【#作文# #好员工观后感优选八篇#】一部制作精良的影视作品能够激发我们自身的成长，相信大家一定会有很多收获。观赏完作品后，内心会涌现出一种莫名的感动，写观后感就是为了回味和欣赏这种感触。通过撰写观后感，我们可以更好地理解和感受到作品背后作者的思想和情感。那么，如何在观后感中真实地表达自己的情感呢？根据您的需要，我们为您整理了“好员工观后感”，只供您在工作和学习中参考，具体决策请根据自己的判断来做出。
好员工观后感【篇1】
我在《妻子为何总会败在第三者手下》的博文里，说到今日国人，女仕中女性多而女人少。绝无不敬冒犯女仕之意，实因生活感悟良深，和劝解婚姻纠纷中的思考，本意为帮助女性朋友们，能够生活得更加精采，婚姻更多欢乐。
世上女人多矣！但女人不尽相同，命运也殊异之甚，我们大约可把女人分成三种：
一、美丽的女人，很幸运的一种女人，天生丽质，芳艳逼人，古来就讲，才子佳人。这种女人如能再风情万种，真个迷住天下男人。惜貌美如花，心若芝兰者极少，枉爹娘给个美坯子，为自己和家庭及他人招祸者当不在少数，甚或辱宗祸国，故有红颜祸水之说。往往这种女人能迷住男人身一时，留不住男人心一世，有好结局的'并不多。
二、聪明的女人，不很多的一种女人，天资颖悟，惠质兰心，如解语花般，善解人意，处事得宜，收放自如。这种女人心思细密，情趣妥贴，如磁石般深深吸引男人。叹天地央央，人海淼淼，可遇不可求也。即或偶撞见，也常常令无福男人望而生畏，避退三舍。这种女人每每悔做他人妇，侬今葬花人笑痴，他年葬吾知是谁？所谓红颜多薄命，也很难真正留住好男人。
三、温柔的女人，较能常见又不很多的一种女人，与生具来，温柔妩媚，似细柳轻摇，花枝微颤，弱不经风，令人生怜。这种女人身上散发出一种浓烈的女人气味，丝丝缕缕，如衣在身，合体、温暖、如鞋在脚，轻软、舒适、如炎夏苦渴，一瓶清凉啤酒，泌人心田，如冬日雪夜，一杯热气扑脸的香茗或咖啡，暖透全身。这种女人是真正的女人，只有这种女人能够真正留住好男人。
女人要有女人味！而什么是女人味呢？女人味说难真难，说易也真易，极简单，“贤、慧二字”：贤者、通情达理，孝敬老人，相夫教子，细心善良，温厚体贴，柔情种种。慧者、善解人意，款曲殷殷，处置得宜，贫不怨声，富不张狂，退则煮饭烧汤，进则出入厅堂。女人味是女人的一种美好崇高境界。女人味半由天生，半由培养，天生是种幸运，但至多方进淑女大学堂。培养是智慧，是提升，聪明而又温柔的女人，实乃女人中之上品，方可谓之真女人也。
俗云：“妻贤夫祸少，媳慧家平安。”有了好女人的男人是幸福的，贫穷时有好女人陪伴，家庭不乏笑声。富贵时有好女人相守，生活尽多温馨。失意时予你鼓励，发达时给你警醒，创业时竭力扶助，成功时默守平靜。君不闻，凡成功并能安享成功后喜悦的男人，其背后必有一个好女人。君不见，每个倒台的貪官遗臭万年恨悔无穷的男人，其身后必有一堆不忍加坏字的女人。
契诃夫说：“人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。”
所以女人们呐，一定要学习做一个好女人！因为一个聪明、温柔、可爱的女人是打不败的。
好员工观后感【篇2】
有幸抽时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……
工作近五年了，但一切就好象刚踏入公司的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,不思进取，只想做好自己的本职工作。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，对自己以前做的事情恍然大悟，觉得自己浪费了五年宝贵的时间。阿莫尔先生以生动的案例和幽默的语言，在轻松愉快的氛围中，一次次赢得掌声，洗礼和震撼了我的灵魂，让我找到了正确的职业方向，明确了人生目标。就我自己的感想如下：
