您了解写好主题演讲稿的重要因素吗？努力是一种习惯，而不是一时兴起，每个人都会有演讲的机会。在准备演讲稿的过程中，我们可以更好地发现演讲的重点，您的需求已经得到满足了以下是相关信息：“好员工演讲稿”，我相信这篇文章会给您带来一些正能量！此外，您还可以浏览演讲稿栏目的团日活动主持稿。
好员工演讲稿【篇1】
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于模范员工的理解和心得体会。模范员工不仅是一个团队力量的集中体现，更是一个组织发展的重要推动者。如何成为一名模范员工？我认为有五个方面是必不可少的。
首先，模范员工需要具备专业知识和技能。无论是在工作岗位上，还是在日常生活中，我们都需要不断学习和掌握专业知识，并不断提升技能水平。只有通过专业知识和技能的提升，我们才能更好地完成工作任务，为组织带来更大的价值。
其次，模范员工需要具备良好的职业操守和道德品质。这其中，诚信是最为重要的。作为一名模范员工，我们要恪守承诺，言行一致。我们要始终坚守职业道德，做到诚实守信、廉洁自律。只有这样，我们的工作才会受到他人的认可和尊重。
第三，模范员工需要具备团队合作精神。团队合作是组织发展的重要支撑，也是工作中不可或缺的。作为一名模范员工，我们要积极与他人合作，善于沟通和协调。在团队中，我们要诚实守信，相互尊重，共同完成工作任务，达成共同目标。
第四，模范员工需要具备创新意识和进取心。随着时代的变化，工作的需求也在不断变化。作为一名模范员工，我们要有不断学习和创新的意识，主动适应变化。我们要勇于思考问题，寻找解决方案，不断提升自己的工作能力和个人竞争力。
最后，模范员工需要具备责任心。责任心不仅体现在工作任务上，更需要体现在对组织和社会的责任上。作为一名模范员工，我们要有责任感和使命感，主动承担起自己的工作责任，并积极为组织和社会做出贡献。
尊敬的领导，亲爱的同事们，作为一名员工，我们每个人都应该努力成为一名模范员工。只有具备了专业知识和技能，才能更好地完成工作任务；只有具备了良好的职业操守和道德品质，才能赢得社会的尊重和信任；只有具备了团队合作精神，才能更好地协调合作；只有具备了创新意识和进取心，才能适应时代的变化；只有具备了责任心，才能为组织和社会做出积极贡献。
让我们携手共进，共同成为一支优秀的团队，共同为组织的发展和社会的进步贡献我们的智慧和力量。谢谢大家！
好员工演讲稿【篇2】
设计问题
问题1。阻碍人才实现自我激励的因素有哪些？
答：(1)、组织里充满政治把戏，勾心斗角；(2)、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；(3)、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；(4)、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；(5)、让人才参加许多拖沓的会议；(6)、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；(7)、没有为人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批评性、而非建设性的反馈意见；(9)、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；(10)、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
问题2。性格的力量有那两个方面？
答：意志的力量和自制的力量。
问题3。个人成功最关键的因素是什么？
答：人家交往能力和先天性格。
问题4、解决“三个和尚没水喝”的最佳策略是什么？
a： 两个和尚挑水，另一个煮米饭。
或者：和尚挑水，和尚煮米饭，和尚打扫卫生。
为什么牛奶盒是方形的，而可乐瓶是圆形的？
答案：因为人们喝牛奶的时候通常都会用吸管，而不是拿着盒子灌，而且牛奶的包装成本很大，方形盒子易于摆放和节省空间。人们不会一下子喝完可乐。椭圆形的款式让人们更容易拿起它随身携带。
好员工演讲稿【篇3】
各位领导、同事们：
大家好！首先，请允许我自我介绍。我是一家商业实体c2线的张杰。我在海尔工作5年了。
很荣幸能得到这次实训的机会，通过这次实训，让我学到了很多东西，让我重新认识现场管理的重要性了解海尔现场管理的奥妙所在学会如何现场管理，改善现场环境的质量和员工思维方法，使企业能有效的迈向全面的质量管理
我认为生产过程中员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题。提升全员素质，源头消除隐患。员工是实实各项制度、完成生产任务的具体执行者，其素质决定着工作质量。
因此，加强教育培训，提高员工安全操作技能，培养本质安全型人才，是从源头上消除隐患的根本。
最后，我认为作为海尔的一部分，我们的员工应该在工作中严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与周围人相处融洽，具有团队合作精神；工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要熟练掌握自己的岗位技能，从自己做起。
相信通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！
谢谢大家！
好员工演讲稿【篇4】
一个优秀的企业必定有一个优秀的当家人，我们尊敬的张总是以位平易近人，和蔼可亲的领导人，他独具慧眼，意识超前，他帅先引进了国外的先进的经营理念，从2009年的一家发展到现在的三家，还有自己强大的培训机构，为社会培养了大批有用之人。在同行业中可为发展迅猛。张总的称功也吸引了不少有志之士，与其共谋大也，共同发展。
所以‘龙泽’是我理想的选择。
三个人发展规划
1） 维护公司形象和利益，不做损害公司利益形象的事。
