人事合同。
怎样起草一个简单的合同协议书呢？越来越多的人开始意识到合同的重要性。一般来说，合同的成立属于实际判断的范畴。如果您需要了解有关“人事合同”的资料，您可以参考以下内容。非常高兴您能够来读这篇文章！
人事合同(篇1)
发布部门:
发布文号:
颁发《韶关市人事代理暂行办法》的通知(韶府75号)
各县、市、区人民政府，市府直属各单位：
现将《韶关市人事代理暂行办法》发给你们，请认真按照执行。
韶关市人民政府
二○年六月十二日
韶关市人事代理暂行办法
第一条为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本市经济建设和社会事业发展服务，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称人事代理，是指县级以上政府人事部门所属人才服务机构(以下简称人才服务机构)，接受用人单位或者个人的委托，依法代理有关人事业务。
第三条人才服务机构应当按照人事管理法律、法规和政策开展人事代理工作，为委托单位和个人提供优质、高效的人事代理服务。委托人事代理的单位和个人应当提供人事代理所需的合法、真实、有效的证明材料。人才服务机构与人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关人事业务。
第四条县级以上政府人事部门是同级人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。
人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。
第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：
(一)熟悉人事管理法律、法规和政策;
(二)熟悉人事工作业务;
(三)经过人事行政部门组织的人事管理专业培训，并获得上岗证书;
(四)符合人事行政部门的其他有关要求。
第六条人事代理服务对象：
(一)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业，外国企业驻本市代表机构，外省、市在本市及驻本市办事机构，非国有控股的股份制企业中的专业技术人员和管理人员;
(二)律师、会计、审计、公证等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员;
(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;
(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员;
(五)国有企事业单位见习期内的高校、中专学校毕业生;暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生;
(六)自费出国(境)留学人员;
(七)自主择业的军队转业干部;
(八)经县级以上政府人事部门确认具有技术职称的农村乡土人才;
(九)通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员;
(十)国有和非国有单位需要代理的各类专业技术人员和管理人员;
(十一)党政群机关(含依照公务员管理的事业单位)新进的工勤人员;
(十二)其他需要人事代理的各种各类相关人员。
第七条凡在本市行政区域内，各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理;可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。
第八条以下人事代理的内容可以全部委托代理，也可以部分委托代理：
(一)协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案;
(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务;
(三)为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务;
(四)办理委托单位的人才流动手续;
(五)办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作;
(六)为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用鉴证;
(七)按照有关规定代委托单位、个人收缴社会劳动保险费、住房公积金等;
(八)为委托单位招收的应届大中专毕业生、毕业研究生办理接收手续，办理大中专毕业生、毕业研究生见习期转正定级、初次专业技术职称认定等手续;
(九)出具因公、因私出国出境等其他证明材料;
(十)办理档案工资的调整和工龄连续计算业务;
(十一)代管委托单位和个人的党员组织关系;
(十二)出具户口证明材料或者代办户口迁移手续，协助管理相关的集体户口;
(十三)代办职称(资格)的考试、评审的有关手续;
(十四)根据委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。
第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》办理。
第十条人事代理的程序：
(一)委托方向人才服务机构提出书面申请，并提交相应材料：
1、企业单位委托的，应当提供县级以上工商行政部门发给的有效营业执照(副本)及其复印件;
2、事业单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批文复印件;
3、个人委托，应当提供能证明本人身份的有效证件以及与原单位脱离关系的证明材料。
(二)委托方填写人事代理专用文书表格：
1、单位委托：填《人事代理合同书》、编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》;
2、个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。
(三)人才服务机构审核委托代理单位和个人的资格。
(四)委托方和人才服务机构双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。
(五)委托方向人才服务机构移交人事档案并办理有关手续。
第十一条人事代理合同应当明确代理双方的权利和义务，具体条款由代理双方依法约定。
第十二条人事代理双方应当认真履行人事代理合同，承担各自的义务，享有相应的权利。如有违反人事代理合同的，应当承担违约责任;如违反人事代理有关规定的，由县级以上政府人事部门依据人才流动管理有关规定予以处罚。
第十三条失业后委托人事代理或在人事代理期间失业的人员，凭企事业单位出具的终止或者解除劳动关系的证明和人事代理机构的审查意见，由同级政府社会保障机构审核后办理失业登记相关手续，并按规定发放失业救济金。
第十四条人才流动服务机构应当提高服务质量，严格执行国家和省规定的收费标准。
第十五条本办法由市人事局负责解释。
第十六条本办法自二o年七月一日起实施。
人事合同(篇2)
劳动人事合同是一种法律文件，用于规范雇佣关系的权利和义务。它是用来明确和保护雇主与雇员之间的权益，确保他们在工作过程中的权益得到尊重和保护。
劳动人事合同通常包含以下几个方面的内容：
1.雇佣的具体条件：合同应明确规定雇佣的具体条件，包括工作职责、工时安排、薪水和福利等方面。通过详细列出这些条件，雇主和雇员可以更好地了解他们的权益和责任。
2.合同期限和终止条件：合同应明确规定合同的期限和终止条件。合同期限的长短、终止合同的条件和程序应在合同中明确规定，以保护雇主和雇员的权益。例如，合同可以规定终止合同需要提前多少天的通知。
3.工作保护：合同应明确规定雇员在工作过程中享有的保护措施。这包括安全工作环境、劳动安全法规的遵守等方面。合同还可以规定雇员可享受的休假、病假和带薪假期等。
4.离职与解雇：劳动人事合同应明确规定双方在离职和解雇时的权利和义务。例如，合同可以规定双方在解雇前先沟通以解决问题的义务，以减少不必要的纠纷和争议。
除了上述的主要内容，劳动人事合同还可以根据双方的具体情况进行个性化的调整和增补。例如，合同可以规定加班费用、绩效奖金、培训条款等。这些个性化的条款可以帮助雇主和雇员更好地满足各自的需求。
