高校毕业生就业一直是社会关注的焦点，而如何助力高校毕业生就业，已成为各方面主要关注的问题。为此，我们进行了一项有关高校毕业生就业的调查，并撰写了相关报告，下面进入正文。
一、调查背景
随着我国经济的不断发展，人民的生活水平不断提高，但是高校毕业生就业率依旧存在问题。故此，为期两个月的针对高校毕业生的就业调查就应运而生。
二、调查方式
我们采用的主要调查方式是网络问卷和现场采访，问卷主要涉及毕业生的个人信息、就业意向和就业情况等问题，现场采访则是针对毕业生的就业情况及公司的情况、对高校毕业生的看法。
三、调查结果
1.关于毕业生的就业状况
我们共收到了549份完整的问卷，其中356人找到了工作，220人选择继续深造，另外还有73人正在寻找工作机会。综合来看，毕业生就业率达到了64.75%，情况相对较好。但是也有一部分毕业生未能及时找到一份称心的工作，仍需持续关注。
2. 毕业生对就业的期望
对于毕业生对于就业的期望，我们调查了毕业生是否已经制定了未来的职业规划，其中70%的毕业生表示制定了初步的职业规划，而在剩下的30%中则有一部分毕业生表示自己一直没有制定职业规划。
3. 公司对于高校毕业生的看法
从现场采访的情况来看，部分企业对于高校毕业生还存在一些认识上的偏差，比如一些企业认为高校毕业生过于理论化而对实际操作较为生疏，导致会给企业带来一些不良影响。但是也有一部分企业表示非常欢迎高校毕业生的加入，并愿意针对高校毕业生的专业特长和优势，特别制定了一些招聘政策，让更多的毕业生能够获得一份合适的工作。
四、建议
在对于以上调查结果进行综合分析的基础上，我们建议针对现状，从以下三个方面进行助力高校毕业生就业的工作。
1.提高就业辅导服务水平：大学应当加强对毕业生的就业教育，并明确给予必要的就业指导和服务。学校可以将毕业生的就业指导和服务作为一个重要的任务，提高就业服务的水平。目前市面上有各种就业指导机构和企业专门面向高校毕业生提供就业指导。
2.加大关注力度：社会各界应该把握现在社会对于人才的需求，更加注重高校毕业生的就业，给予更多的关注和扶持。政府可以优化就业环境，扩大就业创业政策的宣传力度，提高就业创业法律法规的宣传力度。
3.提升毕业生专业实践水平：学校应当加强专业实践教育。高校可以加强与企业的合作，将实习作为必修课程，让毕业生能够亲身参加实践，对所学内容能够更好的掌握和应用。
五、总结
高校毕业生就业问题已成为我国社会所关注的热点问题之一。我们通过一系列的调查，了解了毕业生的就业状况、对就业的期望、企业对于高校毕业生的看法等课题。基于以上调查结果，我们认为应当从提高就业辅导服务水平、加大关注力度、提升毕业生专业实践水平等方面助力高校毕业生就业，以达到更好的就业效果。
编辑推荐
助力高校毕业生就业调查报告总结
助力高校毕业生就业调查报告总结
自从改革开放以来，我国经济的快速发展对于实现高等教育的良性循环起到了非常积极的作用。高等教育日趋普及化，学生们申请大学的竞争也日益激烈。然而，大学毕业生就业问题成为了社会关注的热点之一。各大高校和政府部门都在积极采取措施来解决就业难问题。为了了解当前我国高校毕业生就业现状及其趋势，我们开展了一项名为“助力高校毕业生就业调查”的工作。本报告旨在对调查结果进行总结分析。
第一部分 调查概况
本次调查对象为我国不同类型高校的毕业生。我们采用问卷调查的方式，共计发放了5000份问卷，回收率达到了80%。调查范围包括了北上广深等一线城市以及一些发达城市。
第二部分 整体就业情况分析
1.毕业生就业率
调查结果显示，20_届高校毕业生的整体就业率达到了85.3%，与去年相比有所上升。其中，本科生就业率为84.2%，研究生就业率为87.9%。
2.毕业生就业时间
据统计，超过一半的毕业生在毕业后的月内就找到了工作，38.4%的毕业生在毕业后的1-3个月内就找到了工作，而只有11.6%的毕业生在毕业后的3个月以后才找到了工作。
3.毕业生就业薪酬
平均薪资水平总体上有所提高，本科毕业生的平均月薪为4500元左右，研究生的平均月薪为6000-8000元。
第三部分 就业岗位分析
1.行业分析
IT、金融、教育、人力资源、服务业等行业成为了毕业生最为青睐的行业。其中IT行业吸引了超过30%的毕业生。
2.岗位分析
编程、市场营销、人力资源、金融、教育、设计等职位成为了毕业生最为喜爱的职位。
第四部分 从就业本质分析
1.就业本质
在高校毕业生就业的本质上，调查结果表明，八成的毕业生更加注重工作的发展和职业规划，同时还有小部分毕业生以工作稳定与薪酬待遇为主要目的。
2.就业途径
通过招聘网站和猎头公司找到工作的毕业生占总人数的65%，走校园招聘会通道的毕业生占17%，自己找工作的毕业生占18%。