2） 服从公司管理，尽力而为，尽职尽责。
3）礼貌待人，周到热情。
4） 尽可能为每个家庭服务，为每个管家找到最适合的工作。
5） 要做好社会调查工作，广泛收集信息，实现效益最大化。
6） 树立正确的道德观念，提高专业技术水平，参与社会实践，培养专业情感，做实事求是的工作。对自己、对他人、对社会有使命感和责任感的人。
经营目标
1）两年内，高科技商店将建成一流的品牌商店。
2） 培养三个高素质人才：高质量、高技术、高服务质量。
3）经营策略
1） 我们应该充分利用互联网做广告和发送信息来扩大我们的人气。
2）团结好北园店洪楼店，做到资源共享今天就和大家说这些，希望各位领导朋友支持我协助我，让我们一起成长，一起进步，把龙泽家政服务公司做大、做强！谢谢！
好员工演讲稿【篇5】
? 定期组织垄断人员进行业务知识培训和学习，协助总监组建垄断团队；
6、 做好办案工作，做到证据充分、事实清楚、处罚合理，确保办案效率。
7、 坚持办事原则，严于律己，团结同志，接受监督。
其次、是我如果本次能竞聘上专卖股长一职，我对下一步工作的打算。
1、在工作中首先加强自身业务素质的充电和学习，遇到问题，勤思考、勤动手，对不懂的问题积极向其他同志请教学习。在同志们的帮助和指导下，努力做好垄断股工作。
2、积极开展好个专管所的协调工作，对各检查队辖区市场出现的新问题积极向领导进行汇报，并协助做好处理工作，得到妥善解决。在原有工作的基础上，辖区市场净化率和控制率有了一定程度的提高。对于管理工作，可以上一个新台阶，奠定一定的市场基础。
3、在培训学习方面主要采取双向培训，在学习中培训，再培训中学习，将经验丰富的队长，专卖人员请出来介绍日常检查、假烟识别等工作经验，共同提高。以次为目的，不断补充新的知识，掌握新的技能，使之与社会发展的需要相适应。培训的内容主要针对法律法规，真假烟识别，以及在当前新形势下，如何提高专卖队伍执法形象、构建和谐社会等急用的知识为主，注重实用性，着眼未来。
确保垄断队伍始终是一支高素质、专业化的执法队伍。
4、尽快提高专卖人员对真假烟的识别技能，近年来在网络平台的搭建和完善下，烟草与客户之间的关系通过提升服务水平有了大幅提高，加之在货源方面，兰州公司营销中心又作了大量的工作，延安，哈德门等这样市场需求较大的品牌也相继投放，客户订单满足率，品牌集中度，客户满意度，均有大幅提升，由于增加了卷烟投放品牌非法流入卷烟的冲击有所减弱，但假冒卷烟的冲击随之有所抬头，加之我局地理位置特殊，打假形势依然严峻，这就需要将我们的专卖稽查队伍打造成一支“高、精、尖、”的打假队伍，面对假冒卷烟个个都能火焰晶晶准确识别。提高工作效率。
好员工演讲稿【篇6】
员工演讲稿怎么说?不同的主题不同的岗位有不同的说法哦，看看下面吧!
尊敬的各位领导、各位评委、同仁们：
今天，是我走进XX地产的第151天，在这短短的五个月里，我在XX学到了很多知识，让我受益匪浅。
可以说，XX地产不仅是一个好企业，更是一所好学校，更象一个温馨的家庭。
感谢旗云，给了我一个展示才华的机会，感谢旗云，让我认识了这么多的好同事、好朋友!首先先让我给大家鞠个躬，表示一下我的谢意! 谢谢大家!
今天，我演讲的的题目是《爱岗敬业，从点滴做起》。
我是今年六月份正式来到XX地产工作的，在深感自豪的同时，也感到了肩上责任的重大：因为，我虽是一名普通的一线销售员，但我深知，我的一举一动、一言一行，都代表着我们整个XX地产的形象。
每个人参加工作后，因分工不同，各有各的工作岗位，从某中意义上讲，人有职务高低之分，工作和岗位却没有贵贱之别。
干任何工作，首先要热爱，要热爱自己的岗位!要敬业，要在自己的岗位上恪尽职守、奋力进取、高度负责。
因此，爱岗敬业，也成了每一位员工最基本的素质，是员工对工作的一种态度，一种最起码的态度。
我相信，只要我们能在自己的岗位上认认真真、兢兢业业地工作，能从我们身边小事做起，从一点一滴做起，干出一翻成绩，这就是爱岗，这就是敬业!
怎样才能“爱岗敬业”呢?我认为，首先要干一行，爱一行，钻一行，精一行。
要不耻下问、虚心学习，为了尽快的熟悉业务、提高销售，要虚心的向老员工请教，不放过任何可以利用的休息时间去学习。
在工作中，要本着企业“让信任收获笑容”的服务理念，热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。
其次，要干好我们自己的本职工作，工作成绩是衡量我们工作能力和水平的一个方面。
就好比我来说吧!我是一名销售员，我的职责和工作，就是维护企业形象，作好房屋、楼房销售，提高业务成交量!成交房屋的数量和金额就是衡量我工作成绩的.标准之一!因此，既然在人生的某一阶段选择了做销售员这个行当，就要把销售员这个行当做好、做出成绩。
做成这个行业的拔尖人。
要把销售作为一项事业来干。
脚踏实地，不畏强手，敢于拼博，敢于争先，敢于挑战极限。
不断否定自我，不断塑造自我，在破中立，在立中成长，在成长中成熟，在成熟中成功。
只有在销售实践中不断完善自我，充实自己。
在工作中，谦虚谨慎，步步为营，才能把销售工作做好。
俗话说：“千里之行，始于足下”、“不爱岗就下岗、不敬业就失业”，我们每一位员工都要珍惜和热爱这来之不易的工作岗位，即使在艰难险阻面前，我们也要团结一心，众志成城，勇往直前!万丈高楼，起于垒土。
爱岗敬业，其实不需要做出什么惊天动地的伟业来，只要我们把身边的事情、手头的工作，一点一滴，一步一步地，圆满地做好，那怕是一些看起来很不起眼的小事，都用心去做，把自己最大的力量贡献出来就可以了。
我知道，我到销售部的工作的时间短，虽然我努力了，但还有很多不足。
在今后的工作中，我会更加努力，因为我热爱这项工作，爱岗敬业，是我一生无悔的追求。
无数个平凡而踏实的日子创造出绚烂的人生;无数次坚持再坚持的工作作风，为我们绽放出绚烂的鲜花，爱岗敬业，从点滴做起，使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩!
