方法总比问题多读后感 篇1
方法总比问题多这个观点很有哲理性。无论在工作还是生活中，一个人都会遇到各种需要解决的问题。那些能以正确的方式解决问题的人都是有责任感和智慧的人。
一流人才的素质是，遇到问题和困难时，总是能主动寻找借决办法，而不是逃避责任的借口。这就要求员工有高度的责任感，因为只有工作的责任感才会努力寻找解决问题的办法。
为企业创造价值是每个员工的责任。有责任心的员工可以不断地解决工作中的问题，用行动把责任转化为价值。作为企业的一员，要把实现自身利益同企业改革发展稳定紧密联系起来，把为企业创造价值放在首位。为企业创造价值，责任是重中之重。
责任心是靠员工所创造的价值来衡量的。
只有高度的责任心，才能发现和解决工作中的问题，为企业创造财富。我们部门负责电厂的燃料运行和锅炉的燃料燃烧。下辖设备较多，主要包括十多台输煤皮带机、卸煤机、轮斗堆取料机及部分辅助设备。
确保这些设备的安全运行是我们的主要任务。要保证这些设备的安全运行就要对这些设备的性能、原理要充分的了解，这样在遇到问题时才能及时处理并解决。
举一些工作中的小例子，轮斗机是我厂很重要的一台设备，肩负着堆煤和加仓的重要任务。斗轮机大修后，斗轮机司机普遍反映出力降低，大车行走电流过高。我自己做手术后，发现出了问题。根据我的经验，这是起重电机接线中的一个问题（电机的调速是通过电机线圈的抽头来实现的，而不是通过普通的三角形或星形连接方法）。
）联系检修重新接线后，大车电流高的问题得到了解决。至于输出问题，我厂斗轮机的**是通过液压系统完成得。我仔细调整液压系统溢流阀，使斗轮机的输出达到正常输出。确保了正常的运行和安全生产。
我厂输煤系统有一套电视监控系统，上次程控室装修改造后，更换了所有的监视器，但更换后却发现，五台监视器的画面都受到干扰，检修处理了好长时间一直无法解决，后怀疑监视器的问题，要求厂家更换还是不行，此问题长达半年时间一直无法解决。后来经过观察分析，发现这种干扰是正弦波交流干扰，而且频率不高。估计是由功率干扰引起的。最后，我找到了干扰源并解决了问题。长期的工作经验告诉我们，只有高度的责任心和对设备的充分了解，才能解决设备遇到的问题，而不是遇到问题时束手无策。
在人事管理方面，我们部门的问题比较突出。自输煤机皮带保险以来，大量外籍人员被用作皮带操作工。这些人大多来自农村，受教育程度不高。工作中遇到很多问题需要解决。
现场培训是每个班长必不可少的一项工作。我始终相信问题总能解决的，只要方法得当。事实是，经过不断努力，多年来农民工工作中很少发生生产安全事故。
企业的发展离不开老员工的工作经验，技术传承是企业发展的重要因素。培训员工不仅是传授经验、解决问题的传承，更是责任感的传承。一个设备只能快速操作，而操作只是工作的一小部分。
我一直强调对设备的构造、性能、参数了解才是重要的，只有充分了解了这些才能在工作中遇到问题时能保持镇定，并及时处理和解决。
我一直相信没有什么问题是解决不了的，但是你没有找到正确的方法。只要有高度的责任心，方法总比问题多。
方法总比问题多读后感 篇2
联系实际工作中，我感到同样应遵循自己的感悟和作者指导的方法，把此感悟作为今后工作中遇到的问题和困难的行动准则，面对困难和问题不退缩，只有把解决问题和困难当作自己一项应尽的责任，把责任强加于自己，才能为自己解决问题和困难提供动力。在我们的香烟营销服务中，客户服务问题总是以意想不到的方式考验着我们。尤其重要的是积累经验，学习知识，找到正确的方法。通过阅读书籍，我们找到了面对问题的方法，最终更有效地提高客户满意度。在新时期、新形势下，烟草服务始终伴随着问题和困难。服务的本质体现在问题和困难的解决上。
今后，我会更多地选择阅读此类书籍，并增加自己的阅读时间，增加阅读覆盖面，提高自己的阅读数量和质量，提高自身素质，更好地工作，服务客户。本次读书活动的目的和意义将在烟草服务的漫漫征程中继续发扬。
方法总比问题多读后感 篇3
读了吴甘霖的《方法总比问题多》，该书从方法与“问题”的关系;如何克服无法应对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题转成机会四个方面进行阐述。书中用了超多的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法，能够开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。这本书字数不多，言简意赅，资料十丰富。书中每一个观点、每一个具体的实例无不都是指导我们如何应对和解决工作、学习各方面的各种问题。体验书中精彩的话语，名人怎样成为名人，他们在成长过程中精辟的实例，认识和懂得不找任何借口，完美的结果是最好的让人信服的理由，此书励志有道。书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。
读了这本书，感悟很多，下面我就其中三句话，谈谈自己的体会。
第一句、方法就在你自己身上书中讲到解决问题的关键不仅仅在于问题本身，更在于我们是否有解开自己的心结，在于我们是否有用心去“想”。不怕问题困难，就怕不想。就仿佛一把钥匙开一把锁，每一个问题都会有解决的办法，而这把解决问题的钥匙，就在我们自己身上。书中也列举了王明为一个著名洗衣粉制造商设计创意广告的事例。它告诉我们，应对问题，哪怕我们只做了一点点努力，也会使我们朝着克服困难、解决问题的方向前进一步，我们还可能在用心努力的过程中找到不同的、更便捷的解决问题的方式，因为解决问题的方法就在我们自己身上。
第二句、问题在发展，方法要更新。
方法是需要不断更新的，对于同样的问题，随着时代和科技的进步，我们采用的解决方法也越来越科学。这天是最佳的方法，并不代表永久是最佳的方法，我们务必树立一种与时俱进的态度，不断学习，不断更新，永久追求更好的方法。书中讲到了弗莱明医生发现青霉素的事件。现实中，每一天都会产生许多新问题，也会发现许多新方法。在青霉素发明之前，人们遇到细菌感染问题采用的是另一类方法，而在青霉素被发现之后，细菌感染的问题有了新的也是更有效的解决方法。
第三句、只为成功找方法，不为问题找借口。
制造托词来解释失败，这已是世界性的问题。这种习惯与人类的历史一样古老，它是成功的致命伤。书中讲到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告诉我们要坦承承认自己的错误，不要为问题找借口，凡事都必有方法去解决。看似极其困难的事情，只要用心寻找方法，必定会成功。读了这本书，让我最大的感触有以下几点：
一、更新观念、创新思维是想执行、会执行的根本动力。在我们日常工作中，我们在完成某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选取，一种是不怕问题，想方设法、千方百计解决问题，结果是圆满地完成了任务;另一种是应对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也没有完成。反思对待问题的两种选取和两个结果，我们会不由自主的反思，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功人士也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。由此，我们认识到，对待日常工作，不要总是找借口，要从自身查原因，不断更新观念，创新思维，分析认识和提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动、自发地寻找解决问题的方法，努力做好本职工作。
方法总比问题多读后感 篇4
读了吴甘霖的《方法总比问题多》，受益非浅。该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。
大数情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！
