趣祝福范文大全：在平凡的日常生活中，我们都会不时碰触到各种公告通知。这些公告通知都经过精心策划，毫无疏漏，表达清晰简洁，不啰嗦冗长，言辞通俗易懂，不会降低语言水平，文风庄重大气，不做作作风。今天，我想和大家分享一篇关于“考勤通知”的新鲜文章，希望当你拥有一本好书时，能够将这篇文章与朋友们共享！
考勤通知 篇1
指纹考勤机使用及考勤管理制度
一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
二．适用范围
总经理以下所有员工。
三．刷指纹方法和注意事项
1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
四．指纹考勤时间及规定
1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00
2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。
3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。
备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金
额，做公司流动资金使用使用。
中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。
2011-10-14
考勤通知 篇2
天德集团 河北天德房地产开发总公司河北天德地产 [2012]008号 签发人： 张大虎
房地产各部门：
为规范健全我公司考勤制度，统一工作时间，提高工作效率，现对考勤制作做出完善调整如下：
一、工作时间：
1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作时间： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；
2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作时间： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；
3、有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人事行政中心批准后方可执行；
二、考勤执行范围：
1、营销中心各部（销售部、策划部、物业部）、工程各项目部（天德一品项目部、仓储物流项目部）按照本部门实际情况记录考勤，执行每周上报，月底总结的标准。
2、地产公司除上述部门外的其他部门执行指纹打卡制度；打卡时间为上午8:00前，下午17:00（冬季工作时间）、18:00（夏季工作时间）后；
三、监督与管理：
1、各部门必须严格执行本制度，如特殊情况未打卡务必于当日填写未打卡说明并经上级领导确认后上报行政管理部
备案，否则按旷工处理；如有特殊工作原因须部门总监确认后上报行政管理部备案，否则按旷工处理；
2、行政管理部指派专人负责考勤打卡工作的监督汇总工作，严格执行考勤制度；如在检查过程中出现弄虚作假现象，予以通报批评并扣除当天工资的处罚；
3、具体规定以及违反规定的处理办法参见《河北天德房地产开发有限公司考勤管理制度》执行；
4、本通知自2012年3月1日起执行，并加大监管力度，确保政策实施。
请各部门相互转告，严格执行，特此通知！
行政管理部 2012年2月25日
主题词：关于 规范 考勤制度 通知 抄送：集团各部门、各分子公司 抄报：集团董事长、总经理 河北天德集团 2012年2月25日印制
共印1份
考勤通知 篇3
关于指纹考勤机考勤的通知（修订版）
一、考勤机使用方法
（一）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
（二）考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。
（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
（五）指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷（可用口呵润、温手指），手指湿润需要拭干。
（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政管理中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
二、指纹机开机时间和地点
（一）刷指纹时间为(执行每天二次指纹考勤)：
1、5月—9月：
（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）
2、10月—次年4月：
（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）
（二）刷指纹地点：集团楼大厅
三、考勤管理
（一）考勤与请假制度按《***集团员工手册》执行。
（二）请（休）假人员要提前向各单位、各部室考勤员处递交请（休）假条。
（三）出差人员要向各单位、各部室考勤员处提交出差申请单进行备档。
（四）因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向各单位、各部室考勤员处提交外出申请单。
（五）本次执行的指纹考勤工作由行政管理中心负责。
（六）各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
四、此通知自2011年9月1日起执行，考勤制度以指纹机考勤为准。
***控股集团有限公司
行政管理中心
二〇一一年八月三十日
考勤通知 篇4
海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知
各部门：
为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：
一、出勤、迟到、早退、会客及外出
1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。
2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。
4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。
二、加班
1.每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。
2.部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。
