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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。就业调查报告专题给大家汇集了大量关于就业调查报告、就业调查报告精选等，希望丰富的就业调查报告内容能够对大家有所帮助！
大学毕业生就业现状调查报告
近年来，大学毕业生就业难一直是社会焦点话题之一。面对就业压力，不少毕业生陷入迷茫和焦虑。本报告旨在通过对大学毕业生就业现状的调查和分析，为解决毕业生就业问题提供参考和建议。
一、调查对象与样本分析
本次调查对象为2019年本科毕业生，样本来自北京、上海、广州、深圳等一线城市和南京、杭州、合肥、厦门等二线城市的985或211高校毕业生。调查采用问卷调查和个别深度访谈相结合的方式，共收集有效问卷1300份。样本分析表明，样本中男女比例相当，主修专业以工科和商科居多，就业意愿普遍较高。
二、就业现状分析
1.毕业生就业状态
据统计，调查样本中，有72%的毕业生已经找到工作，其中62%在一线城市工作，32%在二线城市工作，6%在其他地区工作。剩下的28%没有找到工作。这说明毕业生就业形势不容乐观，亟待改善。
2.毕业生薪资情况
从薪资分布情况来看，现在的大学毕业生薪资相对较少。调查结果显示，大多数毕业生月薪在5000-8000元之间，只有约6%毕业生月薪超过10000元，其中有较高工资的毕业生多集中在金融业、互联网行业等高薪行业。
3.毕业生就业门槛
毕业生就业门槛在不断升高。调查结果表明，除了一些规定要求的学历、专业等条件，对工作经验、技能和语言能力的要求也越来越高。这给没有工作经验的毕业生增加了不少就业难度。
4.毕业生职业发展前景
大学毕业生的职业发展前景和行业有关。调查显示，金融行业、互联网行业和医药生物等新兴行业成为大多数毕业生比较看好的行业。此外，公共服务行业、教育行业等传统行业也吸引了不少毕业生的目光。
三、解决就业问题的建议
针对上述调查结果，根据毕业生就业实际情况，提出以下建议：
1.积极寻找岗位机会
毕业生在找工作时要积极寻找各种岗位机会，结合自身优势和兴趣，瞄准适合自己的职位，有针对性的投递简历，多渠道获取面试机会。
2.提升职场技能和语言能力
毕业生在大学里学到的知识并不是所有的，提升职场技能和语言能力才能更好的适应岗位要求。可以通过参加一些职业技能培训或者线上学习提高自己的竞争力。
3.尝试新兴行业
新兴行业对人才需求量大且薪资待遇较高，毕业生可以尝试在这些行业寻找机会，增加就业成功率。
4.加强交流互动
毕业生可利用现有的人际关系资源，参加各种职业交流会，与有经验的职场人士进行交流，从中学习经验，拓宽职业视野。
总之
阅读全文>>>助力高校毕业生就业调查报告
随着国家高等教育普及率的不断提高，高校毕业生的就业问题一直备受关注。近几年，我国高校毕业生数量持续增加，而且毕业生就业压力也越来越大。针对这一现象，各方面纷纷出台了一系列政策和措施，帮助高校毕业生解决就业难题。本文将对于助力高校毕业生就业的相关调查报告进行分析。
一、高校毕业生就业情况
根据相关调查数据显示，我国高校毕业生毕业后的就业率不断上升，但是就业压力仍然比较大。数据显示，2019年全国近900万名高校毕业生，毕业后的就业率为88.6%，但是就业质量相对较低，很多毕业生只能从事低薪职业等。
二、相关政策和措施
为了解决高校毕业生就业难题，近年来，国家出台了许多相关政策和措施。具体如下：
1.实施就业促进计划
国家通过实施就业促进计划，为高校毕业生提供更多更好的就业机会。政府提供就业培训、职业介绍、实习机会、创业支持等服务。此外，还建立了高校毕业生就业创业服务中心，为毕业生提供相关咨询。
2.扩大就业市场规模
国家在发展经济的同时，通过扩大就业市场规模，为高校毕业生提供更多就业机会。政府通过加大投资、扶持创新创业、鼓励外商投资等方式扩大经济规模，提供更多就业机会。
3.鼓励创业
