招聘合同书

招聘合同书 篇1

委托招聘合同书

甲方（委托人）：__________________

地址：__________________________

电话：__________________________

乙方（受托人）：__________________

地址：__________________________

电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确委托招聘过程中甲方和乙方的权利义务，特制定本合同。

一、委托事项

1、甲方委托乙方招聘人员，按照双方商定条件，为甲方找到符合要求的人才。

2、招聘职位：_______________________。

3、招聘数量：_______________________。

二、委托期限

本委托期限自本合同签订之日起，至乙方完成招聘并提交候选人名单之后的7个工作日内终止。

三、委托报酬及支付方式

1、甲方应支付给乙方招聘服务费用，服务费用为所招聘人员的年薪的20%。

2、支付方式：甲方应于招聘成功后的3个工作日内一次性付清合同约定的招聘服务费用。

四、委托方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定支付招聘服务费用；

2、甲方应及时向乙方提供招聘所需信息，并对其真实性、准确性负责；

3、甲方应按照合同约定支付招聘所需的费用（如广告、面试场地等）；

4、甲方应对通过乙方招聘而录用的人员的工作表现进行监督并按时支付工资；

5、甲方保证所提供的招聘信息及相关材料的真实性、准确性，若由此造成任何后果，甲方应承担相应的法律责任。

五、受托方的权利和义务

1、乙方应遵守国家有关法律、法规和政策，接受甲方委托，全力以赴为甲方实现招聘目标；

2、乙方将对甲方提供的招聘信息进行审核，如有疑问应及时与甲方联系，要求其提供更详细的信息资料；

3、乙方将根据所提供的招聘信息，为甲方寻找符合条件的人才，对招聘工作保密，不得泄露甲方的商业机密；

4、乙方应在约定时间内向甲方提交候选人名单，并对其进行初步筛选和评估。

六、违约责任

1、若甲方未按照约定支付招聘服务费用，应按照约定支付滞纳金，每延迟一天收取违约金总额1‰的滞纳金；

2、若乙方未按照约定提交候选人名单或者名单中无符合要求的人才，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

本合同的履行与解释均适用中华人民共和国的法律。如因履行本合同产生任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不能解决的，应向本合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同经甲、乙双方签字盖章生效，合同正本两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（委托人）：__________________ 乙方（受托人）：__________________

签字盖章：_________年___月___日 签字盖章：_________年___月___日

合同编号：__________________

招聘合同书 篇2

招聘合同书

随着社会的不断发展和企业竞争的加剧，招聘合同书已经成为雇主与雇员之间非常重要的法律文件。招聘合同书是雇主与雇员就工作职责、薪资待遇、劳动时间等方面达成共识的一种书面文件。它详细规定了雇主与雇员之间的权益和责任，旨在保护双方的合法权益，确保工作的顺利进行。

首先，在招聘合同书中，应明确规定双方的基本信息。雇主应提供其公司名称、所属行业、工作地点以及公司的法定代表人。而应聘者则需要提供个人信息，如姓名、身份证号码、家庭住址等。这样做的目的是方便双方在合同生效后进行具体的信息核对和沟通。

在职位与工作内容方面，招聘合同书应详细描述雇员的工作职责和工作内容。这包括任务分配、职位描述以及工作职能等，确保雇员明确了解自己的工作职责和相关要求。另外，合同还应注明招聘的性质，是全职、兼职还是合同项目的工作。

在薪资待遇方面，招聘合同书应明确规定雇员的工资标准、计算方法以及发放时间。薪资可以包括基本工资、津贴、奖金以及绩效考核等。合同还应注明薪资的支付方式，如现金、银行转账或其他形式。此外，合同还应包括一些额外的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。

招聘合同书还应规定劳动时间和休假制度。劳动时间是指每日工作时长以及工作日和休息日的安排。合同应包括工作时间、休息时间和加班补偿等具体规定。此外，合同还应规定年假、病假、产假、婚假等各类休假的具体细则。

招聘合同书还应包含劳动纪律和保密事项的规定。合同中应明确规定雇员在工作期间需要遵守的各项劳动纪律，如准时上下班、自觉服从公司安排、保持工作场所的整洁等。此外，合同还应规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人信息等保密事项。

最后，招聘合同书应包含争议解决和违约责任的规定。合同中应明确规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。另外，合同还应规定双方违约情况下的法律责任和经济赔偿等。

总之，招聘合同书是一份非常重要的法律文件，旨在约束和保护雇主与雇员的权益。在合同书中，应详细具体地描述雇员的工作职责、薪资待遇、劳动时间、休假制度、劳动纪律和保密事项等方面的规定。双方应签署合同后严格履行其中的约定，以确保工作的顺利进行和双方的合法权益得到保护。

招聘合同书 篇3

招聘合同书

一、背景

随着社会经济发展和人才竞争的加剧，企业招聘人才成为日益重要的一环。合理、规范的招聘合同能够为企业和员工带来更多的保障，避免劳动法律纠纷的发生。

二、招聘合同书的重要性

1.保障招聘双方权益：招聘合同能够规范双方的权利和义务，明确双方的权益范围，有效避免纠纷的发生。

2.提高招聘效率：书面化的招聘协议可以更快、更清晰地确定招聘条件，减少对招聘人员的不必要的询问和反复沟通，提高招聘效率。

3.预防劳动关系的纠纷：招聘合同中能够详细地规定双方劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、考核标准等，完善的招聘合同能够有效地预防劳动关系的纠纷。

三、招聘合同书的内容

1.基本信息：招聘人员、职位名称、工作地点、入职时间、招聘方式、就业形式等。

2.劳动合同期限：招聘合同应当明确双方的劳动合同期限。如果需要试用期，应当明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等。

3.工作内容：招聘合同应当明确工作内容和职责，以防止员工执行错误或不明确的工作。

4.工作时间和休息时间：招聘合同应当明确员工的工作时间和休息时间，以维护员工的合法权益。

5.薪酬待遇：招聘合同应当明确薪酬支付方式、薪酬标准、奖惩制度等，以保障员工的劳动报酬。

6.保险与福利：招聘合同应当明确员工享受的福利和保险项目，如医疗保险、社会保险等。

7.劳动关系终止：招聘合同应当明确劳动关系终止的条件、程序和制度。

四、招聘合同的建立方式

1.书面签署：招聘合同以书面形式签署，要注重严谨、一切合法合规。

2.采用标准化合同：企业可以采用起草好的标准化招聘合同，根据实际情况进行修改，减少风险并保证合法性。

3.电子签署：在网络时代，电子合同签署逐渐成为一种新的方式，可以节省签署时间并达到签署的实时性。

五、招聘合同的变更、解除、终止

1.变更：招聘合同的变更应当事先经过员工同意，以书面形式确认，并加盖企业公章确权后才生效。

2.解除：一方解除招聘合同前应当事先向对方提出书面解除通知，解除的原因及依据必须合法。如果双方不同意解除，可以提请相关劳动仲裁委员会或者跟人民法院进行诉讼。

3.终止：招聘合同期满，或者到达双方约定的终止时间，招聘合同等于自然终止。或者根据双方协商，签订续约合同来保证工作的顺利进行。

六、结论

招聘合同书的建立对于企业和员工都有着重要的意义，具有合法、公正、规范的特点，为建立良好合法的人才招聘制度和推动企业管理效率和职工保障水平提供了重要的法制基础。

招聘合同书 篇4

委托招聘合同书

甲方（委托方）：

（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________

乙方（招聘方）：

（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________

鉴于甲方为了公司的正常运营，需要招聘一定数量的人才，而乙方是具备相关人才招聘经验的公司，故甲、乙双方就招聘相关事宜达成以下合同：

一、委托范围

甲方委托乙方按照甲方所需招聘的岗位人员数量和用人岗位要求，进行相关人才招聘和筛选。

二、招聘目标

甲方需招聘人员如下：

招聘岗位 人数 用人标准 具体要求

三、招聘流程

1. 甲方提供招聘需求及用人标准；

2. 乙方进行人才招聘广告的设计、发布、推广；

3. 乙方对招聘岗位进行筛选、预约、面试、测试；

4. 乙方将筛选出的人才推荐给甲方；

5. 甲方根据乙方推荐人选面试，决定是否录用。

四、费用结算

1. 乙方在招聘岗位实际录用的每一个有效人力资源，按照人力资源总额的____%（以人员实际工资收入为准）作为招聘服务费用；

2. 甲方应该在人力资源录用后三日内支付乙方招聘服务费用；

3. 如果甲方面试过程中出现其他特殊费用，由一方承担具体费用。

五、保密责任

1. 乙方保证甲方所提供的企业招聘信息及被甲方所要求保密的资料、信息均不得泄漏给任何第三方；

2. 甲、乙双方必须对与招聘有关的信息做到保密并妥善处理，防止遭到不必要的泄露。

六、违约责任

1. 甲方：如果甲方在合同流程中违反约定，乙方保留暂停服务和提前终止本合同权利，并追究相关违约责任；

2. 乙方：如果乙方在合同流程中违反约定，按照严重、轻微不同情况依法承担相应的违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。

七、互相信任机制

1. 甲、乙双方应本着互信、互利、互惠的基本原则相互合作，秉持公平公正的态度处理双方工作中出现的问题；

2. 甲、乙对于在合作过程中所获得的双方保密信息、关键人才资源、业务等不得向任何第三方披露，同时保证所提供信息的正确性与真实性；

3. 甲、乙双方有权监督对方是否按照该合同约定履行。

八、其他条款

1.合同双方如有任何变更或变动，必须采取书面形式进行协商和确定，经双方签字或盖章后生效；

2.本合同自签订之日起生效，至双方完成所约定工作后终止；

3.甲、乙双方根据需要可协商延期签订合同，并应在合同到期前30天提出续约意向。

甲方（委托方）：

签字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

乙方（招聘方）：

签字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

招聘合同书 篇5

委托招聘合同书

甲方：（企业名称）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

邮编：

乙方：（人才中介机构名称）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

邮编：

为了更好地满足甲方企业的用人需求，根据相关的法律法规和双方的协商，特订立本合同。

第一条 委托招聘的范围

1.1 甲方将向乙方委托本企业需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的职位安排、派遣、临时工等，以及暂时性项目的人员短期需求和特殊技术人才需求。

