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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。毕业调查报告专题给大家汇集了大量关于毕业调查报告、毕业调查报告精选等，希望丰富的毕业调查报告内容能够对大家有所帮助！
调查时间：20xx年4月16号到6月2号
调查地点：xxxx汽车服务有限公司
调查方式：谈话调查以及网络调查
调查目的及原因：人才资源的吸引保留和使用是企业面临的最大问题，也是企业提高自身实力在市场上求生存求发展的根本因素。针对在万通汽车服务有限公司外贸部的实习期间所显现出的外贸业务部人员流动性大，员工流失的问题，特此调查，谨为公司提供一定的参考。
人才作为企业的一项软资产，随着企业专业化程度的提高，在企业的发展中有着越来越重要的作用，尤其是对中小企业的发展更为关键。所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。然而，上述现象在万通汽车服务有限公司外贸部中相对普遍，这种流动状态增加了人力资源部门的工作量度，也加大了外贸部门的管理难度，不利于公司进行有效的管控，进而影响公司发展进程。
一、外贸业务员流动性大的原因分析
在大家的协助下，为了及时的扭转这种人才流失的局面，最终找出以下四点影响因素：
1、外部环境因素
xxxx汽车服务有限公司位于湖北省赤壁市，位于湖北省南部，1986年5月经国务院批准，xx县撤县设市，由xx市代管。1998年6月更名为赤壁市。由于是处于长江中游南岸的县级市，加上历年来xx总厂等国企的衰败，xx当地越来越多人才的求职地都渐渐倾向于南方大城市，其中以广州、深圳为甚。
2、薪酬待遇因素
显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足。虽然作为一个正规公司的xx汽车服务有限公
司能够提供给员工一年一次的半价旅游、五险一金、包吃等福利待遇，但是基本工资差强人意，平均工资在1000~1500左右。外贸部要求的人才最基本要求是懂外语，而这类人才以大学毕业生居多，基于大学生的眼高手低心态，大多数都选择跳槽外出或留在院校所在地。
3、工作本身因素
外贸业务员，说白了，就是用外语做销售。做外贸，尤其是外贸新手，最主要的就是要有一个准备长期做业务员的心态，一般人都是第一个月干劲十足，第二个月便灰心丧气，到了第三个月抛弃放弃的也不再少数。外贸业务员每天都是坐在电脑前面，一坐就是一天，要不停地收发邮件，联系客户，因为客户不等人、订单不等人。如果初次接触这个行业，是很容易干了几个月就放弃了的
阅读全文>>>您是否了解“农业调查报告”我们为您整理了一些相关信息，在生活中。很多时候我们都需要去写一份报告，要注意报告在写作时具有一定的格式，您是不是不太清楚报告怎么写呢？很不错的信息快分享给你的朋友看看吧。
农业调查报告 篇1一、农业农村概况
全市农村有75个镇1262个村。20xx年末，全市乡镇人口304.7万，其中农业人口259万，占全市总人口37.86%；耕地面积122704公顷，平均每个农业人口拥有耕地0.05公顷，林地和水域约占全市总面积的一半。
通过大力推进农业产业化和现代化，农业逐步从传统城郊型农业向现代都市型农业转变。20xx年，全市农业总产值176亿元，增加值102亿元，农民纯收入6840元，同比增长9.2%，8.9%，6.1%.农产品种植结构逐步向优质高效和生态农业发展。全年花卉种植产值达8.39亿元，增长9.6％，目前花卉苗木已成为农业的新增长点。全年蔬菜总产量34.2万吨，增长4.1％；水果总产量43.1万吨，增长23.3％。生猪出栏量196.5万头，,增长1.8％；牛奶总产量4.74万吨，增长14.3％,水产品总产量34.6万吨，增长3.1％。
