zj edumj@l26．***，**作品寄到：
杭州市文晖路321号基础教育部，邮编310014。
附件：教育部基础教育一司《关于开展“学业·负担·兴趣·责任大家谈”活动的通知》
浙江省教育厅基础教育处
二0一一年六月十日
教育部关于开展“学业负担兴趣责任大家谈”活动的通知
教基一司函〔2011〕27号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局：
为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》关于减轻中小学生过重课业负担的工作任务，宣传各地的好做法好经验，切实把减负落实到中小学教育全过程，引导全社会都来关心关注减负问题，培养学生的学习兴趣，促进儿童少年生动活泼学习、健康快乐成长，经研究，我司和教育部新闻办、中国教育报刊社、中国教育电视台决定联合开展“学业负担兴趣责任大家谈”活动。活动通知（附件）已在教育部门户**发布，现正在印发中。请各地际积组织基层学校和教师参加活动。
附： “学业负担兴趣责任大家谈”启事
为贯彻教育规划纲要关于减轻中小学生课业负担的要求，教育部基础教育一司、教育部新闻办、中国教育报刊社、中国教育电视台向社会征集您的故事，供大家交流。
如果您是教师：
--如何在课堂教学、预习复习和课后作业中培养学生的学习兴趣，激发学习动机，掌握学习方法？
——如何面对学生差异，关注学生情绪变化，为需要帮助的学生提供具体指导?
--如何与家长沟通，与家长进行有效的合作？
如果您是校长：
——如何向教师提出教学要求?
——如何评价教师工作业绩?
--如何对年级组和教研组提出要求？
征集时间：
2011年6月1日至8月31日
征集形式：
1文章：细节呈现，真情实感，真实创意，字数限制在左右。
2.**：将您做校长的好做法,您做老师的好经验,您做家长的好办法拍摄出来。内容充实、细节呈现、独特视角、节奏明快，有同期声，有采访。
奖项设置：
设一等奖、二等奖、三等奖和纪念奖。
提交方式：电子版于8月31日前发送至专用邮箱：
**作品的磁带及光盘寄到：北京市朝阳区东三环南路98号韩建丹阳大厦16层新闻中心“学业负担兴趣责任大家谈”项目组
邮编：100021**:010
教育通知 篇4
县地方税务局
各股室、分局及稽查局：
今年是雷锋同志逝世50周年，也是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词49周年。为深入贯彻党的十七届六中全会精神，大力弘扬雷锋精神，用实际行动践行“团结和谐、务实高效”的地税理念，县局决定在全县地税系统深入开展学雷锋主题教育活动，现将相关事项通知如下：
一、指导思想
认真学习雷锋先进事迹，以科学发展观为指导，贯彻落实十七届六中全会精神，以倡导文明新风，弘扬社会正气为目标，以开展形式多样的学雷锋活动为载体，大力发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，努力提升全体干部职工的奉献精神和服务意识，为构建和谐税收做贡献。
二、活动主题
弘扬雷锋精神，构建和谐税收
三、活动时间
3月5日至4月16日
四、活动内容
（一）开展一次以“向雷锋同志学习，为民服务创先争优”为主题的党团活动，深入学习雷锋无私奉献的崇高思想、一丝不苟的敬业精神、刻苦钻研的钉子精神和艰苦奋斗的优良作风，提**部职工对新时期雷锋精神内涵的深刻把握和理解。
（二）举办一次“践行雷锋精神，立足岗位讲奉献”主题演讲比赛，引导干部职工立足本职岗位，弘扬雷锋精神，切实做到各项工作的有效执行，全面提高纳税服务水平。
（三）组织一次走访慰问活动，看望老干部，慰问孤寡老人、困难党员和贫困生，用实际行动弘扬雷锋精神，传递爱心接力。
五、活动要求
1.高度重视，周密部署。各单位要高度重视，精心组织，加强宣传，营造氛围，突出重点，务求实效，做到广泛发动、组织带动、上下联动，将学雷锋活动切实抓好抓实。
2.认真总结，及时反馈。活动期间，各单位要加强宣传，挖掘典型典型，将各单位举办的活动和涌现的先进个人及时反馈给县局。...
