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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。调停合同专题给大家汇集了大量关于调停合同、调停合同精选等，希望丰富的调停合同内容能够对大家有所帮助！
订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．
十，其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同
阅读全文>>>随着社会主义市场经济的不断扩展，我们在日常生活或工作环境中会频繁涉足合同事务。签订合同实际是动态行为和静态协议的相互融合，如何撰写一份有力效益的合同呢？期望这个“调查合同”能符合你的要求，让你十分满意，更多有关的信息可以在我们的网站中查找！
调查合同【篇1】甲方：上海×房地产集团有限公司
乙方(yifang)：上海×管理顾问有限公司
受甲方委托，乙方(yifang)为甲方的×花园房地产项目进行市场调查。双方经充分协商，根据有关法律法规，本着公平、诚信和互利互惠的原则，就相关事宜达成以下协议：
一、委托调查项目
1、项目名称：×花园房地产项目市场调查。
2、甲方委托乙方调查的内容等详见附件一：《×花园房地产项目调查纲要》。
二、项目工作组
针对甲方所委托项目，乙方专门成立由上海×大学产业经济与区域经济学教授×、市场营销学教授×、旅游与酒店管理学博士×等相关专家组成的项目工作组(项目工作组成员的简历和名单等详见附件二)，负责项目调查工作方案的制订、市场调查的组织协调、市场调查结果的分析、市场调查报告的编制以及提供相关建议。
三、调查期限
1、乙方在本协议签订之日起×日内完成调查，并向甲方提供市场调查报告的文字资料和电子版资料各三套，乙方保证调查报告中的数据均真实、准确、可靠。甲方有权要求乙方提供调查的全部原始资料，以核对上述数据是否真实。
2、乙方应当按照《×花园房地产项目调查纲要》所列的时间计划完成阶段性调查和报告工作。
四、甲方的协助义务
1、甲方向乙方提供相关资料。乙方应提前五日向甲方提交所需相关资料明细，经甲方确认同意后向乙方提供，如甲方拒绝提供，乙方不能以此为由拒绝或延期向甲方提供市场调查服务。
2、乙方独立调查有困难的，经甲方同意，可请甲方提供协助。
五、保密义务
1、乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密义务。
2、保密内容包括但不限于：乙方需要对甲方提供给乙方的所有书面资料(但提供给乙方以前已经公开的除外)和乙方通过调查取得的全部资料及调查报告等(以下统称商业秘密)进行保密。
3、保密措施：乙方在甲方未公开披露的情况下，不得向
六、成果提交与验收
1、本次调查项目在本合同签订后×个工作日内完成并将调查成果按合同约定交付甲方。
2、调查成果包括：社会经济环境背景资料调研报
阅读全文>>>以下内容为您提供了有关停电调休通知的研究成果。在众多生活工作场景中，都有可能接触到公告或通知。公告通知用于传达重要的信息。供你参考和使用，请收藏和分享！
停电调休通知 篇1接物业通知，供电局将于2 0xx年xx月xx日（星期五）全天停止厂区所有电力供应。经研究决定，xx月xx日休假一天，xx月xx日（星期天）照常上班。
特此通知！
xxxx物科技有限公司
20xx年xx月xx日
停电调休通知 篇2因园区电网改造，20xx年6月27日(周四)停电，故本公司放假一天，特此通知!
