企业公司劳动合同。
你知道如何签订一份合同吗？根据相关法律法规的要求，合同的签订是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果，栏目小编准备了一份有关“企业公司劳动合同”的资料希望能够帮到你们，我们希望这些技巧能够让您更好地应对压力！
企业公司劳动合同【篇1】
企业建筑用工劳动合同
企业建筑用工劳动合同是指建筑企业与建筑工人之间签订的一种合同，用于明确和约定双方的权利和义务。在建筑行业中，劳动合同的签订对于保护劳动者的合法权益、规范企业用工行为具有重要意义。
一、合同的主体
企业建筑用工劳动合同的主体包括建筑企业和建筑工人两方。
1. 建筑企业：是指承担建筑工程项目的企事业单位或个体工商户。建筑企业需要依法办理建筑施工许可证，具有相应的资质和技术实力，才能参与工程项目的投标或承接工程。
2. 建筑工人：是指在建筑企业从事具体劳动的工人。建筑工人需要具备相关技能和经验，能够胜任建筑工程项目的施工、安装、修缮等工作。
二、合同的内容
企业建筑用工劳动合同的内容应涵盖以下方面：
1. 劳动关系：包括建立劳动关系的时间、工种及职务、劳动合同的期限、试用期等相关约定。
2. 用工条件：包括工作地点、工作时间、工作岗位、工作时长、工资待遇、加班补偿等待遇的规定。
3. 工作安全和职业危害防护：明确建筑企业在工程项目中有关工作安全和职业危害防护的责任和义务，加强对建筑工人的安全保护，确保工人健康、安全地从事工作。
4. 合同解除、终止以及劳动争议解决方式：明确劳动合同可以解除或终止的情况，以及解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁等。
5. 法律责任：明确双方对合同履行过程中的违约责任，并约定违约金的数额等。
三、合同的签订
企业建筑用工劳动合同的签订要遵循以下原则：
1. 自愿原则：双方均应自愿签订劳动合同，不存在强制性的要求。
2. 平等原则：建筑企业与建筑工人在签订劳动合同时，应保障双方的平等地位，不存在一方对另一方的强制或剥削。
3. 公平原则：劳动合同的内容应公平合理，既保证建筑企业的合法权益，也保护建筑工人的劳动权益。
4. 记载原则：劳动合同应以书面形式记录并签字确认，确保双方对合同内容的理解和遵守。
四、合同的履行
企业建筑用工劳动合同在签订后，双方应按照约定开始履行合同。
1. 建筑企业应按照劳动合同的约定支付工人的工资，并提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
2. 建筑工人应按照劳动合同的约定完成工作任务，并遵守企业的规章制度和工作要求。
3. 在合同履行过程中，双方应加强沟通和合作，及时解决遇到的问题和困难，并确保劳动合同的履行。
五、合同的终止与解除
企业建筑用工劳动合同可以根据以下情况终止或解除：
1. 合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方可以根据需要继续续签劳动合同。
2. 合同解除：当发生合同约定的解除情况时，如一方严重违反合同约定，对另一方造成重大损失，经协商一致可以解除合同。
3. 合同终止：当发生不可抗力等不可预见情况时，如自然灾害、法律法规变化等，双方可以协商终止合同。
六、劳动合同的重要性
1. 保护劳动者权益：劳动合同明确规定了建筑工人的工资待遇、工作条件等，保护劳动者的合法权益。
2. 规范用工行为：劳动合同要求建筑企业按照合同约定提供良好的工作环境和必要的劳动保护，规范企业的用工行为。
3. 解决劳动纠纷：劳动合同约定了劳动争议解决的方式，为双方解决劳动纠纷提供了法律依据。
4. 维护社会稳定：规范建筑劳动市场秩序，维护社会稳定并促进社会经济发展。
综上所述，企业建筑用工劳动合同是建筑行业中非常重要的一种合同，它规范了建筑企业与建筑工人之间的劳动关系，保护了劳动者的合法权益，促进了社会经济的健康发展。双方在签订和履行合同时，应遵守合同的各项约定，加强沟通与合作，共同维护劳动市场的稳定和和谐。
企业公司劳动合同【篇2】
甲方(用人单位)名称：_____________________________________zF133.com
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________
注册地址：___________________________________________________
联系电话：_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________________________
居民身份证号：___________________________________________
户口所在地：_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码：__________
现住址：___________________________联系电话：________________
根据《民法典》、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事___________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，可招为劳动合同制工人。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项_______________________________。
