招聘工作总结。
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招聘工作总结(篇1)
年度招聘工作总结（一）
20XX年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展
20XX年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析
上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：
从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。
20XX年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。
年度招聘工作总结（二）
8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；
2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；
比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；
5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：
1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；
2.采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励；
3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；
4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；
5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：
1.采用职位说明书，原因有二：
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；
2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3.缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事！同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。
年度招聘工作总结（三）
一、招聘分析：
根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划；自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程；为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、短信通知，面试甄选；沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求提供人才保障。
根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人；在各级领导工作指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求； 招聘工作中也总结出几点不足：
1、在招聘人员到岗时间上未能达到要求；为改善招聘工作，着手进行《月度招聘需求计划》调研，减少紧急招聘；
2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配；加强各岗位职能、专业要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象；对各层级各岗位招聘情况分析，店面运营、财务管理占全部招聘人数的42%，高级管理岗招聘人数较少；其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1人；高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。
二、离职分析：
1、自5月至年底共离职63人，采用离职率=离职人数/累计在册从数×100%，计算出20XX年离职率为53.3%（其中主动离职率为30%），离职占入职比月平均达53.04%，综合上述数据表明人员流动较大。
2、前期店面的开发速度，储备店长及运营经理招聘数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位招聘等；这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其他岗位次之，一方面对公司业务熟悉和管理模式的认知程度，另一方面是公司未来的市场前景和自己在公司发展的机会；后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。
三、拓展渠道：
1、现有网络招聘，前程无忧、智联招聘基本满足总部各岗位招聘需求，智联招聘对省会与地级城市岗位发布效果明显，维护山东前程无忧网络招聘针对山东地区进行招聘发布；同时积极开拓者若邻网、592人才网、百姓网、58同城辅助招聘，同时根据公司对高级管理岗招聘需求，联络猎头做好沟通和相关业务流程；
2、根据店面在外地开发情况，寻求在当地网络招聘渠道，目前开通有诸城人才网、嘉兴人事人才网、溧阳人才网、六安人才网、临沂人才网、齐鲁人才网，其中溧阳人才网发布效果很好，未收费；
四、建议：
1、建立建全公司人才培养、内部晋升提拔机制，()能者上，庸者下，激发斗志，人人工作有激情有思想，减少人员调动安排全凭个人主观意识；