这是一个自信的概念，也是一个更具建设性和创造性的概念。这本书不仅强化了员工不找借口的重要性，还帮助人们找到面对问题的方法，找到有效的方法，把问题转化为机遇。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类型思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。
对于专业人员来说，遇到问题和困难时，能不能主动寻找借决办法，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。这对他在职场的成功与发展至关重要，也是一流人才的核心素质。任何单位任何职位的员工都有可能在自己的工作中创造出他们甚至无法想像的奇迹。
我们应该信奉“只为成功找方法，不为失败找借口! ”
一、正确看待方法与问题的关系，最优秀的人，是最重视找方法的人
从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。尤人夸大其辞、抱怨，尤人乐观、积极应对。人生注定要处理困难和问题，或困难吞噬懦夫，或坚强解决问题。
方法多与问题是对方法与问题关系的最好解释。面对困难，要积极应对，艰苦奋斗，永不言败，这是一种心态。这也是一种不屈不挠、藐视困难、勇于挑战的精神。
“不找借口找方法，方法总比问题多”，当遇到问题和困难时，能否主动找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点对在职场中能否成功和发展具有决定性作用。找借口的员工是公司最不受欢迎的员工。想办法的员工是公司里最受欢迎的员工。一等员工敬业又为；二等员工只敬业；末等员工找借口。
一流的员工总是能够找到解决问题和困难的方法，因为只有积极寻找方法，才能获得最好的效益，弥补领导的不足，成为领导的右臂。最优秀的人是最注重发现方法的人。主动找方法的人，永远是工作场所的明星，是单位最有价值的员工，是明天单位的领导，甚至是领导。找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。
结合实际来说，现在工作,总是问题和困难相伴。作为一名事业单位工作人员，要想更好地为群众服务，必须积极寻找方法，不断征服困难，不断超越自我，只有这样，才能更好地解决问题，体会到很多东西,学习到很多经验,感受到人生的价值，更好地为群众服务，自己的事业才会因此有更大的提升。
二、多找方法，少找借口，克服面对问题的恐惧心理
“想办法才会有办法”。开动脑筋想办法是有办法的前提。如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。
每个人都要经历一个从无从学习到思考的渐进过程。只要你能克服对困难的恐惧，下定决心努力工作，你就能找到越来越多的解决问题的办法，解决越来越多的问题。
其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是如此，在遇到困难时，一定要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个科学的判断，才会消除心中对问题的恐惧。在深入分析问题之后，我们要敢于面对问题和困难，敢于尝试。
在当今社会，不仅“适者生存”，更是“试者生存”。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁，“现在不做等于永远不做”。当然我们在行动中也要学会“以脚做梦”，唯有行动上脚踏实地，才能梦想成真。
同时在行动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才，你还应该比别人“多走几步路”。
不要认为不公平，也许是自己做得还不够。
避免问题并不能消除紧张。相反，这会让你感到虚弱和自责，这会让你下次更加紧张。而且，我们一辈子也逃不掉。我们生活在这个社会，必须与他人沟通。迟早，我们必须面对它。 克服紧张的最好办法就是勇敢地去面对。
就像一位心理学专家指出的那样：“我们害怕的其实并不是事物的本身，而是我们自己！”关键就是看你是不是可以战胜自我，勇敢地迈出第一步！
勇敢地去面对！
三、掌握解决问题的方法，方法是推动工作的源泉
要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到底是什么？”，而不是马上就找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。
”但是对于问题的界定往往很难，我们可以尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。同时还可以考虑从其他方面甚至相反方面找方法。
在正确定义问题之后，方法的质量决定了问题解决的质量。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。同时要有创新的思维，很多时候往往会碰到直接法难以解决的问题，通过讲问题巧妙转换，可能就会事半功倍，比如用“换地方打井”思维，逆向方法、侧向方法等方法来解决问题。
事业单位的工作需要有专业精神的人，但有远大理想和专业精神是不够的，要特别注重方法。光有励志，缺乏实际有效的方法，做事仍难以成功。《方法总比问题多》作为一本管理读本，更多的是告诉人们应对和解决问题的方法。
书中用了大量的篇幅讲述“如何拥有解决问题的有效方法”，一共讲了“抓要点，抓根本”、“以系统方法解决问题”、“以w型方法解决问题”、“以更简单的方式解决问题”等十四种方法,这些方法,可以开拓我们的思维,指导我们如何去找到方法解决问题。
4、 问题是成长的机会，方法和问题是推动生活的动力
根据辩证法的原理，在一定条件下，一切事物都可以转化为相反的事物。好事可能变坏事。坏事同样也能转化为好事。
一个优秀的人不应该害怕和回避问题。相反，他不仅要能够解决问题，而且要能够把危机转化危机遇。
生活是一个不断遇到、发现、面对和解决问题的过程。生活是成熟的，在解决无止境的问题中成长。旧问题解决了，新问题又出现了。我们不能无聊，也不能逃避他们！在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物”变成“问题猎手”，这是一个人成长必须经历的过程。
遇到问题和困难是增长的机会。遭遇否定是为了我们更加努力地工作。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。我们应该善于用v型思维来看待问题。难度越大，越低越好。
一个优秀的人，一个优秀的员工，不仅能很好地解决问题，而且能把危机转化危机遇。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为机会的方法。
《方法总比问题多》作为一本管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法，但有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份爱。唯有热爱，才会用心，才会专心。
在单位里，一个人只有以爱心对待集体，以敬业的精神接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，才能积极思考、发现和解决问题。而脱离对工作的热爱，“方法总比问题多”就只是一句空话。其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便更大程度的属于你。
方法总比问题多读后感 篇5
在人生的道路上，我们并非一帆风顺。我们可能会遇到荆棘或走在宽阔的路上。我认为面对问题的态度，很大程度上决定了人生态度。人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。
《方法总比问题多》表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。
