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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。人才报告专题给大家汇集了大量关于人才报告、人才报告精选等，希望丰富的人才报告内容能够对大家有所帮助！
在你收集整理了很多有关报告的范文之后，当我们需要向领导汇报工作时，使用报告已成为我们日常生活中的常态。报告通常不需要向文机关提交审批，属于单向行文。在这里，小编为您整理了关于“人才报告”多个实用案例的资料，为了避免遗漏，建议您将本页保存到收藏夹中！
人才报告 篇1当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入wto后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。
长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退
阅读全文>>>按照上级开展农村人才工作调研活动的要求，我局组织相业务单位进行，采取发放统计表和调查问卷、召开座谈会、实地走访等形式，进行了一次全面细致的农村人才调研活动，现形成以下调研报告。
一、基本情况
经过调查，全县农业农村基本情况如下。一是农业专业技术人才方面。新干县农业局现有农业专技人员192人，其中专业技术人员135人，管理人员29人，工勤人员28人。具有高级专业技术职务15人，中级专业技术职务64名，初级专业技术职务47名，未聘任高中初级专技人员9名。学历分布为：本科以上57人，大专学历30人，中专学历为48人，分别占专技人员总数的42.2%、22.2%、35.5%。年龄结构为40岁以下为62人，4150岁的为56人，51岁以上的为17人，分别占专技人员总数的45.9%、41.5%、12.6%。专技人员从事种植业专业的有65人，畜牧兽医专业的29人，农业机械专业的12人，经济专业有24人，水产类5人。二是农村实用人才方面。全县农村现有各类农村实用人才5610人。其中生产能手4602人，经营能手477人，能工巧匠531人。在生产能手中，种植能手3023人、养殖能手1376人、捕捞能手5人、加工能手198人。
二、农业农村人才使用成效
我县农业农村人才在省级现化农业区建设中发挥着中流砥柱的作用。我县广泛深入开展送科技下乡、科技进村入户活动，加大农村实用人才培训力度，努力培养一批种养能手、经营能人、合作社带头人等，每年培训实用人才达2.5万人次以上，阳光工程培训3000人以上。实现了优质稻率达95%以上；生猪规模化养殖比重达85%以上。水稻生产综合机械化水平达65%以上。全县建立农业科技示范园10个，科技示范户1000户，辐射户20100户。全县共有农产品加工企业130家，县级以上产业化龙头企业82家，其中国家级2家，省级7家，市级25家。全县百亩以上种粮大户142户，百亩以上柑桔种植大户112户,千头以上生猪养殖大户100户。全县在工商局注册登记的合作社有180家，其中省级示范社10家，市级先进合作社12家，农户入社率达6%。
三、紧缺或急需人才情况
为适应现代农业发展，针对乡镇农技人员年龄偏大，3年内急需招聘35人充实到乡镇农业综合服务站；服务“三农”人才850人，其中农村社会管理人员200人，农业企业管理人员100
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人才处述职报告 篇1**年以来，在县委、县政府的领导下，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为文体广电事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
(一)我县16个乡(镇)综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程服务站，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建设搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身服务、宣传教育培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务、农村公益电影服务、农村广播电视公益性服务等六项服务，每周开放时间不少于20小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素质。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村广播电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。
(二)加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20次，辅导6余次，辅导60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书19万册，科技图书近4万册。
(三)加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明安全经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营经验，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使
