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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。教学考核专题给大家汇集了大量关于教学考核、教学考核精选等，希望丰富的教学考核内容能够对大家有所帮助！
工作若没有良好的计划，往往会让人们忙碌不堪，但收益却不会很大。为了做好眼前的工作，我们需要提前准备好方案。只有当需求和目标非常明确时，我们才能够找到方案构思的维度，从而确保整体方向不会出错。经过小编的筛选，发现“教学考核方案”是一篇非常值得阅读的文章之一。如果您觉得这篇文章很有意思，不妨分享给您的朋友们一起阅读！
教学考核方案(篇1)为了进一步规范教学常规，优化教学管理，有效提高教学质量，进而推进新一轮课程改革，促进素质教育的全面实施。现根据教学工作的特点，结合本校实际情况，就教学常规工作提出具体的考核方案，以此作为评价教师教学常规工作的主要依据。
一、教学常规管理及赋分办法
（一）备课管理（15分）
备课是上课准备工作，只有备好课才能上好课，保证教学质量。因此，备课除了保证数量外，还要注重其质量：
评价标准：
1、课时足，教学目标和重难点设置恰当、明确，教学设计详细，字迹清楚，思路清晰。
a、达到要求；
b、课时足，某一项未达要求；
c、课时足，两项未达要求。
2、教学设计合理，能以“教师为主导，学生为主体”，体现“自主、合作、探究”理念。
a、达到要求；
b、基本达到要求；
c、未达到要求
3、课堂练习，面向全全，形式多样，层次分明。
a、达到要求；
b、基本达到要求；
c、未达到要求
4、课后反思，能结合本节教学写出成功之处及原因，不足之处及原因，具有实效
a、达到要求；
b、基本达到要求；
c、未达到要求
等级评定：a等（三个以上指标是a），b等（二——三个指标是a），c等（无一个指标是a）
注：备课每月检查一次。如不按时上交备课，按降等处理，得下一等的最高分。
（二）上课管理（15分）
各任课教师上课时应做到以下几点：
1、衣着整洁，仪表端庄，言行举止文明。教师不能穿背心、超短裤及拖鞋上课，教师不能坐着讲课。上课时要坚持说普通话，写正楷字。
2、安全第一，防患于未然。教师做演示实验或组织学生进行实验、测量、参观等，首先要给学生讲清楚安全事项，考虑要周密，组织要有序。体育教师要注意给学生讲清有关体育安全常识，不能放羊式教学。
3、教师上课要确保每一堂课的质量，向课堂40分钟要效益。每位教师的教学思想、教学方式、方法应与时俱进，要符合学情发展并能随机应变，以学定教，具备良好的教学机智，注重在学科教学中渗透德育。
4、每位教师都有责任和义务承担学校安排的
阅读全文>>>趣祝福小编今天为大家带来的是一篇介绍“教学考核方案”的文章。凡事都要提前做好准备，这样我们才会有成功的机会，为了跟上公司发展的步伐。我们就要为领导准备几份工作方案以供参考，方案对于一项工作或者活动的开展具有重要作用。感谢你的阅读期望这篇文章能够给你带来收获并请与你的顾客分享！
教学考核方案 篇1为了加强教育教学的科学管理，调动教师的积极性，提高教育教学质量，根据上级的有关文件规定，结合我校实际情况，特拟定此方案。学校根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，考核结果存入教师业务档案，作为评先评优、评聘分开的主要依据。
一、职业道德(10分)
按等次给分，分为三档：优10分、良8分、差5分及以下。
优
①模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项(临时)工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面成绩突出。有事业心、责任感、工作积极主动。
良
① 遵纪守法、遵守学校规章制度，关心学校，顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项(临时)工作任务，在为人师表，教书育人方面做出成绩。有事业心、责任感、工作积极、负责，较好发完成工作任务，团结同志。
差
① 工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，强调个人原因。
② 违反政策，法令，严重违反学校纪律。违反工作纪律，工作时间经常闲谈，打游戏等，干与教学无关的事情。不以主要精力从事本职工作，上班时经常擅自离岗。
③工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。
④不写教案，作业批改很不及时或不批改，或让学生代为批改。
说明：
①凡涉及 “差”条件中一条就可以为“差”。
二、考勤(5分)