为此给您造成的不便深表歉意!期间如您有任何事情，请致电我们各区经理，或拨打我公司以下电话联系：xxxxxx
xxxx
20___年___月___日
停电调休通知 篇3各位师生：
因xx市供电局为学校提供第二电源，20___年___月___日(周六)南校区停电一天。经学校研究决定，原定___月___日(周六)正常上班调至___月___日(周日)正常上班，___月___日(周六)休息，___月___日(周六)的课程调至___月___日(周日)上。
请各部门根据调休安排，做好工作高速。请各学院通知到各位老师。
党政办公室
20___年___月___日
停电调休通知 篇4各位员工：
因西安市供电局为xx园区带维护第二电源，20___年___月___日（周五）我厂停电一天。经各级领导研究决定，原定___月___日（周五）正常上班调至___月___日（周六）正常上班，___月___日（周五）休息，___月___日（周五）的班调至___月___日（周六）上。
请各部门根据调休安排，做好工作高速。
xx部门
20xx年x月x日
停电调休通知 篇5院属各部门：
接渭南供电局通知，因设备清扫消缺及保护定检，xx月15日8时至22时开发区我院范围内停电。 经学院研究决定，安排如下：
1、高新校区xx月15日(星期五)、16日(星期六)两天休息不上课，xx月17日(星期天)正常上课。xx月15日的教学安排调整到xx月17日执行(详细安排见教务处通知)。
2、xx月15日、16日餐饮中心按周六、周日时间开放，校车执行周六、周日运行班次;xx月17日校车执行正常工作日运行班次，餐饮中心正常供应。
3、xx月15日停电期间，高新校区发电机只能为餐饮中心供
阅读全文>>>公司内部职员停薪留职合同
随着现代企业经营方式的不断升级，公司内部职员停薪留职成为近年来越来越流行的一种用工方式。停薪留职指在一定期限内，公司不再为离职职员支付薪水，但是职员仍然保留职位，可以在合同规定的时间内回到工作岗位，并继续享受公司提供的福利和待遇。这种用工方式可以帮助公司缓解短期经营困难，减少裁员造成的人员流失和人力资源损失。
在公司内部职员停薪留职合同的签订过程中，需要注意以下几个问题：
一、合同条款必须合法合规
公司在签订停薪留职合同时，必须遵守国家有关法律法规，合同条款必须合法合规。同时，在工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关方面也应该明确具体的约束规定。此外，企业还应当在合同中规定一定的期限和协议内容，明确双方权利，避免产生任何不必要的误解或是争议。
二、让员工理解停薪留职的含义
签署停薪留职合同时，企业需要让员工充分理解停薪留职的含义和对其经济状况的影响。员工需慎重考虑自己是否应该接受该方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留职所带来的风险和利益。
三、落实相关的保障措施
公司在实施停薪留职计划时，需要妥善处理员工的福利保障问题。这些问题包括：保险、医疗、住房等方面。企业应为员工提供一定的保障措施，确保员工在停薪留职期间生活和工作的顺畅。
总之，公司内部职员停薪留职是一种新兴的用工方式，同时也是一种必要的应对企业经营环境变化和挑战的手段。企业可以通过这种方式来适应市场变化，缓解短期的经营困难，减少不必要的人员流失和人力资源损失。但是企业在实施停薪留职计划时，需要考虑员工的合法利益和保障问题，同时也应该顾及企业自身的利益。
停薪留职合同(篇2)甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳
阅读全文>>>在快节奏的人生中，当我们签署合同时，这实际上是为了让合同各方更加信任彼此。我想问一下，在您的工作中，您有没有撰写过合同呢？此外，本文的重点是讨论与“停薪留职合同”有关的问题，希望您继续关注我们的网站以获取更多信息！
停薪留职合同 篇1通常情况下，一份单位停薪留职合同是指员工自愿放弃薪水，但仍保留工作职位，以追求其他事业机会或实现个人目标。本文将详细讨论单位停薪留职合同的相关主题，包括工作家庭平衡、职业发展和企业文化、员工权益和公司利益之间的平衡。
一、工作家庭平衡