国家通过鼓励毕业生自主创业来解决就业难题。政府提供创业补贴、优惠税收、政策支持等措施鼓励毕业生自主创业，在一定程度上减轻了就业压力。
三、针对毕业生的建议
1.提升自身素养
毕业生需要提升自身素养，拓展自身技能，以增强自身的竞争实力。同时，要根据自身的优势和特长，选择合适的工作岗位。
2.积极参加社会活动
毕业生要积极参加社会活动，扩大社交圈，增强自身人际关系。这样可以在职场上获得更多的机会。
3.选择正规招聘渠道
毕业生要选择正规招聘渠道。有很多中介机构不正规，有些会诈骗甚至赚黑心钱。我们应该选择可信度高的求职网站，提高求职成功率。
结语
高校毕业生的就业问题是一个非常严重的问题，需要政府和社会的共同努力。希望各方面能够更加关注毕业生的就业难题，为毕业生提供更好的就业环境和机会。 同时，毕业生也要提高自己的竞争力，通过自身努力来获得更好的就业前景。
阅读全文>>>您是否了解“农业调查报告”我们为您整理了一些相关信息，在生活中。很多时候我们都需要去写一份报告，要注意报告在写作时具有一定的格式，您是不是不太清楚报告怎么写呢？很不错的信息快分享给你的朋友看看吧。
农业调查报告 篇1一、农业农村概况
全市农村有75个镇1262个村。20xx年末，全市乡镇人口304.7万，其中农业人口259万，占全市总人口37.86%；耕地面积122704公顷，平均每个农业人口拥有耕地0.05公顷，林地和水域约占全市总面积的一半。
通过大力推进农业产业化和现代化，农业逐步从传统城郊型农业向现代都市型农业转变。20xx年，全市农业总产值176亿元，增加值102亿元，农民纯收入6840元，同比增长9.2%，8.9%，6.1%.农产品种植结构逐步向优质高效和生态农业发展。全年花卉种植产值达8.39亿元，增长9.6％，目前花卉苗木已成为农业的新增长点。全年蔬菜总产量34.2万吨，增长4.1％；水果总产量43.1万吨，增长23.3％。生猪出栏量196.5万头，,增长1.8％；牛奶总产量4.74万吨，增长14.3％,水产品总产量34.6万吨，增长3.1％。
二、外向型农业发展现状和特点
据不完全统计，我市现有外向型农业企业286家，其中，外资出口企业(包括“三资”企业)226家，内资出口企业60家。经营范围涵盖种植、畜牧、水产、加工各个行业。企业大致分为“种养出口”和“加工出口”两种类型。与传统农业企业相比较,这些出口企业的显著特点是：具有较广泛的信息渠道和销售网络，经营方式灵活，生产管理规范，引进的技术和经营的品种新颖独特，是当地农业的亮点。部分企业规模较大、产业化程度较高、辐射面广，代表了我市农业的发展方向和现代化生产管理水平。这些龙头企业在拓展自营业务的同时，还充分利用自身实力和国内外各种销售渠道，为农户提供优良种苗、种畜，技术指导，开展产品加工、销售，有效地带动了当地农业生产，缓解了个体农户产品销路不畅和效益低下的问题。对农业增效，农民增收起到了至关重要的作用。20xx年，全市20家大型出口企业带动的农户达132800户，带动农户增收额为77282万元。平均每家企业带动农户6640户，平均每户增收5819元。而非出口型龙头企业平均每家企业带动农户5600户，平均每户增收849元.相比之下，外向型农业明显优于非外向型农业。平均每家多带动农户1040
阅读全文>>>助力高校毕业生就业调查报告总结
自从改革开放以来，我国经济的快速发展对于实现高等教育的良性循环起到了非常积极的作用。高等教育日趋普及化，学生们申请大学的竞争也日益激烈。然而，大学毕业生就业问题成为了社会关注的热点之一。各大高校和政府部门都在积极采取措施来解决就业难问题。为了了解当前我国高校毕业生就业现状及其趋势，我们开展了一项名为“助力高校毕业生就业调查”的工作。本报告旨在对调查结果进行总结分析。
第一部分 调查概况
本次调查对象为我国不同类型高校的毕业生。我们采用问卷调查的方式，共计发放了5000份问卷，回收率达到了80%。调查范围包括了北上广深等一线城市以及一些发达城市。
第二部分 整体就业情况分析
1.毕业生就业率