第五部分 就业困惑分析
1.毕业生就业困惑
调查结果显示，28%的毕业生认为自己找工作时遇到的最大困惑是面试。
2.毕业生解决困惑的方式
调查结果显示，大部分毕业生会寻求朋友、资深人士或者招聘咨询公司的帮助。
第六部分 综合分析
高校毕业生就业形势逐渐向好，整体就业率不断上升，但仍需注意以下问题：
1.就业渠道需要拓宽
虽然招聘网站和猎头公司成为了毕业生找工作的主要途径，但是走校园招聘会和自己找工作也是不容忽视的一种方式，需要加强推广和引导。
2.更加注重职业规划
越来越多的毕业生更加注重工作的发展和职业规划，院校和招聘机构应加强就业指导，助力学生规划职业，引导毕业生形成正确的就业观念。
3.提高毕业生面试能力
调查结果显示，很多毕业生仍然存在面试困惑的问题。院校和招聘机构也应通过更多的培训方式，提高毕业生的面试技巧和应对能力。
4.有区域差异
调查结果显示，本科毕业生在领取薪资上，华东地区、华南地区与华北地区，三个地区差异不大，而中西部地区存在一定的偏低现象。
总之，在全社会的共同努力下，高校毕业生就业形势正逐渐向好，我们应当积极采取措施，为高校毕业生提供更好的就业保障和支持。
助力高校毕业生就业调查报告范文
随着社会经济的发展和教育水平的提高，高校毕业生在就业方面面临的挑战越来越大。为了更好地了解当前高校毕业生就业情况，本文进行了一份调查，并就调查结果提出了建议和解决方案。
一、调查背景
本次调查共选取某985高校20_届毕业生作为样本，采用问卷调查的形式，主要调查了毕业生的就业情况、求职经历、就业意愿以及对母校就业服务的评价等方面。共收回有效问卷400份，回收率为80%。
二、调查结果
1.毕业生就业情况
根据调查结果，大部分毕业生（75%）成功找到了工作，其中约一半的毕业生在校招招聘会上获取了工作机会，其他毕业生则通过社会招聘渠道获得了工作机会。另外，约20%的毕业生选择了继续深造，申请研究生或海外留学等。
2.求职经历
在求职过程中，毕业生们最常见的招聘形式是校园招聘会（68%），其次是线上招聘平台（23%）、社会招聘渠道（8%）及个人介绍（1%）。招聘信息来源的前三名为猎聘网（32%）、BOSS直聘（23%）及领英（18%）。在应聘岗位中，最受欢迎的是软件开发与设计、市场与销售、金融与投资等领域。
3.就业意愿
毕业生对就业期望的前三名是：薪资福利（60%）、行业前景（23%）及工作稳定性（12%）。在工作地点选择方面，三线城市以内是毕业生的首选（53%），其次是一线城市（24%）及海外（20%）。
4.母校就业服务评价
毕业生对母校就业服务的评价总体较好，满意度达到70%。其中，最受欢迎的服务是校友企业内推（32%）、就业信息发布（28%）及职业规划指导（22%）。
三、建议与解决方案
针对以上调查结果，我们提出以下建议和解决方案：
1.加强就业服务宣传
针对毕业生对校外招聘情况了解不足的问题，学校应在校内加强宣传校外招聘信息。及时发布好的招聘信息、举办相关创业就业讲堂、提高招聘信息的覆盖面， 等，让毕业生多了解和了解校外就业渠道，从而扩大毕业生的就业面。
2.招聘渠道的拓宽
对于目前学校招聘渠道单一的问题，建议学校应该加强与校外企业的联系，积极拓宽招聘渠道，通过各种途径，引导企业向学校招聘毕业生，同时引入职业咨询师，加强面对面咨询服务，提高毕业生求职服务水平。
3.加强毕业生职业规划指导
对于毕业生对就业形势和个人定位的不明确问题，学校可以加强毕业生职业规划指导与个性化就业辅导。例如推广和普及职业规划、提供能力评测等服务，针对不同的毕业生情况，制定不同的就业指导方案，为毕业生提供更全面、更具有针对性的就业辅导服务。
四、结论
通过本次调查可以看出，在就业选择方面，很多毕业生更注重薪水、行业前景和工作稳定性，同时他们也面临实际的挑战和困难。推行上述方案，加强校内外教育、自身职业规划，扩大校外就业渠道等措施，不断优化毕业生就业服务，促进毕业生就业，鼓励他们实现自己的人生价值。
大学毕业生就业现状调查报告
大学毕业生就业现状调查报告
近年来，大学毕业生就业难一直是社会焦点话题之一。面对就业压力，不少毕业生陷入迷茫和焦虑。本报告旨在通过对大学毕业生就业现状的调查和分析，为解决毕业生就业问题提供参考和建议。
一、调查对象与样本分析
本次调查对象为2019年本科毕业生，样本来自北京、上海、广州、深圳等一线城市和南京、杭州、合肥、厦门等二线城市的985或211高校毕业生。调查采用问卷调查和个别深度访谈相结合的方式，共收集有效问卷1300份。样本分析表明，样本中男女比例相当，主修专业以工科和商科居多，就业意愿普遍较高。
