员工劳动合同。
随着全球情况的日新月异，签署合同成为了当事人双方权益保障措施。签订适合的合约在我们的合作之中，是必不可少的，一份高质量的合同文书究竟是怎样写出来的？敬请您认真了解下文信息。
员工劳动合同【篇1】
农业户口员工劳动合同
一、 前言
农业是国民经济的基础产业，而农业户口员工作为农业生产中不可或缺的一部分，长久以来一直被忽视。然而，在当前国家农村振兴的推进下，越来越多的人们开始关注农业户口员工的发展问题。
为了进一步规范农业户口员工劳动关系的行为，以保障员工的劳动权益，提高耕地利用率和农业生产效益，制定和签署一份科学合理的农业户口员工劳动合同显得尤为重要。
本文将从合同起草的目的意义、合同的签署方、合同的基本要素以及合同的纠纷处理等方面，全方位地阐述农业户口员工劳动合同的相关主题。
二、 合同起草的目的意义
制定农业户口员工劳动合同的主要目的在于规范劳动关系，明确劳动双方之间的权利与义务，并为劳动关系的各方提供法律保障和监督机制，使得劳动条件公正合理、劳动者的劳动权益得到有效保障，从而建立稳定的劳动关系和谐的劳动环境。
同时，农业户口员工劳动合同的制定，能够将农业生产的管理和生产效益提升，推动农业现代化的发展进程。对于国家和社会经济的健康发展具有不可忽视的作用。
三、 合同的签署方
农业户口员工劳动合同的签署双方，一方面是农业户口员工本人，另一方面是用人单位或个人经营者（如农民专业合作社、个体农民等）。
在签署合同时应该注意到，人力资源服务机构、外包公司等雇佣关系中介服务机构，不得作为劳动合同的一方当事人。而是应该与农业户口员工联合签署合同，实现对农业户口员工的规范化管理。
四、 合同的基本要素
农业户口员工劳动合同应当包含以下基本要素：
1.合同名称
合同文件应体现成为农业户口员工劳动合同的名称。
2.合同生效的时间与期限
合同生效时间应与员工入职时间、合同期限相吻合。
合同期限应该根据不同的情况而定，有的员工可能为临时工、短期用工，应签订短期合同，有的员工可能为长期工人，应签订长期合同。不同期限的合同应该在合同内容中明确规定。
3.工作内容及岗位要求
合同中应当明确该员工的职位、工作内容及工作时间、休假等方面的有关要求。
4.工资、补贴、奖金及其发放办法
合同应当明确完整的工资构成，并与员工共同约定工资发放的时间。
5.劳动保护和劳动条件
合同应明确用人单位依照有关规定提供劳动保护、安全防护、劳动工具和设备、劳动保险等方面的义务，明确用人单位的劳动条件相应的规定。
6.合同的变更、解除和终止办法
合同中应该详细规定合同的变更、解除和终止，明确双方行使权利的程序及时限，并考虑到合理地终止或解除合同的情况。
7.保密义务和知识产权保护
合同需要明确规定双方在工作中掌握的经济、技术、管理等方面的机密资料及其他知识产权保护的相应义务，防止数据泄露。
8.其他事项
可以根据实际情况加入其他事项，以充分保障员工的权益。
五、 合同的纠纷处理
当双方出现纠纷时，首先双方应当通过协商、谈判等方式进行解决。
如果进行协商不仍无法达成一致，可以请有关部门或依法成立的劳动仲裁委员会介入调解纠纷。若调解无效，双方当事人亦可寻求司法途径处理。
六、 总结
农业户口员工劳动合同的制定和签署，对于农业生产与社会进步具有十分重要的实际意义。在劳动关系的合理化规范化、劳动者的权益和稳定性等方面，都有着非常重要的作用。
因此，制定和签署农业户口员工劳动合同的过程中，应结合实际情况，选取合适的签署方和期限，明确基本要素，并对纠纷处理加以规定，以保障各方权益，推动农业生产的发展达到互利双赢的目标。
员工劳动合同【篇2】
农业户口员工劳动合同
一、合同双方
甲方：________（农村企业名称）。
乙方：________（员工姓名）、________（身份证号码）、________（联系地址）。
二、启动时间
本合同自________（日期）起生效，至________（日期）止。
三、职位、职责和薪资
1.职位：________（员工职位）。
2.职责：职位所需的职责在乙方到达实地后安排。
3.薪资：以人民币（￥）________（月工资）元为标准支付工资。
四、劳动时间和休息时间
1.劳动时间：本合同规定的劳动时间为每日________小时，每周________天。
2.休息时间：乙方按照国家法规规定享受法定节假日休息、休息日休息，并按照公司规定享受年休假、带薪病假和婚丧假等。
五、工作条件和安全保护
1.工作条件：甲方确保为乙方提供符合劳动合同约定所在工作的必要的条件和环境。
2.安全保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
六、劳动纪律和奖惩
1.劳动纪律：乙方应当遵守甲方的工作纪律和安全操作规程，对于乙方违反工作纪律和规程的行为，甲方有权给予批评、教育或者相应的处罚。
2.奖惩：甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并及时予以奖励和相应的激励。
七、保密协议和知识产权
1.保密协议：乙方对甲方的技术、商业和管理机密应该严格保密，不得向外泄露。
2.知识产权：甲方拥有乙方所开发的所有知识产权。
八、终止合同
1.终止合同的方式：本合同到期后自动终止；如有特殊情况，一方提前________天书面通知另一方，经协商同意可以提前终止。
2.违约责任：乙方违反本合同的约定，在正式协商无法解决，甲方有权向乙方追究相应的赔偿责任。
九、其他事项
