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比武方案【篇1】
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关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”实施方案
为了实现现代化矿井的“七高一文明”发展新模式，全面提高职工安全素质，增强安全意识，规范安全行为，强化现场管理，夯实安全基础，根据中煤字发【2013】241号文件精神的要求，我矿决定从2013年7月29日至2013年8月31日，在全矿范围内推行“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”实践活动，为保证此项活动顺利开展，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为统领，以“安全第
一、超前预防、贯穿全程、关键落实”为前提，明确各级人员责任，推行“岗位安全、就近管理”和班组全程管理相结合的安全管理模式，牢固树立“以人为本，安全第一”的安全理念，突出以“人人都是通风员”为安全工作核心，强化广大职工的安全生产意识，提高预防事故的警觉性，促进全矿安全生产持续稳定。
二、组织机构
（一）、成立领导组
组长：张焕芝
副组长：张宏伟、王永民、朱玉才、郭柱才、朱卫平
王志超关满震
成员：张宝林、姜福才、闫鹏飞、李延华、刘三旺
刘高鹏领导组下设办公室，办公室设在矿安全矿长办公室，办公室主任由安全矿长王永民同志兼任，具体负责本次比武大赛的组织、宣传、监督、落实等各项工作。
手机：187内线**:8086
（二）、领导组职责
1根据上级文件精神和我矿实际组织，制定工作计划，完善并监督管理体系的实施；
2负责本次活动的统筹安排、监督、指导、组织协调；
三、技术比武内容：
1、实际操作方面：共9个工种，分别是采煤机司机、综掘机司机、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯监测工、探放水工、安全检查工、井下电钳工、主提升司机。
2理论考试：除9个主要工种分专业单科考试外，还进行新一届煤矿科长、班组长考试。
四、比武时间地点：
时间：2013年8月23日至8月24日
地点：新建东楼三楼会议室
5、参赛人员：
实际操作人员：
采煤机司机：
综掘机司机：
爆破工：
瓦斯检查工：
瓦斯监测工：
探放水工：
安全检查工：
井下电钳工：
主提升司机：
理论考试：（组长，组长）
1、实际操作人员必考
2、六、工作步骤
根据上级文件精神，结合我矿实际情况，计划分四个阶段开展
（1） 宣传启动阶段（8月1日至8月10日）
根据司机情况制定活动方案，全身心投入到这次技术比武活动中，通过召开专项会议部署、张贴标语等形式，努力营造技术比武的浓厚氛围，为我矿的比赛尊定良好的基础。
（2） 培训教育阶段（8月11日至8月20日）
组织全体员工开展实际操作和理论知识的培训活动，坚持“干啥学啥、管啥懂啥、缺啥补啥、会啥干啥”的原则，将培训纳入培训工作总体安排，分层次、分系统、按工种组织落实培训制度。
1、培训计划
根据各工种竞赛规则和评分规则，进行实际操作和理论知识培训。（各工种技术技能竞赛细则及评分细则附后）
（3） 矿山最后阶段（8月23日至8月24日）
（1）实际操作：
按技术技能竞赛规则准备设备、仪器、仪器。通过公开、公平、公正的决赛，选出9大工种各前5名选手参加县决赛。
（2）理论考试：
理论知识考试的安全监督科负责设知识题，并通过结卷选出前五名选手参加县决赛。
（4） 县总决赛（9月1日至9月5日）
入选矿山决赛的人员，经县资格审查组审核后，方可参加县决赛。
7、具体要求
1、本次技术比武分为实际操作和理论考试两部分，理论考试成绩占40%，实际操作成绩占成绩60%两项得分拆算合计后计入总分。
2科长、组长只进行理论考试，考试成绩按百分制排名。
三。根据文件要求，邀请公司、县煤炭局、县总工会领导参加决赛。
4各部门要认真负责，在领导小组的统一安排下开展工作。
5各部门要选拔优秀选手参加矿山决赛。上报县局后，县资格审查组将再次复审，考试不合格者将被淘汰。
6、此方案要于8用5日前报回县局，
县局联系人：雷艳军杨**
7我矿要高度重视本次大赛，深刻认识大赛的积极意义和深远影响。同技能比武，激发职工“学技术、比技术，用技术”的浓厚热情。
8、各煤矿认真组织比赛。特别是实际操作比武场地场景设置，包括井下场景设置都要力求真实便于操作，通过、公开、公平公正的矿决赛，确保产生出各矿优秀选手参加全县决赛。
山西中阳暖泉煤业****
2013年7月30日
关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”实施方案
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比武方案【篇2】
龙山镇三北卫生院
论医务人员职业技能竞赛的组织
通知院各科室：
为进一步提升本院医务人员的业务素质和专业技术水平，更好地提供优质服务，根据慈溪市巾帼文明岗“让服务更优，让窗口更亮”创先争优活动的要求，决定在本院举办“争比技能、优化服务”为主题的职业技能竞赛。现制定实施方案如下：
