人事聘用合同。
请务必不要错过这篇内容丰富的“人事聘用合同”，阅读它将使您受益匪浅。利益对每个人来说都是非常重要的，我们越来越多地需要合同的机会。在合同中，我们绝不能通过恶意串通来损害国家、集体和第三方的利益，同时也不能包含以下免责条款。希望这对您有所帮助，请务必收藏！
人事聘用合同【篇1】
人事代理人员聘用合同
甲 方：（单位名称）
乙 方：（个人姓名）
鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：
一、服务内容
1.人事代理人员的职责包括：
（1）拟定企业的人事政策及规章制度；
（2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作；
（3）维护企业员工档案和工资福利制度；
（4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。
2.工作时限：
本合同有效期为起始时间至终止时间。
3.工作地点：
根据甲方要求，乙方将到甲方工作。
二、服务质量
1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。
2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。
3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。
三、服务报酬
甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。
四、合同变更
1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。
2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。
五、合同终止
1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。
2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。
3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。
六、违约责任
1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。
2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大。
七、争议解决
在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。
八、合同备案
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。
联 系 人：
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
签署时间：xxxx年xx月xx日
人事聘用合同【篇2】
人事代理人员聘用合同
甲方：xxxxxx代理公司
乙方：xxxxxxxx
根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：
第一条：聘用期限
本合同有效期为xxx年月日至xxx年月日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。
第二条：聘用岗位和职责
乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：
1.负责组织并招聘公司需要的人才；
2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；
3.负责安排新员工的培训和试用期工作；
4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；
5.其他由公司安排的相关工作。
第三条：工资及福利待遇
1.乙方的工资为每月xxxxx元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。
2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；
3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。
第四条：工作时间和休假
1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。
2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。
第五条：聘用期满、终止合同、解除合同
1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。
2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：
（1）乙方提出解除合同；
（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；
（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；
（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的。
第六条：保密条款
乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。
第七条：其他事项
1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。
2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。
3.本合同采用双方确认签字的形式生效。
4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。
甲方：xxxxxx代理公司（章）
乙方：xxxxxxxx（签字） 日期：xxxx年xx月xx日
人事聘用合同【篇3】
人事代理人员聘用合同
甲方：×××公司
乙方：×××个人
鉴于乙方具有较强的招聘、筛选、面试、培训等人力资源管理方面的知识和技能，同时熟悉人事政策和法规，能够为甲方提供高效、专业、优质的人力资源代理服务。
经甲、乙双方协商一致，特签订如下《人事代理人员聘用合同》（以下简称“本合同”）：
一、聘用内容及期限
1、乙方同意接受甲方委托，为甲方提供人力资源代理服务，主要职责包括但不限于：
（1）招聘、筛选、面试优秀人才，为甲方提供相关人力资源咨询服务和招聘建议；
（2）与公司各级领导及部门沟通协调，组织和制定公司人力资源管理方案；
（3）负责制定、完善和更新公司各种人力资源管理制度和办法；
（4）维护和完善公司人力资源信息档案管理，为公司提供人力资源管理报表；
（5）制定和执行公司绩效考核制度及考核标准，为公司提供绩效管理方案；
（6）协助公司进行员工福利、奖惩制度设计及管理工作；
（7）协助公司进行培训计划制定、实施和评估等相关工作。
2、本合同自签订之日起生效，期限为1年。期满前，乙方需提前60日向甲方提交续签申请。甲方有权根据实际情况决定是否续约，如不续约，则于合同到期之日自动终止，双方无需承担违约责任。
二、工作报酬及支付方式
1、甲方为乙方提供的报酬为服务费，服务费用为乙方所代理人员每月薪资总额的5%（不含社保公积金）。
2、服务费用按月结算，结算期为本月底，服务费由甲方直接从代理人员所得工资中扣除并代为支付。如代理人员在月中入职，则服务费以入职之日为起算日，按比例进行结算。
3、甲方有权在乙方报酬中直接扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准。
三、安全保密
1、为保护甲方的商业机密和财产安全，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得将涉及甲方的任何机密资料、项目、方案和信息泄露给无关人员或竞争对手，否则将承担相应的法律责任；
2、乙方应及时将发现的甲方机密泄露风险告知甲方，并及时采取补救措施；
3、本合同终止后，乙方应于3个工作日内将原招聘、面试、培训等人力资源文件归还给甲方，不得擅自保留。