有时候想想一个人的生命只有几十年，在这短短的几十年里会遇到很多问题。面对问题，有的人养成了夸大其辞的习惯，放纵自己的抱怨和不满；有的人养成了乐观向上的习惯，用积极的态度来应对困难，使自己健康成长。有了好的态度，我们在处理问题时会更加冷静。
我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不是有多辛苦或有多大，只要你有更高的热情和信心，成功就会在更大程度上属于你。在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有这样，你才会积极的去想办法解决问题当我们面对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时此记得你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会更加有信心的面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。
《方法总比问题多》更多的是告诉我们应对和解决问题的方法，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份责任。
读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了不少，人在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，有的积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口；有的就是推卸责任找借口搪塞。
该书从四个方面作为心态的描述：
（1） 第二页的第一章是寻找成功的方法，而不是失败的借口
记得这章有这么一句话
如果你有智慧，请你贡献智慧；
如果你没有智慧，请你贡献汗水；
如果你两样都不贡献，请你离开公司。
我个人认为：无论人们做什么，都应该秉持一种责任感和热情。俗话说：一旦他们来了，他们就安全了。既然来到公司，就应该尽最大努力用自己的智慧和汗水把公司做大做强。
很多人都觉得找成功的方法很难，找失败的借口却异常容易。事实上，我们没有注意到方法和借口需要我们思考，只是人们选择思考借口，不想思考方法。这只是一种心态。
（2） 在第24页，第2章：心理胜利：克服对问题的恐惧
该段落也有一句话让我印象深刻：人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能克服对困难的恐惧，下定决心努力工作，你就会找到越来越多的解决问题的办法，变得越来越聪明！
思考问题是解决问题的关键，克服恐惧已成为当务之急。在实际工作中，需要经过理解、分析和解决问题的过程。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。
然后想想这个问题。如果你对这个问题没有正确的态度，你就找不到解决问题的正确方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好，才能找到更多的优质客户，使我们的工作得以顺利开展。
这样既达到解决问题的目的，也让自己的智力提高，是有利无弊之举。
（三）在第71页的第三章方法为王：让问题迎刃而解
面对问题，如何运用一定的思维技巧，巧妙地转移问题，从内心轻视问题，用方法战胜敌人，把问题和挑战转化维技遇。，有时有很多解决方案，这就需要我们思考如何以最好的方式解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。
分析问题的不同方面，那么问题的解决方案就不同了。在实际工作中，做为一名计费员，我对公司主要产品的推广和选择非常了解。我需要运用技能，为不同的客户提供不同的解决方案。
（四）在第120页的第四章把问题变为机会
“问题是成长的机会”说得很好，没有问题就看不到能力，得不到锻炼就像温室里的花一样，一旦温室没有了，花也就枯萎了，相反经历很多磨难也可以说很多问题的野花无论狂风暴雨来袭或者干旱洪水都可以生长得很好，这就是差距！
综上所述：《方法总比问题多》是一道辩题，需要仔细阅读思考。生活的过程也在解决无止境的问题中成熟和成长。
“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是面对困难，积极应对的心态；是面对困难，要抱有永远找方法的心态。我们在工作中，我们也应该像这些成功者一样善于总结，善于运用科学的方法。一个人只有以责任心对待集体，以奉献的态度接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，才能积极思考、发现和解决问题。
同样，在今后的工作和生活中，我们也需要问题，因为我们有勇气去面对困难，有决心去寻找出路！
方法总比问题多读后感 篇6
结合工商部门的实际工作，制订有针对性的方法和措施，有效解决工作中的各种问题。首先要强化学习，掌握相关的业务知识，遵循工商工作规律和要求，坚持用理论指导实践，用所学知识来制订解决问题的办法，其次要深入基层调查研究，从具体对象而言，广大人民群众是工商部门工作的主要对象，只有深入基层，真正了解广大人民群众的生活疾苦，才能把准问题存在的脉搏和根源，依据国家法律法规和政策，有针对性地展开工作，体现权为民所用，情为民所系，利为民所谋的发展理念，为建设和谐社会贡献力量。第三要充分发挥主观能动性。
解决这一问题，需要总合性的法律法规和规划等措施和方法，更不需要具体人员的实际操作和落实。自己作为工商部门工作的一分子，所做工作可能是微不足道，却也关系着群众的利益，部门的形象，针对新形势新情况，发展主观能动性，直面困难和问题，积极投身到处理和解决问题中去，多多少少会促进工作的发展，推动工作的前进。
总之，要积极处理工作中的各种问题和困难，创造性地发展思想，创造性地改进方法，创造性地开展工作，开拓进取，圆满完成历史赋予的责任和使命，为我国经济建设做出应有的贡献城市！
方法总比问题多读后感 篇7
在《天下无贼》中，黎叔说了句非常有名的话“21世纪最珍贵的是什么？是人才！”这这句话从一个小偷的嘴里说出来，不啻为一个很大的笑点。
然而，后来无数人的引述和强调揭示了一个现实：在当前的市场竞争中，人才已经成为稀缺资源，谁有了人才，谁就能在商战中获得优势。
但是什么样的人是人才？只是拥有宽广的见识，丰富的阅历，较高的学历就能成为人才吗？在《方法总比问题多》中，作者给了我们一种全新的视角看待这个问题。
在书的开头，作者告诉我们，一流人才的核心素质是：遇到问题和困难时，总是能主动寻找借决办法，而不是找借口逃避责任，找理由解释失败。这个解释可能与很多人对人才的理解有很大的不同，但仔细研究后，我们可以发现这个解释是非常中肯的。
人才，首先是企业的一名员工。试问，如果企业的一名员工在企业的发展上面并没有太多的建树，那么即使再高的学历，再强的技能也毫无用处；相反的，如果一名员工能够极大推动企业的发展，给企业带来丰厚的收益，那么这样的员工对企业而言，不是人才又是什么呢？
人才是当今社会的稀缺资源，成为优秀人才自然是每个员工的稀望。在这本书中，作者给了我们一个简单实用的方法——找方法没有借口，方法总比问题多。
是的，方法总比问题多，正如作者所说：“成功和胜利，永远属于会找方法的人。”本书分为四部分：
不要找借口找方法，克服对问题的恐惧，让问题容易解决，把问题变成机会。一般来说，前两部分从心理上告诉我们对问题的态度，后两部分为我们提供了一些解决问题的方法。
通过前两部分，作者告诉了我们“一流的员工既敬业又找方法；二流的员工只敬业；末流的员工找借口”。要想成为一流的员工，只是敬业是不够的，在面对形形色色的问题的时候第一反应不应该是找借口，而是千方百计的找到方法，只有主动找到方法才能让你脱颖而出。当然，在这个过程中，会遇到许多挫折，但我们应当始终保持旺盛的斗志，因为“只要精神不滑坡，方法总比问题多”，要把自己从“我已尽力”的假象中解放出来，你就会发现，自己还有许多没有开发出来的潜能。