3.如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。
三、请假
1.员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。
2.员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。
3.任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。7.试用期内员工，一月内请假不得超过一天。
8.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
9.事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。
10.请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。
四、奖惩
1.建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。
2.全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。
3.被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。
4.一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。5.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。
6.到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。
五、本通知至公布之日起执行。
行政人事部
二O一一年七月五日
考勤通知 篇5
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称"指纹打卡")。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的`，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
考勤通知 篇6
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的`，予以辞退。(特殊情况除外)
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
考勤通知 篇7
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的.一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
考勤通知 篇8
指纹考勤机
考勤是每个公司及事业单位日常运行的必备工作，员工考勤 以及员工的出勤率及各方面的考勤指标对于公司非常重要，人工记录和统计考勤对于小公司来时说可以应付 但是少有一定规模的公司级单位考勤就会让HR部门就很头疼了，考勤机的出现就轻松解决了这个问题，让负责考勤的人从这个复杂枯燥过程解放出来。
有了考勤机企业会有什么改变？
由于考勤机的上岗工作，使得企业员工上班打卡、下班打卡，完全让相关领导知道每一位员工是几点到厂，几点离厂的，方便的统计出各自的考勤情况，以便于每月全勤奖金的发放以及对迟到早退员工的处罚。
然而对于普通的打卡式考勤机有个缺憾，员工之间可以造成代刷考勤卡，在这个问题上企业必须出具良好的企业规定，以杜绝此种情况的发生，或者直接购买指纹考勤机或人脸识别考勤机。那么考勤机在这几种方式上有什么不同呢?我们接着往下看。
如今在我们的办公写字楼、交通、学校、酒店、工厂等众多的行业我们都可以使用到了考勤机。如今随着考勤机应用技术的发展，它的种类是越来越多，也越来越 智能化了。如今我们比较常用的就是指纹考勤机了。所谓的指纹考勤机就是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记 录。那么接下来我们就来了解下指纹考勤机详细的使用指南。
1、员工要用登记过指纹，进行考勤。
2、保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。
3、手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。
4、不可用没有登记的指纹进行考勤。
5、每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。
6、在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）
这样考勤部门每天或者每周把考勤数据拷贝到电脑上进行考勤汇总，准确明了出勤一目了然
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严格考勤通知四篇
你熟悉有哪些标准格式的公告通知范文？对于公告或通知已经很习惯了。所有公告都包含关于当前时期的政策和法规的知识。小编为您整理了这篇关于“严格考勤通知”的研究报告，非常建议您将此网页收藏下来！
严格考勤通知 篇1
江华各公司、事业部：
为规范和加强各事业部、各公司考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司既有的作息、考勤管理相关制度，现将考勤制度有关事项通知如下： 1.经理级以下人员（含经理级）在规定的时间段出勤，上下班必须打卡。综合部监督、考核。
2.建立考勤打卡情况通报制，每周一综合部统计上周电子考勤异常数据，周二反馈各事业部核实，每周四前各事业部将核实后的数据反馈综合部，逾期则默认打卡异常，综合部届时依据考勤管理制度考核。
3.不干胶印刷事业部现处陆续搬迁状态，暂未安装考勤机，已搬迁至江华的不干胶印刷人员暂时移至材料事业部打卡。考勤机综合部已申请购买，安装使用时间综合部再另行通知。4.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。
请各公司、各事业部严格遵循，建立良好的工作秩序，提高劳动效率。本通知至公布之日起执行。
综合部 2017年3月17日
严格考勤通知 篇2
作为一名职场人士，不管是在企业还是在政府机构中工作，都需要按照一定的规定进行考勤。考勤制度是企业或机构对员工工作作为进行管理的有效方法之一。在企业和机构中，不仅要有严格而规范的考勤制度，而且还必须保证员工的遵守。因此，我们在具体工作中必须严格遵守考勤制度，不能有“马虎”、“任性”之类的态度，下文将详细阐述严格考勤的重要性，并给出的注意事项，以帮助同僚形成严谨的工作态度。
首先，为什么要严格落实考勤？
1.岗位责任重大
