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招标代理工作总结
祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。招标代理工作总结专题给大家汇集了大量关于招标代理工作总结、招标代理工作总结精选等，希望丰富的招标代理工作总结内容能够对大家有所帮助！
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招投标工作总结(篇1)光阴荏苒，自3月份入职至今已有9个多月时间。回想起接到入职通知时邮件末尾的一句话特别打动我，它是这么说的：“祝您在xx工作愉快，实现自己的人生价值！”。回首20xx，庆幸自己没有虚度光阴。现就这一年的工作总结如下：
一、工作完成情况
作为商务组的一员，我的主要工作是负责商务文件的编制、以及技术文件和报价文件的整合，及时完成投标文件的编制并参与投标文件文件递交、开标等，其中穿插着入库备案、原件协调、打印胶装、封标盖章等事项。20xx年共参与了18个项目的投标，协助其他组同事的项目有6个，小组主导的项目共12个。这一年我最大的收获就是更系统更科学的重新学习了一遍投标流程，从第一个项目的手忙脚乱漏洞百出，到工作逐渐进入了状态，这中间缺不了领导同事的关心和指导。也让我清楚的看到了和其他同事的差距，看到了自己专业知识的不足。
通过对工作的不断学习与锻炼，在基本工作技能方面有了进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。在同事的指导和帮助下顺利的完成了xx、xx、xx等项目的资格预审，从协助其他同事，到能独立出差，到组织出差，这中间的进步虽然微不足道，但是对我却是很大的鼓舞。一次次的投标工作使我不断总结经验和教训，提高了自己专业素质和组织协调能力，也学到了同事们踏实肯干的工作作风。编写投标文件虽然不是一件很复杂的事情，但是却需要极大的耐心和细心，虽然在工作过程中承受着一定的压力，但与此同时也是我的动力，让我学会无论是对工作还是生活都要有更大的耐心和细心。
二、经验和教训
这一年有中标后的喜悦，也有废标的失落。以xx项目投标为例，因为社保缴纳证明不规范而废标。但是开标前完全没有注意到这个问题，只是想当然的觉得以前可以这样用，现在也可以，没有考虑到其他可能。工作做得多了，往往过于依赖以往经验。希望以后的投标中能摒弃这种惯性思维，把每一次投标都认真对待。从仔细阅读招标信息开始，按时、准确、完整的做好资料文件和参加投标，全面掌握投标资格预审文件和投标文件的编制，做到内容准确、完成准时。
三、缺点
虽然从事投标工
阅读全文>>>参考范文时，有几个注意事项需要注意。首先，我们应该注意选择与我们需要撰写的文档主题相关的范文。其次，我们应该仔细阅读范文，理解其中包含的主题论据和材料，并确保它们是准确且可靠的。此外，在借鉴范文时，我们需要保持自己的独立思考，不要完全照搬范文的内容，而是要结合自己的观点和思路进行创作。最后，我们要感谢作者并注明参考范文的出处，避免侵权问题。希望您喜欢并收藏小编整理的“招标工作总结简短”，感谢您的阅读！希望我们的网站能给您带来愉悦！
招标工作总结简短 篇1招标代理机构工作总结
随着市场经济的发展和国家对基础设施建设的不断推进，招标代理机构成为提供招投标服务的重要力量。作为一个招标代理机构的工作人员，我深刻认识到我们为客户提供的服务不仅仅是符合法规的招投标流程，更是以质量第一、服务至上为宗旨，帮助客户实现营销目标、提高核心竞争力的具体实践。现将我所在公司年度工作情况总结如下。
一、标书编制
标书编制是招标代理机构的核心工作之一，标书质量的好坏直接影响到招标成功率。针对不同客户的需求，公司秉承精益求精的工作态度，组成标书编制团队，重在策划和组织，详细核查标书中的重点内容，加强与客户的沟通协商，不断提高标书质量，并将相关信息透明公开，使客户能够充分了解标书进度，把握整个招标过程。
二、市场推广
在招标代理机构工作中，市场推广是一个从长计议的战略。公司积极开展市场调研，精心策划市场推广方案，采取多种渠道广泛宣传公司的品牌和服务，不断增强公司的知名度和影响力。通过出席招标相关的专业讲座、培训课程及相关活动，加深客户对公司的理解和信任，吸引更多的客户进行合作。
三、提升服务质量
服务质量是一家招标代理机构的生命线。公司高度重视客户反馈，不断完善服务流程，提高服务效率，确保全方位、多角度的服务质量。此外，公司还定期组织内部培训，对员工进行及时的业务培训和技能提升，保证团队能够做到精通业务、服务一流、业绩稳定。
四、协调沟通
招标代理机构的工作涉及多个方面，必须要求团队协作和沟通的能力。公司加强内部沟通，建立科学有效的团队协作机制，实现团队与客户的密切联系。在与客户沟通过程中，我们时刻关注客户的需求，在保障公正的前提下全方位为客户进行考虑，并秉承诚信为本的宗旨，为客户创造更多的价值。
五、贯彻政策法规