（一）树立明确的目标，铁匠继承人→其他的徒弟放弃→有一个找到师傅并得到师傅的认可，师傅提要求，徒弟表决心→实践工作做好，业余时间照顾师傅及家人→师傅临终照顾→努力想把祖传秘方发扬广大→师傅临终告诉徒弟秘诀：“烧红的铁不要用手去摸”，其实这是一个大家都知道的很简单的道理，但是很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？其实不是，艾莫老师告诉我们说：
世界上没有成功的秘诀。当你决定成为最有用的人时，这就是你成功的秘诀！
老板喜欢什么样的员工？最有价值的员工=mvp
（二）认清自己，德才矩阵
才大圣人-马小人-狗
才小君子-牛愚人-猪
什么是德和才呢？
人才的内涵：指在现阶段能够帮助企业在某些方面实现其有价值目标的能力体系。
道德的内涵：一是要与公司的价值观保持高度一致，二是与公司的理念和愿景保持高度一致。
但对于上述矩阵，我们都会有以下四个误区：
1.狗占马位：有才华，在短时间内，德小没有暴露的时候，狗就可以占有马位→小人很容易得志→小人得志，鸡犬不宁；一人得志，鸡犬**。
为什么会出现这种情况呢？才被企业认可，但他的德不符合企业的要求；
2。牛占了马的位置：德可不能促进企业的发展，但他付不了很多钱，这不能满足企业的需要。牛占马位是企业的慢性自杀行为，需要不断增长的知识、技能和经验。
3.马占狗位：上一级把下一级的事情都做了，越权。
4.马占牛位：大材小用
以上是德才兼备的矩阵。你可以看到你属于哪种类型，你是否想适应企业所要求的类型，你所处理的工作是否与你在实际工作中的能力相匹配，你的工作能力是否有缺陷，你是否能己是完成你需要完成的工作。我们是否对自己的角色有了很好的认识，塑造了自己的实际角色，是否存在上述四个误区。
怎样避免以上误区的产生，做有用的人才？就必须做到骑马牵牛，赶猪打狗。
骑马：在每一个部门找一个最有价值的人来担当马。
牵牛花：牛只有踏实、善良、忠诚，才能提高技能，所以我们需要驱赶它们，让他们慢慢成长。
赶猪：把才小德小的人淘汰。
打狗：小人会排挤优秀人才。
光是德才兼备还不行，还应拥有良好的心态。在一个企业中，其自身的价值观应该与企业的价值观和公司的理念和愿景相一致。对工作有高度的热情，有积极的心态面对美好的生活，良好的心态是高效工作的基石。
每个人都说开车需要技术。事实上，在阿莫尔先生看来，开车需要态度。开车和做事是一样的。保持头脑清醒。你什么时候都可以做好。
不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态去做每一件事（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。我们应该能够在不同的阶段为自己设定不同的目标，在不同的阶段实现有价值的目标。
（3） 我们怎么知道企业在什么阶段需要什么样的人才？
一。引进期——创业人才：不怕吃苦，不怕困难，不怕挑战；
2。成长期——战略人才：除了勇敢作战，还要有勇气和战略；
三。成熟期-维修人才：稳定，能够按照公司的规章制度和流程工作
——按部就班；
四。衰退矫正型人才：能够扭转潮流、忍辱负重、扭转潮流的勇气和能力，最能考验一个人的忠诚、勇气、智慧和职业道德。
（4） 一。就是把企业的荣辱与自身结合起来，个人利益始终服从集体利益和企业利益的价值链。2.
它需要一个自我完善的过程，即按照公司的要求进行自我完善，这就需要不断学习和发展自己的成长渠道——生活指导
成功的五个要素：1。谁是你的基准-你认为谁是你的基准，你将来会成为什么样的人？
2.谁是你的顾问？3.
谁是你的教练-发挥你的优势，纠正你的弱点4。支持你的人是谁？5.
