旷工通知。
或者都接触过公告通知的写作。公告通知可以加强员工的宣传教育，优秀的公告通知是什么样子的？经过周到的分析编辑为您撰写了“旷工通知”，这些书籍资料可供你参考和使用欢迎分享给其他需要它们的人！
旷工通知【篇1】
员工：
经核查，发现您在我公司工作期间，存在多次违反单位规章制度，未经请假批准私自旷工的行为，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定，经过慎重考虑，决定给予您公司内部通报的处分，并解除与您的劳动关系。同时，我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施，也是对其他员工的负责。希望您能够认真反思自身的行为，并引以为戒，规范自己的行为。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。
特此通知
*年**月**日
旷工通知【篇2】
由于您在工作中无故殴打xCx，辱骂领导，同时年龄较大等因素，已不适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为已侵犯他人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定和公司制度，决定给予公司内通报处理，并立即解除与您的劳动关系。
请于20xx年x月x日16时前到公司办理离职手续，以便顺利离开公司。如有未完成的工作，请您尽快处理完毕。如果未能按时办理离职手续，公司将保留采取法律措施的权利。感谢您在公司工作期间的贡献，祝您未来事业顺利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
旷工通知【篇3】
某某某：
你于201x年X月X日加入我们公司，可是在工作期间多次无故缺勤，并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止，我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度，你的行为已被视为旷工，连续旷工3天将自动视为离职处理。因此，本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起，与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知【篇4】
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何疑问或需要帮助，请联系我们的人力资源部。我们将随时为您提供指导和支持。在此，我们提供一份20xx年旷工解除劳动合同通知书范本，以供参考。
范本内容如下：
尊敬的xxx先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规及公司规定，您因连续未经批准未到岗工作XX天，即自20xx年XX月XX日至今，被视为无故旷工。经公司考虑，遗憾地决定解除您的劳动合同。
根据您与公司签订的劳动合同，双方应当遵守以下规定：员工应当按照公司安排的工作时间、工作内容和工作要求履行职责；公司有权依法采取纪律处分措施，并对违反规定的员工给予相应的惩戒。
鉴于您的上述行为已经严重影响了公司正常的生产经营活动，并造成了重大经济损失，公司不得不解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，公司现向您发出解除劳动合同的通知。
根据您与公司约定，本次解除劳动合同后，公司将为您结清所有应得的工资、福利及补偿等。具体细则将由人力资源部另行通知您。
最后，感谢您曾经为公司的发展贡献过辛勤的汗水和智慧。我们祝愿您在今后的工作生活中一切顺利！
特此通知。
公司名称：XXX有限公司
年 月 日
人力资源部：XXX
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工通知【篇5】
某某某：
你于 201x年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日按自动离 职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知【篇6】
旷工解除劳动合同通知
因旷工而解除的劳动合同该怎么写呢，下面小编为大家搜集的4篇"旷工解除劳动合同通知",供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
旷工解除劳动合同通知一
致：_________
由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法 》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度 的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
_________有限公司
2015年 月 日
签收：_________
旷工解除劳动合同通知二
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
旷工解除劳动合同通知三
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的.最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通知四
女士/先生：
根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！
签发人： 日期：
员工签名： 日期：
旷工通知【篇7】
我公司生产部的一名员工，从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未经过请假。此外，该员工最近多次迟到，这种行为已违反了公司相关规定，属于严重的违纪行为。依照公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律，我们决定对其进行严重警告处分，并在年终考评中计入该处分。同时，我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
三月七日
旷工通知【篇8】
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
_______公司行政部
____年____月_____日