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人才建设调研报告 篇1基层政法队伍建设情况专题调研报告&乡镇基层人才队伍建设现状调研报告（2 篇）
为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
20xx 年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警 xx 人（男 xx 人，女 xx 人），其中法院系统 xx 人，检察系统 xx 人，公安系统 xx 人，司法系统 xx人，中共党员 xx 人，占 xx%。有基层公安派出所 x 个，乡镇法庭 x个，公证处 1 个法律援助中心 x 个，司法所 x 个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30 岁以下 x 人，占总数的x%；31 岁至 50 岁 x 人，占总数的 x%；51 岁至 60 岁 x 人，占总数的 x%。
（三）文化结构：大学本科及以上 x 人，占总数的 x%；大学专科及以下 x 人，占总数的 x%。
（四）政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为 x 名，工勤编制 x 名，在岗人员 x 名。20xx 年初，县委给政法委增加 x 名
行政编制，选调了 x 名工作人员。加大经费保障，20xx 年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费 x 万元。
二、主要做法
（一）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。20xx 年以来县委为政法机关选配副科级以上干部 x 名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。三是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干
阅读全文>>>体育人才述职报告总结
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是某体育机构的一名职工，在这里，我想向大家汇报一下我的工作情况和成果。
过去的一年里，我主要负责本机构的招生宣传和学员管理工作。在招生宣传方面，我采取了多种方式来推广我们的品牌，包括组织开展户外活动、发布微信公众号文章等。这些举措得到了广大家长的认可和肯定，我们的招生情况得到了明显的改善。在学员管理方面，我着力推行“以学员为中心”的理念，定期开展家长会和学员答辩活动，给予学员精心指导和帮助。在我和我的团队的共同努力下，学员们的学习效果也得到了显著提高。
除此之外，我还积极参与了本机构组织的各项体育活动，包括运动会、篮球比赛等。参加这些活动不仅强化了我的团队协作能力，还提高了我的专业技能和知识水平。
总的来说，过去的一年里，我的工作重心在于招生宣传和学员管理，取得了一定的成绩。但是我也深知自己的不足之处，包括专业技能的不够熟练、工作经验的不够丰富等。今后我将继续加强自身的学习和提升，尽力为本机构的发展和壮大做出更大的贡献。
谢谢大家！
体育人才述职报告 篇2体育人才述职报告总结
尊敬的领导、各位评委、各位来宾：
我非常荣幸能够在此给大家作述职报告，在此向领导和同事们表示感谢。以下是我对过去一年的工作情况的总结。
一、工作内容
在过去的一年里，我作为一名体育教师，在学校的体育教育和体育训练方面做了以下工作：
1. 积极参与体育教育课程的教学和教改工作，不断提高自己的教学水平。
2. 组织和参与学校内外的体育比赛和训练活动，包括校内比赛、市级比赛以及省级比赛等。
3. 参加学校开设的各类教育和培训课程，不断提升自己的综合素质和教学水平。
4. 带领学生参加各种社会活动，包括义务劳动，社会实践等。
二、工作成绩
在过去一年里，我积极履行岗位职责，充分发挥自己的职业优势，在以下几个方面取得了一定的成绩：
1. 在体育教育课程教学方面，我不断积累教学经验，深化了自己对体育教育的认识和理解，能够根据学生的特点和能力，有效的设计教学方案，提高了学生的体育锻炼和竞技水平。
2. 在球类比赛中，我指导的学生在市级比赛中取得了好成绩。 在省级比赛中，我们虽然没有取得好成绩，但是在比赛中表现出的顽强精神和团队合作的精神，赢得了现场观众的一致好评。
3. 在培养学生综合素质方面，我组织和带领学生
阅读全文>>>在人们的职业生涯中，大家应该清楚，提交辞职申请已经变得很常见。为了能够更早的离任，你需要尽快提交一份辞职信，我们必须重视辞职信的编写，那么辞职信应该如何撰写才适宜？在细心搜寻资料后，小编为您整理了“才疏学浅辞职报告”，感谢您花时间阅读本文！
才疏学浅辞职报告 篇1尊敬的领导：
非常感谢您给予我这次工作机会，但是因为个人能力有限和其他原因，我不得不向您提出辞职。
作为一名才疏学浅的小职员，我深刻地认识到了自己的不足。在公司的工作经验让我意识到，我所学的知识、技能还很有限，无法满足公司的需求，也无法为公司带来更多的价值。尽管努力学习和工作，但还存在着很多需要提高的地方，我无法继续拖累公司发展。
同时，在这段工作期间，我也越发感受到个人发展的重要性。我希望通过不断的学习和积累，提高自己的素质和能力，为社会、为公司做出更多的贡献。因此，我决定在自己没有能力发挥更大作用时，选择离开，去寻找更好的发展机会。
我真心感谢在公司的这段时间里，所有同事、领导对我的关心、支持和帮助。让我在工作和生活中感到了温暖和安全感。也感谢公司给我提供了这么好的工作环境和机会，让我有机会与优秀的人们共事。
