祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。外派合同专题给大家汇集了大量关于外派合同、外派合同精选等，希望丰富的外派合同内容能够对大家有所帮助！
在货币交易的时代，签署合同成为了当事人双方权益保障措施。你是否知道合同的主要该写什么？以下是趣祝福小编为大家收集的“外派合同”，希望我们的建议能够帮助您更好地思考问题并做出良好的决策！
外派合同【篇1】外派劳务合同书
随着全球化的快速发展，跨国企业之间的合作与交流日益频繁，对外派劳务的需求也逐渐增加。外派劳务合同是双方在外派劳动者与企业之间建立起一种合作关系的法律文件，其内容应该详细、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。
一、合同目的与背景
外派劳务合同的第一部分应该明确双方的合同目的和背景。合同目的是指双方通过合作达成的共同目标，例如提供专业技术支持、促进业务拓展等。合同背景则是对于合作双方及合同签订的背景情况进行概述，如企业的背景、外派劳务的原因等。
二、外派劳务的条件与细则
外派劳务需要明确具体的条件与细则，以保证劳动者的权益得到充分尊重和保障。这包括薪资待遇、工作时间、工作地点等方面的规定。薪资待遇应该明确规定基本薪资、福利待遇、奖金和津贴等，并明确支付方式和时间。工作时间应考虑到劳动者的工作强度和休息时间，以保证劳动者的身体和精神健康。工作地点应明确外派国家或地区，以及可能的调动情况。
三、劳动保护与权益保障
劳动保护与权益保障是外派劳务合同中非常重要的一部分，对于劳动者的权益进行详细的规定以确保其得到充分的保护。这包括但不限于劳动条件、劳动保险、工伤赔偿、年假及其他福利待遇等方面的规定和承诺。合同中应明确制定双方应遵守的劳动法律、法规和政策，以及劳动者享有的权益和企业承担的责任。
四、合同的履行与终止
合同的履行与终止是外派劳务合同的重要内容。在履行方面，应明确双方各自的责任与义务，包括但不限于提供宣传材料、培训、考核等方面的措施。在终止方面，应明确双方终止合同的条件和程序，例如提前通知期限、违约责任等。
五、争议解决和法律适用
为了解决双方可能出现的争议，合同中应明确争议解决的方式和途径，例如双方协商解决、仲裁或司法途径。还应明确合同适用的法律法规和司法管辖。
六、附则
合同中可以附加一些其他的规定。例如，合同解释的原则、合同的备案和变更程序等。
小编认为，“外派劳务合同书”作为一份重要的合同文件，其内容应该详细、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。在合同中，应该准确描述目的、条件、细则、劳动保护与权益保障
阅读全文>>>有没有一些合同类型是人们不会撰写的呢？签订合同是为了保护人们的合法权益而必须采取的措施。为了有效地保护双方的权益，可以选择签署合同。在这里，栏目小编今天给大家推荐一篇优秀的“外派合同”文章供阅读，非常感谢您抽空来到我们的页面，我们会尽力使您满意！
外派合同 篇1文中蓝色字体后会有风险提示）甲方：_________有限公司乙方：风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。本着平等自愿、守信合作的原则，经甲、乙双方协商一致，现就乙方参加甲方（简称商管公司）组织的外派培训，达成如下协议：
第一条：培训协议前提
1、甲方按照本协议
第四条的约定出资支持乙方参加培训；
2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作至________年____月____日________年以上。
2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。
第二条：培训服务事项
1、甲方同意乙方赴____参加____培训，学习期自________年____月____日起至________年____月____日，实计为期____。
2、培训方式____：a脱产、b半脱产、c函授、d业余
第三条：培训项目与要求
1、参加培训项目：
2、培训主要内容：
2.1
2.2
2.3
3、培训效果与要求：
3.1乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
a、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；
b、能够熟练掌握并应用所学的____________专业及相关理论知识；
c、具备胜任____________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；
3.2其他要求：
a、
b、
第四条：培训服务费用
1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费、通讯费等。
2、费用负担标准：
2.1学杂费：
2.2教材费：
2.3住宿费：住宿标准____，甲方承担____，乙方承担____；
2.4交
阅读全文>>>你是否了解合同的书写格式呢？掌握合同书写技巧可以保护我们的权益。任何以合法形式掩盖非法目的的合同内容都是不可签订的。以下是一些关于“外派合同”的优质文章推荐，希望对您有所帮助。尽管我们提供的方案只供参考，您可以根据实际情况进行调整！