1.法定假(丧假、婚假、产假)不扣分，
2.病假每天扣0.1分。
3.事假每天扣0.2分。
4.每旷课一节扣1分，各种常规活动，每缺席一次扣0.5分。(因急要事先打招呼，事后补办请假手续)。
说明：旷课累计达5节以上者视为不称职。病假达15天，事假达一个星期，不作为“优秀”或“先进”的评先对象。
三、教学常规(40分)
1、计划总结(2分)
语、数科要有教学计划，有教学进度表，过程有记录，期末要有总结，未按要求完成的每项扣0.5分，未按时上交的每次扣0.2分。
2、课前准备与教学设计(5分)
每位教师应认真设计教学计划、钻研课标(或大纲)与教材，按学校常规要求写好每节课的教学设计。
为“
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数学教师考核工作总结 篇1转眼间，一年过去了，在这一年的工作有成功与失败、有欢笑与泪水。这一年是我人生中最亮丽的一年，是几年教学中收获最多的一年，虽然这一年的工作还有缺憾、还有不足，但绝对是我成长最快的一年，是我经验积累最多的一年。现就这一年的工作总结如下：
我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个重要的位置上，因为这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。
我始终坚持给学生一个好的师范，希望从我这走出去的都是合格的学生，都是一个个大写的“人”。为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，课余时间我阅读了大量的书籍，不断提高自己水平。今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。
担任两个班的数学教学的工作任务是艰巨的，在实际工作中，那就得实干加巧干。对于一名数学教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至关重要的。
我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学本科和积极学习各类现代教育技术。
反思一年多的工作，自己在一些细节工作上还存在着不足，特别是学生对作业本的保管、潜能生作业的书写缺乏指导和严格要求。在今后的工作中，应充分注重工作中的细节，尽量使自己的工作做得扎实。
总之，在这学期的教学工作中收获了很多，提高了很多，同时也感受到了自己的不足。在今后的工作中，应不断提高自己的业务能力、充实自己的业务理论水平、提高自己在学生管理方面的能力、注重细节工作，一如既往的兢兢业业，勤奋钻研，尽量使自己的各项工作做得更扎实、更完善、更有效、更实在。
数学教师考核工作总结 篇2我在小学做数学老师，教导了几个班级，过去一个年度的工作也是过去
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教师考核自我鉴定(篇1)一年来，我热爱教育，热爱人民，热爱学生，坚持党的教育方针，忠诚于党的教育事业，遵守学校的规章制度。在思想上严于律己，不断学习深化教育教学观念，进取参加各类政治业务学习，努力提高自我的业务素质。服从学校工作安排，按时完成学校布置的各项工作任务。
一、工作实践：
一年来，我除了担任科任教学外，还兼任班主任工作，图书馆管理。在常规工作中，我认真备课上课，按时批改作业，上交各种资料。在教学上，面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造本事，思考本事。坚持以学生为主体，尊重学生，以提高学生分析问题和解决问题本事为导向，切实落实培养学生的创新思维和创造本事。
二、班主任工作：
在班主任工作中，我努力抓好学生的养成教育，营造良好的班级氛围，改善学生的学习环境和增强班级的凝聚力。我经常主动与学生进行沟通，尽力为学生解决相关的学习生活困难，重视与学生家长的联系与沟通，做好家访工作，使学生能够健康欢乐的成长。关心后进生，保护他们的自尊心，鼓励并指导学生参加各种活动，让他们在活动中受益，树立自信心。
在学校组织的各类活动中，我们的班级先后获得了两个“二等奖”和一个“优秀奖”，这对我不仅仅是一种鼓励，也是对学生的一种鼓励，我有信心在将来把班级管理做得更好。
三、图书工作：
我自兼任图书管理员以后，为了提高学生的阅读兴趣，我采取了班级借阅与个人借阅的模式，图书的借阅率有所增长。为了更好的管理图书，我对图书馆的藏书进行了再次的归类，方便借阅和管理。在未来的图书管理上，我有信心做的更好。
四、其他方面：
在教育教学中，我有时候对学生的教育教学还不够全面，教学理念还不够先进，班主任工作还缺乏经验，在以后的工作中，我将努力弥补不足之处，提高自我的业务素质，为教育事业的发展多做贡献。