二、外向型农业发展现状和特点
据不完全统计，我市现有外向型农业企业286家，其中，外资出口企业(包括“三资”企业)226家，内资出口企业60家。经营范围涵盖种植、畜牧、水产、加工各个行业。企业大致分为“种养出口”和“加工出口”两种类型。与传统农业企业相比较,这些出口企业的显著特点是：具有较广泛的信息渠道和销售网络，经营方式灵活，生产管理规范，引进的技术和经营的品种新颖独特，是当地农业的亮点。部分企业规模较大、产业化程度较高、辐射面广，代表了我市农业的发展方向和现代化生产管理水平。这些龙头企业在拓展自营业务的同时，还充分利用自身实力和国内外各种销售渠道，为农户提供优良种苗、种畜，技术指导，开展产品加工、销售，有效地带动了当地农业生产，缓解了个体农户产品销路不畅和效益低下的问题。对农业增效，农民增收起到了至关重要的作用。20xx年，全市20家大型出口企业带动的农户达132800户，带动农户增收额为77282万元。平均每家企业带动农户6640户，平均每户增收5819元。而非出口型龙头企业平均每家企业带动农户5600户，平均每户增收849元.相比之下，外向型农业明显优于非外向型农业。平均每家多带动农户1040
阅读全文>>>在日常学习和工作中，报告已经不再陌生，通过报告我们可以更快速地把握问题核心或者理解行为背后的意图。那么标准的报告格式是怎样的呢？接下来编辑为大家准备了一篇关于“企业调查报告”的文章，以下内容仅供你参阅和使用，希望能对你有所助益！
企业调查报告【篇1】一、发展中小微民营企业的主要举措和成效
近年来，我县通过深入实施工业强县战略和“中小企业成长计划”，全县中小微民营企业不断成长壮大，个数占到全县民营企业的99%，规模以上中小企业利税贡献率占到全部规模以上企业的60%，成为推动全县经济发展的重要力量，主要呈现三个特点：一是经济运行趋势较好。目前全县共有中小微民营企业549家，平均生存期7.6年，远高于全国标准3.7年。企业数量同比稳中有增、达5%。纳入中小微民营企业信息库的504家，其中规模以上152家。1-9月份，这152家企业实现工业总产值、利税、利润分别达765.3亿元、118.9亿元、98.8亿元，同比增长16.8%、13%、16.7%。二是部分企业研发机构相继建立。全县中小民营企业拥有省级“一企一技术”研发中心2家、创新企业2家，市级“一企一技术”研发中心17家、创新企业7家，省级小企业创业辅导基地1处，省级高端装备制造产业园区1处。三是园区聚集效应初步显现。精细化工园中小微民营企业达138家，县开发区123家，西郊服务区52家。机械制造、石油化工产业向园区集中，拥有精细化工、石油装备制造两大省级产业集群。
县委、县政府在推进中小微企业发展方面，主要采取了以下有力举措：一是强化政策扶持。抓住国家重视中小微企业发展的机遇期，认真落实近年来省、市出台的相关政策，重点推出3000万元工业转型升级资金、300万元发展专项资金等措施，引导扶持中小微民营企业发展。在财税、金融和涉企审批、服务办事、收费等方面，给予优惠扶持、减免税费、简化手续。二是强化调度指导。设立了中小企业管理办公室，实行每季调度监测经济运行，提报重点培育企业名单，进行动态化管理，促进全县中小微民营企业健康发展。出台意见办法，将中小微民营企业发展纳入全县年度考核。三是强化为企服务。通过一站式审批服务、精简审批事项、并联审批等措施简化程序、方便企业办事，从全县及部门层面，开展“百名干部联百企”、管理提升“百千万”、创新服务“三项行动”等活动，强化部门履职服务意识，提供宣传政策、培训业务、提升管理和登记
阅读全文>>>调查背景：随着时代的发展，师范生的就业形势也逐渐严峻起来。