学雷锋宣传口号
1向雷锋学习做先锋，年轻的雷锋正在行动。
2践行雷锋精神，争做雷锋**人。
3、向雷锋同志学习！
4、学雷锋，树新风。
5践行雷锋精神注重岗位奉献
二o一二年三月十日
教育通知 篇5
集团公司领导、部（室）、基层单位：
根据集团公司党委第十三个党风廉政教育月活动安排，为丰富教育月活动内容和教育形式，强化党员领导干部自律意识，集团公司纪委组织赴自治区第四监狱开展“现身说法”警示教育活动。根据集团公司党委要求，现将有关事项通知如下：
1、 探视时间：2011年7月29日星期五下午15:20
2、 地点：自治区第四监狱（文光路）
三、参加人员：集团公司领导、机关各部（室）负责人、各部门工作人员（各部门留1名工作人员值班）、各基层单位中层干部（原则上党政主要领导参加，留1名中层值班）。
4、 车辆安排：14:20集团公司领导及原水务集团部员工在一楼大厅乘车；原天山源水公司机关部门工作人员于14：
源水公司办公楼前15点；各基层单位要自行安排车辆。原则上做到少乘车辆，到达目的地后集中参观。
五、相关要求
1、请集团公司领导、机关各部（室）负责人安排好各自工作，并安排好各自人员按上述参观要求务必参加此项活动，原则上不得请假。
2女员工应穿短袖长裤（不允许穿裙子和高跟鞋）；到达目的地后，游客应将手机和女士包放在随行车辆上。他们不允许带他们进入参观区。
3.参观期间，应遵守现场管理规定，不得有噪音。 应注意保持访问秩序并严格遵守保密纪律。
乌鲁木齐水务集团有限责任公司纪检委员会
（代章）
2011年7月26日
教育通知 篇6
各省、自治区、直辖市旅游局：
按照国务院领导批示精神，为了增强旅游经营者、从业人员和广大游客的安全意识，防范旅游安全事故的发生，保障旅游者生命财产安全，国家旅游局近期将在全行业组织开展一次旅游安全警示教育活动。现将有关事项通知如下：
1、 组织开展一系列旅游安全警示教育活动。主要对象为旅游企业及部门负责人、商务人员、导游、领队、司机等相关人员。主要内容是分析旅游安全典型案例，分析原因，发现漏洞，总结教训，提高安全工作水平。
典型案例由国家旅游局提供（三个案例见附件）。其他案例将刊登在《中国旅游网焦点新闻》，请注意**），各地旅游部门也可自行组织编写。主要形式是集体学习与个人学习相结合，做到广泛参与，不留死角。
2、 建立旅游安全警示教育长效机制。开展警示教育要与建章立制相结合，既要定期组织重点时段、重点环节的安全警示教育，也要结合业务培训，使旅游安全教育常态化、规范化；既要做好行业内的警示教育，也要通过行前说明会、发放安全须知和利用各种**开辟安全教育专栏等形式，强化对游客的安全引导与提示。
3、 做好旅游安全警示教育要求。各地要本着对游客高度负责的态度，结合实际，认真组织开展旅游安全警示教育；要加强领导，落实责任。分管领导负总责，设专人负责；要周密部署和安排，制定详细的工作计划，明确要实现的目标。
请各地于5月底前完成此项活动，并于6月15日前将开展旅游安全警示教育活动总结(包括电子版)报送国家旅游局综合协调司。
联系人：龙晓华 010
袁璟010-********
传真：010
邮箱： 特此通知。
附：旅游安全警示案例
加强安全监管确保游客安全
根据2008年旅游突发公共事件年报信息资料显示，2008年国家旅游局共收到各地报送的旅游突发公共事件48起(包括1起发生于2007年)，共造成147人死亡，4人失踪，401人受伤。其中，旅游重大突发公共事件6起，死亡88人，失踪4人，受伤132人；重大事故35起，死亡59人，受伤231人；一般事件7起，38人受伤。令人震惊的数字让人们在感叹的同时，也清楚地认识到旅游安全不容忽视。
近日，我赴美旅游团发生一起7人死亡、10人受伤的重大交通事故，再次为世界敲响了警钟。国家旅游局在2月5日向各省、自治区、直辖市旅游局紧急下发《关于加强出国旅游管理切实保证旅游质量和安全的紧急通知》。要求各地进一步加强出境旅游管理，规范出境旅游经营，切实保障出境旅游质量安全。
