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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。会议规章制度专题给大家汇集了大量关于会议规章制度、会议规章制度精选等，希望丰富的会议规章制度内容能够对大家有所帮助！
根据您的要求我找到了以下内容：“会议规章制度”，我们欢迎您来到我们的网站享受我们精彩的内容。制度规章是企业公司生存与发展的一个保障，公司或者单位制定规章制度不能自己任性而为。规章制度可以提高工作效率，使工作规范化，制定合理的适合企业发展的规章制度比较有难度。
会议规章制度(篇1)（一）某水利局会议主要包括局长办公会议、局党委会议、局务会议、全体干部职工大会、局党委民主生活会和中心组学习会等。
1、水利局工作中事关全局的重大问题，必须经局长办公会议讨论研究决定。
2、局长办公会议由局长、党委书记、副局长、党委副书记、纪委书记组成。办公室主任和监察室主任固定列席，必要时可通知有关科室和直属单位主要负责同志列席。会议由局长主持，或由局长委托副局长主持，原则上每月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。组成人员超过半数到会方可召开，因故不能出席者，应于会前向会议主持人请假。
3、会议的主要内容：
（1）传达和研究贯彻上级重要指示、决定以及重要会议精神；
（2）讨论决定水利工作中的重大问题；
（3）研究和批准拟发的重要文件以及下级的重要请示事项;
（4）讨论确定报请某政府、某某水利厅审定的重要事项；
（5）听取各科室、直属单位的重要情况汇报和讨论各副局长提出的需要集体研究决定的事项；
（6）讨论水利局职责范围内的其他重要事项。
4、会议议题由局领导提出，局长审定。会议材料由相关科室准备并经分管领导审核后交办公室提交会议。
1、会议主要内容：
（1）研究贯彻党中央的路线、方针、政策和某委的有关决定与部署；
（2）讨论决定局党委重要工作事项；
（3）按照干部管理权限和规定程序，讨论决定有关人事问题；
（4）加强局党委自身的思想政治建设和理论建设，开好领导班子民主生活会，定期组织中心组学习；
（5）讨论其他应由局党委会决定的事项。
2、参加局党委会议的人员为局党委委员，由书记或副书记主持会议。根据会议内容，可请不是党委委员的局领导和有关科室、直属单位主要负责同志列席。一般每两个月召开一次，遇有重要或紧急事项可随时召开。
3、党委会必须有半数以上的委员到会方能举行。讨论干部问题时，应有三分之二以上的委员到会方能举行。委员因特殊情况不能出席会议，应在会前向会议主持人请假。会议召开前应将拟定的议题通报各委员，如对会议议题有意见或建议，可在会前提出。
4、党委会在讨论议题时，委员应充分发表
阅读全文>>>希望这份“会议规章制度”能够满足您的阅读需求让您感到愉悦，希望这些信息可以对你的工作有所启发。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，用制度管人，按规章办事，才能让管理高效化。规章制度可以在一定程度降低员工的失误率，公司完善的规章制度制定往往很难满意。
会议规章制度(篇1)1、会议室，接待室是酒店举行会议，接待客户的场所，为加强管理，规范酒店会议室、接待室的使用，给员工营造一个良好的工作环境，制定本制度。
2、酒店所有员工非接待客人和参加会议，不得随意进入接待室和会议室。
3、酒店各个部门如需要使用会议室，要提前去总经理办公室申请。
4、接待室有专门负责引见、招待、接送来宾。
5、任何员工不得随便移动会议室，接待室的家具及物品。
6、任何员工不得随便使用会议室、接待室的茶叶、咖啡、饮料等用品。
7、任何员工不得随便拿走接待室的报刊，杂志等资料。
8、爱护接待室、会议室的设施。
9、会议结束，要整理会场，保持清洁。
会议规章制度(篇2)一、制订目的：
为合理安排会议时间，调配会议(客)室之使用，保障会议室的正常使用状态，同时方便前台正确引领客户至会议室，缩短客户等待时间，维护公司形象，特订立本规定。