1.本合同的任何修改必须经过甲乙双方协商一致且经过书面确认。
2.本合同依法由甲乙双方按照约定履行，如发生争议，应当友好协商解决；如果无法协商解决，应该依据相关法律、法规和规章协商解决。
3.本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。
甲方：________（盖章） 乙方：________（签字）
员工劳动合同【篇3】
农业户口员工劳动合同
一、总则
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，由雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）共同遵守和执行的劳动合同，双方依据平等自愿、协商一致原则，在合法、合理的基础上，签署本合同，共同遵守。
二、劳动内容和工作地点
1. 乙方应当按照甲方的要求认真、负责地完成工作任务，确保工作的质量和效益。
2. 乙方的工作地点为甲方的农场，但如工作需要，甲方有权指定或调配乙方到其它工作地点。
三、工作时间和休息时间
1. 乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，合计40小时。若乙方因工作需要，需延长工作时间，应当增加相应的加班费。
2. 乙方有权享受法定节假日和带薪年假，在此期间甲方应当安排适当人员做好工作。
四、工资和福利待遇
1. 乙方的工资应当按时足额发放，工资标准由甲方和乙方协商一致后确定。
2. 甲方应当为乙方购买意外伤害保险和社会保险，保证乙方的权益和利益的最大化。
五、劳动纪律和安全保障
1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从管理和指挥，不得缺勤旷工、迟到早退。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，保障乙方的人身安全和财产安全。
六、劳动合同的变更和终止
1. 双方协商一致，可根据工作需要变更劳动合同。
2. 在合同期限届满之前，任何一方均不得单方面终止合同，如有特殊情况须加以协商，但需提前告知对方。
3. 因双方协商一致终止劳动合同，在甲方故意不履行或违约的情况下，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。
七、争议解决方式
在履行本合同时发生争议，双方应当先通过友好协商方式解决；协商不成的，应当根据国家法律、法规规定的途径解决。
八、附则
1. 本合同自双方签字后生效，期限为一年。
2. 本合同如需修改、补充或重新定立的，必须经甲、乙双方协商一致，并在书面形式上确认。
3. 本合同涉及的未尽事项，可由双方根据国家法律、法规和劳动合同的基本要求商定。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
员工劳动合同【篇4】
农业户口员工劳动合同
一、协议双方
雇主：___________________
身份证号码：___________________
住所：___________________
员工：___________________
身份证号码：___________________
住所：___________________
二、工作内容和岗位要求
1.工作内容：
户口劳动人员将从事以下工作
2.岗位要求：
（1）员工必须按时上岗，不迟到、早退、旷工或逃工。
（2）员工必须熟练掌握工作技巧。
（3）员工必须保证工作场地和设备的安全，不得发生任何意外事故。
（4）员工的行为必须符合公司的要求和规定，不能违反公司的制度和政策。
（5）员工必须服从公司的命令和工作安排，否则应承担相应的责任。
三、工作时间和薪酬待遇
1.工作时间：
（1）工作时间为每天8小时，每周工作40小时。
（2）员工必须加班或轮班工作，如果员工在加班时受到意外伤害，公司应向员工支付相应的医疗费用。
2.薪酬待遇：
（1）员工的薪酬待遇应符合国家的有关规定和政策。
（2）员工的薪酬应包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，并且应当及时支付。
（3）公司应给员工提供适用的福利待遇，如五险一金，带薪年假，以及其他适用的福利。
四、保密条款
员工必须保守公司的商业机密和技术秘密，不得向任何人泄露。如果员工违反此项条款，应承担相应法律责任。
五、合同期限和解除协议
1.合同期限：
本合同期限为____年，自___________年____月____日起至___________年____月____日止。
2.解除协议：
（1）雇主可以解除这份协议，但必须提前_____天通知员工。
（2）员工在工作期间，有以下情形之一，雇主可以解除这份协议：
a.原地不动的在岗工作的；
b.超过三天不上班的；
c.患病不能做当前工作或者不能适应环境和技术要求的。
（3）员工违反劳动合同和公司规定，雇主可以立即解除这份协议。
六、其他约定
（1）本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议为本协议不可分割的一部分。
（2）合同一经签订，双方必须严格执行，如一方违反协议，应承担相应法律责任。
（3）本合同一式两份，雇主和员工各执一份，均具有同等法律效力。
（以下为甲、乙双方签字）ZF133.COm