1.2 乙方应按照甲方的招聘要求进行有效的人才招聘工作，并在招聘过程中要维护甲方企业的形象和声誉，保证招聘的人才符合甲方企业的用工标准，并在乙方招聘的人才到达甲方企业后的一段时间内负责人才的跟进和情况反馈。

第二条 招聘合作的方式

2.1 乙方招聘的人才，必须是合法公民并具有合法身份证明、相关的资格证书以及履历的证明，在乙方签订的合同中，必须明确所招聘人员符合甲方企业所需要的所有标准。如果有人才不符合甲方企业的用工标准，乙方在不低于3天的时间内进行重新招聘，直到寻找到符合甲方企业用工标准的人才。

2.2 甲方对通过乙方招聘上岗的人员会在入职期间和工作期间对其进行审核，并对其进行必要的培训和岗位适应性辅导，帮助人才较快的熟悉岗位并能够有效地完成甲方企业所需的工作。

2.3 甲方以乙方寻找到的高素质金领人才为主要目标，对乙方所做的人才招聘进行积极合作和全方位的支持。在乙方所寻找到的人才中，如果有几位或一位人才表现优秀，甲方可以考虑其留用，并报告给乙方。

第三条 招聘合作的保障

3.1 甲方对乙方在寻找人才方面所收取的费用，并进行相关的成效考核，如果成效良好，甲方将考虑长期使用乙方的招聘服务，并按照规定按时、足额的支付相关费用。

3.2 乙方应妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情况下严格遵守保密协议，确保不会由于甲方信息泄露造成任何损失和经济损失。

3.3 乙方应当在最快的时间内和甲方沟通，对人才的情况、派遣的安排和调整、工资的支付等问题双方应该及时的协调和解决，以确保甲方企业和乙方之间的招聘合作正常有效。

第四条 违约的处理

4.1 甲方和乙方在合同履行期间，如有任何一方违反合同条款，应该及时通知另一方进行处理，避免给双方合作带来影响和损失。

4.2 对于发生的违约，乙方应该进行相应的赔偿，包括人工成本、罚款、合理处罚、进行返还等措施。

4.3 甲方应该妥善处理与乙方的合同纠纷问题，并能够予以有效的证明和维护甲方利益的权利。

第五条 合同的期限和终止

5.1 本合同将于甲乙双方签订之日起生效，期限为（一年），合同期届满双方可以协商是否继续合同关系。

5.2 甲乙双方在合作期内如有以下任何一种情形，应该终止本合同，包括但不限于以下情况：

（1）发现双方在签订合同时存在欺诈行为或对合同的疏忽。

（2）合同期间内的严重违反合同规定的任何一方，另一方要求终止合同。

（3）由于政治因素、不可抗力、自然灾害等原因，采取了紧急措施的任何一方都可以提出终止合同的要求。

第六条 合同的争议处理

6.1 甲乙双方因本合同所生的争议，应优先通过友好协商解决。

6.2 如协商无效，甲乙双方同意将争议提交仲裁委员会，并认可仲裁委员会作出的最终裁决，对裁决结果双方都应该严格遵守。

本合同最后版本由甲乙双方代表签字确认，并刻章权力代表、地址具体情况及企业基本情况都应该完整和准确填写。

甲方企业负责人：xxxxxxxxx 年 月 日

乙方公司负责人：xxxxxxxxx 年 月 日

招聘合同书 篇6

委托招聘合同书

甲方：企业名称

联系人：

地址：

电话：

乙方：人力资源服务机构名称

联系人：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经协商一致，签订本《委托招聘合同书》（以下简称“本合同”）。

一、合同目的与范围

1.1合同目的

甲方以填补企业组织所需人员的空缺为目的，委托乙方进行企业所需岗位的招聘工作。

1.2合同范围

甲方委托乙方招聘岗位如下：（详见附件）

二、招聘岗位的职责及要求

2.1甲方将招聘岗位的职责及要求告知乙方，以便乙方能够为甲方进行精准招聘。

2.2甲方有权利于乙方放宽或加强某项招聘要求。

三、合作要求

3.1乙方应向甲方提供符合甲方招聘岗位要求的优秀人才。

3.2乙方需根据甲方的要求提供完整、详尽的人才资料，包括但不限于简历、相关证书等。

3.3关于招聘的保密性，乙方在得到甲方的同意后，可以将公司的信息披露给候选人，但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、联系方式等敏感信息。

四、双方权利及义务

4.1甲方的权利及义务

4.1.1甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。

4.1.2甲方应配合乙方完成招聘工作，如提供岗位信息、参与面试等。

4.2乙方的权利及义务

4.2.1乙方应根据甲方招聘岗位的要求，提供符合条件的候选人。

4.2.2乙方应派遣专业招聘人员协助甲方面试，提供切实有力的招聘服务。

4.2.3乙方应确保所提供的人才诚实、勤奋、具备工作能力，不得存在虚假和欺骗性。

五、费用支付及合同期限

5.1本合同有效期从签订之日起至完成甲方所需人员的招聘工作后终止。

5.2本合同所规定的费用是指乙方招聘人员实际缴纳的服务费用，不包括人才的基本工资及其他福利待遇。

5.3甲方应在收到发票后的5个工作日内支付服务费用到乙方指定账户。

六、争议处理

本合同项下的争议，如果甲、乙双方协商不能解决，应当提交所在地法院处理。

七、协议变更及终止

7.1任何一方应提前10个工作日以书面形式通知另一方以协商方式终止合同。

7.2在提前通知的情况下，本合同的终止不会影响双方的合法权益。

八、附则

8.1双方应在合同工期内安排好招聘事宜，并保证合同的合法性和有效性。

8.2本合同在甲、乙双方签署后生效，不可复制、转让。

8.3合同各方须保留本合同原件，当有争议时，以本合同的原件为准。

甲方：___________ 乙方：______________

签字：___________ 签字：_______________

日期：___________ 日期：_______________

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招聘合同书(合集五篇)

招聘合同书(篇1)

委托招聘合同书

甲方：×××（公司名称）

地址：×××

法定代表人：×××

电话：×××

传真：×××

邮编：×××

乙方：×××（人才中介机构名称）

地址：×××

法定代表人：×××

电话：×××

传真：×××

邮编：×××

鉴于甲方需要招聘一定数量、特定职业的人才，委托乙方为其寻找符合要求的人员，双方达成如下协议：

一、委托内容：甲方委托乙方协助寻找人员，包括但不限于人员的搜寻、筛选、面试、背景调查等。乙方会对甲方提供的岗位需求进行全面理解，并通过自身的渠道和资源寻找合适候选人。乙方所寻找到的人员必须符合甲方所提出的职位要求和任职条件。

二、合同期限：此合同期限为三年，自签订之日起生效。

三、招聘费用：乙方为甲方提供的人员寻找服务收取的费用，按照以下规定支付：

1、甲方承担乙方为其寻找的候选人签订工作合同的所有手续和费用。

2、对于乙方为甲方寻找的每一名候选人，甲方支付招聘费用的总和。招聘费用包括候选人年薪（包括所有津贴和福利），以及乙方寻找的候选人人选费用。

四、人员保密：乙方在为甲方寻找和筛选候选人时，必须保证保密。乙方不得向任何第三方透露候选人的任何信息，包括但不限于个人信息、工作经历、薪酬等。

五、工作保证：对于乙方为甲方提供的候选人，甲方有义务向其提供符合相关法律法规和公司规定的工作环境、工作条件和薪酬福利待遇。甲方要求保证乙方提供的候选人在甲方的工作期间不受歧视，享有与本公司员工相同的薪酬、福利待遇。

六、纠纷解决：本合同的解释属于中华人民共和国的法律，本合同的任何争议都应协商解决。如果争议不能协商解决，则双方应提交有管辖权的法院解决。

七、违约责任：对于在本合同期限内聘用乙方提供的任何候选人但未支付招聘费用的，甲方将按照招聘费用的两倍支付未完成支付的招聘费用，且甲方需要承担由此引起的所有法律责任。

八、生效与终止：本合同自或双方签署之日起生效，并在到期或双方自愿解除后自动终止。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：×××

法定代表人：×××

签字日期：×××

乙方：×××

法定代表人：×××

签字日期：×××

招聘合同书(篇2)

委托招聘合同书

甲方：___________________(单位名称)

地址：__________________________

联系电话：_____________________

法定代表人或负责人：____________________

乙方：___________________(个人名称)

身份证号码：____________________________

住所地：_____________________

联系电话：_____________________

经甲、乙双方协商一致，甲方委托乙方为其招聘员工，在此签订本合同。

第一条 委托内容

甲方授权乙方对其招聘员工进行招聘并进行初步筛选和面试。乙方在招聘过程中应严格遵守法律法规，按照甲方的要求进行招聘和筛选，并在规定时间内将候选人的相关信息提交给甲方。

第二条 招聘方式和标准

1.招聘方式：委托招聘。

2.招聘标准：乙方应根据甲方提供的岗位要求，进行招聘，招聘人员应符合国家有关规定和甲方的聘用条件。乙方面试后提交候选人基本情况、面试记录、性格测试结果、智力测验结果、体检证明等相关材料，供甲方参考。

第三条 委托费用和结算方式

甲方约定委托招聘服务费为：_______________(人民币大写)，甲方应在乙方完成招聘工作并提供相关招聘材料之后，按照以下方式向乙方支付服务费：

1. 服务费的支付期限为_______________(具体时间)。

2. 甲方应在支付服务费之前验收乙方提供的所有招聘材料，确认无误后才能进行支付。

3. 甲方应在支付服务费时提供相应税务发票。

第四条 保密条款

1. 乙方应对甲方所提供的有关商业机密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方提供的相关信息透露给任何第三方或在任何媒体上发布。

