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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。劳动用工合同专题给大家汇集了大量关于劳动用工合同、劳动用工合同精选等，希望丰富的劳动用工合同内容能够对大家有所帮助！
究竟该怎么写合同？在社会经济快速发展的当下，签订合同是我们平时交易中的一种手段，这是一篇小编精心打造的文章为您呈现美好的“劳动用工合同”，请相信本文的内容可以带给您不少的收获和启示！
劳动用工合同(篇1)各地、市、县人事局，各直属单位人事 ( 干部 ) 处：
现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。
黑龙江省机关事业单位工勤人员
岗位规范化管理暂行办法
为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。
一、制定岗位规范的指导思想
建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。
二、岗位规范的范围和对象
全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实
行岗位规范化管理。
三、岗位设置
( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。
( 二 ) 岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。 ( 三 ) 工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。
四、岗位等级设置
( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师 ( 机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师 ) ；普通工人岗位只设岗位，不设等级。 ( 二 ) 技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 5% 以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；初级工岗位不设比例限额。
( 三 ) 各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安排使用，省直单位的由各主管
阅读全文>>>签署合同逐渐成为人们在从事经济活动中的一项习惯性动作。法律是一个大框架，合同是一个小框架，大家知道合同的格式吗？不知道该看什么好文章我们推荐您看看“劳动用工合同”，请将本网页加入收藏夹这样下次访问更加方便！
劳动用工合同 篇1一、规章制度操作
a、 规章制度要做到三个条件：
1、 程序民主合法
2、 内容合法
3、 公示
b、 规章制度的签收要规范并妥善保管
二、规章制度已阅读的依据
1、 发放员工手册必须要对方签字确认
2、 内部培训必须要签字确认
3、 劳动合同中要附上“本人已认真阅读规章制度，并知晓”签字并确认
4、 规章制度考试的的原始资料
三、以下几种情况证据保全和取证困难
1、 网站
2、 电子邮件
3、 短信
宣传窗
四、入职管理的技巧与规定
简单化
2、 企业的告之义务与劳动者的告之义务不对等
3、 入职时，必须查清楚新员工是否与原单位解除劳动合同，否则，要承担连带赔偿责任(提供原单位的离职证明)
4、 审查相关材料与证件
5、 及时签定竞业限制协议
五、入职前，不可以使用押金形式;录用后，签订协议，可以用押金的形式,但是前提条件必须是双方自愿。
六、前一个劳动合同终止后，也是一个月内续订劳动合同，否则，要承担每个月的两倍工资。
七、如果不签定劳动合同，必须要送达签订劳动合同通知书。
八、转变用工观念，先签合同，再上班。
九、建议在入职前一天，将入职手续全部办完。
十、自离员工的'操作办法：
a、 叫亲属签收
b、 邮寄(必须事先在入职登记表中记录当事人的家庭联系方法，并加以核对)
c、 公告
十一、自离人员的工资必须照发，但是可以按照规章制度进行处罚。
十二、工资必须按照合法的格式造，建议基本工资为当地最底工资，按最底工资造加班费，多余部分放到岗位津贴上去。
十三、刚性留人的时代已经过去，现在是柔情留人的时代，要认识当前的形势。
劳动用工合同 篇2甲方：_____________身份证号码：__________________________
乙方：_____________身份证号码：__________________________
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为__________：自____________年______月______日起至____________
阅读全文>>>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后。
条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
十条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
十条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的。
第十条乙方加班不能自行决定，
阅读全文>>>如今社会的发展使得人们的生活水平不断提高，而合同作为一种法律文件，对于保障个人合法利益发挥着重要作用。在意见不一致的时候，事先签订的合同能够起到关键的作用。那么，对于一份标准合同来说，我们该如何拟定呢？为了帮助解答这个问题，栏目小编为大家提供了一篇可行的“劳动用工合同”。希望大家在阅读完这篇文章后，能够从中受益，并分享给身边的朋友们！
劳动用工合同 篇1企业临时用工劳动合同：为雇佣双方提供保障
随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，企业在生产经营过程中需要灵活调配劳动力。因此，企业临时用工劳动合同应运而生，为雇佣双方提供了保障和规范。本文将从合同的概念、内容、签订及履行等方面进行详细阐述，以便更好地了解企业临时用工劳动合同的相关信息。
企业临时用工劳动合同是指雇主与临时用工者签订的一种劳动合同。它主要适用于一些短期需要大量劳动力的企事业单位，如季节性销售高峰期、展会等。与普通劳动合同相比，临时用工劳动合同更加灵活，时间周期较短。根据国家相关法律法规的规定，企业临时用工劳动合同应具备一定的合法性，如合同期限、薪酬标准、劳动保护等方面。
企业临时用工劳动合同的内容应包括以下要素。首先是合同的主体信息，包括雇主和临时用工者的名称、住所、联系方式等。其次是合同的有效期限，即临时用工者就职的时间段。接下来是工作内容和工作地点的详细描述，包括工作岗位、工作时间、工作地点等信息。同时，还需要明确薪酬标准、工资支付方式、加班和福利待遇等方面。最后是其他事项，如违约责任、纠纷解决等。
企业临时用工劳动合同的签订程序需要经过一定的程序。雇主和临时用工者应达成一致意见，并互相了解并确认合同内容。然后，双方应当书面签订合同，并在合同上加盖公司公章和临时用工者的签字。在签订合同之前，双方可以进行必要的协商和讨论，以确保合同的内容符合双方的意愿和法律的要求。合同应在规定的时间内报送劳动行政部门备案。
企业临时用工劳动合同的履行是保障双方权益的关键。雇主应按照合同约定，按时足额支付临时用工者的工资，并提供必要的工作条件和劳动保护。同时，雇主还应根据实际需要，为临时用工者提供相关的培训和支持。临时用工者则应按照合同要求完成工作任务，并遵守劳动纪律和安全生产规定。双方都应在合同期满时及时进行结算和解除劳动关系。
小编认为，企业临时用工劳动合同作为一种灵活的劳动方式，为雇主提供了短期
阅读全文>>>在法律文书越来越成熟的今天，我们日常进行交易时通常需要使用合同。为了更好地保障我们的工作和个人权益，签订合同是必要的。那么，合同的主要内容应该怎样写呢？希望这些参考资料能够给你带来启发，让你取得更好的成就。
劳动用工合同【篇1】天津市非全日制用工劳动合同书
甲方（用人单位）：__________
法定代表人：__________ 职务：__________
地址：__________ 电话：__________
乙方：__________
年龄：__________ 性别：__________
户籍所在地：__________ 身份证号码：__________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条 工作岗位
第三条 工资报酬
甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。
完成的工作内容：(张家口市环城快速路东、北、西环)1)清扫车不能工作到的地方的清洁;2)边沟、截水沟的清理，3)路堑、路基边坡的整理，4)防眩网的整修，保持顺直、平顺，5)隔离栅的整修，6)防撞护栏的整修，保持顺直、平顺、稳定，时常;7)桥梁、涵洞、通道等疏通，汛期前后各1次;(4)乙方在进行养护作业时。
条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
第四条 工作时间
乙方在甲方每天工作_____小时，具体工作时间安排：
_______________________________________________________________________________________。
第五条 福利待遇约定如下：
_______________________________________________________________________________________。
第六条 _____和劳动条件
一、 甲方根据国家和本
阅读全文>>>随着科技文化的不断发展，人们对合同越来越看重。书面合同能有效约定合同双方的权利和义务。为了提供参考和学习的素材，趣祝福编辑选取了一篇非常实用的“劳动用工合同”。如果您觉得满意，不妨告诉身边的朋友分享这份快乐！
劳动用工合同 篇1私企劳动用工合同范本
甲方（用人单位）_________
地址，_________
法定代表人（主要负责人）_________
乙方（劳动者）_________