谁是批评你的人-批评你的人会给你动力。这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。
（五）要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛，用头扛，用生命的力量来解除超载。
不管你今天为公司做什么，只要你尽心尽力，你就是一个好员工。奉献是一种人：热爱自己的工作，做好一件平凡的事情，能够主动工作，把企业的工作当成自己的事情，因为只有奉献，才能创造自己的价值。
人类所有的财富都隐藏在问题背后，所以要主动发现问题并加以解决。在这个过程中，你会提高自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。
（六）要坚持做好每一件事。我们很小的时候就学会了从小事做起，成为最有用、最有秀的员工：相信这件事；相信别人；相信自己；相信系统的方法；因为方法总比问题多，探索是最愚蠢的方法，最好的方法就是学习。
放下此刻你背诵的最重要的东西，选择相信，学会坚持，系统地提高你的价值。信任就是这样一种力量，当别人相信你会朝这个方向努力时；坚持就是这样一种力量，当别人选择放弃时，你总是坚持。这就是你如何提高自己的价值。（把现在的工作做好，用摸索的方法坚持下去，就不会成功；用系统的方法解决问题；用系统的方法提高自己，做好自己，与他人合作，理解协调，创造环境。）
无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！要做到这一点，你是最有用的人，最有价值的人！
既然我选择了来丹历公司，我会继续走下去。现在我很自豪成为丹历公司的一员，总有一天我会让丹历为我感到骄傲！
人为什么来到世界上，有人说人在宇宙中曾经自由飞翔的，有一次来了宇宙风暴，人折断了翅膀降落在宇宙，所以人出生以后一生的使命就是为了寻找那对能让你自由飞翔的翅膀，而这对翅膀就是你的人生目标，你的梦想，你的自由！
名句分享：
一。一个人在事业上的成功只有15%取决于他的专业技能，其余85%取决于他的人际关系和个人技能；
2.很多人之所以不成功是因为他每天都在做他感兴趣的事情，而没有做他应该做的事情；
3.他错了你生气就相当于拿别人的错误来惩罚自己；
四。偶然的成功比不可避免的失败更可怕；（侥幸心理）
5.如果你能团结拥护你的人你就是主管/如果你能团结不拥护你的人你就是经理。
好员工观后感【篇3】
学习艾莫如何做一个有用的好员工观后感
再次学习了艾莫老师的讲座，棉花换布再到换黄金的故事告诉我们，只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。我们现在固有的价值观、思维模式、及心智模式等等都需要改变，现实生活当中我们每个人都不会笨到去放弃黄金，背起沉重的棉花，但是我们想过我们的生活、工作中我们到底背负的是什么吗？我们的目的是要寻找到什么呢？
今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间，但是仍然没有找到属于他的黄金，尽管是在做事但是没有把事情完成，尽管完成了某个任务，但却没有给自己增值，我们要敢于突破自己，要敢于丢掉自以为很重要的东西，我们只有改变原来的心态，换一种思路去思考问题，才能得到我们想要的结果！
饥饿的大鱼在碰壁无数次后，得出了结论他吃不到那些鱼，甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼，因为他的脑子里有了假设，再吃还是会碰壁，其实我们人也一样，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我们就坚持不了，离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是，只要你坚持，就会得到你想要的结果，不要让假象阻碍你的成功！
我们要学会相信，相信自己，相信别人，大家聚到一起在一起工作不容易，这更是一种缘分，所以我们在企业当中，要成为一个有价值的员工，首先要相信我们的公司，相信我们的领导，相信他们能让我们成为最有价值的员工！在这个信任危机的时代
我们跟要选择相信，不要让形如为主的假设影响我们的判断能力！离小额点名很近，他们那首《我相信》我就感触很大，人家每天都是信心满满的，为什么自己就不行呢？所以不是别人不相信你，是你自己不相信自己，通过小额这次测试我有很大的感触，第二天要考试了我头一天下午才知道，我心想这次完了，我肯定考不好了，想是这么想，可还的看呀，不能因为自己考得不好给团队拉分吧，所以晚上就把理论题看了一遍，早起把实务题看了一遍，考试成绩出来后，虽然我考了倒数第二，但是我很欣慰，因为我计划的目标是不低于90分，结果我考了97.75分，这说明只要你相信你就会得到相信的结果，只要你付出就会有回报。
第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。
再就是企业文化，企业文化是一个抽象的概念，它无法触摸，但却让人印象深刻，就拿这次咱们小贷年审这件事情来说吧，事务所对我们公司的评价很高，人家说一看你们公司就和别的公司不一样，你