二、就业现状分析
1.毕业生就业状态
据统计，调查样本中，有72%的毕业生已经找到工作，其中62%在一线城市工作，32%在二线城市工作，6%在其他地区工作。剩下的28%没有找到工作。这说明毕业生就业形势不容乐观，亟待改善。
2.毕业生薪资情况
从薪资分布情况来看，现在的大学毕业生薪资相对较少。调查结果显示，大多数毕业生月薪在5000-8000元之间，只有约6%毕业生月薪超过10000元，其中有较高工资的毕业生多集中在金融业、互联网行业等高薪行业。
3.毕业生就业门槛
毕业生就业门槛在不断升高。调查结果表明，除了一些规定要求的学历、专业等条件，对工作经验、技能和语言能力的要求也越来越高。这给没有工作经验的毕业生增加了不少就业难度。
4.毕业生职业发展前景
大学毕业生的职业发展前景和行业有关。调查显示，金融行业、互联网行业和医药生物等新兴行业成为大多数毕业生比较看好的行业。此外，公共服务行业、教育行业等传统行业也吸引了不少毕业生的目光。
三、解决就业问题的建议
针对上述调查结果，根据毕业生就业实际情况，提出以下建议：
1.积极寻找岗位机会
毕业生在找工作时要积极寻找各种岗位机会，结合自身优势和兴趣，瞄准适合自己的职位，有针对性的投递简历，多渠道获取面试机会。
2.提升职场技能和语言能力
毕业生在大学里学到的知识并不是所有的，提升职场技能和语言能力才能更好的适应岗位要求。可以通过参加一些职业技能培训或者线上学习提高自己的竞争力。
3.尝试新兴行业
新兴行业对人才需求量大且薪资待遇较高，毕业生可以尝试在这些行业寻找机会，增加就业成功率。
4.加强交流互动
毕业生可利用现有的人际关系资源，参加各种职业交流会，与有经验的职场人士进行交流，从中学习经验，拓宽职业视野。
总之，大学毕业生就业形势不容乐观，但是针对就业市场的实际情况，毕业生可以从多方面入手，增加就业成功率。各就业单位和政府部门也应积极出台相关就业政策，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。
就业调查报告4篇
报告的写作是慎重而严肃的工作，一定要认真对待，所以也有很多注意事项，当我们的工作任务收尾时。我们都需要撰写报告，一听到写报告马上头昏脑涨吗？经过仔细研究小编特别推荐了题为“就业调查报告”的文章，如果这个网站对你有所帮助请务必动手收藏一下！
就业调查报告 篇1
20xx年3月24日至4月22日，我镇按照区劳动与社会保障局的统一安排，为全面摸清我镇劳动就业情况，我镇在全镇范围内开展了一次调查，根据劳办[20xx]2号文件的要求，为全面摸清我镇农村劳动力资源总数、年龄和文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况，便于有针对性开展农民培训与转移就业，促进农民增收，我们会同有关部门，在镇政府、各村的大力支持配合下，开展了镇农村劳动力资源调查，根据调查实施方案，整个调查过程经过了准备、抽点、填表、汇总及建档四个阶段，对全镇年龄在男16至60周岁、女16至55周岁的所有劳动力资源进行了调查，现将结果报告如下：
一、农村劳动力资源的现状
调查表明：全市农村总户数为 户，总人口为 人，农村劳动力人数为 人，占农村总人口的58.62%。其中男性 人，女性 人，分别占劳动力总数的54.13%和45.87%。
（一）劳动力年龄结构：男性劳动力18—35周岁的55469人，36—45周岁的57959人，46—55周岁的49168人，56—60周岁的有16192人；女性劳动力18—30周岁的27807人，31—40周岁的58304人，41—50周岁的44721人，51—55周岁的20652人。
（二）劳动力文化结构：小学及以下人数为 人，占总劳动力的23.94%；初中文化人数为 人，占总劳动力的64.29%；高中文化人数为 人，占总劳动力的11.52%，大专及大专以上文化人数仅为 人，占总劳动力的0.25%。
（三）劳动力从业结构：劳动力中从事第一产业的有 人，占总劳动力的38.79%，其中种植业119186人，养殖业8955人；从事第二产业的 人，占总劳动力的31.56%，其中工业企业46911人，建筑安装业48578人，其他8724人；从事第三产业的 人，占总劳动力的23.31%，其中机关事业单位1245人，个体工商户12163人，服务业12897人，常年外出劳务30873人，季节性劳务12431人，其他7363人。从事二三产业的劳动力（即已经转移就业的劳动力）合计 人，占总劳动力的54.87%；可供输出的农村富裕劳动力（即需要转移的剩余劳动力） 人，占总劳动力的6.34%，其中男性12468人，女性8478人。
