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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。工资通知专题给大家汇集了大量关于工资通知、工资通知精选等，希望丰富的工资通知内容能够对大家有所帮助！
在我们身边的周围环境中，有时会需要我们负责起撰写公告通知的任务。公告通知中的信息都关乎人民的生活，因此对我们来说是非常必要的。借鉴公告通知范文对我们的写作有很大的好处。因此，我想向大家推荐一篇关于“调整工资的通知”的文章，希望这些参考资料能够帮助你们事半功倍，顺利达成目标！
调整工资的通知 篇1北京市社保中心发布了《关于统一20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保缴费基数要参考这个平均工资。从20xx年7月份开始执行。
最近有传闻，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资要变少了。
实际情况到底是怎么样的呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。
1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。
4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。
5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
下面我们就举一个生动的.案例来解释下传闻的内容。
看完了城镇职工，我们来看一下20xx年灵活就业人员的缴费情况。
灵活就业人员共有3种缴费档位缴纳养老保险和失业保险。
灵活就业人员缴费基数参照上年月平均工资。
档位1：以上年月平均工资为缴费基数，养老保险1417.2元、失业保险85.03元。
档位2：以上年月平均工资60%为缴费基数，养老保险850.4元、失业保险51.02元。
档位3：以上年月平均工资40%为缴费基数，养老保险566.8元、失业保险34.01元。
享受社会保险补贴人员，养老保险170.04元、失业保险5.67元。
灵活就业人员以上一年月平均工资70%缴纳医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元。
享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。
对比上一年的数据
灵活就业人员三险最低月缴费为948.01元，比上一年需多缴83.31元。
灵活就业人员三险最高月缴费1849.43元，比上一年
阅读全文>>>公告通知在我们的生活工作中可谓是司空见惯。这些公告不仅可能涵盖重大的议题，也有可能仅关乎小众的问题。 " 工资通知 "的编写过程中，编辑严谨而又细致，力图把内容解释得浅显易懂，欢迎您的阅读。请收藏我们这个充满知识探索和智慧熏陶的小天地！
工资通知 篇1重庆市劳动和社会保障局 关于工资等有关问题处理意见的通知（渝劳社办发〔2008〕65号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。
一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题
用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。
二、关于最低工资标准的问题
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。
三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题
依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。
四、关于中班、夜班津贴的问题
《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。
五、关于清凉饮料费的问题
根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（重庆市人民政府令第205号）第十四条规定：“每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和
阅读全文>>>趣祝福的编辑为您整理了这篇“关于工资调整的通知”希望对您有所启发。在很多情况下，都可能经常与公告通知打交道。公告所包含的信息都是涉及当下事物的必须资讯。感谢您参阅本文！
关于工资调整的通知(篇1)作为一线城市，上海在月最低工资标准中排名第一，北京则在小时最低工资标准中位列首位。
12月23日，人社部劳动关系司公布了截止到今年12月，各地月、小时最低工资标准的调整情况。
月最低工资标准第一档中，上海最高，为2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日调整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的标准，为1270元。
小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。天津和上海分别以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，为12.6元。
对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。
除了各地最低工资标准不一，的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，20为19个。
人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”
从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。
