工资调整通知。
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关于工资调整的通知(篇1)
作为一线城市，上海在月最低工资标准中排名第一，北京则在小时最低工资标准中位列首位。
12月23日，人社部劳动关系司公布了截止到今年12月，各地月、小时最低工资标准的调整情况。
月最低工资标准第一档中，上海最高，为2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日调整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的标准，为1270元。
小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。天津和上海分别以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，为12.6元。
对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。
除了各地最低工资标准不一，的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，20为19个。
人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”
从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。
对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但各省区市的情况并不一致。考虑到当地的经济状况，一些省市的调整幅度也不是很大。
以年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南201月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。
河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。
此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。
广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(-)》中明确规定，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，20、最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。目前，广东月最低工资标准第一档为1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。
李实分析称，今年下半年经济增速下滑的压力加大，这种情况下，再大幅提高最低工资标准是不现实的。最低工资标准调整和宏观经济形势、劳动力市场变化、当地的失业状况等因素有关。经济增长好、就业压力小时，可以大幅度提高;相反，再提高最低工资标准就会增加失业问题。
而对于最低工资标准调整放缓减轻企业负担的说法，纪韶表示，企业降成本关键还是在于税费，最低工资标准调整达不到这个效果。
中国劳动学会副会长苏海南也表示，减负主要在于减税费。同时，他强调，企业减负和劳动者增收并不是对立的。
即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。
据21世纪经济报道记者统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。
事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。
苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。
根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。
他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。
那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响?
对此，李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。
除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。
据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自20来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。
据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。
李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。
关于工资调整的通知(篇2)
市直各企业单位，省、部属驻衢各企业单位：
根据国务院《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》和《衢州市住房公积金归集管理实施细则》等有关规定，现就做好20xx年度衢州市市直及省部属驻衢各企业单位（含巨化集团公司）住房公积金缴存工资基数调整和年度验审工作的有关事项通知如下：
一、调整住房公积金缴存工资基数
（一）住房公积金缴存工资基数调整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。调整后的缴存工资基数从20xx年1月1日起执行，对20xx年1月至3月住房公积金的差额部分予以补缴。
（二）住房公积金缴存工资基数按职工本人20xx年工资总额除以12求得，具体列入缴存工资基数计算口径项目为：1、计时工资；2、计件工资；3、各种奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
（三）住房公积金缴存工资基数实行上下限制度。上限不超过19782元(20xx年市区城镇在岗职工月均工资6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工资标准为1530元）。由此计算可得：单方缴存住房公积金最高限额为2374元（19782×12%）,单方缴存最低限额为77元（1530元×5%）。
（四）已签订网上业务办理协议的单位，由单位专办员登录衢州住房公积金网站“网上办事大厅”，进入“业务申报－缴存变更业务－职工缴存基数变更申请”界面，选择申请录入或模板导入方式进行申报，办理本单位住房公积金职工基数调整业务。
未签订网上业务办理协议的单位，请自备U盘到公积金中心窗口拷贝《住房公积金缴存工资基数调整清册》和《衢州市住房公积金年度验审表》，并按照设定的格式填写，对格式内容和顺序不得随意变动。经填写（录入）、审核，并加盖单位印章（用U盘拷贝调整的用A4纸打印调整表和清册一式二份）的.纸质调整表返回公积金中心业务窗口确认。调整期间对其他相关信息提出修改的，以加盖公章的纸质调整表为准。如实填报后于6月15日前报送市住房公积金管理中心。
二、住房公积金年度验审工作
（一）验审的目的。通过验审工作，掌握各单位建立和执行住房公积金制度的情况，督促各单位依法建立和执行住房公积金制度，维护广大职工的合法权益。
（二）验审内容。验审内容为单位和职工是否依法足额、按时缴存住房公积金。验审重点：
１、缴存单位基本信息；
2、单位各人员办理住房公积缴存登记及缴存住房公积金情况；
３、单位未按规定正常缴存住房公积金或未严格执行住房公积金的有关管理规定的情况及原因。
（三）验审程序。
１、单位书面申报(已签订网上业务办理协议的单位直接通过网上大厅申报）；
２、中心受理后，根据社保缴纳情况对比审查；
３、中心将审查结果及整改意见反馈给各单位。对验审不合格的住房公积金缴存单位，按规定要求整改。
（四）各县（市、区）可根据当地实际情况，参照本通知执行。
衢州市住房公积金管理委员会 衢州市财政局
20xx年4月5日
关于工资调整的通知(篇3)
近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。
根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。
据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。
虞坚勇表示，只有满足以下条件的人员才能申领失业保险金：
(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已依法定程序办理失业登记的；
(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。
失业人员享受失业保险待遇的期限：
(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
关于工资调整的通知(篇4)
