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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。医院工作总结专题给大家汇集了大量关于医院工作总结、医院工作总结精选等，希望丰富的医院工作总结内容能够对大家有所帮助！
时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了xx年的年终岁尾,一年来，在院领导，护理部直接领导和大力支持下，在医院各科室的配合帮助下，我科全体医护人员齐心协力，坚持以人为体，以病人为中心，提供最优质服务为宗旨，实行微笑、主动、感动服务，使我科的社会效益和经济效益有了不同程度的提高，现将一年来的工作总结如下。
一、基本情况
1、人员结构：全科护理人员共5人，其中聘用护士2人，护师1人，护士3人，大专学历1人，中专学历4人，有1名护士无执业许可。
氧流量装置二台、吸痰器一台，电动洗胃机一台，均运行良好。
抢救病床全年共接诊门诊 人次，“120”出诊 人次，静脉输液 人次，皮试 人次，肌肉注射 人次，全年无院内感染发生。
二、具体工作开展情况
医德医风、职业道德教育、完善各项规章制度和制定考核标准，明确各班工作职责，实行挂牌上岗，自觉接受群众监督，病人满意度不断提升。
2、加强医疗护理质量管理，严格执行无菌技术操作规程和“三查七对”制度，制定护理质量检查制度并严格实施。
十二项核心制度，吸痰，导尿，吸氧，洗胃，有机磷农药中毒、失血性休克、输液输血反应的应急预案抢救程序及护理方法等。参加“三基”理论及技能操作考试，
迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率预检、分诊、分流到安全正确地转运入科。每个环节都能做到无缝衔接，有力地保障了辖区居民的.生命安全，为广大老百姓提供方便快捷的急救服务，为患者赢得抢救时机，挽回生命，确保绿色通道畅通无阻，为我院树立了良好的窗口形象，赢得了社会效益。
消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染。
三、存在问题
1、由于我科护士工龄短，临床经验不足，业务技能不精，应急能力欠缺，特别是对于小儿头皮静脉穿刺一针见血的机率较低。
2.急诊科医护人员应急急救经验不足，急救技能有待提高
家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训
四、xx年工作思路
整洁、舒适的环境来迎接病人。
“六心”、“七声服务”，把主动、感动、微笑服务落到实处，争抢病满意科室。
3、每一季度发放病人满意度调查表一次，及时总结病人及家属提出的好的意见或建议，尽量满足病人的合理要求。
4、要求无照护士积极努力学习，争取早日考取执照，杜绝无照护士单独排班。
医院工作总结 篇2阅读全文>>>
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校医院工作总结 篇1医院是治疗疾病和救治病人的地方，然而，它也是火灾发生的高风险场所。为了保障病人和医护人员的安全，医院火灾防控工作必不可少。本文将总结医院火灾防控工作，以提高人们对医院火灾防控重要性的认识，加强火灾防控意识，为医院的安全运营提供指导。
一、加强医院火灾防控意识
医院里有很多易燃的物质，如医疗器械、药品、酒精等，如果不加防范容易引起火灾。因此，首先要加强医院火灾防控的意识，普及火灾防控知识，使每个医务人员和病人都知道如何预防火灾。
其次，制定火灾预防计划，建立适当的消防设施和消防管理制度，每年定期组织消防演习和培训，掌握火灾应急措施，以提高医院火灾防控的能力。
二、落实消防设施