调查结果显示，20_届高校毕业生的整体就业率达到了85.3%，与去年相比有所上升。其中，本科生就业率为84.2%，研究生就业率为87.9%。
2.毕业生就业时间
据统计，超过一半的毕业生在毕业后的月内就找到了工作，38.4%的毕业生在毕业后的1-3个月内就找到了工作，而只有11.6%的毕业生在毕业后的3个月以后才找到了工作。
3.毕业生就业薪酬
平均薪资水平总体上有所提高，本科毕业生的平均月薪为4500元左右，研究生的平均月薪为6000-8000元。
第三部分 就业岗位分析
1.行业分析
it、金融、教育、人力资源、服务业等行业成为了毕业生最为青睐的行业。其中it行业吸引了超过30%的毕业生。
2.岗位分析
编程、市场营销、人力资源、金融、教育、设计等职位成为了毕业生最为喜爱的职位。
第四部分 从就业本质分析
1.就业本质
在高校毕业生就业的本质上，调查结果表明，八成的毕业生更加注重工作的发展和职业规划，同时还有小部分毕业生以工作稳定与薪酬待遇为主要目的。
2.就业途径
通过招聘网站和猎头公司找到工作的毕业生占总人数的65%，走校园招聘会通道的毕业生占17%，自己找工作的毕业生占18%。
第五部分 就业困惑分析
1.毕业生就业困惑
调查结果显示，28%的毕业生认为自己找工作时遇到的最大困惑是面试。
2.毕业生解决困惑的方式
调查结果显示，大部分毕业生会寻求朋友、资深人士或者招聘咨询公司的帮助。
第六部分 综合分析
高校毕业生就业形势逐渐向好，整体就业率不断上升，但仍需注意以下问题：
1.就业渠道需要拓宽
虽然招聘网站和猎头公司成为了毕业生找工作的
阅读全文>>>随着社会经济的发展和教育水平的提高，高校毕业生在就业方面面临的挑战越来越大。为了更好地了解当前高校毕业生就业情况，本文进行了一份调查，并就调查结果提出了建议和解决方案。
一、调查背景
本次调查共选取某985高校20_届毕业生作为样本，采用问卷调查的形式，主要调查了毕业生的就业情况、求职经历、就业意愿以及对母校就业服务的评价等方面。共收回有效问卷400份，回收率为80%。
二、调查结果
1.毕业生就业情况
根据调查结果，大部分毕业生（75%）成功找到了工作，其中约一半的毕业生在校招招聘会上获取了工作机会，其他毕业生则通过社会招聘渠道获得了工作机会。另外，约20%的毕业生选择了继续深造，申请研究生或海外留学等。
2.求职经历
在求职过程中，毕业生们最常见的招聘形式是校园招聘会（68%），其次是线上招聘平台（23%）、社会招聘渠道（8%）及个人介绍（1%）。招聘信息来源的前三名为猎聘网（32%）、boss直聘（23%）及领英（18%）。在应聘岗位中，最受欢迎的是软件开发与设计、市场与销售、金融与投资等领域。
3.就业意愿
毕业生对就业期望的前三名是：薪资福利（60%）、行业前景（23%）及工作稳定性（12%）。在工作地点选择方面，三线城市以内是毕业生的首选（53%），其次是一线城市（24%）及海外（20%）。
4.母校就业服务评价
毕业生对母校就业服务的评价总体较好，满意度达到70%。其中，最受欢迎的服务是校友企业内推（32%）、就业信息发布（28%）及职业规划指导（22%）。
三、建议与解决方案
针对以上调查结果，我们提出以下建议和解决方案：
1.加强就业服务宣传
针对毕业生对校外招聘情况了解不足的问题，学校应在校内加强宣传校外招聘信息。及时发布好的招聘信息、举办相关创业就业讲堂、提高招聘信息的覆盖面， 等，让毕业生多了解和了解校外就业渠道，从而扩大毕业生的就业面。
2.招聘渠道的拓宽
对于目前学校招聘渠道单一的问题，建议学校应该加强与校外企业的联系，积极拓宽招聘渠道，通过各种途径，引导企业向学校招聘毕业生，同时引入职业咨询师，加强面对面咨询服务，提高毕业生求职服务水平。
3.加强毕业生职业规划指导
对于毕业生对就业形势和个人定位的不明确问题，学校可以加强毕业生职业规划指导与个性化就业辅导。例如推广和普及职业规划、提供能力评测等服务，针对不同的毕业生情况，制定不同的就