2. 乙方须保管好甲方提供的所有招聘材料，不得随意泄漏或遗失。

3. 若乙方违反本条规定，造成甲方经济上的损失，乙方应予以赔偿。

第五条 甲方的权利和义务

1. 甲方有权要求乙方根据要求进行招聘。

2. 甲方应对乙方提供的招聘材料进行认真审核，与乙方共同制定招聘方案和面试题目，并提供必要的后勤支持。

3. 甲方应按照规定支付委托招聘服务费。

第六条 乙方的权利和义务

1. 乙方应在招聘过程中做到公正、公开、公平，符合国家法律法规和职业道德要求，不得开展任何涉及违法和不正当竞争的行为。如发现或收到任何裨益请求、赠送、索贿等行为，应及时向甲方汇报。

2. 乙方应认真执行甲方委托，按时提交招聘候选人材料，并保证所提交材料的真实性，并承担由于材料不真实造成的一切责任。

第七条 争议解决

因履行本委托招聘合同所引起的争议，应协商解决。如协商不成，甲、乙双方均有权向有管辖权的人民法院诉讼解决。

第八条 合同变更、终止

1. 本合同一经签署，即生效。甲、乙双方如有需要对本合同进行修改或补充，必须经双方协商并书面确认后生效。

2. 本合同期限约定为__________年，到期后双方如无异议可继续执行本合同，如需终止合同，应至少提前__________天书面通知对方。

第九条 其他

本合同自双方签字盖章之日起生效，共存续__________年，具有法律效力。

甲方(盖章)：____________________

法定代表人或负责人：_____________________

签字日期：__________________________

乙方(签字)：____________________

签字日期：__________________________

招聘合同书(篇3)

招聘合同书范文

一、基本条款

本公司聘请本人（姓名），为本公司（部门）（职务）, 雇佣期限从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。

二、薪酬待遇

1.工资：本公司每月给予本人（工资）元的报酬

2.奖金: 本公司每年根据个人绩效给予本人相应的年终奖金。

3.其他福利: 本公司给予本人包括五险一金在内的完善的福利待遇，并保证安全，并且依据国家、地方的法律法规为本人缴交相应的保险。

三、职责和权利

1.本人履行职责

本人必须严格按照岗位职责深入工作，并按照公司相关条例、规章制度、工作流程执行工作。

2.工作时间

本公司实行八小时工作制，周六、周日为双休日。如有特殊需要，本公司经本人同意和劳动保障部门同意，双方可以重新安排工作时间。

3.休假

除法定节假日以外，本公司员工可以享有带薪年假、婚嫁、丧假和生育假，但必须提前与公司协商申请。

4.解雇和辞职

本人若要辞职，必须发出书面辞职信，并通知相关领导，同时清楚的说明辞职原因和时间。本公司在每年考核不及格或者公司业务调整、裁员等情况下，会按照国家相关劳动法规对员工进行解雇。本公司在解雇前, 也要按照国家要求，采取积极的调解措施，以化解劳资纠纷。

四、机密保护

1.本人在职期间，有义务保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息和公司财务等资料，不得泄露公司机密。

2.离岗前，本人要妥善保护公司的机密，退还公司物品，不得私藏公司文件和数据。

五、条款变更

本合同条款如有任何变更，必须经由双方协商一致，签署变更协议后生效。

六、争议处理

本合同存在争议的，双方应首先协商解决。如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者诉讼。

本合同书一式两份，本人和公司各持一份，自双方签字盖章之日起开始执行。本合同未尽事宜，双方可以协商后签署补充合同。

本合同书中文本是英文本的翻译版本，如中英文本之间有任何不一致或具有两种解释，应以中文本为准。

本合同书生效日期（年）（月）（日）.

甲方（公司）：（盖章） 乙方（个人）：（签字）（盖章）

招聘合同书(篇4)

招聘合同书

一、背景

随着社会经济发展和人才竞争的加剧，企业招聘人才成为日益重要的一环。合理、规范的招聘合同能够为企业和员工带来更多的保障，避免劳动法律纠纷的发生。

二、招聘合同书的重要性

1.保障招聘双方权益：招聘合同能够规范双方的权利和义务，明确双方的权益范围，有效避免纠纷的发生。

2.提高招聘效率：书面化的招聘协议可以更快、更清晰地确定招聘条件，减少对招聘人员的不必要的询问和反复沟通，提高招聘效率。

3.预防劳动关系的纠纷：招聘合同中能够详细地规定双方劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、考核标准等，完善的招聘合同能够有效地预防劳动关系的纠纷。

三、招聘合同书的内容

1.基本信息：招聘人员、职位名称、工作地点、入职时间、招聘方式、就业形式等。

2.劳动合同期限：招聘合同应当明确双方的劳动合同期限。如果需要试用期，应当明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等。

3.工作内容：招聘合同应当明确工作内容和职责，以防止员工执行错误或不明确的工作。

4.工作时间和休息时间：招聘合同应当明确员工的工作时间和休息时间，以维护员工的合法权益。

5.薪酬待遇：招聘合同应当明确薪酬支付方式、薪酬标准、奖惩制度等，以保障员工的劳动报酬。

6.保险与福利：招聘合同应当明确员工享受的福利和保险项目，如医疗保险、社会保险等。

7.劳动关系终止：招聘合同应当明确劳动关系终止的条件、程序和制度。

四、招聘合同的建立方式

1.书面签署：招聘合同以书面形式签署，要注重严谨、一切合法合规。

2.采用标准化合同：企业可以采用起草好的标准化招聘合同，根据实际情况进行修改，减少风险并保证合法性。

3.电子签署：在网络时代，电子合同签署逐渐成为一种新的方式，可以节省签署时间并达到签署的实时性。

五、招聘合同的变更、解除、终止

1.变更：招聘合同的变更应当事先经过员工同意，以书面形式确认，并加盖企业公章确权后才生效。

2.解除：一方解除招聘合同前应当事先向对方提出书面解除通知，解除的原因及依据必须合法。如果双方不同意解除，可以提请相关劳动仲裁委员会或者跟人民法院进行诉讼。

3.终止：招聘合同期满，或者到达双方约定的终止时间，招聘合同等于自然终止。或者根据双方协商，签订续约合同来保证工作的顺利进行。

六、结论

招聘合同书的建立对于企业和员工都有着重要的意义，具有合法、公正、规范的特点，为建立良好合法的人才招聘制度和推动企业管理效率和职工保障水平提供了重要的法制基础。

招聘合同书(篇5)

委托招聘合同书

甲方（招聘方）：XXXXX公司

地址：XXXXXX

电话：XXXXXX

法人代表：XXXXXX

乙方（委托方）：XXXXX人才公司

地址：XXXXXX

电话：XXXXXX

法人代表：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方在招聘人才过程中委托乙方进行人才招聘服务事宜达成以下协议：

第一条 委托事项

1、甲方委托乙方根据其提供的岗位需求，对符合条件的人才进行招聘工作；

2、乙方在甲方招聘过程中，可以协助甲方提供符合其需求的应聘者，并在双方确定的招聘流程中按照甲方的要求，进行人才的筛选、面试、测试，协助甲方进行工作 offer，以及完成后续工作等。

第二条 甲方的权利与义务

1、提供符合实际招聘需求的招聘计划、人员用人需求、人员需求数量及质量等相关信息；

2、对于乙方提供的应聘者，负责审核并作出录用决定；

3、按照约定支付相应服务费用；

4、如有异议及时向乙方反映，并与乙方沟通协商解决。

第三条 乙方的权利与义务

1、在能力范围内从事人才招聘工作，为甲方提供优质的服务；

2、对甲方提供的岗位需求，向社会公开招聘具有资格、符合条件的应聘者；

3、对应聘者进行筛选、面试并提供详细的面试报告，以供甲方作为录用决策的参考；

4、制定并实施有效的招聘计划，保证招聘工作质量；

5、履行合同约定，及时向甲方报告招聘进展、录用情况等；

6、保护甲方招聘保密信息，不得泄露给不相关的第三方；

7、其他协议约定的义务和服务。

第四条 服务费用

1、甲方按照双方协商一致的招聘服务标准和费率支付服务费用；

2、服务费用（包含但不限于招聘广告费、人才咨询费等），由乙方与甲方签订委托合同时约定。

第五条 合同的变更和解除

1、任何一方应当尊重合同，并按照约定执行；

2、一方要求变更或解除合同，应当提前书面通知另一方，并在协商后达成一致意见；

3、如因不可抗力或政府有关法律、法规、政策等原因导致无法履行本合同，一方应及时通知另一方；

4、未经另一方同意，任何一方均不得擅自变更、解除本合同。

第六条 违约责任

1、如果甲方未按照约定支付服务费用，应及时支付罚金；

2、如果乙方未能按照约定提供服务，应受到相应的违约处罚；

3、如果一方违反本合同约定致使对方受到损失的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。

第七条 争议解决方式

1、本合同在执行过程中如发生争议，应当由双方协商解决；

2、如经过协商仍未能得到解决，可向有关司法机关申请仲裁或起诉。

3、仲裁地点及仲裁机构由双方协商确定。

第八条 其他事项

1、本合同如有未约定事项，依照国家有关法律、法规的规定执行；

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效；

3、本合同一式两份，双方各执一份。

招聘方：（盖章）　委托方：（盖章）

签署地点：签署地点：

签署日期：签署日期：

招聘合同书(分享10篇)

你知道怎么拟制合同吗？在各项法律设施的不断健全与完善的今天，依法成立的合同受法律保护，我为你推荐这本招聘合同书，或许在您阅读本文以后有一点收获！

招聘合同书(篇1)

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。

第二条 试用期限

试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。

第四条 工作时间

每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的`，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条 劳动保护

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条 劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他情况。

第十二条 劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条 违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

第十五条 其他事项

本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

代表人：________________代表人：________________

______年______月______日______年______月______日

招聘合同书(篇2)

用人单位：（以下简称甲方）

应聘员工姓名：_________(以下简称乙方）

一、进入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工。成为正式员工后三年内不得向公司提出辞职;如违约向公司赔偿违约金_叁万_元整。

二、工资待遇

公司提供免费培训，培训期间无底薪，提供食宿。试用期1个月，底薪1500元+提成。

三、通过培训期，试用期经公司录用底薪20xx元/月，按照月任务发放提成奖金。提成情况如下：

1、WIFI热点广告系统：

(1)每个月达到1万元或1万以内，给提成为完成任务金额的百分之

(2)试用期内也有上面的提成

2、网络工程：

网络工程的提成方案和热点广告系统不同，网络工程包括：网络工程建设、网络工程维护、网络工程优化。每一位市场人员如果谈成一个网络工程的项目，提成为项目总金额的3%，没有浮动。