在这两部分中，我最大的收获就是作者告诉我们的“唯一值得恐惧的就是恐惧本身”，读到这里的时候，我有很深的感触，在许多时候，自己是被自己的恐惧吓住了，当自己真正硬着头皮上手的时候，才发现许多事并没有想象中的那么困难。
在后两部分中，作者为我们提供了许多有用的方法，如类比法、逆向法、横向法、系统法、加减法、w型法等，并结合大量有趣的案例加深我们的印象。通过对这两部分的仔细研究，我知道发散思维的重要性，在解决问题上似乎有很多选择。
我认为这些收获对我在今后的工作中解决问题非常重要。
对刚刚走上工作岗位的我们而言，面对很棘手的问题时，可能许多人都会本能的选择逃避，而通过对本书的学习，我知道了自己的责任，自己的目标，也学到了看待问题的许多方法。我觉得这本书不仅仅是为了这些，可能会有更多，更多的收获可能只有在以后的工作中才能慢慢实现。
方法总比问题多读后感 篇8
我们这个时代，多的是 " 忙人 " 。他们每天都急着工作，急着说话，急着做事，但是到了月底，他们发现自己还没有做过几件像样的事情。他们经常用“忙”这个词作为自己努力的美丽外衣。
但没想到这种忙碌只能是“穷忙”和“盲忙”，并没有给自己和单位带来好处。做一个凡事讲方法的 " 忙人 " 吧，这样的忙，才会有效率、有价值！做一个凡事注重结果、重信用的人，这样才能赢得最快的发展，得到最大的人可和回报。
和所有职场朋友一样，我们深深地感到，要实现最大的目标，光有崇高的理念和精神是不够的，我们应该特别关注如何实现目标。《方法总比问题多》一书正是体现了这一宗旨。
该书一针见血地指出：在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。 “不找借口找方法的员工是一流员工。
”“凡是找借口的员工，一定是公司里最不受欢迎的员工；凡是找方法的员工，一定是公司里最优秀的员工！”在这里，我找到了一流员工的定义和一个员工在公司中的价值定位。扪心自问，我是不找借口找方法的一流员工吗？
我是在工作中积极寻找方法，成为上司的左膀右臂，努力提高公司经营效益的员工吗？通读该书，我得出以下几点感受：
一、少找借口，多找问题，勇于承担岗位责任。
借口的作用只有一个，那就是逃避责任。具体来说，就是推卸自己的责任，让别人相信这不是你自己的责任，与你潜意识里的自己无关。这些人总是用借口把发现问题和寻找方法的责任留给别人。我认为与其化心思找借口，推脱自己的岗位责任。
不如去化点心思找解决问题的方法，以便及时解决问题。我曾经有一个同事（通过电话）在传达主管指示的过程中不到位，导致了问题。这位同事想尽办法找借口（比如电话打不通，我已经通知过了等等），推卸责任，最终导致问题再次发生，影响了企业正常的生产经营活动。
我也担心找借口，我担心我找到的借口是否能被上级和同事认可。同时，也引起了上司的不满，最终是可想而知的。比如针对这个问题，首先要敢于承担自己的岗位责任，然后分析问题产生的原因，找到解决办法，彻底解决问题。结果完全不同。
二、少找问题，多找方法，遇事多问几个为什么。
在我们身边的员工，用方法来提高效率、体现能力差别的情况，大致可以分为以下几种：一种是拥有专业技能，迎难而上的员工。他们工作积极主动，面对挑战勇于探索有效的方法，始终快乐地工作，能够在公司快速发展的过程中，不断得到锻炼和提升；一种是专注于用常规方法来应对多样化的客户问题，主动性和责任感一般，工作能力和工作效率长期难以向上突破，限制了自身的发展；第三种是面对客户问题和工作难点充满借口的员工，基本不适合目前的工作岗位。
公司的诚信和稳健经营需要不找借口、不找方法的员工。只有具备这种素质的员工才能最大限度地为客户创造价值，提高客户满意度和忠诚度，为公司的发展做出贡献，最有可能在自己的职业生涯中脱颖而出。因此，我们必须从自己做起，摒弃借口。在问题出现之前，我们必须设法避免和防止它们。问题出现后，要以高度的责任感和主动性，积极寻找解决问题的办法，不要回避问题，特别失补要盲目推卸责任，失去补救的机会，造成公司的损失，也失去了自己锻炼和成长的机会。
我记得在工厂的时候，我去机房的时候发现地上有油渍。当时我问车间经理。为什么会有油污？管理人员回答：
是因为空压机漏油。我又问为什么会漏油？管理人员又说：
原因是最近购买的密封圈质量不好，更换后仅两天就漏油。我又问：为什么会采购质量不好的？
到采购部门一了解，原来公司刚出台对配件采购有一个最高限价。为此，工厂公布了采购计划，指定了品牌和厂家，更换后彻底解决了问题。因此，我认为在遇到问题时多问几个为什么是找原因的最佳也是最有效的方法。
总之，不管干哪一行，都不要怕困难怕问题，要尽最大的努力去解决工作中遇到的问题。企业的文化和特色会通过员工的精神面貌体现出来。而《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：
只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起进步。
方法总比问题多读后感 篇9
前几天，朋友让我帮忙给他写份读后感，当我拿到这本书的时候，竟然是吴甘霖的《方法总比问题多》，“只为成功找方法，不为失败找借口”这句话也早就耳闻能详。记得一次，教育局吕督学给我们开会的时候，就曾介绍过这本书，今天，一本好书送到眼前，当然就迫不及待的拜读起来。
通过阅读《办法总比问题多》第一章，我认为最优秀的人是最重视讲究方法的人。虽然我们在工作中，总会遇到这样或那样的困难，都会遇到烦琐复杂不好解决的问题。但是办法总比困难多，只要我们克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避，不抱怨，不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，任何困难都能克服。
“开动脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈”是我学习第二章印象比较深刻的句子。“没办法”，“一点办法没有”，你说过，我也说过，是啊，真的没办法吗？美国洛杉矶奥运会，政府不但一分一文没掏，反而盈利2亿多美元，是商人尤伯罗斯创造了这个奇迹，他想到的最绝的点子是将奥运电视转播权进行拍卖，这次奥运给尤伯罗斯带来了空前的声誉。假如畏难，怎么能够创造出这样辉煌的业绩呢？工作中、生活中，我们总会遇见各种各样的困难，没看此书前，就自己的心态而言，我会努力去挑战遇见的问题，但当压力太大时我会妥协：“我做不到的，我尽力了”，会用一句所谓完美的借口来搪塞自己，成不成是没办法的事情，没有好好思考解决问题的方法。书中有句话“先别说难，先问自己有没有竭尽全力”。世上没有办不成的事情，只有不会办事的人。一个善于思考并拥有坚韧心态的人，一定可以驾驭自己的生活和工作这两条大船，成功航行到彼岸。
吴甘霖所写的一些事例都是都是很实在、平实的例子。书中很多实例人物通过他们努力工作，聪明的思考，坚韧的工作态度深深感染了我，他们成长的经历给我以启迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作的态度，在工作中保持这样的工作心态，是任何一个工作岗位都需要的。
虽然，该书是从企业的角度来说的，但是作为一名普通教学人员，我将努力在遇到困难和问题的时候，能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为自己申辩。我将和我的同事们一起配合，积极找方法，努力培养最优秀和素质高的学生。我将践行：只为成功找方法，不为失败找借口。
方法总比问题多读后感 篇10
不找借口找方法，方法总比问题多
刚刚读了《方法总比问题多》，书并不厚重，却是一本即便泛泛一读也会引发无尽思绪的书。在问题面前，这本书告诉你一个更有启发性的方法：不管是借口还是理由，不要说话，不要找借口找方法！
此书让我明白了两个更为重要的道理：