每个人都有自己的追求，都有自己的梦想，都有自己的人生价值观;只是，有的人因贪图享受无所作为而无闻，有的人因无私奉献倍受尊重而永恒。
我们中华民族上下五千年的悠悠岁月给后人留下了优良的传统和亘古的文明，孕育了无数不为斗米折腰的志士贤人。
现在已是高速发展的经济社会，道德修养在我们每个人心里的天平是否还需要赋予平衡?在这里，我想要说出自己的心声：我生活的虽然并不富有，但我的心灵从未贫困，因为我为自己许下了诺言：要做一个对社会有用的人，对社会负责的人，能为社会做出贡献的人，这，就是我，一个新时代青年抒发的豪情，要用心谱写我无悔的人生!
古往今来的英雄数不胜数，而在我身边就有许多无名英雄坚循着高尚的职业道德在平凡的岗位上做着许多不平凡的事情：3月初的一天，××村大厦三楼电梯间下水管道突然全部堵塞，污水一直流向电梯间，一定要马上排除险情，否则污水一旦流入电梯，后果将不堪设想!由于堵塞处在一楼快餐厅库房与物业保洁部工作室的屋顶之间，必须先把这一区域的大米和面粉挪开以避免被污水污染，一声令下，保洁部的员工们二话没说肩扛手提迅速将90袋大米、面粉搬至安全地带，搬完后一个个已是满面汗水、气喘不止;
为防止维修人员切断堵塞处管道后污水肆流，他们顾不上喘口气、喝口水、擦把汗，又马上拿来水桶、水盆接污水，一阵阵夹着恶臭味的污水溅到了他们的脸上、身上，但是他们没有一个叫苦叫累，没有一个畏惧退缩，毫无怨言的与维修人员齐心协力排除了险情并将现场清理干净，直到此时，他们才松了口气，带着满脸和满身的污渍、拖着疲惫的身躯离去。
因主下水管道末端原设计管径较小致使快餐公司下水管道经常堵塞,为了不影响快餐公司正常营业,物业公司工程部维修班同志们下班后一直等到凌晨各营业场所营业结束后开始进行主下水管道末端改造工作,尽管他们已困得直打哈欠,可一旦投入到工作岗位,马上又焕发出精神,在工程师的带领下,小伙子们冒着小雨钻进昏暗、潮湿的下水管道中,一股股恶臭扑面而来,几乎令人窒息,但他们就是在这样恶劣的环境下经过一次次切割、一遍遍焊接,奋战3个多小时终于顺利完成了任务,而此时东方已经泛白,他们那被污水、雨水和汗水染得乌花的脸上露出了倦意的笑容。
4月的一天傍晚，物业公司保安部治安员们在前楼软件园逐层认真巡查，当巡查到六楼时，发现一家软件公司的大门没有反锁，潜在着很严重的安全隐患，为了彻底杜绝随时可能发生的安全事故，必须立即通知到该公司负责人员。
此时天已经很晚，该公司又未留电话号码，治安员们想方设法、费尽周折终于联系到该公司人员前来锁上了门，而治安员们为此站着苦苦等待了两个多小时，腿脚都已经麻木了。
正如该公司负责人送来的感谢信中所言：是他们的高度责任心、认真负责的敬业精神，杜绝了一起严重的安全事故，使入驻企业深感××村软件园安全防范工作的确能落到实处。
虽然他们所做的这些事情远远比不上铁人王进喜的轰轰烈烈，但是，在他们的身上我们却看到了事关一个企业兴旺发展所必须具备的忘我的工作热情和无私的敬业精神，这难道不正是高尚的职业道德的一种真实体现吗?!
而象这样的事情在物业公司各平凡的岗位上还发生过许多。
雷锋同志说：一个人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。
雷锋，用实际行动实践了自己许下的诺言，他的名字从此成为高尚品德的代名词，而他仅仅是一名普通的解放军战士。
而我们做为新时代的青年，在从事着平凡的工作，想要有所作为，必须从生活中、工作中的一点一滴做起，从平凡的小事做起，但是，我们要在平凡的岗位中不断的提炼出自己的人身价值，发挥出自己的时代作用，这，才不失作为一个新时代的有志之士的英雄本色。
人生应该是多姿多彩的，应该是幸福和谐的，但她更应该是有价值的!同志们，让我们携起手来，用心谱写××村美好的未来，用心谱写我们无悔的人生!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。
你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。
也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。
也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。
企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，
我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!
愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!
胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!
最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!
