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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。企业招聘合同专题给大家汇集了大量关于企业招聘合同、企业招聘合同精选等，希望丰富的企业招聘合同内容能够对大家有所帮助！
随着经济的迅猛进步，几乎所有行为都离不开合同。当合同生效之后，若双方发生争议，可以通过协商或诉讼来解决。本文将主要探讨与“企业招聘合同”有关的内容，请将此文添加到书签以便下次阅读。
企业招聘合同 篇1企业招聘合同
一、前言
随着市场经济的不断深入，企业对于招聘工人的需求日益增加，为了保障职工权益和企业合法权益，企业招聘合同逐渐成为企业与职工间联系的重要纽带。本文就企业招聘合同这一主题进行探究，旨在提高企业对于招聘合同的认识，加强企业与职工间的沟通，保障双方的合法权益。
二、企业招聘合同的概念
企业招聘合同，是指企业与招聘工人之间，就工作职责、工作制度、工作报酬、福利待遇、保险等问题进行明确规定的契约。该合同为企业与职工间的双方协议，内容涵盖招聘工作的各个方面，是双方之间重要的合法文书。
三、企业招聘合同的重要性
1. 明确工作职责。招聘合同中，企业与职工均需明确该岗位的工作职责，以避免工作上的矛盾。通过招聘合同规定，可以让企业与职工明确各自在岗位上的职责与要求，避免因工作职责不明导致的矛盾纠纷。
2. 规范工作制度。招聘合同中，企业应明确工作制度，任职期限，裁员制度等，以保证企业内部管理规范，健康发展。同时，也能够让职工对企业管理规范及其招聘制度有更清晰明确的了解。
3. 确定工作报酬。在招聘合同中，企业与职工需就报酬进行明确约定，确保职工合法权益受到保障。双方对报酬的明确约定，也能够让职工有更好的工作积极性及创造性。
4. 保障职工权益。招聘合同是企业与职工间的双方协议，可以确保职工权益得到保障。招聘合同中，企业与职工可就工作时间、福利待遇、保险等问题进行明确规定，以保证职工权益得到充分保障。
四、企业招聘合同的注意事项
1. 约定明确。企业与职工在签订招聘合同时应尽可能详细地约定合同中的各项条款，避免造成公司与职工间的矛盾纠纷。
2. 语言简明。企业招聘合同应使用简明易懂的语言，以免让职工在理解合同时，产生困惑，在未来引发相关纠纷。
3. 符合规范。企业招聘合同应符合国家相关法规，确保企业与职工间的合法权益得以保障。
4. 权益保障。招聘合同中应明确约定维护职工合法权益相关条款，如为职工购买保险等问题应明确约定。
五、结语
随着市场经济的快速发展，企业与职工间的关系变得越来越复杂。企业招聘合同作为企业与职工间的双方协议，能够明确双方的权益与义务，规范企业招
阅读全文>>>甲方：________________________
法定代表人：__________________
职务：________________________
乙方：________________________
身份证：________________________
根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：
(一)就业工作
1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。
2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。
4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。
(二)社会保险工作
1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
企业招聘合同 篇2企业招聘合同范文
一、甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
二、乙方（聘用人）：
身份证号：
联系方式：
1. 聘用岗位：____________。
2. 工作性质：乙方被聘用为公司员工，需要根据公司的要求，按时完成公司委派的工作任务。
3. 工作地点：乙方的工作地点为公司指定的地点，如有调动，甲方应按照国家规定的程序办理。
4. 聘用时间：自____年____月____日至____年____月____日。
5. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时。如需延时工作，甲方应向乙方支付相应的加班费。
6. 薪酬待遇：公司会按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方的薪酬按月结算。
7. 试用期：公司将在聘用乙方后的三个月内进行试用期。如乙方表现出色，公司将正式聘用乙方。在试用期内，公司可以据情况对乙方进行培训和考核。
8. 加班：公司会根据工作任务需要，要求乙方加班。在乙方完成加班工作后，公司应给予相应的加班费和工作调休。
9. 福利和保险：公司会为乙方购买养老保险和医疗保险，提供员工公积金账户。
阅读全文>>>当我们在日常生活中运用法律知识，就会频繁地涉及到各式各样的合同签署。签署书面合同有助于对违约行为进行有效的约束，并能够最大限度地保护当事人的合法利益。我在翻阅许多文章时，发现" 企业招聘合同 "深得我心，本文一定能让您有所收获！
企业招聘合同 篇1企业招聘合同
一、合同的定义和作用
企业招聘合同，即是指企业招聘员工时，与选定的员工达成的法律协议。它是规范企业和员工之间劳动关系的重要依据。作为企业与员工之间的重要法律文件，合同的主要作用有如下几点：
1.明确双方的权利和义务。通过合同的签订，企业和员工都会清晰地知道自己在劳动关系中的权利和义务。这些权利和义务包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全等。
2.保障双方的利益。合同是企业与员工之间进行劳动关系安排的重要法律工具。它不仅可以使企业和员工在劳动关系中有一个明确的约束，同时也是一个保障双方利益的工具。
3.维护劳动关系稳定。合同的签订可以有效地维护企业和员工之间的劳动关系的稳定。它可以避免由于工资、福利等问题引发的争端和纠纷，有助于双方之间互相信任和合作。
二、合同的内容要素
一个完整的企业招聘合同应包含以下要素：
1.合同主体。招聘合同的主体是企业与员工之间进行的协议，因此合同主体应当明确。
2.双方权利义务。合同应当明确规定双方在劳动关系中的权利和义务。包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等方面。
3.合同期限。合同期限是招聘合同的重要组成部分，应当明确规定。合同期限可以按照职工的工作性质、工作岗位、企业的经营需要等因素确定。
4.试用期。企业可以在招聘合同中订立试用期，试用期不得超过六个月。企业应当在签订招聘合同前告知职工试用期期限、工作内容、工作要求、试用期工资、正式工作与否等事项。职工同意后才能签订招聘合同。
5.终止合同。招聘合同终止是必须考虑到问题。合同的终止应与法律规定和双方约定相一致。合同终止可能是因为合同期满、工作任务完成、职工及企业协商一致、解除合同、企业破产等各种原因导致。
6.奖惩制度。企业应当在招聘合同中订明奖惩制度。职工的劳动报酬和奖惩制度应当与其劳动量、劳动质量、工作效率等相符合。对职工的劳动过错和作业不当，企业可以实行纪律处分制度和罚款制度等。