一、参赛对象
本院所有医务人员。
二、参赛时间与地点
1时间：2011年8月25日
笔试8:00-10:00操作：13:30-15:302设置：我院一楼会议室
三、竞赛内容及标准
比赛分为普通内科、大外科和急诊三个类别。内容分为基础理论考试和实践技能操作两部分。总分是200分。具体规定如下：（1）基础理论考试100分
1、理论知识80分（参考书：湖南省卫生厅编印的《医学临床“三基”训练》，2008年5月出版）。
2综合试题（时事、政治、法律法规、文艺、心理学等）20分。
基本理论测试通过笔试进行，问题的对与错，选择和填空。
（二）实践技能操作100分
1、内科学基本操作
医师：体检（心肺）100分
护理人员：输液50分，皮下注射50分
2、外科学基本操作
医生：清创缝合50分，换药50分
护理人员：洗胃50分，吸氧50分
3、急诊科
医师：人工呼吸、徒手心肺复苏50分、气管插管50分护理人员：人工呼吸、徒手心肺复苏50分、静脉抽血50分技能操作测试以“三基”中各项操作技能标准为蓝本。
四、表彰总结
本次比赛将选出6名选手（即3名医生和3名**），并设立医生和护理人员的一、二、三等奖。
一等奖：博士1名，**1200元；
二等奖：博士2名，**2名，奖金100元；
三等奖：3名医生，**3，50元。
二○一一年八月二十五日
比武方案【篇3】
一、指导思想
为快速提高我校青年一代教师的教学教研水平，增强青年教师工作的责任感和使命感，营造一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚教学氛围，促进各青年教师的专业成长，特制定本方案。
二、活动目的
1、帮助青年教师提升课堂教学的设计水平和驾驭课堂的能力，提高课堂教学的效率。
2、发现一批富有潜力的.青年教师，为学校教学管理注入活力，为教育教学的发展提供强劲动力。
三、组织部门：
教研室
四、活动时间地点
时间：20xx年xx月xx日——15日（若有变动，另行通知）。
地点：一校区科教楼三楼录播室、二校区多媒体教室
五、参赛对象
“青蓝工程”中各学科组青方老师。
六、评比方法及奖项设置
1、比赛内容：比赛的教学内容、班级由参赛者根据教学进度和所教班级自己确定。
2、比赛程序：课前备课——课堂展示（40分钟）——导师点评（限时5分钟）——评委评分
3、比赛分组：比赛分为文科组（语英政史地共9堂课）、理科组（数理化生音体美共10堂课）举行，评委老师分组听课，即文科组评委听文科9堂课，理科组评委听理科10堂课。以评分表打分，选手最后得分取平均分。
3、评委组成：各教研组选拔一位教学经验丰富、不担任青蓝工程导师的教师组成评委团。
文科组评委：李光义、杨炳、陈花艳、姚玉凤、马武装
理科组评委：罗楚阳、陈胜、杨站高、余勇、姚志坚
4、奖项设置：得奖比例为40%、60%，分一、二等奖。参赛选手根据等次颁发获奖证书，辅导老师发放相应证书，评委老师颁发聘任证书。
七、赛课注意事项
1、参赛教师要高度重视此项工作，精心准备，按时参加，不得无故缺席；
2、全体老师要积极参与本学科组听课，并尽量参与其他学科听课。每位老师认真做好听课笔记。
比武方案【篇4】
为进一步加强教学研究，提高教学效率，促进教师专业发展，全面提升办学质量，根据《xx市职业院校教师教学大比武活动实施方案》的通知要求，结合我校实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以促进就业和适应产业发展需求为导向，落实立德树人根本任务，通过开展教学大比武活动，引导教师进一步更新教学理念，增强教学改革的积极性和创造性，优化教学行为，整体提升教师的政治素养、教学能力和业务水平，建立与全国、全省教学能力大赛相衔接的机制，逐步培育一批具有示范引领作用的教学骨干，提高职业教育办学水平和能力。
二、参与人员
所有在编在岗的专任教师。
三、活动内容
（一）活动要求
大比武活动以教学能力大赛形式开展，重点考察教学团队（2—4人）针对某门课程中部分教学内容完成教学设计、实施课堂教学、评价目标达成、进行反思改进的能力。教学团队应落实职业教育国家教学标准，对接职业标准（规范），关注有关产业发展新业态新模式，依据学校专业人才培养方案和实施性课程标准，选取参赛教学内容，进行学情分析，确定教学目标，优化教学过程，合理运用技术、方法和资源等组织课堂教学，进行教学考核与评价，做出教学反思与诊改。
（二）活动分组
1、中职公共基础课程组：参赛作品应为公共基础课程中不少于12学时连续、完整的教学内容。
2、中职专业技能课程一组：参赛作品应为专业核心课或专业（技能）方向课中不少于16学时连续、完整的教学内容。
3、中职专业技能课程二组：参赛作品应为专业核心课或专业（技能）方向课中不少于16学时连续、完整的教学内容，其中必须包含不少于6学时的实训教学内容。职业学校专业（类）顶岗实习标准中的实习项目工作任务也可参赛。
（三）作品及材料
教学团队选取某门课程在一个学期中符合要求的教学任务作为参赛作品，完成教学设计，组织实施课堂教学。教学内容应符合教育部印发的职业教育国家教学标准和省厅印发的专业教学指导方案有关要求，并对接新技术、新工艺、新规范，涉及1+x证书制度试点的专业，还应对接有关职业技能等级标准。教材选用应符合教育部和省厅有关规定。获20xx年省教学能力大赛奖励的作品不得参赛。