其一，要永远充满信心，矢志不移。吴教授旁征博引，援引各种典型案例，从不同层面不同角度或正或反地阐释、佐证了“方法多于问题”的道理，更让我看到了每个案例背后的信心以及信心给予成功的力量。所有困局和问题面前，只有保持必胜的信念和高亢的斗志，才可能促使自己去寻求突围和解决的方法，并在寻找方法的过程中，更理智、更清醒、更加有的放矢。
其二，方法和问题互为矛盾也互为因果。方法总比问题多，吴教授主要是从微观层面着眼，针对单个问题阐述寻找解决问题的办法和途径，指导我们要勤于思考，勇于思考，善于思考，还要学会反省，学会总结，这样，才不至于在问题面前束手无策，并可以找到更加正确而有效的方法。他所强调的“方法多”，主要说的是，面对一个问题，我们不但可以有解决的办法，而且还可能有多种解决的办法，只是办法的好坏程度有别，并影响到问题解决的效率和效果而已。
更准确地说，在方法与问题等价的情况下，不存在或多或少的数字量化概念。它们应该是一种顺序关系，一种因果关系。只要我们时刻相信自己，充满自信，并为可能出现的问题或困局准备好足够的勇气，加上足以应对问题和困局的能力，不管遇到什么问题，我们总可以沉着以对，迎刃而解。
方法总比问题多，是一道辩题。乐观的人因着阅历也会洞穿其真义，消沉的人再读也是层出不穷的问题。在庸常的人生中，我们都会面临学业、婚姻、子女、事业……，其中毕竟苦痛留在记忆里更长久些，幸福与快乐往往稍纵即逝。
人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。确切地说，“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。
事实上，社会上的每一个行业都有其困难和艰辛。它的发展道路充满了艰难险阻，会遇到复杂的问题。只有面对问题，一些人养成了夸大其辞的习惯，放纵了自己的抱怨和不满；一些人养成了乐观的习惯，用积极的态度来应对困难，使自己和组织能够健康成长。《方法总比问题多》作为推向企业的管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法，而有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份爱。
唯有热爱，才会用心，才会专心。
有这样一个例子，一家商店经常灯火通明，有人问：“店里用什么牌子的灯管？那么耐用。
”店主回答说：“我们的灯管也常常坏，只是我们坏了就换而已。”保持明亮的方法很简单，只是常常更换就可以了。
其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便更大程度的属于你。
在企业中，一个人只有以爱心对待集体，以敬业的精神接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，才能积极思考、发现和解决问题。脱离对企业的忠诚，对工作的热爱，“方法总比问题多”就有变为谬论的可能。
从单位出来后，经常反省自己，到底是方法多还是问题多，以前干工作大家总是找很多主观、客观的理由，事情没做好，总在推委责任，可是事实上就是工作没做好，我们之所以不成功，就在于对问题的屈服 ，无端的将问题放大，把自己压小。
书中有句比较经典的话是“只要思想不滑坡，方法总比问题多”。说的也是，所有的方法都是应问题而生的，即便是有些问题是非常顽固的，想了许多办法，仍无法解决。于是有人便认为“已是极限”，在努力也是徒劳。
其实，往往应该走出“我已尽力”的假象，也许在努力一把，我们会开发出许多自己都无法想象的浅能。
说了这么多，其实就是突出一个“做”字，惟有在行动上脚踏实地，才能成就梦想。只有空洞的梦想和意愿，却不愿付出努力，最终只会是只“不下蛋的鸡”。所以，我们需要做的是将行动量化，不要老是满足于自己“在忙着”、“已忙过”，而忽视了目标和结果。
从0到1的距离，常常大于1到1000的距离。许多人不成功是因为他们在外面逗留太久。人生苦短，任何事要做就立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点往成功的方向走。
通读此书，我感觉受益匪浅，以此对照可总结出很多正确的方法，这就是方法总比问题多，否则我还沉溺于“问题总比方法多”之中。
方法总比问题多读后感 篇11
读了《方法总比问题多》一书，获益非浅，本书所蕴含的是“只为成功找方法，不为失败找借口”的理念。全书从怎样克服对问题的恐惧入手，一步步教大家怎样运用一些思维技巧，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于遭遇任何挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
结合工作实际思考一些问题。如“在工作中，哪一种职工最能脱颖而出呢?毫无凝问，就是积极找方法解决问题和困难的职工。
凡事要想找到工作的方法，就必须是本单位最积极的员工！因为，只有积极寻找途径，才能最好地为企业创造更大的效益。
1、面对问题和困难不退缩。这是一个衡量一个人责任感的问题。只有把解决问题和困难作为自己应尽的责任之一，把责任强加给自己，才能为解决问题和困难提供动力
正确看待方法与问题的关系，“不找借口找方法，方法总比问题多”。对于员工来说，一流的员工总是能够积极地找到解决问题和困难的方法，因为只有积极地找到方法，他们才能获得最大的利益。而找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，而之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己看轻。
其实你努力去找方法，又怎么会找不到呢?越会找方法就越能创造大的价值。这不仅提高了发现方法的自信心，而且越来越了解发现方法的窍门，发现越来越多更好的方法！
2、是树立解决问题和困难的信心。光有动力还是不够的，还要有解决问题和困难的信心。如果你面对问题和困难总是愁眉苦脸，整天只感到压力和负担，没有解决问题和困难的乐观态度，你只能被问题和困难压倒。
克服面对问题的恐惧心理，“想办法才会有办法”。每个人都要经历一个从无从学习到思考的渐进过程。只要你能克服对困难的恐惧，下定决心努力工作，你就能找到越来越多的解决问题的办法，解决越来越多的问题。
其实问题的严重性往往是我们自己放大的，事情的“困难”也是如此，在遇到困难时，一定要先把问题想透彻。找到问题到底是什么，困难到底有多大，只有这样才能是我们对问题，对困难有个科学的判断，才会消除心中对问题的恐惧。在深入分析问题之后，我们要敢于面对问题和困难，敢于尝试。
在当今社会，不仅“适者生存”，更是“试者生存”。做任何事勇于开始最为重要，差不多就去做，别在起点上耽搁，“现在不做等于永远不做”。同时在行动的过程中，越想放弃越不能放弃，许多历经挫败而最终成功的人，总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。
在你最想放弃的时候，恰恰是你最不能放弃的时候。要在关键的时刻脱颖而出，超越别人成为杰出的人才，你还应该比别人“多走几步路”。不要因为聪明而努力。向比尔盖茨学习-聪明的人必须更加努力。
不要认为不公平，也许是自己做得还不够。
3、是整理积极寻求解决问题和困难的方法。我们应该在动力和信心的基础上，积极思考，不断创新，尽力而为。当然，这个阶段是解决问题的关键。方法的好坏直接关系到问题的解决予否。
因此，在思考方法时，要综合考虑，考虑各种可能的情况，加以修改和改进。
掌握解决问题的方法，要解决问题，首先要搞清楚的是“问题到底是什么?”，而不是马上就找解决问题的方法技巧，否则，要么无功而返，要么南辕北辙。“将一个问题良好的界定，等于已经解决了问题的一半了。
”但是对于问题的界定往往很难，我们可以尝试提升界定问题的层次，来扩大解决问题的范围。问题所界定的范围越宽松，思维创新的天地就越宽广。同时还可以考虑从其他方面甚至相反方面找方法。
在正确定义问题之后，方法的质量决定了问题解决的质量。要解决好问题，就需要抓牢问题的主要矛盾，眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的时间和精力。同时，我们需要有创新思维。在许多情况下，我们会遇到难以用直接方法解决的问题。通过问题的巧妙转化，我们可以事半功倍。
