趣祝福范文大全（编辑 笑面虎）总有遇到公告通知的情况。公告通知在协调行动和工作方面起着关键的指导作用，那么我们在撰写公告通知时可以从哪些角度着手呢？下面为您准备的“律师通知”一定能够满足您的需求，请仔细阅读本文并进行谨慎决策！
律师通知(篇1)
财政部、中国证券监督管理委员会关于印发《注册会计师执行证券、期货相关业务许可证管理规定》的通知
各省、自治区、直辖市财政厅（局），深圳市财政局，中国证券监督管理委员会各派出机构： 现将《注册会计师执行证券、期货相关业务许可证管理规定》印发给你们，请遵照执行。本规定下发之前已经取得执行证券、期货相关业务许可证的会计师事务所，应于2000年换发证券、期货相关业务许可证之前，达到本规定所要求的条件。逾期达不到规定条件的，不予换发证券、期货相关业务许可证。
经查实尚未达到脱钩改制政策要求的会计师事务所，不得申请证券、期货相关业务许可证，已经取得证券、期货相关业务许可证的，不予换发证券、期货相关业务许可证。
第一条 为了规范注册会计师在证券、期货市场中的执业行为，维护投资者、债权人和社会公众的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条 财政部和中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）对注册会计师、会计师事务所执行证券、期货相关业务实行许可证管理。
注册会计师、会计师事务所执行证券、期货相关业务，必须取得证券、期货相关业务许可证（以下简称“证券许可证”）。
第三条 本规定所称证券、期货相关业务，是指证券、期货相关机构的会计报表审计、净资产验证、实收资本（股本）的审验及盈利预测审核等业务。
本规定所称证券、期货相关机构，是指上市公司，证券、期货经营机构，证券、期货交易所和证券投资基金管理公司等。
第四条 注册会计师、会计师事务所依法执行证券、期货相关业务，不受行政区域、行业限制，任何单位和个人不得干预。
证券、期货相关机构有权自主选择有证券许可证的.会计师事务所。但是，证券、期货相关机构一旦确定了有证券许可证的会计师事务所，无正当理由不得任意更换。
第五条 注册会计师申请证券许可证，应当符合下列条件：
（一）所在会计师事务所已取得证券许可证或者符合本规定第六条所规定的条件并已提出申请；
（二）具有证券、期货相关业务资格考试合格证书；
（三）取得注册会计师证书1年以上；
（四）不超过60周岁；
（五）执业质量和职业道德良好，在以往3年执业活动中没有违法违规行为。
注册会计师证券、期货相关业务资格考试办法，由财政部另行制定。
第六条 会计师事务所申请证券许可证，应当符合下列条件：
（一）依法成立3年以上，内部质量控制制度和其他管理制度健全并有效执行，执业质量和职业道德良好，在以往3年执业活动中没有违法违规行为；
（二）具有20名以上符合本规定第五条或者第十四条或者第十五条第二、三款相关条件的注册会计师；
（三）60周岁以内注册会计师不少于40人；
（四）上年度业务收入不低于800万元；
（五）有限责任会计师事务所的实收资本不低于200万元，合伙会计师事务所净资产不低于100万元。
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律师通知(篇2)
近年来，法律行业的竞争越来越激烈，律师们不但要拥有扎实的法律知识，还需要具备更加广泛的技能和技巧。为了满足律师们巩固和提升自身的需求，各种形式的律师培训逐渐成为了律师界的一大热门话题。
从专业知识到管理技能，从沟通协调到创新思维，各类律师培训课程琳琅满目，涵盖面广，主要分为实践型和理论型两种。实践型培训以亲身参与、实地操作为主要方式，让律师切实感受到法律服务中的各个环节。而理论型培训则重在理论学习、知识更新，让律师们不断完善自身的专业素养。
律师培训的形式也越来越多样化，从线下到线上，从教室到网络，从传统课程到定制课程，层出不穷。无论是组织、教学设计还是学员的素质、兴趣，都得到了更高的关注和重视。
律师的角色不仅仅是解决当事人的法律问题，他们更应该成为社会公正和法治文明建设的推动者。因此，在律师培训中也越来越注重法律伦理和社会责任的培养。律师们需要在积极履行职责的同时，始终坚持道德和道义标准，维护社会公序良俗和法律尊严。
除了专业技能和素养的培养，律师们还需要注意自身的心理健康。律师事务所的工作压力、纠纷处理的复杂性、客户的要求和期望等，都对律师的心理造成了巨大的挑战。因此，律师培训也开始注重心理健康的教育，让律师们了解自我心理状态，提高自我调节能力，减轻工作压力。
通过律师培训的积极参与，律师们不仅能够提高自身的竞争力，还能够更好地为当事人提供优质的法律服务。例如，律师们在理论和实践中得到了更广泛的经验和素养，就可以更好地解决案件中的难点和疑点；在德行教育中得到提醒和启迪，即使在工作中遇到了困难和挫折，也能够从容应对，创造更好的解决方案。
总之，律师培训是律师们不可或缺的一部分，它可以提高律师素养，塑造律师形象，提升律师服务水平，同时也能够推动法治推进，维护社会公正，成为更好的法治“有力之手”。不管是通过参加课程或是自主学习，律师们都应该主动积极地参与其中，为自己的职业生涯注入更多的动力和信心。
律师通知(篇3)
国家国有资产管理局、中国证券监督管理委员会关于撤消从事证券业务资产评估资格的通知
国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市国有资产管理局（办公室、处）：中诚会计师事务所于1993年3月为北京长城机电科技产业公司出具了虚假的验资报告，造成了十分恶劣的后果及社会影响。经财政部、审计署联合检查组检查，该事务所在其所从事的验资、查帐、资产评估等业务中，存在着不少严重问题。鉴于该事务所玩忽职守，严重违反职业道德，违反了法律法规的'有关规定，经国家国有资产管理局和中国证券监督管理委员会联合研究决定，撤销其从事证券业务资产评估资格，从即日起生效。
国家国有资产管理局、中国证券监督管理委员会关于撤消从事证券业务资产评估资格的通知
律师通知(篇4)
陕西省律师协会关于2011律师执业考核工作具体事项的通知
时间：2011-3-11 16:17:51 作者： 来源：陕西省律师协会
陕西省律师协会
关于2011律师执业考核工作
具体事项的通知
省直各律师事务所、杨凌示范区各律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室：
根据全国律协《律师执业考核规则》（律发通〔2010〕25号）和省司法厅《关于做好2011律师事务所检查考核和律师执业考核工作的通知》（陕司通〔2011〕17号）有关规定，现将2011省直及杨凌示范区律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室律师考核工作有关具体事项通知如下：
一、律师考核材料集中报送时间
3月25日至4月30日，时间：早上：8：30-11：30，下午：14：00-17：00。省律师协会会员部统一接收律师考核材料。
二、律师执业考核应向省律师协会提交的材料
（一）个人书面履职报告
按照《律师执业考核规则》第八条规定，申请考核的律师应当就本人2010执业情况进行总结，具体内容包括：
1.律师在执业活动中遵守法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和执业行为规范的情况；
2.遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；
3.律师履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况；
4.律师办理业务的数量和类别、拓展服务领域、提高服务质量以及业务收入等业务开展的情况，律师办理重大、群体性案件的情况；
5.律师参加全国律协及省律师协会培训情况；
6.律师受行政处罚、行业奖惩的情况。
公司律师、公职律师、法律援助律师参照以上内容进行总结。
（二）律师担任省人大代表、政协委员法律顾问及重点建设项目单位法律顾问工作履职报告
（三）律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室考核律师述职评议会议记录复印件（加盖公章）
（四）律师事务所、公司律师事务部、公职律师办公室出具的律师考核等次意见（加盖公章）
（五）《律师事务所党支部、党员登记表》
（六）《律师执业考核登记表》（陕西律师网下载）
（七）《律师事务所和律师汇总表》（陕西律师网下载）
（八）2011会费、律师执业责任保险费缴费收据复印件及《陕西省律师执业责任保险投保名单》
三、律师考核等次公示
省律师协会对报送的律师执业考核相关资料和考核意见进行审查后，确定律师的考核等次，在陕西律师网进行公示，公示期为7个工作日。网址：/公示期满后，报省司法厅备案审查，在律师执业证书上加盖备案专用章。
联系人：张红菱电话：87422277
附件： 《2010律师事务所党支部、党员登记表》
二0一一年三月十一日
律师通知(篇5)
昭通是云南省下辖的一个地级市，也是云南省与四川省的交界处。在昭通这片神奇的土地上，出现了很多著名的律师，他们用自己的努力和智慧，为当地的社会经济事业的良性发展做出了贡献。下面，我们要介绍的，就是昭通市知名律师。
王志明律师，现任昭通市某律师事务所主任，从事法律工作已有30余年的时间。其所事务所经营范围涵盖了许多领域，如刑事、民事、商事、婚姻家庭等。他在办理各种纠纷案件方面，注重细节，注重寻找案件最核心的问题，并针对问题制定出最具针对性的策略。他始终坚信：法律是公正的，只要有合理的理由和证据，就能为客户争取到最好的结果。
谢逸威律师，曾在云南大学法学专业学习，在昭通市某律师事务所从事法律工作已有12年之久。谢律师在办案过程中严谨认真，针对不同的案件质量，他会采用不同的策略和方案。与此同时，他注重与当事人的沟通交流，充分了解当事人的意图和想法，并严格保密和尊重当事人的隐私。
张卫红律师，现任昭通市某律师事务所负责人，一直从事司法工作，拥有多年的执业经验。张律师一直坚持以诚信为首，努力争取为客户争取权益。他对执业的每一个领域都会精益求精，并不断地对自己的法律知识和业务水平进行提升。在他看来，一个优秀的律师不仅需要拥有深厚的法律知识，还需要具备良好的敬业精神、职业道德和为人处事能力。
陈威律师，从事法律工作已经有十五年以上的时间，曾获得过许多业务荣誉和法学奖项。陈律师的业务范围十分广泛，包括了民事、刑事、行政、商事几大板块。他有着扎实的法律专业知识和多年地律师工作经验，深受当事人的信赖和尊重。在他的心中，要想成为一个好的律师，必须要具备良好的职业素养和敬业精神，始终要把客户的利益放在首位。
综上所述，昭通市的这些知名律师们，在律师事务所的各个岗位上，一直带领当地的法律环境不断地向前发展，为维护社会的稳定做出了不可磨灭的贡献。他们坚信：只要拥有优秀的律师团队，就能够为当地的法律掌握发展打下坚实的基础，让更多的人民群众享受到法治红利的帮助和福利。
律师通知(篇6)
昭通拥有众多优秀律师，其中有一位备受推崇的“昭通知名律师”，他的专业能力和职业道德备受赞誉，是昭通法律服务界的佼佼者。
这位知名律师名叫李明，他在昭通从事法律工作已经20年了。在这20年中，他办理了无数个案件，为当地居民和企业家们提供了高质量的法律服务，帮助他们顺利解决了众多的纠纷和问题。
李明律师的律师事务所闻名于昭通，是一家以优质服务、严谨的工作态度和专业知识为主打的律所。李明的团队中有多名具有丰富经验的律师，每一位都能够在自己擅长领域内为客户提供最专业的法律援助。
在他的职业生涯中，李明律师专注于民事纠纷解决。他经常协助当地居民和企业代表们调解各种纠纷，包括房屋承租、婚姻离婚、劳动纠纷、合同执行等。在这些案件中，李明律师始终坚持公正、正直、真实的原则，帮助他的客户取得了胜诉。
除了民事纠纷的解决，李明律师还拥有广泛的法律常识和实践经验，能够处理各种法律事务，包括公司设立、法人评议、财务咨询、合同起草等。他还经常为当地企业进行法律咨询和法律风险评估，保障企业的合法权益。
李明律师在解决案件时，始终坚持以客户为中心的原则。他认为，每个案例都是独特的，需要根据实际情况制定最佳解决方案。因此，他会与每个客户沟通并了解细节，以确保他们得到最符合自己需求的帮助。在这个过程中，他非常注重保密，确保客户的隐私得到充分保护。
除了作为知名律师，李明律师还积极为社会、为法律行业做出贡献。他长期担任昭通市律师协会会员，积极参与法律培训和法律服务等社会活动。他的诚信和职业道德常常给其他律师以启迪，成为许多年轻律师的表率。
总之，李明律师的出色表现让他广受赞誉，并让他成为昭通知名律师的代表。他始终坚持为客户服务，并以优秀的法律知识和高度的职业素养为财产，为当地居民和企业代表们提供了可靠、优质的法律服务。
律师通知(篇7)
自201*年1月1日起证监会对于证券从业相关业者的执业规范又进行了进一步的细化，其中对于律师从事证券法律业务执业规范方面出台了《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》。这是对5月1日颁布的《律师事务所从事证券法律业务管理办法》（证监会令第41号）》的进一步重申和强调。
在该执业规则中，第四条要求：“对于收集证据材料等事项，应当亲自办理，不得交由委托人代为办理。”这是证监会对于在审核相关中介机构和保荐机构申报文件中，发现律师事务所盲目相信发行人，未能尽到应有的核查义务；亲自实地核查的'部分太少，大量的仅仅是对发行人提供的材料进行书面审查，导致出具的法律意见质量较低，真实性较差，导致需要多次补充而做出的相应规定。
同样为了解决在保荐机构存在的相同问题，证监会发行监管部于201*年4月6日发布了关于保荐项目尽职调查情况问核情况的指引，详细列举了就发行人基本情况，业务情况，同业竞争与关联交易，高管人员，组织机构、内部控制，财务情况等方面，大多都要求保荐机构对发行人进行实地调查。这些都说明证监会现在更加强调保荐人和中介机构资料来源的真实性、合法性，在这方面加强了这些机构的责任。