三、合同的注意事项
1.注意合同书写。合同书写应当清晰、准确、易懂。合同应当遵循相关法律法规标准，尤其是要注意合
阅读全文>>>拟定合同要从哪些方面入手？在这个社会快速进步的时代，签订合同有利于稳定双方的合作关系，经过编辑的细致打磨和不断优化这篇“企业招聘合同”已经完美无缺，只供参考的文章内容！
企业招聘合同(篇1)甲方(单位名称)
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)
性别：
身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。
2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在_部门，从事_工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未
阅读全文>>>甲方：________________________
法定代表人：__________________
职务：________________________
乙方：________________________
身份证：________________________
根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：
(一)就业工作
1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。
2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。
4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。
(二)社会保险工作
1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
企业招聘合同(篇2)甲方：×××技术有限公司
乙方：县×××开发有限公司
甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：
一、劳务人员的提供及来源
1、根据甲方需要，乙方原则上
个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;
2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。
二、劳务人员的劳动关系
1、乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;
2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。
三、劳务人员的教育培训
1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。
2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。
四、双方的管理责任
1、甲方的责任
——甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制
阅读全文>>>甲方：____________
乙方：____________
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任务：
3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由______法院进行仲裁。
9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。
10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________乙方(盖章)：____________
合同签订日期：______年______月______日
阅读全文>>>委托招聘合同书
甲方（委托人）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
乙方（受托人）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确委托招聘过程中甲方和乙方的权利义务，特制定本合同。
一、委托事项
1、甲方委托乙方招聘人员，按照双方商定条件，为甲方找到符合要求的人才。
2、招聘职位：_______________________。
3、招聘数量：_______________________。
二、委托期限
本委托期限自本合同签订之日起，至乙方完成招聘并提交候选人名单之后的7个工作日内终止。
三、委托报酬及支付方式
1、甲方应支付给乙方招聘服务费用，服务费用为所招聘人员的年薪的20%。
2、支付方式：甲方应于招聘成功后的3个工作日内一次性付清合同约定的招聘服务费用。
四、委托方的权利和义务
1、甲方应按照合同约定支付招聘服务费用；
2、甲方应及时向乙方提供招聘所需信息，并对其真实性、准确性负责；
3、甲方应按照合同约定支付招聘所需的费用（如广告、面试场地等）；
4、甲方应对通过乙方招聘而录用的人员的工作表现进行监督并按时支付工资；
5、甲方保证所提供的招聘信息及相关材料的真实性、准确性，若由此造成任何后果，甲方应承担相应的法律责任。
五、受托方的权利和义务
1、乙方应遵守国家有关法律、法规和政策，接受甲方委托，全力以赴为甲方实现招聘目标；
2、乙方将对甲方提供的招聘信息进行审核，如有疑问应及时与甲方联系，要求其提供更详细的信息资料；
3、乙方将根据所提供的招聘信息，为甲方寻找符合条件的人才，对招聘工作保密，不得泄露甲方的商业机密；
4、乙方应在约定时间内向甲方提交候选人名单，并对其进行初步筛选和评估。
六、违约责任
1、若甲方未按照约定支付招聘服务费用，应按照约定支付滞纳金，每延迟一天收取违约金总额1‰的滞纳金；
2、若乙方未按照约定提交候选人名单或者名单中无符合要求的人才，甲方有权解除本合同，并要求
阅读全文>>>你了解合同的主要内容是什么吗？合同在我们的工作中发挥着重要作用。制定合同法的目的是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。在这篇文章中，我们精心选题，为您带来了“普通企业聘用合同”。感谢您阅读这篇文章，我们希望它能给您提供一些新的思考和方向！
普通企业聘用合同【篇1】甲方（雇主）
乙方（员工）
合同。
第一个合同期
1.合同有效期：___年__月__日至____年__月__日（其中年月日至年月日为试用期，试用期），合同期满后劳动关系自然终止。
2、劳动合同到期前1个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
3、劳动合同签订期限不得超过国家规定的退休时间。国家、本市另有规定的，可以延长（延期）退休年龄（时间），乙方可以延长（延期）退休年龄（时间）。按规定条件更新。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续签劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方应根据工作任务的需要和乙方的任职意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确具体岗位，乙方的责任。
