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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。停薪留职合同专题给大家汇集了大量关于停薪留职合同、停薪留职合同精选等，希望丰富的停薪留职合同内容能够对大家有所帮助！
公司内部职员停薪留职合同
随着现代企业经营方式的不断升级，公司内部职员停薪留职成为近年来越来越流行的一种用工方式。停薪留职指在一定期限内，公司不再为离职职员支付薪水，但是职员仍然保留职位，可以在合同规定的时间内回到工作岗位，并继续享受公司提供的福利和待遇。这种用工方式可以帮助公司缓解短期经营困难，减少裁员造成的人员流失和人力资源损失。
在公司内部职员停薪留职合同的签订过程中，需要注意以下几个问题：
一、合同条款必须合法合规
公司在签订停薪留职合同时，必须遵守国家有关法律法规，合同条款必须合法合规。同时，在工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关方面也应该明确具体的约束规定。此外，企业还应当在合同中规定一定的期限和协议内容，明确双方权利，避免产生任何不必要的误解或是争议。
二、让员工理解停薪留职的含义
签署停薪留职合同时，企业需要让员工充分理解停薪留职的含义和对其经济状况的影响。员工需慎重考虑自己是否应该接受该方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留职所带来的风险和利益。
三、落实相关的保障措施
公司在实施停薪留职计划时，需要妥善处理员工的福利保障问题。这些问题包括：保险、医疗、住房等方面。企业应为员工提供一定的保障措施，确保员工在停薪留职期间生活和工作的顺畅。
总之，公司内部职员停薪留职是一种新兴的用工方式，同时也是一种必要的应对企业经营环境变化和挑战的手段。企业可以通过这种方式来适应市场变化，缓解短期的经营困难，减少不必要的人员流失和人力资源损失。但是企业在实施停薪留职计划时，需要考虑员工的合法利益和保障问题，同时也应该顾及企业自身的利益。
停薪留职合同(篇2)甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳
阅读全文>>>当重视契约的理念深入人心之后，签订合同是我们日常合作的必要手段，什么样的合同才是合法的？今天编辑给大家准备了一篇关于“停薪留职合同”的文章，祝你在不断学习和工作中愉快成长！
停薪留职合同 篇1近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。
一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同
公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。
从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。
二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同
在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。
但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。
三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同
在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：
1、制定合理的期限
停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业
阅读全文>>>随着人们对于法律的深入了解，签订合同能够较为有效的约束违约行为，您是否还在为写一份合同而十分苦恼？下文将为您介绍关于“停薪留职合同”的详细信息，阅读一篇好文章可以让我们更加聪明赶快分享给您的朋友们吧！
停薪留职合同(篇1)在现代社会中，很多公司都会出现裁员等情况，为了降低人力成本，许多公司选择停薪留职。停薪留职是指员工与公司协议，在一定时间内不再领取工资却保留工作岗位，以节约用工成本的一种方式。这种方式对于公司来说，可以减少经济成本压力，但是，对于员工而言，也存在一些问题。
首先，停薪留职意味着员工在残酷的竞争中面临失业的可能性。对于许多员工而言，这种不稳定的工作状态会增加生活压力和心理负担。在这种情况下，员工为了保住工作，可能会付出更多的努力，但也会导致心理疲劳和工作压力增加。
其次，减少薪资重负会迫使员工寻找其他工作机会。当员工负担过重时，他们可能会感到被公司所利用，因此会开始寻找其他工作机会。这种对员工的不信任和招牌将会造成公司对员工的信任缺失和价值观降低。对于公司而言，这是一种机会成本的替代成本策略，但是对于员工而言，却可能会导致他们的职业道路和薪资成长受到严重影响。
