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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。辞退员工通知专题给大家汇集了大量关于辞退员工通知、辞退员工通知精选等，希望丰富的辞退员工通知内容能够对大家有所帮助！
尊敬的先生/女士：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__有限责任公司
20__年__月__日
关于辞退员工的通知 篇2先生女士：
经公司研究，由于xx,从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xxx公司
20xx年x月x日
关于辞退员工的通知 篇3xxxx(员工工号：xx)：
你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第xx条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxxxxxxxxxxxxx。
经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
关于辞退员工的通知 篇4各部(室)、**物管中心、各小区管理处:
经公司经理室研究，决定辞退xxx平等五位员工，请相关部门接通告后给予办理离职手续。
专此通告
xxx年一月一日
zz市**物业管理有限公司
二0**年一月一日 发
关于辞退员工的通知 篇5xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx
阅读全文>>>你是否正在为写通知公告而感到困惑？我们都会遇到这类文体。通知公告是用来宣布重要消息的有力工具。经过一番调查研究，小编整理了一些有用资讯，“辞退员工通知”，相信你可以在其中找到所需内容！
辞退员工通知 篇1某某先生：
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的.工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。2、对待工作不认真。
某某公司
年6月12日
辞退员工通知 篇2xxxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇3先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx公司
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇4xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
辞退员工通知 篇5xxxxxxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结
阅读全文>>>xx先生/女士：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵犯了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。 我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
辞退人 ：
时间：
辞退通知 篇2辞退通知书，是指用人单位向员工发出的，告知其被解除劳动合同或解聘的书面通知。这是一份具有重要意义的文件，因为它涉及到员工的劳动关系被终止，通知书的内容必须精确、有力，同时也需要遵守相关法律规定，确保处理合法、公正、合理。
辞退通知书通常由用人单位人力资源部或经理人签署。在写作过程中，需遵循以下原则：
1.通知原因要明确：通知书的第一要素，必须明确说明解聘原因。例如：员工违反公司的制度或规定，或者因自身原因未能达到工作要求等。
2.通知内容要客观：通知书内容应尽可能客观、中立，没有主观臆断，不涉及个人的感情色彩，不能失实或夸张。
3.通知方式要得体：解除劳动合同是一个严肃的事情，所以发出通知书的方式要得体，对被解雇的员工需尊重，不得影响其尊严。
4.通知日期要准确：通知书必须注明员工被解雇生效的日期。除非法律规定，在一定期限内复议提出等，否则被辞退员工必须在该日期之前离开公司。
5.通知条款要完整：通知书应包括公司名称、地址、日期、员工姓名、被解雇员工的位置和部门，解雇生效日期以及其他相关事宜。
6.通知书应保密：通知书是内部文件，只能传达给有必要知道的人，严守保密原则，否则会损害公司和员工的声誉。
在写作辞退通知书时，需要注意以下几点：
1.准确陈述解聘原因：要确保解聘原因的真实、合理、合法。在书面通知中列出违反的具体规定或职责，说明公司已尽到了告知义务。因此，避免使用非常恶劣的字眼，但是也不能过于委婉含混。
2.赋予被解雇员工一定权利：通知书中需要说明员工的权利，例如，向上级主管或公司管理层提出申诉或复议，或资格证明和其他权益。
3.通知书要打印出来并签署：通知书应该使用公司信头，字迹要清晰，避免笔误，并要在签署前校对。通常情况下，通知书需要被用人单位职位较高的人员签字核定，以确保合法和公
阅读全文>>>王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）
xxxx年xx月xx日
辞退通知书(篇2)___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年x月x日
辞退通知书(篇3)________先生/女士：
本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的.劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部
年 月 日
辞退通知书(篇4)xxxxxxx先生/女士：
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxxxxxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现
阅读全文>>>在每个人日常的生活环境里，经常会用到公告通知。公告通知经常被用来协调相关人员的工作和行动，你是否正在关注公告通知方面范文？感谢您的阅读！
辞退通知书【篇1】xxx先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的'第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
xx公司
年 月 日
员工签收
本人已于 年 月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书【篇2】___(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日
由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
特此通知。
签收人：
辞退通知书【篇3】_______先生/女士：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
________有限责任公司
________年________月________日
辞退通知书【篇4】各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生
阅读全文>>>关于公告通知，我们已经很熟悉了。它们可以加强组织对员工的管理和控制，相信你也在收集整理公告通知的范文吧？为此，趣祝福编辑专门整理了“辞退通知书”相关的内容，现在请详细阅读，如果需要更多相关内容，请继续关注本网站！
辞退通知书 篇1xx女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xxx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇2先生/女士：
经公司研究，由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇31、除非你触犯公司制度规定，上面说员工触犯这个制度会被辞退，这种情况不用给经济补偿，其他情况是需要给补偿金的。
