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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。变更合同专题给大家汇集了大量关于变更合同、变更合同精选等，希望丰富的变更合同内容能够对大家有所帮助！
同志(先生、女士)：
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的.其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以
阅读全文>>>您也对写好合同充满了积极性吧？随着法律体系的不断完整，签订合同可以约束当事人认真履行合同内容，保证双方诚信交易，趣祝福陆续为大家整理了“变更劳动合同协议合同”，请把这篇文章加入您的收藏夹！
变更劳动合同协议合同 篇1劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的.内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更肯定是针对可变更、可撤销劳动合
阅读全文>>>当今，随着广大人民群众法律意识的日益提高，合同已经不可避免地成为我们生活和工作中的一部分。合同的生效，涉及到国家对合同效力进行价值判断和效力评价的范畴，反映了国家干预的原则。如果您正在寻找有关“变更劳动合同”的资料，以下是一些相关资源供您参考，希望能为您提供帮助！
变更劳动合同(篇1)劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。
变更劳动合同，应注意以下问题：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法
阅读全文>>>1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化”，主要是指：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤
阅读全文>>>你对合同拟定的规范是否有了解呢？为了避免不必要的纠纷，具有法律效应的合同是可以对当事人形成法律约束的，希望这份“劳动合同变更协议书”能够帮助您解决问题，可能你会喜欢，欢迎分享！
劳动合同变更协议书 篇1一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同变更协议书
(员工工号： ) 经甲乙双方协商一致，就双方对 年 月 日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议：
一、劳动合同变更内容
二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
咀方： 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
劳动合同变更协议书 篇2甲方(企业):_____
乙方(员工):____________________________________。
性别:________出生日期:_____________。
家庭地址:_________________________。
电话:_____________________________________。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议
一、劳动合同变更:
二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。
三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(签字)
代表(签名)
于______
乙方:身份证号码:
根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议:
1.根据甲、乙双方于_______________________________________________
阅读全文>>>在某些特殊的日子，我们经常使用一些美好的祝福语。给予他人美好的祝福语对人际关系起到良好作用，真心祝愿您的每一天都开心快乐。有哪些优美的祝福语值得我们收藏呢？小编花时间专门编辑了变更申请书，供你参考和使用，请收藏和分享。
变更申请书(篇1)________________________河流域管理处：
__________水利水电工程监理中心__________________工程项目监理部
因我公司人事调动，同时为了更好的完成此项目等其他原因，经我方研究决定：对我方承建的________________________除险加固工程二标进场的主要负责人变更调动，现将其变更厚人员在本工程中所担任的职务及证件呈报，请贵单位审核。
__
20____年__月__日
变更申请书(篇2)x派出所：
本人系x村民，目前户口成员共x人，分别为：(户主)、(系户主妻子)、(户主儿子)、(户主儿子)、(户主子女)，鉴于、已分家，房屋、山林、土地等物产都已分开，现(父亲)、(母亲)已归我抚养，但户主(、1941年12月14日生)年纪已大，已无家庭劳动能力，现为了解决家庭问题，经与全体家庭成员协商一致，同意变更为户主。特此申请!敬请予以批准为谢!
申请人：
时间：x年xx月xx日
变更申请书(篇3)标题: 家属申请变更强制措施申请书模板：为确保公正，提供更好保护
引言：
强制措施是一种重要的司法手段，旨在维护社会秩序和保护公民的权益。然而，权力既有激励作用，亦有滥用的可能。为了确保强制措施的公正性和合理性，有时需要变更申请，以更好地保护当事人权益。本文将提供一份家属申请变更强制措施的申请书模板，以期提高申请人的表述能力，确保法律执行公正、合理。
正文：
尊敬的法庭：
我是[申请人姓名]的[关系]，特此向贵庭递交一份申请书，请求变更[案件名称]强制措施的决定。在此之前，请允许我向贵庭展示以下事实和法律依据：
第一段：关于案件背景
在此段落中，应简要叙述案件的背景，包括被申请人的身份、犯罪行为的性质以及原始的强制措施决定。同时，申请人应针对原始的强制措施的合理性提出疑问。
第二段：关于家属的关切
在此段中，申请人应详细描述自己作为家属对原始强制措施的担忧，阐述其对被申请人身体健康和安全的忧虑。可以引用证据来支持申请人的陈述。
第三段：关于调查结果或证据
在
阅读全文>>>尊敬的会员：
基于网站业务发展的需要，同时给大家提供更方便快捷的服务。各单位假期要安排工作人员值班，在7月5日前将值班安排表报送校长办公室(电子版请发送至周左老师oa邮箱和保卫处,各单位值班人员要坚守岗位，履行值班职责，确保暑假期间各项工作正常运转和联络畅通;要做好信息工作。
原工商银行帐号：
账号：62220xx0xx0
开户名：朱海辉
开户行：中国工商银行肇庆端州支行
变更后新汇款帐号：
账号：62220xx0xx
开户名：朱
开户行
详情请查看汇款转帐页面。点这里查看详情>>请您按新的银行账号汇款,由此给大家带来的不便，敬请谅解!谢谢
20xx年10月20日
部门变更通知(篇2)尊敬的同学的家长：
您好!