2、提高招聘效率，减少拖延，确保需求岗位尽快到岗； 3、综合考量，客观评判，减少个人主观意识。
招聘工作总结(篇2)
一、攻坚克难，深化医改工作取得新进展
一是医疗保障水平进一步提升。2018年，我市新农合筹资标准提高到人均300元，参合率以县（市）、区为单位达到100%。县、镇两级新农合政策补偿比达到78.85%，居全省领先位次。全市新农合最高支付限额提高到15万元，达到农民人均纯收入的17倍以上。积极推进8类重大疾病保障工作，累计补偿1380例，补偿比达到76.23%。将肺癌、食道癌等12类疾病纳入重大疾病试点范围，共救助74125人次，大大减轻人民群众的就医负担。
二是基本药物制度实现全覆盖。截至2018年3月20日，我市实现了政府办基层医疗卫生机构基本药物制度全覆盖。采取政府购买服务的方式，在17个非政府办机构中推进实施基本药物零差率销售，在二级以上公立医疗机构将基本药物作为首选，有效减少了群众的药品费用支出。
三是医疗卫生服务体系更加健全。坚持政府在基本医疗卫生体系建设中的主导地位，加快打造覆盖城乡的“15分钟健康服务圈”。2018年，全市创建13个省级示范乡镇卫生院，新建标准化村卫生室330个。实施社区卫生服务中心提档升级工程，市、区两级财政共投入专项资金7，880万元，使我市30个社区卫生机构服务环境焕然一新。全面推进公立医院与社区卫生服务机构紧密协作，大力提高社区基本医疗和公共卫生服务水平。积极清理化解基层医疗卫生机构债务，正结合中央、省化解资金进行债务化解工作。深化人事制度改革，全面完成了基层医疗卫生机构人事制度改革，基层绩效考核和绩效工资制度已全面实行。
四是基本公共卫生均等化稳步推进。以落实“八免一关怀”政策为载体，实现10大类41项国家基本公共卫生服务项目全覆盖，全市孕产妇死亡率、婴儿死亡率、出生缺陷发生率均达到省定标准，新生儿疾病筛查率98%以上、妇女病检查率92.83%、城乡孕产妇住院分娩率达到100%。全市居民电子健康档案建档率84.6%，高血压患者规范管理率90.8%，糖尿病患者规范管理率87.9%，老年人健康体检工作全面完成。法定传染病疫情保持平稳。积极开展食品安全风险监测工作，全年抽检各类食品3500批次。全年有4镇141村通过省级卫生镇、村的考核验收。沛县、邳州市、新沂市分别通过省灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑活动先进地区的验收。完成改厕任务152500户，占全省改厕总数的近1/6。农村生活饮用水监测覆盖率达到100%。
五是公立医院改革成效初显。以县为试点，深化公立医院改革，县人民医院、中医院已制定调整收费项目和价格方案，确保年底前启动实施药品零差率销售。我市各级医疗机构积极探索，在改善服务、临床路径、优质医院创建等方面成效明显。加大全科医生培养的力度，组织基层医疗机构156名医师参加了全科医生转岗培训，95名临床医生参加全科医生规范化培养。遴选并推广21项城乡基层适宜卫生技术，使城乡居民享受到了安全、有效、方便、价廉的适宜卫生技术服务。开展争创“人民满意医院”和“人民满意医生”为主题的“双争”活动和“构建和谐医患关系-让我们从细节做起”主题活动，有效促进了卫生系统风气进一步优化。
二、构筑高地，积极打造区域性医疗卫生中心
一是提升医疗机构整体服务水平。不断提升县级医疗机构的服务水平，邳州市人民医院和中医院分别通过三级综合医院和三级中医院评审，使我市三级医院数量增至13家。在香港艾力彼医院管理研究中心官网发布的“2018中国地级城市医院•竞争力100强排行榜”上，我市3家医院从全国1196家候选的地级城市医院中脱颖而出，入选中国地市级城市医院100强，入选数量居淮海经济区之首。
二是积极突破卫生政策壁垒。加强与淮海经济区周边城市的联系，牵头联合安徽、山东、河南等４省8市58个县（市、区），成立了淮海经济区新农合协作组，实现了以为中心的淮海经济区8个城市在国内率先实施跨省、市异地结报以及计算机联网管理和现场刷卡结报，进一步强化了我市区域性医疗卫生中心的功能，极大地方便了区域内参合病人的异地就诊结算。
三是注重打造优势学科。2018年，市中医院获得国家中医临床重点专科1个，实现了我市国家级临床重点专科零的突破。不断加强对我市10个市“医学优势学科”和17名“医学领军人才”的考核力度，加大对于高层次医学人才的培养力度，促进高层次科技成果的产出和临床能力的提高。
四是充分发挥中医特色优势。2018年，市中医院以高分通过国家中医药局组织的三级甲等中医院复核验收，邳州市中医院通过三级中医院评审验收，全市6所县级中医院100%达到二级甲等以上标准，进一步增强了我市中医药服务能力。新沂市今年顺利通过了全国中医药工作先进单位的评估验收；、、县通过全省农村中医药工作先进单位评估验收；区子房社区卫生服务中心等5个社区卫生服务中心通过省中医药特色社区卫生服务中心评估验收。市中心医院已建设成为全国综合医院中医科示范单位。我市中医特色优势不断彰显。
五是高起点规划卫生信息建设。我市目前已实现了政府办基层医疗卫生机构规范化信息系统建设的全覆盖。截至目前，全市已累计建立电子居民健康档案720余万份，建档率84.6%。有序推进医院电子病历系统建设，加强市级卫生信息中心建设，研制开发了“市区域卫生信息平台网”。
招聘工作总结(篇3)
2019年，区财政局立足“一个定位”，坚定“五个目标”，推进“六个加速工程”，聚焦全区八大重点工作，扎实开展财政各项工作。1-10月，全区一般公共预算收入完成65.76亿元，同比增长3.96%;全区一般公共预算支出完成50.10亿元，同比增长10.70%，其中，民生支出40.4亿元，占一般公共预算支出80.63%，为全区经济社会平稳健康发展做出了积极的贡献。
一、服务经济社会高质量发展
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实区委、区政府决策部署，坚持新发展理念，推动经济社会高质量发展。