们追求的东西不一样，追求的层次不一样，一看你们的企业文化就非常好，虽然我不知道人家定义的我们公司的企业文化是什么，但是能听到别人这样赞扬我们公司，张经理、刘经理和我当时我们听到这些话我们都很高兴，我们感觉我们没做什么，其实我们的企业文化在外人的眼里看起来已经形成了，这不光是公司的骄傲也是我们的骄傲，因为现在我们每个人都是这样做事情的，我们能有这样骄傲的资本，感谢张经理的培育，感谢张经理给了我们这样的机会，感谢张经理给了我们骄傲的资本。自己夸自己不算夸，只有来自别人的赞美才是真正的完美。因为我们的心在这里所以我们得到了别人的然可，没有完美的个人，只有完美的团队。企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。个人体现不了企业文化！
王丽
2013年1月7日。
好员工观后感【篇4】
开学伊始，学校组织全体教师**了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。做为一名教师，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未来的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：
通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。因此，我们每一位教师都有责任和义务做好自己的工作，只有这样，我们才能为林区的教育做出最大的贡献。
此外，学校教育还取决于教师的素质和专业水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。
1、 如果你想成为一名优秀的教师，你首先应该有责任感。我认为要成为一名合格的教师，首先要有认真负责的态度，强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。
最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每个老师都有一个良好的心态，保持开朗的个性和健康的心态。
在努力适应环境的同时，要改造环境，营造愉快轻松的学习氛围。努力把更多的时间花在学习、工作、思考和创新上。
好员工观后感【篇5】
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在题目的后面；方法总比题目多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比题目多，谈一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素质是：当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的.人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢？越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。
公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。
好员工观后感【篇6】
专业话费、**币、游戏币充值。
这次是第二次听，艾莫老师的讲座了，这次主要听了艾莫老师对敬业精神和专业技能对我们做公司最有用的好员工的作用和重要性的分析，以及我们应该如何来提高我们的专业技能和应该有什么样的态度、和用什么样的心态来表现我们的敬业精神和道德素养。
其中，专业精神是我们成为公司优秀员工最有用的职业基准。
敬业，真正的努力来经营自己的职业生涯，才能获得我们想要的，我们所期待的，期望的。
而在我们敬业精神的最基本的表现就是坚持。坚持自己的岗位，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。不给自己留遗憾，对自己负责，对公司负责。让自己所做的事有意义。
敬业应该是一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值，敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒的做的时候你能把普通的一件事情做的最好，敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作，敬业应该是这样一种精神，吧企业把工作当成自己的生命，为人处世要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候才能创造你的价值。
什么叫努力：用肩扛用头顶用生命的力量托起超过负荷的东西。兔子和猎犬的故事告诉我们，只有我们尽力而为，才能实现我们的潜力，创造奇迹。
我们平时所认为的努力其实算不上努力，只有当我们努力的时候才能让自己的潜力发挥到最大。这样我们获得的也是最有价值的，和最有意义的。
通常人民是发现问题的人在那里抱怨，解决问题的时候在那里居功自傲。而他们防御问题的时候在那到处声张。然而，有价值的员工在制造问题时不推卸责任，敢于承担错误，发现问题时不抱怨，解决问题时不赊账，在维护问题时不说话。