教师考核自我鉴定(篇2)光阴似箭，转眼间进入教师行列已近一年。在各位老师的帮助和支持下，在领导的信任鼓励下，让作为一名新教师的我成长、进步了不少。回顾这一年的工作，我对自己的表现有满意也有不足之处，但无论怎样，都需
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教师考核自我评价 篇1教师是培养未来的重要角色，他们承担着教育、指导和培训学生的责任。为了提高教师的素质和保证教育质量，各级政府开展了教师考核和定级工作。而教师考核定级表自我鉴定则是其中的重要部分。
首先，教师考核定级表自我鉴定是指教师根据教师考核定级表上设置的标准，对自己的教学工作进行自我评估和鉴定，以提高自身的职业素质和教学水平。自我鉴定对于教师的成长和发展起到了非常重要的作用。
其次，教师考核定级表自我鉴定需要按照教师考核定级表上的标准进行自我评估。教师考核定级表上设置了很多维度，比如教学质量、学科知识、师德师风等方面，教师需要按照这些维度进行自我评估，从而全面地了解自己的教学水平和存在的不足之处。
进一步地，教师考核定级表自我鉴定的重点在于发现自己的不足并采取措施加以改进。教师通过自我鉴定可以更加清晰地认识到自己的教学水平和存在的不足，进而采取有针对性的行动进行改进，提升自己的教学能力和职业素质。
最后，教师考核定级表自我鉴定的实施需要遵守一定流程和规范。教师需要按照规定的时间、流程，按照教师考核定级表上的标准进行自我鉴定。同时，教师要认真、客观、细致地对自己的教学工作进行评估，并对自己的不足之处采取有效措施改进。
总之，教师考核定级表自我鉴定对于教师发展和教育质量的提高都有着非常重要的作用。我们应该重视教师考核定级工作，给予教师更多支持和帮助，共同促进教育事业的进步和发展。
教师考核自我评价 篇21、 本人参加工作以来，一直按教师职业道德标准严格要求自己，树立教师的光辉伟大形象，为人师表。
2、在工作中听从领导安排，不计个人得失，从大局出发，以集体利益和学生利益为重。
3、责任心强，关心爱护每一位学生。能做到一视同仁，特别能做到关爱差生和后进生。不放弃每一个学生，坚信每位学生都能成才。
4、遵守学校的各项规章制度，响应学校号召，严格遵守劳动纪律。
5、能与家长友好相处，做学生的良师，作家长的益友。做好学校与家长之间的桥梁。多年以来与各位家长相处愉快，和谐。注重与家长的沟通，做好家校共建工作。
6、从不私自办班，不收取索要家长财物，不向学生推荐教辅用书等，清
阅读全文>>>常言道，实践出真知，随着个人素质的提升。报告成为了一种新兴产业，不同类型的报告，其正文内容也应各有所侧重。小编根据您提出的要求特别为您整理了一篇“小学教师年度考核述职报告”，经过阅读您不仅会有新的知识还会有新的体验！
小学教师年度考核述职报告 篇1一、思想道德素质
一年来，我能认真参加政治学习，不断增强自己的政治素养，时时刻刻以党员的高标准严要求来对照自己的所作所为。工作中，我关注学生的发展，对学生负责。从执教的第一天起，我就要求自己的举止行为要更加规范，因为我的一言一行都可能影响着一批人的未来，我要对他们负责。在新课程背景下我努力转变观念，把热爱学生放在第一位，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁。同时，我能积极与同事们建立良好的人际关系，在工作中能设身处地为他人着想，经常换位思考，因此得到了同事、学生和家长的大力配合，工作效率较高。
二、个人工作
对待教学工作，我不断给自己加压，促使自己不断进步。在认真学习《新课标》的理念和课改的有关精神的同时，结合自己的反思坚持不断地撰写教后记，正是因为长期的努力和坚持，20xx年的2月，我获得的me博客十佳博客的荣誉，并得到了一次市级展示课的机会，与4月29日在鼓楼区紫竹苑小学上了《圆的认识》市级展示课，之后还获得了博客之星的称号。同时我还参加了栖霞区优秀青年教师的评比和尧化片学科带头人的评比，并开区级公开课《小数与整数相乘》，每一次开课前，评比前，我都认真准备，花费了大量的时间和精力，虽然这个过程让我苦不堪言，备受折磨，但收获是丰厚的，从中我学到了很多新的教育理念和教学方法，也通过审视反思，意识到自己教学工作中的不足，找到了前进的方向，为我进一步提高打下了基础，指明了方向。
同时我还非常珍惜学习的机会，20xx年10月参加栖霞区教导主任培训班，每次都调整好课务按时出勤，认真按时完成培训作业，多次得到班主任的表扬；20xx年3月参加栖霞区校本教研培训者培训班，在完成作业的同时，结合每次培训内容写下五篇随笔，全部发表在栖霞区教育网上。
本学年，我继续参与学校课题《信息技术环境下教学模式和教学方法的创新研究》的实施过程，并积极撰写相关论文，《多媒体在数学教学中的应用》获省级三等奖和栖霞区教育学会一等奖。我申报的区级课题《家校共育培养一年级新生自信心的个案研究》也已成功立项，并进入到研究阶段，所写论文《家校共育培养一