劳动人事合同的签订对于雇主和雇员都有很大的意义。对于雇主来说，合同的签订可以保护他们的财产权益和知识产权。对于雇员来说，合同的签订可以保护他们的工作权益和人身安全。
总的来说，劳动人事合同在维护员工权益和构建和谐劳动关系方面起着重要作用。通过确立明确的权利和义务，合同为雇主和雇员提供了一个公平公正的工作环境。双方都应严格遵守和履行合同的规定，减少纠纷和争议的发生，共同促进企业的发展和员工的成长。
人事合同(篇3)
甲方（单位）名称，_______________大学
乙方（职工）姓名，___________________
性别，_______ 出生年月，____________
文化程度，___________________________
专业技术职务，_______________________
参加工作时间，_______________________
身份证号码，_________________________
根据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）、_____（_________）35号文_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）种
1．固定期限合同，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放_____交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和_____措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和_____、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会_____，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
人事合同(篇4)
人事代理劳动合同
随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事代理劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方(受托方)：_________
乙方(委托方)：_________
身份证号：_________
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：
一、甲方责任：
1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。
2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿的.服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
二、乙方责任：
1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。
3.乙方的工作，工资福利等均自理。
三、其他：
1.协议期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。
2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：
(1)以整体服务方式支付服务费_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费;
(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。
3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_________个月起，计收每月_________元的滞纳金。
4.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。
5.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方(签字)：_________ 乙方(盖章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同(篇5)
甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心
乙方：
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为 等共 人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。
二、人事代理的合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。
三、甲方权利与义务：
(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：1、人员人事关系接转;2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;3、代缴养老保险;4、代缴失业保险;5、代缴医疗保险;6、代缴生育保险;7、代缴公积金;8、出具代理人员工龄证明;9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;10、办理外地人才引进;11、办理应届毕业生集体户口挂靠;12、人事档案管理;13、应届大中专毕业生人事代理;14、首次就业成人教育毕业生人事代理;
15、代办各类考试报名;16、有关人事政策咨询;17、有关单位人员档案工资审核报批。
(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同) 元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。
(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。
(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。
(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。
四、乙方权利与义务：
(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。
(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。
(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。
(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。
(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。
(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。
(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。
(八)根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：1、与人才服务中心终止人事代理关系的;2、工作单位已建立了集体户口的;3、具有固定合法住房的;4、已办理结婚手续的
五、双方认为需要约定的其他事项：
六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心 乙方：
(盖章) (盖章) 代表：(签字) 代表：(签字)
签订日期： 签订日期：
地址：宁波市中山西路298号海光大厦3楼 地址：
联系电话： 联系电话：
传真：87258826 传真：
邮编：315016 邮编：
宁波市海曙区人事局人才交流中心
人事合同(篇6)
招聘方：