阅读全文>>>（2011年12月28日）2011年，我镇促进就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在镇党委政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则》（西高就字[2011]1号）文件，对承担的高校毕业生就业指标进行了认真的自查和总结，现将工作情况汇报如下：
一、完善政策体系，明确目标责任，确保促进就业工作落到实处。
我镇成立了由党委委员任组长，为民服务中心主任任副组长的高校毕业生就业工作领导小组，制定了促进就业创业工作的目标责任制度，将市下达年度就业创业考核指标分解下达至各村，做到工作落实到基层、责任落实到个人；统一组织开展高校毕业生就业工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责。同时，在为民服务中心设立了高校毕业生就业服务专门窗口，安排一名专职工作人员，具体负责高校毕业生就业工作，确保各项促进就业创业政策措施的实施执行，极大地促进了就业工作的开展。
二、提升高校毕业生就业服务，引领毕业生就业。
根据市人力资源和社会保障局的统一部署和要求，结合我镇实际，从今年8月份开始，由镇为民服务中心牵头，建立了大学生就业信息登记制度。为了全面掌握我镇应往届高校毕业生的基本情况，我镇就业办工作人员，深入调查了我镇高校毕业生情况，了解高校毕业生的毕业时间、毕业院校、所学专业、学历学位、家庭生活来源、家庭成员情况、就业情况和就业去向等多方面的详细情况，并将调查情况进行总结统计，在各个村建立起了应届高校毕业生台帐，根据台账资料，对高校毕业生的就业创业情况进行跟踪，为高校毕业生提供良好的就业创业服务。
通过建立这一制度，全面了解和掌握了本镇大学生就业动态，为有针对性地制定和实施促进就业措施打好了基础。截至目前，已登记就业的大学生占总数的90%以上。
三、建立就业服务中心，多形式服务高校毕业生就业创业。我镇在为民服务中心建立了就业服务窗口，并对外提供政策咨询、免费职业介绍、项目推介、跟踪扶持等创业服务。利用媒体宣传、广播和各村宣传栏大力宣传各项创业优惠政策和措施，让每个有创业愿望的大学生都能创业、创稳业、创好业，我镇召开了部分应届高校毕业生创业培训座谈会，全面地介绍了关于扶持高校毕业生创业的优惠政策，鼓励应届高校毕业生创业。通过与上级业务部门以及镇工业园区
阅读全文>>>一听到写报告马上头昏脑涨吗？对于职业人，我们都需要写报告。写报告要注意以事实为基础，不能凭空捏造，下面小编为您呈送了“就业工作自查报告”主题的相关内容，希望能对你有所帮助，请收藏！
就业工作自查报告【篇1】xx县脱贫攻坚工作领导小组办公室：
今年来，我局继续以提升贫困劳动力就业创业能力、帮扶贫困劳动力实现转移就业为首要任务，以促进贫困劳动力就业、加强培训提高技能水平、帮扶贫困劳动力创业为重点，积极落实各项就业扶贫政策，各项就业扶贫工作稳步推进。现就上半年工作情况总结如下：
一、20xx年上半年工作成效
（一）政策措施落实情况：今年，我局对全县建档立卡贫困劳动力库进行了更新完善，现有贫困劳动力3671人，其中已实现转移就业2696人（20xx年新增转移就业139人，完成市级下达我县转移就业任务100人的139%）；累计实现创业18人，完成市级下达我县创业任务32人的56%；开展贫困劳动力就业培训94人，完成市级下达我县就业培训任务50人的188%；创业培训70人，完成市级下达我县创业培训任务30人的233%，兑现培训生活和交通补贴7.26万元；特设公益性岗位安置贫困劳动力就业273人（其中贫困村特设就业扶贫145人，非贫困村特设就业扶贫128人）；公益专岗安置就业147人（其中省级公益专岗就业2人，县级公益专岗就业17人，乡镇级公益专岗128人）；认定就业扶贫基地和社区工厂各1家，分别是陵前一合恒业果蔬合作社和徐木陈氏食品厂，两家均被评为市级示范就业扶贫基地和社区工厂，兑现社区工厂补贴5000元；发放一次性创业补贴2人6000元。
