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食材配送方案 篇1为深入推进我市学生饮食放心工程建设，切实保障学校食堂食品卫生安全，根据《浙江省食品安全委员会关于深化千万学生饮食放心工程建设工作的通知》（浙食安委〔20xx〕13号）、《台州市百万学生食品配送工程实施方案》（台政办发〔20xx〕41号）等文件要求，现制订本实施方案。
一、工作目标
积极打造“阳光食堂”，全面建立“源头可溯，过程可控，食品安全，多方共赢”的学校食堂食品配送机制。
二、配送种类
学校食堂的粮面油（预包装）、鲜猪肉、冷冻食品（预包装）、副食品(调味品、预包装）、豆制品等5类大宗食品实行定点配送。
三、配送时间
每2学年一轮。
四、配送模式
（一）抱团配送
按照“就近，安全”的原则，由市教育局继续统筹安排，把全市学校划分若干片块抱团区域；同时，继续推进180人或省三级以上的民办幼儿园食品配送，具体由乡镇（街道）中心小学负责监督落实，鸡山、海山等偏远学校继续实施学生食品定点采购。
（二）竞争配送
1.适度竞争。每一类入围企业原则上不超过6家，申请企业通过资质审核及量化评定后，按得分高低确认。
2.抱团采购。区域内片块抱团组长学校牵头所在片块成员学校，根据入围企业排名情况和服务承诺及质量等，确定食品配送企业，特殊情况除外。
五、企业要求
（一）准入程序
行业主管部门结合相关规定和本地实际，对申请配送的企业进行初审。市实施学生饮食放心工程领导小组成员单位从“服务师生”角度，集体择优确定配送企业（具体的量化评定办法详见附件）。
（二）企业服务和责任
1.企业服务。
①提供服务期限每2学年为一轮；
②企业在提供服务时，应保证服务质量、食品质量；
③配送项目不得转包或转让；
④入围后自愿投保食品安全保险。
2.验收要求。配送企业建立食品出入库台账，确定专人负责送货，严防非统一配送食品进校园。对于不符规格、存在质量问题等食品，配送企业必须无条件退换，并保证师生正常就餐。因食品质量问题等原因引发学校食品安全事故的，按照有关规定追究配送企业责任。
3.企业责任。要诚实守信，依
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分配方案【篇1】为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在以前多学期试行的基础上，经行政会研究，特制定本方案。
一、绩效工资构成和分配：
学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的分配。
二、绩效工资考核监督小组以及考核形式
1、领导小组
组长：xx
成员：xx
2、监督小组：组长：xx
3、考核形式考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。
三、绩效工资计算和发放办法
1、月超课时津贴计算办法：教师实际周超平均课时节数（不含午间课）x10元为本人月课时津贴。①教师周课时节数按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文、数学1.2，其它有单元测试的1.0，无单元测试的0.8。班额系数：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。②任教两班或以上语文数学者每月另加50元。③57岁以上教师（女52岁）任教主课的每月另加50元。④毕业班主科教师每月加20元。此项由教务主任制表。本学期平均课时按校长任课9.6节计算，督导员享受一半平均课时。
2、班主任基本津贴计算办法：30元+1元x学生数，毕业班每月加10元，护送每次1元（雨天取消），低年级就餐维护每次中餐1元。在此基础上进行责任追究。57岁以上教师（女52岁）任班主任每月另加10元。此项由政教主任制表。学前班班主任暂纳入学校计发。
3、月校务津贴计算：校长、书记120元，副校长100元，副园长、教务主任、政教主、总务主任、财务80元，办公室等50元。校务兼职适当加10—30元，但不得超过校长津贴。校务值日按每天30元发放加班补助(午休期间40元)。此项由校长制表。
4、加班计算：
⑴兼职岗位（速印、饮水、备课组长、水电、网络维护、校园博客、远教、图书等）、教师午间值日/课按工作量大小和惯例进行发放。