为了防范医院火灾，医院应落实消防设施，如灭火器、消防栓、警报器、喷雾系统等，确保消防设施的数量和位置满足消防安全要求。同时，还要定期检测和维护消防设备的有效性，确保消防设备能够在火灾发生时起到应有的作用。
三、加强火源管控
医院内部的火源主要来自药品、器械、电器等。这些火源应妥善管理，防止火灾发生。医院要采取合理的措施来控制这些火源，例如禁止吸烟和使用明火，加强电器管理，设置电气安全保护装置，防止电气设备过载、短路等。
四、建立火灾应急预案
建立火灾应急预案是医院防范火灾的重要措施。应急预案中应包括火灾报警、紧急疏散、火灾扑救和救援等措施，确保医院火灾发生时，人员能够安全疏散。同时，医院应定期进行消防演习，检验火灾应急预案的有效性。
综上所述，医院火灾防控工作是一项重要的工作。医院要加强火灾防控的意识，落实消防设施，加强火源管控，建立火灾应急预案等，确保医院内部的消防安全，为病人和医务人员提供更加安全的治疗环境。
校医院工作总结 篇2医院度中医药化建设总结中医药化是中华民族优秀传统化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。中医医院是中医药化继承和创新、展示和传播的重要场所。我院高度重视中医药化建设。现将一年来我院中医药化
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医院工作总结(篇1)医师年度工作总结
随着过去一年的结束，作为医师，我深感责任重大。在这一年中，我面对了众多的挑战，但也收获了宝贵的经验。现在，我想通过这份工作总结回顾过去，展望未来。
工作内容概述：
1. 完成日常门诊工作，接待患者超过2000人次。
2. 参与病房查房，提供专业诊断意见。
3. 参与疑难杂症会诊，与多科室协作。
4. 组织健康教育活动，提高患者疾病认知。
5. 参与医院内部培训，提升医疗技能。
重点成果：
1. 在门诊工作中，成功诊断并治疗了500余例患者，其中98%的患者对治疗效果表示满意。
2. 在病房查房中，提供了200余条专业诊断意见，有效提高了患者的治愈率。
3. 在疑难杂症会诊中，与心内科、呼吸科等多科室合作，解决了10余例复杂病例。
4. 健康教育活动中，覆盖了超过3000名患者及其家属，提高了他们对常见疾病的认知。
5. 通过内部培训，获得了“优秀进修医师”称号。
遇到的问题和解决方案：
1. 问题：在面对复杂病例时，诊断困难。
解决方案：通过查阅资料、参加学术会议及与同行交流，提高自己的诊断能力。
2. 问题：与患者沟通时存在障碍。
解决方案：学习心理学知识，提高沟通技巧，更好地理解患者需求。
3. 问题：病房查房时时间紧张。
解决方案：优化查房流程，提高工作效率。
自我评估：
在过去的一年中，我认为自己在许多方面都有了长足的进步。在面对困难和挑战时，我始终保持冷静、专业，并努力寻求最佳解决方案。当然，我也意识到自己在某些方面还有待提高，如与患者的沟通技巧、时间管理等。但我会继续努力，力求在未来的工作中做得更好。
未来计划：
展望未来，我计划进一步加强自己的专业技能，特别是在心脑血管疾病方面。同时，我还希望能更多地参与到医院的科研项目中，为临床治疗提供更多的科学依据。在团队沟通方面，我也希望自己能够更加主动地与同事交流，共同提高医疗服务质量。在健康教育方面，我计划开展更多的公益活动，帮助
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医院工作总结 篇1一、制定对口支援年度计划实施方案主要内容为：
1、医院管理方面：开展医疗、护理、院感、医疗安全管理培训及指导。
2、技术援助：由外科、内科、妇产科、眼耳鼻咽喉科、骨科、放射科、放射科、院感科共10人，安排对口支援中心卫生院进行医疗技术、手术、查房指导、院感管理工作等援助。
3、人员培训：各科接收中心卫生院、乡卫生院人员免费进修。
4、设备物品支援：提供部份基药、设施、设备及一次性医疗用品。
