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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。员工激励演讲专题给大家汇集了大量关于员工激励演讲、员工激励演讲精选等，希望丰富的员工激励演讲内容能够对大家有所帮助！
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员工激励演讲【篇1】各位大家现在好！（好）yes！
今天我将与大家一起分享《创造你的未来，设定和达成目标的新方法》好不好。那现在开始吧！今天这个话题，我们将给到一些实用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你所有的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。
我想问你，你的人生目标是什么？比如你想挣多少钱？想开多少份户？
有多少入金？等等。事实上，有人说我想。。。。。。
)我想说这是不可能的。我问这个帅哥，你有什么计划吗？有没有给自己制造压力？你的动力源在**？
请现在回答我。 （好，很棒）那今天我来帮助你去实现个目标好不好？（好）
现在请花1分钟回到坐位上，拿出笔记本，翻到空白页。现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下《个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面》，给你们5分钟时间：要快，比如：
你想成为什么样的人？你要什么？生涯规划是什么？
三年、五年、十年或二十年后你会改变什么？想去什么地方旅游。当你写的时候，你想得到什么样的情绪？
交什么样的朋友？需要什么样的家庭？想与什么样的人共事？
是否想成为销售冠军？我的个人收入是多少？想开多少份户？
入多少金？交多少位客户？邀约多少人进呱呱？
反正自己想怎么写就怎么写？你的价值观是什么？加多少好友？
好吧，是时候停止太好了！太棒了！我们现在列出了很多目标吗？
（是）实在太棒了。现在，请填写你刚刚写下的目标，你打算什么时候完成？比如：
一年写一次，两年写二次，目标没有期限，永远不会实现。
现在请选择强有力的业绩3个目标，并写出来你将1年内要完成它的理由，坚决完成的理由，现在你写下3个你明年去完成的目标。
下一个写下物质目标，开始吧，你们有3分钟的时间，如：你想有辆车，想在深圳买栋房，想拥有游艇，在10年或20年后想要的你想拥有的，是否有些夸张的目标，***，私人会所，太平洋小岛，送给父母的礼物，（呼）一个厨师办一家人做些丰盛晚餐，佣人、私人保安……
好！（停）你已经列下了物质目标，你写了很多，你是否觉得很好玩，甚至你会说
阅读全文>>>以下是栏目小编为您准备的与您相关的“员工激励演讲”。每一次努力都是为了自己更好的成长和进步，如果我们能够在正式演讲之前做好准备，那么演讲的效果将更加出色。演讲稿可以帮助演讲者更好地深入演讲的主题内涵，同时还要与观众进行互动，以更好地传达信息。请注意，这份报告仅供参考，具体操作请根据实际情况定制！
员工激励演讲 篇1企业的建立离不开每一个积极、勤奋、风雨同路的优秀员工。企业的发展需要更多新鲜血液。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营。
作者为大家整理的《激励员工三分钟演讲稿范文》，希望对大家有所帮助！
篇一各位同仁：
大家好！
企业的建立离不开每一个积极、勤奋、风雨同路的优秀员工；企业的发展需要更多新鲜血液。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业就像一个大家庭，胸怀宽广，接纳和包容在场的每一个人。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公！
我深知，正是您的主人翁精神，支撑着您对我们企业的默默奉献！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！
企业的发展壮大需要资金的积累和持续的投入。也许，你的努力并不总是满足于自己的回报；但是，我们应该相信，只要企业发展，就可以获得发展空间。也许，你从事的并不一定是你最喜欢的工作；然而，我们需要知道，企业是一个相互合作的有机整体。
企业需要你的奉献和奉献！
为此，我再次向所有为企业努力工作的同事表示衷心的感谢和敬意！是您在幕后的无声支持，使我们努力工作，毫无后顾之忧地前进！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，
我真诚地期待着全体同仁和我们企业的共同成长，也期待全体同仁继续大力支持我们的企业，在工作中相互配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康
阅读全文>>>您是否对“激励员工的演讲稿”感兴趣呢请看下文介绍。回避现实的人，未来将更不理想，演讲稿的使用越来越普及，越来越多元化。演讲稿可以帮助你在演讲中更加接地气实用性强，演讲稿稿是人们在重要活动上表达自己意见的文稿。敬请浏览以下网页内容！
激励员工的演讲稿 篇1敬的各位领导、各位同事：
下午好!
首先，很感谢公司给我这么一个机会，让我能够站在这金色的演讲台上进行演讲，更感谢一直鼓励我，关心我，助我成长的领导和同事们，是你们给了我勇气和力量，让我参加这次的演讲。
在演讲之前，我先问大家一个问题，在鸟类中，谁是天空的王者?对，是鹰。接下来我要演讲的题目是《鹰的重生，再创企业之辉煌》
看到一个故事：
鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。
鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。
5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过自己的岁月!