3、其它项目：

如果公司未来引入新产品，产品提成根据市场情况再定。

四、考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

五、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

六、服从管理人员的安排，工作积极认真。

七、本员工无异议，同意以上规定：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同书(篇3)

正文：

代理招聘合同书

代理招聘合同书

甲方：_____________________技术有限公司

乙方：__________县_________开发有限公司

甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1．根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；

2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；

2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2．劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

1．甲方的责任

--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；

--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；

--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2．乙方的责任

--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求；

--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；

--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。

五、费用及结算

1．甲方支付给乙方的费用

--劳务人员的劳务费用：基本工资（根据个人能力和服务年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；

--乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费（ ________%*____________%）、教育附加费（________%*________ %），合计____________%。双方约定甲方承担________%，乙方承担________%。（管理费的税率？）

2．结算时间及结算方式

--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________（或支票？）。

六、违约责任

1．甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

2．乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。

七、合同有效期及其它

1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方；

2．如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

3．如乙方需要提前终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

4．因不可抗力因素（非人力控制的自然灾害）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；

5．本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；

6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

代理招聘合同书

代理招聘合同书

招聘合同书(篇4)

甲方：____________

乙方：____________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由______法院进行仲裁。

9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。

10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________乙方(盖章)：____________

合同签订日期：______年______月______日

招聘合同书(篇5)

人才供应方即甲方：_______________

地址：___________________________

帐号：___________________________

法人代表：_______________________

求才方即乙方：___________________

地址：___________________________

帐号：___________________________

法人代表：_______________________

甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要，本着平等协商合作、共谋发展的原则，就人才供求问题达成如下协议：

一、 本协议所称“人才”，系指具有中专以上学历，或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水平并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才，限具有硕士研究生及其以上学历或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明人、年利税在_________万元以上的各类企业的厂长经理。

二、 乙方事业发展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服务：

1．乙方全权委托甲方招聘，包括人才信息发布、筛选、考核。

2．甲方仅提供人才信息，甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。

3．甲方提供人才信息，乙方每年参加_____至______次甲方组织的人才集市招聘人才。

4．乙方作为会员单位上甲方开办的“_________人才网”求才。

5．乙方每年在甲方开办的《_________特刊》“人才市场专栏”上刊登求才信息。

6．根据乙方的申请，甲方代办审批手续，乙方自行向社会公开招聘。

7．乙方的所有人员委托甲方进行人事代理（协议另签）。

8．乙方新补充人才委托甲方实行人事代理（协议另签）。

三、甲方根据乙方需要提供的人才服务实行社会化有偿服务，其标准按_________省和_________市物价局核定的标准执行，在服务后____周内交清。特殊人事人才服务事项，其收费标准由甲乙双方协商办理。如乙方选择以上“二项”第三款、第六款服务方式，则由乙方在招聘结束后，代甲方收取应聘成功者的成功费。

四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方，如需求对象属应届大中专毕业生，则乙方必须在上年_________月底前报给甲方。

五、如乙方全权委托甲方招聘人才，则乙方应向甲方提供合法的《简章》。除高级人才和紧缺专业人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日内完成招聘工作，并按质按量交乙方验收使用。

六、乙方新招聘的人才，包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等，应按劳动法规签订合同，并由甲方代理合同鉴证，费用由乙方代甲方收取。

七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决，但必须符合《劳动法》、《企业法》、《_________省人才市场管理办法》、《_________市人才市场管理暂行办法》等法律、法规及政策规定。

八、其他未尽事项由双方协商办理。

本协议由甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。

甲方：__________________乙方：__________________

法人代表：______________代表：__________________

联系电话：______________联系电话：______________

________年_____月_____日_______年______月_____日

招聘合同书(篇6)

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份号：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其CFO。

二、薪资报酬及福利待遇

(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;

(二)甲方为乙方提供用车便利;

(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

(一)项目成本及未来收益分析及预测;

(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

(四)负责重要内审活动的组织与实施;

(五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;

(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;

(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

(八)按规定审批从银行提现金的作业;

(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;

(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好_;

(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

(十五)公司现金流使用的统一规划。

六、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;

(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、双方的权利与义务

(一)甲方的权利与义务;

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务;

2、监督检查乙方工作情况;

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

(二)甲方须履行的义务;

1、使乙方及时获取薪资报酬;

2、使乙方合理享受规定的待遇;

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

(三)乙方的权利和义务;

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行CFO职务，按时完成甲方交付的工作任务;

2、获取薪资报酬;

3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

4、辞职(须提前30天提出书面申请)。

(四)乙方须履行的义务;

1、遵守甲方制定的各项规章制度;

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼 职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

4、按时完成甲方指派的工作任务;

5、积极服从上级主管的工作调动;

6、爱护甲方的财产;

7、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;

1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理_决定确需裁减人员的;

2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;

1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

1、甲方依法宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CFO职务。

九、违约责任

(一)甲方的法律责任;

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)乙方的法律责任;

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、附则

(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行;

(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;

(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;

(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;

(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

招聘合同书(篇7)

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘协议制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及协议的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

第一条协议期限

协议期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的协议，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的协议，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动协议的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动协议期限短于领导任期的情况下，可以将协议期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动协议。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动协议的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动协议：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动协议所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动协议的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原协议无法履行;

5.法律规定的其他情况。

(二)在协议没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事协议规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动协议职工的工作;

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动协议的解除

解除劳动协议，除因乙方违法犯罪或乙方不履行协议给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动协议的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动协议时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除协议的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。

(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除协议，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条本协议期满后，甲乙双方一致同意，可以续订协议。

第十五条其他事项

________________________________________________________________

________________________________________________________________

______________________________________________________________。

本协议于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除协议，协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。协议执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动协议的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份;协议副本一式____份，报主管机关、劳动协议管理机关(本协议如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

甲方：____________________乙方：____________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

招聘合同书(篇8)

甲方：

乙方：

身份证号码：住址：

为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为_年(自二0年日至二0年月日)，其中试用期为3个月(自二0年月日至二0_年_月_日)

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在事工作。乙方职称(或职务)

2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

三、聘用条件

1、乙方的聘用条件如下，

(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

(2)乙方拥有有效资格(证件)

四、工作时间

1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。

2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。

五、劳动报酬

乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。

六、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;

(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;

七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

八、甲方持有本合同的最终解释权。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同书(篇9)

甲方（实际用工单位）：苏州 有限公司

乙方（中介公司）：苏州高尚企业发展管理有限公司

兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、 工作岗位： 车间计时临时操作工

2、 范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。

1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘服务费。

2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。

三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

七、其他甲、乙双方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。

九、本合同1式

2份，甲、乙双方各1份。

甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）：

人事处审核（章）

招聘合同书(篇10)

甲方：(用人单位)名称

家庭住址：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

1本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从○至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

2乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位○的各项工作任务。

3乙方在聘用期间的试用期工资为月元，之后按培训进度增○加，奖金按甲方的制度发放。

甲方的权利和义务

1依照国家的有关规定和规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖励权。

2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3具下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。

1.在试用期内发现不符合聘用条件的;

2.乙方被依法追究刑事责任的;

3.乙方考核被确定为不称职的;

4.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

4乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

5甲方免费为乙方提供伙食和住宿。

乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损害甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为以下程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。

本合同未尽事宜，按法律、法规执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同书热门十五篇

在当下这个不断进步的社会中，合同已经不知不觉中深入大众的意识。为了让自己的利益得到法律的保护，双方合同的签订是很重要的，如何撰写合法规范的合同呢？为您提供栏目小编准备的“招聘合同书”，感谢您的阅读同时也请收藏本文以便后续查阅！

招聘合同书 篇1

委托招聘合同书

甲方：×××（公司名称）

地址：×××

法定代表人：×××

电话：×××

传真：×××

邮编：×××

乙方：×××（人才中介机构名称）

地址：×××

法定代表人：×××

电话：×××

传真：×××

邮编：×××

鉴于甲方需要招聘一定数量、特定职业的人才，委托乙方为其寻找符合要求的人员，双方达成如下协议：

一、委托内容：甲方委托乙方协助寻找人员，包括但不限于人员的搜寻、筛选、面试、背景调查等。乙方会对甲方提供的岗位需求进行全面理解，并通过自身的渠道和资源寻找合适候选人。乙方所寻找到的人员必须符合甲方所提出的职位要求和任职条件。

二、合同期限：此合同期限为三年，自签订之日起生效。

三、招聘费用：乙方为甲方提供的人员寻找服务收取的费用，按照以下规定支付：

1、甲方承担乙方为其寻找的候选人签订工作合同的所有手续和费用。

2、对于乙方为甲方寻找的每一名候选人，甲方支付招聘费用的总和。招聘费用包括候选人年薪（包括所有津贴和福利），以及乙方寻找的候选人人选费用。

四、人员保密：乙方在为甲方寻找和筛选候选人时，必须保证保密。乙方不得向任何第三方透露候选人的任何信息，包括但不限于个人信息、工作经历、薪酬等。

五、工作保证：对于乙方为甲方提供的候选人，甲方有义务向其提供符合相关法律法规和公司规定的工作环境、工作条件和薪酬福利待遇。甲方要求保证乙方提供的候选人在甲方的工作期间不受歧视，享有与本公司员工相同的薪酬、福利待遇。

六、纠纷解决：本合同的解释属于中华人民共和国的法律，本合同的任何争议都应协商解决。如果争议不能协商解决，则双方应提交有管辖权的法院解决。

七、违约责任：对于在本合同期限内聘用乙方提供的任何候选人但未支付招聘费用的，甲方将按照招聘费用的两倍支付未完成支付的招聘费用，且甲方需要承担由此引起的所有法律责任。

八、生效与终止：本合同自或双方签署之日起生效，并在到期或双方自愿解除后自动终止。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：×××