二、适用范围：
本制度仅适用于公司写字楼各共用的会议室的管理与使用。
三、权 责：
1、行政部前台复印室文员：全面负责会议室的日常管理。
（1）会议室使用接收及相关协调工作; ○
（2）会后会议室整理、清洁检查和维护。
2、行政部写字楼清洁工：负责会议室日常5s工作。
3、各部门：负责会议室的申请并遵循本规定规范使用会议室。 1会议室的`及时申请; ○
4、会议中会议室内所有器材设备的准备、保管与维护; ○
5、会后“5s”工作。
四、具体流程：
1.申请：各部门或者个人使用会议室，需预先填写《会议室使用申请表》(附件1)后交至前台文员处
a.正常情况下均需提前4小时申请;
b.特殊情况、紧急会议可电话与前台协商处理;
c.每周固定的例会时间、例行使用固定会议室，可不必重复申请，但需在前台处登记备案。
1.申请会议室规格：可以优先申请条件较好的会议室，但遇有冲突时，可按下述原则进行协调。
2.前台复印室文员收到《会议室使用申请表》后，及时登记在《会
阅读全文>>>经过一番调查研究和整理，趣祝福推出了这篇“会议规章制度”。规章制度一般可分为行政法规、章程、制度和公约，而规章制度的内容必须具备民主性和科学性。事实上，规章制度甚至可以成为一家公司或企业的文化基石，因此在公司内部，一个完善的规章制度显得非常重要。鉴于此，请您收藏本页面以便日后阅读之需！
会议规章制度 篇1一、目的：为了加强各阶层的沟通，对公司的各类制度上传下达以及问题的传递，使之行之有效。
二、范围：适用于公司的各类会议。
三、职责：车间主任对车间会议负责，各部门经理对本部门会议负责，管理者代表对管理层会议负责。
四、程序
1、实行定期会议制度。班组长每天应举行交接班会议，每月应举行一次全体班组长参加的会议。管理层（部门经理及以上）应每周举行一次碰头会议，如特殊情况还可增加列席人员。
2、实行会议主持人制度。班组长交接班会议由交班班长主持，车间主任列席（中、晚班交接可抽检参加）。全体班组长会议由车间主任主持，生产部应指派人员列席会议。管理层会议由管理者代表主持，总经理列席会议。
3、会议召开时间。班组长交接班会议在交接班前十分钟举行，全体班组长会议在每月的最后一天上午七点举行，管理层会议在周六的下午三点钟举行。
4、会议纪律。所有会议与会者必须提前两分钟到达会场。迟到
者罚款五十元。不到者罚款一百元。除出差不能赶回、重病，经请假批准后方可。每次请假经会议主持人批准方可。
5、会议议程。
（1）、班组长交接班会议：a、各机台生产产品规格；b、各机台运行情况；c、上班发生的任何特殊情况；d、下班应注意的特殊事宜；e、紧急订单情况；f、其它未尽事宜。
（2）、全体班组长会议：a、本月产品质量状况；b、本月机台运行及模具使用情况；c、本月所有突发事宜及处理结果；d、本月未完成事宜；e、下月主要任务及注意事宜；f、其它未尽事宜。
（3）、管理层会议：a、由各部门分别汇报本月产量、质量、采购、销售主要情况（具体材料由各部门提前一天提交会议主持人）；b、本月全公司所有突发事宜及处理结果；c、本月未完成任务；d、下月主要任务及目标；e、下月主要注意事宜；f、其它未尽事宜。
6、会议记录。所有会议均应记录，记录人员由会议主持人指定。
会议记录按月上交人事部备案存档。
7、其它未尽事项。所有会议只有当上述议题完成后，方可讨论
其它事项。主持人应严格控制所有与会人员发言，严禁跑题
阅读全文>>>企业的管理者需要建立一套完善的规章制度，这是必不可少的。规章制度的内容和制定过程必须合理和可行。通过规章制度，企业可以让日常工作程序化和标准化，而一家优秀的公司所制定的规章制度一定不会死板。如果您对“会议规章制度”感兴趣，我们向您推荐这篇文章，希望它能够解决您的疑惑并提供一些指导！
会议规章制度【篇1】一、目的：为了加强各阶层的沟通，对公司的各类制度上传下达以及问题的传递，使之行之有效。
二、范围：适用于公司的各类会议。
三、职责：车间主任对车间会议负责，各部门经理对本部门会议负责，管理者代表对管理层会议负责。