根据《律师事务所证券法律业务执业规则》第八条规定，律师应该编制查验计划，列明需要查验的具体事项，工作程序、工作方法等。律师查验的资料都要以原件为原则，比如说，以前对于知识产权的权利状况，往往都是去官网上进行查询，从而造成专利、商标、版权的形成和权属情况不清晰，或者有遗漏，为了避免这种情况导致报会材料反复，现在证监会要求律所应当去登记机关取得其制作的知识产权权利证书原件（第21条），对生产经营设备、大宗产品或者重要原材料的查验，律师应当查验其购买合同和发票原件（第22条）。()对法人或者其分支机构有关主体资格以及业务经营资格的，除了规定对批准文件、营业执照、业务经营许可证及其他证照的原件进行查验外，如果对上述原件的真实性、合法性存在疑问的，应当依法相关机关进行查证、确认（第19条）。
综上，这些规定都要求，律师今后从事证券业务要尽量地去进行实地调查，比如去国家知识产权局，国家商标局、国家版权局，发行人注册当地工商局等机构进行实地调去相关法律文件原件或者经过这些机构盖章的证明文件，而且在实践工作当中，律师要将实际调查、与调查对象面谈、查询相关文件原件等多种方法结合起来，这样可以查到更加真实的情况。因此，律师在证券工作过程中的责任将进一步加大，工作量也更加多，更加要注重资料原件和实地调查的作用。
律师通知(篇8)
律师电话通知
近几年来，法律领域的发展迅猛，法律服务的需求也愈发旺盛。在这个信息化的时代，律师电话通知成为了一种常见且便捷的沟通方式。律师电话通知不仅可以提供实时的和个性化的法律建议，更能节省时间和成本，方便当事人及时了解案件进展。本文将通过讲述一个真实的案例，以“律师电话通知”为标题，详细、具体且生动地描述律师电话通知的重要性和优势。
2018年的一个秋日午后，小明接到了一通令他兴奋不已的电话。来电显示的号码显示“律师事务所”五个大字。小明急忙接起电话，一个从容而专业的男声传递过来：“您好，我是XXX律师事务所的律师王先生。您的案件我们已经成功申请了起诉，我特地打电话来通知您，一切正在顺利进行中。”听到这个消息，小明顿时感到一股暖流涌上心头，他的诉求终于得到了律师的重视和关注。
事情要从小明多年前购买的一套房子说起。当时，小明毕业不久，怀揣着充满憧憬的心情，对未来充满期待。然而，这套房子却成了他生活的一大烦恼。房子购买后不久，小明发现房屋质量存在严重问题，导致其无法正常居住，给他的生活带来了极大的困扰。
面对问题，小明无法直接解决，因此他决定寻求法律援助。通过朋友推荐，小明找到了XXX律师事务所。这家律师事务所拥有一支专业的团队，擅长房地产纠纷的处理和解决。律师们经过详细了解小明的情况后，决定采取起诉的方式，以维护小明的权益。
电话那头，律师王先生耐心地为小明解释了整个起诉流程，并告知小明一些需准备的文件和证据。他还强调了律师电话通知的便捷性和及时性，表明任何案件进展都会通过电话第一时间通知小明。这一电话不仅让小明感到宽慰，更让他对律师们的专业水平充满了信心。
起诉申请成功后的一天，小明再次接到了律师王的电话。他告知小明法院已经收到了起诉状，并安排了正式的开庭日期。律师王叮嘱小明要准备好相关的证据和材料，并告诉他有关庭审的一些注意事项。电话中，律师王还给出了一些建议和策略，让小明对庭审的胜算更加有信心。
庭审的日子终于到了，小明和律师一同到达法院。律师事务所里的律师们在庭审前通过电话向小明详细介绍了庭审的程序，并提供了一些庭审技巧和战术。这让小明对于即将到来的庭审有了更清晰、更充足的准备。庭审过程中，律师们不时通过律师电话通知小明如何回答法官和对方律师的问题，如何展现证据，以及应对不可预测情况的应变措施。
经过几次庭审，小明最终取得了胜利。他得到了他应得的赔偿，并摆脱了那个困扰了自己多年的烦恼。小明对律师王和律师事务所的感激之情溢于言表。正是律师电话通知的及时与专业，让他能够在整个诉讼过程中时刻了解案件的进展，灵活地应对各种情况。
律师电话通知在这个案件中发挥了重要的作用。通过电话通知，律师能够及时告知当事人案件进展、建议或遇到的问题，并给予进一步的指导。这不仅减少了双方之间的等待时间和不必要的往返沟通，还节省了时间和成本。当事人可以及时地了解到案件发展的情况，以便做出相应的准备和决策。
律师电话通知还能够为当事人提供个性化的法律建议。通过电话交流，律师可以更好地了解当事人的实际情况，从而给出更具针对性和适用性的建议。律师电话通知也可以使当事人与律师建立更密切的联系和合作关系，增加彼此的互信和协作，提高案件处理的效率和质量。
总而言之，律师电话通知在法律服务中的重要性无可忽视。通过实时、个性化的电话沟通，律师能够及时向当事人传递案件进展、提供法律建议，并指导当事人做出合适的决策。律师电话通知节省了时间和成本，提高了案件处理的效率，帮助当事人更好地解决问题并维护自己的权益。
律师通知(篇9)
昭通市是中国云南省的一个较大城市，拥有着各行各业的人才。其中，不可或缺的便是律师。昭通知名律师以其出色的法律专业知识和执业能力在当地社会上获得了广泛的认可和尊重。
首先，让我们了解一下什么是律师。律师是一种职业，主要从事提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的工作。除了要具备扎实的法律专业知识以外，律师还需要拥有敏锐的洞察力和出色的社交能力，以便更好地为客户提供服务。
在昭通市，有着许多知名律师。其中最著名的当属徐良清先生。他拥有着丰富的诉讼代理和法律咨询经验，并且还是云南省律师协会会员。徐良清先生主要执业领域为房地产法律事务和刑法律事务，深受广大客户的赞誉和信任。
除了徐良清先生之外，还有李志诚律师。他同样是昭通市知名律师之一。李志诚律师拥有着十分敏锐的法律洞察力和广泛的社会人脉。他主要执业领域为民事诉讼和刑法律事务，并且非常注重与客户之间的沟通和交流，尽一切可能为客户解决问题。
除了以上提到的两位律师之外，昭通市还有许多其他知名律师。他们或许专业领域略有不同，但都拥有着同样的职业精神和工作热情。他们用优秀的法律服务赢得了广大客户的信任和尊重。
总之，昭通市是一个拥有优秀的律师群体的城市。这些律师们不仅具备扎实的法律专业知识和技能，更重要的是他们冷静理智、公正客观的处理各类法律问题，竭力为客户提供最专业的法律服务，确保客户的利益得到最大程度的保障。他们是昭通市司法领域的精英，为维护社会稳定和平衡发挥着不可替代的作用。
律师通知(篇10)
信息来源： 发布时间：2011年05月11日 点击次数：1792
皖律协[2011]21号
各市律师协会、省直各律师事务所：
根据全国律协《申请律师执业人员实习管理规则》、《安徽省申请律师执业人员实习管理实施办法》（以下称《实施办法》）的有关规定，现就做好2010年度我省申请律师执业人员实习考核工作通知如下：
一、实习考核分为材料审查和面试测评两个环节。考核对象为2010年度办理实习登记，集中培训考核合格且实习期满一年的申请律师执业人员（以下称“实习人员”）。
二、申请期满考核，律师事务所应提交以下材料：
（一）律师事务所出具的《实习鉴定书》（样表见附件1），其中个人实习总结不少于3000字。同时应提供《实习鉴定书》中“实习期间辅助办理律师业务情况”中列明的案件材料复印件一套，并加盖律师事务所公章及骑缝章，内容包括但不限于下列材料：
（1）已办结诉讼案件，应提供授权委托书、委托代理合同、起诉状、答辩状、代理词以及裁判文书；
（2）未结诉讼案件，应提供授权委托书、委托代理合同、起诉状、答辩状或代理词；
（3）非诉讼业务应提供证明本人参与服务的材料，以及证明本人参与辅助办理法律事务的材料；
（二）实务训练项目的证明材料汇总表（样表见附件2）。材料应包括不少于10件诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录、心得体会及指导老师的点评，其中诉讼案件不少于5件，每件另附2000字以上的报告书；
（三）实习证原件及复印件一份；
（四）《实习人员集中培训结业证书》原件及复印件一份；
（五）安徽省申请律师执业人员案卷整理归档记录表（样表见附件3）。
三、负责实习考核的律师协会，应认真审查实习人员提交的材料，填写《实习人员考核情况登记表》（样表见附件4），提交实习考核委员会。
四、各市律师协会应积极成立实习考核委员会，组织面试工作，对实习人员进行综合测评。主要是对实习人员的政治素质、道德品行、实务训练情况、执业基本技能掌握情况、遵守律师职业道德、律师管理制度的情况出具测评意见。
具体面试程序、方法由各市律师协会根据实际情况制定。面试全程需录像、录音。
五、负责考核的律师协会应当在考核结束之日起七日内，将考核结果公示，公示期为5个工作日。对收到的意见或举报，负责考核的律师协会应当调查、核实。举报属实，实习人员确实不符合规定条件的，考核意见应为不合格。
六、公示期满后，负责考核的律师协会应在《实习人员登记表》（样表见附件5）中签署合格或不合格意见；对考核合格的实习人员，由负责考核的律师协会发给《申请律师执业实习人员考核合格证书》。
七、各市律师协会应于考核工作结束后十日内将《实习人员登记表》、《实习考核人员花名册》（样表见附件6）、考核工作总结以及《实施办法》实施过程中的问题一并报省律协业务部。
联系人：陈宁 联系电话：0551-2643093
电子邮件：ahlxywb@
年五月十一日
表格下载：
附件.rar
二〇一一
律师通知(篇11)
关于做好2018年度律师执业申报工作的通知
各县（区、市）司法局，市直各律师事务所：
根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业管理办法》的规定，按照《山西省司法厅关于做好2018年度律师执业申报工作的通知》要求，现就做好2018年度律师执业申报工作的有关事项通知如下：
一、申领律师执业证，申请人需提交下列材料：
（一）《律师执业申报表》一式2份。
（二）申请人律师资格证书或法律职业资格证书（副本）原件及复印件1份。
（三）律师协会出具的申请人实习考核合格的证明。
（四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。
（五）申请人身份证明：
1、申请人身份证原件及复印件1份；
2、申请人学历证书原件及复印件1份；
3、申请人与人才交流服务中心（人才市场）或教育部门就业指导中心签订的人事档案保管合同或存档卡原件及复印件1份。相应的人才交流服务中心（人才市场）、教育部门就业指导中心出具的存档证明1份。法律职业资格证C证人员只能在其报名参加考试时户籍地的县（市、区）申请律师执业。执业地、档案保管地应当一致，不一致的，书面
说明正当理由。
（六）申请人的职业身份（状况）证明：
1、专职从事律师工作的，需提交：
（1）申请人近半年内社保缴纳的证明或劳动保障部门出具的失业登记证明；
（2）申请人曾是国家机关、国有企事业单位或者其他组织工作人员的，应当提交有关部门、单位出具的辞职、解除劳动关系等不再从事原职业的有效证明；
（3）申请人为退休人员的须提供退休证原件及复印件1份（或退休文件的复印件1份）；
（4）申请人为军队转业人员，需提交自主择业证明原件及复印件1份；
2、兼职从事律师工作的，需提交：
（1）高等院校、科研机构出具的申请人从事法学教育、研究工作的经历及证明材料，以及同意其兼职律师执业的证明；
（2）申请人的教师资格证、工作证原件及复印件1份。
（七）申请人户籍所在地公安机关（含派出所）出具的本人未因故意犯罪受过刑事处罚的证明；
（八）担任过公职的申请人原所在单位出具的未受过开除公职处分的证明；
（九）申请人近期二寸正面免冠蓝底彩色照片2张（不含《律师执业申报表》中的，背面注明姓名、执业机构名称）。
（十）律师事务所及申请人出具的申请材料真实有效，并自愿承担相应法律责任的承诺书（律所盖章，本人手写签名）。
二、申领律师工作证，申请人需提交下列材料： 法律援助律师申领律师工作证，除提交第一条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（九）、（十）项规定的材料外，还需提交：编制部门出具的申请人在编证明；所在工作单位出具的申请人在岗证明及同意从事律师工作的证明和政审证明。
三、工作要求
（一）各县（区、市）司法局和各律师事务所要高度重视律师执业申报工作，切实履行组织领导、材料审核、审核纪律、答疑解惑等各项工作职责。要承担起组织申报的首要责任，组织做好律师执业申报工作，结合工作实际制定实施方案，进一步明确工作任务、工作措施、工作责任，确保本次律师执业申报工作的顺利实施。要做好报审材料的审核工作，对报送的材料要认真审核校对，杜绝信息错误，特别是要重点做好申请人的身份证明、职业身份的审核、审查工作，对申请人的人事档案和社保证明进行实地核查，确保申报材料准确无误、客观真实。要积极组织做好申请人的材料补正、补报工作。要严肃申报工作纪律，对不作为、慢作为的人员要严肃问责，对滥用权力“乱作为”等违法违纪行为，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃。对于弄虚作假，报送虚假
信息公开选项：主动公开
抄送：厅领导，厅律师管理处，厅司法考试处，省律师协会。山西省司法厅 2018年8月14日印发
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律师合同【篇1】
沈阳※※※有限公司：
沈阳※※律师事务所受沈阳※※※有限公司的委托，现就你司拖欠沈阳※※※有限公司※※工程款事宜，郑重致函你司：
2006年※※月※※日，沈阳※※有限公司与你司就位于※※路※※弄※※号4号厂房的消防工程装修事宜签定工程总造价为※※※元人民币的消防工程承包合同。合同约定：自合同生效之日起你司先支付工程总造价的30%给※※公司;工程到70%，且消防建审批文批复后，再支付工程总造价的30%给※※公司;通过消防验收后，再支付工程总造价的35%给※※公司;余款验收合格半年后支付给※※公司。合同签定后，※※公司按照合同的约定履行己方之义务，工程在约定的期限内完工。2007年※※月※※日，工程已通过了沈阳市※※区公安消防支队作出的为合格的验收意见，工程可以投入使用。你司应按照合同的约定再支付工程总造价的35%(即人民币※※※元)给※※公司，但※※公司向你司多次请求支付合同约定的工程款，均未果。