逃避责任只是害怕和懦弱的表现。抱怨是无能的表现。傲慢是浮浅的最大表现。到处都是低质量的特点。
当我们具备专业精神时，并不意味着我们已经是公司最有用、最有秀的员工。而是我们具有了成为公司最有用的好员工的最基本的素质和潜在能力。我们的外在能力是什么？这是我们的专业技能。专业技能是我们成为最有用、最有秀员工的最基本的硬实力。
因此，不断提高我们的专业能力是我们在职业生涯中需要关心和做的。当我们规划职业生涯时，定位自己的专业是非常重要的。这不一定是我们的专业，但一定是你最喜欢的。只有我们喜欢了的事我们才会尽最大能力去做。
定位专业后，我们要做的就是学习，保持学习状态。只有这样，才能不落后于时代，不被对手打败，不成为对手的垫脚石。
我们离开父母和家乡，远离亲戚朋友，只身在外闯荡、拼搏，为的是什么就是能够够让自己能够过上更好的生活，获得更高的社会地位和他人的尊重。这需要建立在我们自己成功之的基层之上，所以我们要努力让自己在自己的职业生涯当中有所成就有所建树，这样才能让我们只身在外闯荡的有意义。才能兑现我们对家人、对自己的承诺。
好员工观后感【篇7】
最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
从《西游记》中我们不难发现，一个伟大的孙悟空不能独自完成藏经的任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。在团队中，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。
然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。克服困难的过程是克服自我的过程，是融入团队的过程，是人生成长的过程。
书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空就是这样一个快节奏的人，其中一个是十八万里。除非情况紧急，他需要放慢脚步。
说做是一个好习惯，但前提是你得到了伴侣的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。
然而，今天的手机市场是显而易见的。手机的数量一次又一次下降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机在不到一年的时间里就跌了500元。
因为这种急性子，也给自己带来了很多麻烦。作为一个社会的一个部门的副部长，他应该和部长相处得很好。只有两位部长一起工作，才能产生一个部门。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才，通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见，与别人争求名利。
虽然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果不是我想要的，但要把握这样的尺度却实很难，让我再次陷入非常尴尬的境地。
读完这本书，我明白如果我想认真的话，我必须放慢速度。每个人都在以自己的方式为成功而奋斗。你不是世界上唯一能做到的人，所以你必须认识到别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。
我认为老师们也应该学会倾听和欣赏对方。师生之间也应该相互尊重，建立更加友好的关系，而不是上下级之间的关系。这样，老师会得到同学们更多的支持和信任。
提高教师的工作参与度和工作满意度。更好的置身于教育事业。
像和平的沙和尚，则是过于的不善言辞，或许有些机会很快就会从身边流失，所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情，但这件事可能是我擅长的。我会选择当和尚。一般来说，我害怕麻烦，害怕事情变得复杂，害怕承担重大责任。
所以一般在很有风险的投资上，我会止步不前。但也许就这样，我失去了再次成功的机会。即使是非常有成功把握的巨大的项目，我也不会敢接手奋勇的去拼，而是“俯首甘为孺子牛”。
读了14年的书了，平生就怕的就是和老师交流，不知道为什么总觉得和老师交流有一层永不消失的隔阂。因此，很多时候，老师都会忘记我是一个表现不好、行为不坏的中产阶级学生。这并不是我的本意，但时间长远了，也就“墨守成规”了。
看完《孙悟空是个好员工》这本书后，我明白了，我应该设法培养自己的热情，不要得过且过，要学会敞开胸怀，善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力，勇敢的作出尝试，让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师还应该努力培养对教育的热情，职业幸福感和自我效能感。这样，教师就会越来越喜欢教师这个职业。
老师也应该培养学生对自己所教科目产生更加浓厚的兴趣，让学生善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力。不论对与错，都是学生大脑的结果。