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(签字或盖章)：
签订日期：
企业公司劳动合同【篇3】
甲方(建筑施工企业)：
名称： 法定代表人：
地址：电话：
乙方(农民工)：
建筑企业劳动合同（精选12篇）甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定。
住址： 身份证号：
姓名： 性别： 年龄： 文化程度： 工作内容甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务。
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 工作时间、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制。
二、 工作内容甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：此建筑企业劳动合同范本仅供参考，实际合同需要根据具体情况进行拟定。
三、 工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试。
四、 劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为：
五、 劳动保护1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、 其他约定的事项
七、 违约责任本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于x省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。
八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)： 法定代表人(签章)：
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：
年 月 日
此建筑企业劳动合同范本仅供参考，实际合同需要根据具体情况进行拟定，如果需要代写合同或咨询合同相关法律问题，欢迎直接来电详谈。条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的。
企业公司劳动合同【篇4】
发包方：_________________________________(以下简称甲方)
承包方：_________________________________(以下简称乙方)
依据《中华人民共和国合同法》、《建筑法》、《劳动法》、及相关法律法规，在平等、互利、公平和诚信的原则下，发包方同意将合川区太和镇小河村地质危岩滑坡搬迁房的劳务承包给乙方进行施工，为明确甲、乙双方的权利、义务、责任，确保本工程施工任务能按时完成。以完成定的工作为期限：从______年______月______日起至工作任务的完成时止。
一、工程概况：
1、工程名称：合川区太和镇小河村地质危岩滑坡搬迁房
2、工程地点：太和镇小河村
3、乙方承包内容：(辅材、浇砼、钢筋、支模、楼地面水泥砂浆找平、排水、砌砖、室内外抹灰、外墙漆)其余工程量：主材料、水电、门窗、栏杆、屋面防水材料由甲方负责。 甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
4、乙方自备的工具包括：
a、架料、施工机具、钢筋制作工具、搅拌机、振动棒、模板、电焊机、切割机、钢管、扣件、铁丝及其他辅助工具、安全网、安全带、安全帽等，(所提供的自备设备付合检验要求)。乙方在劳动合同期间不得同时为其他用人单位或个人提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
b、甲方不提供任何建筑工具。
二、工程单价：按工程设计单位施工图建筑面积计价，每平方米286元计算。
三、每月进度付款方式：
按工程进度付款：主体、砌砖、浇砼、支模、塔吊、钢管、工程辅材)修完二层后支付第一层完成工程量80%作为每月进度款，装饰装修完成后将最后一层的80%和装修费10%一次性付清。主体竣工后，经甲方及有关部门验收合格后，甲方向乙方支付总价款的5%，剩余总价款的5%作为质量保修金，质量保修金在叁年之后，退还给乙方。一般每日不超过一小时。有特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不超过三小时。
四、工程质量要求为合格：严格按照设计的施工图，相关文字说明和房屋建设施工规范进行施工，达到建设施工设计规范要求质量，因乙方施工质量问题出现的损失由乙方自行承担。并赔偿甲方因此而遭受的损失。 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
五、工程验收标准为合格：按照设计要求及相关规定，先由乙方书面报请甲方验收，由甲方报请相关部门组织进行工程验收，以相关单位验收合格为工程合格标准。 乙方在劳动过程中必须严格遵守关于劳动生产安全的法律法规和甲方的规章制度。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；
六、安全责任：在施工过程中，乙方必须按照国家相关安全的相关规定和强制性条文规定进行施工，若施工中出现安全事故，均由乙方完全负责。甲方不负任何责任。 甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。
七、合同工期：主体工程从 年 月 日至 年 月日完成，工程竣工至 年 月 日。