外派合同 篇11、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计；每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算，若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作，全部按加班计算，时间按乙方当天实际工作小时计，工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员，工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0。5%作为月利息支付给乙方劳务人员。
2、实行不定时工作制的岗位工单价：1400马币／每月，（水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种），工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲乙丙三方另行协商。
4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承担由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。
外派合同 篇2________公司(以下简称甲方)与外派海员________(海员证号码)________,以下简称乙方),就甲方外派乙方到_______国的_______公司所属的________轮任________(职务),经双方协商达成如下协议:
一、合同期限
甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定,为________个月。根据航行情况可适当提前或延后,但一般不少于9个月不超过 4个月,聘用期满,若船舶仍在航行或所在港口不便下船,则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长________%。
二、工资
阅读全文>>>如今社会生活节奏不断加快，合同在我们的日常生活中显得尤为重要。签署合同是证明双方有合同关系的重要依据，你对如何撰写一份合格的合同有所了解吗？希望您阅读后能喜欢并愿意分享。
派遣合同 篇1甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：
乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：
丙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、合同期限年，从年月日起至年月日止;
2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、工作时间和休息休假
根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件
丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。
五、劳动报酬
1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;
2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;
3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;
4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。
七、劳动合同变更、解除、终止的条件
1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。
2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一
3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情
阅读全文>>>如今，随着人们越来越强烈的自我保护意识，合理使用合同已经成为一项重要的技能。通过签署合同，双方可以增加信任度。那么，如何撰写一份有效的合同呢？下文提供参考，敬请阅读。
派遣工合同 篇1合同编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
劳动合同书
甲方:
法定代表人:邮编:
注册经营地址:
联系电话：传真号码：
公司邮箱：
乙方姓名:身份证号码:
通讯地址:
固定电话:手机
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方平等自愿协商一致订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限为两年固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期两个月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并继续履行的，自动延续同一期限的劳动合同，依此类推。
第二条、劳务派遣单位、劳务派遣期限
（一）甲方派遣乙方工作的单位名称为：。
（二）派遣期限从年月日起至年月日止。当用工单位根据业务情况需要延长或缩短派遣期限且甲乙双方无书面异议时，视为派遣期限自动延长或缩短。
第三条、工作内容、工作地点
(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。
(二)乙方的工作地点为。
（三）乙方应按时、按质、按量完成用工单位指派的工作。乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。乙方同意用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点、福利待遇等进行调整。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其它用工单位或安排待岗，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。