⑵集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次数和工作量适当发放加班补助和车
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分配生方案(篇1)为加强教职工队伍建设，深化学校人事制度改革，进一步激发教职员工的积极性和创造潜能，促进学校事业健康、持续发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和《城盐市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件规定，特制定本方案。
一、基本原则
1、坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职工的心理承受能力和学校分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系。
2、坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。
3、坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发展的实际表现。
4、坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。
二、实施范围
全校在编在职人员。
三、实施时间
自20xx年1月1日起实施。
四、绩效工资构成与发放办法
（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30﹪测算，但不是按30%标准对应发放到人。
（二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到个人工资卡。
（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工
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公司分配方案 篇1一、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、考勤和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
二、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、发放对象
本校在编在岗教职工。
四、工资构成
1、绩效工资总量=全体教职工绩效工资累加最后得数—全校班主任津贴和教干津贴费用。
2、教职工个人绩效工资由工作量津贴、考勤等部分构成。
五、分配额度及办法
（一）工作量：
根据《庄厉初中教师年度考核办法》，每学期末教导处统计教学检查累计课时数、教案数，以此作为课时量津贴、教案津贴的根据。
1、语文、英语等学科辅导早饭后早读每节按1节音体美信劳校本课工作量计算，班主任、体育教师跟操按每周3节音体美信劳校本课工作量计算。
2、教职工兼职微机室、实验室、广播室、网络维护、音美器材管理等临时性工作（指无报酬的）由考核小组根据工作完成情况据实计算工作量。
3、学校副校长的行政工作量为教师正常工作量2/3，中层管理人员承担的行政工作量为教师正常工作量1/2。教辅、后勤人员按一线教师平均工作量计算。
4、对男满55周岁、女满50周岁，同时教龄满30年（女教师教龄满25年）的老教师，在完成学校所安排工作的情况下，可适当予以照顾。
5、学校将从每人年终绩效工资中调出适当份额，量化为工作量以课时津贴、教案津贴等形式发放给教师。
（1）教学人员工作量津贴
20xx年上半年工作量计算办法：教学人员按实际任教学科课时量、备课量计酬，上课每课时2、5元，每个教案2元，超课时量的超出部分另行计算。
20xx年下半年工作量计算办法：教学人员按实际任教学科课时量、备课量计酬，上课每课时5元，每个教案4元。同时为鼓励教师任课，本学期语数外任两个班教师补助4