你司未按照合同的约定支付工程款的行为，已经违反了《中华人民共和国合同法》及双方合同之约定，严重侵犯了上海※※有限公司的合法权益。
在此，我方请你司慎重考虑此事，收到此函后七日内给予明确的书面答复与说明，并尽快履行付款义务。否则，我方将就你司的违约行为采取相应的.法律手段，追究你司的法律责任。
沈阳※※律师事务所
※ ※ ※ 律师
二零零七年※※月※※日
律师合同【篇2】
甲方因××公司改制事项，委托乙方律师提供法律服务。经双方协议，订立下列条款，共同遵照执行：
一、乙方接受甲方之委托，指派许××、李××律师为甲方提供法律服务。
二、乙方律师根据甲方要求，认真负责地完成甲方委托事项，并向甲方作书面或口头汇报结果。
三、甲方必须如实向乙方律师叙述委托事项背景情况并提供乙方律师所需的各方面材料;如甲方叙述或提供材料有捏造事实、弄虚作假，乙方有权终止合同，所收费用不予退还。
四、根据有关规定，经甲、乙双方协商按下列规定收取交纳费用：
2、元律师费中的___万元系律师从事非诉讼调查(如果必要)、代表职工或企业与有关部门谈判(如果有)、向相关当事人发送律师函(如果必要)的固定代理费用。
3、元律师费中的___万元系预收费用，凡律师在提供法律服务工作中产生的'差旅费、住宿费、文印打字费、通讯费、餐饮费，凭发票在××万元中进行支付;凡在提供非诉讼法律服务过程中发生了必要的诉讼(如果有)，双方协商另立合同，代理费再从××万元剩余余额中支付。
五、如甲方无故终止履行委托合同，律师费不予退回;如乙方无故终止履行合同，律师费全部退还甲方。
六、一方要求变更合同内容，须经对方同意。
七、本合同自签订之日起生效至委托事项完成之日终止。
八、本合同一式二份，双方各执一份。
九、本合同履行地为受托方所在地。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
律师合同【篇3】
甲方，_______________地址，____________邮码，____________电话，____________法定代表人，____________职务，____________
乙方，________________地址，____________邮码，____________电话，____________法定代表人____________职务，____________
甲方与________债权债务纠纷一案，委托乙方代理，双方遵照平等、自愿、公平、互利的原则，经协商达成以下协议，共同遵守。
第一条甲方因经济困难，本案诉讼费、差旅费、协调费等相关费用，全由乙方承担。
第二条本案追回款额，甲、乙双方按比例提成。
甲方为____%，乙方为____%.
第三条甲方必须积极及时提供本案全部证据，如实介绍情况，不得提供假证、伪证。
第四条乙方负责本案一、二审诉讼直至执行完毕全部代理。
乙方为全权代理，即代为承认、变更、和解、上诉、执行。
第五条本合同的变更和修改，必须双方协商一致，甲、乙任何一方，不得以任何理由中途反悔及终止合同。甲方中止合同，应承担按比例提成罚金;乙方中止合同，甲方可拒绝支付任何费用。
第六条追回的款项，汇入由乙方指定的帐号，乙方按比例及时支付给甲方，不得借故拖延。
第七条本合同自双方签字之日生效，至本案终结终止。
第八条本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，具有同等效力。
甲方，______________
乙方，____________
代表人，______________
代表人，____________
____年____月____日
诉讼代理合同范本
甲方，_______________地址，____________邮码，____________电话，____________法定代表人，____________职务，____________
乙方，________________地址，____________邮码，____________电话，____________法定代表人____________职务，____________
___________(以下简称甲方)因____________纠纷一案，委托____________律师事务所(以下简称乙方)的律师出庭代理，经双方协议，订立下列各条，共同遵守履行，
一、乙方接受甲方的委托，指派_______律师为甲方与____________纠纷案的第_______审代理人。
二、乙方律师必须认真负责保护甲方合法权益，并按时出庭。
三、甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后，如发现甲方有捏造事实、弄虚作假行为时，有权中止代理，依约所收费用不予退还。
四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方;如甲方无故终止，代理费不退还。
五、甲方委托乙方代理权限，_______________________________________
六、根据双方协商，甲方应向乙方缴纳代理费_______元。
七、本合同有效期限，应自签订之日起至本案本审结止(判决、调解、案外和解及撤销诉讼)。
八、如一方要求变更合同条款，需再协议。
甲方，_______________
乙方，_______________
_____年_____月_____日
注，本件一式三份，法律、委托人与律师事务所各存一份。
诉讼代理合同都要写明甲乙两方的基本信息，甲乙双方持该合同各一份，在合同中，甲方必须真实的写清楚事情的缘由，并且提供有效准确的证据以及相关的详细信息资料。如果有什么异议一定要及时说出，双方协商解决，避免不必要的纠纷发生。
律师合同【篇4】
劳动合同审核指引
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的审核要点主要包括，
一、合同期限
由于劳动合同法规定连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，律师审查劳动合同时应提醒用人单位充分考虑劳动者的工作内容与性质，确定劳动者适合长期留用还是短期用工，是否适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合理确定劳动合同期限。
二、工作内容和工作地点
该条款为劳动合同核心条款之一，使得用人单位不能自由支配劳动者，不能随意调整劳动者的工作岗位，实际上是对自由用工的一大限制。律师审查劳动合同时应提醒用人单位对工作内容、工作地点进行模糊化、抽象化处理，以强化用人单位的用工自主权。
三、劳动报酬
劳动者完成工作任务达到用人单位要求后，用人单位以货币形式按月核发税后劳动报酬，劳动者的个人所得税由用人单位代扣代缴。劳动者的劳动报酬按照用人单位依法制定的薪酬方案执行。劳动者在工作时间内提供了正常劳动的，其劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。因劳动者过错给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任，并由用人单位在发放劳动报酬时扣除，扣除金额不能超出法律规定且扣除后的劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。
四、工作时间和休息休假
该条款应当明确用人单位安排劳动者执行何种工作制度。执行标准工时制的，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证劳动者每周至少休息一日；执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应当提醒用人单位向劳动保障行政部门申报审批。劳动者的休假及法定假日和休息日，按国家有关规定以及用人单位依法制定的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
劳动者与用人单位必须按照国家有关规定办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险或其他社会保险，按时缴纳保险费。用人单位依法从劳动报酬中为其代扣代缴各项社会保险和福利费用。劳动者按照国家和省的规定以及用人单位依法制定的规章制度享受社会保险和相应的福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件
用人单位根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施、用品，建立安全生产制度，并对劳动者进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动者应当严格遵守用人单位制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度、劳动安全制度，自觉预防事故和职业病的发生，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、培训
用人单位对劳动者进行政治思想、职业道德、业务技术、法制、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和业务技能、技术培训。劳动者应积极参加用人单位组织或提供的培训，并按要求完成培训任务、达到培训目的、掌握技术技能或提交培训成果。用人单位对劳动者提供专项培训的，双方应另行签订专项培训协议分别约定各自权利义务。
八、保密条款
劳动者任职期间必须遵守用人单位规定的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。对于任职期间知悉或者持有的任何属于用人单位，或者虽属于第三方但用人单位承诺有保密义务的技术信息、经营管理信息或其他商业秘密信息，劳动者不得以任何方式使任何第三方知悉。劳动者离职后承担保密义务的期限为无限期保密，并不得利用在用人单位获得的商业秘密为其他任何第三人服务。否则，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此受到的一切损失。
九、劳动纪律与规章制度
劳动者应按要求提供真实无误、合法有效的个人文件（包括但不限于个人证件、体检、简历、离职证明、教育学历、婚姻及家庭状况、健康状况证明、资质或技能证明、承诺保证等），并应遵守国家法律法规、行业惯例、用人单位的各项规章制度、经营规范，遵守用人单位规定的工作程序、工作纪律、劳动安全卫生规程和工作规范，遵守用人单位保密制度。劳动者在劳动合同期内，不得以任何形式任何身份受聘于其他任何形式的组织、个人或从事任何第二职业、兼职工作。劳动者违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度给予纪律惩戒。如果劳动者给用人单位造成损失，应向用人单位承担损害赔偿责任，甚至解除劳动合同。
十、劳动合同的终止与解除
劳动合同的解除和终止，按照国家法律规定、用人单位依法制定的规章制度及本合同的约定执行。劳动合同终止或解除后，劳动者应当在15日内办理终止或解除劳动合同的相关手续与工作交接，并必须全部归还所属用人单位的财产和文件资料。劳动合同的解除或终止若存在须支付经济补偿金的情况的，应当在双方办理完毕工作交接手续后，用人单位按法律法规的相关规定向劳动者支付。
十一、通知与送达
用人单位与劳动者在合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果变更通讯方式和地址的，应当在变更后3日内书面通知另一方，否则另一方按劳动合同所列明的通讯地址向对方履行送达义务，视为送达，由此产生的任何责任或后果由变更方自行承担。
律师合同【篇5】
私人律师聘用合同
随着法律意识的增强和法律需求的增加，越来越多的人选择聘请私人律师来提供个人法律服务和指导。为了确保双方权益，避免纠纷和争议的发生，私人律师聘用合同应运而生。本文将详细介绍私人律师聘用合同的主要内容和重要性。
一、合同目的和背景
私人律师聘用合同旨在明确双方关系，确保双方的权益得到充分保障，规定双方关于服务内容、服务期限、服务费用等方面的权利和义务，建立良好的合作关系。
二、合同内容
1. 双方信息：合同中应包含委托人和律师的详细信息，包括姓名、联系方式、住址等，以便双方能够进行有效的沟通和协作。
2. 服务内容：合同应明确律师提供的具体服务内容，例如法律咨询、纠纷处理、法律文书起草等。
3. 服务期限：合同中应明确服务的起止时间和频次，确保委托人能够在规定的时间内享受到律师的服务。
4. 服务费用：合同中应规定服务费用的支付方式、金额及支付时间，以及是否包含相关费用如差旅费和文案费等。双方也可以约定费用的调整和退还的具体细则。
5. 保密义务：合同中应明确律师对委托人提供的信息和案件细节的保密义务，以保证委托人的个人隐私和权益。
6. 案件解决方式：合同中可以规定解决纠纷的方式，如调解、仲裁或起诉。双方也可以约定相关争议的解决方式和管辖法院。
三、合同的重要性
1. 保护权益：私人律师聘用合同确保了双方的权益得到充分保障，避免了可能的纠纷和争议。
2. 明确责任：合同明确规定了律师的服务内容和义务，使律师清楚了解他们应该提供的服务和承担的责任，确保服务的质量和效果。
3. 维护社会秩序：合同的存在有助于维护法律秩序和社会公平正义，规范了律师的行为和业务活动。
4. 增强诚信度：私人律师聘用合同展示了律师和委托人之间的互信和诚信度，有助于建立良好的合作关系。