(一)支持推进新旧动能转换。为更好地发挥财政资金新旧动能转换“助推器”作用，区财政局积极对接省、市财政财政部门有关政策，主动对接相关部门工作思路和资金需求，坚持问题导向，多措并举加快推进新旧动能转换。一是转变理财观念，创新扶持方式。把支持新旧动能转换作为稳增长、调结构、转方式的重要举措，着力向培育壮大新动能要财源;积极发挥财政政策引导优势，着力支持重点产业、现代服务业、“双引双创”等领域突破发展，为新旧动能转换提供内生动力。不断加大科技创新平台建设政策倾斜力度，1-10月全区科技支出完成5023万元。二是对接上级政策，加大投入力度。2019年，省市各类科技项目立项34项，争取上级财政扶持资金1685万元，有力地支持了企业加强自主创新能力，增强了企业发展潜力，培育了新的经济增长点，有力地推动了新旧动能转换。三是强化资金筹集，吸引社会资本。积极吸引社会资本、金融资本广泛参与新旧动能转换重大工程。
(二)助力乡村振兴战略实施。党的十九大对实施乡村振兴战略做出了重大决策部署，区财政充分发挥职能作用，积极助推全区乡村振兴战略实施。一是大力推进涉农资金整合。深入贯彻落实上级涉农资金整合工作部署，牵头制定《XX区人民政府关于进一步推进涉农资金统筹整合的意见》，统筹整合资金2633.6万元，着力保障现代农业产业园建设、高标准农田建设农业绿色生产、畜禽生产标准化示范场建设、八有八达标建设等工作开展。二是大力扶持村集体经济发展。积极争取村集体经济发展试点，金山镇坡子村被列为省级试点、皇城镇四官村等4个村被列为市级试点、敬仲镇西周村被列为区级试点。三是及时足额拨付村级运转经费。3987万元预算资金、1009万元省市区奖补专项资金已拨付到位，有效保障了村级组织运转。四是及时拨付农业支持保护补贴。通过“惠民一本通”系统发放补贴4217万元，惠及农户78399户。五是积极推进乡村连片治理。2019年，在皇城镇北羊村等10个村实施村级公益事业一事一议财政奖补“乡村连片治理”项目，项目概算总投资1113.56万元。六是积极落实财政惠农政策。顺利推进“鲁担·惠农贷”工作，放贷520万元，着力破解农业经营主体融资难、融资贵问题，加快培育农业农村发展新动能。
(三)保障全区重点项目建设。一是强化财政预算保障。大力压减一般性项目支出，着力保障政府重点项目建设资金需求。增强服务意识，加强与部门的沟通协作，积极争取工作主动，督促主管部门加快项目建设进度，提前做好资金请拨的各项准备工作，及时拨付预算资金。二是拓宽融资渠道。为加快棚户区改造和城市基础设施建设步伐，九合金控通过与上海证券交易所、银行间交易商协会进行多轮协商并最终取得发行批文，以ABS资产证券化融资业务、非公开发行公司债券等形式募集资金29.5亿元;累计拨付3.46亿元，重点保障S102济青线改建、G233克黄线改建、S228黄临线改建、站前路、遄台路北延、凤凰山路北延、北齐路北延等工程实施。三是拨付财政资金3492.3万元，保障东高、刘家北等两个全国老旧小区改造试点项目顺利实施，着力提升人民群众生活质量。
二、着力保障和改善民生
全面落实以人民为中心的发展思想，牢牢把握人民群众对美好生活的向往这个新期待，不断优化财政资源配置，持续在教育均衡、医疗卫生、社会保障、生态环保、精准扶贫、文化惠民等民生支出上加大投入。
(一)着力扶持教育均衡发展。1-10月，全区教育支出完成9.40亿元。逐步建立城乡统一、重在农村的义务教育经费保障机制，全面改善农村办学条件，先后投资250万元改善农村学校教师午餐、午休条件的试点工程，让所有农村学校教师享受到更好的午餐、午休条件，稳定了农村教师队伍，为农村教育优质均衡发展提供了强有力的师资保障。上半年，资助家庭经济困难学生4153人，发放资助金319.71万元。
(二)着力改善医疗卫生水平。一是保障实施基本公共卫生服务均等化，累计支付3779.92万元。二是保障重大公共卫生服务项目开展，实施免费婚前医学检查、国家规划免疫接种、农村孕产妇住院分娩补助、新生儿遗传代谢疾病免费筛查等项目，支付资金749.02万元。三是拨付计生奖扶、特扶资金1474万元。
(三)着力提升社会保障能力。一是提高困难群众救助水平。将农村和城市低保标准分别提高至4300元/年/人准、500元/月/人。二是提高一老一小保障水平。为区80周岁以上老年人发放高龄津贴346.8万元;投入156万元，用于智慧养老服务平台的运营及维护，为老年人提供紧急救助、智能监护、生活帮助、健康管理等服务，实现老年人“互联网+”居家智慧养老。
(四)着力加强生态环境保护。配合相关部门，重点把生态保护与修复、大气污染防治、污水处理等项目放在优先位置，积极筹措资金着力支持生态环境建设。贯彻落实党中央、国务院关于大气污染防治一系列决策部署，拨付资金1.08亿元，保障冬季清洁供暖气代煤工程顺利实施，进一步提升居民生活质量。新增生态环保专项债1亿，保障大武地下水富集区核心区、生态修复区企业清理搬迁工作开展。
(五)着力推进精准扶贫攻坚。一是实施资产收益扶贫项目。贯彻落实中央和省市区脱贫攻坚战略部署，设财政专项扶贫资金1000万元，充分发挥财政支农资金在脱贫攻坚中的积极作用，将70万元收益发放给921户1474人。二是足额安排专项资金。安排对口帮扶地区无棣县精准扶贫专项资金500万，稳步推动了无棣县基础设施、特色产业等扶贫项目建设。三是配合开展扶贫资金专项监查。根据上级对扶贫领域监督检查的要求，配合有关部门开展了扶贫资金专项督查，通过座谈、走访、查阅财务资料等方式重点督查了扶贫资金的使用管理情况，确保扶贫资金真正用在“刀刃”上。
(六)着力落实文化惠民政策。1-10月，全区文化体育与传媒支出1.73亿元。大力支持现代公共文化服务体系建设，支持实施重点文化惠民项目，促进全区公共文化资源整合利用。
三、全面推进依法理财
以《预算法》为根本遵循，以中央和省委巡视及市委区委巡查问题整改为有利契机，以规范财经行为为出发点，坚持推进依法理财。