这个故事让我感触颇深。
__历经十三年风雨，由无到有，公司从一个贸易型的公司，发展到现在集研发、生产、营销为一体的专业化液晶模组公司，从年销售几十万到现在的几个亿，企业由弱变强，就好比鹰的勇往无前飞翔。
虽然公司历经十三年风雨，依然屹立，但是国际竞争力日渐趋势，“适者生存，不适者淘汰”随着企业的发展，制度也在不断完善，同时也会面临一些问题，公司需要不断提高、创新发展，才能走在国际市场的前沿。我们也需要像雄鹰一样，敢于挑战自己、敢于重生!
结构决定性质，专业彰显实力，我们公司优势：是拥有着专业的团队;我们公司财富：是拥有着各领域专业人才;更是拥有着恪职尽守、自强不息的__家人们。时代的发展是迅速的，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能
阅读全文>>>为了能够在演讲时语言流畅。准备演讲稿可以激发我们更深的思考和创造，演讲稿的内容应该全面、精准、生动，以此激发听众的兴趣和思考，你真的知道该如何写主题演讲稿了吗？我们已经帮您搜集了一些和“员工励志演讲稿”相关的实用资料，如果您觉得这篇文章有用请将其收藏下来以供日后查阅。
员工励志演讲稿 篇1三分钟员工优秀励志演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里发表一篇关于员工优秀和励志的演讲。
首先，让我们从优秀的定义开始。什么是优秀？在我看来，优秀不仅仅是业绩卓越，而是更加注重全面发展。优秀的员工是那些不仅在工作中表现出色，而且在个人发展、团队合作、领导能力和社会责任方面都能够取得卓越的成就和影响。只有具备这些素质，我们才能成为真正的优秀员工。
那么，如何成为优秀员工呢？我认为，培养良好的工作习惯、不断学习、不断进取是必不可少的。首先，我们要培养自律和责任感。作为一名员工，我们应该有高度的自我约束，按时按质完成工作，不推诿责任。我们要做一个自律的人，只有这样，我们才能在工作中不断突破自我，展现出色的成绩。
其次，不断学习和自我提升是成为优秀员工的关键。我们生活在一个快速变化的时代，只有不断学习和适应新知识、新技术，我们才能够保持竞争力。优秀员工是那些具备强烈学习欲望和持续学习能力的人。我们要时刻保持学习的状态，通过读书、参加培训、与同事交流等途径，不断提升自己的能力，紧跟时代步伐。
另外，优秀员工还需要具备良好的沟通和团队合作能力。身处一个群体中工作，我们不能仅仅关注自己的利益和成就。团队合作是优秀员工的基本素质之一。我们要善于倾听和理解他人，积极配合团队的工作，搞好协调和沟通。只有打破个人的小我，形成团队的大我，我们才能够发挥出最大的潜力，实现共同的目标。
最后，我认为作为优秀员工，我们还应该担负起社会责任。优秀是一种使命，是一种责任。我们要关心他人，关心公司的发展，关心社会的进步。我们应该主动参与公益事业，关心弱势群体，用自己的实际行动践行社会责任，使我们的工作和生活更有意义。
亲爱的同事们，作为公司的一名员工，我们要明白，公司的成长离不开每一个人的努力。我们每个人都是公司发展的重要环节。优秀的员工不仅能够为公司带来更多的价值，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。因此，让我们携起手来，共同努力，成为优秀员工，共同见证公司的
阅读全文>>>以下是我整理的关于“激励员工的讲话稿”的资料，谢谢你耐心阅读本文。无论我们现在走的每一步，都对未来有重要意义。为了确保我们演讲的流利性，演讲者需要提前准备好演讲稿，使自己在演讲中更加独特。演讲稿能够帮助你更好地掌握演讲的形式。
激励员工的讲话稿【篇1】1.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
29、懂得尊重可得“圣贤归”
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要
阅读全文>>>说一句激励人心的话，只需要三秒钟，但听到的人会感到满满力量，为了治愈人们受伤的内心，激励人心的语言对我们来说，是必不可少的。你是否在寻找其他激励的句子呢？"下面是关于'激励员工句子'的一些你不容错过的介绍"，非常感谢您选择阅读这段文字并给予宝贵的反馈！
激励员工句子(1--22条)1、创业者不仅需要热情和创新，还需要良好的系统制度团队和良好的收益模式。
2、别想一下造出大海，必须先由小河开始。
3、生活阶段总是可以打开。即使你播放，关键是你想要避免的。
4、生命的路上，耐心使你获得力量，耐心使你认清方向;耐心使你坦途疾进，耐心使你少遭波浪。
5、感谢你的领导力，让我们团队成为了更加高效的工作集体。
6、你的创意和执行能力为公司开拓了更广阔的市场。
7、每当我观天的时候，我就不喜欢再说话;每当我说话的时候，我却不敢再观天。
8、能够拥有一份美丽的心情，不是因为我们获得的颇多，而是我们计较的很少;我们深深懂得，多，有时也是一种负担，是另外一种失去;少，并非真正不足，而是一种隐形的有余。很多的时候，我们审时度势，选择了舍弃，学会舍弃并不意味着全然失去，而是一种更宽阔更博大的获得!