法定代表人：×××

签字日期：×××

乙方：×××

法定代表人：×××

签字日期：×××

招聘合同书 篇2

甲方(委托方)___________

乙方(受托方)___________

甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：

第一条 声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

第二条 双方的权利和义务

1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务， 总服务费为人民币大写___________元。

2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。

3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。

4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。

5.乙方对这些候选人进行初次筛选。

6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。

7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。

8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。

9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的.联系方式。

10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。

11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。

第三条 双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)

1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。

4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。

5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。

6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

第四条 免责条款

由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。

第五条 其它

1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。

2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。

3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。

4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。

第六条 纠纷处理

当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。

甲方：________________ 乙方：_______________

代表：________________ 代表：_______________

(盖章) (盖章)

______年_____月_____日 ______年_____月____日

【相关资料：保安的服务种类】

1、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。

2、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。

3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。

4、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。

5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。

6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务。

招聘合同书 篇3

委托招聘合同书

甲方（委托人）：_______________

乙方（招聘人）：_______________

鉴于甲方在公司招聘方面有困难，现根据双方自愿，特订立本合同条款，以便甲方能够顺利完成招聘。

一、委托事项

1. 甲方委托乙方招聘（职位）_______的合适人选，包括但不限于推广渠道的挖掘、招聘渠道的创新等方面的介绍，招聘过程相关的技术、管理方案的提供、招聘方案的执行、面试与评估等服务。

2. 招聘对象包括公司内外部不同的渠道，要求以高素质、高性价比我们左右为原则。

二、服务收费

1. 甲方支付给乙方的费用为：人员年薪水50%（最低为5万），当甲方选定的人员入职后，立即支付所有费用。

2. 如果委托招聘失败，乙方应退还甲方全部支付给其的服务费。

三、甲方和乙方的义务

1.甲方的义务

- 根据乙方要求，提供本公司及招聘的职位相关的信息，包括公司的介绍、招聘的职位的范围、职位的要求、职责、薪水等信息；

- 乙方在招聘过程中的建议，甲方应及时予以反馈，并根据反馈大力支持、推进人员的招聘过程；

- 甲方需确保未向其他招聘渠道介绍同名的人员，如果出现此种情况，甲方应主动要求解决相应的问题；

- 甲方应当根据招聘程序认真办理招聘的相关事宜，提供必要的招聘事项所有所需的资料并按时交结；

2.乙方的义务

（1）根据甲方的要求，在规定的时间内，向甲方提供招聘计划、服务方案和其他必要的服务。

（2）利用各种招聘渠道和推广工具，进行有针对性的人才招聘，提供便于甲方招聘的各种信息，并全力协助甲方备查相关资料。

（3）面试、筛选、评价等所有的人才招聘工作，提供专业的技术及管理方案支持。

4.乙方在协助甲方招聘合适的人才时，以公正、公平的原则进行面试和招聘工作，并确保招聘对象符合相关的要求，以及招聘方案的成功实施。

四、违约责任

如果甲方违规行为，未能及时、完全履行其在本合同中的义务，或未经咨询咨询采取任何措施解决争议，乙方有权要求甲方向其支付违约金，并解除本合同，退还全部招聘服务费用。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自_________日起生效。合同详细内容见各方的补充协议。

甲方（盖章）：_______________

乙方（盖章）：_______________

招聘合同书 篇4

委托招聘合同书

甲方（委托方）：

（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________

乙方（招聘方）：

（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________

鉴于甲方为了公司的正常运营，需要招聘一定数量的人才，而乙方是具备相关人才招聘经验的公司，故甲、乙双方就招聘相关事宜达成以下合同：

一、委托范围

甲方委托乙方按照甲方所需招聘的岗位人员数量和用人岗位要求，进行相关人才招聘和筛选。

二、招聘目标

甲方需招聘人员如下：

招聘岗位 人数 用人标准 具体要求

三、招聘流程

1. 甲方提供招聘需求及用人标准；

2. 乙方进行人才招聘广告的设计、发布、推广；

3. 乙方对招聘岗位进行筛选、预约、面试、测试；

4. 乙方将筛选出的人才推荐给甲方；

5. 甲方根据乙方推荐人选面试，决定是否录用。

四、费用结算

1. 乙方在招聘岗位实际录用的每一个有效人力资源，按照人力资源总额的____%（以人员实际工资收入为准）作为招聘服务费用；

2. 甲方应该在人力资源录用后三日内支付乙方招聘服务费用；

3. 如果甲方面试过程中出现其他特殊费用，由一方承担具体费用。

五、保密责任

1. 乙方保证甲方所提供的企业招聘信息及被甲方所要求保密的资料、信息均不得泄漏给任何第三方；

2. 甲、乙双方必须对与招聘有关的信息做到保密并妥善处理，防止遭到不必要的泄露。

六、违约责任

1. 甲方：如果甲方在合同流程中违反约定，乙方保留暂停服务和提前终止本合同权利，并追究相关违约责任；

2. 乙方：如果乙方在合同流程中违反约定，按照严重、轻微不同情况依法承担相应的违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。

七、互相信任机制

1. 甲、乙双方应本着互信、互利、互惠的基本原则相互合作，秉持公平公正的态度处理双方工作中出现的问题；

2. 甲、乙对于在合作过程中所获得的双方保密信息、关键人才资源、业务等不得向任何第三方披露，同时保证所提供信息的正确性与真实性；

3. 甲、乙双方有权监督对方是否按照该合同约定履行。

八、其他条款

1.合同双方如有任何变更或变动，必须采取书面形式进行协商和确定，经双方签字或盖章后生效；

2.本合同自签订之日起生效，至双方完成所约定工作后终止；

3.甲、乙双方根据需要可协商延期签订合同，并应在合同到期前30天提出续约意向。

甲方（委托方）：

签字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

乙方（招聘方）：

签字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

招聘合同书 篇5

委托招聘合同书

甲方（委托人）：__________________

地址：__________________________

电话：__________________________

乙方（受托人）：__________________

地址：__________________________

电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确委托招聘过程中甲方和乙方的权利义务，特制定本合同。

一、委托事项

1、甲方委托乙方招聘人员，按照双方商定条件，为甲方找到符合要求的人才。

2、招聘职位：_______________________。

3、招聘数量：_______________________。

二、委托期限

本委托期限自本合同签订之日起，至乙方完成招聘并提交候选人名单之后的7个工作日内终止。

三、委托报酬及支付方式

1、甲方应支付给乙方招聘服务费用，服务费用为所招聘人员的年薪的20%。

2、支付方式：甲方应于招聘成功后的3个工作日内一次性付清合同约定的招聘服务费用。

四、委托方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定支付招聘服务费用；

2、甲方应及时向乙方提供招聘所需信息，并对其真实性、准确性负责；

3、甲方应按照合同约定支付招聘所需的费用（如广告、面试场地等）；

4、甲方应对通过乙方招聘而录用的人员的工作表现进行监督并按时支付工资；

5、甲方保证所提供的招聘信息及相关材料的真实性、准确性，若由此造成任何后果，甲方应承担相应的法律责任。

五、受托方的权利和义务

1、乙方应遵守国家有关法律、法规和政策，接受甲方委托，全力以赴为甲方实现招聘目标；

2、乙方将对甲方提供的招聘信息进行审核，如有疑问应及时与甲方联系，要求其提供更详细的信息资料；

3、乙方将根据所提供的招聘信息，为甲方寻找符合条件的人才，对招聘工作保密，不得泄露甲方的商业机密；

4、乙方应在约定时间内向甲方提交候选人名单，并对其进行初步筛选和评估。

六、违约责任

1、若甲方未按照约定支付招聘服务费用，应按照约定支付滞纳金，每延迟一天收取违约金总额1‰的滞纳金；

2、若乙方未按照约定提交候选人名单或者名单中无符合要求的人才，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

本合同的履行与解释均适用中华人民共和国的法律。如因履行本合同产生任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不能解决的，应向本合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同经甲、乙双方签字盖章生效，合同正本两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（委托人）：__________________ 乙方（受托人）：__________________

签字盖章：_________年___月___日 签字盖章：_________年___月___日

合同编号：__________________

招聘合同书 篇6

招聘合同书

甲方____________（以下简称公司）法定代表人____________，地址为____________。乙方____________（以下简称员工），地址为____________。

鉴于公司需要增加员工，并在符合国家法律法规、政策的基础上进行招聘，现在合法有资格劳动者员工应聘公司提供的职位并且通过公司的考核，双方达成一致，签订本合同。

第一条 聘用职务

公司聘用员工为____________（职务）。

第二条 聘用期限

公司与员工之间的雇佣期限为从__________年__________月__________日（起点时间）起至__________年__________月__________日（结束时间），共计__________年，其中试用期__________个月。

试用期中，公司有权取消聘用合同。员工在试用期内如发现有聘任条件不符合资格的情况，有权提出辞职。

第三条 工作内容

1.员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真完成上级交代的工作任务, 取得优秀的工作业绩。

2.员工需在职责范围内完成公司交办的任务，不得与公司业务无关的事宜发生或参与。

3.公司与员工之间的工作时间安排，须遵照中国国家关于劳动法律法规的规定执行。

第四条 工资待遇

1.公司为员工配置的工资包含基本工资、绩效奖金、职务津贴、公司提供的其他福利等权益。

2.员工的具体工资组成应在工作成绩评定的基础上，由公司作出决定并签署书面文件予以备案。

3.员工应当按时领取工资，并主动缴纳国家税金。

第五条 职业保险

公司应依法为员工投保社保（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

第六条 工作保密

员工为公司工作时，有关公司的敏感信息（商业机密、客户资料、研究成果等），无论在工作期间或离开公司后，员工应保证对此类信息的保密，并严格遵守公司的保密制度。因违反该条款造成公司损失的，员工应跟进国家法律法规、政策及公司的规定承担相应责任。