第四条、工作时间和休息休假
(一)乙方同意,在用工单位工作期间，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制，乙方承诺愿意服从用工单位在工作时间上的安排。
(二)乙方休假按照国家和用工单位有关规定执行。
第五条、劳动报酬
（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。
a、乙方的工资按照用工单位的相关规定，由用工单位每月直接发放给乙方。
b、甲乙双方协商约定月工资为人民币元，甲方每月向乙方支付。
c、根据甲方与用工单位的《劳务派遣协议》约定和用工单位的相关规定执行，甲方每月向乙方支付。
（
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劳务派遣合同 篇1派遣单位(甲方)：
法定代表人：
被派遣人(乙方)：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。
第一条 工作内容及工作地点
乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。
派遣期限为24个月，从xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。
第二条合同期限及试用期
本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。
试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。
第三条 工作时间和休息休假
由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。
第四条劳动报酬
乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后 个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的 %。
第五条 社会保险及福利待遇
甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。
乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。
乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。
乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。
第七条 劳动纪律
阅读全文>>>随着人们越来越热衷于用法律解决问题，正式合作前，合同范本的准备是十分有必要的，如何去写好一份优秀的合同呢？我们倾情制作的“委派合同”为您带来了与众不同的感受，要获取更多相关信息请及时访问我们的网站！
委派合同 篇1委派合同是一种由当事人与代理人（被委托人）签订的合同，被委托人承担一定的义务，以代表委托人履行约定的事项或完成指定的任务。在实际应用中，委派合同被广泛运用于企业、政府等机构的经营管理活动中，具有重要的法律作用。
首先，委派合同的签订起到了一定的法律效力，由于该合同一般都需要经过双方签署并遵守相应的条款和约定，因此其具有法律约束力和法律效力。另外，委派合同中所约定的委托事项和代理人的相关责任与义务，都是以双方的意愿为基础的，因此一旦产生争议，法院将会根据合同的内容来进行判决。
其次，委派合同的应用领域非常广泛，尤其是在商业领域中被广泛采用。例如，在商场购物的过程中，委派人可以授权代理人代为付款，以完成购物流程。在某些企业管理中，为了实现专业化管理，高层管理人员会委托专业人员来完成特定的任务。此外，在政府部门的工作中，也有常见的委派合同，如政府部门向社会团体委派某项工作等。
最后，委派合同的签订可以提高工作效率，使更多的人才得到充分的发挥。在商业运营中，委派合同可以帮助企业更有效地利用资源，提高生产效率，减少成本，提升市场竞争力。在政府机构中，委派合同可以帮助政府更好地实现公共服务和管理，提高工作质量和效率。
综合来看，委派合同作为一种具有法律效力的合同，被广泛应用于商业和政府机构的各个领域。合理签订和执行委派合同，有助于提高工作效率和经济效益，进一步推进社会的发展。因此，当事人在签订委派合同的过程中，应该充分考虑各种因素以及双方利益，确保合同内容明确、权利义务清晰，让合同更好地发挥其法律效力和社会作用。
委派合同 篇2委派合同相关主题范文：
一、委派合同的定义和特点
委派合同是指一方（委托人）将一定的责任和义务委派给另一方（受托人）执行的合同。委托人通过委派合同，将部分工作或任务分配给受托人，由受托人按照委托人的要求和要求履行责任和义务。委派合同的特点是在于委托人与受托人的关系，委托人的权利比较大，通过委派合同管理和控制受托人的工作，享有对受托人行为的监管和处置的权力。
二、委派合同的种类
1、劳务委托合同
劳务委托合同一般是指委托人将某些工作任务要
阅读全文>>>公司委派员工培训协议
随着企业的不断壮大和发展，员工们面临的市场竞争和知识更新的压力也在不断增加。为了提高员工的综合素质和业务能力，公司决定委派员工参加培训，以此来提高员工的技能水平和专业素养，进而推动公司业务跨越式发展。为了保障员工和公司的利益，特制定本公司委派员工培训协议，具体内容如下：
一、培训内容