招标代理机构的工作直接涉及到公共资源的配置和社会财富
阅读全文>>>在法治精神逐渐深入人心的今天，我们能在很多场合看到合同的存在。签订合同有助于明确当事人双方的权利和义务，所以是否有必要花费大量精力来撰写合同呢？对于这个问题，请大家掌握本文中所介绍的方案和策略。
招标代理合同 篇1(以下简称甲方)委托 (以下简称乙方)承担下列项目的服务招标代理。为明确双方的责任与权利，经详细协商，特签订本合同，共同遵守。
1. 建设项目概况：
1.1 项目名称：
1.2 服务地点：
2. 服务内容：
2.1 服务招标代理。
3. 双方责任：
3.1 甲方责任
3.1.1 办理前期的各种申报及审批手续。
3.1.2 按时提供足够的工程技术资料给乙方制作招标文件。
3.1.3 甲方必须指派一位充分了解本项目情况的代表，迅速地解答问题及提供资料给乙方及投标单位。
3.1.4 按照合同金额及支付方式，向乙方交付酬金。
3.2 乙方责任
3.2.1 代理甲方编制招标文件等招标事宜中的一切文件、表格;
3.2.2 发布招标文件，主持开标及评标会议;
3.2.3 填报相关资料，由甲方发出中标通知书;
3.2.4 为甲方编制设计合同;
3.2.5 为甲方详细解释招标代理的具体程序及操作步骤。
4. 酬金：
代理酬金：一笔算人民币伍仟元整。
5. 付款方式：
乙方完成项目招标服务并提交招标过程资料后一个月内一次性付清。
6. 合约有效期
本合约有效期自20_年04月至全部招标代理工作完成为止。本合同规定的服务项目，在发展过程中如因甲方原因或双方不可控制的原因，需中断合约或延长合约时，乙方为此项目所发生的一切费用由甲方承担，如属乙方原因，则乙方为此项目开支的费用由乙方自负。
7. 违约责任
7.1倘若任何一方不按本合约履行义务，另一方可书面通知对方其违约内容，如该违约事项继续发生,则14天后可以书面通知违约方终止合约。合约终止后，违约方必须负责因其违约使合同终止而引致对方的损失。
7.2倘若项目为贷款项目，因贷款协议没有执行，或国家计划项目，因故停建缓延，则本合约终止。而甲方必须对乙方直至终止日期前提供的服务支付费用并就乙方未完成服务的已投入部份，给予补偿。
8. 其他事项
8.1 未尽事宜，双方可根据需要，经协商另行签订补充合同或协议。
8.2本合同执行过程中，双方有分歧意见时，尽量采取协商解决，仍不能一致时，可报请建设主管部门协调;经协调仍不能一致的，请当
阅读全文>>>20xx年我县招生考试工作在省、市主管部门和县招委、县教育局的高度重视与正确领导下，认真贯彻省考试院提出的“以平安招考贯穿始终”的要求，坚持“完善措施、细化流程、狠抓落实、规范操作”的工作方针，加强考试环境综合整治和考风考纪管理，团结协作，扎实工作，圆满地完成了今年的招生考试工作任务。
1、普通高考报名8793人，其中文史类4000(含艺体文)人，理工类4784(含艺体理)人，少年班9人;设5个考点293个考场。全县一本上线1100人，本科上线总计4167人。舒城中学徐丁丁、吴锐、张赟、韦发林同学录取于清华大学，黄智强同学录取于北京大学。职对口高考报名40人，录取33人，其中本科6人。
2、初中毕业学业考试报名8243人，设5个考点277个考场。
3、高中学业水平考试报名7237人，设4个考点242个考场。高中学考补考报名461人、692科次。
4、成人高考报名727人。
为了做好20xx年招生考试工作，县招委和教育局领导高度重视，超前谋划，强化领导，加强指导，先后制定印发了《舒城县招生考试重大突发事件应急处理预案》(舒招委2号)、《舒城县教育招生考试工作方案》(舒招委3号)、《舒城县教育局关于20初中毕业学业考试和高中阶段招生工作有关问题的通知》(舒教40号)等文件，并于5月20日召开了招委会，理清了思路，明确了职责，为招生考试工作安全、平稳、有序地进行提供了有力的保证。
根据上级主管部门的会议和文件精神，招办严格要求，严把考生报名资格关。高考考生必须持二代身份证在身份证阅读器上读取个人基本信息后上网填报其它信息，并由招办组织现场摄像。各类招生考试报名均要求以学校为单位，校长为第一责任人，教导主任为主要责任人，班主任为直接责任人，确保报名信息的真实性与准确性。中考信息采集期间，招办人员分赴全县各初中，现场督查，严禁照片翻拍和网上传输，杜绝冒名顶替现象的发生。高中学业水平考试也采用身份证刷证的办法录入考生信息，确保准确无误。成人高考、自学考试考生持二代身份证网上报名后到招办摄像确认。
在考试的组织实施中，强化全程管理，着重开好“三会”。一是考点主考、考务工作人员培训会，主要是通过培训，细化分解任务，明确责任主体，强化领导，督查到位;二是全县监考、纪检人员培训会，主要是统一思想、明确职责、严格要求，同时要求各考点一定要组织监考、纪检人员认真学
阅读全文>>>应急安全是一项至关重要的工作，涉及到不同领域与行业的安全，无论公共还是个人安全都是非常重要的。在这样一个需求大、范围广的前提下，应急安全招标工作成为了保障人们安全的一个核心。我们应该重视这一方面的工作，下面本文就将从自己的角度出发，对应急安全招标工作进行总结。