(一)扎实推进政府债务规范管理。全面贯彻落实中央和省市关于坚决打赢防范化解重大风险攻坚战的决策部署，牢牢守住不发生区域性系统性风险的底线，不断加强政府债务管理。严格落实国务院《关于加强地方政府性债务管理的意见》等文件精神，先后出台了《XX区政府性债务管理办法》《XX区政府性债务风险应急处置预案》等相关制度。截至目前，市核定我区地方政府债务限额为49.7亿元。其中，2019年新增棚户区改造专项债券限额2.4亿元、环保专项债券1亿元。我区纳入政府债务系统的债务余额为48.89亿元，举债额度低于上级规定的债务限额。总体来看，我区政府性债务规模处于合理区间、风险可控。
(二)扎实推进项目资金绩效管理。一是实施绩效运行监控，确保绩效目标如期保质保量实现。从2019年部门预算中选取25个项目作为绩效运行监控试点，在预算执行过程中，关注项目管理、资金使用与绩效目标的偏差情况，对财政资金绩效运行情况进行跟踪和监控。二是加强重点项目评价，扩大重点项目评价覆盖范围。采用公开招标的方式，建立了第三方评价机构库，制定了预算绩效管理委托第三方机构评价管理制度，完善预算绩效评价工作体系，促使评价规范有序和客观公正。今年将绩效评价重点项目调整至15个，比去年增加一倍以上。三是进一步强化目标管理，将绩效目标设置作为预算安排的前置条件。按照2020年预算编制要求，所有预算单位的支出项目均纳入项目库管理，纳入项目库管理的项目都应设定绩效目标，未按要求设定绩效目标、绩效目标不合理且未进行调整完善的项目，暂不纳入项目库管理。今后将按照《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2019〕34号)文件要求，全面实施绩效管理，力争3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程，完善绩效目标、绩效控制、绩效评价、结果应用等管理流程。
四、扎实推进改革创新
围绕全面深化改革目标，站在更高起点上加快建立现代财政制度，不断提升财政管理水平，更好地服务保障全区经济社会发展。
(一)部门预算管理改革有效实施。一是优化部门预算支出结构。自2020年开始，对区直部门运转类经费，实行预算综合定额管理。取消一般项目预算编制，将一般项目与公用经费合并，同步提高经费定额标准，项目预算全部由综合项目构成，不再编制一般项目。通过此项改革，倒逼单位合理安排年度工作计划和公务活动，最大程度上减少基本支出挤占项目支出的问题。二是改革部门项目管理模式。全面实行项目库管理，重点解决项目支出敞口问题，杜绝超预算和无预算支出问题。所有项目支出必须先进项目库，不进库的项目不能安排年度预算;凡申报入库的项目，需经区委、区政府批准，或提供相关政策依据，才能纳入项目库管理;未按要求设定绩效目标、绩效目标不合理且未调整完善的，暂不纳入项目库管理。三是施行部门三年滚动规划预算。印发《关于编制2020年度区级部门预算及中期财政预算规划的通知》，要求同步编报部门三年滚动规划预算。部门在编制明年项目预算时，必须同步填报2020、2021年项目预算总额，为制订财政发展战略和实行中期财政规划打好基础。特别是对常年延续性或跨年度项目，要考虑未来三年预算安排总量和政策延续性，合理安排跨年度重点领域、重点项目资金，根据行业和项目特点，研究测算分年度支出需求，科学匹配项目进度与资金进度，提高部门预算编制的科学性。四是持续加强制度建设。先后印发《关于进一步加强部门预算管理的意见》《关于进一步加强镇街道财政管理的通知》《关于进一步做好我区政府采购工作的通知》《XX区财政项目库管理暂行办法》等文件，明确财务主体责任，完善预算管理流程，规范财务收支行为，强化项目资金预算及拨付审核力度。
(二)国有企业管理改革成效显著。一是完善国有企业管理制度体系。结合我区国有企业实际情况，制定我区国有企业改革“1+N”系列文件，主要包含《关于加快推动国有企业改革的意见》《XX区区属国有资本运营公司管理暂行办法》《关于实行国有资本经营预算的意见》等。二是国有企业管理改革已全面启动，成立了九合财金控股有限公司，构建了“国资局-控股公司-多层企业”三级运管框架。三是发挥党组织在国有企业的政治核心作用，将按照“管资本就要管党建”的要求，进一步理顺我区国有企业党建关系。
(三)区镇财政体制改革有序推进。一方面持续规范镇街道财政支出，印发《关于进一步加强镇街道财政管理的通知》，进一步规范镇街道预算编制、强化预算执行、加强债务、国有资产和政府采购管理，实行“双考核一对比”制度，规范镇街道调度款拨付;另一方面持续加大对镇街道转移支付力度，截至目前，累计下达镇街道转移支付资金13.45亿元(含政府性基金)，较上年同期增加转移支付4.95亿元，增长58.1%。年底前，将参照先进市县财政体制改革情况，结合市对我区体制及我区区情，重新梳理区镇两级财政事权和支出责任，制定符合区镇实际的体制改革方案，依照不同镇街道(含经济开发区)发展功能定位，制定更有针对性的激励约束机制，构建“差异化”的财力分配和转移支付格局，确保区镇两级财政均衡、可持续发展。
五、打造高素质财政队伍
切实发挥党建引领作用，以“大学习大调研大改进”“新时代新理念新担当”系列活动为抓手，突出运用习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导全体干部职工不忘初心牢记使命，在强化党性修养这个“根”上持续用力。落实重点领域关键岗位风险防控制度，全面梳理科室职能，排查廉政风险，建立健全职权明晰、运转高效、防控风险的内部控制体系。强化责任担当意识。以政治建设为统领、以从严管理为保障、以正向激励为导向，着力打造忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，不断谱写新时代财政改革发展事业新篇章。
招聘工作总结(篇4)