调查目的：了解师范生的就业形势，关注国家的相关政策，为将来就业做好准备。
现将此次实践活动的有关情况报告如下：
师资过剩使师范生就业形势艰难：外省户口难找工作，大多数单位都要本地人，至少也要本省；很多学校都不考虑外省学生，偶尔招外地学生的，学校又不够理想，双方较难达成协议。非师范生想当老师更难，学校需要找能尽快上手的老师，师范类毕业生在找工作前都会和用人单位联系，做一段时间的试讲，录取率很高；非师范类学生则不具备这个特点。学校要求越来越高，有些学校要求的应聘必备条件不仅要求本科，计算机国家二级，英语水平四级。，其实学校选的一般都是英语六级，英语老师要求八级，计算机也要国家三级。现场招聘的很多学校都打出了“英语六级、计算机三级”的要求。师资过剩就业形势严峻，虽然起我省师范类毕业生放开就业限制，但绝大多数师范类毕业生还是选择当老师，出教育系统的很少。而我省前几年中小学教育大发展，大量师资引起使得师资过剩矛盾日益凸显。教育部规定到高中普及率要达到80%，而在我省已达到90%以上。因此，之后几年我省师资过剩的情况不会有太大变化。与日益严峻的就业形势相比，师范生的就业期望值还要进一步降低。
二．就业形势好转 师范类吃香？
12月6日，浙江师范大学进行了大规模的师范类毕业生专场招聘，而就在一周前，杭州师范大学内也举行了一场师范类毕业生招聘会。从两场招聘会的情形来看，师范类毕业生成了抢手货，尤其是幼教专业的毕业生，几乎一出来就被用人单位下了单。
招聘现场，前来招聘师范类专业学生的不仅有传统的幼儿园、中小学校，更多的用人单位是社会培训机构。这些培训机构的用人需求每年都有较大增长，而他们开出的条件也很优厚，一家杭州的幼教培训机构负责人坦诚地说：“现在幼教市场有巨大的人才缺口，为了招到合适的人才，除了不能给他们事业编制，其他待遇，我们肯定比幼儿园给的更加优厚。”
现场一位非师范专业的女生也找到培训机构咨询：“我不是师范类专业的，不过我有美术和音乐的基础，能来你们这里上班吗？”“行，只要你考取相关证书，到时候再参加一下我们的内部培训，就可以。”说完，工作人员赶紧递上了申请表，让这位女生填写。
今年，全国高等院校师范类毕业生总数将超过60万，而整个教育系统提供的用人需求不足25万。当前形势下，我们师范院校按
阅读全文>>>趣祝福小编精心整理了关于“职业调查报告”的一系列资料。行是知之始，知是行之成，为了将某个阶段的工作内容表现出来。我们都会需要书写各种各样的报告，写出高质量的报告，可以让大家对我们刮目相看。欢迎参考帮助您成为更好的自己！
职业调查报告(篇1)职业调查报告范文
职业>调查报告>范文
（一）
相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
以特殊才能为后盾
调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
建议（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的>收获。
一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。
建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调
阅读全文>>>写报告的好处在于能够及时解决我们遇到的困难和问题，并能更准确地呈现数据。那么，在撰写报告时，有哪些方面需要注意呢？本文将探索有关“行业调查报告”的核心内容，接下来请继续阅读，您一定会有新的收获！
行业调查报告 篇1伴随信息通信技术的迅速发展和应用的不断深化， 软件行业未来发展趋势如下
1、软件行业由以销售软件产品为主向提供软件综合服务转变