对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但各省区市的情况并不一致。考虑到当地的经济状况，一些省市的调整幅度也不是很大。
以年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南201月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。
河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。
此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。
广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改
阅读全文>>>在现今的工作与学习中，我们经常需要处理各种公告通知。无论是涉及重大事件还是小细节，如何能够使自己的通知与众不同呢？趣祝福编辑特地整理了名为“公司融资通知”的文章，或许可以解答您的一些疑惑。建议您收藏本页和本站，以便今后查阅！
公司融资通知【篇1】安徽省人民政府金融工作办公室关于印发安徽省融资性担保公司设立
审批工作指引（试行）的通知
皖金[2010]1
2号
各市政府金融办，有关市融资性担保公司监管部门：
根据《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省融资性担保公司管理暂行办法的通知》（皖政办[2010]34号）精神，现将《安徽省融资性担保公司设立审批工作指引（试行）》印发给你们，请遵照执行。
安徽省人民政府金融工作办公室
二〇一〇年六月二十日
安徽省融资性担保公司设立 审批工作指引（试行）
为切实加强对融资性担保公司监督管理，保证融资性担保公司设立合法、运作规范、监管有效，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《融资性担保公司管理暂行办法》（中国银监会等7部委2010年第3号令）、《安徽省融资性担保公司管理暂行办法》（皖政办[2010]34号）等法律法规，特制定本指引。
一、组建工作要点
（一）申请筹建的主要工作。
1．全体发起人（出资 人）签订协议书，确定拟组建融资性担保公司的组织形式、出资方式和股本结构，明确发起（出资人）的权利和义务。
2．召开发起人大会（出资人会议），按照法定程序审议通过出资设立融资性担保公司、成立筹建工作小组并授权筹建工作小组履行组建工作职责的有关决议。
3．制定筹建方案。筹建工作小组应对拟设融资性担保公司进行充分论证和可行性分析，制定筹建工作方案。
4．预先核准名称。筹建工作小组应向有名称核准管理辖权的工商行政管理部门提交企业名称预先核准申请书。
5．向所在地政府（市级或县级）或主管部门申请取得风险承诺书。
6．筹建审批
①按照注册资本审批权限实行分级审批，其中，注册资本在人民币5000万元以上（含5000万元）的，由市政府金融办（或政府指定部门）初审后报省政府金融办审批；注册资本在人民币5000万以下的，向市政府金融办（或政府指定部门）申请筹建，由市政府金融办（或政府指定部门）审批，并报省政府金融办备案。涉及政府出资的，同时报省财政厅备案。
②审批机关自收到完整申请材料之日起按规定程序在2个月内作出批准或者不予批准
阅读全文>>>今天趣祝福的编辑要向大家推荐的是一篇名为“人力资源通知”的文章。是平日的办公事务处理中，越来越多地方需要用到公告通知。 公告通知可以被广泛使用，各种单位都可以发布。敬请浏览本文内容！
人力资源通知 篇1对于我来说，为期半个月的寒假实习，是十分重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，期望能够经过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我异常注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我进取向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自我方法、思路上的缺陷。另一方面，经过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作资料，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识最终能够派上用场了。但之后实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是经过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，并且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一进取的工作态度、高度的职责感和只争朝夕的精神投
阅读全文>>>公告通知随处可见。公告通知中应当注重社会贡献和公益性，多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的？发现一篇网络上的好文“工作通知”非常值得一看，本次资料仅供参考具体情况仍需听取专业意见！
工作通知【篇1】各单位、各部门：
20ｘｘ年将近过半，为全面、系统总结公司上半年工作，谋划部署下半年工作，请各单位对照年初计划对上半年工作情况进行认真总结。
一、报送材料要求：
1.上半年指标完成情况：20ｘｘ 年上半年包括主要指标完成情况（应列出与年度预算以及与去年同期的对比情况）及分析，指出取得的成绩和存在的主要问题等。
2.市场营销工作：所在区域市场综合情况分析，未来形势分析，市场营销工作取得的成绩和存在的问题，具体跟踪项目情况（区域公司、子公司、分公司、筹备组须作重点总结；项目部如有跟踪项目可仅就项目具体情况描述）。
3.工程项目情况：工程项目（包括在建项目、待开工项目、下半年拟参建项目、暂时停工项目）总体进展情况，上半年主要工作完成情况和存在的.问题，工程实际进度与计划进度的对比分析，本年度是否取得或正在申报相关奖项等。
4.管理工作：本单位/部门在管理工作中有哪些特色，或在今年上半年在哪些方面取得了较好的提升和成绩，当前管理工作中存在的问题。