此外，作为单位的一员，我们要充分融入单位队伍。没有人能独自成功。让单位里的其他人帮助你成功，是智慧的高度表达。
4、是果断付之于行动。一旦想好具体方法或制定出具体方案，就要付之行动，绝对不要犹豫。没有行动，一方面前期的努力是徒劳的；另一方面，如果担心得失，耽误时间，外部环境可能会发生变化，机会可能会丧失，使方法或方案无法实现。
要把问题变成机遇，我们不能祈祷在我们成功或荣耀之后没有问题，更不用说在我们的生活中了！生活是一个不断遇到问题、发现问题、面对问题、解决问题的过程。旧问题解决了，新问题又出现了。我们不能无聊，也不能逃避他们！
在这过程中，我们提升了自己洞悉问题和解决问题的水平，使自己从“问题猎物”变成“问题猎手”，这是一个人成长必须经历的过程。遇到问题和困难是增长的机会。遭遇否定是为了我们更加努力地工作。“最危险的瞬间往往发生在最成功的瞬间”。
越是困难，越是低谷的时候，就越是有转机的时候。一个优秀的人，一个优秀的员工，不仅能很好地解决问题，而且能把危机转化危机遇。最高的境界的方法，不止是把问题解决的方法，而且是把问题、危机转化为机会的方法
一个人有信念，相信一定有办法，会不断地寻找办法，直到成功。相反，一个没有信样的人总会为自己找各种借口，为自己找借口，安慰自己，逃避现实，失败后走向失败。当我们碰到任何困难时，我们都得反问自己：
这是不是借口，我是不是在为失败找借口。只要我们有胜利的信念，任何困难都不再是障碍，一切都只是借口，我们只相信有比困难更多的方法，我们就会找到成功的道路，走向人生的辉煌。
方法总比问题多读后感 篇12
1、 主动寻找解决方案，帮助你从人群中脱颖而出。在一个企业里，最受欢迎的员工是那些在遇到问题时会动脑思考和解决问题的人。执行能力的强弱，是领导衡量下属的一个重要标准。
书中有一个例子。一个刚毕业的女大学生形象好，知识好。但有一个明显的问题，就是她不认真对待事情，总是找借口回避问题。有一次，领导安排她把材料送到北京大学。她不得不跑到三个地方。结果，她只跑到一个地方回来了。领导问她怎么回事，她解释说：
“北大太大了，我在传达室问了好几次，才问到一个地方。不信你可以去问传达室的人。”看到这个例子，我们会觉得这个女生太笨了，这么简单的问题都解决不了还说得振振有辞。
如果我们是领导，我们可能会象书中提到的那个老老板那样解雇她。事实上，在我们的工作中，有时候我们会这样想。当遇到难以解决的问题时，我们先打一个退却鼓，找各种借口为自己开脱。书中举的这些例子，处处提醒着我们：
一流的人找方法，末流的人找借口。我们绝不能做一个找借口的末流人。
二、“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。坚持是取得成功的又一秘诀。 在有了“把抱怨变成行动”的意识之后，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至开始动摇。
书中针对这种情况，给我们指出：面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我是否已经尽了最大的力量？
当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。
三、 “道力需要魔力催”。只要善于找方法，问题也能变机会。书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。
这些方法可以开拓我们的思路，引导我们找到解决问题的方法。最让我印象深刻的是卡内基抓住机遇，将危机转化危机遇的经历。做为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，所有的钢铁企业都遭受冲击的时候，他却利用这个机会采取有力措施，不仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了很多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从 1/7 一跃而为 1/3 。
卡内基在钢铁行业的成功告诉我们：当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。
罗曼 . 罗兰说得好： “ 只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。
只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。 ”
《方法总比问题多》一书，就象身边的一个智者，提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。
当你遇到困难时，当你为自己找借口时，当你气馁时，请阅读它，它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功！
在全面贯彻落实科学发展观，提高员工思想道德和科学文化素质的今天，进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提高员工学习能力、实践能力、创新能力和解决问题能力，对构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。读书活动推荐书目《方法总比问题多：打造不找借口找办法一流员工》是一本励志经典的好书。
这本书字数不多，言简意赅，内容十丰富。书中的每一个观点、每一个具体实例，都是指导我们如何面对和解决工作学习中的各种问题。体验书中的精彩话语，名人如何成为名人，他们在成长过程中的光辉榜样，无任何借口地了解和理解，完美的结果是最好的令人信服的理由，这本书是鼓舞人信的。
书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。
当人们每天都将面临许多问题、许多麻烦、许多要办的事的时候，往往会被问题、麻烦所困扰，甚至产生对存在的问题的茫然和恐惧，因不知如何应对，也就无法得以解决，只能绕着走，久而久之，问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题，对每一个人来说，当遇到问题和困难时，能否主动地去寻找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。如何克服对问题的恐惧，遇到问题时如何运用一些思维技巧，如何找到目标，如何类比思考，如何巧妙地转移问题，既要从心理上轻视问题，又要用适当的方法战胜敌人，最后把问题和挑战转化维技遇。
《方法总比问题多》分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是“方法”与“问题”的关系；其二是如何克服无法面对问题的心理障碍；其三是如何拥有解决问题的有效方法；其四是如何把问题变成机会。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心部分。
如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题，将其转变为机会、机遇，关键在于解决问题的方法，该书总结了学会“换地方打”、类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。掌握这些方法，使员工成为解决问题的专家，从而建立一支高效的团队，使企业永远在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再多的问题都没有解决问题的办法多，是《方法总比问题多》给我们的启示，书中除了教你如何用各种办法去解决问题。更重要的是让我们明白一个起码的道理：世上没有办不成的事，只有不会办事的人。