9、自律自强，以身做作则。
10、灰尘是一个强盗。如果你不想打架，你会把你的幸福放在你的脸上，我希望你每天都希望你。心！
11、一种堕落，有一种损失的利润，有一个叫做成功的失败，明天你会属于你！
12、人一简单就快乐，一世故就变老。
13、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
14、在多宽广的世界，就有多复杂的人心。有多复杂的人心，就有多叵测的想法。不要纠缠在别人的情绪中，不要拿别人来折磨自己。每个人的世界，都是自己给的。若看透了，其实，天地一片澄澈。
15、永远要相信你边上的人比你聪明。
16、刚走出校门的时候，如果能够找到好的单位，好的就业岗位的话，应该先就业去学习一些东西。当你有一定积累的时候，再创业，我相信成功的几率会更大。
17、赚钱的很多方法都找不到钱来制作种子，你不能做生意。
18、竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。
19、如果它优于那一天，自学是一个有才华的阶梯。
20、如果你不喜欢挫折，你会尝试你的苦果，朋友，你会给你一个幸福的生活。
21、创造力是企业运营的重要环节，但它只是一环，不是一切，必须实行各项工作。
22、要成功，
阅读全文>>>俗话说台上一分钟，台下十年功，演讲稿在各种场合使用越来越普遍。准备演讲稿是布置演讲主题和目标的过程，需要仔细考虑演讲的目的是否正确、演讲的层次是否清晰、演讲前后段落是否平衡等问题。您想要的“员工演讲稿”趣祝福小编已为您准备妥当，感谢您的关注请多多留意我们的网站！
员工演讲稿【篇1】即将过去，一年的工作即将结束，而新的一年，又要开始，做为一名柜台员工，在20里迎来了公司本年度最重要的一项工作dd恒生2.0系统上线。当然，这一年中也还有些其他的工作收获，现就将这一年的工作情况做如下工作总结：
年上半年，响应总公司“全能柜员”的号召，要求柜台人员做到对开立资金账户、股东账户、销户、撤指转托管、三方存管、资金取款等所有业务的熟悉和掌握，实现一名柜员可以办理所有柜台业务的能力。在这期间，我与郝静波对之前单独负责的业务做了充分的交流与沟通，将彼此的业务做了补充，重点是让我对开立资金开户、撤指转托管、佣金修改等方面的业务做到熟悉和掌握。
2012年四月，总部提出了柜台系统升级的计划，将原恒生1.0系统升级到现今普遍使用的恒生2.0系统，并将该项目列为今年公司发展的重中之重。升级分两个阶段进行，第一阶段实现资金账户与股东账户一站式开立，弃用原股东账户开户使用的新意系统;第二阶段六月份后进行，实现所有账户的开户、销户、撤指转托管、创业板开通等业务，做成集所有业务于一体的系统。
系统升级的第一阶段还是比较好实现的，第二阶段因为需要整合所有的数据与功能，总部特意于6月下旬在北京举办了一次培训会，让大家了解这次升级的重要性，以及对业务方面的'知识、系统的使用做了更详细的讲解，
七月底到八月底进入了最为忙碌的一个月，2.0系统正式进入测试阶段，每天都在不断的测试系统的各项功能，完善系统的升级。在这个过程中，慢慢的对新系统有了更为深刻的了解，对系统的功能更加的熟悉。8月底，新系统正式上线，一切都表现的那么稳定，让之前的辛苦没有费。2.0系统较之前的系统更加的快捷，将所有业务集于一身，让柜台的工作效率有了明显的提升。
通过新系统的上线，柜台彻底实现了“全能柜员”的要求，现在的柜台，可以同时进行相同的业务，只需要双方相互复合通过就可以完成。除了以上工作之外，我还负责公司股票机发放及录入的工作，电子档案的扫描，客户转户挽留，客户电话的咨询等工作。
在下一年的工作中，我的计划如下：首先将现有的
阅读全文>>>信奉许多人可能会感到写演讲稿很费劲吧？常常地、自觉地维持平衡，实际上就是有计划地准备，若我们需要上台演讲。备妥演讲稿可以更好地引导听众进行讨论，本篇文是我们挑选的一篇极佳的“激励高三演讲稿”文章，为免忘记，请把此页加入收藏！
激励高三演讲稿【篇1】对于即将进入高三的学生来说，高三是一个机会，一个难得的机会。尤其是文科生，即使对高一高二的知识掌握的很好，考试也是高分，但是到了高三，你会发现很多东西随着时间的推移已经忘记了。高三是学这方面知识的一年，即使之前学的不是很好，也有机会再赶上来，因为今年的学习跟你前两年学习的总和没法比，而且系统全面。如果你之前的学习有漏洞，是时候弥补了。所以，面对高三，我们应该更开心。寒窗苦读12年，终于有机会系统整理展示了，马上就能证明自己。或者我们没学好，最后有补救的可能。我们应该积极回应高三的生活，即使生活真的很苦，让你很累，但你觉得有一个美好的大学，美好的生活在召唤着你，值得努力。
进入高三时，学生要做好心理准备。强化训练将立即开始。也许你适应不了这种高速的生活，你害怕。但你要相信，每个人的潜力都是无限的。一个月后你就能适应了，在这种生活中找到乐趣和安逸。压力大是必然的，大家都一样。不是成绩好的人就没有压力。而且大家要记住，高三是一个非常不可预测的一年，什么都有可能发生。你会发现很多人的排名和成绩都是不稳定的，每个人在班级里的排名和成绩都是不断变化的。所以，成绩不好的同学，只要你把握住这一年所有的学习时间和机会，就有可能上升到前列，成绩好的同学，如果你掉以轻心，所以，希望大家都能保持高度兴奋的学习状态，在这一年里不断进步，超越自己。
高三是非常严峻的一年，竞争激烈，容易让人产生挫败感。一次失败算不了什么。相信自己的实力。我既然积累了足够的知识，即使一两次失败也不能说明我自己的实力。要知道，之前的所有考试，除了高考，都没有决定性的意义。只要相信自己，抱着一种心态对待高考，就不用担心平时的小波折。