5、帮助支援医院等级创建。
二、工作开展情况：
医务科按照医院对口支援实施方案，制定了医疗帮扶工作计划，采取派出人员每月定期到位到岗，并将住院工作鉴定纳入职称晋升、和个人绩效考核。指定1—2个科室对口支援一个乡（区）中心卫生院，按时派驻人员到中心（乡）卫生院上班给予技术援助，全年共下派医技人员到中心（乡）卫生院共10名，开展诊疗病人2878人次（1-10月），实施手术58例次，进行技术培训和指导26次，会诊及疑难病例病例讨论39次，赠送镇金中心卫生院设备东芝700s型ct一台，帮助支援医院（中心卫生院）开展新技术0项。提高了受援医院的部分医疗服务项目水平和服务质量。
三、存在的`问题和改进措施：
1、未严格按照年度实施方案项目进行帮扶或扩大帮扶项目，医院派出人员资质需要规定在主治医师以上职称，将本项工作考核情况纳入职称晋升管理。
2、主管职能部门（医务科）对工作实施管理方面还存在薄弱环节，需要进一步加强管理，定期调查人员到岗及具体工作情况。
3、我院面临“二甲”医院评审，人员少，工作压力大、业务繁忙，人员难以落实，存在顾此失彼的现象，需要周密安排合理调配。
4、少数人员工作责任心差，不认真开展业务培训和学术讲座，实施效果差。严格将支援考核情况工作纳入个人绩效考核。
医院工作总结 篇2专科医院工作总结
近年来，我有幸在一家专科医院工作，经历了许多难忘的时刻。在这里，我学到了很多，成长了很多，并且培养了许多优秀的职业习惯。在本文中，我将根据我的经验，详细阐述我在专科医院工作的总结。
专科医院工作给予我了宝贵的职业经验和技能。作为
阅读全文>>>科主任、护士长200余人参加了会议。
会上，来自全院行政、临床、医技护士长以身作则，率先垂范，从薄弱环节入手，带领职工动脑筋、想出路，谋发展，创业绩，形成科室持续健康发展的良好机制，推动医院又好又快持续健康发展。
会议结束时，丛xx院长代表院委会对下半年的工作提出了四点要求：一是强化医疗质量，确保医疗安全，重点落实各项核心制度，提升医务人员尤其是年轻人的监管和培养，抓好各层级医疗质量的督导工作，对发生的纠纷投诉要举一反三，堵塞漏洞；二是强化学科建设，提升内涵层次，挖掘学科发展潜能，合理定位发展目标，加快落实专家库建设，让“不到外地看专家，外地专家来看你的”品牌叫响、叫亮，勇于开展新技术新项目，积极立足实际拓展亚专业；三是加强院区规划，推进基础设施建设，重点做好新综合病房大楼、放疗室改扩建、院西大门的建设工作以及落实好物流配送中心、氧业等项目的实施工作；四是加强内部管理，增强医院发展动力，继续推进优化绩效分配改革，发挥好绩效的杠杆调节作用，提高干部职工的工作积极性，严格医保政策和医院规定落实，确保基金合理使用，同时严格控制平均住院日、药品比例、耗材比例，确保病人住院费用持续降低。
总医院工作总结 篇2一、基本情况
海港医院始建于，院内空地均为高档次的园林绿化。预留二期工程包括高水平的住院大楼和疗养楼各一座。目前共有各类员工、儿科、外科（含骨外科、普外科、神经外科）、妇产科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、皮肤肛肠科、传染科、功能科（含彩超、心电图、脑电图）、检验科、放射科、ct室、核磁室、病理科、高压氧、胃镜室、肠镜室、血液透析室等科室。建设了先进的层流净化手术室、产房、供应室、重症监护室。手术室设百级手术室一间、千级手术室一间、骨科手术室一间、万级手术室一间，感染手术室一间，可满足各级、各类手术的要求。拥有的四维彩超、高压氧舱、电子胃镜、电子肠镜、多功能数字化x光机、血液透析机、全自动生化分析仪在全市处于领先水平，先进的设备对疾病的正确诊治提供了科学、可靠的依据。住院部开设妇、五病区。全院配备了水源热泵中央空调、中心吸引、中心供氧等现代化设施。宽敞明亮的门诊病房大楼，设施完善的病房，为患者营造了温馨舒适的就医环境。