好员工演讲稿【篇7】
老员工各位领导同事们大家下午好！首先还是非常公司感谢领导给了我这样一个平台，让我有机会挑战自己，今天我演讲的题目是《老员工》
那天在城里逛街时遇到一初中同学，他问我在索道上班几年了混的的咋样？我说四年了，他突然就把我拉住说“书兴啊！四年了你怎么没有一点长进，你都成老油条了！
”“哎！大家看看我的身材 像油腻的汤匙吗？”“不像！
”“对呀？你才是老油条呢？你全家都是老油条”虽然我嘴上这么说，可是我脑海里突然乌云密布，空中中飘来三个字：
老员工！哐当一下，砸在我的头上。
对，我是公司的老员工了，刚进公司的时候，我曾经幻想，自己工作四年之后，那一定是公司技术骨干，张口专业名词，闭口国际标准，于是到了四年之后我确定，我刚来公司时候的那个梦想，它真的就是个幻想，有人肯能会问了，为什么这么不给力呢？很简单，在工作上，该积累的经验我还没有学完，该具备的能力我还没掌握，年轻的新人们又加入了进来，死死地把我拍在沙滩上；在身材上还是这样，生产厂家把瘦小给了我，而把高大强壮给了别人，像大旺子这样的大力士，那些螺丝在他的手中飞速旋转，看得我瞠目结舌，最可气的是，那天公司10千伏高压线检修，我竟然连一个6米的拉杆都举不起来，我真的不服，可我又能怎么样呢？
尴尬的四年后的今天，我理所当然就成了公司的老员工，不由自主地回头看看鸿瑞和自己经历：2010年鸿瑞旅游正式成立，多彩的山阳又多了一个神话；在过去的两年里，我们亲眼目睹了这一奇迹；2012年，索道正式开通，索道飞架南北天然地堑成为通衢；索道运行5000小时以上，实现零事故安全运行；索道运行井然有序，深受游客好评；公司领导的英明决策，让鸿瑞旅游品牌日臻完善等等！事实证明，我们的设备经得起考验，我们的队伍经得起考验。作为这个团队的一员，我也能经受住考验吗？
回顾自己的鸿瑞生活，剩下的是什么？但是今天我作为一名老员工，我能当着所有新员工的面理直气壮地说：“我是老员工”，我是没法说出口，我多么希望自己永远都是新员工，新员工可以经常犯错，而老员工你能吗？
新员工什么都可以问，而老员工人家都给你说了n边了你还好意思问吗？
说到这里，我想起我们公司一个已经离职的员工李康，那天他给我开玩笑说：“几年过后，当我开着小车再次来天竺山的时候，你还是拿着对讲机叫着上站上站正向开车……”，这虽然是个玩笑，可时至今天我还是依然每天早上开着11路准时到达公司，不是检票站务就是巡检开车，不是日检就是月检，每天重复着同样的事情，有时候我真的有想过要放弃，我迷失过，我彷徨过，我流过汗我流过泪，我想了很多很多，想到了我来公司的梦想……梦想是什么？那天在一个酒局上朋友说：
“梦想就像是**，你要不是超人，就别把他露出来”酒局散去，我回到房子里躺在床上翻来覆去地想，怎么梦想就变成**了呢？难道我就真的像李康说的那样，就像现在这样一如既往的走下去吗？难道我仅仅就是为了得到那一份工资？
no！此时我才恍然大悟，作为老员工，我们应该找回往日的激情，重新归零保持空杯心态，既然选择了这份工作，就应该对公司对自己负责；作为一个老员工，什么比一个新员工更重要？不是成绩，也不是骄傲，那只是多了和公司一起走过的回忆，在想起那些工作片断时，不经意流露胜利的微笑，是对公司深深的感情流露，更多的那是一份沉沉的责任和使命。
作为老员工，从来没有像现在一样，如此坚定，现在就是一个新的开始，就像是一盏明灯，照亮我重新去面对我这份工作。
想想鸿瑞的昨天，有多少值得回忆；我对鸿瑞的明天充满期待。我相信鸿瑞旅游天竺山客运索道，在公司徐总的带领下定会成为陕西乃至全中国一颗璀璨的明珠，我骄傲我是鸿瑞人。
在我演讲的最后，非常感谢你的认真聆听。谢谢大家！张书兴
好员工演讲稿【篇8】
感谢董事长兼总经理给我这个机会向您汇报我们公司的一个产品，传家宝。至于它的主要内容（如附件一）说的很清楚，请各位在会后仔细阅读，如再有不明了的地方，请随时提出问题，毕竟这是贵公司将要开始采用的一项很好的产品及服务。
首先，我要对各位说，以下的报告，您们尽可以半句都不要相信，根本不必理会我在说什么，不过，至少已经采用我们传家宝的70家影楼，因此提升了文化与爱心素质，更主要的是，收入也大幅增加！确是事实。
20世纪管理学大师彼得德鲁克（peter drucker）说：企业只有两种职能：
一、创新；
二、销售。
第一，先说销售：您不妨掌握一条真理——“设身处地为客户想”；也不妨多练习行销的“银原则”——我们所做的还有哪些令客户不满的呢？以及行销的“金原则“——我们还可以提供哪些物超所值的服务呢？
同样，到公司还必须带着以上思想来思考，普通很少不承担月薪！
我们发现好的行销人员往往能随机、灵活面对客户及各种情形，不好的行销人员往往把客户的问题当作客户拒绝的理由。这时，公司应该派好营销人员教一般，但不一定需要高层介入。
目前世界上最好的行销原则为：
（1） 它强调建立关系，而不是促进商品。
“传家宝”帮您掌握了人类最稳固、最深厚的情感，希望您好好掌握这一点，大家都知道，人间有三种情：亲情、友情和爱情。
友情会有这种现象出现：在顺境中，朋友结识了您；在逆境中，您了解了朋友。