（二）扶贫领域作风建设情况：一是及时组织召开了专项治理专题会议，传达并学习了省市有关就业扶贫领域作风问题专项治理方面的文件精神，持续不断的推进就业扶贫领域作风建设教育，提高针对性和实效性，增强感染力，切实触及灵魂，入脑入心，达到止恶于未萌的效果。二是成立了以局纪检组长为组长，相关股室人员为成员的xx县人社局扶贫领域作风问题专项治理工作小组，制定出台了《xx县就业扶贫领域作风问题专项治理实施细则》，理清工作思路，严明工作纪律，明确工作责任，细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。三是主管就业扶贫局长作为开展自查自纠工作第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用，要求涉及就业扶贫的相关单位、股室均开展作风问题专项治理自查
阅读全文>>>助力高校毕业生就业调查报告
高校毕业生就业一直是社会关注的焦点，而如何助力高校毕业生就业，已成为各方面主要关注的问题。为此，我们进行了一项有关高校毕业生就业的调查，并撰写了相关报告，下面进入正文。
一、调查背景
随着我国经济的不断发展，人民的生活水平不断提高，但是高校毕业生就业率依旧存在问题。故此，为期两个月的针对高校毕业生的就业调查就应运而生。
二、调查方式
我们采用的主要调查方式是网络问卷和现场采访，问卷主要涉及毕业生的个人信息、就业意向和就业情况等问题，现场采访则是针对毕业生的就业情况及公司的情况、对高校毕业生的看法。
三、调查结果
1.关于毕业生的就业状况
我们共收到了549份完整的问卷，其中356人找到了工作，220人选择继续深造，另外还有73人正在寻找工作机会。综合来看，毕业生就业率达到了64.75%，情况相对较好。但是也有一部分毕业生未能及时找到一份称心的工作，仍需持续关注。
2. 毕业生对就业的期望
对于毕业生对于就业的期望，我们调查了毕业生是否已经制定了未来的职业规划，其中70%的毕业生表示制定了初步的职业规划，而在剩下的30%中则有一部分毕业生表示自己一直没有制定职业规划。
3. 公司对于高校毕业生的看法
从现场采访的情况来看，部分企业对于高校毕业生还存在一些认识上的偏差，比如一些企业认为高校毕业生过于理论化而对实际操作较为生疏，导致会给企业带来一些不良影响。但是也有一部分企业表示非常欢迎高校毕业生的加入，并愿意针对高校毕业生的专业特长和优势，特别制定了一些招聘政策，让更多的毕业生能够获得一份合适的工作。
四、建议
在对于以上调查结果进行综合分析的基础上，我们建议针对现状，从以下三个方面进行助力高校毕业生就业的工作。
1.提高就业辅导服务水平：大学应当加强对毕业生的就业教育，并明确给予必要的就业指导和服务。学校可以将毕业生的就业指导和服务作为一个重要的任务，提高就业服务的水平。目前市面上有各种就业指导机构和企业专门面向高校毕业生提供就业指导。
2.加大关注力度：社会各界应该把握现在社会对于人才的需求，更加注重高校毕业生的就业，给予更多的关注和扶持。政府可以优化就业环境，扩大就业创业政策的宣传力度，提高就业创业法律法规的宣传力度。
3.提升毕业生专业实践水平：学校应当加强专业实践教育。高校可以加强与企业的合作，将实习作为必修课程，让毕业生能够亲身
阅读全文>>>调查时间：20xx年4月16号到6月2号
调查地点：xxxx汽车服务有限公司
调查方式：谈话调查以及网络调查
调查目的及原因：人才资源的吸引保留和使用是企业面临的最大问题，也是企业提高自身实力在市场上求生存求发展的根本因素。针对在万通汽车服务有限公司外贸部的实习期间所显现出的外贸业务部人员流动性大，员工流失的问题，特此调查，谨为公司提供一定的参考。
人才作为企业的一项软资产，随着企业专业化程度的提高，在企业的发展中有着越来越重要的作用，尤其是对中小企业的发展更为关键。所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。然而，上述现象在万通汽车服务有限公司外贸部中相对普遍，这种流动状态增加了人力资源部门的工作量度，也加大了外贸部门的管理难度，不利于公司进行有效的管控，进而影响公司发展进程。