但是，凭借这些字符的特性，我们不能忽视集体的作用。因为有了这样一个四人行，我们就能创造出猴王的精神，沙僧的和谐，猪八戒的激情，唐僧的慈悲。只有在集体中，凭借自己的性格魅力，才能赢得团队伙伴的支持。
只有这样，我们才能更有信心赢得成功，从而体现我们的个人价值。老师特别是班主任，也应该教育学生团结友爱，应该想尽办法让一个班级团结起来，让一个班级充满活力。实践证明，只有团结起来，充满活力，才能赢得更多的成功和荣誉。
未来总是靠自己去争取，在这个世界上不仅自己想成为一个获得认真的孙悟空。所以我们做事的时候，最重要的是要有一个共同的目标，要一起努力，要善于沟通，要学会理解和宽容。“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，只有想不到没有做不到，所有的一切都要靠自己去争取，自己所争取的，也是通过集体所认可的。
所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，我们同样也不能忽视集体的作用。在集体合作下，我们将尽力完成自己的任务。我相信其他成员会记住这一点。
好员工观后感【篇8】
这项权利包括：物质利益、生命安全、个人价值、荣誉感、社会价值认同、挑战
珍惜、热爱、享受自己的工作，是工作人要做的。
人是一种很有意思的智慧型动物，很多时候有一些道理。例如：过马路时，先看左边，再看右边。很多年后，我才明白过马路的智慧。
在我目前的职业生涯中，有多少这样的真理等待着我去理解认知直到行动。
其实关于员工的行为规范的知识我平常接触也很多。但是，重新阅读仍会受益匪浅。这也许就是一本好的读物，别人总是建议要多读几遍，一遍一次收获。
对事物的认识，甚至人的成长都是螺旋式的阶段，总是有周期性的重复。正是在这样的重复中让我得到了成长。
什么是好员工？怎样成为好员工？我想应该是这样的：
首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”没有目标，没有热情在工作中就未必能激发自己的潜力，就不可能做到好的业绩，要有企业家的精神：勤勉、创新、展望、敬业。
用精神凝聚力量，用勤奋树立形象，用创新得到发展。认真的做好本职工作，态度是认真的，目标是长远的。光靠这些是不够的，还要有方法。
好的方法会将工作效率数以倍计的成长提高。我记得在一次周会上，领导们批评了我的工作和工作方法。下来后，我认真反思了几个月来的工作，总结经验教训，充分运用客观规律，充分发挥主观能动性，始终关注客观事物的变化。在我紧张的时候，无措的时候，那一句“不要慌，慢慢讲”让我铭记在心。
第二，做人做事。谦虚、诚实、无私和宽宏大量都是我应该培养的品质。电视剧中常用的一句话“职责所在”浮现在我的脑海，以前在双汇工作期间，公司郭总对我们这些掌管“一店大权”的主管们讲:“做人做事要慎行，要目光远大，千万不要为眼前的一点利益放弃自己的前途。
你们还很年轻，将来大有作为。将来有一天你们到了我的位置，那时现在的一点利益只相当于你薪酬的一小部分，所以你们要经得住**……
有人说，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。我想说生活是一面镜子。如果你现在诚实，它会以诚实对待你。如果你现在贪婪，它会觊觎你的未来。
谦逊、忠诚、热情、创新、团结、感恩、奉献、宽容、勤奋和展望是本书的主题。我认为我的工作中也有一个服务意识的主题。我的同事李雷给我讲了一个故事：在移动公司，一位客户气愤地朝主管的脸上扔东西，主管只是默默地走开，给保安打电话，防止客户继续损害公司的财务，并继续解释。
我不知道，但我认为未来移动公司的形象在他心目中会大得多。我想说的是主管是在服务顾客还是在服务公司？服务意识是一定制度的产物。只有社会，我们才能为社会服务；只有公司，我们才能为公司服务。
最后，我想用一则小故事作结尾。
开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈水。他从左边的副经理开始，接着是小张、小李、总经理和一名副经理，最后是自己。小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。
小王左边的副经理：哦，谢谢。———视若无睹，没有任何结果p>
小张：马屁精。可真会表现自己。要是头儿不在，看他还倒不到水！--小王从此成了小张心目中的小丑。他善于奉承上司。
小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒水呢？下次一定抢在他前面。———小王从此有了一个竞争对手。
总经理：嗯，不错，小王挺懂事。———小王从此赢得总经理的青睐。
小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。———小王莫名其妙地成为这个副经理的敌人。
其实，小王只是口渴，不好意思一个人给自己倒水，所以出于礼貌给大家倒水。至于倒水的顺序，完全是不经意的，没有任何讲究。
一件简单的事情会带来很多可怕的后果，更不用说公司里的其他事情了！
一件事在不同的人眼里会有不同的结果和看法。我们是否应该关注事务评价的本质？正如董建华常说的，小事是表面现象，但反映了深层次的问题。这也算是我对领导提的一点建议。
营业三处
赵艳滨2005.6.14