甲方（雇主）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
员工劳动合同【篇5】
农业户口员工劳动合同
一、合同双方
甲方：农业户口聘用单位（以下简称“单位”）
乙方：受聘人员（以下简称“员工”）
二、合同期限
1.合同期限：从______年____月____日起至______年____月____日止。
2.合同期限届满前，甲方应在合同到期前一个月通知乙方是否继续聘用或解除劳动合同。乙方因个人原因不愿继续履行劳动合同的，应在合同到期前向甲方提出书面申请。
三、职务及工作内容
1.乙方职务为______。
2.乙方的工作内容为______。
四、工资福利及保险
1.乙方在本单位享受的工资标准为______元/月，工资应当及时结算，且不低于当地最低工资标准。
2.本单位为乙方按照国家规定缴纳基本社会保险费和住房公积金。
3.甲方单位为乙方提供工作伙食和住宿，工作伙食标准为______元/月，住宿费用由甲方承担。
4.乙方如在伙食、住宿等方面有特殊要求的，应当提前向甲方提出书面申请并经双方协商达成一致。
五、劳动保障
1.甲方应当遵守国家劳动法律法规和有关规定，保证乙方的合法权益。
2.乙方应当认真履行职责，不得无故缺勤、迟到、早退等行为。
3.甲乙双方应当在劳动关系存续期间及时协商解决工作中出现的问题和困难。
六、劳动纪律和责任
1.乙方应当按时、按要求完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。
2.乙方应当遵守甲方单位规章制度和工作纪律，不得违反单位财物管理制度。
3.乙方如违反劳动纪律的，甲方有权根据状况给予批评、教育、记过、警告甚至解雇的处分。
七、合同解除
1.本劳动合同到期后双方协商终止。
2.乙方因身体原因不能继续工作的，经甲方劳动鉴定委员会认定可以解除劳动合同。
3.乙方因自己原因不能继续工作的，应当在一个月前书面通知甲方，并到单位办理解除手续。
4.乙方因故意违反有关规定，被解雇的，不享有经济补偿和社会保险待遇。
八、其他条款
1.未尽事宜，按照国家劳动法律法规和有关规定执行。
2.合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：______年______月______日
乙方：______年______月______日
以上就是一份完整的农业户口员工劳动合同，合同中详细规定了劳动双方的权利和义务，涵盖了合同期限、职务及工作内容、工资福利及保险、劳动保障、劳动纪律和责任、合同解除及其他条款等内容。劳动双方应当认真履行合同约定，珍惜工作机会，共同创造美好未来。
员工劳动合同【篇6】
劳动合同编号：_______________
_______________________________有限公司
劳动合同书
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联系人：___________________联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》。
员工劳动合同【篇7】
甲方(用人单位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘职位
1. 甲方聘请乙方从事的工作为职务：
2. 甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3. 乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
三. 劳动报酬/年终奖金
1. 甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币 元。(大写： *元整 )。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。
2. 甲方在每月
3. 乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4. 乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。
四. 工作地点
工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
五. 工作时间
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六. 工作纪律
1. 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1) 公司员工手册;
2) 公司颁布的各项管理规章制度;
3) 其它各项规章。
2. 甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3. 乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4. 对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七. 劳动保护和劳动条件
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八. 员工福利