在现代社会，工作家庭平衡是越来越重要的话题。家庭需要员工花时间经营和照顾，但是往往因为工作之余的时间少而无法兼顾。正是因为这种冲突，很多人选择了单位停薪留职。他们认为放弃短期的薪酬报酬是值得的，以便他们可以花更多的时间与家人在一起、保持身心健康或者沉淀自己。而且，单位停薪留职的职场经验仍可以为他们的未来谋求新的机会提供支持。
二、职业发展和企业文化
单位停薪留职合同也能给员工机会去发展他们的职业以及更好的融入公司文化。正常的全职工作可能让员工快速疲惫，难以完全理解公司的理念，以及更好地融入公司文化。而单位停薪留职则为员工提供了大量时间去学习、了解和适应企业文化和公司的目标，也能够提高他们的职业技能和能力。这不仅对员工自身的职业发展是有益的，同时也能够让公司的人才储备更加稳固，从而帮助公司在竞争激烈的市场中更好地发展壮大。
三、员工权益和公司利益之间的平衡
单位停薪留职同时也为公司带来益处。在固定成本中，薪水是公司最大开支项目之一。单位停薪留职可以帮助公司降低这笔开支，而这的确是对于公司自身利益的考虑。不过，与之相关的也是要平衡员工权益方面的问题，如保持员工职业的稳定性和将员工认知和技能发展与公司成功紧密相连。因此，员工与雇主之间的合同内容需要逐步修订和升级，以确保员工的福利得到充分保障，并确保公司者自己的安全。
结论
单位停薪留职作为一种职业选择，在今天这个社会绝对是具有积极的意义。无论是从个人角度还是从公司的视角，它都是一种前瞻性和切实可行的决策，并降低了员工和公司之间可能会存在的纠纷。只有在坚持平衡和把握好员工和雇主之间互相取得协调，才能够让单位停薪留职这个工作模式的有效实施，并最大程度地推动公司的不断发展。
停薪留职合同 篇2近年来，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益
阅读全文>>>随着人们对于法律的深入了解，签订合同能够较为有效的约束违约行为，您是否还在为写一份合同而十分苦恼？下文将为您介绍关于“停薪留职合同”的详细信息，阅读一篇好文章可以让我们更加聪明赶快分享给您的朋友们吧！
停薪留职合同(篇1)在现代社会中，很多公司都会出现裁员等情况，为了降低人力成本，许多公司选择停薪留职。停薪留职是指员工与公司协议，在一定时间内不再领取工资却保留工作岗位，以节约用工成本的一种方式。这种方式对于公司来说，可以减少经济成本压力，但是，对于员工而言，也存在一些问题。
首先，停薪留职意味着员工在残酷的竞争中面临失业的可能性。对于许多员工而言，这种不稳定的工作状态会增加生活压力和心理负担。在这种情况下，员工为了保住工作，可能会付出更多的努力，但也会导致心理疲劳和工作压力增加。
其次，减少薪资重负会迫使员工寻找其他工作机会。当员工负担过重时，他们可能会感到被公司所利用，因此会开始寻找其他工作机会。这种对员工的不信任和招牌将会造成公司对员工的信任缺失和价值观降低。对于公司而言，这是一种机会成本的替代成本策略，但是对于员工而言，却可能会导致他们的职业道路和薪资成长受到严重影响。
第三，停薪留职也可能导致一些员工为了回避停薪留职的问题而辞职。对于某些员工来说，他们可能不希望在未来的某个时候被迫停薪留职，所以他们可能会主动离开公司。这会给公司造成人力资源损失，同时也会导致公司对于员工关系的不信任。
因此，对于公司而言，停薪留职应该是最后的选择而不是唯一的选择，在公司内部职员停薪留职合同中，公司应该能够提供必要的安全保障，促进员工的福利和福利权利，从而最大限度地缓解员工的压力和不安全感。如果公司能够采取更有效的措施来缓解开支，就不需要采取这种策略，因为采取这种策略对公司和员工都可能很危险。因此，公司能够提供必要的保障措施，并将停薪留职作为最后的选择，因此公司就可以保持其竞争力的同时，也能够增强员工对公司的信心。
停薪留职合同(篇2)单位停薪留职合同
近年来，单位停薪留职合同在许多企业中被广泛使用，这种合同不仅可让员工保留工作岗位，更可以保障企业不受人员流失的影响。但这种合同不适用于所有情况，员工要谨慎对待该合同，仔细分析其中利弊。
首先，停薪留职合同指员工同意在单位规定的时间内暂停工资和职业发展；这种合同让员工能够照顾家庭，继续进修学业或找到更理想的工作而不必离开当
阅读全文>>>合同的正规要求是什么呢？近年来，合同在我们生活中扮演着越来越重要的角色。签订合同不仅可以让我们更加踏实，还可以让我们更好地保护自己的利益。趣祝福小编强烈推荐“空调维修合同”这篇文章，绝对是值得一读的，相信本文对大家会有所帮助！