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分配方案 篇1根据《20xx年河南省高校毕业生三支一扶计划招募公告》得知，20xx年全省共招募高校毕业生“三支一扶”计划服务人员800名，其中支教210名，支农108名，支医183名，扶贫109名，水利25名，社会保障基层服务165名。服务期限为20xx年8月1日至20xx年7月31日。
点击下载20xx年河南省高校毕业生三支一扶计划名额分配表
招募对象：普通高等院校20xx年离校未就业的毕业生、20xx年应届毕业生（含专科生、本科生和研究生）。其中，支教岗位须是师范类专业或已取得教师资格证的非师范类专业高校毕业生；支医岗位须是医疗卫生类专业高校毕业生；支农岗位须是农林牧类专业高校毕业生；水利岗位须是水利专业高校毕业生；扶贫、社会保障基层服务岗位不受专业限制。
编辑推荐：20xx全国各地三支一扶报名专题|报名条件|待遇政策|考试时间|备考资料
分配方案 篇2根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：
一、指导思想和基本原则
以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。
二、基本情况
我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师83人，其中管理人员2个，专业技术人员83个(管理人员2个双项选择)。
现有人
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1、对于美食家来说，每天都有好吃的，生活永远不会单调。
2、他气得喘不过气来，浑身发抖，眼睛里闪着绿光，活像一只发怒的猫。
3、绿色的竹笋迎接船，红色的鱼被喂进盘子。
4、如果我每天早上醒来，有太阳和你在这里，那么我将会快乐一整天。
5、你孤独的眼睛在阳光下，不可能为我快乐。
6、有时我们被迫走我们选择的路，直到有一天我们意识到我们需要找到自己的声音。
7、烹饪是一种心情的调节，用美食来让自己更加放松和愉悦。
8、 夜宵时间，晚上只吃七分饱，留着夜宵吃烧烤
9、眼睛变黑了，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗，忽明忽暗。
10、当我咬下酥皮，啜食香浓的肉汁时，心情如同烟花一般绚丽多彩，充满了激情和满足感。
11、在做美食的过程中，体验不同的味道，收获美好的心情和回忆。
12、你看时间多美好我们不能戒掉美食和大笑。
13、看着锅中不断冒出的香味，心情也跟着愉悦起来，周末的晚餐，自己做的烤鸡翅，和家人一同分享，幸福满满。
14、希望未来的某一天会遇到一个一起逛小吃街吃水煮串顺手给我买一朵花的男孩我愿意再等等。
15、太阳房太阳车太阳食品太阳爱，它不叫物质，有能力在中午出去晒太阳。
16、你是我毫不犹豫地撞上的南墙，你是黄梁的空欢喜。
17、如果自负、虚荣，或愤怒剥夺他的权威的孩子，或阻止他听它，它应该以某种适当的方式处理，而应该想想，心中的怒火，三思而后行，是否目前的事情是值得冒这个风险。
18、美食是一种享受，做菜也应该是一种享受，让自己的心情变得轻松愉悦。
19、那身材真的让我很担心，可是真的忍不住去吃东西，本来就够穷了，买东西都要省着点，吃零食得花多少钱，总是告诫自己身材很重要，要少吃，可为什么还是忍不住，零食真的是女人的天敌，为什么总有这么多的诱惑，各种美食诱惑抵挡不住，总是管不住自己的嘴巴，看来还是要把钱给管好，不能花在吃的上面了
20、每当我品尝到那满口的饕餮美食，心情都会瞬间被填满了幸福和满足。
21、对你讨厌的人笑，想怎么自大就怎么自大。
22、失意又失落，才明白自
阅读全文>>>健身器材营销方案
引言：
随着人们对健康意识的不断增强，健身成为了一种时尚和生活方式，推动了健身器材市场的快速发展。在如此竞争激烈的市场中，制定一个全面、创新且有针对性的健身器材营销方案至关重要。本文将详细介绍一个针对消费者需求和市场趋势的健身器材营销方案，以帮助企业提高品牌知名度和销售额。
1. 背景分析
首先，我们需要了解目标市场的人口统计信息、生活习惯和购买动机。在当前社会中，越来越多的人开始意识到健康的重要性，并愿意投入时间和金钱来达到一个良好的身体状态。这种意识的增强，促使了健身器材市场的发展。
2. 市场分析
在制定营销方案之前，我们需要详细分析市场竞争情况。通过调查研究，我们发现市场上存在多种类型的健身器材，包括跑步机、哑铃、健身车、钢板器材等。我们还注意到，需求最大的目标市场是年轻人和中年人群体，他们更加关注身体健康，愿意购买高质量、易于使用的健身器材。