爱情也有以下几种可能的情况：短暂的分离，加深的爱情；长期的分离，扼杀爱情。
只有亲情才是最坚实、最真实、最持久的感情。
结婚是一种责任和义务，结婚后就会将爱情转化为亲情，会一起为营造幸福的家庭而努力，会为共同拥有的父母和孩子多了照顾的义务
你可能花了很多钱请老师作秀，结果一无所获。这是只强调商品**的拙劣表现。
（2）强调观念的沟通，而不强调资讯的传播。
拍婚纱照应该是理想婚姻的开始，而不是结束。来我们公司拍照的新人，不妨多让他们了解些理想婚姻的定义和将来一家人对社会的责任以及对宝宝的养育与教育等问题，而不应再强调什么样的套系、什么样的礼服、什么样的外景、选择哪几张相片等资讯的传播。
（3） 强调新市场的开发，而不是旧市场的分割。
您也不妨利用亲情、爱心来为企业深深扎根，而不须在行销花招上多用力，因为那个漩涡，大家都在其中，同质化太高，旧市场已经是个干涸的枯井（根深蒂固），影楼早就不太好经营了。u
第二，谈创新，很简单。世界上流行的说法是：
先要有基本功，例如说您在影楼待久了、内行了，基本功也就够了。
每天我都问自己，还有什么能做得更好？什么地方可以突破呢？不管是按顺序，营销、化妆和拍摄都要这样想。
想要创新的想法要终身保持，热情不减、乐此不疲，这样您会创造奇迹，千万不要别人不叫我就不动。主动点，没有一件事是不能往好的地方改良的！
我的说法是：自己找问题，再自己解决，解决完之后，把它忘记，再找新项目，这就是“创新”。
您或许认为企划人员高深莫测、才华横溢，别被骗了，企划就像您早上出门到公司，几点坐几路车，下车后吃什么早点，几点到公司，这一流程而已。所以说，人人都有企划能力，而创新也不过是主动的企划能力，而非老板交待而已。
最后也最重要的观念有二：第一摒除旧档案，第二不要轻易概括结论。
你知道你的生活、价值观和金钱观有多少来自家庭、朋友和特殊事件吗？您认为您目前索取多？还是付出多？答案是索取多！因为从小父母亲天天让我们索取，不是吗？
你认为所有的富人都是奸商，所有的钱都是肮脏的吗？谁告诉你的，他一定是个穷人！您不爱您太太，您太太不还在您身边留太久。
如果你不爱钱，认为它太脏，害怕被抢劫，害怕交更多的税，那么钱就不会在你身边停留太久！您一辈子注定也是个穷光蛋。
有一个人掉在悬崖边，他祈求上帝救他，结果天上来了一个声音：“孩子，请放手，我会托着你”。这个人听完这句话后，依然对着崖顶大叫：
“上面有人吗？请放下绳子救我上去。”这是一则依循“旧档案”反应的很有名的故事！
您面对新事情，反应出来的竟是您过去的一向认知（旧档案），我们常听说“传家宝是30年前的传统相册而已”这句话，您受了您目前职业的影响（每天看惯婚纱照相本），根本不想从顾名思义的“传家宝”三字，用新眼光去看，这就是这种现象。
关于概括性结论，中国列子有一个故事：有一个人遗失了一把斧头，在他家院子里玩的顽童某甲，平常就是最调皮，尤其这一天看到他，眼神怪怪的，因此下一个结论：怎么看怎么像是他偷的。
直到第七天我起床时，因为枕头掉到了床底，当我去捡的时候，我发现我忘了把斧头放在床下。该顽童仍然表现暧昧，又下一个结论：怎么看怎么不像他偷的。
喝咖啡，不是喝杯子。“传家宝”是不若婚纱相本豪华，请仔细看，您会怎么看怎么有价值，又意义非凡的，别太早概括结论。ok？
看不到的东西往往影响看得到的东西，正如树的根决定这棵树的果实，您在橘子树上修修剪剪，装饰的美丽无比，明年结出的果子还是橘子，不是苹果，为什么呢？因为根没有换。
人心也是一样，主宰一切。您心里没有爱，无论老师在台上如何声嘶力竭，装作小丑希望激发您的潜力，您的热度只会停留在会场中，回家后依旧还是旧档案、旧思维、概括性结论，您依然还是原来的您。“传家宝”可以让客户把爱带回家，您在这种环境下，不久您也是个充满爱心的人。
各位听完了我以上简短的陈述，应该多少有点心得，下面几句话，更拜托您可要好好斟酌：
第一：成功的（有钱的）人做任何事都是为了赢，不要以为不输没关系。同样的，成功的人不会一直躲在他们认为的“舒服区”，他们会向前（外）跨出去，他们要的结果，不仅是眼前的舒服，而是将来的“舒服的不得了”。
同样的，作为员工，只是奉命把分内的工作做好，问他们的工作，他会告诉您：“我是前台负责接单”云云，对公司的理念、宗旨及使命，一概不知，公司有问题，则一定有人犯错，问题不在他就好！本位、推委、领工资现象，如果，有一例发生，表示您公司存有“组织智障”，快！
加强培训，更换部分合格员工。
第二：成功的（富人）注重机会而不是障碍。如果你喜欢公司的产品（移情），顾客会不喜欢吗？
此外，成功的（富有的）人不乐意提升自己和价值观吗？（文化，爱）同样的，成功（有钱）人，大于他们的问题，问题总会存在，不要消除了再行动，您要有信心，任何问题您都能解决，难不倒您。
第三：你可以两者兼得，金钱和爱情可以聚在一起（金钱不肮脏，爱情可以征服世界）。
最后，我们希望持续成长，而不可告诉自己“已经知道了一切”，ok？如果，您的理想与现实有差距，告诉自己：“知道的还不够多”。
no matter what is popular, only love will never be***e obsolete.