空调维修合同(篇1)甲方:
地址:
电话:
传真:
乙方:北京同方科迅科技有限公司
地址:中国·亚运村
电话:400-8965151，010-6105151
传真:
为保证甲方机房专用空调机组的正常运行，甲方特委托乙方对甲方的机房专用空调机组进行日常维护及保修，双方经友好协商，达成如下协议:
一，甲方空调机组的型号及数量
设备明细如下:
序号
名称
型号
数量
二，服务方式
不包服务:即乙方对甲方的机房专用空调进行不包配件的服务方式.乙方负责甲方机房空调的正常使用，通过对甲方设备的日常维护以及维修等服务手段，使甲方设备正常，安全的运行.在合同期内，空调机所有零部件(如压缩机，控制器，接口板，风机，风扇，膨胀阀，温度控制器，hp开关，lp开关，过流保护器，干燥过滤器，电磁阀，相序保护器，压力继电器，接触器，上水阀等)在使用中发生损坏，如需更换配件，乙方应在五日内提供配件并更换，配件费用由甲方承担.空调所需耗材费用及更换次数由甲方负担及确定(乙方保证以惠的价格提供给甲方).
半包服务:即乙方对甲方的机房专用空调进行半包服务方式.乙方负责甲方机房空调的正常使用，通过对甲方设备的日常维护以及维修等服务手段，使甲方设备正常，安全的运行.在合同期内，空调机除四大部份(室外机，室内风机，控制器，电路板，压缩机)以外的零配件在使用中发生损坏，如需更换配件，乙方应在五日内提供配件并更换，配件费用由乙方承担.
全包服务:即乙方对甲方的机房专用空调进行全包服务方式.乙方负责甲方机房空调的正常使用，通过对甲方设备的日常维护以及维修等服务手段，使甲方设备正常，安全的运行.在合同期内，空调机所有零部件(如室外风扇，膨胀阀，温度控制器，lp开关，过流保护器，干燥过滤器，电磁阀，相序保护器，压力继电器，接触器，上水阀等)在使用中发生损坏，如需更换配件，乙方应在五日内提供配件并更换，配件费用由乙方承担.
三，乙方为甲方空调设备提供技术维护和保修.
服务项目如下:
巡视及日常维护
乙方须定期(每年肆次)免费为甲方提供全面的阶段性巡检，维护保养，内容包括:
控制系统:检查
阅读全文>>>我们就需要开始认真学习撰写合同了。合同一方当事人是自然人的，尽量写明身份证号，想要写好一份合同需要按什么格式来写呢？不容错过的“空调购销合同”相关文章让您更深刻了解该主题，本篇文章信息仅供参考使用！
空调购销合同 篇1卖方：(以下简称甲方)
买方：(以下简称乙方)
双方经友好协商同意达成一致后签署本合同，各方在此承诺已完全知悉并理解经双方协商确认的本合同的所有条款的含义。
一、本合同下买方向卖方购买的产品明细、价格等情况由双方在本合同附件一中详细约定。
二、质量要求、技术指标、卖方对质量负责的条件和期限：卖方对质量负责的期限和条件：质量保证期限(质保期)和售后服务按照交货之日起整机一年、压缩机三年。
三、交(提)货时间、地点、方式：交货时间、地点、交货方式由双方在本合同附件中详细约定，交货地点和方式未有约定或约定不明确的都应被视为在卖方指定仓库交货。
四、验收：
4.1验收时间为货物送达交货地日期。
4.2验收地点为买方指定交货地。
4.3验收标准为本合同第二条第1款以及其他相关约定。
4.4参加验收人为买卖双方授权代表。
4.5提出异议期限为买方验货后卖方安装前，买方在验收后未提出异议的，视为卖方供货符合合同要求。
4.6验货内容仅为货物的品牌、型号、数量、包装。
五、付款方式和期限：
买方以支票或银行汇款方式向卖方付款，买方应将款项交付卖方指定的银行账户，付款以款项到帐为准。
六、违约责任
6.1买方逾期付款，每延迟一天，应向卖方支付合同金额的千分之三的违约金。
6.2卖方逾期供货，每延迟一天，应向买方支付延期供货部分合同金额的千分之三的违约金，但是不可抗力或者因买方未及时支付货款等买方原因造成的逾期供货除外。
6.3买方逾期提货，每延迟一天，则必须向卖方支付延期提货部分金额千分之三的违约金及货物滞留保税库所造成的仓储费用。
6.4买方应按合同约定的时间接受货物，逾期接受每天应按应收货物合同金额的千分之三向卖方支付违约金，同时买方并应支付逾期接收货物期间卖方保管或委托第三方保管的费用；逾期七天不提货(视为买方拒绝接受货物)，卖方可解除合同，因此给卖方造成损失的，买方应赔偿损失。