当你没有进入阅读状态时，我建议你锻炼身体放松自己，否则，你应该好好睡觉，好好休息。不要因为看不懂书而沮丧。抑郁是浪费时间，没有任何效果。你知道，这不是你的问题，所以你不必自责。还有，如果真的不舒服，觉得自己有问题，一定要说出来，学会说出来。当你把自己所有的烦恼都说出来的时候，不管有没有人能帮你解决，你已经很轻松了。
我们常说过程最美，有
阅读全文>>>尊敬的领导，同事们：
大家好：
今天是我们“xxx服饰”xx年第一次全体员工团圆大会，也是生产全面铺开前的员工大会。
“xxx”团队中既有老员工也有新员工，对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意!感谢你们选择了xx-x服饰!对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢!谢谢大家!
众所周知，当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，目前正在不可避免地经历着一个艰难时期。
鉴于上述原因，xx年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的困境中，加大力度以强化内部管理为核心，积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接。对内我们要夯实基础，对外，树立良好的企业形象。
大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造，目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境，创造五星级工厂是我们的奋斗目标!
与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才，对基层管理队伍也进行了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的管理技术团队，打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的“xx-x团队”，从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗
xx年，xx-x服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新。由家庭作坊管理向规范化企业管理转变、向具有现代化公司管理文化的企业转变。跨界整合相关资源，使xx-x服饰这个大家庭更加充满激情活力，使每一个xx-x家庭成员在这里能够得到事业上成就感;使每一个为xx-x奉献智慧、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报!
崭新的一年，崭新的心情!
危局中，打破旧秩序，建立新规则，这是“xx-x”的胆略。
让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为xx-x美好的未来而努力奋斗;为我们共同的明天而拼搏!
振奋斗志，凝练信心，让耕耘者们携手同行，步入下一个发展春天，收获新的“黄金十年”。
xx，是xxx迈入下一个xx年辉煌的前奏!
谢谢大家!
员工激励发言稿【篇2】尊敬的各位来宾、各位员工：
大家好！
20xx年已经过去，回首公司这10年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，也有过收获和喜悦。今天，
阅读全文>>>为了方便使用和理解，笔者整理了“员工励志类演讲稿”，这是一个关于演讲稿的总结。在需要进行演讲的时候，志向高远、声音洪亮的演讲者必定具备更强的影响力。准备一份演讲稿可以让你更好地掌握演讲节奏，同时在演讲稿中体现思考和反思的价值也是必不可少的。感谢您的阅读，希望这篇文章对您有所帮助！
员工励志类演讲稿 篇1励志故事：马云给雅虎员工作的精彩演讲
今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。
还有更聪明的懒人：
懒不是傻懒，如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界。像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境界。
员工励志类演讲稿 篇2员工优秀励志演讲稿800字1
尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!
金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。
在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?
一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，的荣幸和的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精
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