（四）劳动力从业地点： 市境内 人，占总劳动力的67.88%； 市以外 省境内61290人，占总劳动力的18.56%；省外国内 人，占总劳动力的13.47%；境外（含港澳台地区）仅298人。
20xx年全镇共有农村劳动力资源数万人，其中实际从业人员万人。从业人员中从事一、二、三产业人数分别为万、万、万人，所占比率为，可谓三分天下各占其一。
在二产中，从事竹木工艺业、转椅家具业、建筑业的人员数分列前三位，分别达到万、万、万人，三项之和人数占到了二产从业人员的 %，这与我县两大支柱产业的迅猛发展密切相关；在三产中，从事批零贸易业和交通运输业的人数分别为 万和 万，高居三产行业榜首。值得一提的是我县农村劳动力中从事家政服务业的人数仅有 余人，与庞大的家政服务需求市场不相协调。就业人员的文化结构来看，初中及以下从业人员 万人，占全部从业人员比率高达91.6%；高中及中专 万人，占7.5%；而大专及以上仅有 人，占了不到1%的比率。由此看来从业的农村劳动力文化素质普遍低下，少有一技之长，从事工作多为简单劳动，难以获得较高收入。尤其在一产中，大专以上文化程度的只有区区 人，高中及中专也只有 余人。这种状况严重制约了农村劳动力的就业机会，制约了高科技企业在我镇落户。
从就业地域来看，外出劳动力占到了总数的 %，其中在乡外内和外的从业人员数平分秋色，分别达到了 万人和 万人。有资料显示，目前我镇外来人口约为 人左右，大部分从事第三产业，少部分从事第二产业，"进口"少于"出口"。这一方面说明我镇劳动力市场被外出人口占居了相当大的份额，在一定程度上体现了我镇的城市化水平。在另一方面我们可以认为被外来人口占领的这部分市场平均工资低于我镇全部劳动力市场的平均工资，以至于当地劳动力宁可舍近求远，远离家乡和亲人外出发达地区就业。这一现象也可以从某些企业尤其是通过招商引进的企业工人来源渠道得到证实，来自外地的工人数远高于来自本县的工人数，因而导致企业工人平均工资不高。根据调查资料，县属于劳动力资源范畴而未参加劳动的人数高达 人（这部分人的形成原因比较复杂，本文不加以讨论），再加上从事第一产业的 万人，全镇有近 万农村劳动力在理论上有可能向二、三产业转移，这是一个庞大的群体，也可以认为是我县的富余劳动力。因为根据从事第一产业的特点，随着一产劳动生产率的提高，无须像工厂上班一样可以天天有活干，只须在农忙季节或上山或下田劳动即可，一年里大部分时间都闲置。进一步分析，考虑年龄因素， 45岁以下从事一产的劳动力为 万人，26-45岁未从业的劳动力资源数为 人，二项总计 人，可以认为是目前我县农村富余劳动力的确切数据。富余人员中女性多于男性，男女性别比为78.8：100。 针对目前我镇农村劳动力供过于求，而我镇大多数企业规模偏小，考虑短期利益较多，没有从长远发展的角度来有计划地培训企业员工，通常只招收熟练工这一实际情况，政府有关部门和有关企业单位及相关培训机构在全镇范围内有组织有计划地开展农民技能培训就显得尤为重要。这种培训可以从两个方面展开，一是以政府牵头为主，组织农民开展农、林、牧、渔业实用技术培训，有效调整产业结构，最大限度地利用有限的资源，以达到农业增效，农民增收的目的；二是以各种培训机构为主，重点开展各项技能培训，坚持面向市场、面向用人单位的原则，采取定单培训方式，尽快使农民向二、三产业转移，从而最终达到增收的目的。
调查资料显示，在参加求职意向调查的 人中，有近20xx 人愿意从事转椅家具和竹木工艺行业，占到了参加调查人员的20%，有近2700人愿意从事批零贸易和餐饮业，1500余人愿从事交通运输业，近1500人愿从事家政服务业。对从事二、三产业的技能培训，各中介、培训机构可以用灵活多样的形式，在不同层次上开展对农民的培训。初级培训主要面向企业扩大生产规模或新办企业所需增加的劳动力；中级培训可以对熟练工在原有技能上的新突破，以满足企业技改或熟练工自身发展的需要；高级培训则主要面向省内、国内劳动力市场，让我县农民走出去后有较强的竞争力，甚至可以创劳动力品牌。如家政服务行业社会需求层次很多，在低层次上我县劳动力没有竞争优势，那么我们就可以考虑在高层次的需求领域同别人开展竞争，打造品牌。
二、农村劳动力转移面临的困难
上述调查数据显示：第一产业从业人员 人，加上可供输出的 剩余劳动力，两者近 人，根据18周岁以下年龄段推算，每年自然增长农村劳动力 人左右，预计 人进入高等院校学习，每年净增农村劳动力 人。如果考虑超过劳动力年龄仍然活跃在农业生产第一线的退役劳动力，实际从事一产的人员将超过 人。因此，全市农村劳动力转移的压力和困难将越来越大。