第七条 合同变更

公司与员工之间合同的变更应在双方协商一致的情况下进行。如需变更，应签订书面协议并予以备案。

第八条 合同解除

1.新招聘的员工，在利用期满之前，公司可以根据“中国华人民共和国劳动法”相关规定决定解除合同。当员工需要辞职离职时，应提前一定时间通知公司。

2.以下情况之一，公司有权单方面解除合同：

（1）员工多次犯错，严重影响公司形象。

（2）员工被判定组织或参与重大不当行为。

（3）员工长期欠勤或不按期出勤考勤，或违反了公司劳动合同。

3. 双方约定的解除合同的处罚标准是，一方单方面解除合同占比例的三个月工资，如当事人没有自己补上则由押金进行抵扣。并按照“中国华人民共和国劳动法”的相关规定处理。

第九条 其他约定

1.双方为本合同中未涉及到的事项，可以签订单独的书面协议。

2.本合同文本一式两份，公司持一份，员工持一份，合同自签字盖章之日起生效。

3.本合同总结阐述了公司与员工之间的规范劳动关系，贯彻“平等协商、自愿选择、公开透明、互惠互利、诚实信用”的原则，是对公司规范管理和员工经济权利保护的重要支撑。公司希望员工以全力以赴的工作状态、积极的生活态度、卓越的工作业绩，取得更大的发展。

甲方（公司）： 乙方（员工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日签订

签字（盖章）： 签字：

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委托招聘合同书 篇1

委托招聘合同书

甲方（委托人）：_______________

乙方（招聘人）：_______________

鉴于甲方在公司招聘方面有困难，现根据双方自愿，特订立本合同条款，以便甲方能够顺利完成招聘。

一、委托事项

1. 甲方委托乙方招聘（职位）_______的合适人选，包括但不限于推广渠道的挖掘、招聘渠道的创新等方面的介绍，招聘过程相关的技术、管理方案的提供、招聘方案的执行、面试与评估等服务。

2. 招聘对象包括公司内外部不同的渠道，要求以高素质、高性价比我们左右为原则。

二、服务收费

1. 甲方支付给乙方的费用为：人员年薪水50%（最低为5万），当甲方选定的人员入职后，立即支付所有费用。

2. 如果委托招聘失败，乙方应退还甲方全部支付给其的服务费。

三、甲方和乙方的义务

1.甲方的义务

- 根据乙方要求，提供本公司及招聘的职位相关的信息，包括公司的介绍、招聘的职位的范围、职位的要求、职责、薪水等信息；

- 乙方在招聘过程中的建议，甲方应及时予以反馈，并根据反馈大力支持、推进人员的招聘过程；

- 甲方需确保未向其他招聘渠道介绍同名的人员，如果出现此种情况，甲方应主动要求解决相应的问题；

- 甲方应当根据招聘程序认真办理招聘的相关事宜，提供必要的招聘事项所有所需的资料并按时交结；

2.乙方的义务

（1）根据甲方的要求，在规定的时间内，向甲方提供招聘计划、服务方案和其他必要的服务。

（2）利用各种招聘渠道和推广工具，进行有针对性的人才招聘，提供便于甲方招聘的各种信息，并全力协助甲方备查相关资料。

（3）面试、筛选、评价等所有的人才招聘工作，提供专业的技术及管理方案支持。

4.乙方在协助甲方招聘合适的人才时，以公正、公平的原则进行面试和招聘工作，并确保招聘对象符合相关的要求，以及招聘方案的成功实施。

四、违约责任

如果甲方违规行为，未能及时、完全履行其在本合同中的义务，或未经咨询咨询采取任何措施解决争议，乙方有权要求甲方向其支付违约金，并解除本合同，退还全部招聘服务费用。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自_________日起生效。合同详细内容见各方的补充协议。

甲方（盖章）：_______________

乙方（盖章）：_______________

委托招聘合同书 篇2

委托招聘合同书

甲方：企业名称

联系人：

地址：

电话：

乙方：人力资源服务机构名称

联系人：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经协商一致，签订本《委托招聘合同书》（以下简称“本合同”）。

一、合同目的与范围

1.1合同目的

甲方以填补企业组织所需人员的空缺为目的，委托乙方进行企业所需岗位的招聘工作。

1.2合同范围

甲方委托乙方招聘岗位如下：（详见附件）

二、招聘岗位的职责及要求

2.1甲方将招聘岗位的职责及要求告知乙方，以便乙方能够为甲方进行精准招聘。

2.2甲方有权利于乙方放宽或加强某项招聘要求。

三、合作要求

3.1乙方应向甲方提供符合甲方招聘岗位要求的优秀人才。

3.2乙方需根据甲方的要求提供完整、详尽的人才资料，包括但不限于简历、相关证书等。

3.3关于招聘的保密性，乙方在得到甲方的同意后，可以将公司的信息披露给候选人，但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、联系方式等敏感信息。

四、双方权利及义务

4.1甲方的权利及义务

4.1.1甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。

4.1.2甲方应配合乙方完成招聘工作，如提供岗位信息、参与面试等。

4.2乙方的权利及义务

4.2.1乙方应根据甲方招聘岗位的要求，提供符合条件的候选人。

4.2.2乙方应派遣专业招聘人员协助甲方面试，提供切实有力的招聘服务。

4.2.3乙方应确保所提供的人才诚实、勤奋、具备工作能力，不得存在虚假和欺骗性。

五、费用支付及合同期限

5.1本合同有效期从签订之日起至完成甲方所需人员的招聘工作后终止。

5.2本合同所规定的费用是指乙方招聘人员实际缴纳的服务费用，不包括人才的基本工资及其他福利待遇。

5.3甲方应在收到发票后的5个工作日内支付服务费用到乙方指定账户。

六、争议处理

本合同项下的争议，如果甲、乙双方协商不能解决，应当提交所在地法院处理。

七、协议变更及终止

7.1任何一方应提前10个工作日以书面形式通知另一方以协商方式终止合同。

7.2在提前通知的情况下，本合同的终止不会影响双方的合法权益。

八、附则

8.1双方应在合同工期内安排好招聘事宜，并保证合同的合法性和有效性。

8.2本合同在甲、乙双方签署后生效，不可复制、转让。

8.3合同各方须保留本合同原件，当有争议时，以本合同的原件为准。

甲方：___________ 乙方：______________

签字：___________ 签字：_______________

日期：___________ 日期：_______________

委托招聘合同书 篇3

合同编号：[xxx]

委托招聘合同书

甲方：[公司名称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方：[招聘方名称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[招聘方地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，自愿遵守合同精神，共同签订本委托招聘合同书。

一、服务内容

1. 甲方委托乙方进行招聘工作，以找到适合甲方企业需要的专业人才为目标。

2. 乙方提供人才咨询、招聘、筛选、面试、绩效考核等专业服务。

3. 具体服务流程：

（1）甲方与乙方签订委托招聘合同书后，乙方在职位发布平台发布招聘信息；

（2）乙方根据甲方需要，筛选符合甲方职位要求的招聘者，并将招聘者简历提交给甲方；

（3）甲方选择招聘者并安排面试；

（4）乙方提供面试辅导及协助甲方拟定面试流程和问题；

（5）通知招聘者面试时间和地点；

（6）根据面试结果，协助甲方安排入职事宜。

二、服务要求

1. 甲方需在委托招聘合同书上明确职位和专业能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方执行违反法律法规或影响乙方业务的招聘工作。

2. 乙方应按照甲方招聘需求及规定的时间节点，认真、细致、专业地进行招聘服务，并配合甲方提供的相关工作和信息。

3. 甲方应配合乙方提供的人才咨询、面试、考核等服务工作，并按照要求及时给予服务费用。

4. 若甲方经过乙方举荐招聘的人员，被其他用人单位录用或放弃此次申请，甲方需在短时间内告知乙方，以便乙方调整招聘计划。

5. 乙方招聘服务完成后，甲方应尽快支付对应的服务费用。

三、服务费用

1. 招聘服务费和绩效考核费用按照甲方与乙方签订的具体合同时的约定支付。

2. 若双方未约定具体标准，服务费用为被聘用人员年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。

3. 若甲方与乙方在执行招聘合同过程中出现争议，费用结算暂停。

四、合同期限和解除

1. 本合同期限为[xx]个月，届满自动解除，如需延长期限，需要另行签订协议并获得双方认可。

2. 在本合同期限内，除双方协商一致解除委托招聘关系外，乙方如发生重大违法违规行为或出现重大失误，甲方有权立即解除本合同。

3. 本合同解除时，双方应同时签署解除协议，并自愿承担相应的违约责任和赔偿责任。

五、保密条款

1. 甲方和乙方均应严格遵守国家和各级政府有关保密法规的规定，对在合作过程中了解到的不能公开的信息和资料保密，严禁泄露和利用。

2. 甲方和乙方应确保在委托过程中遵守双方业务及技术秘密的保密原则，否则必须为侵权行为承担相应的法律责任。

六、法律适用和争议解决

1. 本合同适用中华人民共和国法律法规。

2. 在执行本合同过程中，如双方产生争议，应协商解决。如协商不成，可以向甲方注册地的人民法院起诉。

七、其他

1. 本合同一式两份具有同等效力，甲方和乙方各执一份。

2. 本合同自双方签字盖章后生效。

3. 本合同适用于电子文本签署，合同双方在电子平台上签署合同，具有同等的合同效力。

甲方(盖章)：[公司名称]

签字日期：[日期]

乙方(盖章)：[招聘方名称]

签字日期：[日期]

委托招聘合同书 篇4

甲方(委托方)___________

乙方(受托方)___________

甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：

第一条 声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

第二条 双方的权利和义务

1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务， 总服务费为人民币大写___________元。

2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。

3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。

4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。

5.乙方对这些候选人进行初次筛选。

6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。

7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。

8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。

9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的.联系方式。

10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。

11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。

第三条 双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)

1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。

4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。

5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。

6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

第四条 免责条款

由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。

第五条 其它

1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。

2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。

3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。

4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。

第六条 纠纷处理

当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。

甲方：________________ 乙方：_______________

代表：________________ 代表：_______________

(盖章) (盖章)