3. 定位策略
基于市场分析结果，我们建议以中高价位的高品质健身器材作为我们的核心产品定位。通过与音乐app合作，为用户提供个性化的背景音乐服务，以吸引更多年轻人群体的关注和购买。
4. 产品创新
在竞争激烈的市场中，产品创新是吸引消费者的一个关键要素。针对目标市场的需求，我们需要不断研发新产品，并将其与智能科技相结合。例如，开发一个智能跑步机，能够根据用户的健身目标和心率自动调整运动强度，并与智能手环、手机等设备实现互联互通。
5. 促销活动
通过促销活动可以有效推动销售和提高品牌知名度。我们可以与健身俱乐部合作，为他们提供优惠券，以换取他们为我们的品牌做广告。另外，我们可以举办免费的健身讲座和体验活动，吸引潜在消费者的参与，增加品牌曝光率。
6. 渠道拓展
将产品通过多种渠道销售可以最大程度地接触到潜在消费者。除了传统的实体店铺，我们还可以选择在线销售渠道，例如在电商平台上开设官方旗舰店，与健身博主合作进行产品推荐，引导消费者购买。
7. 售后服务
建立一个完善的售后服务体系可以提高用户满意度和品牌忠诚度。我们可以提供长时间的保修期和免费的维修服务，确保消费者在购买和使用过程中得到全方位的支持。
结语：
通过上述的健身器材营销方案，我们可以为企业带来更多的市场份额和销售额。但是，市场环境不断变化，我们需要时刻关注市场趋势和消费者反馈，不断优化和改进我们的营销策略，以保持竞争力并满足不断变化的消
阅读全文>>>那些有志向和远见的人会走上成功之路，实现自己的目标。为了能实现预期目标，我们必须制定出可行的方案，并通过这一过程来检验我们的管理水平是否优秀。那么，要如何才能制定出一个好的方案呢？我们为您推荐了精选的“分配方案”，希望能为您带来惊喜。感谢您的阅读！
分配方案(篇1)马河湾、丰祥各村民组：
为了不误农时，尽快对项目区土地进行确权，以利于农业企业进驻和农民安排生产，现根据项目区的实际，制定本分配方案。
本分配方案包括两部分：即土地确权分配和群众留种土地分配。
一、确权分配方案
1、分配原则。统筹兼顾、整体顺延、等量配置。即是兼顾顺延土地的整体性、顺向性和可生产性，按各村民组原有的实际区域面积（含水塘面积），扣除公共用地部分（主规划点应扣除已征用土地面积）即为各村民组分配土地面积，等量足额配置。
2、分配方法。
①由南向北，边缘向心，即从项目区的最南端开始，以丰祥水泥路为中心轴线，居东的村民组，从西北角退出公共用地面积，居西的村民组，从东北角退出公共用地面积。整体自南向北推进，最终将土地集中到主规划点附近，补充主规划点四个村民组的耕地。
②公摊面积的分配：主规划点建设占用的土地面积，按选房户数均摊，其他公共设施（干、支道路、支、斗渠道、具有一定规模的水工设施、公墓等）占地，按区域面积均摊。
③塘坝的处理：在土地顺延过程中会出现塘坝或塘坝受益面积的`移位，在分配土地时塘坝移位在哪个村民组就纳入该村民组面积计算，受益面积移位后仍以塘坝受益区域用水，各村民组可根据实际，按受益面积均摊塘坝面积，以耕地补平。
④耕地面积的确定：以区域面积为基数，扣除公共建设面积（包括主规划点、道路、渠道、公墓）、塘口面积、田埂面积即为各村民组实际耕地面积。
⑤顺延土地区域的留置：顺延的土地可按两块留置，一块留置于主规划点周边补充新村建设所占村民组的耕地，一块留置于312国道或茅焦路边缘。
⑥图上分配，实际踩界。
3、分配步骤。①核定面积：3月15日前，由土地所根据原土地现状图结合土地整理规划图确定各村民组的面积；
②调研座谈：3月15日前就本方案的可行性，召集两村干部和代表进行座谈、调研。
③图上分配：3月15日至3月25日，在图上分配并标注各村民组的面积和界线。
④面积认定：3月26日召开项目区群众代表会议，宣布土地分配方案和土
阅读全文>>>当我们对计划的具体实施感到迷茫时。我们要做的是写好一份工作方案，符合要求的的方案是什么样的呢？希望推荐的这本书“单位食堂方案”对您有所帮助，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
单位食堂方案 篇1一、总则
第一条 本院职工食堂是非盈利性的后勤服务单位，必须坚持“安全第一、服务优先、注重品质”的方针，为本院干警提供安全、卫生、营养、可口的膳食服务。