2、日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你xxxxxx。并且由于你的xxxx行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司人力资源部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你x个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
3、辞退通知书xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
4、xxx主管：
5、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
6、因于×月x日由于出现重大工作失误，造成×x事件，造成恶劣影响，故作出予以辞退决定，特此通
7、但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相
阅读全文>>>王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的.工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）
xxxx年xx月xx日
公司辞退通知(篇2)先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在有限公司的辛勤工作！
xxx
20xx年xx月xx日
公司辞退通知(篇3)我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、
2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
公司辞退通知(篇4)各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
xxx有限公司
20xx年10月10日
公司辞退通知(篇5)某
阅读全文>>>希望这篇"通知员工辞职报告"能更好地让您理解相关内容，并且喜欢它。当我们对当前状况感到不满时，我们会发现有些人开始考虑换工作。这时，我们就需要写一份辞职申请书，这是不可或缺的书面文件。
通知员工辞职报告【篇1】尊敬的领导
您好！
我成多次抬笔想要写下，但是每次感到重如千钧，总是不能顾完成我犹豫都次，最终决定写下这份辞职报告。
公司的工作环境我是非常喜欢的，但是为了个人的前途我不得不做出这样的选择，以我的工作岗位想要得到升迁是不可能的，我们公司规模也就那么大，没有多余的岗位可以让我继续前进，虽然工作非常合适，但是我的工资很低，我已经连基本的生活都难以维持了，如果一直这样下去不但对我没有任何帮助反而会让我越来越窘迫，前面没有希望，后面没有退路，我的工资也不可能得到提升，这份工作可以说完全没有任何前进可言，虽然每月都有相应的工资可拿但是这并不能够解决我的问题。
我知道公司正处于困难时期，需要大家共同努力去度过难关，对不起我退缩了，我虽然也想与大家一起，面对，但是我并不是一个人，我还有一大家子人需要靠我来养活，我身上的担子也不是这样的工作就能够负担的，没有希望的前途，对我来说这是灾难，我只好选择退出，现实的生活不是我们想象中那么美好，我要担负的责任也不是这样就可以的，我需要的不是这样的工作，我们每个人来工作不只是为了梦想，还有生活需要，我们每天工作的工资根本不过我的生活消耗，每个月的工资不能解决生活问题，最近我的生活一直是负收入，严峻的生活压力让我不得不静下来从新思考我的人生之路，如果我一直继续这样下去或许我们可能熬过这段时间，但是更多的是熬不过去我就先垮了，我不希望到头来一场空，我也得为自己负责，人生不能任性，也没时间让我们任性，只有明白现实的残酷才知道珍惜，才会明白去努力的，我只是一个普通人，没有翻天覆地能力，只需要一份好工作可以安稳的生活就可以了，我不想去借贷，也不愿意贷款，因为我现在没有好工作，贷款只会让我变得更加难受，因此我选择离开，我知道我这样做是自私的，无论你们怎么说我都接受，我知道退缩不是一个有担当的人应该做的，但我更应该考虑我身板的人，考虑具体情况，我没有任性的资本，也没有刻意任性的机会，我需要的公司给不了，与其不欢而散不如主动离开这样或许才是最好的选在。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
通知员工辞职报告【篇2】尊敬的x总
阅读全文>>>各位领导：
你好！
我是xxx。感觉这段时间工作压力很大，也不知道是怎么回事。感觉坚持不下去了。我在公司一年了，也算是老员工了。在这个过程中，我学到了很多东西，也熟悉了公司的业务流程。但是，这种方式存在一些问题，我对工作不是很认真。回想起来，黑确实应该改正。
工作是我自己的事，我也在不断的思考。在这个过程中，我的一些成绩也很重要。一直想着让自己变得更好更到位。现在回想起来，我还是需要纠正这个错误。我也能在这样的环境下对自己做出客观的判断。现在想了很多，回想起来，还是有很多事情没有做好。我也在慢慢调整。以后还会有更多的努力。当然，我不希望出现任何问题，因为毕竟工作很重要，我应该在这个岗位上做好。这是毋庸置疑的。现在想来，压力还是有的。我在公司一年了，成绩不是很明显，也出现了一些失误。像这一次，我也感觉自己的压力上升到了一个层次，总是不断的。
一直以来，你都很照顾我，很重视我。你也给了我很多工作上的机会。不想再这样下去，影响后续的一些准备，从而做出一些修正。在这样的环境下，我还是要虚心学习。当然，这一年来我在工作中成熟了很多，也看到了自己的`不足，知道自己在往什么方向走。在这方面，认真做思想工作是大错特错的。我应该尽力做好这件事。和你一起辞职的决定不是一时的。这是我反复思考后做出的决定，因为已经很糟糕了，我的工作做得很糟糕，错误很多。我知道不能再这样下去了，大大影响了公司的日常秩序，自己也满足不了自己，更是如此。
我在此传达
敬礼！
辞职：xxx
20xx年x月x日
通知员工辞职报告 篇2尊敬的领导：
你好经过深思熟虑，我决定辞去现在的职位。现在因为个人原因不得不离开。请理解给我带来的不便。
我在这个集体生活了一年。在这一年里，我成熟了很多，明白了很多做事的道理。在过去的一年里，我的领导和同事都非常照顾我。我曾经在这里笑过，收获过，泪水和痛苦过。和谐的人际关系和良好的工作作风曾经让我感到依赖。在这里，我经历了快乐而不平凡的一年。今年的成长将刻在我的心里。成为未来生活记忆的一部分，在工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只是想尽快逃离学校加入工作是正确的选择，现在经过一年的经验，终于明白原来的知识真的很重要，同时因为在工作中总是找不到自己的成就感总是困扰着自己，不明白前面在哪里，困惑曾经让我痛苦，不明白他们的兴趣，我喜欢什么，适合做什么，这
阅读全文>>>希望这份“辞退通知书”能够达到您的期望。如果你在进行办公类的工作，我们都会遇到很多不一样的公告通知。 公告通知可能是上级单位发布的，也可能是本部门发布的。如果您对这个话题非常有兴趣请持续关注我们的网站！
辞退通知书 篇1xx：
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 xxxxxxxx
2、 xxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇2__________：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
a将不对你进行经济补偿。
b将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
__年__月__日
辞退通知书 篇3xxx先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的'第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
xx公司
年 月 日
员工签收
本人已于 年 月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书 篇4xx女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共
阅读全文>>>
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