一个会处理事情的人，在复杂的环境中，可以很容易地控制生活的局面，把不可能变成可能，最终达到自己的目的。这关键是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。在大多数情况下，问题是客观存在的，是大多数人逃避责任和努力的第一个借口。
但是，要成为一个一流的员工，就应该奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。这是一个自信的概念，也是一个更具建设性和创造性的概念。
他不仅强化了员工不找借口的重要性，还帮助人们找到面对问题的方法，找到有效的方法，把问题转化为机遇。
在现实生活中，我们常常为自己的错误寻找借口。我们在工作中与同事沟通不好，抱怨同事配合不够，领导交办的任务没有完成，我们会说我们已经尽力了，但事因为这样的原因，事情不能完成。当我们形成一种习惯时，我们会故意找一个借口来逃避没有完成任务的原因。由于各种问题不能及时解决，从小的方面制约着我们自身的发展，从大的方面制约着企业的发展，因为企业是由人的力量驱动的。有解决任何问题的精神是多么重要。人们不怕遇到困难。当你解决了一个问题，克服了一个困难，这段经历将成为你成功的财富和资本。
要打造成为不找借口找办法的一流员工，首先要树立“只为成功找方法，不为失败找借口”的工作理念，倡导激励各级管理人员和一线人员，树立积极向上和主动的工作态度、知难而上、勇于挑战的竞争精神，不断提高分析问题解决问题的能力，进一步解放思想，创新思路，在推进公司科学管理、提高效益上下功夫，努力开创各项的工作新局面。要提高公司的核心竞争力，就是要不择手段地努力建设一支高素质的员工队伍。
第二，学会善于分析问题，因为分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要认识问题、就要分析问题，问题经过分析才能找到解决问题的适宜的办法。作为一名优秀的员工，首先，我们应该运用我们的知识，善于发现和理解问题。如果我们找不到问题，就解决不了。
然后是对问题的分析，这是解决问题的关键。如果不能正确分析问题，就找不到解决问题的正确方法，或者根本找不到解决问题的方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好。
三是解决问题要学会精益求精。对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。不要急于解决新问题。你应该通过不同的想法来考虑解决办法。这本书列举了许多思考的方法，包括许多成功的例子。
分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。
读书使人明智，激发人的思维灵感，思考生活中的问题，坚韧的意志，辨证地对待事物。《方法总比问题多》书中实例人物的努力、聪明、坚韧的工作深深感化了我，他们成长的经历将磨砺我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作成功之源，在工作中保持这样的工作心态，是企业最需要的人才，人要越挫越勇，把解决的困难变成成功的铺路石。
方法总比问题多读后感 篇13
《方法总比问题多》是一本写给职场人士的智慧读本，讲述的是当我们在工作中遇到各种各样的问题和困难，该如何主动去找方法解决。书中的很多观点和案例，给了我很深的思考和启迪，就像书中有一句话“成功和胜利，永远属于会找方法的人！”|
我想公司大部分的人，都碰到过因不想承担责任在“找借口”的经历，包括我自己，我觉得最关键就是心态，怕承担责任，久而久之就是一种习惯，遇到问题出现了，随口而出就是别人的责任，很少会自已检讨自已，这种逃避问题的方法存在于大多数人之中，甚至有些人已经形成了一种条件反射，只要提到问题，那就和他无关，只要遇到问题，那就无法解决。“是我们部门的责任”，“是我的责任”这句话更是难于启齿。在人一生的道路上，都会面临生活、学习、家庭、工作上的许多问题等等，有的人活得幸福快乐，有的人却活得痛苦悲伤，这是一个人内在精神的体现，如何看待问题，决定了你的面对问题时的态度，解决办法，最后你自己是否满意你的做法，这都是因人而异的。
《方法总比问题多》这本书，就是要教会大家，当遇到问题和困难的时候，我们要去主动面对它，不要逃避，不要回避责任，不要为失败辩解。更好的办法是主动出击，积极解决问题。
书中列举了一个华人首富李嘉诚的成功事迹，有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。过了一个上午，一点收获都没有。如果下午没有进展，我回去后就不能向老板解释了。尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。
他看到楼道上的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，趁着有人经过的反过来说，如果李嘉诚当时作为一个推销员，面对自己滞销的产品，一味的抱怨，不去思考解决办法，那他肯定是不可能把产品卖出去的。
作为一家公司，不可避免的是公司会喜欢那些能解决问题的员工，而不是那些忽视问题的员工。如果他们想在公司得到更好的发展，成为成功人士，他们需要什么？成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口，绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。敢于思考，敢于行动。在脑子里有了好主意之后，立即行动起来，让你的梦想在最短的时间内实现。善于总结，在总结中发现自己的不足，从失败中吸取教训。注意方法，为自己的发展走捷径，在最短的时间内取得成功。
这些都是值得我们学习和借鉴的。《方法总比问题多》通过一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服对问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以方法克敌制胜。
在工作中，也要善于总结和运用像这些获奖者这样的科学方法。只有用爱心对待集体，用奉献精神接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，不在走廊里洒水。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。
这立即引起了办公楼负责人的兴趣。下午，他卖了十多个洒水器。李嘉诚这次推销为什么成功了呢？原因在于把握了一个推销的诀窍：
要让客户动心，就必须掌握他们如何受到影响的规律。在这次推广中，李嘉诚在产品缺乏关注的情况下，善于发现问题、寻找解决方案，所以他最终取得了成功，所以他能够主动地找到方法、找到方法、解决问题。书中有段话是这样说的：
“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，我觉得这段话就是对我们排解问题的最佳指南，为我们以后解决各种问题提供了全新的思路，就象一个智者，时刻提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口！只有这样，我们才能一起成长、一起前进！
方法总比问题多读后感 篇14
只为成功找方法，不为失败找借口
读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了很多，成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想办法解决。
人的一生，都会遇到烦杂的问题。然而最优秀的人，总是那些最重视找方法的人。他们相信每件事都会有解决办法，而且总会有更好的解决办法。
在一个企业里，最受欢迎的员工总是那些在遇到问题时会动脑思考和解决问题的人。书中讲到这样一个例子，1956年，美国福特汽车推出了一款新车，这款车样式、功能都很好，价格也不贵，但很奇怪，竟然销路平平，和当初设想的完全相反。年轻的学徒工程师亚柯卡看到了这种情况，当时提出了一个非常有创意的想法：