四、程序
1、实行定期会议制度。班组长每天应举行交接班会议，每月应举行一次全体班组长参加的会议。管理层（部门经理及以上）应每周举行一次碰头会议，如特殊情况还可增加列席人员。
2、实行会议主持人制度。班组长交接班会议由交班班长主持，车间主任列席（中、晚班交接可抽检参加）。全体班组长会议由车间主任主持，生产部应指派人员列席会议。管理层会议由管理者代表主持，总经理列席会议。
3、会议召开时间。班组长交接班会议在交接班前十分钟举行，全体班组长会议在每月的最后一天上午七点举行，管理层会议在周六的下午三点钟举行。
4、会议纪律。所有会议与会者必须提前两分钟到达会场。迟到
者罚款五十元。不到者罚款一百元。除出差不能赶回、重病，经请假批准后方可。每次请假经会议主持人批准方可。
5、会议议程。
（1）、班组长交接班会议：a、各机台生产产品规格；b、各机台运行情况；c、上班发生的任何特殊情况；d、下班应注意的特殊事宜；e、紧急订单情况；f、其它未尽事宜。
（2）、全体班组长会议：a、本月产品质量状况；b、本月机台运行及模具使用情况；c、本月所有突发事宜及处理结果；d、本月未完成事宜；e、下月主要任务及注意事宜；f、其它未尽事宜。
（3）、管理层会议：a、由各部门分别汇报本月产量、质量、采购、销售主要情况（具体材料由各部门提前一天提交会议主持人）；b、本月全公司所有突发事宜及处理结果；c、本月未完成任务；d、下月主要任务及目标；e、下月主要注意事宜；f、其它未尽事宜。
6、会议记录。所有会议均应记录，记录人员由会议主持人指定。
会议记录按月上交人事部备案存档。
7、其它未尽事项。所有会议只有当上述议题完成后，方可讨论
其它事项。主持人应严格控制所有与会人员发言，严禁跑题现
阅读全文>>>一、会议室的管理，由局办公室负责。各科室安排的各种会议需提前登记，由办公室负责安排时间，避免发生冲突。
二、办公室按每周会议安排表提前准备好会议室。及时做好会议室内设施设备、会务方面的一切安排。做到会议室干净整洁，桌椅排放整齐，按会议需要备好茶杯，饮用水，会后及时打扫清理。
三、凡使用会议室的科室负责会议室内席签摆放及座次的安排，提供会议用品，使用人员应爱护会议室的公共设备，会议室内不得随意乱贴乱画。
四、会议室的.卫生、照明、空调、设备的使用及管理由办公室负责。会议室配置的设备、桌椅未经许可，不得随意搬动挪作它用。
五、会议室使用完毕后，应随时关闭门、窗和全部设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因会服人员造成的损失将追究个人的责任。
六、会服人员须严格按管理处各项规章制度，努力做好服务及协调工作，保障各类会议、接待活动的正常进行。
会议室规章制度【篇2】1管控目的
规范会议室使用流程，明确管理职责及相关罚则，提高工作效率及服务水平
2管控范围
公司内参会人员
3管控对象
一楼会议室、三楼会议室及四楼培训室
4管控内容
4.1会议安排
4.1.1使用人需提前将会议时间、参会人员、参会人数、会议准备(是否需要多媒体及会议服务)等信息向办公室报备，以便及时安排会议地点及相关事项准备。
4.1.2部门临时召开的紧急会议需及时通知办公室，以便及时掌握会议室使用情况，避免发生使用冲突。
4.1.3办公室行政管理员接到预定通知后即时落实承办情况，登记会议室使用记录(后附)并反馈至预定人员。
4.1.4总公司重要领导参加的会议、接待重要客人来访或总经理指明需要进行服务的由行政管理员即时落实。提前调试好会议室温度，视情况准备茶水、矿泉水、香烟、果盘等用品并于会议进行中及时跟进服务。
4.2会议纪要
4.2.1部门内部会议由部门根据需求自行安排人员作会议纪要。
4.2.2公司级会议或需报总经理阅知的，由办公室行政管理员作会议纪要并于会议结束12小时内报总经理助理审批，审批通过后报总经理。
4.3部门职责
4.3.1办公室负责一楼会议室、三楼会议室及四楼培训室的管理工作，具体包括：各项会议的安排、协调，现场卫生清理，附属设备的调试、保养、维修。