“安全第一，预防为主”是国家旅游局早在90年出台的《旅游安全管理暂行办法》就积极倡导的旅游安全方针。“旅游安全”不能是一句空话。2009年，在国家扩大内需、促进消费的政策引导下，旅游消费仍将是热点，旅游旺季的安全压力不容忽视。
特别是随着旅游规模的进一步扩大，以及自驾车游客比例的不断增长，旅游交通安全风险依然严峻，旅游交通安全监管仍然是旅游安全管理的重中之重。从长远上看，旅游安全离不开各级**和有关部门的有效监管，离不开旅游企业的规范经营，也离不开旅游者的积极配合。
为贯彻落实国务院有关旅游行业组织开展旅游安全警示教育批示精神，国家旅游局综合司整理了近年来发生的旅游安全事故，从中摘取了10个典型案例，邀请旅游业界资深人士，专家学者做出相应的分析，希望各级旅游行政主管部门、旅游企业、旅游者从中吸取教训，克服麻痹思想，牢固树立“防患于未然”、安全责任重于泰山的观念，防微杜渐，有效避免旅游安全事故的发生，确保游客“安全出游，满意而归”。
教育通知 篇7
各科室、各班主任：
根据《永零教通【2018】9号《零陵区中小学、幼儿园“安全教育月”活动实施方案》的通知》和零陵区教育局2018年2月26日学校安全工作会议的指示精神，结合我校实际情况，现就深入开展“安全教育月”活动做如下安排，希遵照执行。
1、 目的：营造安全教育环境，最大限度地减少安全事故的发生。
二、组织领导：
组长：蒋建明副组长：李长明、杨怀杰
成员：各科室负责人、各班主任
3、 时间：3月1日~3月31日
四、 活动主题：防溺水安全教育和“五防”安全教育
五、 活动内容：
1、 开展防溺水安全教育，各班主任必须严格按照防溺水“六个一”的要求，抓实抓好防溺水安全警示教育。教育学生坚决做到“六不”：不私自下水游泳；不擅自与他人结伴游泳；在没有父母或监护人的情况下不要游泳；不得在没有安全设施和救援人员的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳；如遇溺水事故，不会水性者不擅自下水施救。
重点对学生进行防溺水、交通安全、消防安全、防欺凌、食品安全教育等，并要求学生在每周离校前签订好安全承诺书，珍爱生命，远离危险，争做文明学生。
2、 开展“五防”（防**、防拐卖、防校园暴力、防灾害、防意外）安全教育。普及“五防”安全教学课程，培育同学们具有基本的自我保护意识，全面提升同学们应对不同困境的生活技能，帮助自己尽可能的避免遭受意外事件的伤害。学校不但要邀请专业讲师授课，还要安排专人负责经常性、持续性教育，把它作为学校安全教育的必修课，教会同学们正确的防范方法，切实提高他们的安全防范意识和能力，共同努力创造平安和谐校园。
3、 开展毒品预防教育。充分发挥课堂主渠道作用，积极开展毒品预防教育，做到计划、教材、课时、师资“四落实”。每学年开设毒品预防教育课程不少于2课时。
同时，将禁毒教育渗透到体育、健康教育、德育等课程教学中，常态化抓好毒品预防教育，引导学生珍爱生命、远离毒品、健康成长。
4开展校园暴力恐怖事件预防教育。进一步加强学生在面对突发校园暴恐事件的防范意识，提高面对暴恐事件的合理处置与组织师生自护自救及有效逃生避险的能力。
5、 开展交通安全教育。加强交通安全和文明乘车教育，禁止骑摩托车上下学，使全校学生牢固树立安全意识，了解安全知识，养成良好习惯，遵纪守法，学会自我保护，提高应变、互相救助和紧急救助等能力，尽可能减少和杜绝各种意外事故发生。
6开展食品、饮用水、传染病防治教育。教育学生不购买“三无”食品和过期食品，不饮用生水。根据不同的季节，开展流行病防控知识教育，有效提高中小学生传染病防控意识。
六、 活动要求：
1、 加强领导，周密组织。各科室、班主任将具体的安全教育活动责任分解落实到每一项工作，落实到每个人，形成安全工作管理网络，促进学校安全工作制度化、规范化。
2、 加强督察，做好总结。活动期间，学校将不定期地对学校安全教育活动开展情况进行督查，对不认真开展“安全教育月”活动的班级进行通报批评和限期整改，此项工作作为各科室、各班主任考核的重点。
3、 要求学生熟背防溺水“六不”，五防知识、交通安全要点。