2018年，在区委、区政府的正确领导下，区招商促进局领导班子带领全局干部职工坚定不移贯彻落实全面从严治党主体责任，积极贯彻落实贵港市关于“工业兴市、工业强市”及大招商、招大商的决策部署，大力开展招商引资工作，特别是认真学习习近平总书记在党的十九大报告中提出的新发展理念，并贯穿到实际招商引资工作中，努力推动全年招商引资工作再上新台阶。
一、抓好从严治党，搞好党风廉政建设
一是进行安排部署，将党风廉政建设工作与党建工作及业务工作同时安排、同时检查、同时落实;二是实行岗位目标责任制，在局机关内部层层签订党风廉政建设目标责任书，形成了主要领导抓分管领导、分管领导抓股室的分级负责机制;三是明确工作任务，对廉政建设重点任务进行分工，明确领导、股室责任和要求。
二、抓好制度建设，落实党建工作责任
一是领导班子做好示范带动，当好标杆，要求别人做到的，自己率先做到，要求别人不做的，自己率先不做;二是突出责任落实，成立了由党组书记任组长的党建工作领导小组，形成了“党组书记带头抓、班子成员分工抓，党务干部专心抓”的工作格局;三是健全完善党建工作机制，在全局完善了党委工作规则、班子分工负责、联系点、党建工作例会和班子“联系企业、联系帮扶对象、联系党员”等制度。2018年，区招商局党组先后协助区政府研究制定了《XX区招商引资工作制度》、《XX区驻点招商工作管理及考核办法》、《XX区招商顾问奖励办法(试行)》等重大工作制度，根据工作实际做好选人用人工作，3次牵头调整了XX区招商工作领导小组办公室成员。通过完善制度，调整人员，招商队伍建设和工作效率进一步提升。
三、抓好作风建设，开展自查自纠
一是严格执行八项规定，以身作则，廉洁自律，做到调研轻车简从，生活勤俭节约，工作少发文，开短会;二是开展专项治理，组织开展办公用房、领导干部个人有关事项报告核实、领导干部出入企业会所等问题自查自纠活动;三是开展效能考核，在机关形成了创先争优的良好氛围。2018年全年，区招商局在开展“走出去”与“请进来”招商活动中，没有出现铺张浪费和超标接待的现象，办公用房无超标使用情况，全体干部职工廉洁自律。
四、抓好党组自身建设，推进领导班子建设
坚持民主集中制原则，第季度召开一次党支部会议，对本单位重大事项进行集体研究决策，确保领导班子决策的科学性和民主性。经局党组会议研究决定的重大事项有:研究审定《关于对2018年XX区政协委员第8001号提案(“关于精准招商的建议”)的答复》;研究审定《贵港万达商业广场项目招商引资合作协议》、《爱玛电动车项目合作协议》等项目协议;研究决定帮助、慰问贫困户、党员事宜(①春节慰问挂点贫困户2200元、②捐赠贫困户梁爱群危房改造建设资金5000元、③帮助解决挂点南平社区城乡清洁工作经费5000元、④“七•一”慰问挂点南平社区党员物品价值2000元、⑤中秋慰问南平、震塘、中里贫困户物品价值2250.3元、⑥慰问住院贫困户李殷尤2495元)。
五、紧抓业务工作不放松，招商引资目标任务全面完成
2018年，①共有49个项目签约落户XX区，项目投资额163.95亿元(其中投资亿元以上项目43个，占年任务20个的215%，计划总投资162.20亿元，占年任务30亿元的546.50%);②招商引资利用内资95.06亿元(占年任务68.88亿元的138%)，利用外资12150万美元(占年任务9000万美元的135%);③完成项目策划28个，占任务数20个的140%;④2018-2018年累计入驻标房面积356002.86㎡;⑤2018-2018年累计开工项目92个，年任务数50个的184%;⑥2018-2018年累计竣工投资亿元项目47个，占任务数25个的188%。
2018年XX区招商引资工作最大的亮点是创造出了“XX速度”。赛尔康电子生产项目9月21日举办开业庆典、正式投产，比计划投产时间提前两个多月;10月举行大型的供应商洽谈会，全国各地300多人参加洽谈会。全区共签约引进电动车项目75多家，计划总投资90.7亿元，已建成投产45家， 其中爱玛电动车项目的落户标志着中国-东盟新能源电动车生产基地开启了加快发展的新篇章。贵港·上亿国际汽车城11月1日实现对外开放，项目从开始建设到全面开放，实际用时不足1年。此外，多家国际名企或全国五百强企业成功落户。2018年以来，芬兰赛尔康电子生产、天津爱玛电动车生产、国电集团白花山风电、海大集团贵港饲料生产、步步高集团贵港购物广场、万达集团贵港广场、恒大集团贵港恒大城、碧桂园集团贵港房地产等国际名企业或全国五百强企业项目纷纷落户XX并开工、投产，投资洼地优势和成效进一步突显。
六、存在的问题和下一步打算
存在的突出问题是:一是对本单位党的建设、廉政建设抓得还不够紧，没有完全夯实，在履行党风廉政建设主体责任方面与上级要求还有差距。二是党建工作与业务工作结合的还不紧密，习惯于就党建抓党建，还没有把党建工作与业务工作有机的结合起来，在找准两者的结合点上还有欠缺。
下一步，区招商促进局领导班子将注重强化主体责任落实，以建设学习型、服务型基层党组织为目标，强化措施，狠抓落实，努力提高自身素质和工作水平。
1.切实加强自身党的思想建设。认真集中学习习近平总书记十九大报告讲话精神，深刻领会精神实质，统一思想，武装头脑，切实增强自身中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
2.全面加强本单位党组织建设。一是加强对党建工作的组织领导，加大工作检查和指导力度，切实提高党建工作水平。二是认真落实好“三会一课”制度。改进工作方法，加大工作创新，围绕重点工作和党员需求丰富内容、创新载体，切实增强“三会一课”的吸引力。
3.狠抓本单位党风廉政建设。按照“五个一制度”和“一岗双责”的要求，认真落实党支部主体责任，带头履行“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。强化理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，不断增强本单位党员干部的廉洁意识，筑牢思想防线。