一、外贸业务员流动性大的原因分析
在大家的协助下，为了及时的扭转这种人才流失的局面，最终找出以下四点影响因素：
1、外部环境因素
xxxx汽车服务有限公司位于湖北省赤壁市，位于湖北省南部，1986年5月经国务院批准，xx县撤县设市，由xx市代管。1998年6月更名为赤壁市。由于是处于长江中游南岸的县级市，加上历年来xx总厂等国企的衰败，xx当地越来越多人才的求职地都渐渐倾向于南方大城市，其中以广州、深圳为甚。
2、薪酬待遇因素
显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇高，可以抵消其它很多方面的不足。虽然作为一个正规公司的xx汽车服务有限公
司能够提供给员工一年一次的半价旅游、五险一金、包吃等福利待遇，但是基本工资差强人意，平均工资在1000~1500左右。外贸部要求的人才最基本要求是懂外语，而这类人才以大学毕业生居多，基于大学生的眼高手低心态，大多数都选择跳槽外出或留在院校所在地。
3、工作本身因素
外贸业务员，说白了，就是用外语做销售。做外贸，尤其是外贸新手，最主要的就是要有一个准备长期做业务员的心态，一般人都是第一个月干劲十足，第二个月便灰心丧气，到了第三个月抛弃放弃的也不再少数。外贸业务员每天都是坐在电脑前面，一坐就是一天，要不停地收发邮件，联系客户，因为客户不等人、订单不等人。如果初次接触这个行业，是很容易干了几个月就放弃了的
阅读全文>>>常言道，百闻不如一见，在我们的学习或者工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，上级机关也能通过报告获得信息，了解下情。您在寻找好文章吗趣祝福的编辑推荐您读一下“广告调查报告”，相信本网页内容能为您提供帮助！
广告调查报告 篇1中国广告业持续保持两位数增长，全球广告人毫不掩饰他们羡慕的'目光，而中国广告人则把同样的目光送给了正在互联网广告领域收获果实的同行。20xx年7月发布的中国互联网络发展状况统计调查数据表明，我国网民数、上网计算机数、网站数分别达到了10300万人、4560万台、677500个。与之相对应，整个网络广告市场也保持了高速增长的状态。20xx年中国的不含搜索引擎的网络广告市场从20xx年的10.8亿元增长到19亿元，市场增长率近70%。但是，更诱人之处在于另外两个数字还有12亿中国人没有上网;目前中国网络广告市场占整体中国广告市场的比例不到1.4%，远低于国际平均5%左右的水平。
然而，当越来越多的企业计划大幅增加明年对网络广告的投放额度之际，许多广告公司仍然在网络广告的门前徘徊。与其说是犹豫不决，不如说是无从下手。宏观的数据给人以信心，但具体的决策动作，必须基于对各种市场因素的认知和分析。
网络广告代理市场“门槛”低、回报丰厚
iresearch的调查报告显示，目前在中国从事过网络广告代理的广告公司超过100家，以网络广告代理为主的广告公司超过20家。网络广告代理公司发展迅速，只是相对以前的寥落状况而言。而从互联网正在跃升为最强势的媒体之一这个背景来考量，如此规模的网络广告代理队伍实在是小得可怜。我们看到，在排名前列的网络广告代理商中，有许多本土公司的身影。一方面，这是对其中一些公司坚守网络广告阵地的回报，一方面，说明网络广告代理的进入门槛依旧较低，尚未进入激烈竞争的白热化阶段。
目前，网络广告代理的专业化，基本还是表现为按行业划分服务。这方面，本土公司似乎体现得更为积极。而国际广告公司大多仍然保持着“通吃”的姿态。创世奇迹广告90%的客户来自于网络游戏行业、世纪华美广告拥有最多的手机类客户、科思世通广告的大部分广告主来自于汽车行业。鑫海恒、嘉华恒顺、龙拓等广告公司则主要是房地产广告主为主，红马联媒、新经合主要服务于教育等类型的行业客户。这种比较单一的专业分工现象，表明网络广告领域的特色化服务水准不高，对网络媒体资源的整合力不强。
20xx
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