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小学教师年度考核个人述职 篇12016年初中教学工作总结
2015年，xx市初中教学工作在市委、市政府和上级教育行政部门的正确领导下，认真贯彻落实全市教育工作会议精神，充分发挥教育行政部门的指导、服务、教研和管理职能，以加强常规管理和政策引导为抓手，围绕规范学校办学行为、提高初中课堂教学效率和促教育发展均衡三大主题，总结教学经验，探索课改新路，创新工作机制，力求实现突破，扎实推进基础教育课程改革，促进我市基础教育教学工作的科学和谐发展。
一、指导督促，提升初中课堂教学常规管理水平
(一)加强开学视导工作
市教育局每学期初组织基础教育股工作人员和教师进修学校学科教研员深入全市各初中学校进行开学视导。对学校教育教学常规工作提出指导意见，有效促进学校、教师、学生的发展，规范了全市各初中学校的办学行为。2015年，我们根据《义务教育学校管理标准(试行)》基本内容要求重新修订了《xx市中小学两个常规管理细则》、《xx市中小学校教学常规评估抽查项目及记分表》，利用开学视导检查、从学校管理、课堂教学、学生发展等方面对学校进行督查并现场反馈，对学校教育教学常规工作提出指导意见，有效促进学校、教师、学生的发展。
(二)加强中学生减负提质工作
2015年上半年，我局根据哈尔滨市教育局减轻学生过重课业负担相关工作要求，制发了《关于做好实施中小学生课业负担公告监测责任追究制度工作的通知》(尚教函2014年26号)，继续从两方面入手，加强中学生减负工作。一是要求学校要充分发挥学校学生课业负担监测工作小组职能，通过定期检查、随机抽样、电话向家长调查、召开家长会，有针对性开展问卷调查等形式，监控全校学生课业负担情况，对发现的问题进行及时纠正。二是要求各初中区域教育联盟将减负工作当成教育联盟的常规工作，组织网上科学减负论坛，交流科学减负的具体措施，解决个性问题。引领区域联盟各学校在端正教育思想，提高课堂教学质量上下功夫。在构建高效课堂、优化课程设置、创新管理方法等多维度探索科学减负的有效途径和方法。2015年
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小学教师年度考核工作总结 篇1本年度，本人认真履行教师职责，努力完成学校下达的任务，下面从德能勤绩等方面进行考核。
一、德
1政治立场坚定，方向明确。
2教育思想端正，有高尚的职业道德：①忠诚并献身于党和人民的教育事业。②治学严谨，精心育人。③热爱学生，诲人不倦。④以身作则，为人师表。⑤锐意进取，勇于创新。⑥严已宽人，团结协作。
3遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德，外塑人民教师的良好形象。
4注意加强自身修养，具备良好的个性心理品质。
二、能
1本岗位专业知识及基本功扎实过硬，工作中具有独立思考、不断创新的能力。
2与时俱进，知识更新，主动汲取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力。
3具有很强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。
4有很强对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。
5具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。
三、勤
1工作态度端正，对工作有高度的事业心和责任感，积极主动工作，认真履行自己的职责。
2关爱学生，面向全体学生，注重学生的全面发展，有强烈的服务意识。
3严守学校的作息时间和劳动纪律，出满勤、干满点，身体健康，全身心地投入工作。
四、绩
1认真履行现任教师职务职称职责，达到任职要求的业务条件。
2认真履行现任岗位职责，完全胜任并出色完成所担的教育教学工作任务。
3工作数量饱满，工作质量好，工作效率高，服务对象满意。
在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自我，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，现将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想上
一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自我，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。