5. 解决纠纷：如果发生纠纷，双方可以依据合同中的相关约定解决争议，避免了复杂的法律程序和费用的浪费。
总结
私人律师聘用合同是一项重要的法律文件，为私人律师和委托人间的合作提供了明确的规范和指导。通过合同的签署，双方可以更好地合作，确保权益的保护和服务的质量。在聘请私人律师时，拟订并签署私人律师聘用合同是必不可少的步骤，有助于建立良好的合作关系和社会秩序。
律师合同【篇6】
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方现就乙方到甲方实习事宜，在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议：
第一条 实习内容
甲方同意乙方到甲方实习。实习内容为 。如果乙方不适合甲方安排的实习岗位，甲方有权进行调整。
第二条 实习期限
实习期限为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
第三条 实习地点
乙方的实习地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他场所。
第四条 实习待遇
乙方实习期间享受以下第 项约定的待遇：
1、甲方每月支付给乙方实习补贴 元，于每月 日之前支付。
2、乙方在甲方实习期间，甲方不予支付实习补贴。
3、其他待遇： 。
第五条 甲方权利义务
1、在实习期间，甲方应为乙方安排实习岗位，指派实习指导人员对乙方进行实习指导。
2、在实习期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护条件和相关的实习设备。
3、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现作出实习鉴定。
第六条 乙方权利义务
1、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，听从指导人员的安排，认真完成指定的任务。
2、乙方同意根据双方协商，按照甲方指定的生产岗位及岗位职责要求进行实习。
财务、人事、技术等商业机密。
资料、技术等条件从事与甲方安排任务无关的活动;
图书、报刊杂志、项目资料。
第七条 声明与保证
可靠，如有欺诈，甲方有权解除本协议。给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。
2、乙方保证其签署本协议不违反其所在学校的有关规定，甲方保证根据乙方的能力和公司的需要尽量为乙方提供合适的实习机会。
第八条 协议的解除
1、 经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
不服从甲方管理或在实习期间有违法行为的，甲方有权提前解除本协议，并不承担任何违约或赔偿责任。
第九条 违约责任
乙方违反本协议约定、违反甲方规章制度或在实习期间有违法行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。
第十条 争议的解决
本协议如发生纠纷，当事人双方应及时协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第十一条 通知与送达
乙方确定下列地址为本协议相关文件的送达地址： 。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。否则，由此给甲方造成的损失由乙方全部承担。
第十二条 其他约定
1、 乙方在甲方实习期间，甲方无义务为乙方缴纳各种社会保险，乙方因病或非因工负伤产生的医药费，由乙方自行解决。
2、 实习期间，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在甲方实习过程中发生意外伤害的补偿(该保险赔付用于折抵甲方依据法律法规应承担的赔偿责任)。
第十三条 协议的生效
1、实习协议经双方签署后，具有法律效力。其它未尽之事宜，由甲乙双方经协商达成共识后，可进行修订和补充。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
学生证复印件作为本合同附件。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
授权代表(签字)：
签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
律师合同【篇7】
1.乙方应向甲方提供所租班车的行驶证、驾驶员驾驶证、以及各种投保相关资料的复印件，并保证与原件一致。并向甲方提供驾驶员的基本信息及联系方式。
2.乙方应严格按照甲方制定的《班车线路站点表》、《班车动态表》和双方商定其他运营计划，提供安全、准时、优质、高效的.客运服务。
3.乙方应指定专人负责班车的调度、指挥和协调工作，并制定完善的应急预案，确保甲方用车需要。
4.乙方应确保班车符合本协议第一条第2项关于“车辆要求”的约定，所配驾驶员技术娴熟，经验丰富、服务规范。
5.乙方应保证班车干净整洁，定期对坐垫、靠背等设施进行清洗、消毒，班车运行途中应保持车内的换气通风。夏季车内温度高于26度时保证冷气开放，冬季车内温度低于12度时保证暖气开放。
6.乙方除为班车投保交强险、三责险、附加险外，必须投保承运人险且每座投保金额不低于30（叁拾）万元。投运前需将车辆行驶证及保单复印件提供给甲方，否则，甲方有权单方解除本协议。
7.乙方应确保安全行车，班车发生任何事故导致班车和第三方损失的均与甲方无关，乙方自行处理。如在上下车或行驶中造成甲方职工人身和财产损失的，乙方应依照国家相关法律法规承担一切责任并赔偿损失。如因甲方的原因或职工不遵守乘车规定等自身原因而造成的人身和财产损失的，乙方不承担责任。
8.乙方班车和人员进入甲方厂区应服从甲方的指挥、管理，遵守甲方的规章制度。
9.乙方班车因晚点、抛锚、事故、可预见的交通管制以及其它非自然灾害因素不能在规定时间范围内到达规定站点时，乙方应及时通知甲方并迅速调配不低于本协议第一条第2项要求的班车顶替以保证职工正常上下班。如15分钟后仍无车到达，经乙方确认后，甲方职工可合乘出租车或其他方式上下班，费用由乙方承担。
10.班车因年检、维修等停驶时，乙方应安排不低于本协议第一条第2项要求的车辆顶替
11.班车应提前5分钟到达始发站，乙方应加强对驾驶员安全行车的教育及班车运营秩序的管理，严格按照双方规定的路线、时间、站点运行，不得私自提前发车、迟到、串线、溜站、甩客。对甲方的投诉，乙方应及时处理和整改。
12.乙方驾驶员有权监督和规范甲方职工乘车行为，对违反乘车规定的职工和行为，有权制止，并向甲方管理人员反映，对甲方职工提出的不符合乘车规定和行车安全的要求，乙方驾驶员有权制止和拒载。
13.如甲方不能按约支付租金，经协商，双方仍不能达成一致时，乙方有权单方解除本协议且不免除此前应付的租金。
14.乙方必须根据甲方需求采取定车定人、专项服务的原则提供日常承运服务，在接到甲方有关班车调度、服务质量投诉后当天给予明确答复，对于重大投诉应及时给出书面整改意见或致歉书，若对甲方投诉未及时正确处理和解决达两次以上甲方有权单方解除本协议。
15.对于因车况（空调、安全性、卫生等）原因连续投诉同一班车两次的，乙方应更换班车。乙方驾驶员应本着服务的宗旨禁止与员工争吵、打架，情节严重者，甲方有权单方解除本协议或要求乙方支付当月租金的百分之__________作为违约金，同一驾驶员一月内被员工投诉两次或三位员工同时投诉的乙方应更换驾驶员，甲方有权单方解除本协议要求乙方支付当月租金的百分之_________作为违约金。
16.乙方应在班车前后放臵明显标识以方便甲方职工乘车，标识样式由双方另行协商。
17.乙方人员应对租车期间所知悉的甲方商业秘密等相关信息保密。
律师合同【篇8】
律师代理合同范文1
_________(以下简称甲方)因_________纠纷一案，委托_________律师事务所(以下简称乙方)的律师出庭代理，经双方协议，订立下列各条，共同遵守履行：
一、乙方接受甲方的委托，指派_________律师为甲方与_________纠纷案的第_________审代理人。
二、乙方律师必须认真负责保护甲方合法权益，并按时出庭。
三、甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后，如发现甲方有捏造事实、弄虚作假行为时，有权中止代理，依约所收费用不予退还。
四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方;如甲方无故终止，代理费不退还。
五、甲方委托乙方代理权限：_________。
六、根据双方协商，甲方应向乙方缴纳代理费_________元。
七、本合同有效期限，应自签订之日起至本案本审结止(判决、调解、案外和解及撤销诉讼)。
八、如一方要求变更合同条款，需再协议。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
律师代理合同范文2
委托人：(以下简称甲方)_________ 签订地点：_________
受托人：(以下简称乙方)_________ 签订时间：__年__月__日
第一条 委托人委托受托人处理______________事务。
第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求：_______________
第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条 委托人(是/否)允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
第五条 受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。
第六条 受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：
第七条 委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：____________
第八条 报酬及支付方式：________________
第九条 本合同解除的条件：
第十条 违约责任：_______________
第十一条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第___种方式解决：
(一)提交________仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。
第十二条 其他约定事项：____
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
律师代理合同范文3
委托人： (以下简称甲方)
受委托人：(以下简称乙方)
甲方与一案，依照法律规定，委托乙方律师代理诉讼事宜。双方经过充分协商，在平等自愿的基础上，订立以下条款：
一、乙方接受甲方的委托，并指派 律师担任甲方在本案中的代理人。
二、甲方必须向乙方律师提供全部与该案件有关的资料并保证其真实性。甲方提供虚假证据和资料导致出现不利于甲方的结果，乙方不承担任何责任，甲方依约支付相应的费用。
三、乙方律师应当充分应用法律专业知识，按照法律规定，认真完成本案代理活动中的各项工作，依法维护甲方的合法权益。乙方律师处理本案而取得的现实债权，应当及时转交给甲方，但有权从中扣除约定的费用。
四、根据江苏省律师事务所风险代理制度，如本案败诉，则乙方不收取代理费用，如本案胜诉，律师代理费按法院判决的赔偿款的50%收取。
五、如甲方未经乙方同意单方放弃请求、和解、撤诉或与案件对方当事人恶意串通的，甲方仍应按本案起诉标的额的50%支付律师代理费。
六、甲方无正当理由单方解除合约，乙方所支出的费用由甲方负担并支付本案起诉标的额50%的违约金;
七、本合同一式二份，甲方、乙方各执一份。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
教师写通知
写公告通知一般有什么要求呢？常常会注意最新的公告通知。公告通知不是全部都是紧急事件也有可能是平常日常的消息，小编为您准备了一份关于“教师写通知”的详细解读，请有需要的人来看看这篇文章！
教师写通知【篇1】
为了欢度20xx学年第一学期的寒假，丰富寒假生活，工会决定按计划组织教师寒假旅游活动，经工会和学校商议，有关事宜通知如下：
1、本次旅游时间安排在春节前，具体时间由教师代表和旅游公司商议确定。
2、为保证毕业班的.教学工作，高三教师不参加本次寒假游
3、可以带家属，但是本人必须参加
4、依据《关于波宁四中教职工旅游、休养、考察活动的几项规定》进行操作。
5、学校推荐线路为东北线（哈尔滨）和海南游，费用均在3000元左右（参考），在报名表中老师们也可以推荐想去的其他线路和认为服务质量好的旅行社。
6、组团人数应在16人以上。组团后，由老师推荐代表，拟定旅游的框架和原则，选择若干家旅行社参与报价，最终选定一家旅行社中标（操作办法与暑期旅游相同）。在与该旅行社一起优化方案，经老师们认可之后，工会与之签约。
7、时间安排：
①1月5日（周二）发布《通知》，下发《报名表》
②1月11日（周一）收取报名表，交由工会汇总
③1月15日（周五）选举教师代表，制定线路计划书提出具体的方案
④1月19日（周二）下午请旅行社到学校领取计划书
⑤1月22日（周五）旅行社将密封的方案和报价送到学校，工会委员和教师代表一起开启，确定中标者。
⑥1月27日（周三）左右签约，并提供人员信息
⑦2月6日（寒假第一天）左右出游
四中工会
教师写通知【篇2】
基层组织：
春华秋实，桃李沁香。在这充满喜悦与收获的金秋时节，我们迎来了。值此之际，民盟无锡市委谨向广大盟员教师和教育工作者致以节日的祝贺和崇高的敬意!向为教育事业做出重要贡献的.全体离退休盟员教师表示衷心的感谢和亲切的慰问!