一、要明确安全预案的重要性
在安全领域中，安全预案是非常重要的，几乎所有领域都有安全预案的存在。安全预案可以帮助人们从危险中脱离出来，安全规避相关事故，并在危险时预防并做出紧急处理。在撰写应急安全招标书时，一定要明确安全预案的重要性，并加以详细阐述。要先明确安全现状、安全风险和应急措施，切实保护人们的安全。
二、要注重综合评价
在招标文件评审过程中，要注重综合评价。在评价过程中要考虑招标文件的全面性，同时也要考虑到供应商的能力。此外，在评价中还要注意招标文件中是否有不合理的条款。这些条款可能会影响后期的维护工作，给人们的生活带来不良的影响。所以，评价过程中要做到公平公正，合法合规。
三、要有清晰的评审标准
招标评审标准在整个招标流程中起着非常重要的作用。在制定评审标准时，要根据招标文件所规定的具体标准进行考虑，避免出现评审标准不清晰、标准不具唯一性的情况。标准的制定应详细具体，并且体现出客观合理性。这样，才能以标准为依据来评价招标文件，确保资金的安全性与账户的法律合理性。
四、要重视供应商的安全技术水平
在招标文件评审过程中，供应商的安全技术水平是非常重要的。供应商安全技术先进，能够保障人们的安全；反之则会给人们的生命财产带来潜在危险。因此，在招标文件时一定要严格把关，选取技术水平高、安全性能好的供应商。在评审过程中要有科学合理的评估标准，确保选取的供应商具有较强的经验水平与服务能力。
五、要时刻关注招标进度
在招标文件，正式入围及中标等环节中，要时刻关注招标的进度，确保整个招标过程纯正诚实、公平透明。在企业发出投标之后，应该时刻关注标书及技术方案的相关信息，并根据之前安排好的策略进行相应的调整，使自己的招标书更具竞争力。
综上所述，应急安全招标工作是一项需要经验的工作，其流程涉及领域广，所涉及的问题也非常复杂。关键在于加强对细节的管理，注重评估标准、以客观公正的态度来评估不同供应商的技术水平，切实维护人们的安全。同时，在选定供应商后，还需要对供应商的服务进
阅读全文>>>怎样找到一些值得借鉴的优秀范文？在编辑文件时，我们需要关注信息的真实准确性。许多人认为使用范文模板可以快速提升写作能力。背诵范文有助于提高写作技巧。我创建了这篇“招聘会工作总结”，旨在带给您美妙的享受。欢迎大家来阅读这篇文章，希望它能给您带来灵感和新的探索方向！
招聘会工作总结 篇1在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于20xx年2月23日在保税区人才市场顺利举办。
下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：
一、活动的整体情况
参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。
本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：
首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。xx公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。
再次，本次招聘会的实施方面，在xx人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。
最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大部分单位的报名
人数均远远超出了其预期，人员的合格率达到了8
阅读全文>>>请问你收藏了多少可做参考的范文呢？范文可说是我们的好朋友和助手。阅读优秀的范文可以使我们更理性、冷静地思考和解决问题。编辑为您搜索了与“招商部工作总结”相关的资料，希望能对您有所帮助。同时，希望我的观点能够带给您更深入的思考！
招商部工作总结【篇1】招商开发部工作总结
一、引言
在过去的一年里，招商开发部在公司的带领下，致力于拓展公司的市场份额和客户基础。营销团队通过积极的招商活动和有效的销售策略取得了显著的成绩。本文将详细总结招商开发部在过去一年的工作，并展望未来的发展方向。
二、市场调研和分析
成功的招商活动离不开对市场的深入了解和准确的分析。招商开发部定期进行市场调研，收集最新的行业数据和趋势，为招商活动提供有力的支持。
1. 市场调研：招商开发部与市场调研团队紧密合作，通过问卷调查、深入访谈和数据分析等方法，了解目标市场的需求和竞争情况。市场调研的结果为公司招商战略的制定提供了重要的参考依据。
2. 竞争分析：招商开发部对竞争对手进行了全面的分析，包括产品特点、价格策略、市场份额等方面。通过与竞争对手的比较，我们能够找到自身的竞争优势，并针对竞争对手的短板制定相应的营销策略。
三、招商活动和销售策略