非常遗憾的是，由于各种原因，我不得不提出辞职。我深表歉意，也希望您能够理解。在离开之前，我会尽我所能完成手头的工作，并积极协作公司做好交接工作，以确保公司的运营与顺利。谨此声明！
最后，再次感谢公司的支持和给我提供的机会，衷心祝愿公司越来越好，员工们工作顺心如意，身体健康，万事如意！
此致
敬礼
此乃辞职报告，一个才疏学浅的辞职报告，不足之处多多包涵，望领导予以理解！谢谢！
才疏学浅辞职报告 篇2尊敬的领导：
我深深地感谢公司对我的关心和培养，我从最初的新人到现在的部门负责人，一路走来得到了领导和同事们的大力支持和帮助，让我不断成长和进步。近来，我感到自己才疏学浅，无法胜任我目前的工作，决定向公司提出辞职。
我自进入公司以来，一直努力学习业务知识和职业技能，也得到了公司的认可和肯定。但是，随着市场竞争的不断加剧，我深刻地认识到自己的不足和短板，有时候在工作中遇到复杂情况，我往往无法迅速做出正确决策，也无法很好地协调各项工作和管理团队。我一方面感到责任重大，另一方面感到自己的能力达不到历练的要求，让我倍感压力和矛盾。
从自身的角度来看，才疏学浅，无法更好地适应公司
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学院述职报告怎么写才好 篇12008—2009学年机电工程学院工作总结
在校党政的正确领导和指导下，在过去的一年中，我院教职工都能兢兢业业，圆满完成教学科研工作。并互相帮助、互相学习、互相提高，为我校迈上新台阶，成功申请到硕士单位立项建设贡献出了自己的一份力量。
一、指导思想
我院所有教职工能良好贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规定;教师们能按照学校要求积极开展正常的政治理论学习，我们的政治学习制度健全，学习时间充足有保证，参学率高、大家能联系实际、讲求实效，认真落实党的各项方针政策；我院的发展规划符合学校定位，一贯重视教学工作，坚持教学工作的中心地位；人才培养目标明确、合理、有特点，培养模式符合目标要求。
二、管理队伍与管理作风
我院现有领班班子5人，因师生人数众多，因此教学和科研由两位副院长分别主管，结构合理。干群关系融洽；所有班子成员道德修养高，能坚持原则，秉公办事；所有成员能遵守党纪国法和学校的各项规章制度，遵守学校的劳动纪律，按规定考勤。
三、廉政建设
过去一个学年内，全体员工认真贯彻上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合政治学习活动，对党员干部经常开展党性党风党纪金额廉政教育，切实做到廉洁自律、不以权谋私、艰苦奋斗、勤俭办公。
四、师资队伍建设
机电工程学院现有教职工64人，教授3人，副教授23人，博士15人。期中52人专职于教学第一线，其中具有研究生学位人数远远大于规定的50%，符合岗位资格的教师大于95%，专职教师中具有高级职称的比例逐年提高，我院教师队伍合理、发展良好，形成有学术实力的学术梯队。
五、教学建设与改革创新
我院教师工作有计划、有总结，能实行目标管理，按计划推进工作；教学大纲严谨规范，教材建设卓有实效；双语教学课时大于8%；我院在校外有多处实习基地，充分满足学生实践要求；能做到开拓进取，勇于探索，工作思路创新，措施得力，贯彻落实科学发展观。
六、工作实绩
1、教学管理方面：能充分贯彻落实教学计划，圆满完成学校下达的教学任务。具体做了以下工作：
（1）修订2008级教学计划
阅读全文>>>光阴易逝，岂容我待，这一工作阶段已逐渐接近尾声。你可以开始这段时间的总结了，不管在学习上还是工作上，我们经常会需要写总结，怎么样才能写好个人工作总结呢？在阅读后还请您收藏本网页网址。
个人工作报告 篇1时光如水，岁月如歌，转眼间，xx已经过去一半了，在市局党组的正确指导和各部门负责人的通力合作下，财务科认真完成所有财务核算及收支工作，对各单位财务指标进行考核，分析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，具体情况汇报如下：
一、以人为本抓管理，夯实基础促工作。
1、坚持学习，不断提高工作能力。
初我们制定了科室学习计划，坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。引导科室人员团结一致、谦虚谨慎、真诚待人，踏实工作、加强品性修养，做一个高尚而有品位的人，树立良好形象。
2、明确分工，落实工作责任制。
根据省局党组提出的三化管理的要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今财务工作的目标任务，积极进取、扎实工作成效显著，为确保又好又快地完成度工作目标责任制任务，财务科制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，月月有工作计划，周周有科务会，强化了人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了财务人员合作与团结，从制度上奠定了完成度目标任务的基础。
二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效。
1、上半财务收支情况
全系统实现收入103万元，占度预算26%，比上增长-44%;其中：市局收入40.5万元，占度预算21.3%，比上增长-80.2%;
全系统实现支出 593.2万元，占度预算的60.5 %，比上同期增长38.2 %;其中:市局支出 220.9 万元，占度预算 61.3 %，比上同期上升41.4 %;县级局支出272.3 万元，占度预算43.2 %，比上同期上升29.6 %;