为庆祝教师节，继承发扬民主派的优良传统。民盟市委定于9月9日下午举办参观学习活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间：9月9日（星期五）下午2：00
二、集合地点：东林书院大门前
三、活动内容：
1、参观民主派教育基地——王选事迹陈列馆。
2、座谈交流。
3、参观东林书院。
请各基层认真组织盟员教师（包括退休教师）参加活动。
教师写通知【篇3】
各二级工会：
为组织好今年的教职工春游踏青活动，现将有关事项通知如下：
一、组织教职工春游踏青，接触大自然，欣赏春天美景，感受春天气息，有益于增强集体意识和团队精神，增强集体的凝聚力。各二级工会要高度重视，认真谋划；要精心组织，集体活动，不得将经费平均发放给个人分散进行；活动方案要提请本单位党委（总支）或党政联席会议讨论研究，并报校工会备案。
二、活动时间应安排在节假日或双休日，不得影响正常工作和教学，具体时间由各二级单位根据本单位实际确定。如本学期不能安排，也可在下学期根据本通知精神组织秋游活动。
三、活动费用从校工会活动经费中支出，统一发放，每人200元标准。超过部分自理，不得以任何理由和形式报销（活动费在学校工会统一领取，时间另行通知）。
四、按照省工会规定，春游地点严格限定在武汉市范围，并做到当日往返。确需途中用餐的`，可安排就餐，每餐人均不超过40元。
五、集体出行，要高度重视活动安全，尤其是途中的交通安全，明确安全责任，做好安全预案，强化活动纪律。
特此通知。
校工会
20xx年xx月xx日
教师写通知【篇4】
高中教职工考勤规范（试行）
一、请假：
1.教职员工因事因病不能签到上班者，须写请假条，履行请假审批手续，并安排好工作方可离校，未经准假离岗者按旷工处理。请假1-3天，由部主管领导审批并登记。请假3天以上先经部领导批准，再由校长批准，并在部内登记。请病假三天以上者须出具医院证明。请假期满返校后及时销假，逾期不归者按旷工处理。教职工享有婚、产、丧假。
2.请假、销假流程：
与部主任口头请假获取批准
与年级主任处填写请假调课单 在教导处登记调课情况
由班主任签字确认后，在请假本上登记
请假期满返校后及时在部主任处销假
3.请假工资计算：
1.事假：每请假一天扣除工资的三十分之一。
2.病假：每请一天扣除基本工资三十分之一，并扣除请假期间课时费。（销假时要出具医院证明）
3.婚嫁、产假及丧假：
教职员工结婚，享受五天婚假；教师子女结婚，准休三天假期；教师父母或配偶丧事，可休五天假期。(此类假期不扣工资、奖金）
在校工作1年以上的女教师休产假，符合计划生育政策者，可享受60天产假。第一个月发基本工资，后一个月假期每天发生活费10元。
4.学部例会：升旗，教研会，年级会等集体活动，每请一次假扣5元，迟到一次扣3元，旷一次扣10元。（全天请假者除外）
二、签到：全部教职工每天上午8:00须在教导处签到，（免签者除外，迟签扣5元，旷签扣10元，替签罚当事人双方各50元。）
1.坐班： 高中实行弹性坐班办公制度。上午8：00—11：30.全体教职工在岗坐班办公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教龄（含三年）以下的青年教师须坐班办公，其他教师据情况自行安排。
2.查岗：每天坐班期间由值班领导带班查岗，不定时，不定次，查岗时上课者由查岗人核签。其他教师自签，查岗未签的无课教师下班前到教导处补签并说明情况，合理者算在岗。
查岗后被定为脱岗者，除当天在教导处公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。
一天旷签，查岗时又脱岗者按旷工计算。（全天请假除外）
3.早退，按迟到计算。
四、上课考勤规范：
1.上课无故迟到或早退一次扣10元。旷课一次扣30元。（自习课一样）
2.未经年级主任及教务主任签字同意私自调课者，按旷课计算。
3.考试视同上课。
五、旷工：
未请假，一天不到岗或以上被定义为矿工的情况时，按旷工计算，经公示无异议时，第一天扣50元，从第二天起每天扣除月工资的十分之一。每学期累计旷工5天以上者，予以解聘。本规定自公布之日起执行，未尽事宜由学部酌情处理，本细则解释权归学部主管领导。
鹤壁市育才学校高中部2009年9月10日
教师写通知【篇5】
各学院、各单位、各部门：
根据学校20xx年将教职工体育活动日相关事宜通知如下。
一、活动时间
从第六周(3月31日)开始，每周四下午2:30-4:30为全校教职工体育活动日。
二、活动项目
篮球(室内训练馆和室外篮球场)、排球(室外排球场)、足球、步行、羽毛球(主体育场)、网球、乒乓球(西体操馆一楼)、武术(武术馆)、健身健美(西体操馆一楼健身中心)。
三、组织活动
学校体育委员会牵头，工会协调，体育学院负责组织实施，各活动场所安排专门教师指导和服务。
四、设备配备
除体育学院提供的篮球、排球、足球、健身等项目设备外，其他项目的活动设备由教师提供。
五、相关要求
1.本次活动仅限于我校教职工。为便于管理，我校教职工凭工作证或校园卡进入场馆参加活动。
2、请按照自愿活动、分类指导、部门协调、统筹安排的原则，动员教职工积极参与。
3、所有活动人员应服从工作人员或指导员的指挥，自觉遵守体育场馆管理制度，穿运动鞋进入活动场所；活动期间注意个人安全，保管好个人物品，爱护体育设施设备，保持良好的`运动习惯。
教师写通知【篇6】
各学院、各单位、各部门：
根据学校20xx年将教职工体育活动日相关事宜通知如下。
一、活动时间
从第六周(3月31日)开始，每周四下午2:30-4:30为全校教职工体育活动日。
二、活动项目
篮球(室内训练馆和室外篮球场)、排球(室外排球场)、足球、步行、羽毛球(主体育场)、网球、乒乓球(西体操馆一楼)、武术(武术馆)、健身健美(西体操馆一楼健身中心)。
三、组织活动
学校体育委员会牵头，工会协调，体育学院负责组织实施，各活动场所安排专门教师指导和服务。
四、设备配备
除体育学院提供的`篮球、排球、足球、健身等项目设备外，其他项目的活动设备由教师提供。
五、相关要求
1.本次活动仅限于我校教职工。为便于管理，我校教职工凭工作证或校园卡进入场馆参加活动。
2、请按照自愿活动、分类指导、部门协调、统筹安排的原则，动员教职工积极参与。
3、所有活动人员应服从工作人员或指导员的指挥，自觉遵守体育场馆管理制度，穿运动鞋进入活动场所；活动期间注意个人安全，保管好个人物品，爱护体育设施设备，保持良好的运动习惯。
教师写通知【篇7】
各分工会：
根据校工会20xx经9月5日学校工会委员第十七次会议研究，年度工作计划决定于200年举行XX年度学校教职工运动会，现将有关参赛事项通知如下，请各分工会文体委员做好报名工作。
一、比赛时间：
20xx10月31日下午1:30-4:00
二、参赛者及分组：
参赛者：全校在职教职工：
分组:男女按年龄分为中年组和青年组(男:1973年12月31日前出生者(含)为中年组，后者为青年组；女性:1978年12月31日前出生者(含)为中年组，后者为青年组。
三、项目设置：
本次比赛的项目包括：立跳远、铅球、定点投篮（篮球）、定点发球（排球）和跳绳。每个选手可以选择其中两个。如果项目注册人数少于20人，项目将被取消。
四、比赛地点：
铅球，立定跳远在运动场内场
办公楼北篮、排球场定点投篮、跳绳、定点发球
五、奖项设置：
根据皖职院党20xx】43号关于印发《安徽职业技术学院工会经费收支管理实施办法》的通知精神，奖励三分之二取得优异成绩的运动员，按比例分为一、二、三等奖，奖励金额按上述文件执行。
六、报名方式：
每位教职工到分工会体育委员会注册，根据自己的身体状况选择两个合适的项目。项目选择后不得更改。各分工会体育委员会成员将在10月12日前注册电子文件(Excel表格)(附)报校工会，邮箱XXX@，逾期不接受登记。
七、比赛项目简介：
a)立定跳远：从指定的起点起跳，不得帮助跑步，根据距离决定结果，远的结果最好。每人可以跳两次，最终结果是远距离
b)铅球:成绩由距离决定，远者为优。每人可投两次，最远成绩为最终成绩。
c)定点投篮：从指定的投篮点开始篮，投篮次数决定结果，多为胜利，如果结果相同，则根据投篮轮决定结果，先入者获胜。每人都有五次投篮机会。
d)跳绳:以1分钟内跳跃次数为结果，每人有两次机会；女性中年组时间确定为30秒。
e)定点发球：从排球场的一个方向发球到另一个场地，以球落入不同分数的地方得到不同的分数，每个人可以发五个球作为结果的最终结果。
八、裁判：
学校工会和基础教学部共同安排人员。
九、其他未尽事宜另行通知。
十、本通知解释权属于校工会。
学校教会组委会
20xx年X月X日
招聘教师通知
跟着我们一起来看一些有关于“招聘教师通知”的资料吧！在学习和工作中，通常都需要查阅最新的公告通知。通过公告，我们可以清楚了解各种任务的要求和内容。我建议你把本页和本站收藏起来，以便后续进一步阅读！
招聘教师通知【篇1】
根据大榭开发区教育事业发展需要，按照《关于宁波市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人〔〕12号）有关精神，经研究，决定公开招聘小学、幼儿园事业编制教师若干名。现将公开招聘有关事项通知如下：
小学体育教师2名；幼儿园教师1名。
（1）热爱教育事业，思想品德端正，遵纪守法，具备体育教师应有的良好职业素养，无违纪处分及违法记录；
（2）具有全日制普通高校本科及以上学历和相应教师资格证书（20应届毕业生限至6月底前取得，到时未取得的不再续聘）；
（3）身体健康，符合教师所必备的身体条件。
（1）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生），体育教育、社会体育、体育、体育学、运动训练、体育舞蹈等专业的2011年全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生；
（2）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生），体育教育、社会体育、体育、体育学、运动训练、体育舞蹈等专业的大榭籍全日制普通高校本科及以上学历的历届毕业生（其中迁入大榭户籍的截止时间为12月31日）；
（3）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生），具有相应专业全日制普通高校本科及以上学历的在职事业编制体育教师。具有中级职称的年龄可放宽到1976年1月1日后出生的人员。
（1）热爱教育事业，思想品德端正，遵纪守法，具备幼儿教师应有的良好职业素养，无违纪处分及违法记录；
（2）具有国家承认的大专及以上学历和幼儿教师资格证书（2011年应届毕业生限至206月底前取得，到时未取得的不再续聘）；
（3）身体健康，符合教师所必备的身体条件。
（1）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生）的全日制普通高校学前教育专业本科及以上学历的应届或历届毕业生；
（2）年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生）的大榭籍全日制普通高校学前教育专业大专及以上学历的应届或历届毕业生（其中迁入大榭户籍的截止时间为2012月31日）；
（3）年9月底前已在大榭开发区内幼儿园工作（不包括毕业前实习阶段），年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），具有全日制普通高校学前教育大专学历的毕业生；或起始学历为全日制普通中专学前教育专业毕业，现已取得国家承认的学前教育专业本科学历的毕业生。其中，具有中级职称的年龄可放宽到1971年7月1日后出生的人员。
（一）公开、公平、公正原则；
（二）笔试、面试、术课测试和考察相结合原则；
（一）笔试：主要包括本学科的专业知识、教材教法和教育学、心理学等。
（二）面试：主要包括上课（或说课）及现场交流问答等。参加面试人数少于等于6人的.，采用上课形式；若因笔试成绩并列，参加面试人数多于6人的，采用说课形式。
（三）术课测试：本专业技能技巧基本功测试。应聘小学体育教师的考生自备运动服和钉鞋；幼儿园术课测试包括舞蹈、弹唱、绘画，考场只备绘画纸、钢琴、播放乐曲的电脑、录音机，其他所需用具自备。
（一）符合报名资格人数少于招聘岗位人数3倍的，相应核减或取消该招聘岗位指标人数。
（二）在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位人数的3倍确定参加面试及术课测试的人选；不足3倍的按实有人数确定。
招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为笔试合格成绩；招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩。笔试成绩未达到合格成绩的不进入面试。
（三）按笔试、面试和术课测试成绩的总分高低确定体检人选。总分相同的按面试成绩高低确定。
总分计算办法为：笔试、面试和术课测试成绩分别按40%：30%：30%计入总分。其中，幼儿园教师岗位的舞蹈、弹唱、绘画各按10%计入术课测试成绩。面试成绩或术课测试成绩低于60分的直接淘汰。
（四）按招聘岗位数1：1确定体检人数。因体检不合格等原因未被录用的名额可以依次递补，但各岗位只能往后递补1名。
体检标准按《浙江省实施细则（试行）》（浙教人407号）中的附件三《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。
（一）报名时间：2011年5月26日--28日上午8：30-11：00，下午1：00-4：00。
（二）报名地点：
1．小学体育教师报名地点：大榭开发区第二小学（地址：海港路81号）；咨询电话：0574-86765090；联系人：吴老师。
2．幼儿园教师报名地点：大榭开发区中心幼儿园海文分园（地址：海文花园西区）；咨询电话：0574-86765996；联系人：胡老师。
（四）考试时间：笔试时间暂定于6月4日，具体时间及地点在笔试名单公告时一并通知。面试和术课测试名单及时间、地点等在笔试成绩公告时一并通知。
参加笔试、面试和术课测试时均需随带本人身份证、准考证（准考证在笔试前半小时现场领取）。
（六）确定拟录用人选时间：根据体检结果，对拟录用人选进行考察，考察办法参照《浙江省公务员录用考察实施细则》。考察合格的在相关网站公示7个工作日。
公示无异议的，签订就业协议书；公示期间有异议的，经核实如不具备录用条件的，取消录用资格，由此造成招聘岗位空缺的不再递补。
（一）应聘人员要如实填写个人信息，如发现填报信息失实的，取消录用资格；全日制普通高校本科及以上学历的应届、历届毕业生，没有取得相应学历、学位证书者，取消录用资格。
（二）新录用的人员按有关规定与学校（幼儿园）签订聘用合同。应届毕业生实行为期一年的见习期，历届生实行半年试用期。见习期（试用期）满经考核合格，能胜任教育教学工作的，与学校（幼儿园）签订正式聘用合同；见习期（试用期）满经考核不能胜任教育教学工作或未在规定时间内取得相应教师资格证书的，解除聘用关系，人事档案转至大榭开发区人才交流中心。
（三）新录用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
（四）为确保招聘工作的公正公平，将由大榭开发区纪工委、区人事局进行全程监督。
（五）本次招聘的岗位指标人数核减或取消，以及参加笔试、面试、术课测试的时间、地点、成绩和体检人员名单、拟录用人员名单等相关信息，均在宁波大榭开发区管委会网站和宁波大榭开发区文教卫生局网站公告，请应聘人员随时关注。
招聘教师通知【篇2】
一、自主招聘名额