6.5买方拒绝接受货物或无正当理由退货，应按合同金额的30%向卖方支付违约金。如属买方特别订制
阅读全文>>>编辑为大家准备了这篇“单位停薪留职合同”的相关内容。在当下这个不断进步的社会中，许多事情和场合都要运用到合同。想要自己的权益不受侵害，我们要懂得利用合同作为合法保障依据。希望您分享本页内容与您朋友！
单位停薪留职合同 篇1近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人们开始选择“停薪留职”，这也就意味着在工作过程中，他们不再领取薪水，但主动选择保留自己的职位。如今，单位停薪留职合同已经成为了一种趋势，双方之间在签订过程中，也需要注意一些关键性的细节。本文旨在探讨单位停薪留职合同相关的主题。
一、定义
“单位停薪留职合同”就是沟通双方之间通过签署合同，约定在一定期限内，员工不领取工资，但是保留在该单位的岗位。该合同一旦签署成功，员工可以享受到在较长时间内保留工作岗位的权利，有利于员工在离开单位后更好的重新适应工作环境。
二、适用条件
单位停薪留职合同通常是针对期望从事其他事业或回家照顾家庭需求的员工。在一定的家庭状况下，员工可能需要暂时放弃原有的收入，但是又不想失去自己的工作岗位，因此，停薪留职合同成为了一个不错的选择。
三、合同内容
1、合同双方的基本信息：员工和单位的姓名、职务、联系方式等。
2、合同的期限：工作单位和员工协商确定。
3、工作内容：员工的岗位职责、工作时间、休息日等。
4、工资薪酬：员工停止领取工资期限的约定、社保缴纳情况等。
5、保险与福利：员工与单位共同支付的保险和福利待遇。
6、合同解除：除非双方对合同期限达成协议，否则在到期或双方都同意解除时合同才能解除。
四、保留工作岗位的优缺点
对于员工来说，保留岗位的优点主要有：
1、可以更加专心地处理家庭问题而不用担心工作位置会丢失；
2、可以保留工作期限较长的限制，以便更好地重新适应工作环境；
3、在单位留下了一份信任，这可以对于日后再次加入相同的岗位有所帮助。
缺点方面主要包括：
1、收入不增反降，此时员工的经济压力会更加加重；
2、工作不在主流工作市场中，让员工的职业经验没有保持更新；
3、员工在工作时得不到前进的促进。
五、合同潜在的法律风险
虽然单位停薪留职合同的核心思想非常不错，但合同在签署后也存在潜在的法律风险。如员工在合同期间内不合规协议的制定则可能需要承担相应的法律责任，更严重地，若员工在协议期间内接受了其他单位工作，也可能会面临法
阅读全文>>>当重视契约的理念深入人心之后，签订合同是我们日常合作的必要手段，什么样的合同才是合法的？今天编辑给大家准备了一篇关于“停薪留职合同”的文章，祝你在不断学习和工作中愉快成长！
停薪留职合同 篇1近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。
一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同
公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。
从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。
二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同
在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。
但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。
三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同
在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：
1、制定合理的期限
停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业
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