第二条 本院职工食堂就餐人员范围为本院在册在岗干警和人民法庭干警。
第三条 本院职工食堂成立食堂管理委员会，适时收集干警意见和建议，每月召开一次会议，向食堂提出合理的意见和建议。加强对食堂账务、膳食、物资采购、卫生、安全等进行全面监督，发现问题及时提出整改意见，并向院党组报告。
第四条 本院职工食堂只为干警提供早餐、中餐，就餐费由干警交纳和单位补贴解决。
二、食堂管理员职责
第五条 食堂管理员由二人组成，在技财科的领导和食堂管理委员会的监督下工作，负责本院职工食堂的账务管理，物资采购、保管，就餐安排，厨师、服务员管理，食堂安全、卫生管理等工作。
第六条 食堂管理员要定期或不定期征求用餐人员和食堂管理委员会成员的意见和建议，不断提高膳食水平和质量。
第七条 食堂管理员应加强烹调技术的学习，指导厨师提高饭菜品种和质量，根据季节力争做到不断翻新菜样，一周内菜式不重复。公务招待餐的制作应保证随叫随到。
第八条 食堂管理员应在确保供餐质量的前提下，努力降低成本，减少浪费。
三、账务管理、物资采购
第九条 食堂管理员应在技财科指导下，做好本院职工食堂的账务管理，做到日清月结，钱账分人管理，账面清楚、账物相符、数据准确。及时填制凭证和有关报表，每月向技财科和主管院长报送一次报表，公示当月开支，对食堂成本进行预算，保障食堂正常运行。
第十条 熟悉掌握各类食品、原料的品种、用途及食品质量的鉴别知识。严格采购标准，不采购过期、霉变、腐烂等不符合安全标准的食品。
第十一条 采购物资必须确保二人参与，在确保质量的前提下，降低采购价格，力争做到采购物资价廉物美。
第十二条 所需物资要按照预定食谱采购，防止因采购不当造成不必要的浪费。
第十三条 严格执行采购物资及时过磅、登记、报账制度，采购登记应由二名管理员签名确认。物资采购中，应防止货物丢失、损坏和污染。
第十四条 加强对食堂物资的造册登记管理，损坏物资应及时如实上报予以核销。
四、厨师、服务员管
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建材营销方案【篇1】建材金九银十营销方案
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，建筑行业迎来了快速发展的黄金时期。作为建筑行业的重要组成部分，建材行业也迎来了一个关键的销售季节——金九银十。这个时期被业内人士普遍视为年度重要的销售节点，因此如何制定一个具体、生动且有效的营销方案显得至关重要。
一、市场分析
在制定营销方案之前，我们首先需要对市场进行深入的分析。通过对建筑市场、建筑行业和消费者需求的调研，我们可以对市场的现状和趋势有更清晰的认识。
首先，新建房屋和房地产市场的发展一直是拉动建材市场需求的重要因素。根据数据显示，随着城市化进程的加快以及政府对住房市场的支持和刺激，房地产市场在金九银十销售季节常常保持活跃。因此，我们可以预测新房屋的建造将会是一个高需求的市场，建材的销售也将相应增长。
其次，人们的消费观念也在不断更新和改变，他们更加注重环保、质量和外观的综合要求。因此，在制定建材金九银十营销方案时，我们应该注重质量和环保属性，并注重打造有品牌和有文化内涵的商品。
二、产品定位
在金九银十销售季节，为了更好地抓住市场机遇，准确定位产品是至关重要的。根据市场调研的结果和客户需求，我们将建材产品定位为高端、环保、时尚和可定制化的产品。高端定位可以表明产品的品质和性能都非常出色；环保定位可以满足现代消费者对绿色和可持续发展的需求；时尚定位可以迎合年轻人的审美趋势；可定制化定位可以满足个性化需求。通过准确定位，我们能够更好地满足不同客户的需求，提高产品的市场竞争力。
三、渠道拓展
在营销方案中，渠道的拓展是决定产品销量的重要因素之一。建材行业的渠道主要包括经销商、卖场和电商平台。在设计渠道拓展方案时，我们应根据产品的特点和不同渠道的优势来选择合适的渠道，并适时调整。
首先，经销商是建材行业传统的销售渠道。他们有着丰富的销售经验和广泛的销售网络，能够将产品直接推销到终端客户。通过与经销商的合作，产品能够快速进入市场，迅速增加销量。
其次，卖场作为建材销售的重要环节，具有展示和宣传的功能。与卖场合作，可以通过产品陈列、样品派发等方式吸引潜在客户的注意力，
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