到北京师范大学、华东师范大学、西南大学等15所高校自主招聘优秀毕业生10名。根据我校的实际情况，我校拟招聘语文教师4名，数学教师2名，英语教师1名，科学教师1名，音乐教师1名，美术教师1名。
名额指标根据高校毕业生情况可作灵活调整，总额不超过10名。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
符合招聘岗位应聘资格条件要求的20xx年7月31日前毕业、具有本科及以上学历取得学士及以上学位大学毕业生和在职人员，其中20xx年必须在20xx年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证、证；其他人员必须在材料审查前取得资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。
1.应聘人员应同时具备的条件：
（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（2）具有胜任教育教学工作的学识水平，能熟练使用现代信息技术进行教学，业务能力强；
（3）年龄：1993年1月1日以后出生;硕士研究生年龄可放宽至1991年1月1日以后出生；
（4）专业对口,取得小学或以上教师资格证；其他专业，须取得小学或以上教师资格，且教师资格证所记载的学科与报考岗位一致。
（5）普通话水平二级甲等及以上，英语等级达到国家规定的要求；
（6）身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；
（7）岗位要求的其他所有资格条件。
2．有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除中共党籍、开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。
（5）尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员。
（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（7）符合《未成年人学校保护规定》第36条禁止聘用人员情形的。
（8）有违反其它规定不适宜报考事业单位的。
（9）20xx年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。
三、自主招聘程序及办法
（一）发布招聘公告。在招聘院校公布招聘名额、岗位和自主招聘办法。
（二）报名。采取网上报名方式进行，将《优秀大学毕业生报名表》、个人简历、就业推荐表、每学期的成绩单等材料提交到成都市新都区教科院附属小学校指定邮箱1845646236@。
报名要求：
应聘者按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。报名时应聘者应按要求填写报名信息，上传学校印发的就业推荐表和每学期的成绩单影印件电子文档。
应聘者提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
应聘者报名时所留联系方式应准确无误，在自主招聘期间应保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。
应聘者应在报名结束前及时打印报名表、就业推荐表、每学期的成绩单，逾期未打印者，后果自负。
（三）宣讲。由招聘小组在面试现场介绍用人单位情况。
（四）材料审查。主要审核应聘者是否符合基本条件。
宣讲结束后，应聘者为的应提交报名表、就业推荐表，交现场招聘小组现场审查；应聘者为往届毕业生的应提供资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等证书。
（五）考试。考试分初试、笔试和面试。考试总成绩满分为100分，初试成绩占总成绩10%，初试主要考察考生大学期间综合学习表现；笔试占总成绩40%，笔试内容为学科知识和教育理念论述题，面试占总成绩的50%，面试分试讲和答辩。
初试满分为100分，由招聘小组当场根据应聘者填写的报名信息（附证明材料）、提供的学习成绩情况对应聘者进行评分，初试分低于60分者不进入下一环节；笔试满分为100分，由招聘小组当场命题；面试满分为100分，试讲占面试成绩的80％，答辩占面试成绩的20%。由招聘小组对应聘者进行举止仪容仪表、专业素养及能力和基本素质等方面的面试评分，面试评分不去掉最高分和最低分，面试分低于75分者不进入下一个环节。
（六）招聘小组根据考试结果，按同一岗位所有应聘者考试成绩从高到低确定拟聘用人员。
（七）对拟聘用人员进行备案。学校对招聘小组签定意向性协议的拟聘用人员情况进行汇总后，报相关部门备案。
（八）体检。
依据招聘职位及招聘人数，按照总成绩排名从高到低依次等额确定进入体检人员名单。如同一岗位拟进入体检人员的最末一名出现并列的情况，则排名并列者都进入体检人员名单。未按要求参加体检者，视为自动放弃。
体检由成都市新都区教科院附属小学校牵头组织实施，体检标准按《四川省教育厅关于印发的通知》（川教〔20xx〕295号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。体检不合格，取消聘用资格。
（九）考察。
体检合格者由成都市新都区教科院附属小学校对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔20xx〕11号）文件规定执行。考察不合格，取消聘用资格。
（十）公示。
对体检和考察合格的人员面向社会公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的聘用资格。
（十一）实习。
20xx年3月-6月，通过自主招聘程序聘用到学校的人员到学校跟岗学习。跟岗实习的成绩作为是否聘用和岗位竞聘的重要依据。无故不参加跟岗实习视为放弃聘用资格。
（十二）聘用。对拟聘用人员，由成都市新都区教科院附属小学校办公室办理聘用等手续。
四、聘用及报到
（一）被聘用的人员为成都市新都区教科院附属小学校的在岗教师，工资福利待遇按《成都市新都区教科院附属小学校薪酬管理制度》执行。
（二）凡被聘用的人员，按国家规定确定为试用期。首次签订聘用合同的合同期至少三年（含试用期）。
（三）凡被聘用的人员，按照“校聘校管”纳入学校人事管理。
（四）凡被聘用的人员，务必在20xx年7月31日前到用人单位完成报到手续，逾期未报到者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（五）凡被聘用的20xx年毕业的务必在20xx年7月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证和教师资格证，逾期未取得者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
五、联系电话
成都市新都区教科院附属小学校电话：13708198608（龚老师）
成都市新都区教科院附属小学校
20xx年10月19日
附件：成都市新都区教科院附属小学校自主招聘优秀大学毕业生报名表
招聘教师通知【篇3】
经州特岗办批准，文山市教育系统将在云南师范大学举办云南省2018届师范类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会现场招聘特岗教师30名，现将招聘公告如下：
育萃教师招考祝你考试顺利
一、招聘计划
2018年，我市通过紧缺人才招聘特岗教师30名，其中小学语文、数学、科学、音乐、体育、美术各4名，小学信息技术、英语各3名，主要服务于我市贫困乡镇（街道）学校。招聘公告、成绩公布、体检名单、录用等公示网站为文山市人民政府三七之乡网。我市热忱欢迎符合条件的广大高校毕业生，特别是本科以上毕业生踊跃报名应聘。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.全日制普通高校应届本科及以上毕业生（面向全国招聘）；
2.年龄在30周岁（1988年3月13日后出生）以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生（面向全国招聘）,往届毕业生须取得相应《教师资格证书》。
（二）招聘条件
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；
2.符合服务岗位要求，应聘小学英语、音乐、体育、美术、信息技术学科教师要求所学专业与申请服务岗位学科一致；
3.身体条件符合云南省申请教师资格人员体检标准的规定，并能够适应设岗地区工作、生活环境条件；
4.普通话水平应达到《〈教师资格条例〉实施办法》规定的要求，并取得相应等级的《普通话水平测试等级证书》。
5.取得教师资格证并参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者同等条件下优先聘用。
6.在岗特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
三、报名有关要求
（一）报名方式
报名时间：2018年3月13日（星期二）9:00-11:30。
报名方式：在云南师范大学举办云南省2018届师范类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会现场报名。
报名地点：云南师范大学呈贡区西区田径场。
报名时须提供以下材料：
1、报名表（原件）,应届生必须有毕业学校签字盖章，往届生须有档案托管单位盖章；
2、本人身份证（原件和复印件）;
3、普通话等级证（二级乙等及以上）;
4、小一寸近期免冠照片一张；
5、往届生须提供就业报到证、毕业证书和教师资格证（原件和复印件）。
（二）资格审查
资格审查以考生填报信息为准，正式录用前还要对考生进行资格审查，如果发现考生填报虚假信息，则取消录用资格。
四、面试
面试时间和地点：2018年3月13日下午云南师范大学呈贡校区。面试具体地点、时间见准考证。
面试考官以抽签的方式从考官库中抽取；面试考生实行代码制；面试考官对面试考生的组合顺序实行抽签。面试以分学科说课、才艺展示和答辩，重点考察应聘人员的教育教学能力和专业素质。面试满分为100分，当场评分，当场公布分数。面试的计分方法为：7名考官的成绩去掉一个最高分和一个最低分，另5位考官成绩的平均分即为该报考人员的面试成绩，分数取小数点后2位。面试成绩须达到60分及以上方能进入下一招聘程序。
说课和才艺展示时间为8分钟，答辩时间为2分钟；小学语文、数学和英语说课范围为人民教育出版社出版的小学六年级下册课本；小学信息技术和科学说课范围为科学教育出版社出版的小学六年级下册课本；小学音乐和美术说课范围为上海教育出版社出版的小学六年级下册课本；小学体育说课范围为晨光出版社出版的小学六年级下册教师教学用书。说课课题自选，才艺展示所需要器材自备。
五、体检、拟聘、聘用
（一）体检
1.确定体检人员。按照面试成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，出现成绩并列，无法确定人选的，按照市内生源、州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。若按生源仍无法确定拟聘人选的由招聘小组择时进行加试决定。参加体检人员数与岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可按面试成绩依次递补。
2.组织体检。体检标准参照云南省申请教师资格人员体检标准执行。体检工作统一组织，体检时间待定。
（二）聘用
1.确定拟聘人选。根据体检结果，确定拟聘特岗教师名单，组织拟聘人员以面试成绩从高到低顺序选岗，并通过招聘网站向社会公示拟聘人员名单。公示期满提出拟聘特岗教师人选报州教育局上省教育厅审定。经教育厅审核确定后，拟聘特岗教师即可与设岗县（市、区）教育行政部门签订《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》，办理相关聘用手续，录用工作结束后，不再进行补录。
考生在接到录用通知后，必须在规定的时间内到所选岗位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，并处5年禁考的处罚。
2.岗前培训。特岗教师上岗前要进行培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于45学时。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行。
3.教师资格。未取得教师资格的拟聘人员，应积极申请教师资格认定，并在上岗后三年内取得相应《教师资格证书》，否则视为考核不合格，解除聘用合同。
六、服务与咨询
为做好招聘服务与咨询相关工作，联系方式公布如下： 文山市教育局人事科：郑老师，联系电话：0876—2143340
七、纪律要求
（一）在招聘工作过程中，不按公告规定时间办理报名、考试、面试、体检及其它事宜手续者视为自动放弃。
（二）应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通，并适时上网关注招聘动态，若应聘者因个人通讯不畅，造成的后果由其本人自负。
（三）整个招聘工作，接受纪检监察部门和社会的监督。
招聘教师通知【篇4】
根据工作需要，经招聘领导小组研究决定，20xx年度大冶市高中(中专)、特教学校教师招聘将和大冶市城区学校教师招聘合并。
我市20xx年度高中(中专)、特教学校教师招聘笔试将延期举行。
笔试内容由教育基础知识和专业知识调整为中小学教师类(D类)，每个岗位笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
具有全日制硕士研究生及以上学历的或取得高级教师职称的同样参加笔试。延期后具体笔试时间和准考证打印时间将与20xx年大冶市城区学校教师招聘的笔试时间和准考证打印时间一致。
请考生密切关注后期在大冶政府网和黄石人事考试网发布的20xx年大冶市城区学校教师招聘公告。
大冶市人力资源和社会保障局大冶市教育局
20xx年7月21日
招聘教师通知【篇5】
中国美术学院附属中等美术学校招聘文化课教师。招聘将贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的.方式进行。具体事项公告如下：
本次公开招聘6名人员，涉及4个岗位。
要求：
应届生：研究生学历及以上、全国重点师范大学毕业、胜任班主任工作。年龄35岁以下。
2、其他社会人员：本科学历及以上、中级以上职称、胜任班主任工作。年龄35岁以下（副高以上职称放宽至40岁）。具有高中毕业班教学经验，教学骨干优先。
2、招聘采用笔试、面试相结合，在对应聘材料进行初审后，符合条件的人员将以电话通知应聘者参加笔试、面试等考核事项。
3、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，凡提供虚假信息或其它不正当手段获取应聘资格的，一经发现取消应聘资格。
1、邮寄地址：杭州市转塘镇象山352号，中国美术学院附中综合办（邮编：310053）
招聘教师通知【篇6】
1、笔试实行全区统一命题制卷，统一考试时间，统一阅卷。
2、笔试时间：xx年5月22日（星期日）上午9:00至11:30。
3、考点设置：各市教育局所在城市设置考点。
4、笔试内容：教育综合基础理论和学科专业知识。重点考察应聘人员的教师职业能力水平和综合专业知识水平。笔试为分学科闭卷考试。时间为150分钟，满分为300分，其中教育基础理论占30%，专业知识占70%。