打出了这样一则广告“花56美元买一辆56型的福特汽车”即谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需首付20%的货款，余下部分可按月付56美元的办法逐步付清。这个办法十分灵验，“花56美元买一辆56型的福特汽车”很快就人人皆知，而且还给人一种每月才花56元，实在是太合算的印象。
原来，奇迹就诞生在这样一个简单的广告中：短短三个月，费城地区的汽车销量从最后一名跃升为全国冠军。而我们自己也想想，在工作中，当我们遇到比较难解决的问题时，我们是首先就打起了退堂鼓，找种种借口为自己开脱呢？
还是会像年轻艾柯卡一样积极想办法，而且是最好的办法来解决问题呢？现实中也有很多例子，处处提醒着我们：一流的人找办法，最后一个阶级的人找借口。
我们绝不做一个只会找借口的末流的人！
在寻找方法的过程中，我们应该保持积极的态度，从心理上克服对问题的恐惧。在工作中，我们可能遇到许多困难和问题，有时甚至动摇。面对困难，我们不能先说，而要先扪心自问：我尽力了吗？
当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原先所以为的困难极限，其实只是自己的心理桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。
一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。正如罗曼 . 罗兰所说：
“只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。 ”
在解决问题的过程中，也要充分发挥自己的聪明才智。2004年，海尔集团张庆福推动海尔集团亚非中心访问海尔尼日利亚当地营销经理。见面后，这位外籍的营销经理向他抱怨说，尽管海尔产品非常好，但在那里却很难卖。
原来，尼日利亚电网不密，电压不稳定，经常会停电。由于天气炎热，冰柜里的冰块早就化成了水。面对非常严峻的外部条件，张庆福不想等到外部条件好转，而是积极地通过智慧，让大家想办法，最终研制出一个冷却保持时间超过100小时的冰柜。
通过这个例子，我们可以看到“条件是有限的，而智慧是无穷的。”我们在工作中很多看似不可能的事情，其实是可以通过自己的智慧变成可能的。正如“大山不过来，我就过去”。
要成为一流人才，还应善于总结别人的成功经验，善于学习别人的优点，能够发现别人工作中的不足和不完善之处，然后努力进行专业研究，找到突破口。正如伟大的物理学家牛顿所说：“我能取得今天的成就，那是因为我站在巨人的肩上” 。
人生有很多精彩，世界有很多美妙，我们不可能一一经历，一一去体会，但我们可以用心去感悟，用心去体会。
方法总比问题多。在解决问题的过程中，既要掌握解决问题的方法，又要掌握危机转化危机遇的方法！“水击石则鸣，人击志则宏”，每个障碍都是激发坚定决心的力量，伤心也好、愤怒也好，都不能解决任何问题。好的做法是自强自立想出解决问题的好方法，以实际行动来证实自己的实力，再多的问题都没有解决问题的办法多
“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，我们没有为自己找逃避困难的借口；我们绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零；我们要始终坚信在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。
《方法总比问题多》就象身边的一个智者，时刻提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口。只有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。
当你遇到困难时，当你为自己找借口时，当你气馁时，请阅读它，它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功！
方法总比问题多读后感 篇15
最近中心要求认真阅读《方法总比问题多》这本书，有材料介绍说这是一流人才工作方法的专著。作者吴甘霖先生是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于在窗口工作的人员，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
经过学习，我觉得这是一本值得一读的好书，尤其是作为行政服务中心窗口的一员。然而“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，我自有我的读后感。
一、方法给有准备的人
古人云：要见多识广。见多识广方法自然多。
因为这类问题我们以前见识过，知道用何种方法对付。中国非常重视历史教育。从春秋时期的尚书官话到二十四年的历史，这些故事都是提出和解决问题的过程。学习他们就是为了见多识广，以备不虞。
正是因为见多识广了，所以遇事不慌，自信心强，处理问题自然有条有理，头绪清晰——此正所谓家有一老如有一宝。反之，不见多识广的人就如同进大观园的刘姥姥，到处有问题，到处有笑话，成了贾宝玉、王熙凤们嘲弄开心的对象。其实谁生下就见多识广呢，谁都有当年曾是刘姥姥的经历。
关键要有准备。有准备的过程其实就是学习的过程。
顾炎武说：要读万卷书，行万里路。这不仅要求人们看到更多的知识，更重要的是要给学习方向做好准备。
我们需要准备两种知识，一种是书籍，现代人称之为间接知识，另一种是直接知识。对我来说，书籍是工商登记相关的法律法规，是服务业的相关道德规范，是由此衍生出来的道德、文化、历史、技术；经验需要长期积累，要请教很多老同志和有经验的人。
二、方法给勤思考的人
子曰：学而不思则罔，意思是光学习不思考就罔然迷惑而无所得，不思考学来的知识终不能活学活用。大哉子曰。
见多识广，然而终究是过去的旧知识旧经验，事情总在不断变化中，新的问题总在不停的出现，如果我们总抱着陈方法来看待新问题，总归是碌碌无为，吃力而不讨好，逃脱不了失败的命运。毛泽东同志的那篇《改造我们的学习》，我到现在还记忆犹新，我常读常新，常读而常提醒我自己有没有理论联系实际，针对新问题来选择最佳方法。
“但是我们还是有缺点的，而且还有很大的缺点。……
首先来说研究现状。像我党这样一个大政党，虽则对于国内和国际的现状的研究有了某些成绩，但是对于国内和国际的各方面，对于国内和国际的政治、军事、经济、文化的任何一方面，我们所收集的材料还是零碎的，我们的研究工作还是没有系统的。20年来，总的来说，我们对上述方面的资料收集工作没有做系统深入的研究，缺乏调查研究客观实际情况的浓厚氛围。
“闭塞眼睛捉麻雀”，“瞎子摸鱼”，粗枝大叶，夸夸其谈，满足于一知半解，这种极坏的作风，这种完全违反马克思列宁主义基本精神的作风，还在我党许多同志中继续存在着。马克思、恩格斯、列宁、斯大林教导我们要从客观实际出发，而不是从主观愿望出发，认真研究形势，但是我们许多同志直接违背了这个道理。”
当问题出现时，我们不去了解真实的背景和情况，而是使用旧的方法使解决方案更加复杂。问题出现了，我们不去了解此问题与历史上同类问题的不同特征、不同环境、不同主体、不同对象，我们便无法找到最好的方法。
三、方法给有毅力的人
俗语云，有志者事竟成。其实应该改作：有毅者事竟成。志，几乎人皆有之，然而有毅力者少之又少，古语说：靡不有初，鲜克有终。天下事都有个开头，但有始有终的有几个呢。
书中事例不少，然而最后成功的莫不是有毅力的，少毅力的早就半途而废了。
百年前，梁启超对此所述甚详甚深，比我说得好多了。“天下古今成败之林，若是其莽然不一途也。要其何以成，何以败？
曰：有毅力者成，反是者败。”“孔子曰：
‘譬如为山，未成一篑，止吾止也；譬如平地，虽复一篑，进吾往也。’孟子曰：‘有为者，譬若掘井，掘井九仞，而不及泉，犹为弃井也’成败之数，视此而已。
”千古警句，当熟读之。