4家长、学生、学校签订安全责任书；家长与班主任签订安全责任书；保卫处与学校签订安全责任书。
5、 活动结束后，各班于4月1日前将“安全教育月”活动开展情况的电子文档（含活**片）和纸质文档报送学校保卫处。联系人：彭作。
七，活动具体安排：
13月1日：①召开安全会议，传达教育局2月26日召开的学校安全工作会议精神。
②**教育局关于开展“安全教育月”活动的通知。
23月4日~8日：每位班主任位学生组织了一部安全教育片，要求每个学生写一个好印象。
三。3月7日：七班召开班主任安全工作会议。
4、3月10日前，保卫处做好学校开展“安全教育月”活动的宣传栏。
53月9日：学生部、保卫部、后勤部联合检查食堂、超市、宿舍，排查安全隐患。
6,、3月11日召开开学典礼即“安全教育月”启动仪式
7、3月12日：班会课为毒品预防教育课。
83月15日前：全体班主任在班上发布安全教育宣传黑板报。
9、3月16日：学生处进行安全宣传板报评比。
10、3月17日—23日；为安全知识竞赛准备
11星期六的第三节课是安全教育。
123月24日：第三节、第四节将举行安全知识竞赛，要求大家参加。
永州东方科技职业学校
2018年2月28日
教育通知 篇8
共青团红岗区委员会
岗青字[2012]1号
各街团委（矩阵）、杏树岗镇团委、铁人公院团委、杏树岗中学团委、区人民医院团委：
2012年是中国共产主义青年团成立90周年。也是红岗加快工业、花卉、城市等产业发展，建设生态工业新城的关键一年。为贯彻区八次党代会精神，进一步引导青年方向，激发青年活力，服务青年需求，按照区委统一部署，团区委决定在全区开展以“争做孝子、学做儒子、敢做汉子、志做才子”为主题的“四子教育”活动。现将活动有关事项通知如下：
一、活动时间
2012年全年
二、活动宗旨
通过开展“四子教育”活动，引导全区广大团员青年争做孝亲、敬老、爱家、奉献的孝子，学做自尊、兼爱、知礼、诚信的儒子，敢做担得起、靠得住、善攻坚、能啃硬的汉子，志**学习、勤思考、善钻研、能实践的才子，鼓励广大团员青年以“四子教育”为契机，在红岗科学和谐跨越发展中创业做先锋、创新做表率、创优做标兵，为全面建设生态工业新城贡献青春和力量。
三、活动主题
争做孝子学做儒子敢做汉子志做才子
四、活动对象
未满35周岁的团员、少先队员
五、活动载体
㈠和谐红岗·感恩总动员
1、经典传真知。向全区团员青年推荐《全相二十四孝诗选》、《让青少年懂得孝敬父母的故事》等书籍，并以融智讲堂等为平台，组织孝道文化走进课堂、走进机关、走进社区、走进两新组织。
2、书信递真情。在全体团员青年中开展《给父母的一封信》活动，讲述自身报答父母、报效社会的计划与行动，团区委将从中遴选50篇装订成册，向全体团员青年推荐阅读。
3、行动表真心。在辖区中小学开展“我为父母献孝心”行动，要求每一位团员青年、少先队员给父母盛一次饭、为父母洗一次脚、向父母送一份自制礼物，并由所在学校团委书记、大队辅导员记录备案。
㈡文明红岗·道德总动员
1、与道德模范面对面。邀请部分市道德模范走进红岗，以业余团校、融智讲堂等为平台，向全区团员青年讲述道德模范的点滴，并号召全区青年向道德模范学习。
2、与传统经典面对面。以《三字经》、《**规》等为蓝本，在中小学生中开展“颂读经典、文明红岗”活动，并以主题团日、主题队会、主题班会等为载体广泛学习、宣传、深化中华传统美德。
3、与文明礼仪面对面。开展“礼仪自我、文明红岗”活动，在团员青年中广泛开展礼仪培训，并要求广大青年以“一日三省吾身”为标准，对比自我变化，书写体会心得。
㈢奉献红岗·青春总动员
1、学铁人、敢亮剑。组织机关、基层广大青年赴萨—55井、铁人纪念馆等参观学习，重温铁人铮铮铁骨与创业足迹；组织**《亮剑》、《感动中国》等**，号召青年敢于在工作中攻坚，敢于在困难中亮剑。同时，组织专题征文、沙龙。
2、“每月之星”评选。采取组织推荐、个人自荐等形式，对在工作中表现突出、做出一定业绩、受到群众好评的团员青年动态评比、跟踪宣传，营造“人人要业绩、事事出成绩”的竞争氛围。