八、合同在实施过程中甲方不得以任何理由降低劳务费用，乙方不得以任何理由提出增加劳务费。甲方保证材料到位的情况下，乙方必须按合同规定进度修建，如乙方不能按合同进度施工。 甲乙双方应当严格执行国家有关生产事故、职业病、工伤的统计报告和处理制度。
九、双方职责：
1、甲方职责：
1.1、甲方应根据乙方提供的材料品种、规格及数量积极组织合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。
1.2、甲方有权根据乙方编拟的施工进度计划，检查督促乙方实施编制的进度计划。
1.3、甲方向乙方提供标高，轴线控制桩点，及其他相关技术参数》)
1.4、甲方调整各班组及其他方面的关系，不影响工程进度。
2、乙方职责：
2.1乙方必须提前十天向甲方提供材料的品种、规格、数量及到场日期的计划，否则停工待料的责任由乙方承担损失，如按时提供计划，甲方原因造成停工由甲方承担损失。 甲方在制定、修改或者决定直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当征求工会和乙方的意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出。
2.2、乙方必须编制可行性进度计划、安全管理、质量管理细则及措拖的落实，防止事故发生。
2.3乙方必须严格执行现阶段房建工程的各项管理，规范标准，严禁违规违章野蛮施工的现象发生。
3、惩奖
按惩奖对等的原则，如乙方在进度、质量、安全合同范围内完工。 甲方给乙方奖金壹万元。如逾期未完工，则甲方惩罚乙方超期罚款壹万元。 乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以根据具体情况，依法给予处罚。给甲方造成损失的。
十、违约责任：此合同经甲乙双方签字生效，双方应自觉履行合同条款，不得违约，若有违约，有违约方承担违约金贰万元付给守约方，并承担因违约给对方造成的经济损失。 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式载明变更的内容、日期等，由双方签字盖章。
十一、未尽事宜：双方协商解决，可签订补充合同，作为合同附件，具有同行法律效力。
十二、合同份数：此合同一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份，本合同范围完工，工程款结清后自然失效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业公司劳动合同【篇5】
民营企业劳动合同
一、引言
近年来，我国民营企业迅猛发展，成为推动经济发展的重要力量。而劳动合同作为雇主与劳动者之间约定关系的法律文件，在保护劳动者权益的同时，也为企业的可持续发展提供了保障。本文将从民营企业劳动合同的定义、内容、签订和履行等方面进行详细介绍，旨在提高对劳动合同的理解和应用。
二、民营企业劳动合同的定义
民营企业劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动关系而签订的协议，对劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等进行明确约定与规定。
三、民营企业劳动合同的内容
1. 劳动双方信息：包括雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 工作岗位及工作内容：明确规定劳动者的岗位名称以及具体工作内容，以便劳动者清楚了解自己的职责和权益。
3. 工作时间：规定劳动者的工作时间，包括每周工作天数、每天工作小时数、休假制度等。
4. 薪资待遇：约定劳动者的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、加班补助等，并明确支付方式和时间。
5. 保险和福利待遇：规定企业为劳动者缴纳的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 劳动纪律和行为规范：明确劳动者在工作中应遵守的纪律和规范，如迟到早退、工作服着装、商业机密保护等。
7. 违约责任和解决纠纷的条款：约定劳动者违反劳动合同的责任，以及解决劳动纠纷的途径和方式，如仲裁、调解、诉讼等。
四、民营企业劳动合同的签订
1. 协商讨论：雇主和劳动者共同商讨劳动合同的内容，并达成一致意见。
2. 写作草案：双方根据协商的结果，起草劳动合同草案。
3. 司法审查：双方就草案进行审查和修改，并确保合同内容符合法律法规。
4. 签订合同：双方在合同书上签字，表示同意合同的约定和规定。
五、民营企业劳动合同的履行
1. 遵守约定：劳动者应按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务，保证工作质量和效率。
2. 支付薪资：雇主应按时支付劳动者的薪资和津贴，并确保支付方式安全可靠。
3. 提供保险和福利：雇主应及时为劳动者缴纳社会保险和福利，确保劳动者的权益得到保障。
4. 纠纷解决：双方如发生劳动纠纷，在遵守劳动合同约定的前提下，可以通过仲裁、调解或诉讼等方式解决。
六、结语
民营企业劳动合同在维护劳动者权益、规范劳动关系方面起着重要作用。雇主和劳动者应在平等自愿的基础上，协商签订合同，并遵守合同的约定，共同维护良好的劳动关系。同时，政府也应加强监管和执法力度，确保民营企业劳动合同的合法合规性，为劳动者提供更好的保障和福利。只有共同努力，才能促进民营企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