阅读全文>>>接下来和大家分享一篇关于“协会规章制度”的精彩文章。每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的内容合法性是赖以生存的基础。规章制度给公司具体做事情提供的一个规范和流程，规章制度是部门和职工考核及评优选先的标准。请将这个网址加入你的收藏夹方便以后查看！
协会规章制度(篇1)一、秘书部的任务
本部门的工作是为了维持本协会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是本协会的重要桥梁。
二、秘书部日常具体工作安排
1．负责各会议、各活动的收发通知工作（注意格式及说话语气）。
2．每次会议至少需有一秘书到场进行详细会议记录，会议后将会议内容(用word形式)整理交给该部门部长、会长及负责该部门的副会长。
3．每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每一月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况（迟到、早退、缺席）；工作完成情况。
4．每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给会长及负责该部门的副会长。
5．每次的活动后三天内，秘书长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给会长及负责该部门的副会长。
6．负责各项会议、活动教室场地的申请。
7．管理协会的财务，各项支出与收入，并作详细记录。
8．活动总结的整理存档，管理以及整理协会成员的各项资料。
三、工作要求
1．有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或缺席现象。
2．有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。
3．协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。
4．各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。
5．学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理
阅读全文>>>以下是关于“公司工会规章制度”的相关内容希望对您有所帮助，我相信这篇文章能够增加您的自信。公司的规章制度被制订出来是为了规范员工及公司的经济活动，这些规章制度直接关系到劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或团体的核心，制定出优秀且适应的规章制度经常会令人感到困扰。
公司工会规章制度【篇1】公司工会是为了维护员工合法权益、促进企业发展的组织形式，其规章制度对于公司员工、公司管理和公司运营都有着重要的意义。规章制度是公司工会组织内部的行为规范，也是公司工会运作的制度基础。本文将通过探讨公司工会的规章制度，分析其重要意义以及应该如何合理执行规章制度，从而服务于公司工会、员工以及公司的利益。
一、公司工会规章制度的重要意义
1.维护员工合法权益
公司工会的首要职责就是维护员工的合法权益，而规章制度是工会实现这一目标的关键。规章制度规定了工会在员工合法权益保护方面的职责和权利，例如规定加班、休息和福利待遇等维护员工权益的具体措施和方法。规章制度还规定了员工与公司之间的权利义务关系，在员工违规行为时能及时采取必要措施维护公司利益。
2.加强与公司管理沟通
公司工会规章制度的执行需要同公司管理进行有效沟通和协作。规章制度能够使员工与管理层之间建立起比较稳定的沟通机制和关系，能够有效防止公司内部因为信息不畅通而发生的问题。另外，在与公司管理协商时，规章制度也可以使用作为参考，进一步促进与公司管理的沟通和交流。
3.推动企业发展