4.抓好2018年各项中心工作业务。重点围绕电子信息、生物制药、新能源汽车电动车、新型材料、现代农业等产业，大力开展小分队招商、驻点招商、以商招商、产业招商，努力引进一批投资大、税收高、效益好的项目。计划全年新引进投资亿元以上项目30个，计划总投资120亿元，新开工建设项目15个，招商引资实际到位资金75亿元(其中全口径利用外资9000万美元)。
招聘工作总结(篇5)
一、2018年上半工作回顾
(一)提高政治站位，深入贯彻落实党的十九大精神
认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神以及中央省市各项决策部署。全面从严治党，及时调整成立党组党建工作领导小组和党组党风廉政建设工作领导小组及办公室。局党组印发《贯彻落实加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神》等5个重要文件。在全市气象部门内开展贯彻落实中央八项规定精神情况自查自纠工作。全面启动“大学习、大讨论、大调研”活动。组织中心组专题学习6次，党组书记上党课1次，开展学习讨论会2次，有效提高了党组织的凝聚力和战斗力。
(二)围绕中心工作，全力以赴开展气象防灾减灾救灾服务
1.狠抓汛前准备。以灾害性天气预报预警业务改革为契机，积极规范业务管理和运行工作流程，出台2018年安全度汛工作方案，编写XX市预警发布办法，实施全程留痕管理。认真开展各类业务学习培训和应急演练，组织全市乡镇气象信息员培训3场次，更新各级政府及相关部门气象灾害预警信息服务对象信息及手机号码5442个，各区县、主要江河、重点防汛工程、小(一)型水库防汛责任人名单109个，全市地质灾害隐患点防灾责任人、监测责任人、监测人名单403个，建立健全了责任人信息滚动收集更新机制，以确保预警信息准确传递。
2.准确预测预报。年度、汛期气候趋势和暴雨开始期准确预测。“5.22”今年首场区域性暴雨大风天气过程预报服务成效显著。《当前我市旱情影响评估分析 未来气候趋势预测及对策建议》的气象专题报告得到了市政府副市长鲜光鹏的重要批示。截至目前，发布冬干监测报告6期，气候影响评价7期，滚动发布重大节假日、春运、灯会、高中考等专题天气预报73期，发布寒潮、强降温、大风、暴雨等预警8次、预警信号11期、信息快报36期，为全市各级党委政府和各部门决策部署以及广大群众提前避险提供了科学决策依据。
3.深化为农气象服务。继续推进养殖业气象指标体系建设研究。针对油菜种植开展了第二次卫星遥感系统地面植被样方调查采集。对小春田间管理和收晒、大春播栽和田间管理进行农情调查12次，发布农业气象情报16期、农用天气预报6期、农业气象产量预报2期。
4.助力生态环境建设。加强了对空气污染扩散气象条件的监测预警预报，与市环境监测站开展联合会商27次，发布重污染天气专题天气预报27期。适时开展资源性和应急性人工影响天气作业。截至目前，已组织实施人影作业40批次，发射火箭弹96枚，为全市生产生活蓄水、生态修复、环境改善、污染防治发挥了重要作用。尤其在“3.9”富顺福善森林火灾扑救和“4.4”荣县雷音森林火灾扑救行动中，市县气象部门主动作为，严密监测天气，及时向现场指挥部提供决策气象信息，并抓住稍纵即逝的天气条件，成功开展人工增雨作业，使火灾区普降小雨，为全线彻底扑灭余火、防止死灰复燃起到了积极作用，得到了现场指挥部的充分肯定。
(三)主动融入融合，护航XX经济社会发展
1.认真落实专项督导工作。自去年底以来，我局按照市政府要求，抽调3名骨干组成专项督导组，采取明察、暗访等方式对荣县水环境综合治理工作推进情况开展督导检查。截止6月10日，督导组共检查点位356个，发现问题160个，督促整改140个。同时，从5月16日起，督导组又负责对荣县防汛减灾工作开展督查，截止目前共检查乡镇8个，发现问题25个，现已全部督促整改到位。
2.狠抓依法行政和安全监管。全面完成我局行政权力事项清单和责任清单的认领确认。持续推进“双随机一公开”工作，更新完善了检查对象名录库、执法检查人员名录库。进一步落实了“放管服”工作要求和安全生产责任，加强了以危化品、易燃易爆场所为重点的防雷安全监管和系留气球施放安全检查，部门监管领域和行业内部未发生安全责任事故。
3.持续构建基层气象防灾减灾体系。编制了《XX市防范化解重大低温雨雪冰冻灾害风险工作方案》。洞桥社区、宏发社区、汇西小学校3个城市气象灾害防御应急示范单元接受市人大视察并受到肯定;启动了蜀光绿盛实验学校防灾减灾示范学校建设工作。组织开展了“3.23”世界气象日、“5.12”抗震救灾宣传月、科普宣传下乡、大气污染防治等科普宣传活动，发放相关宣传资料3000余份，开放气象台、气象科普展厅6次，参观人数达600余人，进一步增强了公众对气象灾害的关注和了解，提高了社会公众防范应对自然灾害的意识和能力。
4.扎实推进专业专项气象服务。围绕全市春耕生产和高标准农田建设暨农业产业扶贫现场会、全市防汛抗旱工作会、市委常委防汛减灾工作会、全市抗震救灾综合实战演练开展了专题气象服务，为《XX市循环经济产业园》规划编制、海绵城市建设验收、《XX市湿地保护总体规划》编制等重大项目建设提供了专项气象服务。
5.继续巩固脱贫攻坚成果。我局对口帮扶的富顺县李桥镇高滩村已于2017年底顺利脱贫摘帽。今年我局认真开展“回头看，回头帮”工作，局领导11人次带队进村入户，专题调研，征求群众意见，与村干部共同谋划发展。截止目前，我局想方设法筹措物资2.66万元，通过走基层、送温暖、气象科技扶贫等活动，先后组织志愿者62人次到村义务植树、为老百姓办实事，有效地帮助了贫困户解决实际困难和问题，受到村民的欢迎。
二、存在问题
一是气象现代化建设内在质量还不高，气象监测预测预报预警能力与经济社会发展需求还存在差距，气象要素定时、定点、定量的预报能力有待提高。