二、目前经营现状
在迁入新院址伊始，经管委会领导集体研究，并与开滦医疗集团协商，实行了与开滦医疗集团的合作办医。开滦医院每年根据开
阅读全文>>>医院远程会诊工作总结
随着科技的发展和医疗技术的不断提高，越来越多的人们开始注重自身的健康问题，医院也为了更好的服务于广大患者，不断的更新设备和技术手段，其中医院远程会诊工作是一项高效且精准的服务项目，以下是针对医院远程会诊工作的总结。
一、医院远程会诊工作的意义
医院远程会诊工作是一项基于互联网和信息技术的医疗服务方式，通俗来说，就是通过远距离通信技术进行医疗诊断和治疗，可以有效地降低患者的交通费用和治疗费用，同时也可以提高诊断和治疗的效率，更好的服务于广大患者。
二、医院远程会诊工作的流程
医院远程会诊工作具体流程一般为以下几个环节：
1.患者申请：患者通过医院远程会诊平台申请相应的诊疗服务。
2.医生初诊：指本地医生或家庭医生对患者进行初步诊断，并建议患者是否需要远程会诊。
3.申请列表：初步诊断后，申请单进入远程会诊系统，进行医生间的会诊请求。
4.会诊回应：被请求的医生确认随后参加会诊并进行医生间的会诊交流。
5.会诊报告：最后，医生将最终的诊断结果填写在会诊报告中，用于患者的治疗交流。
三、医院远程会诊工作的优点
医院远程会诊工作有以下几个优点：
1.方便快捷：不仅患者可以通过网络进行预约和咨询，医生们也可以不用出门就完成会诊工作，大大节省了时间、成本。
2.医生资源共享：通过跨医院和地域等共享，实现医生资源间的互补和优势互补。
3.医疗质量更高：由于多个医生的专业意见进行会诊，大大提高了医疗质量和治疗效果。
四、医院远程会诊工作的发展前景
1.随着医疗信息化的不断普及和推广，医院远程会诊工作的应用还会越来越广泛，未来在医疗行业中将大有作为。
2.同时，医院远程会诊工作还有待进一步的优化和创新，提高会诊系统的安全性和准确性，提供全方位的医疗服务。
五、医院远程会诊工作中存在的问题
医院远程会诊工作在应用中也会犯一些错误，例如：
1.个别患者难以适应：部分患者可能由于种种原因而无法适应这种网络诊疗模式，需要进一步优化相关措施。
2.技术和设备限制：医院远程会诊工作需要高清摄像头、互联网、计算机等相关技术和设备的支持，若是医院技术设备不先进，就无法正常开展远程会诊工作。
3.信息安全问题：当前互联网环境下的信息安全问题触目惊心，远程会诊工作在信息传输过程中会涉及到患者和医生的隐私信息，必须
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医院工作总结 篇1财务工作报告范文医院1
财务处在过去一年中认真履行监督管理职能，积极参与医院管理，全处人员同心协力，按照医院整体部署和财务处年初既定工作计划，通过紧张细致的工作，圆满完成了工作计划，在财务核算、经济管理和物价管理，以及迎接“三甲”复审准备工作等各方面达到了预期的成果。
定期向医院领导报送医院收支情况及财务分析报告，使医院领导能够准确把握医院经营状况，在调整工作方向和工作策略上有可靠的数据基础。以下是今年的工作总结。
一、严格经济核算，准确分析经营成果
做好经济核算，正确评价经营成果是财务工作的基本职责，是参与医院管理的一项重要职能。财务处通过详实、细致的经济数据，认真分析医院在每月、每季、每年的经济运营情况，在财务分析中做出客观、明了的总结和分析，对引起收支变化和效益增减变化的因素加以深入剖析，为调整医院经营方针策略提供有力的参考依据。
对影响医院收支结构变化较大的项目，各项收入比例变化;人员经费支出、卫生材料费支出、药品费支出及其他消耗性支出等增减导致支出结构变化;门诊量、入、出院患者量、床位使用率、床位周转次数、每门诊收费水平、每床日收费水平等各项经营指标的变化，都要进行详细分析，将能够影响到医院经营状况的各种因素都纳入财务分析的范畴。财务分析客观反映了医院在核算期内的经营状况和经营成果，为医院趋利避害，发挥优势，调整经营策略和工作方向提供重要的参考资料。