5、笔试成绩查询：笔试成绩于考试10个工作日后，凭本人姓名、身份证号、准考证号登录宁夏人事考试中心网查询。
6、笔试成绩加分政策：
（1）回族考生加5分；
（2）烈士配偶、子女加20分；
（3）因公牺牲人民警察配偶、子女加10分；
（4）同一名报考者累积加分不超过20分。加分一并计入总成绩排名。
招聘教师通知【篇7】
为加强我县事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发44号）规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
本次面向社会公开招聘13名教育事业单位工作人员，具体单位及名额详见《铜梁县20公招计划表》（以下简称《一览表》）(tongliang.cqhrss.u/tongliang/)。
凡具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名应聘。
以下几类人员不属于招聘范围：刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；铜梁县内在编机关事业单位的人员；选派大学生未解除协议的人员；被单位辞退或解聘未满五年的`原机关事业单位工作人员；处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员以及法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员。
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；
（三）具备所报考岗位所要求的各项专业知识；
（四）符合所报考岗位要求的其他具体条件（见《一览表》）；
（五）符合回避要求；
（二）报名地点：铜梁县人力资源和社会保障局公务员管理科（巴川街道大北街原计生委二楼）。报名政策咨询电话：45640258。
（三）报名手续：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位要求的职称资格证等相关证件的原件及复印件（1份），《铜梁县2011年公招考试报名表》（附件2、A4纸打印），近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。有工作单位的须提供单位同意报考证明。
每个考生只能报考一个岗位。经资格审查合格后，填写有关表格，按规定缴纳报名考务费。
（四）拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
（五）《准考证》领取：考生凭身份证和缴费收据于2011年10月27-28日到报名点领取《准考证》。
考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试采取闭卷的方式进行，笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《一览表》，每科分值为100分。
笔试时间：2011年10月29日上午（详见准考证）。笔试成绩将于2011年10月31日在重庆市铜梁人力资源和社会保障网上公布（tongliang.cqpa.），同时安排面试相关事宜。
2、面试。根据考生的笔试成绩从高到低按拟招聘岗位人数1：2的比例确定面试人选。面试比例达不到1：2的，考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
铜梁县教育事业单位岗位面试采取备课讲课的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，报县人力资源和社会保障局备案。
经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。因考生放弃面试而未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到本面试组平均成绩才能确定为体检人选。
考试总成绩=公共科目成绩×30\%+专业科目成绩×30\%+面试成绩×40\%。
体检人选根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定，总成绩相同的，以面试成绩高低、专业科目成绩高低的顺序确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）和《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔〕25号）》的要求执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格出现空缺时，可按报考该岗位的考生总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视作自动放弃。
体检合格者，由铜梁县人力资源和社会保障局会同有关部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的人员和报名时提供虚假材料的人员不能确定为拟聘人员。
若体检、考核、复查不合格，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由县人力社保局对其进行为期7天的公示。
经公示无异议者，按程序报批后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由铜梁县人力资源和社会保障局负责解释。
招聘教师通知【篇8】
为贯彻中央和省委关于优秀年轻干部培养选拔工作有关要求，拓宽我市年轻干部人才源头储备，助推全市经济社会高质量发展，根据《淮安市年轻干部素质培优工程的实施意见》(淮委〔〕34号)、《淮安市选聘优秀高校毕业生工作实施办法》(淮组通〔〕34号)、《关于进一步做好“名校优生”引进工作的意见》(淮人才〔2018〕4号)和省、市事业单位公开招聘有关规定，经研究，决定面向海内外优秀青年人才，公开招聘536名事业单位工作人员和48名市管国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(综合类)》《20淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(教育类)》《年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(卫生类)》《2020年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才岗位表(国企类)》(以下简称《岗位表》)。
1.一流大学建设高校(含原“985”高校)全日制研究生、紧缺专业全日制本科生;一流学科建设高校(含原“211”高校)全日制研究生、一流学科下紧缺专业全日制本科生。
2.普通本科高校取得国家奖学金，或获得“省级优秀毕业生”，或担任校学生会主席、副主席满1年的学生(时间计算截止至12月31日，下同)。
3.取得ARWU(世界大学学术排名)近3年(以来)世界大学最高学术排名前200名大学的学士、硕士、博士。
4.―20报考江苏省选调生进入考察未录用人员。
其中，报考洪泽区、涟水县、金湖县、盱眙县岗位可放宽至一流学科建设高校(含原“211”高校)所有紧缺专业全日制本科生以及普通本科高校担任院(系)学生会主席、副主席满1年的学生。
报考教育类岗位可放宽至南京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、苏州大学和江苏师范大学全日制学生。
报考卫生类淮安市第一人民医院、淮安市第二人民医院岗位可放宽至北京协和医学院、首都医科大学、南方医科大学、天津医科大学、哈尔滨医科大学、重庆医科大学、南京医科大学和苏州大学医学部全日制学生，报考卫生类其他岗位可放宽至所有普通本科高校医药卫生类全日制学生。
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1990年1月1日至12月31日期间出生)。具有博士学位者年龄上限可放宽至35周岁(1984年1月1日以后出生)。岗位表中对年龄另有要求的，从其要求。
3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件(详见《岗位表》)，专业类别划分按《江苏省年考试录用事业单位专业参考目录》《2020年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才教育类专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经招聘单位主管部门根据岗位实际提出初步审核意见并报市组织、人社部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”或“专业”相近的，可视为符合专业条件。
2020年应届毕业生须于2020年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格。其他应聘人员报名前须取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。
4.户籍或生源地不限。
5.具备适应岗位要求的身体条件。
现役军人，在读的全日制普通高校非2020年应届毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位和国有企业有关岗位的人员，不得应聘。
与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
已在淮安工作的人员不在此次公开招聘范围之内。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”原则，由市组织、人社部门统一组织。
报名采取现场报名方式，由市组织、人社部门根据各岗位报名人数按专业分类分批分期组织考试，已招满的岗位不再接受报名。未招满的岗位报名截止日期为2019年12月31日。
首次报名时间为2019年10月25日下午2:00―5:00，地点在南京大学仙林校区二源广场(如遇雨天等特殊情况，调整到南京大学仙林校区方肇周体育馆武术馆)。其余各专场公告另行发布。
(1)应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整填写《2020年淮安市公开招聘海内外优秀青年人才报名表》(附件7)的有关信息，报名时须携带报名表、本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的担任学生干部、获得荣誉等相关材料原件和复印件(应届毕业生已与相关单位签订就业协议的，提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件;非应届毕业生已就业的，须于体检前按人事管理权限提供单位同意报考证明，未就业的，提供人事档案托管证明)，同时提供本人近期免冠正面二寸证件照3张。
(2)由市直招聘单位主管部门和县区招聘综合管理部门根据应聘人员提供的信息进行资格审核，资格审核通过的应聘人员即为报名成功人员。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名，岗位多报的取消应聘资格;报名必须使用有效期内二代身份证，报名与面试使用的身份证必须一致;资格审核通过后，不得更改报名信息;未通过资格审核的应聘人员，在当次报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
(4)报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门报市组织、人社部门相应核减报名岗位，直至取消报名岗位。
(5)应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
对报名成功人员进行适岗评价，根据适岗评价结果确定进入面试人员名单，请保持手机联系畅通，无法联系到者视为自动放弃。
面试时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格;面试时形不成竞争的'岗位，70分及以上为合格。面试成绩现场通知应聘人员。
在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
体检统一组织，标准参照修订后的《事业单位录用体检通用标准(试行)》和《事业单位录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。
体检合格人员由市直招聘单位主管部门和县区招聘综合管理部门负责组织考察，考察参照《江苏省事业单位录用考察办法(试行)》执行。
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，办理相关聘用手续。尚未毕业的，毕业后且取得岗位要求的毕业证书等相关资格条件证明材料的，在规定时限内办理相关聘用手续。
在体检、考察、公示与聘用审批阶段，因应聘人员放弃或其它原因等造成缺额的，经市直招聘单位主管部门和县区招聘综合管理部门研究，可在应聘同岗位的面试合格的应聘人员中按应聘人员的面试成绩从高分到低分顺序递补。拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议(就业协议)的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项。被聘用人员试用期为12个月(非初次就业的被聘用人员试用期为6个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期满考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
其中报考市管国有企业岗位的，公开招聘不按照上述程序统一组织，应聘人员现场报名后，招聘工作在市委组织部指导下，由各用人单位自行组织实施。
1.选聘人员到聘用单位报到后，符合我市“名校优生”相关规定的，发放一次性就业补贴，其中博士研究生4万元、硕士研究生2万元、本科生1万元。对于江苏籍毕业生(参加高考时户籍地或生源地为江苏)，分别增加2万元。
2.对于博士研究生、硕士研究生、本科生，符合我市“名校优生”相关规定的，参照我市“淮上英才计划”创新创业急需人才有关政策，分别发放8万元、5万元、4万元的生活补贴。其中博士研究生和到国有企业工作的人员，还可以申报“淮上英才计划”创新创业急需人才，并享受其他相应的人才服务政策。
3.到国有企业工作，在淮安首次购房的人员，博士研究生、硕士研究生分别给予20万元、15万元“购房券”。
4.报考教育类、卫生类岗位，符合《淮安市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、《淮安市高层次卫生人才引进和培养暂行办法》规定的条件，享受相关待遇。
应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系。
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才工作领导小组办公室负责解释。
招聘教师通知【篇9】