______年_____月_____日 ______年_____月____日

【相关资料：保安的服务种类】

1、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。

2、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。

3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。

4、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。

5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。

6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务。

委托招聘合同书 篇5

委托招聘合同书

甲方：

地址：

电话：

统一社会信用代码：

乙方：

地址：

电话：

鉴于甲方需要招聘一定数量的员工，且乙方具有专业的招聘能力，经双方协商一致，签订本委托招聘合同。

一、委托内容

1.1 委托人委托受托人负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供招聘建议等。

1.2 受托人应以最大的努力在规定期限内完成招聘任务，确保招聘质量。

1.3 受托人应在确定该职位候选人后及时通知甲方，并协助甲方完成入职手续等相关工作。

二、双方的权利和义务

2.1 委托方的权利和义务：

2.1.1 按照要求提供招聘需求、招聘标准、薪资福利等相关信息，确保招聘需求的真实性、有效性和准确性。

2.1.2 向受托方支付招聘服务费用，并按约定时间支付。

2.1.3 与受托方确认招聘结果，并负责签订劳动合同，以及其他有关手续。

2.2 受托方的权利和义务：

2.2.1 根据甲方招聘要求，制定招聘方案，并组织实施。

2.2.2 提供专业的招聘服务，筛选合适的应聘者，提供招聘建议和指导。

2.2.3 严格保守甲方的商业秘密。对甲方所提供的招聘信息、企业经营情况等保密，未经甲方授权，不得向任何第三方透露。

2.2.4 须按照规定的时间完成招聘任务，并按照双方约定收取招聘服务费用。

三、服务收费

3.1 受托方为甲方提供招聘服务的报酬，为甲方员工首年年薪的15%，本次招聘至少不低于5000元。

3.2 在招聘过程中，如发生以下事项，受托方不得向甲方收取任何费用：

3.2.1 拟定的招聘方案未获得甲方认可。

3.2.2 未向甲方提供相关招聘信息而擅自发布甲方的信息。

3.2.3 招聘人员不符合甲方的要求，未能完成良好的招聘任务。

四、违约责任

4.1 如果双方中的任何一方未能保持其本合同的品质，没有履行其义务，或者违反了合同的任何规定，则被视为本合同的违约方，应承担相应责任。

4.2 双方的违约责任将依据实际情况来确定。对于双方已经签订过的合同，如果发生有关争议或纠纷，则应通过友好谈判的方式解决。如果无法解决，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

五、合同期限和终止

5.1 本合同的有效期为一年。

5.2 合同到期前，双方可以协商续签，也可以通过书面通知来终止本合同。

5.3 除非另行约定，否则在终止或履行合同后，除了因履行本合同而产生的法律义务之外，双方不再互相有任何责任和义务。

六、法律适用和争议解决

6.1 本合同所涉及的一切问题，应依照中华人民共和国的法律进行处理。

6.2 在争议解决过程中，双方应通过友好协商的方式处理。如果无法解决，可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

七、补充条款

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本合同未尽事宜，根据现实情况协商解决，并需经双方协商、同时对本合同作出修改才能生效。

甲方（盖章）：

授权代表：

日期：

乙方（盖章）：

授权代表：

日期：

委托招聘合同书 篇6

委托招聘合同书

甲方：（招聘企业名称）

乙方：（人才招聘机构名称）

鉴于甲方有特定的人才招聘需求，乙方具有专业人才招聘服务的能力，为了促进合作，双方本着平等互利的原则，经协商一致，就甲方委托乙方开展人才招聘工作，达成以下协议：

第一条 合作内容

1.1 甲方委托乙方进行人才搜索、筛选、推荐、面试等一系列招聘工作，以满足甲方人才需求，提供优秀的人才给甲方。

1.2 乙方负责根据甲方提供的招聘需求，详细了解岗位职责、任职条件及薪酬待遇，并对候选人进行筛选、面试等工作。

1.3 乙方根据甲方的要求，为甲方提供相关咨询服务，包括市场调研、薪资调查、竞争对手情况分析等。

1.4 乙方负责与候选人进行联络谈判，协商面试时间和地点，并为甲方提供完整的候选人资料，协助甲方进行进一步的面试、考核和审查等工作。

1.5 甲方承诺对乙方提供的有效人选给予优先通过面试的机会，且双方在必要的时候可以就具体职务和薪酬标准进行协商。

第二条 合作方式

2.1 双方应在签订本合同后，达成协议，具体招聘方式包括但不限于：

（1）乙方按照甲方需求搜索网络招聘、街头宣传等形式找寻优秀人才；

（2）乙方对候选人的资格进行筛选，并邀请通过筛选的候选人参加面试等流程；

（3）乙方协助甲方适时邀请行业专家共同参与面试，确定最终录用人选；

（4）乙方协助甲方与录用人员进行劳动合同的谈判和签订。

2.2 双方在合作过程中要保密甲方提供的所有信息，包括但不限于招聘需求、工作内容、岗位职责、薪酬待遇等。

第三条 合作期限

3.1 本合同自签订之日起生效，合作期限为（ ）个月。

3.2 双方在合作期满前一个月应协商是否续签合同。

第四条 合作费用

4.1 乙方提供招聘服务的费用由甲方承担，费用标准在双方协商后确定，费用包括但不限于候选人推荐费、招聘广告费、人力资源咨询费等。

4.2 如候选人被成功招聘，则甲方应在录用候选人后的三个月内结算招聘费用，否则，不予结算费用。

第五条 违约责任

5.1 双方如有违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿因违约造成的一切损失，包括但不限于经济损失和名誉损失等。

5.2 如由于候选人在录用后三个月离职，乙方应重新提供招聘服务，并不需承担额外费用。

5.3 如因不可抗力等非双方过错原因导致无法履行本合同，双方可协商解决或者申请仲裁。

第六条 其他约定

6.1 本合同未涉及的其他事项，双方可协商另行约定，作为本合同的补充或修正条款，具有与本合同同等法律效力。

6.2 合同各方应严格遵守本合同作出的约定，任何一方都不得违反本合同。

6.3 本合同的有效性、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国现行法律。

本合同一式（ ）份，甲、乙双方各执（ ）份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方：

签字： 签字：

日期： 日期：

委托招聘合同书 篇7

委托招聘合同书

甲方：_________(公司名称)

地址：_________

电话：_________

法定代表人：_________

乙方：_________(甲方招聘代理机构名称)

地址：_________

电话：_________

法定代表人：_________

鉴于甲方需要招聘员工，但由于自身招聘能力不足，因此委托乙方为其代理进行招聘。

经双方友好协商，达成如下委托招聘合同：

第一条 委托内容

1. 甲方委托乙方为其招聘的员工类型为_________(填写具体类型)，招聘人数为_________(填写具体人数)人。

2. 乙方应当根据甲方提供的岗位信息和薪酬标准等要求，积极推广、寻找人才，并对申请的人才进行简历筛选和面试安排。

3. 乙方应当对甲方招聘的岗位人员所提供的简历、证件等资料进行核查，确保所提供的信息真实有效。

4. 甲方提供符合条件的招聘人选后，乙方应当与甲方确认面试时间和地点，并为甲方提供相应技术支持和服务。

5. 在合同有效期内，甲方与乙方只能对合同项下的人员进行招聘，不能向第三方转移该招聘任务。

第二条 委托费用

1. 甲方应当向乙方支付委托招聘费用，具体费用及支付方式双方协商后确定。

2. 若乙方未能按时招聘到符合条件的人才，甲方只需支付乙方一定的服务费用。

3. 若甲方未能按时支付委托招聘费用，乙方有权停止委托招聘服务，并保留向甲方追缴招聘委托费用的权利。

第三条 服务质量保证

1. 乙方应当认真履行代理招聘的职责，忠实于甲方，努力维护甲方的利益。

2. 在招聘过程中，若乙方违反合同约定致使甲方受到损失，应当承担相应的赔偿责任。

第四条 保密协议

未经甲方同意，乙方不得向第三人透露甲方的商业秘密、招聘信息以及其他相关机密信息。违反此约定的，应当承担相应法律责任。

第五条 合同期限与终止

1. 本合同自签订之日起生效，并持续_________(填写具体期限)。

2. 合同期满后，双方可根据具体情况决定是否续签合同。

3. 如出现以下情况之一，双方都有权终止合同：

（1）一方违反本合同约定致使对方受到损失，对方申请终止合同；

（2）一方倒闭、歇业、合法解散或进入法定程序的清算、破产程序等不可抗力因素。

第六条 争议解决

双方在执行本合同过程中，如发生争议，应当本着友好协商的原则进行解决。如协商无果，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

第七条 其他事项

本合同未尽事宜，由双方协商解决，其修改、补充均应书面形式，并经双方签字或盖章生效。

第八条 合同生效

本合同经双方签字（或盖章），在合同期限内生效，并具有法律效力。

甲方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________

乙方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________

签订日期：年月日

企业招聘合同

当我们在日常生活中运用法律知识，就会频繁地涉及到各式各样的合同签署。签署书面合同有助于对违约行为进行有效的约束，并能够最大限度地保护当事人的合法利益。我在翻阅许多文章时，发现" 企业招聘合同 "深得我心，本文一定能让您有所收获！

企业招聘合同 篇1

企业招聘合同

一、合同的定义和作用

企业招聘合同，即是指企业招聘员工时，与选定的员工达成的法律协议。它是规范企业和员工之间劳动关系的重要依据。作为企业与员工之间的重要法律文件，合同的主要作用有如下几点：

1.明确双方的权利和义务。通过合同的签订，企业和员工都会清晰地知道自己在劳动关系中的权利和义务。这些权利和义务包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全等。

2.保障双方的利益。合同是企业与员工之间进行劳动关系安排的重要法律工具。它不仅可以使企业和员工在劳动关系中有一个明确的约束，同时也是一个保障双方利益的工具。

3.维护劳动关系稳定。合同的签订可以有效地维护企业和员工之间的劳动关系的稳定。它可以避免由于工资、福利等问题引发的争端和纠纷，有助于双方之间互相信任和合作。

二、合同的内容要素

一个完整的企业招聘合同应包含以下要素：

1.合同主体。招聘合同的主体是企业与员工之间进行的协议，因此合同主体应当明确。

2.双方权利义务。合同应当明确规定双方在劳动关系中的权利和义务。包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等方面。