< p> 用人单位：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《XXX区劳动合同条例》等相关法律法规，双方依据平等自愿、协商一致的原则。 ，达成如下协议：
1.工作与工作
根据工作需要，受聘方将在 部门从事 工作。
2. 合同期限
用人单位根据应聘者岗位性质采用第二种合同形式：
(1)固定合同期限：从 20 年份 月 到 20 天 年份 月 天 年。试用期为几个月。
（2）无固定合同期限：20日起 年 月 ，在本合同终止条件出现之前，双方终止本合同。
3、工作时间
（1）用人单位采用国家规定的标准工作时间制度，即就业人员每天工作8小时，每周工作40小时（星期一到星期五）。 ）。对于一些管理岗位和业务岗位，由于工作性质不同，在这一原则下可以根据工作需要灵活安排工作时间。
（2）用人单位因工作管理需要，经与用人单位协商后可延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保证用人单位延长工作时间。在身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三个小时。加班时间不得超过每月 36 小时。
（三）法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不适用前款规定。
四．工资
（1）根据招聘岗位的性质和招聘的工资福利制度，用人单位采用 ; 工资制度：
1.固定工资制度。员工的固定月薪是人民币 元；
< p> 2.底薪+提成工资制。员工固定月薪（基本工资）为人民币 系统根据应聘者每月完成的业务量，支付业务考核工资。 3.营业佣金制度。用人单位对招聘人员实行松散管理。新兵享有一定比例的业务提成。雇主将以此作为雇员的月薪来支付工资。 (2) 雇主每月 day 是发薪日。 （三）用人单位安排加班的，按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资、报酬。 （四）员工患病或非因工负伤期间的工资，按照《xxx企业工资管理暂行规定》等相关法规政策执行. （5）在工作时间内，员工将按照国家规定获得报酬，并按照国家规定承担社会义务。 （六）职工停职期间的工资按照《xxxxx区企业工资管理暂行规定》等有关规定和政策执行。 （七）就业人员按国家有关规定享有休假权利，休假期间工资按国家、省、市有关规定执行. 5、劳动保护和劳动条件 （1）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。从事职业危害作业的工人应当定期进行健康检查。 （2）招聘方有权拒绝执行招聘方管理人员违规指示的风险操作；有权对危害生命安全和身体健康的行为进行批评、检举和控告。 6、社会保险和福利待遇 （1）用人单位应当遵守xxx市社会保险的有关规定，办理养老、工伤等社会保险、医疗、失业等。 （二）职工因工负伤、致残、死亡的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 （三）其他福利待遇按照用人单位制定的相关制度执行。享受 好处。 （四）用人单位应当在经济条件允许的情况下，不断提高用人单位的福利待遇。 7. 工作纪律 在合同期内，员工应努力做到： (1) 遵守用人单位制定的规章制度。 （2）招聘人员接触到的各类文件、资料等信息为招聘人员的商业秘密，招聘人员有义务保密，不得对外传播世界。 （三）不得以个人名义在用人单位以外的单位担任重要职务或者兼职，或者从事与用人单位利益相冲突的业务。 (4)按时完成用人单位交办的任务。 （5）积极服从上级主管的工作调动。 (6) 爱护雇主的财产。 （七）遵守国家和地方有关计划生育政策。 八。合同的变更、解除、重订、终止 （1）用人单位可以根据劳动者的工作需要和劳动者的能力，调整劳动者的工作岗位，以达到合理分配和人员和职位的使用。调整后，双方应就工作调动变更劳动合同。 因合同其他因素发生变化，经双方协商同意，可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； 3. 员工严重失职，徇私舞弊，造成严重损害有利于用人单位的利益； 4、用人单位未经用人单位许可，违反第七条第二款、第三款规定的工作纪律的； 5.受雇人依法追究刑事责任； 6.法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者。 1、用人单位濒临破产正进行法定整顿，或生产经营存在严重困难，用人单位管理层决定需要裁员的； 2.员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的适合工作的； ，仍然无法执行工作； 4、订立合同的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，当事人经协商无法就变更劳动合同达成协议。 （四）有下列情形之一的，用人单位不得依照本条第三款的规定解除劳动合同： 1.劳动者遭受的损失因职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2. 员工非因工生病或受伤，在规定的医疗期内； 3. 员工怀孕， 4 . 法律、法规规定的其他情形。 （5）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的； 4.法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，劳动合同自行终止： 1、用人单位依法宣告破产； 2.用人单位依法解散或被依法撤销； 3.员工死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，劳动者解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位。 （8）重新签订劳动合同：合同期满双方同意继续劳动关系的，双方应在合同期满前30日内重新签订劳动合同. (9) 合同终止：合同期限届满或双方约定的终止条件发生时，合同自行终止。 九．违约责任 (-)用人单位的法律责任 1.用人单位扣减或拖欠劳动者工资，拒不支付劳动报酬的人加班、支付加班费的，除在规定时间内足额支付职工工资报酬外，还应当追加支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付给劳动者的工资低于市政府当年公布的最低工资标准的，应补足低于标准的部分。 % 补偿员工。 3、用人单位违反本合同第六条第（一）项规定，未为用人单位提供相关社会保险，给用人单位造成经济损失的，用人单位应当遵守有关规定。 xx市社会保险规定对受雇方给予补偿。 4、有下列情形之一的，用人单位应当一次性向劳动者发放经济补偿金： 1）用人单位提出，双方同意终止劳动合同 2) 用人单位按照本合同第八条第三款第1、2、3、4项和（5）第2、3、4项的规定解除劳动合同。 5、用人单位按照本合同第八条第（三）项第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照有关规定向用人单位发放一次性医疗补助。国家规定。 6、用人单位按照本合同第八条第三项第二项、第三项、第四项规定解除劳动合同，未提前30天通知用人单位的，用人单位甲方应向受雇方支付一个月的平均工资作为经济补偿。 （二）用人单位的法律责任 用人单位违反合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位应当赔偿用人单位承担下列损失： 1、用人单位支付的招聘、招聘费用； 2、用人单位支付的培训费用； 3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （3）双方另外约定如下违约责任：十、纠纷解决双方发生劳动争议后双方应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 11. 双方认为原条款需变更并重新约定的事项： 12. 本合同未尽事宜或合同条款不同从现行的劳动法律法规来看，按照现行的劳动法律法规。 13、本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自涂改或代为签字的，无效。 14、本合同一式两份，双方各执一份。 15、下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(1)(2) （三）招聘方：（印章）招聘人： (签名) 日期： 日期：人事合同(篇7)