近年来软件行业服务化进程不断加快，原有软件产品开发、部署、运行和服务模式正在改变，以软件技术为核心，以信息技术服务为主线，推动软件技术、产品和服务的一体化协同发展逐渐成为软件企业新的商业模式， 服务导向的业务创新、商业模式创新推动了产业的转型升级。
2、软件行业的细分化和专业化
软件行业的服务化趋势使得软件企业必须了解客户需求， 以用户为中心开发产品、提供服务。不同的应用领域对软件的需求不一样，导致软件的开发思路也不一样，在不同开发思路指导下开发的软件功能必然千差万别。对下游应用领域的理解程度越来越成为客户选择软件企业的重要标准之一， 使得软件行业按照下游应用领域细划为越来越多的子行业，有些子行业甚至差异很大。细分化在一定程度使得软件企业较难实现横向发展，但由于对客户需求更加了解，有利于建立纵向产业链，在一定程度上提高了客户黏度。
3、与互联网的结合越来越紧密
计算技术的重心正逐步从计算机转向网络， 软件的技术和业务创新与网络发展将深度耦合，网络将成为软件开发、部署、运行和服务的主流平台。软件产品基于网络平台开发和运行、 内容基于网络发布和传播、 应用基于网络构架和部署、服务基于网络创新和发展成为大趋势，网络化操作系统、网络软件开发工具、网络运行管理平台、智能终端平台、远程运维等基于网络的技术、产品和服务应运而生，基于云计算、物联网、移动互联网、下一代互联网等的新兴服务将推动服务模式、商业模式不断创新。网络化趋势进一步打破了市场竞争的区域、国别界限，全面呈现出全球性竞争态势。
4、对安全性的要求越来越高
网络化环境下，网络空间安全面临的挑战更加严峻，并严重影响国家经济安全、社会安全、国防安全和信息安全，提高安全保障能力成为软件和信息技术服务业的重要战略任务。
5、体系化
操作系统、数据库、中间件和应用软件相互渗透，软件向更加综合、广泛的一体化软件平台的新体系演变，硬件与软件、内容
阅读全文>>>助力高校毕业生就业调查报告
随着国家高等教育普及率的不断提高，高校毕业生的就业问题一直备受关注。近几年，我国高校毕业生数量持续增加，而且毕业生就业压力也越来越大。针对这一现象，各方面纷纷出台了一系列政策和措施，帮助高校毕业生解决就业难题。本文将对于助力高校毕业生就业的相关调查报告进行分析。
一、高校毕业生就业情况
根据相关调查数据显示，我国高校毕业生毕业后的就业率不断上升，但是就业压力仍然比较大。数据显示，2019年全国近900万名高校毕业生，毕业后的就业率为88.6%，但是就业质量相对较低，很多毕业生只能从事低薪职业等。
二、相关政策和措施
为了解决高校毕业生就业难题，近年来，国家出台了许多相关政策和措施。具体如下：
1.实施就业促进计划
国家通过实施就业促进计划，为高校毕业生提供更多更好的就业机会。政府提供就业培训、职业介绍、实习机会、创业支持等服务。此外，还建立了高校毕业生就业创业服务中心，为毕业生提供相关咨询。
2.扩大就业市场规模
国家在发展经济的同时，通过扩大就业市场规模，为高校毕业生提供更多就业机会。政府通过加大投资、扶持创新创业、鼓励外商投资等方式扩大经济规模，提供更多就业机会。
3.鼓励创业
国家通过鼓励毕业生自主创业来解决就业难题。政府提供创业补贴、优惠税收、政策支持等措施鼓励毕业生自主创业，在一定程度上减轻了就业压力。
三、针对毕业生的建议
1.提升自身素养
毕业生需要提升自身素养，拓展自身技能，以增强自身的竞争实力。同时，要根据自身的优势和特长，选择合适的工作岗位。
2.积极参加社会活动
毕业生要积极参加社会活动，扩大社交圈，增强自身人际关系。这样可以在职场上获得更多的机会。
3.选择正规招聘渠道
毕业生要选择正规招聘渠道。有很多中介机构不正规，有些会诈骗甚至赚黑心钱。我们应该选择可信度高的求职网站，提高求职成功率。
结语