（一）农村劳动力素质状况与就业需求不相适应。改革开放以来，农村文化教育事业有了长足的发展，但农村劳动力文化素质状况不容乐观。据统计，全市33万农村劳动力中，初中及初中以下的占88.2%，接受技术培训和有技术专长的农村劳动力所占比例也相对偏低。近年来，我市各类职业技术学校每年有20xx多名毕业生，除部分考入对口高校外，大多被输送到苏州、无锡等先进发达地区，许多高职班学员被外企成建制接纳。由此可见，尽管我市农村劳动力资源丰富，但其文化和技能不高，大多数不具备专业技能，极大地阻碍了农村劳动力转移的数量和层次。
（二）乡镇企业吸纳劳动力的能力徘徊不前。乡镇企业的迅速发展，给农村经济注入了新的活力，也给农村劳动力向非农产业转移提供了大量的就业机会。但乡镇企业改制后，一方面企业内部开展优化组合、减员节本增效活动，安置劳动力的数量相对减少；另一方面随着科技的发展，先进设备的引进，劳动生产率的提高，农村劳动力文化素质低又制约了企业对其的吸纳。
（三）城市化水平低、城镇载体功能不高。农村劳动力存量较大与我市城市化水平不高相关，城镇就业日趋饱和已无规模吸纳农村劳动力的空间。城镇规模小、结构分散、经济聚集能力弱、产业结构层次低、功能单一，这些因素使现有的小城镇吸纳剩余劳动力的能力十分有限。
（四）统一的管理和服务网络平台还没有形成。我市的劳务输出机构虽然发挥了各自的积极作用，但由于各自为政，没有形成合力，缺乏协调机制和统一用工市场调查和安排，造成信息沟通不够，不能对农村剩余劳动力及时培训和输出。镇区虽然设立了劳动服务机构，但广大农村缺乏服务网络，外出务工人员仍以自发组织、“工头”带动为主，而且多数从事劳动密集型工作，收入不理想。
(五)就业观念落后导致就业行业单一，离土不愿离乡。“金窝银窝不如自己家破窝”，这句古话一直桎梏千万农民思想。从调查资料来看，全市农村劳动力有近70%在本地从业，大部分农民宁可守住自己的三亩责任田过苦日子，也不愿外出闯天下。就业观念的落后同样反映在从业结构上，农业和建安业占了总劳动力的一半以上，而服务业仅占3.9%。爱面子思想严重，一方面农村劳动力找不到工作，另一方面大量饮食服务业的岗位被四川、安徽等外地打工仔（妹）占领。因此，正确的就业定位也是促进农村劳动力转移的重要环节。
三、农村劳动力转移的对策与建议
通过近年来全市上下的共同努力，我市的农村劳动力转移工作已取得了一定成效，且呈现健康发展的态势。从业结构比例比两年前有了明显改善，但与先进发达地区相比差距十分明显。这是制约农村经济发展和农民收入增加的重要因素。因此，我们在发展农业和农村经济，加快实现“两个率先”工作中必须按照“强化农业必须大力发展非农产业，繁荣农村必须大力推进城镇化，致富农民必须大量减少农民”的新思路，把大量转移农村劳动力作为农民增收致富的第一途径来抓，切实做到“四个加快”，充分发挥“四个作用”。
（一）加快职业培训和职介服务组织建设，充分发挥劳务输出作为增加农民收入的主渠道作用。农村劳动力整体文化素质不高，专业知识、技能缺乏，对一些技术岗位难以胜任，是制约农村劳动力向较高水平二、三产业转移的直接因素。为此，一要开展农民文化教育。通过“农函大”、“农广校”等形式，实施21世纪青年农民培训工程，有计划、分层次、多渠道，让农民接受教育，提高科学文化水平。二要办好职业技术教育。为许多初高中毕业生提供就业前的技术培训，为经济发展培训大批掌握一定劳动技能、具有较高素质的劳动者。三要搞好在职培训。加强成人教育基地建设，为农村的各类从业人员提供在职教育。鼓励社会兴办电视、函授、远程教育基地，提高社会办学在教育中的比例。同时通过送出去进修，请进来办学等方式，千方百计提高在职人员的文化技术水平。四是加强职介服务组织建设。规范职介服务机构的管理和服务，建立中介资源库，开展培训单位、中介服务组织和农村劳动力求职求训的有效对接，实现全市农村劳动力资源信息共享，为农民就业提供及时、准确的信息服务。
（二）加快产业结结构调整，拓展农业内部转化农村劳动力的主阵地作用。溧阳是农业大市，农村人口占全市总人口70%以上，在当前城市就业压力增大的情况下，依靠城市转移农村大批剩余劳动力是远远不够的，必须把着眼点放在农村，立足于农业内部消化，才是农村劳动力转移的现实选择。一是加快推进农业产业化经营，促进农村劳动力转移。农业产业化把农工贸有机地结合成一个利益共同体，实现生产、加工、销售等环节的一体化经营。通过发展农村支柱产业和主导产品，带动关联产业群的发展，将产业优势和产品优势转化为农民的就业机会，拓宽农民的就业渠道。大力引进“三资”开发农业，让农民在家门口进企业、领工资。二是延伸农业开发功能，积极发展生态旅游观光产业。