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2022人事代理合同二正文内容
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务
1.负责被代理人的日常管理及考核;
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____________
负责人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年____月____日 _________年________月____日
人事合同(篇8)
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用的时间
双方同意按以下第____种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：
1、无试用的时间。
2、试用的时间从______年____月____日起______年____月____日。（劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）
二、工作的内容和工作的地点
（一）乙方的工作岗位__________________。
（二）乙方的工作的地点为_________________。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作的时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除⊥动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用的时间工资为_______元/月。
（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障
甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违本合同的责任
1、违法律、法规规定，单方面解除本合同的；
2、______________________________________；
3、______________________________________；
七、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的`，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民提起诉讼。
八、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：___________________
（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；
4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
九、其他方面
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
（三）双方约定
____________________________________________________________
甲方代表：________乙方代表：________
______年____月____日______年____月____日
人事合同(篇9)
人事代理合同范文1
代理机构：___________(简称甲方)
委托人：_____________(简称乙方)
根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。
二、人事代理的期限为_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列代理项目：
1.人事政策咨询;
2.接受、保存和管理人员人事档案(包括专业技术档案);
3.按规定在一定期限内保留原有身份;
4.办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料;
5.为委托人员参加当地招干、招工、出国(境)政审等出具有关证明;
6.办理与委托人员有关的材料归档事宜;
7.档案工资调整;
8.代办养老保险;
9.党组织关系挂靠;
10.集体户口挂靠;
11.医疗保险
五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任：
1.甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜。
2.甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
3.甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。
七、乙方有如下责任;
1.按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料;
2.根据委托代理内容，及时交付有关费用;
3.乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事代理合同范文2
甲方：乙方：
为了促进人才的合理流动，保障公民权利及相关待遇的落实，经甲乙双方协商签订如下合同：
一、乙方按政策规定将本人党关系、人事档案、户口及社会保险委托甲方管理。并随时将其工作变动情况及联系方式报告甲方。
二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供聘用单位的劳动合同(聘任书)和有关材料。
三、甲方按有关政策规定为乙方提供如下人事服务：
(一)代理管理组织关系、人事档案及户口(仅限大中专毕业生办理落户手续);
(二)管理人事关系：认定个人身份和工龄、转正定级、按国家政策规定调整档案工资，对符合条件的办理录(聘)干身份手续;
(三)办理因公、私出国、出境政审及相关手续; (四)组织参加专业技术职称资格考试; (五)组织参加岗位培训;
(六)办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续; (七)办理聘用合同鉴证;
(八)其它与人事管理相关的服务工作。
四、乙方按规定向甲方支付人事管理服务费 120 元/年，中途终止合同者不退还服务费。
五、乙方如不按规定缴纳有关费用，经催缴后超过三个月仍未补交的，应向甲方缴纳20%的滞纳金，否则甲方有权单方终止合同，并继续追缴有关费用及其滞纳金。
六、乙方工作发生变更，需调转人事关系及档案时，应持具有人事管理权限单位出具的商调函办理。
七、本合同自双方签订之日起生效。合同期 年，合同期满，双方可根据意愿终止或续签合同(合同期满档案未转出或续缴档案管理费同视为续签合同)。
八、如乙方是我中心代理单位聘用人员，则本合同以代理单位与我中心所签人事代理合同为准。
九、本合同归入档案，未尽事宜由双方商定。
十：个人基本信息：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事代理合同范文3
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务
1.负责被代理人的日常管理及考核;
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同(篇10)
甲方：连城县人才智力流动服务中心
乙方：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方：连城县人才智力流动服务中心(盖章)经办人：
乙方：(签字、盖章)
用人单位：(盖章)经办人：
签订日期：年月日
甲方地址：连城县水利水电大楼一层
电话：
邮编：366200