2、甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。
第三条劳动条件和劳动保护
1、甲方实行每周40小时、每天8小时的工作制度。
2、甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不伤害人体的环境条件下工作。
3、甲方应根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方应向乙方支付其工作岗位的月薪。乙方为 人民币。
2、甲方按国家、市政府及本单位有关规定调整乙方工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。
第五条工作纪律、奖惩
1、乙方应遵守国家法律法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3.甲方根据市政府和单位的有关规定，根据乙方的工作业绩和贡献对乙方进行奖励。
4.如果甲方
阅读全文>>>有请你阅读编辑为你推荐的《企业招聘宣传文案》，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。招聘是公司与求职者的双向选择，现在企业为了招到人才，招聘方式可谓是令人眼花缭乱五花八门。
1、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
2、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。
3、职场苦海无涯，只要你回头，就会发现我们一直都在你身后
4、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
5、世界那么大，单单只要你！
6、给我可贵的青春，还你梦想的未来。
7、有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰。。。。。
8、眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！
9、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
10、我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
11、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
12、不想挨踢？就做it！
13、爱游戏、爱直播，不如来试试禾木传媒。
14、相亲相完了？打牌打累了？
15、为梦想不妥协，找份有态度的。
16、览重视群雄，广纳群贤伯乐。
17、你的工作内容，一成不变了几年？
18、生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
19、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
20、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
21、伯乐识才俊，闻达知天下。
22、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
23、伯乐识马，闻名遐迩。
24、虽然我们有钱有才华有能力，但我们只是在茫茫人海中等你！
25、慧眼识才，伯闻天下。
26、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
27、招聘，我们是认真的！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！
28、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
29、正在招聘！总有合适你的！
30、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。我司正在招人，
阅读全文>>>随着人们法律意识的不断提高，越来越多事情需要用到合同，合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护。签订合同去法院起诉维权，双方达成合作意向后应当用书面方式确定协议，一份优质的合同模板必须包括什么内容呢？仅供参考，欢迎阅读。
招聘合同 篇1委托人（单位）：________________（以下简称甲方）
联系电话：________________
单位地址：________________
被委托人（单位）：________________（以下简称乙方）
法人代表：________________
电话：________________
单位地址：____市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选（以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准），经双方友好协商，达成以下长期合作条款：
第一条合同宗旨：
本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。
第二条双方应承担义务：
甲方应承担义务：
1、甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2、甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。
3、乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。
乙方应承担的义务：
1、乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。
2、搜索可能达到该标准的候选人。
3、对入选候选人初次面试并进行筛选。
4、对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。
5、提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。
6、经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。
7、根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。
8、协助聘用合同的最终签署。
第三条保证期承诺：
乙方承诺：
1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。
2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。甲方承诺：
1、甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必
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