招商开发部通过各种渠道开展招商活动，吸引新客户并与潜在合作伙伴建立良好的关系。销售策略的制定和执行是确保活动成功的关键。
1. 招商活动：招商开发部组织了一系列专业展览、产品推介会和商务洽谈等活动。这些活动旨在向潜在客户展示我们的优势和能力，并提供机会与他们面对面交流。通过精心策划的活动，我们成功吸引了大量潜在客户，并与他们建立起长期的合作关系。
2. 销售策略：招商开发部与销售团队紧密合作，共同制定和执行销售策略。我们根据客户需求和竞争情况，制定个性化的销售方案，提供有竞争力的价格和服务。同时，我们加强了客户关系管理，及时回应客户问题，保持与客户的密切沟通，提高客户满意度和忠诚度。
四、成果分析和总结
招商开发部在过去一年里取得了令人瞩目的成绩。以下是我们最为引以为傲的几个方面：
1. 增加了新客户：通过持续的招商活动，我们成功地吸引了大量新客户。他们对我们的产品和服务表达了兴趣，并选择与我们合作。这为公司的业务增长打下了坚实的基础。
2. 提高了市场份额：通过积极的市场推广和销售策略，我们成功地提高了公司在目标市场的市场份
阅读全文>>>我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。
一、 招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
一、 简化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
二、 不足之处
1、 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。
三、离职原因分析
在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中达到66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。
一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：
1)个人和职业生涯的发展
一般来说，人在27～35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，
阅读全文>>>一、安徽农业大学站
分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。
二、安徽建筑工业学院站
分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选会。当天，不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点招聘的土木工程专业无人应聘；针对此种情况，分公司人力资源部及时与安建工就业办的马老师及土木工程专业的班主任张老师取得联系，说明我司情况及急需人才，请老师推荐学生来我司。
三、安徽交通职业技术学院
我司于11月26日参加该校举办的校园招聘会，当天参会企业达百余家，我司在该校主要招聘汽车与机械工程系的学生从事查勘定损工作，共计接收简历二十余份，经现场面试初步筛选出十余位学生，拟在下周进行笔试及二次面试。
四、安徽中医学院
我司于11月27日汇同客户服务部参加了安徽中医学院的校园双选会，招聘当天效果较差，无人应聘，同去的安邦财险也是同样情况。经分析，因医药公司、生物制药等公司薪酬待遇较高，晋升通道快速，故非常感兴趣、投递简历的学生较多。
同时，分公司人力资源部已派人参加12月29日在武汉举行的四场校园招聘会，优选符合我司要求的。
以上四场校园招聘会共计接收简历九十余份，其中财务类专业占比90%以上，其余分别为汽车与机构工程类、人力资源类、金融类专业。分公司人力资源部将在下周汇同相关部门对经过初筛的学生，进行笔试及二次面试。
招聘工作总结 篇22月23日，市委工作会议召开以来，卫生系统就把学习贯彻落实市委工作会议精神作为当前的中心工作来抓，高度重视，精心组织，自上而下开展了各种形式的学习讨论和贯彻落实。现将有关情况汇报如下： 一、认真组织,贯彻会议精神的传达学习 按照市委的安排部署，我系统分三个层面精心组织党员、干部、职工学习讨论了市委工作会议精神。 一是2月25日下午，在党政办公大楼二层多功能会议室，组织系统全体
阅读全文>>>欢迎来到本篇文章栏目小编为您精心整理的“招聘工作总结”。我们如何才能撰写一篇出色的范文呢？参考现有的范文未尝不是一个明智之举。范文写作框架不仅实用，而且对实践有很大的价值。请您继续阅读本文，以获取更多信息。
招聘工作总结(篇1)年度招聘工作总结（一）
20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展
20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时
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