第三，停薪留职也可能导致一些员工为了回避停薪留职的问题而辞职。对于某些员工来说，他们可能不希望在未来的某个时候被迫停薪留职，所以他们可能会主动离开公司。这会给公司造成人力资源损失，同时也会导致公司对于员工关系的不信任。
因此，对于公司而言，停薪留职应该是最后的选择而不是唯一的选择，在公司内部职员停薪留职合同中，公司应该能够提供必要的安全保障，促进员工的福利和福利权利，从而最大限度地缓解员工的压力和不安全感。如果公司能够采取更有效的措施来缓解开支，就不需要采取这种策略，因为采取这种策略对公司和员工都可能很危险。因此，公司能够提供必要的保障措施，并将停薪留职作为最后的选择，因此公司就可以保持其竞争力的同时，也能够增强员工对公司的信心。
停薪留职合同(篇2)单位停薪留职合同
近年来，单位停薪留职合同在许多企业中被广泛使用，这种合同不仅可让员工保留工作岗位，更可以保障企业不受人员流失的影响。但这种合同不适用于所有情况，员工要谨慎对待该合同，仔细分析其中利弊。
首先，停薪留职合同指员工同意在单位规定的时间内暂停工资和职业发展；这种合同让员工能够照顾家庭，继续进修学业或找到更理想的工作而不必离开当
阅读全文>>>在快节奏的人生中，当我们签署合同时，这实际上是为了让合同各方更加信任彼此。我想问一下，在您的工作中，您有没有撰写过合同呢？此外，本文的重点是讨论与“停薪留职合同”有关的问题，希望您继续关注我们的网站以获取更多信息！
停薪留职合同 篇1通常情况下，一份单位停薪留职合同是指员工自愿放弃薪水，但仍保留工作职位，以追求其他事业机会或实现个人目标。本文将详细讨论单位停薪留职合同的相关主题，包括工作家庭平衡、职业发展和企业文化、员工权益和公司利益之间的平衡。
一、工作家庭平衡
在现代社会，工作家庭平衡是越来越重要的话题。家庭需要员工花时间经营和照顾，但是往往因为工作之余的时间少而无法兼顾。正是因为这种冲突，很多人选择了单位停薪留职。他们认为放弃短期的薪酬报酬是值得的，以便他们可以花更多的时间与家人在一起、保持身心健康或者沉淀自己。而且，单位停薪留职的职场经验仍可以为他们的未来谋求新的机会提供支持。
二、职业发展和企业文化
单位停薪留职合同也能给员工机会去发展他们的职业以及更好的融入公司文化。正常的全职工作可能让员工快速疲惫，难以完全理解公司的理念，以及更好地融入公司文化。而单位停薪留职则为员工提供了大量时间去学习、了解和适应企业文化和公司的目标，也能够提高他们的职业技能和能力。这不仅对员工自身的职业发展是有益的，同时也能够让公司的人才储备更加稳固，从而帮助公司在竞争激烈的市场中更好地发展壮大。
三、员工权益和公司利益之间的平衡
单位停薪留职同时也为公司带来益处。在固定成本中，薪水是公司最大开支项目之一。单位停薪留职可以帮助公司降低这笔开支，而这的确是对于公司自身利益的考虑。不过，与之相关的也是要平衡员工权益方面的问题，如保持员工职业的稳定性和将员工认知和技能发展与公司成功紧密相连。因此，员工与雇主之间的合同内容需要逐步修订和升级，以确保员工的福利得到充分保障，并确保公司者自己的安全。
结论
单位停薪留职作为一种职业选择，在今天这个社会绝对是具有积极的意义。无论是从个人角度还是从公司的视角，它都是一种前瞻性和切实可行的决策，并降低了员工和公司之间可能会存在的纠纷。只有在坚持平衡和把握好员工和雇主之间互相取得协调，才能够让单位停薪留职这个工作模式的有效实施，并最大程度地推动公司的不断发展。
停薪留职合同 篇2近年来，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益
阅读全文>>>编辑为大家准备了这篇“单位停薪留职合同”的相关内容。在当下这个不断进步的社会中，许多事情和场合都要运用到合同。想要自己的权益不受侵害，我们要懂得利用合同作为合法保障依据。希望您分享本页内容与您朋友！
单位停薪留职合同 篇1近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人们开始选择“停薪留职”，这也就意味着在工作过程中，他们不再领取薪水，但主动选择保留自己的职位。如今，单位停薪留职合同已经成为了一种趋势，双方之间在签订过程中，也需要注意一些关键性的细节。本文旨在探讨单位停薪留职合同相关的主题。
一、定义
“单位停薪留职合同”就是沟通双方之间通过签署合同，约定在一定期限内，员工不领取工资，但是保留在该单位的岗位。该合同一旦签署成功，员工可以享受到在较长时间内保留工作岗位的权利，有利于员工在离开单位后更好的重新适应工作环境。
二、适用条件
单位停薪留职合同通常是针对期望从事其他事业或回家照顾家庭需求的员工。在一定的家庭状况下，员工可能需要暂时放弃原有的收入，但是又不想失去自己的工作岗位，因此，停薪留职合同成为了一个不错的选择。
三、合同内容