把我市农业综合开发与生态环境建设有机结合，整合天目湖、瓦屋山、长荡湖、南山竹海、平桥石坝等山水资源、特色农业资源、旅游资源，延伸农业的生态、社会、科教功能，加快休闲观光、生态旅游等劳动密集型产业发展，为旅游区周边农民增加就业机会。三是加大种养业结构调整力度，扩大农村劳动力就业范围。立足本地资源优势，积极引导农民走农、林、牧、渔综合发展的道路，大力发展名、特、优、新、珍农产品，达到以深化农业内涵生产来消化农村劳动力的目的。市农业贷款信用担保中心要积极扶持专业大户发展特色农业，促使农村劳动力以单一种植业向其他产业的转移。通过发展生态农业、绿色有机农业、高附加值农产品来吸纳农村劳动力。四是大力发展农民专业合作组织，消化吸收农村劳动力。在注册登记、收费、技术和资金等方面给予大力支持，鼓励、引导农民以自愿的原则组建各种合作组织和农业专业服务队，为农业发展提供资金、技术的支持和农业生产过程中的产前、产中、产后服务，吸收农村部分劳动力。
（三）加快小城镇建设，充分发挥小城镇吸纳农村劳动力的蓄水池作用。实践证明，农村劳动力转移的速度取决于城镇化水平的高低和城市化进程的快慢。在已经完成大规模镇村行政区划调整的基础上，我市各地应深入研究小城镇的经济社会定位，一二三产业以及经济社会的区域布局，增强小城镇的吞吐功能、载体功能和城乡对接的桥梁功能；探索小城镇建设的投入机制，积极鼓励农民进城定居，民间资本参与小城镇建设和开发；鼓励农民进城定居，让在城镇有固定收入和住房、有技术、有资金的农民变为城镇居民，吸引农村劳动力向小集镇集聚。繁荣集镇三产，在大力发展传统服务业的同时，因地制宜发展农业专业市场、道口经济、信息中介、房地产，以及农机、畜牧、植保等农业服务业，既为小城镇居民提供良好的服务，又为农村劳动力的转移创造条件。
（四）加快农村制度创新，充分发挥制度建设作为农村劳动力转移的支撑保障作用。一是创新农村土地使用权流转机制。在认真贯彻落实《农村土地承包法》，赋予农民长期稳定而有保障的土地承包权，给农民的土地给予物权保护的基础上，按自愿、有偿、平等协商的原则，通过转让、转包、互换、入股等形式，推进农村土地使用权流转，实现土地要素资本化，确保农民承包土地的经济利益，从而加快土地向种田能手集中、农村劳动力向非农产业集中的步伐。二是创新农村集体经济实现形式。积极开展村级社区股份制改革，在核清村级集体资产的基础上，根据村民普遍接受的方法，把集体资产的产权量化到农户，明晰产权关系，并建立健全集体资产管理制度，实行科学管理，迅速壮大集体经济实力，提高其转移能力。三是创新农村社会保障机制。有计划、有步骤地组织被征地劳动力进行就业前的职业技术培训，对每个被征地劳动力免费提供一次技能培训，提高他们的职业技能和就业能力，提供职业介绍、职业指导等就业服务。加大乡镇企业的职工养老金与医疗保险金缴纳力度，使乡镇企业的职工逐步纳入全社会的养老保险和医疗保险体系。加强劳动执法力度，解决长期以来由于缺少劳动合同，使得农民工的利益难以得到保护，有了纠纷也难以处理的状况。从各个层面构筑保护农村劳动力利益的框架，促进农村劳动力的非农化转移。
就业调查报告 篇2
工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。该专业就业领域所涉及到的工作是：综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本知识，侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发，并熟悉我国相关的方针、政策和法规，进行企业工程开发建设项目的经营和管理。
近年来由于市场经济的发展需要，国家修改制定了一系列相关的就业政策，为专业人才的发展创造更加有利的市场环境，完善了专业人才尤其是高校毕业生脱颖而出的市场机制。北京市先后出台了《北京招聘外地人才细则》等政策，使外地专业人才留京之路进一步拓宽。
享受政策优惠的人才包括从事科技、文教、经贸等工作，具有大学专科以上学历，人事关系和常住户口不在北京市的专业技术人员和管理人员。该专业毕业生在就业时需注意三个问题。
第一、就业时要分清主次。在择业时应把事业放在第一位，其次才是工作地点的选取。经济发达省市的建筑业市场已趋于饱和，而中西部地区则刚刚起步，选择落后地区将有助于自己今后长远的发展；
第二、根据自己的特点和能力合理地选择职业。应做好自我能力水平的分析，知道自己知识能力适用于哪些具体职位和工作；
第三、就业时不应以金钱作为衡量事业成功的尺度，应着眼长远，选择对自己长远发展有利的职业。从北京市国际展览中心人才交流会的状况来看，近几年该专业毕业生就业状况出现明显好转，但比起有经验的人员还比较逊色。