为加强教师队伍建设，推动我区教育事业发展，根据《遵义市教育系统事业单位公开考试招聘新增教师实施办法》（遵市人发9号）文件精神，经区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘教师105名，为确保本次招聘工作的顺利进行，特拟定本方案。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
职校教师10名；初中教师62名；小学教师33名。具体招聘学校及学科详见《遵义市汇川区2011年公开招聘教师职位一览表》。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
（一）报考普通中小学及职校政治、体育专业教师的人员。
1、在职教师(指区外政府办学校在编教师)。
（1）报考中学教师，需具备大学本科及以上学历，相应教师资格证书，中教一级及以上职称，教学业务水平过硬，年龄在35周岁以下(1976年7月1日以后出生)。具有中学高级教师职称，且有以上中学教学经历，教学成绩优异者或获得市级以上骨干教师称号的报考人员（附有关证明材料）年龄可放宽到40周岁（1971年7月1日以后出生）。
（2）报考小学教师，需具备大专及以上学历，小学及以上教师资格证书，小教高级及以上职称，教学业绩突出，年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生)。
2、高校毕业生。
（1）应往届全日制普通高校本科及以上毕业生，不限户籍，具备相应教师资格证，年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生)。
（2）汇川区户籍或汇川区生源应往届毕业的全日制师范类专科毕业生，具备相应的教师资格证，年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生），限报小学教师。
（二）报考职校电工技术、电子技术、机电技术，需具有相应专业大学专科及以上学历，汽车维修、酒店服务与管理、市场营销，需具备相应专业大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1976年7月1日以后出生)。以上报考人员除市场营销专业外，均需具有本专业工作经验二年以上或职业院校工作二年以上，中级以上职业资格证书，有较强的教学能力和本专业实训操作能力。
（三）专业要求。
所学专业与所报考岗位专业要求相同或相近，由区公开招聘教师工作领导小组对报考的专业进行认定。
（四）其他。
经汇川区教育局认可并备案的区内公办学校代课人员、农村学校教育服务志愿者，在学校聘用两学年以上，且目前仍在岗的人员，并具有相应的教师资格证的，年龄35周岁以下（1976年7月1日以后出生），具有大学专科学历的可报考小学，具有大学本科及以上学历的可报考中小学。
（一）发布公告。
拟在《遵义晚报》、遵义市人力资源和社会保障网和汇川区教育局网站，就招聘类别和学科、招聘范围、报名条件与资格、招聘程序等发布公告。
（二）报名与资格审查。
报名工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责，报名采取现场报名的方式进行。报名资格审查工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责。报考者请在规定的报名时间内持填写好的.《遵义市汇川区2011年公开招聘教师报名表》（下载附件）进行现场报名，每人限报一个职位（按一个层次一个学科报考，如层次：初中；学科：语文）。
现场报名审查材料：《遵义市汇川区2011年公开招聘教师报名表》；在职教师需提交学历证书、职称证书、教师资格证书、有效《居民身份证》或户口簿原件及复印件、教学业绩材料（含获奖、论文、教学成绩等资料）；2011年 应届毕业生报名，持《就业推荐表》和有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件，非师范类应届毕业生还需提供“教心学”合格证书及普通话等级证书；往届毕业生报名，持毕业证书、教师资格证书和有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复 印件。
报 考学科人数与该学科招聘计划比例低于3∶1的，则对该学科招聘计划予以调整或取消。招聘岗位计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经区公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，可改报其它符合条件的岗位。招聘计划调整或取消的情况由区公开招聘教师工作领导小组办公室在发布简章的同一媒体向社会公布。
报名时间：2011年6月17日至6月21日上午9∶00―12∶00；下午1∶30―5∶00。
报名地点：遵义市汇川区教育局（遵义市香港路乌江远控大厦1306室）。
报考人员请于2011年6月23、24日9∶00―17∶00，凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和报名凭据到汇川区教育局1306室领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。
（三）考试。
考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证才能进入考场参加考试。考试分为笔试、教学能力测试和结构化面试三部分，成绩各100分。笔试成绩占总成绩的40%，教学能力测试成绩占总成绩的40%，结构化面试成绩占总成绩的20%。
招聘教师通知【篇10】
杭州经济技术开发区中小学校（幼儿园）2011年5月教师公开招聘公告
因工作需要，2011年杭州经济技术开发区(以下简称开发区)中小学校(幼儿园)将面向社会统一公开招聘教师。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)，现就有关事项公告如下：
本次共有3家事业单位公开招聘22名教师,小学为财政补助事业单位，幼儿园为财政适当补助事业单位，招聘录用的人员均为在编公办教师。
详见《杭州经济技术开发区2011年5月公办中小学(幼儿园)教师招考计划》(附件一，以下简称《计划》)。
《计划》中“应届毕业生”，指全日制普通高校本科及以上应届毕业生(2011届毕业生，含尚未就业的届毕业生)。
《计划》中中小学“在职教师”指在浙江省内中小学任教的在职在编公办教师或在职非编教师；幼儿园“在职教师”指在幼儿园任教的在职在编公办教师或在职非编教师。
1、遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德；
2、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求；
普通高校应届师范类毕业生应聘教师岗位的，必须在报到前取得教师资格证，否则取消聘用资格。
毕业研究生和全国重点大学的应届非师范类毕业生应聘教师岗位的，必须在被录用后一年内取得教师资格证，否则不再继续聘用。
非全国重点大学的应届非师范类毕业生，应聘教师岗位的，必须在报名时出具省级教师资格认定指导中心发给的教育学、心理学合格成绩单和普通话等级证书，被录用后必须在一年内取得教师资格证，否则不再继续聘用。
尚未就业的2010届毕业生报考教师岗位必须具备适用的教师资格证。
应聘教师岗位要求普通话水平达到二级乙等及以上(应聘语文教师要求二级甲等及以上)。
3、具有岗位要求的'学历及专业、专业技术职称和资历。
4、身体健康，年龄35周岁以下(1976年1月1日后出生)，具有高级职称的可放宽到男45周岁以下(1966年1月1日后出生)、女40周岁以下(1971年1月1日后出生)。
5、应聘中小学教师岗位的在职教师要求具有本科及以上学历(在职非编教师要求具有全日制普通高校本科及以上学历)，从事中小学教学工作2年及以上且现在中小学任教；应聘幼儿园岗位的在职教师要求具有大专及以上学历，从事幼儿教育工作2年及以上且现在幼儿园任教。以上均须具有相应教师资格证。
6、具备招聘岗位要求的其他资格条件。
本次公开招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。
2、报名地点：杭州经济技术开发区城建文化馆(杭州经济技术开发区一号路与六号大街交叉口东北处)。
3、报名方法：在规定的时间内持报名所需材料(见附件二《报名所需材料清单》)到指定地点进行现场报名。
4、每位应聘者限报一个岗位。
报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不予开考。
招聘教师通知【篇11】
为加强教师队伍建设，进一步促进教育事业发展，经研究决定，建湖县部分学校公开招聘一批教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，经盐城市人力资源和社会保障局批准，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
1、招聘岗位
招聘岗位详见《建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师岗位表》。
2、报名基本条件
①具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
②遵纪守法，品行端正，团结同志；
③适应岗位要求的身体条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
建湖县公办学校在编教师不得参加应聘。
3、具体资格条件
具体报考岗位的要求和资格条件，详见《建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师职位表》。
二、报名
（一）报名方式、时间、地点
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：20xx年7月21—22日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，节假日正常接受报名）。
3、报名地点：建湖县城双湖东路建湖县教育局701室。联系人：曹大云，联系电话：0515-80695313、13921853096
根据江苏省物价局、财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔20xx〕146号）规定，本次公开招聘收取报考人员笔试费每人100元。
（二）报名注意事项及资格审查
1、每位报考者选择一个岗位报名，填写《建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师报名表》，在《报名表》上粘贴本人近期小一寸免冠正面彩照2张，并提交下列材料：
①有效身份证原件及复印件1份。
②教师资格证书原件及复印件1份（对教师资格证书暂不作要求的岗位不需提交）。
③学历证书原件及复印件1份。在国(境)外留学人员须提交经教育部中国留学服务中心认证的证明原件及复印件1份。
④《职位表》中要求的相关证明材料原件及复印件1份。
⑤个人诚信承诺书。
2、所有招聘职位均设1：3开考比例。招聘计划数与通过资格审核人数达不到1：3的，经市人力资源和社会保障局同意后，降低开考比例或相应核减招聘计划数。报考被取消招聘计划的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
3、通过资格审查的考生，于20xx年7月24日凭有效居民身份证到建湖县教育局706室领取准考证。
4、对教师资格证书暂不作要求的职位，应聘者被聘用后，须在三年内取得相应的教师资格证书，否则解除聘用关系。
三、考试
考试包括笔试和面试两部分。
1、笔试
笔试主要考查应聘岗位相关的专业知识（县高级技工学校汽车制造与装配专业教师和轨道交通、航空服务专业教师岗位考查《公共基础知识》），总分100分，设50分合格线。笔试时间、地点详见准考证。考生携带准考证和身份证按照准考证规定的时间和地点参加笔试。
笔试结束后，县教育局电话通知各考生笔试成绩和排名。
在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选（如出现末位同分情况，则一并跟进）。
2、面试
①面试内容及形式。
语文、数学、英语、地理、计算机教师岗位面试采取微型课的形式；音乐、体育教师岗位采取上微型课（70分）加专业技能考核（30分）形式进行；县高级技工学校的汽车制造与装配专业教师和轨道交通、航空服务专业教师岗位采取结构化面试形式。
②面试时间及地点另行通知。
面试成绩当场通知考生。面试总分100分，设60分合格线，未达60分的，不能进入下一招聘程序。
3、总成绩
总成绩按笔试成绩的50%与面试成绩的50%之和计算。
四、体检、考察、公示
1、体检。根据考试总成绩，按每个岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人员（若考试总成绩相同，取面试成绩高者；若考试总成绩相同，笔试成绩也相同，则同进）。体检由县教育局、县人社局统一组织，体检费用自理，体检标准按《江苏省认定教师资格体检标准》执行。具体时间、地点另行通知。
2、考察。县教育局及相关学校根据有关规定组织对体检合格人员进行考察。
3、公示。体检、考察合格人员名单，在中国建湖网上公示7个工作日。
因放弃体检、考察或体检、考察出现不合格导致招聘岗位缺额的，在同一学科岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高到低一次性递补人员参加体检、考察（若总成绩相同，取面试成绩高者；若总成绩相同，笔试成绩也相同，则同进）。拟聘用人员名单公示后不再递补。
五、聘用
1、资格终审。20xx年8月10日前，考生须携带身份证、毕业证书、教师资格证书原件及复印件，由招聘工作领导小组成员单位集中进行资格终审。应取得教师资格证书的毕业生须提交教师资格证书，逾期未提供的不予聘用。
2、办理聘用手续。对符合聘用条件的人员，按有关程序办理聘用手续，签订就业协议和聘用合同。聘用人员实行6个月试用期（20xx年应届毕业生试用期延长至12个月），试用期满考核合格，予以转正定级。考核不合格及规定限期内不能取得教师资格证者，取消聘用资格，终止聘用关系。
六、待遇
聘用人员直接进入事业编制，工资福利待遇按照有关规定执行。
七、回避
从事公开招聘工作的负责人员及工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
八、纪律监督
为保证教师招聘工作稳妥有序地进行，成立由分管县长和政府办、监察局、编办、人社局、教育局等部门负责人组成的招聘工作领导小组，具体负责方案的审定、过程的统筹，结果报请县编委会确认。
具体工作由县教育局、县人社局组织实施。整个招聘过程，由县纪律委员会、县监察局全程监督。
监督电话：0515-86225100（县纪律委员会党风廉政监督室）
0515-86233249（县教育局纪检监察室）
0515-86225744（县人社局纪检监察室）
咨询电话：0515-86232117（县教育局组织人事科）
0515-86220569（县人社局事业单位人事管理科）
附件1：建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师岗位表
附件2：建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师职位表
附件3：建湖县部分学校20xx年下半年公开招聘教师报名表
建 湖 县 教 育 局
建湖县人力资源和社会保障局