二是气象服务的个性化、专业化、精准化程度还不足，保障地方发展战略切入点还不深，气象服务供给侧结构性改革亟待全面深入推进。
三是气象职能作用发挥还不平衡不充分，公共气象服务、专业气象服务界限还不清，气象部门在气象服务中的主体作用和对服务市场的监管作用需要进一步发挥。
四是气象科技创新能力还不强，科技创新领军人才、青年骨干严重缺乏，人才队伍难以有效支撑气象现代化建设。
三、2018年下半年工作重点
一是落实责任，深入落实全面从严治党要求。积极推进党建标准化建设，扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育。
二是夯实基础，全力以赴做好防灾减灾救灾气象服务。切实做好强降温、强对流、强降水等各类气象灾害性天气监测预报预警，及时发布各类气象信息，提出应用气象趋利避害的对策建议。
三是突出重点，切实抓好生态环境气象保障服务。开展空气污染扩散条件分析研究，做好重污染天气应急监测预报预警。适时开展资源性和应急性人工增雨作业。
四是紧贴需求，认真做好为农气象服务和专业专项气象服务。围绕我市“一区六园”现代农业发展，开展农业气象指标体系研究，完善水产养殖等特色农业气象服务。为全市重大民生工程、重大项目建设等提供优质的专业专项气象服务。
招聘工作总结(篇6)
招聘助理工作总结
招聘助理是一个非常关键的职位，他们在公司的招聘流程中扮演着重要的角色。我的经验告诉我，作为一名招聘助理最重要的是要有高效的组织能力，敏捷的思维和出色的沟通技巧。在过去的一年里，我担任了一家知名互联网公司的招聘助理职位，并收获了丰富的经验和技能。
对于一名招聘助理来说，高效的组织能力是必不可少的。在公司的招聘流程中，招聘助理需要负责整理和管理大量的招聘材料和数据，如简历、面试评估表等。我经常使用电子表格软件来记录并追踪候选人的信息，以确保信息的准确性和及时性。同时，我还会建立一个系统化的文件管理系统，以便随时可以找到所需的招聘材料。这些组织能力的运用，不仅提高了效率，也使得整个招聘流程更加顺畅。
敏捷的思维能力对于一名招聘助理也非常重要。在每天繁忙的工作中，我常常需要在各种紧急情况下做出迅速的决策。例如，当有候选人临时取消面试时，我需要迅速联系其他候选人进行替补安排，以确保招聘进程不受影响。在这种情况下，敏捷的思维帮助我快速分析和解决问题，保证了整个招聘流程的连贯性。
出色的沟通技巧是一名招聘助理必备的素质。在公司的招聘流程中，我需要与不同的人群进行频繁的沟通，如候选人、面试官、部门经理等。我通过电话、电子邮件和面对面会议等多种方式与他们进行沟通和协调。良好的沟通能力使我能够清楚地传达招聘流程和要求，更好地理解候选人的需求和公司的要求，并在整个招聘过程中保持良好的关系。
在招聘助理职位上的工作经历帮助我深入了解了招聘流程和培养了我组织、思维和沟通技巧。它也让我了解了如何在快节奏和高压力的环境中保持冷静和高效。我相信这些经验和技能将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
{网站}小编认为，招聘助理的工作不仅需要高效的组织能力、敏捷的思维和出色的沟通技巧，还需要耐心、细致和灵活性。通过我的工作经历，我意识到招聘助理的重要性，并努力提高自己在这方面的能力。我相信，通过不断学习和成长，我将能够在招聘领域取得更大的成就。
招聘工作总结(篇7)
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随着新年的钟声敲响，我们迎来了充满期待的崭新一年。回顾20xx的工作和生活，能感受到过去一年公司和身边人发生的巨大变化。我们的品牌在飞速提升，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年来了，也带来了新的挑战。当我们准备以全新的面貌迎接新的一年的时候，我们不忘回访顾河，总结一年来的努力。
人力资源部成立已经一年半了。很荣幸参与了人力资源部的成长过程。 . 20xx年以来，人力资源部团队逐步壮大，引进专业人才，专业水平大幅提升。人力资源建设正在逐步规范化，其功能正在逐步体现。
公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于人力资源部的同事来说无疑是最大的助推器。过去，你可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这样一个部门的真正意图是什么。这一年来，经过大家的齐心协力，我们逐渐赢得了公司各地广大人士的认可和支持。
上半年，由于部分人手不足，有些工作无法真正开展。他一直在做基础工作。莫主任今年上半年上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，并明确了今年的各项工作，总结如下：
1．收集和管理公司员工的人事档案等资料。
使其更加完善，保持公司档案的完整性，为以后的分析工作提供更准确的信息。因为文件内容触及公司机密，这段时间我保持着非常高的警惕性和强烈的老气。协助上级掌握人力资源状况；填写并分析各类人员统计报表。获取正确的人力资源规划信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签订还不是很顺利，主要是市场部的销售人员比较分散，集中精力的机会很少，经常在着急。因此，部分业务人员尚未签订劳动合同。我们计划争取春节的机会，完成签约工作。
三、按公司制度和国家规定，考勤和请假管理。
每月正确发布考勤报告。其中，员工考勤是另一个难点。公司实行上班刷卡的办法一年半了。由于部分员工无法适应新的考勤方式，效果一直不是很好。今年，人力资源部特别重申了该课题的考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。但是，由于公司很多岗位性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，这仍然不是很好。但是，为了防止部分员工“夸大其词”，结束考勤的不公平现象，考勤制度还需完善。