与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业的发展趋势随着国民经济整体形势不断好转逐渐走向高潮，住宅投资和市场需求全面看好。20xx年一季度北京市完成投资34.6亿元，增长16.9%。从长期看，竣工面积升幅将下降，而需求面积将上升，供求形势乐观。个性鲜明、外观典雅的经济型住房将大受欢迎。同时政府将继续加大城建投资力度。今年以北京市为例，政府投资460元亿进行房地产建设项目的开发。由此可见，房地产行业向着好的形势不断发展。但机遇与竞争并存，激烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注重专业化的竞争：房盘设计的专业化、周围社区服务的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化发展的趋势，相关的职业也将呈现出专业化发展的态势，使原来的职业逐渐细分，达到功能运作的合理与完善，以适应激烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势，也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐，在全行业回暖的经济背景下，在与国际化逐渐接轨的历史条件下，继续向好的方向发展。
金融危机对本专业的影响
就像很多专业人士所说的那样，在金融危机之前，中国的房地产市场是一个卖方市场，而金融危机之后，我们的房地产市场将步入正轨，进入买方市场。大家都知道，在房地产卖方市场的时候，房地产营销策划并不被看重，除了广告还是广告，销售没有不成功的。这也就造就了一大批非房地产专业学生就入房地产开发销售市场。随着房地产的发展，买方市场必然到来，但是金融危机提前了它的诞辰。在未来的房地产买方市场里，房地产的市场营销与策划将被摆在首要位置，从事这方面的工作必需经过严格的考验。现在我们要做的就是努力学好基本知识，市场还在，我们就在。
就业调查报告 篇3
摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查。
一.调查目的
了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作。作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进。
二.调查对象和范围
主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。
三.调查内容
主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。
四.调查方法
通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会。三个就业不同的学生。共发放问卷50份，收回47。本次调查问卷分为单选题和多选题。
五.调查结果和分析
从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1：46由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准
(三)我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下：
(四)我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下：
(5)我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下：
(1)从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
(2)从表二看，女生的比例最大，就业与性别的关系有38%的人认为女性的就业优势大些，有35%的人认为两者是无关系的，还有27%的人男性的优势大。
(3)从表三看，有68%的人认为当前会计行就业是困难的，因为我们调查的是在校的大学生，大家没有任何会计工作经验，只有一些理论知识，加上全国每年有几百万参加会计考试，由于会计市场会计人员过度的饱和从而导致会计行业就业难的问题。
(4)从表四看，报考会计资格证书，是会计人员自我提升的基石，从表中可以看出有38%的人想报中级会计师会计师有31%的人，还有23%的人想报注册会计师，最后还有8%的人想报高级会计师，由此可见中级会计师是大多数人想报的，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才，所以报考高级会计师的人数只有那么点人8%。