作品及材料包括参赛作品实际使用的教案、3—4段课堂实录视频、教学实施报告，以及所依据的专业人才培养方案和课程标准，具体要求见附件2。
四、活动安排
按照人人参与、层层选拔、好中选优、示范引领的原则，先校级、后市级的顺序逐级开展，一年为一个活动周期。
（一）宣传发动（20xx年10月—12月）
学校成立教学大比武活动评审工作组，认真传达“教学大比武”活动的目的和意义，明确要求，制定活动方案和评价标准，引导广大教师积极参与。
（二）校赛阶段（20xx年1月—20xx年5月）
开展全校教师教学大比武活动，全员参与比赛，本阶段分两步进行：
1、以专业部为单位组织开展教学大比武活动：原则上每名教师都要报名参加本专业、本课程的比赛，上交本项目组整个作品，由各专业部根据参赛教师情况，严格规范比武规程，公平、公正组织好系部内教学大比武活动，给本部每名教师打分，一方面作为课堂教学评价考核的.依据，另一方面选出适当比例优秀教师推荐参加学校比赛。完成时间：20xx年4月20日。
2、开展校级教师教学大比武活动：成立由分管教学的副校长任组长、教务主任任副组长、教研组长和骨干教师组成的评审工作组，统一组织开展校级决赛活动。校级决赛结束后，教务处汇总所有参加决赛教师的成绩，表彰校级先进，选拔推荐优秀教师参加市级教师教学大比武活动。具体限额见附件1。公共基础课程组作品不能出现课程重复，中职专业技能课程一组、二组作品不能出现专业类的重复。完成时间：20xx年5月20日。
（三）市赛阶段（20xx年6月—20xx年7月）。
市级比赛所有材料均在网上提交，通过xx市教学能力大赛官网登陆大赛报名系统。学校安排专人在大赛网站用分配的帐户登录、上传各参赛作品的所有材料，并将加盖公章的报名表（附件4）、汇总表（附件5）电子稿及扫描件发送到指定邮箱：。材料报送时间：20xx年6月1日24：00前完成所有材料的上传和报送工作。
3、其他。
教学团队可免费选用国家职业教育专业教学资源库、国家级精品资源共享课、职业学校企业生产实际教学案例库等资源进行教学设计和实际教学，并从教学资源支持平台（智慧职教、爱课程网）获取。
未尽事宜以教务处通知为准。
比武方案【篇5】
***技能比武活动实施方案
为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。
一、组织领导
成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：
组长：副组长：
成员：二、参加人员、工种
工种：电工、钳工、司炉工、车工
参赛者及参赛人数：参赛者不设名额。35岁以下的年青工人必须参加。
三、活动目的
组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。
四、活动方式及评比标准
（一）技能比武方式
技能竞赛包括理论知识测试和实际操作测试两部分。理论成绩前10名进入期末实践考核，理论知识测试和实际操作测试分别占50%，计入综合得分，确定最终名次。
（二）知识范围
以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。
1.理论考试内容：
理论知识考试采用闭卷笔试，满分100分，考试时间120分钟。
理论试题的范围和比例为：本次技术竞赛的理论基础是专业知识，其它知识为辅。
基础知识，占试卷总分的20%；
专业知识总分为80%；
测试题类型：有五种测试题：填空，是没有题，单选题，简答题和问答题。
2.操作技能考试内容：
本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。
1） 钳工操作技能考试内容：待定
2） 电工操作技能考试内容：待定
3） 转体技能考试内容：待定
4） 消防员操作技能考核内容：待定
5）操作技能比武有关要求：
安全：正确执行安全技术操作规程。
劳动防护服方面：正确穿戴劳保用品。
自带工具：另行通知。
纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委和工作人员的指挥。
对参赛者的其它具体要求：按照企业文明生产的规定，工作场所要干净整洁，工器具摆放整齐。
（3） 技能竞赛项目及时间、地点、负责人
五、工作要求
（1）竞赛类型（* *）负责人已按要求完成以下工作：
1.在*月*日前向活动总负责人（***）上报参赛人员名单。
2.在比赛日期之前，向参赛者提供理论考试的复习题。
3.在*月*前准备a、b两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。
4在*月*日考试前安排考场。
5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。
（2） 活动总负责人（**）应按要求做好以下工作：
1要科学组织安排，确保整个活动不走过场、不求实效。
2督促参与工作负责人按计划开展活动。
（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。
六、奖励表彰
成绩优异者，给予表彰和奖励。：
****年*月*日