根据公司业务发展及员工需求的不同，公司将会组织多种不同形式的培训，包括但不限于课堂培训、实践操作、考察考核和学习分享等内容。培训的具体方案，将会在本协议签订后由公司与员工进行沟通协商，达成一致意见后执行。
二、培训费用
公司将会承担员工参加培训的所有费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用、住宿费用以及一定程度的补贴等相关费用。
三、培训时间与期限
培训的时间将会根据具体的培训计划确定，在保障公司业务正常运营的前提下，尽可能地满足员工的时间安排。培训期限以培训计划制定时的时间为准。
四、培训过程管理
员工参加培训期间应当严格遵守相关规定，认真听课、认真操作，积极参与培训并完成培训任务。培训过程中如有不当行为，公司有权利对其进行纪律处分和相关追责。
五、培训后的承诺与义务
员工通过培训后，应当将所学知识及技能应用到实际工作中，以最大程度地为企业创造价值。同时，为了保障企业的利益和员工的长期发展，保证在公司工作期间的业务知识和技能不得对外泄露，不得从事与公司业务相关的违法违规活动。
六、协议的变更与解除
协议可根据公司业务发展的变化和员工的实际需求，进行适当变更。双方均应当在变更前充分沟通协商，达成一致意见后签订补充协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。
七、协议生效与履行
本协议自双方签订之日起生效，一直有效至培训任务完成时。双方应当严格履行协议约定，如有违反，承担相应的法律责任。
以上为公司委派员工培训协议的具体内容。本协议的制定旨在激励员工的学习热情，培养员工的专业素质和技能水平，进而提高公司整体竞争力和业务质量。相信在双方共同的努力下，公司的未来一定会更加光明！
委派合同 篇2委派合同，又称代理合同，是指出于某种特定目的，一方委托另一方代表其进行特定的活动并取得相应的收益，同时规定代理方应当履行的义务和权利。该合同因其应用广泛，包括代理销售、代理生产、代理采购等领域，因此值得我们深入了解和掌握。
首先，委派合同应符合合同的基
阅读全文>>>协议在日常生活和职场中的适用范围越来越广泛。如果您希望确保自己的权益得到保护，那么合同签订工作就至关重要。如何正确书写标准合同呢？为了尽快满足您的需求，我整理了以下关键信息：“委派合同”。希望这篇文章对您有所价值！
委派合同 篇1委派合同范文
一、合同双方
甲方：xxxx（委派方）
乙方：xxxx（被委派方）
二、背景和目的
甲方为了完成某项任务或活动，需要委派乙方进行相关的工作。本合同旨在明确甲方和乙方之间的权利和义务，共同完成任务或活动。
三、任务或活动内容
甲方委派乙方进行如下任务或活动：
（具体内容根据需要进行填写）
四、工作范围和责任
1.乙方应按照本合同中明确的任务或活动要求，认真负责地完成所有工作内容。
2.乙方应保证在委派期间，奉行保密原则，不泄露甲方任何商业秘密和商业机密。
3.乙方应按时提交任务或活动所需的各种资料和报告，并确保其准确性和完整性。
4.如因乙方的疏忽或错误导致任务或活动无法完成或造成甲方损失的，由乙方承担全部责任。
五、委派期限
本委派合同自签署之日起生效，至指定的任务或活动完成之日止。
六、报酬和支付方式
1.甲方应按照乙方完成任务或活动的具体情况和质量，支付相应的报酬。
2.乙方可以选择自己的支付方式，例如银行转账、支票等。
七、合同解除
1.当本合同期满后，若无特殊变故，本合同将自动终止。
2.如有一方违反本合同的条款，对于另一方的权益造成不良影响或严重损失的，另一方有权在提前通知该方后，解除本合同。
八、法律适用和管辖
本合同适用中华人民共和国法律。因本合同产生的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成的，提交当地人民法院解决。
九、附加条款
（若有其它需要补充的内容，请在此注明）
十、合同生效
本合同由甲、乙双方在自愿、公平、诚信的原则下在双方认真阅读并理解合同内容后签署生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
签字： 签字：
日期： 日期：
委派合同 篇2委派合同是指一个人或者组织将自己的权利或者义务转让给另外
阅读全文>>>非常感谢您的光临，趣祝福推荐您继续阅读“派遣合同”。在当今这个不断发展的经济社会中，越来越多的人选择通过签署合同来解决民事关系问题。合同对于企业来说，就像是一个能够持续盈利并确保可持续发展的重要支撑和动力。再次感谢您的阅读，希望这篇文章能够为您带来幸福，并请与您的伙伴一同分享！
派遣合同(篇1)甲方权利及义务：（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。 派遣员工招聘、录用1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。2. 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。（七）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从公司工作安排和管理的；5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；7.派遣员工因违法行为被行政拘留的；8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；10.法律法规规定的其他情形。（八）在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工
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