高校毕业生的就业问题是一个非常严重的问题，需要政府和社会的共同努力。希望各方面能够更加关注毕业生的就业难题，为毕业生提供更好的就业环境和机会。 同时，毕业生也要提高自己的竞争力，通过自身努力来获得更好的就业前景。
阅读全文>>>大学毕业生就业现状调查报告
近年来，大学毕业生就业难一直是社会焦点话题之一。面对就业压力，不少毕业生陷入迷茫和焦虑。本报告旨在通过对大学毕业生就业现状的调查和分析，为解决毕业生就业问题提供参考和建议。
一、调查对象与样本分析
本次调查对象为2019年本科毕业生，样本来自北京、上海、广州、深圳等一线城市和南京、杭州、合肥、厦门等二线城市的985或211高校毕业生。调查采用问卷调查和个别深度访谈相结合的方式，共收集有效问卷1300份。样本分析表明，样本中男女比例相当，主修专业以工科和商科居多，就业意愿普遍较高。
二、就业现状分析
1.毕业生就业状态
据统计，调查样本中，有72%的毕业生已经找到工作，其中62%在一线城市工作，32%在二线城市工作，6%在其他地区工作。剩下的28%没有找到工作。这说明毕业生就业形势不容乐观，亟待改善。
2.毕业生薪资情况
从薪资分布情况来看，现在的大学毕业生薪资相对较少。调查结果显示，大多数毕业生月薪在5000-8000元之间，只有约6%毕业生月薪超过10000元，其中有较高工资的毕业生多集中在金融业、互联网行业等高薪行业。
3.毕业生就业门槛
毕业生就业门槛在不断升高。调查结果表明，除了一些规定要求的学历、专业等条件，对工作经验、技能和语言能力的要求也越来越高。这给没有工作经验的毕业生增加了不少就业难度。
4.毕业生职业发展前景
大学毕业生的职业发展前景和行业有关。调查显示，金融行业、互联网行业和医药生物等新兴行业成为大多数毕业生比较看好的行业。此外，公共服务行业、教育行业等传统行业也吸引了不少毕业生的目光。
三、解决就业问题的建议
针对上述调查结果，根据毕业生就业实际情况，提出以下建议：
1.积极寻找岗位机会
毕业生在找工作时要积极寻找各种岗位机会，结合自身优势和兴趣，瞄准适合自己的职位，有针对性的投递简历，多渠道获取面试机会。
2.提升职场技能和语言能力
毕业生在大学里学到的知识并不是所有的，提升职场技能和语言能力才能更好的适应岗位要求。可以通过参加一些职业技能培训或者线上学习提高自己的竞争力。
3.尝试新兴行业
新兴行业对人才需求量大且薪资待遇较高，毕业生可以尝试在这些行业寻找机会，增加就业成功率。
4.加强交流互动
毕业生可利用现有的人际关系资源，参加各种职业交流会，与有经验的职场人士进行交流，从中学习经验，拓宽职业视野。
总之
阅读全文>>>报告的写作是慎重而严肃的工作，一定要认真对待，所以也有很多注意事项，当我们的工作任务收尾时。我们都需要撰写报告，一听到写报告马上头昏脑涨吗？经过仔细研究小编特别推荐了题为“就业调查报告”的文章，如果这个网站对你有所帮助请务必动手收藏一下！
就业调查报告 篇120xx年3月24日至4月22日，我镇按照区劳动与社会保障局的统一安排，为全面摸清我镇劳动就业情况，我镇在全镇范围内开展了一次调查，根据劳办[20xx]2号文件的要求，为全面摸清我镇农村劳动力资源总数、年龄和文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况，便于有针对性开展农民培训与转移就业，促进农民增收，我们会同有关部门，在镇政府、各村的大力支持配合下，开展了镇农村劳动力资源调查，根据调查实施方案，整个调查过程经过了准备、抽点、填表、汇总及建档四个阶段，对全镇年龄在男16至60周岁、女16至55周岁的所有劳动力资源进行了调查，现将结果报告如下：
一、农村劳动力资源的现状
调查表明：全市农村总户数为 户，总人口为 人，农村劳动力人数为 人，占农村总人口的58.62%。其中男性 人，女性 人，分别占劳动力总数的54.13%和45.87%。