1、合同双方的基本信息：员工和单位的姓名、职务、联系方式等。
2、合同的期限：工作单位和员工协商确定。
3、工作内容：员工的岗位职责、工作时间、休息日等。
4、工资薪酬：员工停止领取工资期限的约定、社保缴纳情况等。
5、保险与福利：员工与单位共同支付的保险和福利待遇。
6、合同解除：除非双方对合同期限达成协议，否则在到期或双方都同意解除时合同才能解除。
四、保留工作岗位的优缺点
对于员工来说，保留岗位的优点主要有：
1、可以更加专心地处理家庭问题而不用担心工作位置会丢失；
2、可以保留工作期限较长的限制，以便更好地重新适应工作环境；
3、在单位留下了一份信任，这可以对于日后再次加入相同的岗位有所帮助。
缺点方面主要包括：
1、收入不增反降，此时员工的经济压力会更加加重；
2、工作不在主流工作市场中，让员工的职业经验没有保持更新；
3、员工在工作时得不到前进的促进。
五、合同潜在的法律风险
虽然单位停薪留职合同的核心思想非常不错，但合同在签署后也存在潜在的法律风险。如员工在合同期间内不合规协议的制定则可能需要承担相应的法律责任，更严重地，若员工在协议期间内接受了其他单位工作，也可能会面临法
阅读全文>>>如果合同的某部分无效，不应该影响其他部分的效力。合同签订后，双方必须遵守合同条款并保持诚实。要写一份具有法律效力的合同，应该明确规定双方的权利和义务，并经过适当的法律审查和撰写。相关信息可以在“停薪留职合同书”中找到，欢迎分享给你的朋友！
停薪留职合同书(篇1)本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。
五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。
七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。
九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。
甲方：厦门xx公司
乙方（签名）：
日 期： 年 月 日
停薪留职合同书(篇2)根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批
阅读全文>>>订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．
十，其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同
阅读全文>>>随着时代的车轮不断前进，合同的重要性也与日俱增。怎样起草一份优质全面的合同呢？现在就让我们一起了解“停薪留职合同”更多的信息，希望对你的工作和生活有所帮助！
停薪留职合同(篇1)甲 方：________________
法 商代表人：________________职务________________
法 商乙 方：________________性别_______出生年月_________
法 商根据国家有关规定 ， 乙方自愿申请停薪留职 ， 另谋职业 ， 经与甲方协商 ， 特订立本合同 ， 以便共同
遵守 法。商
法 商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止 ， 共为____ 年 法。商
法 商第二条 停薪留职期间 ， 甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍 ， 并连续计算其工龄 法。商
法 商第三条 停薪留职期间 ， 如遇工资调整 ， 按工资调整政策予以评定 ， 评定的附加条件是乙方履行本
合同 ， 如符合条件 ， 甲方应予乙方升级 ， 待合同期满后 ， 乙方回原单位工作时 ， 按调整后的工资级别执
行 法。商
法 商第四条 停薪留职后 ， 乙方可以从事各种正当的经营活动 法。商 需要办理的手续 ， 由本人自理；如确需
甲方出具证明的 ， 甲方可以证明其实属停薪留职人员 法。商
法 商第五条 停薪留职后 ， 乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇 法。商
法 商第六条 停薪留职期间 ， 乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元 ， 每月____ 日
前缴纳 法。商 逾期6个月连续不按期缴纳 ， 甲方可以对乙方作自动离职处理 法。商
法 商第七条 停薪留职期间 ， 如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力 ， 甲方按退职办法予以处理 法。商
法 商第八条 停薪留职期间 ， 乙方必须遵纪守法 ， 如从事非法活动 ， 符合《企业职工奖惩条例》规定的
开除条件 ， 甲方有权按规定予以开除 法。商
法 商第九条 停薪留职期满 ， 乙方愿意回原单位工作 ， 须在一个月前提出申请 ， 以便甲方按时予以安排