不管现在流行什么，只有爱永远不会过时。
好员工演讲稿【篇9】
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起！
办公室工作是默默无闻的。办公室工作就像蜡烛。当人们看到耀眼的烛光时，他们总是忘记燃烧自己身体的蜡烛。正是在这种奉献精神中，我们的工作才能完成，我们的事业才能得到改善。
办公室工作是光荣的。光荣的根源在于我们时终为人民服务。我们做每一件事情，都直接或间接地，在为几万人民服务，就连我们接每一个****，我们的每一个呼吸，每一个语气，都联系普通百姓的心。
因为我们深深地知道，我们代表着县委的形象和办公室的形象，我们为此感到无限的光荣。正是为了这个荣誉，我们努力工作，无私；以此为荣，我们的同志们在患病时坚持工作。正是为了这个荣誉，我们的同志忘记了名利。
我是一名普通的办公室文员,我没有突出的工作成绩,我甚至有点胆小,有点腼腆!但我时刻保持着一份工作激情,我会为公司的每一次发展而兴奋不已,我会积极响应公司发展的步伐,我会自豪因为我是家苑房屋置换中心的工作人员!
我工作并学习着;如何使一条直线变短,方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线!只有比较对比才能使自己走得更远,如何更胜一筹,就只有不断发展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越！我快乐并生活着;快乐是一种美德,因为它不但表现自己对这份工作的欣赏与赞美,也给周围同事带来温暖和轻快!
"起居饮食"在工作中的我们,更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所碰到的问题.当你在工作中偶然走神,看着窗外的蓝天畅想一次美丽的约会或回忆一下童年的趣事,这种小小的刺激就像在烦闷的心情里加入了一点调味剂,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作这个大家庭里并不缺少快乐,工作内容富有挑战性,生活多姿多彩!
工作，快乐，携手并进，与我们一起快乐激进发展！
好员工演讲稿【篇10】
首先，倡导企业文化建设是市场经济条件下企业的必然要求。
由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一切交易关系均按照市场游戏规则，依法律和双方协议办事。违约，你就会失去用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位。
随着我国市场经济的发展和知识经济的兴起，企业文化的实践探索将更加深入。现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。
其次，企业文化建设也是企业制度建设的客观要求。由于现代企业管理制度建设的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原则为基础的契约关系。
因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的激励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面发展创造更好的条件，探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建设，坚持以人为本，激发员工的积极性和创造性，提高企业凝聚力，营造和谐环境。
此外，企业文化建设是公司发展的迫切要求。和其他公司一样，我们有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设，存在功利主义、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业发展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。
为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次发展。
通过企业文化建设，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化氛围，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完整的体系，并和制度建设相互推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。
1、如何看企业？
什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和服务，以收抵支，取得利润的经济实体。直接说来，企业是一台赚钱机器。
因此，衡量一个企业的成功，其结果往往只取决于它的利润多少；企业改革往往侧重于产权改革和利益机制改革。
实践证明，把企业仅仅看作经济组织是狭义的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的基本特征。人们有想法、需要、感觉、愿景和追求。
企业作为一个由人组成的生命综合体，也有思想、需要、情感、愿景和追求。企业生存的目的不仅是生产产品、赚钱，更是生产幸福、创造幸福。
当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿，获得长期稳定的发展，必须要有比赚钱更高的理想和追求。重视物质财富的创造和积累是不够的，必须重视精神文化财富的创造和积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，如果滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出毛病，肯定走下坡路。
只有这两种财富的创造和积累相互适应、相互促进，企业的生命力才能更加旺盛。
2、为什么要提倡企业文化？
一个人要有精神，一个企业也要有精神。企业管理如果只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进行。
特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的基础上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创建一种与中国经济、社会发展相适应的新型企业文化这是企业发展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建设。企业文化建设已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。
我们的企业也是其中的一部分。我们也在潮流中，绝不能置身事外。
3、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？
《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义上讲，它是指社会的意识形态及其相应的制度和组织结构。企业文化是一种微观文化现象。