二、履行监督和控制职能，严格把关成本支出
财务处围绕医院节约增效、创节约型医院这个长期目标，严格控制经营成本，始终把控制成本支出做为一项重要工作来抓。医院实行招标采购，降低卫生材料和后勤物资采购成本，监督管理卫材和物资的领用以及库存数量、额度，限度降低库存物资成本。在人员经费支出不断增加的情况下，控制变动成本支出，降低消耗性支出比例，保持并提升利润率对提高医院经济效益有着重要意义。
医院在采购、领用、库存等各环节都加强管理，保证医院在经营过程中总成本支出的稳定性，并在此基础上努力降低支出水平。由于医院鼓励临床积极开展业务，以及患者对医疗技术和医疗水平的要求不断提高，高值
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医院工作总结(篇1)儿童医院工作总结
一、引言
在过去的一年中，我有幸在儿童医院工作。这是一份充满挑战和乐趣的工作，我学到了很多，也感受到了儿童医疗事业的重要性。在这篇总结中，我将详细记录我在儿童医院的工作经历，以及我从中获得的收获和体会。
二、工作内容
1. 实习经历
我从去年年初开始在儿童医院实习。在实习期间，我参与了很多不同的工作。首先是病房流程的了解和掌握，包括病人接待、医嘱执行、病情观察等。随着实习时间的推移，我逐渐熟悉了医院的各个科室和设备，并能够快速应对各种常见的疾病和紧急情况。
2. 与患儿的沟通与照顾
在儿童医院工作的重要一环是与患儿及其家属的沟通。我了解到，与儿童进行交流需要特殊的技巧，因为他们通常对医疗程序和医用器材感到恐惧。通过温柔和满足他们的需求，我尽力让他们感到舒适和安全。我也与他们的家长进行了频繁的沟通，解答他们关于治疗和护理的问题，并提供必要的心理支持。
3. 入院患儿的护理
在儿童医院，入院患儿通常需要更加细致的护理。在我工作的一年中，我参与了许多入院患儿的护理工作。这包括药物管理、疾病观察、健康教育等方面。通过与医生和护士的密切协作，我能够提供高质量的护理服务，帮助患儿尽快康复。
4. 紧急情况处理
儿童医院经常面临突发状况和紧急情况，因此对于这些情况的快速反应能力非常重要。在我工作的一年里，我碰到了各种紧急情况，如突发疾病恶化、呼吸停止等。通过与团队的紧密合作和及时有效的医学措施，我能够迅速处理这些情况，保障患儿的生命安全。
三、工作收获
1. 专业技能的提高
在儿童医院的工作经历让我在医学知识和护理技能方面有了显著的提高。通过与经验丰富的医生和护士们的合作，我学到了很多治疗和护理的实际操作技巧。同时，我也充分认识到了自己的不足，并不断努力提升自己。
2. 同理心和耐心的培养
与儿童沟通和照顾需要很大的同理心和耐心。我意识到，每个患儿都是独特的个体，他们需要我们倾听和关怀。在工作中，我学会了如何怜悯和理解这些小患者的感受，并且耐心地与他们以及他们的家人进行交流。
3. 团
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校医院个人工作总结【篇1】20xx年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，科室遵循医院管理，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，深入开展护理优质服务工作，完善各项规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强质量控制，落实护理质量持续改进，全年实现了“零投诉、零纠纷”，获得“温馨病区”称号。现将全年工作情况总结如下：
一、坚持“以人为本”的管理理念。