规章制度落实员工权益保护的同时，也有利于促进公司业务的发展。规章制度规定了员工的权责、工作制度等，相当于为员工提前规划了工作生活的方向和决策，保证员工的工作顺畅展开，间接为企业创造了相对稳定的员工队伍。员工稳定工作和顺畅的工作生活，显然有利于提高工作效率，同时也间接促进企业业务的发展。
二、公司工会规章制度的制定原则
规章制度制定应根据以下原则：
1.合法合规
制定规章制度时必须要符合国家法律法规和工会章程等相关规定。同时，制度的内容也必须合理、公正，不得侵犯员工和公司的任何合法权益。
2.科学合理
规章制度制定应基于企业实际情况和员工需求，避免刻板式制定，更重要的是要随时适应市场和员工的变化情况。
3.行之有效
规章制度应当能够行之有效，过于复杂或宽泛的规定难以执行，进而会引起纷争和无果，影响工会和企业正常运作。
4.可操作性强
规章制度必须
阅读全文>>>1.【管理制度】
第一条：学生会学习科技部是在院团委领导下，院学生会指导下，隶属于学院学生会的学生组织。
第二条：学习科技部各成员应服从主席团的统筹安排，并积极完成本部门工作，同时配合学生会其它部门开展工作。
第三条：学生会学习科技部由一名部长、几名副部长、若干名干事组成。
第四条：学习科技部部长是本部门的负责人。部长要严格遵守学生会部长职责，全面主持本部日常工作。
第五条：副部长应全力协助部长制定和出台相关政策和制度及其日后的完善工作，负责主持干事会议，组织人员做好会议记录，协助部长拟定各项规章制度，落实各项具体工作。
第六条：既入本部，即都为兄弟姐妹，并无严格的职务、阶级之分。部长、副部长有何不当之处，各位干事都可提出合理的建议。部长、副部长应耐心接受，积极改善。
2.【例会制度】
为保证本部门正常工作，使其工作制度化、规范化，提高工作效率，发挥集体智慧的作用，使本部门各成员有计划、有节奏的安排工作和会议，避免成员学习和工作的矛盾冲突，使各成员之间定期互通情报、及时协调各种关系，特制定例会制度，要求成员严格遵守，按时出勤，有事要提前请假，由部长主持召开。
每周例会时间定在周五晚九点到十点。
每位成员必须按时到场（办公室），有事要提前请假。
例会由一名副部主持召开，就本周活动的开展做出总结，同时也对下周的活动重点作出说明。
3.【日常工作】
第一条：管理本学院科技创新协会，负责协会日常工作。
第一条：组织开展学生思想教育工作，了解学生思想状况，及时发现、解决同学们的思想问题。
第二条：组织开展全校、全院性的有利于专业学习的各种活动(如学习经验交流会，知识竞赛等)以提高学生的综合素质。
第三条：了解同学们的学习情况，听取同学们对教学工作的意见和要求，及时向学院有关部门反映情况，提出合理建议。
第四条：负责本学院各类讲座的组织和策划以及讲座相关事宜的安排。
第五条：协助学院相关部门开展评教活动、组织学习竞赛、举办知识讲座、成立兴趣小组。
学生会的规章制度 篇2为加强公司行政管理，规范公司办公区域、车辆、固定资产、后勤及员工行为管理，保证公司财产、人员安全，为公司业务提供有力的行政及后勤保障，降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象，特制定本管理制度。
行政管理制度是企业管理的必要组成部分，是公司对办公区域、车辆、固定资产、
阅读全文>>>如果您想更深入地了解该话题不妨看看“规章制度”。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。或许在您阅读本文以后有一点收获！
规章制度(篇1)1、自觉遵守实习厂方和学校的纪律与规章制度，安全实习，健康实习。
2、实习期间，无论在生活还是在实习生产上遇到任何问题，必须先向驻厂老师汇报，无法自行解决的事情，必须向老师汇报后由老师协助处理。
3、实习生产（上班）期间，必须按规定统一穿戴工作服、帽子和厂牌。自觉按照厂的`上班时间准时上班，迟到按照厂规章制度执行扣罚。