企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
企业文化不应该是独立的。他有一定的系统。其内容包括企业价值观、企业精神、企业道德和企业形象等多个部门。
4、我的企业文化是什么？
我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！
我的企业价值观是：先做人，后做事，以诚信创造和谐！
我的企业精神是：自强、创新！
我的企业形象是：遵纪守法，崇尚忠诚，崇尚文明，追求和谐。
我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！
5、为什么要讲诚信？
1.商业成功的第一要诀是诚实。诚实是树的根。如果没有根，树就不想有生命。对于企业来说，诚信的伦理原则主要包括：
遵守口头或书面协议和合同；承认产品缺陷并尽可能地纠正；为所得工资付出诚实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不超额的利润范围内规定诚实**；根据价值提供尽可能高质量的产品，特别是与人民健康和生活有关的产品；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；定期检查分类企业的活动，以确保及时发现并消除不诚实和不合规之处。
2、市场经济是信用经济。没有信用、信誉和游戏规则，就没有市场经济的良好秩序，就没有比其他经济体系更高的效率。事实上，坚持信用是企业文化的底线和基础；信誉是信用的积累，是企业的无形资产。
信用机制分为三个层次。一是基于人格和特殊情感关系的特殊信用机制，它依赖于道德约束。其次，基于法律和契约的普遍主义信用机制依赖法律约束。三是以价值观为基础的神圣信用机制，体现经济价值观和信仰的合理性，依靠文化约束。
3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种具体形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信用为生命，把诚信守信作为企业经营的基本信条，在销售产品和销售服务的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。声誉实企业形象的无形基础，提升企业声誉，增强企业形象的无形基础。企业在经营服务和管理活动、公共关系活动中，应当向顾客、合作者和社会公众取信于民。
在企业内部，领导从员工身上取信，员工从企业身上取信。
6、为什么要提倡和谐？
企业是一个系统，是一个由几个人按合同组成的团队。和谐共享是企业的本质属性。
企业和谐的基础是协作意愿。企业内部是一种公共协作，外部的业务活动也是协同进行的。市场经济无疑要倡导竞争，但不能忽视合作，通过协作创造整合力量，实现经济利益的较大效应，实现企业与员工以及各种利益相关者的价值共享。
在此基础上，和谐的关系是牢固的。
和谐文化与中国天人合
一、天人合德的人文精神有关。企业倡导和谐文化是主张人和人要和谐、人与事要和谐、人与环境要和谐。人与人之间的和谐是指员工与企业之间的法律契约应升华为基于共同愿景和价值追求的精神契约；人与物的和谐，即要有良好的人机关系；人与环境的和谐是指企业与顾客、合作者和社会的和谐。
敢于承担社会责任，又与自然和谐相处，保护生态环境。
好员工演讲稿【篇11】
各位领导，同事们，大家好！
很高兴参加这次主题为“商品展示基本季，文明赏月”的演讲活动。希望各位领导、各位同事给予指导。
当我穿着整洁的**，面带微笑上班时，我的心情格外的舒畅，这是因为我们超市的环境，团结的氛围，就像一个温馨的大家
庭，我快乐并感动着。作为基层员工更重要的是我们学会商品如何陈列，怎样服务好每一位顾客。
俗话说：一亩粗耕胜过一寸精耕细作。显然，关注度的高低直接关系到人气的大小。我们如何谨慎耕种我们的小土地？在这方面，我们的基层员工应该做好以下基本工作。
商品陈列是超市工作中一项非常基础、非常重要的工作，在超市业态中，商品陈列决不是简单的商品堆放，而具有美化卖场，刺激消费的专业职能。作为一名超市营销人员，有必要认真分析陈列工作的内在因素，科学地促进陈列工作的规范，使其最大程度地达到美化卖场，服务顾客，增加销售的目的。
以顾客需求为先，商品陈列既有原则又有标准。工作的中心是服务顾客，满足顾客的消费需求。我虽是一名工作人员但同时也是消费者，平常购物时特别喜欢简洁、一目了然的商品放置，所以商品的陈列非常重要，必须设身处地，站在顾客的角度去改进。
全力做到以服务顾客为中心，满足顾客需求为第一。
我们知道超市时常会有商品**，**的目的是薄利多销，所以**商品的摆放位置，应使整个超市显得生机盎然，具有强烈的感官刺激，并由此形成良好的商品形象，以点带面，带动整个商场的商品销售。商品陈列的原则是根据不同的需要设计相应的平面图。并且，要充分发挥商品陈列对销售的促进作用，要依据以顾客为中心，需求为导向的陈列理念，根据顾客消费心理和行为习惯，采用科学的方式、方法，结合销售的目标，展示出各种商品的特性，从而达到树立形象、吸引**、刺激消费、提升销售的目的。
看似简单的展示工作涵盖了许多科学规律。
商品展示的功能是无声导购。陈列和**同样是有价值的。陈列可以促进销售。
商品陈列给顾客一种激动人心而却出乎意料的体验，同时又在整体上给人一种清新一致的识别，视觉化陈列可以促进销售立足于第一线。每个商品数量是有限的，但通过我们不断的更新库存，商品的轮换摆放，还是给人一种耳目一新的感觉，顾客们不由得在店内四顾环盼，他们感觉店内永远都在更新。
那么，我们怎样才能成为一个文明单位呢？那就是文明之心从小事体现。每当太阳升起，当我们有质量和礼貌地欢迎第一位顾客时，我们就应该有一颗真诚的心去容纳和理解顾客。
用我们文明的语言和标准的手势引导顾客满意购物。踏着夕阳微笑着送走最后一位顾客的时候，我们要知足，感恩并期待他们下次光临。我们以优雅的气质，暂新的面貌，让顾客希冀而来，满意而归。
我们用真实的城市服务换取顾客的真实感受，让顾客把购物当成一种享受，让我们的工作生动多彩。古人云，凡事必做于细，大事必做于小，超市无小事，件件都重要。做好每一件小事，就是成功。
没有完美的商品，但有100%的服务。我相信，在平凡的岗位上，我们能够取得非凡的成就。在竞争日益剧烈的今天，更需要我们提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务和专业的行动，为顾客提供更优质的服务。
一个自然的，发自内心的微笑会使人倍感亲切，彼此间的距离一下子就会近了很多，所以人们说“相对一笑皆知已”。学者邹金宏说“美好的微笑是道美丽的风景，人类有了它而倍感温暖”。在服务中，人们赞美微笑很多。 从赞美中，您可以欣赏人们的肯定。
亲爱的员工朋友们，顾客的需求在改变，我们的服务在完善，我们要抱着知足.感恩.努力工作的态度，把自己工作做的尽善尽美，扎扎实实。
深入实践[真诚服务，一切为了客户]。努力超越自我，提高自我，用真诚的心代表客户，关爱客户。顾客的满意是我们最大的荣幸！
在这里也祝我们鑫源明天更加辉煌！谢谢大家！
好员工演讲稿【篇12】
学准则变观念做合格四邮人
各位领导、各位同事、各位评委：
大家好！
我叫郦娜。我来到地直支行。我演讲的主题是（学习原则，转变观念，做一个合格的四岗人员）