3.合同期限。合同期限是招聘合同的重要组成部分，应当明确规定。合同期限可以按照职工的工作性质、工作岗位、企业的经营需要等因素确定。

4.试用期。企业可以在招聘合同中订立试用期，试用期不得超过六个月。企业应当在签订招聘合同前告知职工试用期期限、工作内容、工作要求、试用期工资、正式工作与否等事项。职工同意后才能签订招聘合同。

5.终止合同。招聘合同终止是必须考虑到问题。合同的终止应与法律规定和双方约定相一致。合同终止可能是因为合同期满、工作任务完成、职工及企业协商一致、解除合同、企业破产等各种原因导致。

6.奖惩制度。企业应当在招聘合同中订明奖惩制度。职工的劳动报酬和奖惩制度应当与其劳动量、劳动质量、工作效率等相符合。对职工的劳动过错和作业不当，企业可以实行纪律处分制度和罚款制度等。

三、合同的注意事项

1.注意合同书写。合同书写应当清晰、准确、易懂。合同应当遵循相关法律法规标准，尤其是要注意合同的格式和用语。

2.注意合同对职工的约束。合同对于职工具有约束力，行为不当或者违背合同规定的，应承担相应的法律责任。

3.注意签订合同时间。在招聘员工时，企业应当在正式录用之前先与职工签订招聘合同，而不应当在职工正式上岗后再进行签订。

4.注意合同更新。随着企业的发展和职工的变动，招聘合同也应当不断更新和完善。

综上所述，企业招聘合同是企业与员工之间的重要法律文件，应当遵守相关法律法规标准，明确双方的权利和义务，并且注意合同的约束力和更新。这样才能达到维护企业和员工之间良好劳动关系、保障双方利益的目的，有效地促进企业的发展和员工的个人发展。

企业招聘合同 篇2

甲方________________

住所________________________

法定代表人________

联系人________________________

联系电话________________________

乙方________________________

姓名________________________________

性别________________________________

身份证号码________________

住址________________________________

联系电话________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.试用期为_______

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容________________________________________________________________________________.

乙方的工作地点________________________________________.

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇

________________________________________________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

甲方：日期：

乙方：日期：

企业招聘合同 篇3

企业招聘合同

一、前言

随着市场经济的不断深入，企业对于招聘工人的需求日益增加，为了保障职工权益和企业合法权益，企业招聘合同逐渐成为企业与职工间联系的重要纽带。本文就企业招聘合同这一主题进行探究，旨在提高企业对于招聘合同的认识，加强企业与职工间的沟通，保障双方的合法权益。

二、企业招聘合同的概念

企业招聘合同，是指企业与招聘工人之间，就工作职责、工作制度、工作报酬、福利待遇、保险等问题进行明确规定的契约。该合同为企业与职工间的双方协议，内容涵盖招聘工作的各个方面，是双方之间重要的合法文书。

三、企业招聘合同的重要性

1. 明确工作职责。招聘合同中，企业与职工均需明确该岗位的工作职责，以避免工作上的矛盾。通过招聘合同规定，可以让企业与职工明确各自在岗位上的职责与要求，避免因工作职责不明导致的矛盾纠纷。

2. 规范工作制度。招聘合同中，企业应明确工作制度，任职期限，裁员制度等，以保证企业内部管理规范，健康发展。同时，也能够让职工对企业管理规范及其招聘制度有更清晰明确的了解。

3. 确定工作报酬。在招聘合同中，企业与职工需就报酬进行明确约定，确保职工合法权益受到保障。双方对报酬的明确约定，也能够让职工有更好的工作积极性及创造性。

4. 保障职工权益。招聘合同是企业与职工间的双方协议，可以确保职工权益得到保障。招聘合同中，企业与职工可就工作时间、福利待遇、保险等问题进行明确规定，以保证职工权益得到充分保障。

四、企业招聘合同的注意事项

1. 约定明确。企业与职工在签订招聘合同时应尽可能详细地约定合同中的各项条款，避免造成公司与职工间的矛盾纠纷。

2. 语言简明。企业招聘合同应使用简明易懂的语言，以免让职工在理解合同时，产生困惑，在未来引发相关纠纷。

3. 符合规范。企业招聘合同应符合国家相关法规，确保企业与职工间的合法权益得以保障。

4. 权益保障。招聘合同中应明确约定维护职工合法权益相关条款，如为职工购买保险等问题应明确约定。

五、结语

随着市场经济的快速发展，企业与职工间的关系变得越来越复杂。企业招聘合同作为企业与职工间的双方协议，能够明确双方的权益与义务，规范企业招聘行为，保障职工合法权益。企业与职工间的沟通应始终保持良好，企业招聘合同的签订，能够有效增强双方间的信任和对彼此的尊重，为企业的可持续发展提供保障。

企业招聘合同 篇4

甲方（聘用单位）名称：________________

法定代表人：__________________________

所有制性质：__________________________

主管部门：____________________________

地址：________________________________

乙方（受聘人员）姓名：________________

性别：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

参加工作年月：________________________

学历：________________________________

何时毕业于何校何专业：________________

何时获何专业技术职务任职资格：________

何时获何技工等级任职资格：____________

居民身份证号码：______________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（六）款的规定解除或终止劳动合同：

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4.国家法律，法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3.国家法律，法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项：

_______________________________________________________________________________________________________________

十、其他

1、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

3、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）___________

法定代表人（签章）______

乙方（签章）___________

________年______月______日

企业招聘合同 篇5

聘用单位：

受聘人员：

受聘岗位：

甲方（单位）

乙方（员工）

名称：

姓名：

正面免冠彩色照片（大1寸）

性别：

类型：

1．财政核拨□

2．财政核补□

3．经费自筹□

4．其他□

出生年月：

民族：

籍贯：__省__市__县

出生地：

学历：

学位：

专业技术任职资格或工人技术等级：

批准成立文号：

执业资格：

登记证号：

事业单位负责人员任职文号：

地址：

参加工作时间：__年__月

进本单位工作时间：__年__月

法定代表人：

聘前职务：

现聘职务：

合同管理部门：

政治面貌：

健康状况：

现住址：

企业招聘合同 篇6

企业招聘合同

随着社会的发展，企业面临的人力资源问题越来越突出。招聘是企业在人力资源管理中非常重要的一环，因此招聘合同的签订就成为了企业与应聘者之间合作的先决条件。企业招聘合同是规范企业与应聘者之间招聘关系的重要文件，它可以明确双方的权利和责任，避免因双方未能达成一致而产生的法律纠纷。

一、企业招聘合同的基本要素

1.合同名称：企业招聘合同

2.双方当事人：合同中应明确企业与应聘者的法定名称、住所、联系方式等。

3.合同内容：应对面试、试用、聘用等环节进行详细说明。

4.合同期限：明确招聘合同的期限，一般以聘用的起始日期为准。

5.待遇待遇：明确聘用人员可享有的工资、福利和其他福利待遇。

6.保密协议：企业需要对应聘者的个人隐私进行保密，保证信息安全。

二、企业招聘合同的编写注意事项

1.登记相关信息

企业需要登记应聘者的详细信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，并要求应聘者出具有效的身份证和毕业证书等证明。

2.明确招聘岗位和招聘条件

企业需要明确招聘岗位和应聘条件，以吸引符合条件的人才。如果企业拟查看应聘者的相关资料，需事先告知应聘者并获得许可。

3.注意合同样式和规范

合同样式应规范化，字体清晰，语言简练，要求对方清楚、明确地了解双方的权利和义务。

4.合同条款应规范

合同条款应规范化，合法化，具有明确的法律效力，且必须符合双方的共识。

5.双方要履行合同义务

企业应遵守国家和行业规章制度，绝不允许出现歧视、虚假宣传等不良行为，也应该按时发放工资和提供其他福利待遇。同时，应聘者也应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。

三、企业招聘合同的作用

1. 保护企业权益

合同是双方约定的标准，企业可以依照合同中规定的权利和义务要求应聘者履行，也能够按照法律规定要求对方承担违约责任。

2. 保护应聘者权益

招聘合同是保护应聘者权益的重要手段，他们可以据此维护自身利益。例如，企业必须在合同中对工资、工作时间、加班费等条目进行详尽的说明。

3. 调解纠纷

在签订招聘合同后，企业和应聘者之间的合作有了更为实质的保障，可以避免不必要的纠纷和争端。如果出现合同纠纷，通过引用合同条款来调解纠纷，可以使得双方得到更好的协调和解决。

4. 规范招聘行为

企业招聘合同的签订，对规范企业的招聘行为是有极大的作用的。此举可以提高企业的形象，树立品牌信誉，增强顾客和员工对企业的信任感。

企业招聘合同 篇7

甲方(聘用单位)

名称：

法定代表人或委托代理人：

地址：

邮政编码：联系电话：

乙方(受聘人员)

姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址：联系电话：

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在 部门从事 工作。

(二)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(三)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须告知乙方。

(二)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)乙方的工资待遇

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方购买失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤、生育保险，具体手续由甲方办理。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

六、甲方的权利与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前 7 天通知乙方，并于解聘之后30日内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

七、乙方的权力与义务：

1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前90天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。未按甲方要求离职当月一切工资奖金不予发放,并赔偿甲方违约金3000元。

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。不服从科室及医院安排者按相关规章制度予以惩罚，情节严重者，甲方有权单方面解除聘用合同，提前7天通知乙方，办理好交接手续后30日内给予发放相应的工资、奖金等待遇。

3、工作时间同本院在职职工(工作时间参照国家相关规定，根据医院具体情况制定)，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金等待遇全部不予发放。

4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除当月工资奖金，并承担相应的法律责任。

5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，当月工资奖金等待遇不予发放。

八、合同生效与终止

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

3、甲方与乙方合同终止后，乙方按相关规定与甲方完成交接手续(如遗失或损坏医院及科室分配物品，照价赔偿)，甲方退回乙方保证金1000元。

九、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

甲方不得无故克扣或者无原因拖欠乙方工资，违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，乙方应赔偿甲方经济损失，按每年壹万元人民币进行补偿。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

十、合同签署与争议处理

1、具体程序为：

(1)乙方将毕业证、医师执业证(护士执业证)、职称证、身份证复印件交办公室。

(2)双方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存。

2、未尽事宜双方协商解决，若双方对合同内容出现争议，双方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

3、本合同一式二份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)