工作 ， 停薪留职期满后一个月内 ， 乙方未申请回原单位的 ， 甲方可以按自动离职予以处理 法。商
法 商第十条 本合同在履行期间 ， 合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法
阅读全文>>>尊敬的hr部门负责人：
您好！我是贵公司的某某员工。在此，我想向您提出一份"停薪留职申请书"。
在入职贵公司至今的这段时间里，我所服务的团队一直都给我留下了深刻的印象。精益求精、不懈努力，对于团队，我一直以积极进取的姿态来推动团队的发展，从而为公司的业务带来更大的贡献。但是，最近我突然接到了好友的求助，她生病了，需要人照顾和陪伴。此事让我感到内心十分焦灼，我无法专心处理工作，同时也无法放下心中所牵挂的事情。因此，我决定在一段时间内，申请停薪留职。
相信您也能理解，在毕业之后，我便一直在寻找一份真正能够让我实现自己价值的工作。而贵公司，是我一直梦寐以求的企业。我一直致力于将自己的技能与贵公司的发展相融合，在岗位上不断成长，在工作中不断革新。正是因为贵公司与我有着相同的价值观，对于员工有着高度的关注度，对于职场上的成长、锻炼和拓展机会都非常重视，才让我如今拥有一个如此出色的岗位。因此，我深知停薪留职对于贵公司，对于我的职业成长和未来发展来说都是一个巨大的挑战和考验。
在此，我想向贵公司保证，在停薪留职期间，我会积极配合好友的治疗，帮助她尽快恢复了健康，给她带来最大的关爱和温暖。同时，我也不会放弃自己的职业发展，会充分利用停薪留职的时间学习新的知识和技能，提升自己的专业能力，以便在恢复工作状况后，能够更好地为公司和团队贡献。
我相信贵公司会认真考虑我的申请，并给我一个与现有工资、福利条件相当的停薪留职方案。同时，在此我也想向贵公司表达深深的感激之情，感谢您一直以来以良善的态度和专业的工作精神来予以关照和支持。
再次感谢您让我有机会为贵公司所效力，也感谢您能够给我好友这个时间让我去陪伴她。我将深刻铭记，并会更加勤奋努力，为公司的发展和自己的职业生涯做出更大的贡献。
此致
敬礼
敬祈快速回复！
此致
敬礼！
某某
20xx年xx月xx日
阅读全文>>>在发生过有重大意义事件的那一天，祝福语的使用频率还是比较频繁的，祝福语能引发别人的共情，让我们向他人传递美好祝愿吧！简洁的祝福语有哪些呢？或许"停薪留职申请书(收藏6篇)"是你正在寻找的内容，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
停薪留职申请书 篇1 2022精选关于停薪留职申请书范文1恭敬的公司带领：
自从客岁9月成为电力系统员工至今已有一年多时候，经过议定这一年来在几个部分练习、工作，对电力系统工作有了必定的明白，个人获得了响应的进步，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人倾慕的，可是一年多来，因为我本身本领不敷，自我感触以我如今的状况不敷以顺利结束平常工作，凡是会因为个人本领和所学不能为公司的成长阐扬最大的效能而深感惭愧。
房经理年初发起高兴工作的理念今后，我检讨过本身的工作，我发觉本身电力系统员工停薪留职申请书不曾从工作中领会到高兴的感触以及工作结束的成绩感，反而因为不能完全为工作付出所学而感触惭愧，导致每天都以一种浑噩的状况去面对工作。这类心态在以安定第一电力工作中是极其危机的。
经过议定在工作中连续的检讨，觉得我个人做作本领与公司如今的岗亭配置和工作安排贫乏对应点，乃至不能为公司创设个人的最高代价，并且在某些方面将感化到公司的工作。在这一年多的工作时候里我不曾在我的工作中领会到国度电网公司“竭力超越，追求杰出”的企业精神，这阐明我个人本领跟不上公司对人才的要求，没能到达一个优秀电力人员的标准，对此我深表歉意。
经过议定长时候的谨慎思虑，联合如今公司人员式样的实际环境，为了裁减公司负担，我决议临时离开如今的工作岗亭。总结我如今当真的工作跟公司的工钱标准，我做实在实不敷，这份工钱我受之有愧。供电公司其实不是养闲人的处所，我筹划去从头进修一些专业知识和工作经验，以便往后能更好的为公司成长作出本身应有的竭力。于此，特申请办理停薪留职相干事变以期往后学成返来为电力做出本身最大的贡献。若公司异国响应的停薪留职轨制或相干政策，请承诺我办理离职事变。
感谢这一年多来关心救助我的带领、专工以及情同骨肉的同事们。
申请人：
年 月 日
2022精选关于停薪留职申请书范文2尊敬的院领导、主管部门领导：
我进入同仁县法院工作至今已有两年多时光，透过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工 作有了必须的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学
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