4、有事请假（病假/事假），必须自行在其生产线的线长（或管工）处提出申请，填写好请假条并批准后方可请假；如填写好请假条但线长（或管工）没有签名批准的任何请假行为视为无效，强行请假离开，一律按旷工处理，由厂方按规章制度处理，情节严重者厂方将扣除当月全部工资并辞退处理。
5、实习期间，同样严格按照学校的仪表制度随时抽检。仪表不合格（染发、烫发、长甲、男长发等），提醒自觉处理，提醒后两天内不处理的，按学校规章制度箭处分。
6、晚上必须按照日常作息时间作息，晚上不能超过11:20回宿舍，对夜不归宿的同学，按学校规章制度一律给予箭处分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一经发现，记过一次处分。
8、不得喝酒、赌博，情况严重，按学校制度给予箭处理。
9、爱护公物，损坏按价赔偿外，由厂方和学校量情严肃处理。
10、辞职、自离必须联系家长，由家长提前15天通知学校，由学校通知驻厂老师办理相关离职手续后才能离厂。没有办理离职手续自行离厂，按厂规定扣除当月30%-80%实习工资处理，学校并给予记过两次处理。
规章制度(篇2)为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：
1、开放时间：每周一至周五（节假日除外）。
2、本健身房只对本校教职工开放(严禁未成年人入内)。
3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。
4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地毯、墙壁卫生等。
5、文明健
阅读全文>>>规章制度与劳动合同一起构成员工关系管理的基础，公司的规章制度用来指导劳动者履行劳动义务。我们应该理解规章制度的本质是为了保护员工而不是限制他们的行为。然而，制定一份优秀的规章制度是一项挑战，让很多人感到头疼。那么，如何才能制定出好的规章制度呢？请跟随小编一起来了解一下“群规章制度”，我们将持续更新更多相关内容，请保持关注我们的网站！
群规章制度 篇11、手术室一般不接待参观，确需参观的须提前申请，征得同意后方可进入。
2、手术严格限制参观人数，一般情况下每个工作日参观总人数≤10人次，其中每个手术间最多≤3人次。
3、参观人员进入手术室必须穿参观服、戴口罩帽子、换隔离鞋及挂参观胸卡，待手术一切准备就绪后方可进入指定手术间，离开时将衣帽放回指定地点。
4、本科医生或进修医生参观手术时，须所在科主任或总负责在手术通知单上注明参观者姓名、参观手术的名称，由手术时法参观卡，凭卡参观。
5、外院医生参观手术时，须提前与医务部联系，并填写“参观手术申请单”，由医务部与手术室护士长、术者联系，凭申请单换参观卡方可进入。
6、电视教学、学员见习，须提前一日向医务部申请，由医务部与手术室护士长联系，原则上安排在电教室观摩，不得擅自进入手术间。
7、外来参观手术室建设或管理者，应提前一日向医务部申请，由医务部与手术室护士长联系，征得同意后方可参观。一般情况下，只允许参观手术室半限制区及经污物通道参观限制区;特殊情况确需进入手术限制区时，不得超过4人。正在进行手术的手术间禁止参观。
8、参观者应服从手术室工作人员的管理，严格遵守无菌制度，不得在手术间内来回走动或进入非参观手术间;不得离手术台过近(应>30cm)或站得太高，以免影响无菌操作及手术进行。
9、患者亲友、无关手术人员、特殊感染手术谢绝参观。
群规章制度 篇2一、标准厂房
标准厂房是指按现代工业生产要求，一层建筑面积达到24米-60米、30米-80米或40米-60米（建筑面积规划另有要求的除外），房檐高度不低于6米的单体建筑或多层砖混结构厂房。
二、适用范围
1、企业、个人或合伙以独资（不论外资、内资）、入股（包括资金入股或农民以土地承包经营权入股）等形式在县工业园区租地或购地的，兴建标准厂房及其配套设施的厂房建设业主。
2、入园企业遵循以下五个优先的原则：①购地建厂房优先于租地建厂房；②带项目建厂房优先于单纯购地
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