5.下半年重点工作安排：提出20xx 年下半年市场营销、工程施工、管理提升等方面的工作安排，列出下半年的重点工作计划。
二、其他要求：
请各单位准备纸质版材料和电子版材料各一份，并务必于7月3日12:00前报送至公司综合办公室。书面材料以a4 纸打印，经各单位负责人签字或盖章后报送。
联系人：汪梅 010-85285888 转8123
王桂芳 010-85285888 转8108
电子邮箱：22499277@
传真：010-85286363
综合办公室
20ｘｘ年6 月18 日
工作通知【篇2】旅游景区管理局：
为了确保20xx年春节旅游黄金周预报统计工作的顺利进行，现将本次预报统计工作的具体要求和有关事项通知如下：
一、预报统计的时间安排
（一）20xx年1月15日至1月20日连续开展黄金周预报工作。按照《黄金周旅游信息统计调查制度》的规定，结合春节黄金周旅游的特点，全国假日办要求各指定重点旅游城市和景区于20xx年1月15日至1月20日（黄金周
阅读全文>>>关于印发《乐昌市地方税务局
2009年政务公开工作实施方案》的通知
乐地税办发[2009]8号
局内各单位、各分局：
《乐昌市地方税务局2009年政务公开工作实施方案》业已制定，现印发给你们，请知照。
乐昌市地方税务局办公室
二oo九年四月十日
乐昌市地方税务局2009年政务公开工作实施方案
为加快依法行政的进程，加强行政权力运行过程的监督，密切党和政府同人民群众的联系，切实把人民赋予的权力置于有效的监督之下，按照市政府统一部署，在本局全面开展政务公开工作，并根据市政府已经制定下发的《关于印发乐昌市2009年政务公开工作要点的通知》（乐府办【2009】118号），提出如下工作方案：
一、指导思想
推进政务公开工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政务公开条例》的有关规定，以全心全意为人民服务为宗旨，强化政府职能，规范政府行为，提高服务质量，维护人民群众的根本利益为目的。以建立制度完备、公开公正、运转协调、职责明确的机制为重点，把推行政务公开制度与促进依法行政、推行民主评议行风、加强党风廉政建设紧密结合起来，增强行政机关及其工作人员的法制观念民主意识、效率意识和服务意识。努力建设办事高效、运转协调、行为规范、自我约束、社会监督、上下衔接的行政运行机制，促进我市经济社会健康发展。
二、主要目标
政务公开工作以深化行政管理体制改革、全面推进依法行政、建设阳光型、服务型政府为工作目标。通过扎实推进使政务公开成为各
级政府施政的一项基本制度，政府工作透明度不断提高，政府与群众沟通的渠道更加畅通，人民群众的知情权、参与权和监督权等民主权利得到切实保障。
三、基本原则为确保政务公开经常化、制度化、规范化、科学化，真正达到内容、形式、效果相统一，在实施过程中坚持以下原则：一是依法公开原则。政务公开要有利于提高行政执法水平，推进依法行政，凡公开内容必须在法律、法规允许的范围内公开。
二是真实可信原则。政务公开要实事求是、求真务实、公开事项要真实可靠，准确无误，坚决禁止半公开甚至假公开迷惑大众，失信于民。
三是注重实效原则。政务公开要立足于转变职能、强化服务于民，取信于民，造福于民，以群众满意与否作为政务公开取得实效的依据。四是
阅读全文>>>在我们所处的工作和学习环境中，一般都要和公告或者通知直接接触。公告通知是传递有重大影响的信息的工具，优秀的公告通知是什么样子的？这篇文章将全方位分析和探究“复工通知”的各个方面，如果您需要某方面的信息可以尝试查阅本文提供的参考资料！
复工通知 篇1亲爱的家长朋友们：
经市、区疫情防控指挥部统一部署，我园符合返园条件的幼儿将于20xx年xx月18日（周一）正式复课，为切实做好疫情防控工作，确保幼儿园各项工作安全、有序、规范地进行，保障全体师生身体健康和生命安全，我园将在xx月xx日（本周六）上午，对符合复学条件的人员进行核酸检测。
复课前核酸检测安排
一、核酸检测时间
20xx年xx月xx日（本周六）
7：00——10：30
二、核酸检测对象
1、所有幼儿及家长（含家庭共同居住人、接送人）
2、教职员工及家庭共同居住人
提示：无48小时核酸检测阴性证明，一律不得返园复课。
三、核酸检测采样点
南湖幼儿园小操场
四、核酸人员入园要求
1、没有发热、咳嗽、气促等上呼吸道感染症状且健康码为绿码的人员可入园参加。
2、近14天内有上海及其他中高风险旅居史的行程人员不可入园参加。
3、目前处于密接、次密接、封控区、管控区人员，一律不得进入幼儿园参加核酸检测。
4、家长如有疑问，请咨询班主任！
五、核酸检测采样要求
1、所有做核酸检测人员严格按照分批次时间前来参加核酸检测，必须全程佩戴好口罩，全程保持1米以上距离。
2、为顺利、有序开展核酸检测工作，请大家提前准备好核酸采样码(建议提前截图或打印)，如无核酸采样码请带好身份证，并听从工作人员引导，根据指定路线到指定地点进行核酸检测（幼儿站最前列，共同居住人和接送人员站幼儿后面）。
3、具体流程：幼儿园门口听从工作人员要求，打开“我的xx”查看健康码，扫描场所码，经测温进入幼儿园——按规定路线有序进入检测点（幼儿园操场）——提前准备好“身份证”和“核酸采样二维码”——根据引导人员安排有序进行检测——按规定路线有序离开采样点——到大门口班级台领取健康申报卡等材料——及时离开幼儿园。
4、因采样人员较多，请家长们不早到、不迟到，不进教学区，不进教室，采样结束后，不作停留，立即离开校园。
六、注意事项
1、所有师生和同住人员、接送人做到应检
阅读全文>>>我们都会经常用到公告通知。公告通知在文本表述上需要准确规范，你是否正在为写公告通知犯愁呢？发现了一篇关于“用工通知”的网络文章非常值得一读，希望这些建议能够帮助你提高个人表现！
用工通知 篇1尊敬的领导：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。
最后就是我的家庭方面了，没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的`内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是的，公司用人也是如此。
今天我已经在xx上发了我的辞职信，如有不便之处，敬请海涵!