（一）劳动力年龄结构：男性劳动力18—35周岁的55469人，36—45周岁的57959人，46—55周岁的49168人，56—60周岁的有16192人；女性劳动力18—30周岁的27807人，31—40周岁的58304人，41—50周岁的44721人，51—55周岁的20652人。
（二）劳动力文化结构：小学及以下人数为 人，占总劳动力的23.94%；初中文化人数为 人，占总劳动力的64.29%；高中文化人数为 人，占总劳动力的11.52%，大专及大专以上文化人数仅为 人，占总劳动力的0.25%。
（三）劳动力从业结构：劳动力中从事第一产业的有 人，占总劳动力的38.79%，其中种植业119186人，养殖业8955人；从事第二产业的 人，占总劳动力的31.56%，其中工业企业46911人，建筑安装业48578人，其他8724人；从事第三产业的 人，占总劳动力的23.31%，其中机关事业单位1245人，个体工商户12163人，服务业12897人，常年外出劳务30873人，季节性劳务12431人，其他7363人。从事二三产业的劳动力（即已经转移就业的劳动力）合计 人，占总劳
阅读全文>>>助力高校毕业生就业调查报告总结
自从改革开放以来，我国经济的快速发展对于实现高等教育的良性循环起到了非常积极的作用。高等教育日趋普及化，学生们申请大学的竞争也日益激烈。然而，大学毕业生就业问题成为了社会关注的热点之一。各大高校和政府部门都在积极采取措施来解决就业难问题。为了了解当前我国高校毕业生就业现状及其趋势，我们开展了一项名为“助力高校毕业生就业调查”的工作。本报告旨在对调查结果进行总结分析。
第一部分 调查概况
本次调查对象为我国不同类型高校的毕业生。我们采用问卷调查的方式，共计发放了5000份问卷，回收率达到了80%。调查范围包括了北上广深等一线城市以及一些发达城市。
第二部分 整体就业情况分析
1.毕业生就业率
调查结果显示，20_届高校毕业生的整体就业率达到了85.3%，与去年相比有所上升。其中，本科生就业率为84.2%，研究生就业率为87.9%。
2.毕业生就业时间
据统计，超过一半的毕业生在毕业后的月内就找到了工作，38.4%的毕业生在毕业后的1-3个月内就找到了工作，而只有11.6%的毕业生在毕业后的3个月以后才找到了工作。
3.毕业生就业薪酬
平均薪资水平总体上有所提高，本科毕业生的平均月薪为4500元左右，研究生的平均月薪为6000-8000元。
第三部分 就业岗位分析
1.行业分析
it、金融、教育、人力资源、服务业等行业成为了毕业生最为青睐的行业。其中it行业吸引了超过30%的毕业生。
2.岗位分析
编程、市场营销、人力资源、金融、教育、设计等职位成为了毕业生最为喜爱的职位。
第四部分 从就业本质分析
1.就业本质
在高校毕业生就业的本质上，调查结果表明，八成的毕业生更加注重工作的发展和职业规划，同时还有小部分毕业生以工作稳定与薪酬待遇为主要目的。
2.就业途径
通过招聘网站和猎头公司找到工作的毕业生占总人数的65%，走校园招聘会通道的毕业生占17%，自己找工作的毕业生占18%。
第五部分 就业困惑分析
1.毕业生就业困惑
调查结果显示，28%的毕业生认为自己找工作时遇到的最大困惑是面试。
2.毕业生解决困惑的方式
调查结果显示，大部分毕业生会寻求朋友、资深人士或者招聘咨询公司的帮助。
第六部分 综合分析
高校毕业生就业形势逐渐向好，整体就业率不断上升，但仍需注意以下问题：
1.就业渠道需要拓宽
虽然招聘网站和猎头公司成为了毕业生找工作的
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