20xx年的寒假已经到来，本学期也随之结束。感谢您一直以来对我们学校和班级教育工作的支持和关注。在您的帮助下，我们已经成功地完成了各项教学任务，并取得了显著的进步。在此，我要向您表示最真挚的感谢！
在这个寒假里，我希望家长们继续支持我们的工作，共同促进孩子的成长和发展。同时，我想提醒大家注意一些事项：首先，要保证孩子的安全，在外出或游玩时一定要注意安全问题；其次，要规律作息，保证孩子的身体健康；最后，要鼓励孩子多读书，多学习，在这段时间里积累更多的知识和技能。
下学期的开学时间是在xx月xx日，届时请按时返校。在新的学期里，我们会继续努力，打造更好的教育环境，为孩子们提供更好的教育服务。再次感谢家长们一直以来的支持和配合！
一、在崇尚公德礼仪、珍爱生命中敬畏生命
教育孩子践行社会公德，自觉遵守社会公共秩序，特别是遵守交通法规，注意交通安全，把安全问题放在第一位，严防任何安全事故的发生。
学校、班级不组织任何集体活动。请提醒孩子不得私自邀约远游，尤其不要在外过夜;若孩子外出，家长一定要知悉孩子外出的时间、地点及同伴;远离危险，远离火灾。特别要树立森林防火的意识，坚决杜绝各种不安全事故发生;同时还要请家长教育孩子学习自立、自助、自救。
二、在拒绝不良文化中陶冶性情
不参加各种形式的赌博活动和封建迷信活动，不看有淫秽、恐怖等内容的书刊、视频，不登陆和浏览不良网站和网络不良信息，不到网吧、电子游戏室、舞厅等不适合学生进入的场所;不做违规违法
阅读全文>>>我们都会主动关心最新的公告通知。公告通知要注重公共利益的宣传和维护，写起公告通知来就毫无头绪？在阅读的过程中趣祝福找到了一篇很有用的“变更通知”，点击进入了解更多关于我们的信息！
变更通知 篇1变更公告
河南银泰置业有限责任公司于20xx年12月10日通过挂牌方式竞得的mjtd-20xx-48号国有建设用地使用权。因规划调整予以变更，现将有关变更事项公告如下:
一、原规划容积率1.6-3.31，现容积率上限变更为3.42;下限不变。
二、该地块原土地出让金为544万元，现按规划部门变更设计补交土地出让金21万元，共计565万元。
特此公告。
孟津县国土资源局
二○xx年十二月十六日
变更通知 篇2由于公司发展需要，"a技有限公司名称"从xx年12月01日起变更登记为"b科技有限公司"，届时原公司"a科技有限公司"的.全部业务由"b科技有限公司"继续经营，原公司的所有债权债务由b科技有限公司承继，原公司签订的合同继续有效。
即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
特此通知!
xxxxx
年月日
变更通知 篇3深圳企业在每次进行商事变更(名称、股东、营业范围、任职高管等)完结之后，深圳市市场和质量监督管理委员会(以下简称深圳工商局)都会打印一份《商事登记变更(备案)通知书》以作为凭证，此通知书作用重大，后续公司办理银行、税务、印章、社保等相关业务都有可能需使用到!但是早在20xx年下半年开始，深圳工商局在企业办理商事变更完结进行首次打印之后，就不会在另行提供单独打印变更通知书的.服务了。如果企业一时不查，把变更通知书弄丢了，怎么办?
商事登记变更(备案)通知书除了初次深圳工商局会打印之外，其实企业经办人也可自行打印，如委托工商代理机构进行相关业务变更办理的，则需委托工商代理机构进行打印!以下就教大家如何自主打印!
第一步：点击进入深圳工商老系统界面!
第二步：经办人插入数字证书，直接点击登录!
第三步：点击“网上注册”按钮!
第四步：直接点击“查询”按钮!
第五步：找到相应的变更事项，点击“进入”按钮!
第六步：将页面拖至底部，找到“打印《变更(备案)通知书》”按钮，即可直接打印了!