性别，_________
年龄，_________
身份证号码，_________
现在住址，_________
根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条?合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条?生产（工作）任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标，_________.
第三条?劳动（工作）条件
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下，_________.
第四条?劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下，_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条?工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。
阅读全文>>>随着社会经济的快速进步，我们必须重视合同的学习。签订合同能够最大限度地保护我们的权益，因此在撰写合同时有哪些问题需要注意呢？希望我的作品能够激发你的思考和创新，超出我自己的预期。
劳动用工合同(篇1)甲方：_____________住所：_____________联系电话：_____________
乙方：_____________住所：_____________联系电话：_____________
一、劳动合同期限
1、固定期限。
合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
2、无固定期限。
合同期自 年 月 日起。
其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任务为期限。
本合同自 年 月 日起，至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在 。
2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三、工作时间和休息休假
1、标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过 小时，每周不超过 小时。
2、综合计算工时工作制。
在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。
5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬
1、甲方按照国家、省有关规定，根据本
阅读全文>>>关于“新劳动用工合同”的一些重要信息趣祝福编辑为您精选整理了一些，如果你认为这份资料有用请将它分享给需要的人。如今我们进入了新时代，合同可以让我们变得更好，因为它保障了我们的绝大多数合法利益。合同范本的准备，是开始一段友好合作关系的开端。
新劳动用工合同【篇1】甲方(使用部门)名称：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期限 (一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限为__年。
条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。
(二)无固定期限;从__年__月__日起。
(三)以完成一定工作为期限.从 __年_月__日起至____ 工作完成时止。
本合同试用期限为 / 月。
二、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。
条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和工作条件。
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、工作报酬。
因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：
1、 甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 、2乙方工资每日为 元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利
阅读全文>>>随着法律知识的普及，融资租赁合同等合同必须采用书面形式。拟定合约到底应该如何做呢？阅读“劳动用工合同”或许能够为您解决一些疑问，此资料仅供您在工作和学习中参考不得侵犯他人知识产权！
劳动用工合同 篇1甲方：__________________________
乙方：__________________________
依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
本合同期限为以工程完工为准。
第二条 乙方工作任务
2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。
2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
第三条 甲方的权利与义务
3-1 负责对乙方的日常管理；劳动用工合同书3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税。
第四条 乙方的权利与
4-1 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务；
4-2 享受合同规定的工资待遇；
4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。
第五条 合同的变更、解除
5-1 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
5-2 有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：
（1）乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
（3）乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
（4）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（5）乙方无正当理由不服从甲方安排。
5-3 有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（2）乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天
阅读全文>>>在当今活力充沛、日趋开放的时代，合同越来越重要，无论是在生活方面还是工作中。合同必须明确履行的时间节点或时间段。为此，我们全方位介绍“劳动用工合同”，仅供参考，欢迎各位阅读！
劳动用工合同 篇1甲方：
乙方：
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。
一、本协议期限为______年_______月______日至________年_______月______日止；
二、劳动报酬。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额_______ %；在每月的 ______号前发放上月的工资。
三、甲方的义务和权利
（一）甲方的义务
1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。
2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。
3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后。
（二）甲方的权利
1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。
2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：
a、经试用，发现乙方不符合条件的；
b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的；无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的。
c、其它情况。
3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承担违约责任；
4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的`，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_________元。
四、乙方的义务和权利
（一）乙方的义务
1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理。
2、熟悉甲方店内的关于守店守则的内容，认真学习相关的技能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能熟练向顾客推荐商品。
3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业；
4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资。
5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致，上架商品质量满足要求，如果由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商品价格全额赔偿。
（三）乙方的权利
1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬。
2、有权
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