四、落实各项公司规章制度。
处理员工奖惩；对于部分员工不遵守公司规章制度，导致工作出现重大失误或失误，人力资源部已给予公平公正的查处。对当事人进行行政处罚和思想教育。今年以来，共有约十人不同程度地接受了公司的行政处罚，他们都对自己的错误心知肚明。
V.今年以来，公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐步落实。
比如以往只有市场部员工才能享用的品牌推广香烟，在总部也实现了；每月协助行政部员工策划和实施生日活动，丰富了员工的业余时间；公司还为全体员工购买了平安团体意外伤害保险和医疗保险。保险期内，一名员工不慎跌倒受伤。我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的健康保险来解决问题。员工的担忧。等等，这些都极大地调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。
6.管理推广人员。
从今年1月开始，人力资源部开始接管晋升人员的管理工作。通过数据收集分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格按照制度执行，随机性强，人员增长率过高。推广人员是五叶神市场的重要组成部分，加强推广团队管理刻不容缓。下一季度，我们计划尽快重新制定晋升人员管理制度，并严格遵守规章制度。控制员工成长速度，提升整体素质水平，为公司未来储备更多业务人才。
七、协助招聘工作。
包括发布招聘启事、收集汇总申请材料、安排面试人员、跟踪口试人员执行情况等。
第八，帮助建立积极的员工关系。
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各项活动；此外，在部分领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人员制度进行了修订，使其更加人性化和公平，符合公司“以人为本”的人才理念.
对于个人来说，接下来重要的一步就是在认真工作之后加强学习，不断提高自身的专业素质，从而迎接更大的挑战，不被时代潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，做好每一项工作。 20xx年，人力资源部的职责会更重。人力资源部门要安排和落实新一年的工作计划，用实际工作业绩说话。
招聘工作总结(篇8)
xx年是公司突飞猛进的xx年，在公司董事会和总经理室的正确领导下，在各位主管、员工的团结拼搏下，我们在规范化、制度化的良好管理环境中，取得了一定的进步。为了更好地做好今后的各项工作，现将xx年度的工作总结如下。
1、招聘工作
xx年度总人数332人，离职1156人。根据公司实际情况及年初的工作安排，结合公司目前的发展趋势对人员招聘工作做了进一步的规划。
2)、认真做好员工的入职、转正、调岗等人事工作的管理。指定专人对新入职员工开展入职培训，xx年度共举办了三期入职岗前培训，培训96人次，转正员工225人。通过入职培训，使新员工对公司的管理制度、岗位职责、员工行为规范有了系统深入的了解，为公司各项工作的开展奠定了基础。
3)、认真做好档案管理。规范档案资料的借借阅、传阅、追踪追踪，为档案管理提供了方便。在档案管理上，严格执行借阅登记制度。做好档案的收集、整理、归档工作，确保了档案管理的安全性及延续性。
4、员工薪酬福利
为了体现劳动关系，促进员工与管理单位的良好关系，根据公司管理制度与工作岗位责任制，我部严格执行各项工资福利制度，全年度为员工购买工伤保险、医疗保险、养老保险，保险金、医疗保险金及工作发放。
5)、加大员工培训力度，提高员工素质
为进一步提高我司员工的整体素质，提高员工的职业道德水平，xx年我部组织员工参加了中华全国第六届员工技能竞赛，取得了三等奖的好成绩。此外，为了进一步推进企业文化建设，提高员工的整体素质，我部还组织了多种文体活动，如组织员工爬山活动，参加公司篮球赛、朗诵比赛等，丰富了员工业余文化生活，加强了企业内部的凝聚力，使企业文化在员工心中深深扎根。
6)、加强人力资源管理，创建学习型、知识型团队
为了提高员工的整体素质，我部坚持“每月一题”，组织部门员工学习业务知识、管理知识、市场信息等，开展多样化形式的学习，先后进行了《效能建设与员工培训》，《薪酬管理与开发》，《绩效考核与评估知识》及《新员工入职培训》等专题培训，并组织员工参加《今日公司企业薪酬》、《中国中国房地产》等培训。通过系列培训，使员工树立了正确的人生观和价值观，促进了员工的自身素质，提高了公司的综合竞争力。为推进公司市场竞争力的进一步发展，我部与相关部门联合举办了全市中级人员计算机应用培训班，邀请专家授课，进一步提高了公司市场竞争能力。
7)、加强员工教育培训，提高员工整体素质
为了提高全员整体素质，公司组织参加了多次计算机知识培训。培训涉及物业管理、房地产基础知识、消防知识、劳动法知识等，培训形式多样，效果明显。
8)、加大考核力度，提高工作效率
我部将在公司经理室的领导下，按照公司领导的安排和布署，结合我部实际情况，有针对性、合理地组织各类培训工作，使员工的业务水平和专业素质得到进一步的提高。
xx年度，我部门在服务业务工作中虽然取得了一定成绩，但在工作中仍然存在一定的问题和不足。
9)、与其他部门的沟通还不够，管理工作有待加强和提高。
10)、对员工的思想教育工作做的还不够细致、深入，往往只拘于形式或停留在表面文章上，没有起到真正的作用，只是为了工作而工作，往往是处于被动位置。
xx年度的工作要求将是更高的，需要认真总结经验教训，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，与企业一起迎接新时期的挑战!