㈣魅力红岗·激情总动员
1、走近百面红旗。邀请市“百面红旗”做客融智讲堂，向广大团员青年讲述立足自身岗位、创业创先创优的历程，号召团员青年以“百面红旗”为榜样，力争在岗位上有新突破，在工作中上新台阶。
2、青年技能大赛。在机关、两新组织青年中，开展公文写作、紧急问题处理及设备操作、产品制作等青年技能大赛，激发行业青年立足岗位、钻研业务、追求卓越、永创一流的热情。
六、活动奖惩
1、典型选树。对“四子教育”活动中涌现出的优秀典型，团区委将分别授予“孝子之星”等荣誉称号，并于2013年“五四”青年节期间集中表彰，各直属团（工）委做好典型选树及材料报送。
2、活动考核。团区委实行“四子教育”活动月评制，即每月对直属团（工）委落实团区委活动及自身开展活动情况排名公示，各直属团（工）要做好活动开展情况简报、**及“每月之星”报送（见附表1、附表2）。联系人：
陈庆，联系**：6780707，邮箱
七、活动要求
1、加强领导，精心组织。按照“争做孝子、学做儒子、敢做汉子、志做才子”的活动主题，把“四子”教育系列活动与区委区**加快生态工业新城发展、建设富强、宜居、活力、幸福红岗结合起来，高度重视，精心安排，充分整合社会资源，抓好落实。
2、大力宣传，营造氛围。充分利用报纸、电视、广播等传统宣传阵地，同时高度重视**、微博等网络新**，加大宣传力度，做好“四子”教育系列活动的集中展示。
3、正确导向，求真务实。做到正确引导、生动活泼，定好主基调、唱响主旋律，使每一项活动都服务于区委区**决策，服务于青年健康成长，服务于红岗科学和谐跨越发展大局。
共青团红岗区委员会
2012年3月1日
附件1“四子教育”活动开展情况统计表
报送单位
附件2：
“每月之星”报送表
教育通知 篇9
各学校，机关各科室：
为进一步提升胜利教育文化建设水平，丰富胜利教育文化的内涵，充分展示胜利教育文化建设的优秀成果，弘扬新时期胜利教育精神，提高胜利教育知名度和美誉度，经研究决定，在全中心内开展征集胜利教育文化故事活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，挖掘、宣传胜利教育在成长壮大过程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动胜利教育文化理念的形象化、故事化、具体化，形成重视加强胜利教育文化建设的浓厚氛围，增强胜利教育的凝聚力和核心竞争力，促进胜利教育和谐健康科学发展。
二、征集内容
1、胜利教育在创业、发展过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；
2广大党员干部自觉实践胜利文化教育，以身作则，廉洁自律；
三。胜利教育坚持以人为本，尊重人、关心人、爱人、育人；
4、胜利教育教职员工积极参与胜利教育文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护胜利教育利益和形象的典型事例；
5胜利教育在管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型案例；
6胜利教育履行社会责任，积极回报社会，是一个典型的例子。
三、具体要求
1、故事必须是真人真事。
2、主题明确突出。文章注中讲故事，反映文化观念；故事之后可附一段简短评语，点评故事中反映的胜利教育文化内涵与哲理。
3、细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出胜利教育的特点和文化特色，能够感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
4、文笔简洁流畅，有条件的可配上相应的**或者漫画。
5、题目自拟，力求新颖贴切。正文字数不超过。
四、组织领导
1成立活动领导小组，人员组成如下：
组长：金家民
副组长：杨志高、刘志春、马海雁、张贤云、刚宪军、赵汝升、诸葛绪成
成员：各科室长和各学校校长（名单略）