调整具体步骤：1，结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平；2，确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法；3，制定工资等级或系数表，合理级差；4，确定各岗位对应的工资等级；5，制定与各部分薪酬相对应的考核制度；6，提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改；7，提交董事会讨论通过；8，具体实施.薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。
一、薪酬水平调整薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。
薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。
（一）薪酬整体调整薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的调整。
薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：1.等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。
等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2.等额式调整等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。
3.综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。
在薪酬管理实践中，薪酬的整体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。
如果是因为物价上涨等因素增加薪酬，应该采用等额式调整，一般采取增加津贴补贴项目数额的方法；如果是因为外部竞争性以及公司效益进行调整，应该采用等比例调整法或综合调整法，一般都是通过调整岗位工资来实现；如果是因为工龄（司龄）因素进行调整，一般采取等额式调整，对司龄（工龄）工资或津贴进行调整。
对于岗位工资的调整，一般都是对每个员工岗位工资调整固定的等级，调整形式是由工资等级表的形式决定的。
一般情况下，不同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则，同等级员工岗位工资调整大致符合等比例原则或者等额原则。
（二）薪酬部分调整薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况，而对某一类岗位任职员工进行的调整，可以是某一部门员工，也可以是某一岗位序列员工，亦或是符合一定条件的员工。
年末，人力资源部门根据公司效益、物价指数以及部门、个人绩效考核情况，提出岗位工资调整方案，经公司讨论后实施。
一般情况下，个人绩效考核结果成为员工岗位工资调整的主要影响因素。
对年终绩效考核结果优秀的员工，进行岗位工资晋级激励；对年终绩效考核结果不合格的员工，可以进行岗位工资降级处理。
根据人力资源市场价格变化，可以调整某岗位序列员工薪酬水平。
薪酬调整可以通过调整岗位工资，也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
根据公司发展战略以及公司效益情况，可以调整某部门员工薪酬水平。
薪酬调整一般不通过调整岗位工资实现，因为那样容易引起其他部门内部不公平感，一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
（三）薪酬个人调整薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整。
员工岗位变动或者试用期满正式任用后，要根据新岗位进行工资等级确定；根据绩效管理制度，绩效考核优秀者可以晋升工资等级，绩效考核不合格者可以降低工资等级；对公司做出突出贡献者，可以给予晋级奖励。
二、薪酬结构调整在薪酬体系运行过程中，随着公司发展战略的变化，组织结构应随着战略变化而调整，尤其是在组织结构扁平化趋势下，公司的职务等级数量会大大减少；另一方面，由于受到劳动力市场供求变化的影响，公司不同层级、不同岗位薪酬差距可能发生变化，这些都会对薪酬结构的调整提出要求。
一般情况下，通过调整各岗位工资基准等级，就能实现不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求；但当变化较大，现有薪酬结构不能适应变化后的发展要求时，就需要对公司的薪酬结构进行重新调整设计。
薪酬结构的调整设计包括薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、薪级数量设计以及薪级级差设计等各方面。
需要指出的是，在进行薪酬体系设计时，要充分考虑薪酬结构变化的趋势和要求，使通过调整各岗位工资基准等级，就能实现薪酬的结构调整，这样操作简单、方便。
不到万不得已，不要轻易进行薪酬结构的重新设计。
三、薪酬构成调整薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、奖金以及津贴补贴的比例关系。
一般情况下，固定工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。
在企业刚开始进行绩效考核时，往往绩效工资占有较小的比例，随着绩效考核工作落到实处，绩效工资可以逐步加大比例。
津贴补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整，在那些津贴补贴理由已经不存在的情...
关于工资调整的通知(篇5)
各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[XX]15号）精神，以及我市经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障作用，提高低收入劳动者的收入水平，促进社会和谐发展和幸福美好韶关建设，市政府决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、从XX年3月1日起，调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准：
（一）浈江区、武江区、曲江区企业职工最低工资标准由原来的710元/月、其它各县（市）由原来的'660元/月，统一调整为850元/月，折算的小时最低工资标准为4.9。
（二）浈江区、武江区、曲江区非全日制职工小时最低工资标准由原来的6.9元/小时、其它各县（市）由原来的6.4元/小时，统一调整到不低于8.3元/小时。
二、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强监督检查，切实保障广大职工的合法权益。
二〇xx年二月二十二日
关于工资调整的通知(篇6)
工资调整方案书写规则：1、宏观背景分析（主要说明调整是整个背景所趋，比如CpI，生活指数上升）2、集合自己单位的相关文件精神写微观环境3、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面4、阐述调整方案的具体细节（取消什么，增设什么，考核指标调整什么）5、可行性分析工资调整方案可从以下几方面书写（仅供参考）：一、分配原则公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资1、基本工资：公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：1）职务工资；2）职务津贴；3）文明奖；4）住房公积金；5）护补；6）能源补贴；7）独生子女补贴；8）女同志卫生费；9）回补；10）地职增加部分。
扣除个人应负担的部分。
2、岗位工资：根据各岗位的劳动（工作）技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪，岗变薪变。
3、效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则，经主管总经理审核、总经理批准后实施。
...
关于工资调整的通知(篇7)
格式一提高工资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二关于______调整工资标准的通知
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式三关于______晋升职务工资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
文书要点
提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。
特别提示
填写提高工资通知时应当注意的问题是：
(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。
(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。
(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。
(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。