2、规范财务管理，初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准，认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算，为规范财务管理提供了制度保证，今对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查，检查中没有发现大的违反财经纪律的问题
阅读全文>>>是否有好的离职申请书范文可以参考？离职申请书是一种用于申请离职的特定信件。以下是我们为您分享的“个人辞职报告”范文，但请谨慎对待，它仅供参考之用。
个人辞职报告【篇1】##第1篇：小学教师辞职信
尊敬的校长：
您好！
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢一年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。正是在您的帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。
回忆总是甜蜜的。在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。 我也和事先离开学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，给我们快乐且促使我们尽快成长的校园。
在崛起工作的一年，是我踏入xx小学的第一年，无论在教学上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会。在这一年的工作中，由于性格和工作经验等原因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意！。回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。如今的我，依然如故。在学校一年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦却也甜蜜。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间之自由。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。费精劳神，历辛尽苦，有所不悔。
我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。
感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
##第2篇：辞职信
尊敬的（公司名称）领导：
感谢公司三年来对我的指导和培养，感谢公司带领着我完成了由一个学生向一个社会人的过渡，更感谢公司给了我们蓄水池这样一个平台，来展现自己，完善自己。作为一个走出校园直接走向（公司名称）的学生，我想我是幸运的，我选择这个企业的同时，也被企业所肯定和认可，赢得今天的
阅读全文>>>在社会发展的今天，申请书的应用越来越广泛。在撰写申请书时，我们必须讲究真实客观，决不能编造虚假内容。你了解申请书的样板格式是如何的吗?浏览本页面后，你对此问题的理解会有所深化。
人员申请报告 篇1人员涉密申请书是指一份由本人或者当事人于一定时期内对国家和社会产生影响的敏感信息、涉密资料和重要机密的使用、阅览、借阅以及其他涉及信息和资料的处理和转移等活动，必须经过有关部门的审核才能执行的申请文件。其目的是保护国家和社会重要信息的安全，防止泄密和利用涉密信息影响国家和社会安全。
涉密申请书是应用于国家涉密等级制度中的一种法律文件。根据国家和社会对不同涉密等级的评估，涉密申请书涉及的内容和审核的难度也不同。通常情况下，涉密申请书会包含以下几个方面：
1.本人或者当事人的基本情况介绍。
2.需要处理、使用或转移的敏感信息、涉密资料等的概述和目的。
3.采取的安全措施，确保保密。
4.涉及方面的单位和个人的信息以及其相关安全保障措施。
5.承诺保守涉密信息，不将其泄露。
6.需要附加的涉及其他相关信息的附件。
7.审核单位的签字、盖章和时间。
涉密申请书的编写和审核有一定的程序和规范。通常情况下，需要先取得本人或者当事人的授权，并在涉及的单位和个人之间充分了解相关信息和资料。在简洁明了的情况下以正式文书的方式编写并加上签名和日期，方便涉密审核及时查看。
涉密申请书的编制要求和审核标准都高于普通的文件编制和审核。涉密信息对国家、社会和个人都有极大的影响和风险，所以在编制和审核过程中要严格按照涉密级别和标准要求操作，避免在过程中泄密或造成信息和资料的错误处理和转移。
总之，人员涉密申请书是应用于国家涉密等级制度中的一种必要文件，其编制和审核的程序和要求都十分严格。我们必须密切关注涉密信息的安全和合理的使用，以便更好地为国家、社会和个人的不断发展和安全做出积极的贡献。
人员申请报告 篇2下以宁波市为例:
宁波市失业人员登记证明书
第 号
姓名 由于 意愿,属 人员,已发给经济补偿金(生活补助费) 月,介绍去 处失业登记。
负责人: 经办人:
年 月 日 宁波市失业人员登记证明书
第 号
县(市)、区失业保险经办机构:
兹有本单位职工 同志,在本单位累计缴纳失业保险费时间为 年,由于(因本人意愿□、非因本人意愿□)与本单位
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