1. 乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2. 带薪年假：
3. 甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后, 方可享受本节之福利待遇。
九. 劳动合同的变更、解除、终止及续订
1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。
2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。
3. 甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：
1) 在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;
2) 故意不服从合法而又合理的命令的;
3) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
4) 严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;
5) 个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的;
6) 被依法追究刑事责任的;
7) 隐瞒个人真实情况，一经发现的;
8) 泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1) 乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;
3) 双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1) 患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;
2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8. 乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1) 甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;
2) 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。
10. 本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
员工劳动合同【篇8】
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：
九、违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动争议处理
第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
第四十二条本合同自之日起生效。
第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工劳动合同篇8甲方：
乙方：
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；
第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条当事人约定的其他内容。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名（盖章）乙方签章
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
员工劳动合同【篇9】
企业档案编号：
姓名：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）简明情况
乙方（劳动者）简明情况
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月日起至 年 月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条工作内容
1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第 项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为 元/月，乙方试用期工资为 元/月。
2．甲方每月日前支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
员工劳动合同【篇10】
农业户口员工劳动合同范文
甲方：__________（单位名称）
乙方：__________（个人名称）
鉴于甲方为农业户口单位，意图向乙方招聘劳动力，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同签订本合同。
一、合同目的
甲方同意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的雇佣、从事甲方的工作，甲方和乙方本着平等、合作、共赢的原则，达成本合同。
二、工作内容
1. 工作岗位：_____________；