四、甲方权利和义务
1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和经费支持，以保证乙方有效履行职责；
2、甲方有权根据实际情况决定是否续约乙方服务，续约需另行签订协议；
3、甲方有权在乙方报酬中扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准；
4、甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行质量检查，并及时提出改进意见；
5、甲方应为乙方购买意外伤害保险和职业事故保险，确保乙方工作期间的安全。
五、乙方权利和义务
1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、人事政策和法律法规，保证工作的公正、客观和规范；
2、乙方应以甲方的利益为本，尽职尽责为甲方提供优质的人力资源代理服务，争取最优化的管理效果；
3、乙方应按照甲方要求及时提交工作报告和财务报销等相关资料，保证信息及时准确；
4、乙方应保持良好的团队合作精神，积极与公司各部门、员工沟通合作，促进公司的和谐发展；
5、乙方应为自身购买意外伤害保险和职业事故保险，确保自身在工作期间的安全。
六、解决纠纷和违约责任
1、因本合同发生争议，本合同双方应友好协商，如无法协商解决，可以向所在地人力资源和社会保障局申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼；
2、本合同一方的违约行为，应承担相应的违约责任，对造成的经济损失和名誉损害，应承担相应的赔偿责任。
七、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：×××公司
签订日期： 年 月 日
乙方（签字）：×××个人
签订日期： 年 月 日
注：此合同为保障甲、乙双方的合法权益，双方均应认真履行合同约定，制定并完善相关管理制度，确保合同实施的顺利进行。
人事聘用合同【篇4】
人事代理人员聘用合同
甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：
一、招聘的人事代理人员要求
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；
4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；
二、职务和工作内容
1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。
2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。
3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。
三、期限和待遇
1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。
2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。
四、工作时间和休息
1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。
2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。
五、终止合同
合同在以下情况下可以提前终止：
1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。
2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。
3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。
六、其它事项
1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。
2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。
3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。
甲方：_________________ 乙方：__________________
法定代表人签字：_________ 法定代表人签字：_________
日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日
人事聘用合同【篇5】
人事代理人员聘用合同
一、甲方——雇主
（企业名称）
(地址)
(联系方式)
二、乙方——代理人员
(姓名)
(地址)
(联系方式)
为规范雇主与代理人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据有关法律法规和双方的协商，经双方自愿，达成以下协议：
第一条 代理人员聘用条件
1.乙方应当具备合法的身份证件和工作经历；
2.乙方应当具备专业的人力资源管理知识、技能和能力；
3.乙方应当有良好的职业道德和服务意识，能够根据甲方的需求提供专业的人力资源服务；
4.乙方应当遵守甲方制定的行政规章和内部制度；
5.乙方应当保护甲方的知识产权和商业秘密。
第二条 代理人员工作内容
根据甲方的需求，乙方将承担以下工作内容：
1.按照甲方的招聘计划，进行招聘活动的策划、执行和管理；
2.根据甲方的人力资源需求，为甲方提供人才咨询、招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源服务；
3.在甲方制定的规定范围内，向甲方提交招聘、培训、评估等方案和报告。
第三条 代理人员报酬
1.甲方应当按照双方约定支付乙方报酬；
2.乙方的报酬可以根据实际工作量和工作质量进行调整；
3.报酬支付方式：（按月/季/年）支付，具体金额和支付时间是在甲乙双方协商确定的。
第四条 代理人员工作时间
1.代理人员的工作时间一般为每天8小时，每周不超过40小时；
2.代理人员需要遵守甲方制定的工作时间和休息制度，不能违反国家法律法规；
3.如因特殊情况（例如突发事件、客户紧急需求等）需要代理人员延长工作时间的，代理人员应当遵守甲方的相关规定，并且甲方需要支付相应的工作补贴。
第五条 代理人员保密义务
1.代理人员应当严格保守甲方的商业机密和个人隐私，不得泄漏甲方的商业机密和个人隐私；
2.代理人员离开甲方后，应当返还甲方工作期间内所掌握和创造的所有商业机密和资料。
第六条 合同期限
1.合同期限自 (具体时间)起，至 (具体时间)止；
2.合同期满前，如有需要，甲乙双方可协商续签合同，届时双方须重新对合同条款进行协商确定。
第七条 违约责任
1.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约而导致的损失；
2.如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方采取相应的补救措施，并要求甲方赔偿因违约而导致的损失；
3.双方违约或有可能违反合同的情形，请双方及时协商解决，以避免影响合作双方利益。
第八条 合同解除
1.本合同期满后，甲乙两方应当及时进行结算，并将本合同已经完成的事项交接给双方协定的继任人；
2.在合同期限内，如有特殊情况（如双方协商一致、乙方提前或者甲方单方面解除合同等），合同可以提前或者被解除，但必须在书面协议中明确双方要承担的责任和义务。
第九条 争议解决
在合同履行过程中，双方如有不能解决的争议，应当协商解决；如协商无法解决，应当依法向有关部门申请调解或者诉讼。
第十条 其他约定
1.本合同生效、履行和解释均适用中华人民共和国的有关法律法规；
2.本合同未尽事宜，双方应当及时协商处理，并签订相关的补充协议；
（以下空白）
甲方（企业名称）：___________________
（盖章）
乙方（代理人员）：___________________
（签字）
人事聘用合同【篇6】
人事代理人员聘用合同
一、甲方（雇主）：
二、乙方（代理人员）：
三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。
第一条 工作内容
乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：
1. 发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；
2. 负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；
3. 协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；
4. 协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。
第二条 工作地点和工作时间
乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。
第三条 工资及其他福利待遇
1. 乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。
2. 在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。
3. 乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。
第四条 劳动关系
1. 乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。
2. 乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。
第五条 保密条款
乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。
第六条 违约责任
若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。
第七条 合同期限
本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。
第八条 解除合同
1. 本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：
（1） 合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；
（2） 乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。
2. 甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。
第九条 纠纷解决
双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。
第十条 其他规定
除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。
本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签约日期： 年 月 日
人事聘用合同【篇7】
人事代理人员聘用合同
甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）
乙方（代理人员）：______________（以下简称“员工”）
一、服务内容
1.1 员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定；
1.2 具体服务内容详见双方另行签署的人事代理协议。
二、工作地点和工作时间
2.1 员工的工作地点为公司所在地；
2.2 员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。
三、聘用期限
3.1 员工的服务期限为一年，即从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
3.2 若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。
四、工资待遇
4.1 员工的月工资为人民币_________元；
4.2 具体工资待遇另行约定。
五、商业机密和保密义务
5.1 员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方；
5.2 员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。
六、解雇和辞职
6.1 若员工未能履行工作职责或违反双方约定的其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工；
6.2 员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。
七、违约责任
7.1 若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失；
7.2 若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。
八、适用法律和争议解决
8.1 本合同适用中华人民共和国相关法律。
九、其他约定事项
9.1 本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议；
9.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
单位名称： 姓名：
签字： 签字：
日期： 日期：
人事聘用合同【篇8】
人事代理人员聘用合同
甲方：（雇主单位）
名称：XXX公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
乙方：（雇员代理人）
名称：XXX人力资源有限公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：
第一条 任务内容
（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：
1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；
2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；
3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；
4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；
5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。
第二条 任务期限
本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。
第三条 服务费用
（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：
1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；
2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；
3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。
第四条 服务质量
（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。
第五条 保密
（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条 合同期限
本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。
第七条 争议解决
若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。
第八条 其他
本合同未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方：（雇主单位） 乙方：（雇员代理人）
签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日