最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
用工通知 篇2我有幸于20xx年x月x日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。
现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、工作总结
1、积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、资料整理工作：
1）各单位劳动合同的整理。
2）各类人事文件及资料的整理与归档。
3、文件修定工作：
1）协助部门经理修定《员工手册》。
2）协助部门经理修定《招聘管理规定》。
3）协助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。
4）修定管理制度的文件格式。
5）修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。
6）修订目前使用的人事类表格。
4、劳动合同模块工作：
1）员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。
2）完善劳动合同管理的资料。
5、社保模块工作：
1）各单位的增减员、社保
阅读全文>>>在大家的生活、工作场合中，大家经常会看看今日的公告通知。 公告通知既有重要的内容，也有一些细节，需要了解“停工通知”的相关知识这篇文章能够帮到你，一边享受阅读一边也别忘了分享这篇文章给身边的朋友！
停工通知(篇1)尊敬的业主(住户)：
中秋节假期将至，为了让小区业主度过一个愉快、安全的假期，我公司现将休假期间装修时间通知如下：
中秋节放假期间(20xx.9.1520xx.9.17)，严禁装修施工队进场装修施工，之前正在装修的住户请施工人员于20xx年9月14日18:00前离场，收假后方可进行正常施工。
由衷地感谢您一直以来对物业工作的支持。
物业公司客服电话：0871-64326
停工通知(篇2)各建设、施工、监理、商品混凝土生产单位：
为确保我县20xx年普通高等学校招生全国统一考试工作顺利进行，给广大考生营造一个安静的学习、休息和考试环境，防止和减少噪音振动扰民，结合我县实际情况，现将有关事宜通知如下：
一、停工时间：20xx年6月5日19时至6月10日18时，城区建筑工地全面停止施工，商品混凝土生产单位停止生产。
二、各建筑施工企业要按照通知要求，对各工程项目进行部署，科学安排时间，合理调整工期，在规定的停工期间工地严禁施工，监理企业要配合做相关工作。
三、停工期间各施工工地要对工人进行教育、交底，组织员工培训学习，排查整改安全隐患，杜绝一切安全事故的发生。
四、高考期间，严禁开挖埋有输水管道和供电线路的地方，防止出现因开挖失误，破坏供水管道和供电线路，造成停水停电。
五、高考期间，建筑工地使用的各种车辆，不要占用高考用车途经道路，确保高考用车顺畅通行。
以上要求请各施工工地、商品混凝土生产单位遵照执行。高考期间，我局将对全县建筑工地停工情况进行24小时监督巡查，对违反规定的相关单位严肃处理并转县综合行政执法局予以处罚。
沂南县住房和城乡建设局
20xx年5月31日
停工通知(篇3)8月1日下午两点，广州市防汛防旱防风总指挥部发布防台风防汛全民动员令，正式启动全市防台风和防汛i级应急响应。这是广州历史以来首次发布广州市防台风防汛全民动员令。
未来24小时内，台风将严重影响广州，带来强风与强降雨。
市委常委、市三防总指挥部总指挥周亚伟发布社会动员令，宣布三停，停工，停产，停课，除了抢险救灾工作人员，市民切忌外出
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