最近市局组织我们学习了（员工准则）这本书，随着学习的不断深入，我渐渐喜欢上了这本书，，作为一名四邮人，我们怎样才能做好本职工作，如何加强自身素质的提高，感恩企业、感恩社会；作为一名员工，如何树立自己的敬业精神呢，《员工准则》这本书给了我很多的启迪和感受。
我知道孔子说过:“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，就是说：知道它的人不如喜好它的人，喜好它的人不如以它为乐的人。对于我们从事的职业，我们是奉献和快乐的。
就像书中提到的敬业是一种高尚的品德，要做到敬业，首先必须对你所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重的心情，有了它，你就不惜为之付出努力，这是成功的源泉，是一种做人做事的境界。
这本书讲述了一个故事：一家公司的市场部经理带领一个团队参加了一个国际产品展览会。在开展之前，有很多事要做，需要加班加点地工作，可经理带去的大多数工人，却和平时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆，或者去逛街。
在开展的前晚上，老板来检查展场的准备情况，到达展场已是凌晨一点，让老板感动的是，只有经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心擦着装修时粘在地板上的涂料。展览结束后，老板把工人提升为安装部门的主管。
从这个故事可以看出，只要在工作中有更多的奉献精神，就会有更多的回报。儒家思想的“天道酬勤”就是这个道理。
职业精神的另一个方面是无论你做什么，都要有高度的责任感。还记得离开校门时，老师就殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人；我仍然记得，在工作的第一天，领导人认真地教导：
走上工作岗位后要做一个爱岗敬业的人。我还认为热爱工作就是加班和牺牲个人休息时间；因为工作而忽视家庭和友谊；这是为了工作而不考虑自己的健康，但在目睹了身边的人和事之后，我们才知道什么是真正的爱和奉献。我们的支行长，工作起来雷厉风行，他很少有休息，风里来，雨里走，对待困难总是有一个乐观向上的劲头，由于他的不懈努力，我们地直支行的业务有了翻天覆地的变化，并且在他的带领下，我们有了自己特有的支行文化，在地直这个金融业务竞争激烈的商圈里才有了我们的一席之地，大家无不敬佩他为此付出的艰辛！
综合柜员祝巍，在她身上我们看到的始终是充满热情，总是有无穷的劲力。她工作出色，在她的精心管理下，支行的风险合规逐步走上正轨，业务专家是高月。从她进入地直行的那天起，就将她的理想和挚爱奉献给了情系千家万户的金融三尺柜台，以满腔热忱默默地为顾客送上一份温馨。
她为了提高办理业务的速度，减少客户的等待时间，工作的时侯很少喝水，减少上厕所的时间，吃饭也是用最快的时间，马上就上岗办理业务，快速高效的服务赢得了客户对她的信任和欢迎。出纳员于倩竹，产假后她去上班了。 她离不开她心爱的工作，但她没有完全履行母亲的职责。凭借她细致而优质的服务，她受到了储户的好评。
我的朋友们，这并不是我们员工对岗位奉献和热爱的最真实写照！不正是这些平凡的员工、敬业的员工，才托起了我们四平邮政这块金字招牌吗？
通过学习，我深深的知道，我们的责任就是用心服务，为四平邮政赢得更多的客户，服务就是企业的生命，我也深深的知道只有用心了才能做好服务,营业前台是邮政服务的窗口，而我们将最直接的展示的是四平邮政的形象，任何一个错误，都会给客户和各个环节的工作带来不必要的麻烦。“用心”服务的过程中，如果你很热心，有耐心，却不够细心，很可能结果事与愿违，好心办错事；如果你细心、不热情、不耐烦，即使你能解决问题，一张冷冰冰的脸怎么能得到用户的认可呢？例如，如果热情和耐心是点燃微笑的烛光，那么细心就是默默支撑的烛台。
我们应该为顾客着想，尽可能地帮助他们。
随着金融业的不断发展，各家商业银行的竞争也越来越激烈，银行的服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，而服务也就成了银行的生命线。而我们企业要的是市场，客户要的是服务，而连接客户与企业的命脉就是服务，只有用心服务，才能得到客户的信赖；只有贴心的服务才能让顾客在邮政服务中感受到温暖；只有用心服务，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
科学发展观，责任促进发展，为了更好的履行我们的责任，做一名合格的四邮人，在工作中，我们严格要求自己，在服务过程中我们坚持使用十字文明用语，实行站立服务和微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己的热忱之心，诠释着人民邮政为人民的邮政服务宗旨。
俗话说：培训是企业给员工的最好福利，感谢市局领导给我们推荐了这么好的一本书，让我们一起肩并肩、手牵手，从自己做起，从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，，团结奋进、锐意进取、开拓创新、奋力拼搏，为四平邮政走向更加美好的明天而努力奋斗！
我的演讲完毕，谢谢大家！
好员工演讲稿【篇13】
我和公司共同成长
各位领导，各位同事大家好：
我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展”
我叫x x x，毕业于***，现在在设计公司工作。作为公司的新员工，我很荣幸今天能站在这里发表演讲。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。
因为这不仅让我对公司的规章制度有了更清楚地认识，同时让自己对公司的经营理念和企业文化有了更深层次的感触。从而更好地约束自己，定位自己，更好地超越自我。
无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司、团队的成员连最基本的规章制度都保证不了，我想那必将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每个人。我们应该从自己和细节开始。
习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格要求自己才能使自己进步，才有可能超越自己。
作为一个新人，我们还有很多东西要学。不管我们什么时候不能停止学习。对于公司而言，我们应充分利用公司提供的学习机会。 另外，我们应该主动去了解和关心公司。
这样，我们总能了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体中，为公司的发展做出自己的一份力量。
我们刚毕业步入社会，公司就认可了我，我深受公司经营理念和企业文化的影响。我很高兴在这个平台上发挥我的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。
公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自己，通过自己的努力和进步能带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的一份力量，更好地实现我与公司的共同成长。
我的演讲到此结束，谢谢。