更多深圳公司注册及相关疑问，可咨询深圳市知道企业管理有限公司的工作人员，我们将成为贵公司专属专
阅读全文>>>在平常的办公工作中，我们对于公告通知并不陌生。这些通知可能涉及重大事件，也可能是一些小事情，或者是内部人员必须遵循的政策指导。那么，怎样才能写出一篇好的公告通知呢？再次感谢你的阅读和留言，这激发了我更多的创作动力！
变更的通知 篇1标题：邮箱变更通知：顺应时代潮流，打造更便捷高效的电子信箱！
正文：
尊敬的用户：
我们衷心感谢您一直以来对我们公司的支持与厚爱！我们深知，电子邮件作为现代通讯的重要工具，在您工作与生活中发挥着无可替代的作用。为了提供更加便捷、高效且安全的服务，我们决定对我们的电子信箱进行升级与改革。这里，我们非常荣幸地宣布，我们的邮件系统即将迎来一次全面的革新！
笔者将为您详细介绍我们即将推出的全新电子信箱系统的内容、优势、以及可能带来的变化和新功能。
一、新功能亮点
1.商务日历：全新的电子信箱将配备商务日历功能，您可以轻松地管理和安排自己的工作日程。无论是业务会议、重要约会还是提醒事项，您只需在日历中设定，系统会负责向您提前发送邮件提醒您的行程。
2.文件管理：新的电子信箱系统将提供更稳定快速的文件管理功能。您可以将附件直接上传至系统，避免传送过程中文件丢失或上传失败的困扰。此外，您还可以创建文件夹来整理和分类您的邮件附件，方便以后查找和使用。
3.即时聊天：我们将在新的电子信箱系统中加入即时聊天功能，方便您与同事、合作伙伴之间进行实时沟通和协作。您只需点击联系人头像即可直接与对方交流，无论是文字、语音还是视频，都可以满足您的沟通需求。
二、用户体验优化
1.界面设计：我们重新设计了电子信箱的用户界面，使其更加简洁、美观且易于操作。您可以通过少数简单的点击和拖拽，完成包括发送、回复、转发邮件在内的各项操作。新的界面设计将大大提升您的工作效率和沟通速度。
2.多设备同步：我们在新的电子信箱系统中引入了多设备同步功能，使您能够随时随地通过电脑、手机、平板等各类设备访问您的电子邮件。无论您身在何处，只要一台联网设备，就能随时了解和处理邮件事宜，确保信息沟通的时效性和准确性。
三、安全与隐私保护
1.强化密码策略：新的电子信箱系统将采用更加严格的密码策略，确保您的账号安全。密码长度和复杂性将得到加强，而账号登陆次数将收到限制，以防止恶意攻击和未授权访问。
2.垃圾邮件过滤：为使您的电子信箱更加清爽，我们将提供更强大的垃圾
阅读全文>>>多借鉴公告通知范文对我们写作是有好处的？大家经常会看看今日的公告通知。公告通知是传播有影响力信息的途径，以下是我为大家精选的一篇有关“公司名变更通知”的文章，文章仅供您作为参考！
公司名变更通知【篇1】深圳企业在每次进行商事变更(名称、股东、营业范围、任职高管等)完结之后，深圳市市场和质量监督管理委员会(以下简称深圳工商局)都会打印一份《商事登记变更(备案)通知书》以作为凭证，此通知书作用重大，后续公司办理银行、税务、印章、社保等相关业务都有可能需使用到!但是早在20xx年下半年开始，深圳工商局在企业办理商事变更完结进行首次打印之后，就不会在另行提供单独打印变更通知书的服务了。如果企业一时不查，把变更通知书弄丢了，怎么办?
商事登记变更(备案)通知书除了初次深圳工商局会打印之外，其实企业经办人也可自行打印，如委托工商代理机构进行相关业务变更办理的，则需委托工商代理机构进行打印!以下就教大家如何自主打印!
第一步：点击进入深圳工商老系统界面!
第二步：经办人插入数字证书，直接点击登录!
第三步：点击“网上注册”按钮!
第四步：直接点击“查询”按钮!
第五步：找到相应的变更事项，点击“进入”按钮!
第六步：将页面拖至底部，找到“打印《变更(备案)通知书》”按钮，即可直接打印了!
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ps:既然《商事登记变更(备案)通知书》如此重要，企业在办理完公司变更之后，一定要第一时间扫描及打印备份哦。
公司名变更通知【篇2】尊敬的合作伙伴：
根据公司发展需要，依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，经工商行政管理部门批准，现我公司名称“xxxxxxxxx公司”变更为“xxxxxxxxxxxxx公司”。现将有关事宜通知如下：
1、公司《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《开户许可证》等资质证书进行了变更。
2、司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订合同继续有效，原有业务关系、合作关系不变。因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意！
原公司名称：xxxxxxxxxxxxxx公司
现公司名称：xxxxxxxxxxxxxx公司
xxxxxx现公司名（章）
二〇xx年x月xx
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