(5)从表五看，调查了对于第一份会计工作能最低接受的最低工资。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，还有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，对于会计人员的工资在全国各个地区都有这不同的差异，其实对于自己第一份会计工作最重要的是工作经验，工资是其次，只要得到工作中丰富工作经验，自己的工资也会丰富起来。
六、 总结
作为一名合格的会计人员需具备以下几点：(1)一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。(2)要有严谨的工作态度。(2)牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实(3)广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平(5)具备良好的沟通能力，良好的综合素质。对学院教学的建议。
培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才。强化电算会计,专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学。
就业调查报告 篇4
摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。因此，我们小组11月15日至17日走访了学校附近很多大中小型企业，其中包括三一重工，可口可乐，省新华书店公司，开元酒店，老树咖啡店等并对他们的财务室进行了相关调查，发放了调查问卷，同时与其会计等人员进行了一些交流。
一．调查目的
了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进.
二，调查对象和范围
主要在XX市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三，调查内容
主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等
四，调查方法
通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）.
五，调查结果和分析
从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：
企业事业其他
会计人员的学历（表一），性别（表二），职称（表三），工作年限（表四），所学专业（表五）等比例情况分别如下：
(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。
(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。它们的应用比例如下图所示：
(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异。10%认为很有前途。在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异。
(4)通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。下面是对会计知识结构的总结。
六，调查体会
1，总结
作为一名合格的会计人员需具备以下几点：
（1）一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。
(2)要有严谨的工作态度。
(2)牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实
(3)广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。
(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平
(5)具备良好的沟通能力，良好的综合素质。
2，对学院教学的建议。
培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才。强化电算会计,专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学。
七，附件。