2领导小组办公室负责活动的协调。
办公室主任：赵汝升（兼）
副主任：蒋广彬
成员：贾振华、任光升、张广利、张志湖、李增顺、李召学、王爱东、李翠兰、刘新、杨继洲、刘培友、朱学平、卢颖辉、荆寿山、李家生、戚汝义、杨波
3、其他要求
各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，专人负责收集工作。
征集截止日期为2010年12月底。活动结束后，管理中心将对征集作品进行评选，对优秀作品给予奖励并择优在胜利教育网“文化建设”栏目发表。联系**：
8714263；联系人：杨波；电子邮箱：
党群工作办公室
2010年11月17日
教育通知 篇10
教育活动的通知
全市各中小学团队组织：
为落实《肥城市教育局预防青少年违法犯罪工作实施方案》要求，决定于五月、六月期间，在全市各中小学组织开展“珍惜生命、远离毒品，文明上网、远离网吧，明辨是非、远离邪教”的“三远离”活动，和“忠心献给祖国、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己”的“五心”教育活动。开展三远离活动，重点做到“五个一”，即介绍一些与“三远离”相关的法律法规知识，办好一期“三远离”黑板报，开好一堂 “三远离”主题班会，签定一份“三远离”承诺书，进行一次“三远离”活动标兵评比。对于“五心”教育活动，各学校要根据实际，结合提高农民文明素质培训工程的实施，进行细化分解、用生动活泼、寓教于乐的特色活动，将内容穿插其中，用创新的思维和方法，确保活动收到实效。
为了使教育效果更加直观和吸引人，我们应该充分发挥现代多**设备的作用。肥城教育网编发的《百部禁毒、戒除网瘾、思想品德、安全教育网上**》，内容丰富翔实，可有针对性地**后组织学生**，也可结合自身实际**网上资源进行专题教育。
各单位要及时上报活动信息，做好活动**、影像资料和文件资料的收集工作。活动成效将直接纳入年底对单位班子工作的考核评价。
请按照通知精神，认真贯彻执行。
附件：关于远离网吧、邪教和毒品活动的建议
共青团肥城市教育局委员会
2010.04.15
对全市中小学生要远离网吧和邪教
远离毒品活动的倡议书
亲爱的同学们：
网络是把双刃箭。文明上网、有节制地上网、浏览健康积极向上的网页，能让我们身心得到娱悦，学识和才干得到增长。但如果不文明上网、无有节制地上网，沉迷网络游戏，甚至对网络的不良**所吸引而不能自拔，就会影响我们的身心健康，荒废学业，丢掉大好前程，更有甚者走向犯罪。
近年来，国内邪教活动猖獗。它们以虚伪的面孔，宣扬迷信，愚弄人，危害社会，给无数家庭带来悲剧。作为有知识有文化的新一代，理应走在反邪教斗争的前列，以实际行动，崇尚科学，明辨是非，倡导文明，抵制邪教。
另外，我们时时处在毒品侵袭的危险边缘，好奇心驱使，无所谓态度，稍不留神，就会陷入万劫不复的绝境。毒品，想都不要想！
同学们，你们正处在世界观、人生观和价值观形成的关键时期，肩负着父母的期望和祖国的未来。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步。为了祖国的未来、社会的稳定和家庭的幸福，现向本市中小学生提出以下建议：
一、遵守规范，自我完善。严格遵守《中小学生守则》、《中小学生日常行为范》。听从老师和家长的教导，做一个文明、礼貌、诚实守法的好学生。
二、文明上网，远离网吧。无论是在校学习期间，还是节假日，都要筑牢坚强的思想防线，决不踏入商业网吧，坚决告别网吧。
三、关爱生命，远离毒品。提高预防毒品和拒绝吸毒的自我保护意识，进一步增强抵御毒品滥用的能力
四、明辨是非，远离邪教。加强体育锻炼，积极参加阳光体育活动，提高身体素质。
五、科学理财，学会感恩。做家里的好孩子，学校的好学生，社会上的好公民。
同学们：请从我做起，从现在开始，珍惜生命，远理毒品，文明上网，远理网吧，明辨是非，远理邪教。做有理想、有文化、有道德、有纪律的一代新人，争当“四好少年”！
共青团肥城市教育局委员
二 0 一 0 年四月