2. 工作内容：_____________；
3. 劳动时间：上午__时至__时，下午__时至__时（如需要加班，另行协商）。
三、待遇及保险
1. 乙方应按照甲方要求，正常上班、按时完成工作；
2. 甲方向乙方提供饮食和住宿等生活保障；
3. 乙方的方案内容相关的保险，由甲方负责购买缴费。
四、劳动保障
1. 甲方应在乙方入职时为其办理工伤保险和社会保险；
2. 乙方应按照国家有关法律法规以及甲方的规定，保护甲方的商业机密和利益；
3. 严禁涉及国家保密事项并涉及到甲方相关内容的工作。
五、双方协议
1. 乙方应按照甲方要求，遵守工作纪律，恪守保密；
2. 如乙方违反本合同而引起的责任，由乙方负责承担；
3. 合同期限为_____年，期满后，如需要继续合同，由双方协商决定。
六、合同变更和解除
1. 本合同经双方合同签字确认，适用于合同签字时的情况和前提，如有变更，应经双方同意并签署书面协议；
2. 乙方违背本合同第五条第1项、第2项和第3项规定的，甲方可解除本合同。
七、二者露水情深，痛快平等。
八、合同生效
本合同自双方签字之日起生效。
甲方单位（盖章）：___________
乙方（签字）：______________
日期：_____年_____月_____日
员工劳动合同【篇11】
农业户口员工劳动合同范文
一、甲方：_______，为_______生产经营单位，法定代表人：_______，地址：_______，邮编：_______，电话：_______。
乙方：_______，性别：_______，出生年月日：_______，身份证号码：_______，户口所在地：_______，联系方式：_______。
二、合同期限：双方经协商，拟定劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需要续签，则应在劳动合同到期前30天内商定，并由双方签订书面协议。
三、工作岗位及职责：
1、工作岗位：_______
2、工作职责：负责_______，并按照公司制定的工作计划和程序完成员工职责所涉及的工作任务。
四、工作时间：每天工作8小时，休息时间按国家法定规定执行，不含法定假日。如需要延时工作，则应按照国家法律和公司规定执行。
五、工资待遇：甲方保证发放乙方的工资、补贴和福利待遇，并按照国家法律和公司规定执行。乙方每月工资为：_______元。
六、社会保险：甲方应为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方应按照国家法律和公司规定缴纳社会保险费用。
七、劳动保护：甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的身体健康和生命安全。
八、劳动纪律：乙方应尊重公司的管理制度和规章制度，严格遵守公司的工作纪律，保守公司的商业秘密，并不得泄露公司的机密信息。
九、违约责任：如乙方违反劳动合同的规定，甲方有权采取相应的管理措施，包括警告、罚款、扣发工资或开除等。
十、双方协议：如果因不可抗力因素使劳动合同无法履行，应根据国家法律和公司规定协商解决。
本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：_________
法定代表人（签字）：签约时间：_______年_______月_______日
员工劳动合同【篇12】
农业户口员工劳动合同
第一章 总则
为规范农业户口员工的劳动关系，维护劳动者合法权益，加强劳动保障，制定本合同。
第二章 雇佣期限
雇佣期限从签订合同之日起至合同期限届满，双方签订协议可以续签。
第三章 劳动岗位和工作职责
双方经过协商，决定本合同劳动岗位为：
〇 〇 职业
农业户口员工应当遵守工作纪律，认真完成工作职责，如实记录农作业务，不得伪造数据。严禁错漏管理、虚报材料等违反岗位职责的行为。
第四章 工资和福利
1.工资
农业户口员工的基本工资为每月人民币〇〇元整，根据业绩和工作量的情况，给予浮动津贴和绩效奖金。
2.福利
农业户口员工可以享受国家规定的各项社会保险和公共福利，双方协商可以给予额外的福利。
第五章 工作时间、休息和假期
1.工作时间
农业户口员工的工作时间为每天8小时，每周工作6天，每小时不低于最低工资收入标准。
2.休息和假期
按照国家劳动法的规定给予法定节假日和年休假。
第六章 条约解释和争议处理
本合同如有未尽事宜，经雇佣双方协商一致，签署有关条款；如有争议，应当友好协商，如协商不成，可在有关机构寻求调解或者诉讼解决。
第七章 合同变更和解除
1.合同变更
双方协商一致可以变更合同内容。
2.合同解除
a. 本合同履行期间内，如因安全、生产或其他原因，农业户口员工不情愿继续履行本合同，应签署解除协议，并承担未履行合同义务的责任；如因劳动者或雇主原因造成合同的解除，各承担相应的责任。
b. 农业户口员工在履行本合同期间有下列情况之一的，雇主有权单方面解除本合同：
（1）严重违反工作纪律、规章制度的；
（2）严重责任事故的；
（3）严重过失导致雇主财务和业务损失的；
（4）被刑事处罚的；
（5）被扣押拘留或者被吊销劳动能力的。
第八章 其他
本合同任何一方未经另一方书面同意，不得将其向第三方转让或转授权利用。本合同的附件具有与正文同等的法律效力，是本合同不可分割的组成部分。
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