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教师考核述职报告【篇1】本年度以来，我重视加强思想道德修养，认真学习十八大的理论和习近平总书记的重要讲话精神，努力提高自身思想政治素质。遵纪守法、严于律己。拥护党的路线、方针政策。热爱教育事业，工作兢兢业业，现总结如下：
一、认真抓好教学业务管理工作
在教务工作中，加强教学业务监督，重视组织督促教师进行业务学习，认真组织开展教学研讨活动，加强教师间的教学经验交流，促进教师专业的发展，提高教师教学水平，从而较明显地提高了教学质量。
二、认真抓好班主任工作
在班主任工作中，加强学生的德育工作，并把安全教育工作放在第一位，提高了学生的安全意识，全年度中无任何安全事故发生。重视学生的全面发展，组织学生开展丰富多彩的活动，从而提高了学生的综合素质。
三、认真抓好学籍管理工作
在学籍管理工作中，学生基本信息采集准确无误，业务操作熟练，能认真及时地处理好学籍问题，时刻清楚掌握学生异动情况，及时完善各种学籍管理手续，顺利通过了教育厅关于学籍信息“四对账、四统一”的要求。
四、认真抓好营养餐管理工作
严格贯彻执行有关文件精神，严把食品卫生质量关，严格执行食品及原材料采购进货及出库管理制度，足额合理地使用营养餐资金，财尽其用，让学生每天都能吃到安全卫生、营养的午餐。
五、教育教学工作
在教育教学工作中，我以素质教育为中心，以新课程的理念为指导，认真钻研教材，深入了解学生，积极开拓教学思路，不断探索教学改革，把一些先进的教学理论及科学的教学方法运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流，自主探究、勇于创新的能力。重视教育公平，加强因材施教，个别辅导，力图实现“水涨船高”，避免“水落石出”的恶性结果。
教师考核述职报告【篇2】一、教学工作
1、完成x年级x班的信息技术教学工作。
2、完成校本课程《电脑动漫》的教学工作，培育优秀学生，有x多个作品发表在。
3、接着完善xx小学的作业管理和学生沟通工作，至这学期结束，上共累计博文xxxx篇，教学主题xx个，学生作品xxxx个，教学资源xxx个，论坛帖子xxx个。为拓展学生学习的'平台，
阅读全文>>>学校考核奖惩制度，是指教育机构为了激发学生的学习积极性和提高教学管理质量而设立的一种制度。在学校里，学生们需要通过各种考试和评比获得成绩和排名，而这些成绩和排名将直接影响到他们的升学和未来发展。因此，学校考核奖惩制度的设置，能够有效推动学生学习、提高师生教学管理质量和促进教育教学事业的发展。
学校考核奖惩制度的建立，不仅激励了师生的学习积极性，促进了校园文化建设，更增强了学校管理的力度。对于教育机构来说，建立考核奖惩制度有以下几个方面的优势。
一、激发学生学习积极性
学校考核奖惩制度，可以激发学生的学习积极性。学生们在学习的过程中，需要付出较大的努力来获得优异的成绩和排名。成绩和排名的好坏，将直接决定他们未来升学和就业的方向和方案。为了达到好的成绩和排名，学生们会在学习中更加认真和用功，自然而然地提升学业成绩和提高全面素质。
二、促进教师队伍管理质量的提高
学校考核奖惩制度，可以促进教师队伍管理质量的提高。教师们需要通过考核及评选获得各种荣誉和称号，以营造教师优秀的教育教学风尚。有了考核奖惩制度的约束，教师们将更加认真负责地进行工作，为学生们提供更高质量的教育和培养。
三、推动学校文化建设
学校考核奖惩制度，可以推动学校文化建设。通过奖励和惩罚的方式，培养孝、爱、诚、信的校园文化，促进教育教学事业的蓬勃发展，营造全员育人的校园氛围。学校文化建设是长效的、复杂的工程，而考核奖惩制度的制定，可以在文化建设中扮演一种促进作用。
四、提高教育品质
学校考核奖惩制度，可以提高教育品质。学校实行考核制度，可以引导教师针对学生的个性特点和不同方面的需要，制定不同的教育教学方案，提升教学质量。同时，通过考核奖励制度鼓励思考和创新，能够推动教育技术的更新和升级，使教学工作更加科学、可操作，提高教育品质。
五、强化学校管理
学校考核奖惩制度，可以强化学校管理。学校开展考核工作，需借助先进的教育管理手段，能够改进教育信息化技术设施、完善教育质量监测网络、进一步优化校园文化，使学校管理工作得到更有效的推进。
总之，学校考核奖惩制度的建立，具有重要的推进作用。这种制度首先是对师生行为进行约束和引导的一种方式，同时也是对学校管理的一种保障和常态化的管理手段。它可以有效地推动教育教学事业的发展和提高教育教学工作的质量，使学生们在学习中逐步发展树立起激励学习的动力，提升了师生学习质量和校园文化
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