1、善于授权，激励下属，引导大家相互关心、相互爱护；变科室管理为大家共同的工作。在工作中善于发现、利用每位护士的长处，创造机会让护士们扬长避短；在科室5个责护组中，各责任护士优势互补，形成了群体优化组合的良好局面。以上举措，在科室营造了一种松紧相宜的工作氛围，在全院护士民意调查中，内分泌科成为最想去的临床科室之一。
2、注重落实作为管理者的.协助、支持、提供良好的工作环境和信息的功能，引导护士对自己的工作、学习、自我成长进行自我评价，强调自我管理，从而增强了护士责任包干制的自觉行为。
二、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素质。
1、改革护理业务查房，率先在全院使用多媒体开展每月一次的ppt式护理查房和业务学习，对护理诊断、护理措施进行了探讨，并在其后进行学习心得、体会交流，以达到提高业务素质的目的。开展“每周一课”、“沟通技能培训”等，内容以基础理论知识和专科知识为主。营造了浓烈的学习氛围，使科室护士们能自觉钻研业务。
1、开展“沟通技能培训”，并就典型案例进行分析、演练，继续改善服务流程，在日常工作中规范护士言语、行为。
2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在98%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最满意护士。
3、开展“3h”护理服务模式，添置各种仿真花卉美化环境，为病人提供各种生活上的便利，如：设置“低血糖应急盒”、“阅读窗”等，从而建立内分泌科优质护理服务可持续发展的长效机制，创建了温馨病区。
4、改革护
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医院工作总结 篇1作为一名男科医院工作人员，我深深地感受到了自己的工作使命和责任感。在协助患者解决各种男性健康问题的同时，我也在不断地探索和学习相关知识和技能，不断提升自己的专业素养和治疗水平。
首先，作为一名男科医院的工作人员，需要具备优秀的沟通和人际交往能力。因为男性健康问题属于比较私人的范畴，患者可能会感到尴尬或不好意思向医生透露自己的症状。这时候，作为一名医生，需要倾听患者的心声，认真解答患者的疑惑，让患者感受到温暖和信任，并尽可能地让患者放心接受自己的治疗和建议。
其次，作为一名男科医院的医生，需要熟练掌握男性生殖健康方面的医疗知识和技能。男性健康问题种类繁多，涉及到生殖器官、泌尿系统、性功能等多个方面。因此，医生需要对常见疾病的病因、症状、治疗和预防等方面了解透彻，并能够根据患者的不同情况，制定出个性化的诊疗方案和建议，以达到更好的治疗效果。
最后，作为一名男科医院的工作人员，需要具备较高的医德和职业道德。医生要时刻把患者的健康和利益放在第一位，维护医患关系的和谐稳定，坚守医德和职业道德的底线。
总之，作为一名男科医院的工作人员，我们需要不断吸取新知识、掌握新技能，在接诊、诊断、治疗和随访等方面做到精益求精，发扬职业精神和医风医德，以提供更加科学、安全和有效的服务，维护患者的健康和尊严。
医院工作总结 篇2作为一名医院工作人员，我深刻地认识到医院是一个充满机会和挑战的地方。在这里工作，我学会了如何更好地为病人服务、与同事合作，并以一种积极的方式工作，这对我个人和整个医院都有着积极的影响。在这篇文章中，我将分享我在医院工作期间的一些经验和体验。
首先，医院工作的最重要的一点是服务病人。每个人都来到医院是为了治疗自己或家人的疾病，我们必须在病人需要的时候给予他们最好的帮助。我们在为患者服务的时候必须以尊重、耐心和同情的态度对待他们。无论病人的病情有多么严重，都应该愉快地为他们服务，尽一切可能为他们提供舒适的医疗环境和优质的医疗服务。除了医生和护士，医院里还有其他职位对病人的治疗起着至关重要的作用，例如清洁工、电工、维修
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