工作岗位的责任和工作任务都需要按照规定的考勤时间进行完成。如果时间往返没有严格的计划，那么整个团队的工作计划就会出现不协调的情况，这可能导致很多工作计划无法完成或者质量下降。此时，可能出现相互指责，难以确定责任方的局面；
2.团队协作必须保障
在一个团队中，必须要保证团队成员能够正常的协作，而一个缺勤的成员都会对整个团队造成很大的影响，工作任务无法按时完成，不利于团队及公司业务发展；
3.公平有序管理
公司和机构的管理体系都是极为复杂和庞大的。而在这样一个环境中，公平合理的管理需要实现办公人员的考勤有序，这样能够规范员工的作息情况，避免不公平的现象产生，促进团队和公司的和谐稳定；
4.奖惩安排有据
一个公司和机构严格的考勤管理制度能够保障加班费，年终奖等奖励金的分配更加公平合理，使公司和机构运营更加透明，员工福利享有保障。
了解了严格考勤的必要性，那么我们如何在日常工作中落实严格考勤？这里小编为同事们总结了几点注意事项：
1.明确规定
作为一名员工，最重要的是了解自己所在公司或机构对考勤制度的规定，不同政策可能需要不同的填报方式和时间，如深圳市政府的考勤制度。因此，应在正式上岗前仔细阅读相关内容，知晓自己职位和岗位的工作规定，并注重细节。
2.时刻提醒
在工作中，不是所有的同事都能够严格落实考勤管理制度。一个好的途径就是不断对同事进行日常“念叨”和提醒，可能会被误会，但是尤其对于那些经常忘记或者过于自信的同事来说，提醒会有助于他们更好地遵守规定。
3.形成良好习惯
做事要有规律，即使规矩是自己定的也需要有一个时间框架，让自己能够按照时间点去执行任务或者工作。我们应该养成良好的时间管理和工作习惯，保证自己的考勤记录准确无误。
4.认真对待
无论是自己填报网上考勤表单还是在人工打卡上班，我们都要非常认真地对待考勤，填写正确的时间、事项等。如果发现个人考勤记录有误，马上修改纠正。不得以“不对账”、“下班带走”、“忘记了”等理由谎报考勤，避免因此带来的不良后果。
最后，我们建议企业和机构，应该向员工推出一些鼓励参与考勤制度的活动，如加班费的奖励、先下班的奖励、考勤审核正确率的排名认同等等，这样能够鼓励员工更加积极地投入到工作中去，从而为公司和机构的发展提供更有力的保障。
统筹以上几点，实际上，严格考勤并不是难以在工作中完成的理念。而且是对于每一位工作人员必须落实的管理规范，我们应该用严谨态度对待考勤管理，使其成为我们的岗位、职责和生活涵养。严格考勤，我们从现在做起！
严格考勤通知 篇3
严格考勤通知
为了更好地管理企业人员的工作时间，提高工作效率，现决定对全体员工实行严格考勤制度。以下是关于新考勤制度的详细通知。
一、考勤原则
1.全员考勤：公司所有员工无论种类与职位，都必须遵守考勤制度。早退、迟到、旷工等行为都将受到相应的惩罚。
2.工作时间：公司正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。大家务必按时到岗，并准时返回工作岗位。
3.考勤方式：公司将采用电子考勤系统，即所有员工需使用员工卡进行刷卡考勤，每天上下班都需录入考勤系统。
4.病假及休假：如遇到病假或休假，请提前向直属上级汇报，并在考勤系统中提交请假申请。
5.加班制度：如需加班，需要事先向直属上级进行申请，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。
二、考勤管理
1.迟到早退：公司不鼓励员工迟到或早退，如确有特殊情况不能按时到岗或提前离岗，请提前向直属上级报备并请假。未经请假的迟到早退将被扣除相应工资。
2.旷工：无故旷工将被严肃处理，情节严重者将被扣除当日工资，并做出相应的记录。累积一定次数的旷工将会对员工的晋升和奖惩产生影响。
3.外出打卡：员工若需要外出办事，务必带上员工卡并在离开和返回时刷卡打卡。未刷卡外出时间将会计入请假或旷工。
4.加班管理：加班需经过上级批准，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。
三、考勤制度的作用与意义
1.促进工作效率：通过严格考勤制度的实施，可以有效管理员工工作时间，减少迟到早退等现象的发生，提高员工的工作效率。
2.提升职业素养：遵守考勤制度不仅是一种行为规范，更是一种对工作的态度。通过做好自我管理，培养自律和责任感，进一步提升员工的职业素养。
3.增加工作积极性：严格的考勤制度可以激励员工对工作的主动性和积极性。合理组织加班和休假，使员工有合理的休息时间，调整工作状态，更好地投入工作。
4.建立良好企业形象：规范的考勤制度不仅能够提高企业的管理效率，还能够向外界展示企业的正规与严谨，塑造企业良好的形象。
考勤制度是企业管理的一项基础工作，它的实施对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。希望大家认真遵守新的考勤制度，珍惜工作机会，提升自我素养，共同为企业的发展贡献力量！感谢大家的支持与配合。
严格考勤通知 篇4
严格考勤通知
近日，公司管理层决定对全体员工进行严格考勤，以提高工作效率和管理水平。这一决定意味着所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间和考勤制度进行打卡，否则将会受到相应的处罚。
考勤制度的实施对于公司的管理和员工的日常工作都具有重要的意义。首先，通过严格考勤可以有效地提高员工的工作积极性和责任感。大家都知道，按时上班、早到晚走是一种基本的职业道德，也是体现个人工作态度的重要表现。而通过建立严格的考勤制度，公司能够推动员工养成良好的工作习惯，让员工明白准时到岗是对企业和自己负责的行为。
其次，严格考勤也有利于提高公司的管理水平。任何一家公司都需要通过有效的管理手段来监督员工的工作情况，以确保各个环节的协调和顺利进行。而考勤制度的实施可以帮助公司了解每个员工的工作时长和工作情况，及时发现问题并进行纠正。通过考勤系统的使用，公司管理层能够对于员工的工作状态进行全面的掌握和分析，从而更好地指导员工的工作，提高工作效率和质量。
对于员工来说，严格考勤制度的实施也会带来一系列的好处。首先，考勤制度的严格执行会提高员工自身的时间管理能力。合理安排个人时间、合理安排工作任务，该时间工作时全力以赴完成，就能够避免工作期间浪费时间，提高工作效率。其次，全面有效地执行考勤制度，不再存在迟到早退等问题，也能够避免与公司管理层产生矛盾和纠纷。最后，如果员工觉得自己的工作有较大的压力，应当在平时与领导沟通，并制定合理的工作计划，而不是通过规避考勤制度来缓解工作压力。
针对这一考勤通知，公司也将加强对员工的宣传和培训。在培训过程中，公司将详细说明考勤制度的具体要求和执行细节，以及违反考勤制度将会受到的处罚措施，并引导员工理解和支持考勤制度的实施。此外，公司还将提供考勤打卡设备和系统，确保员工能够准确、便捷地完成考勤记录。
总之，公司决定实施严格考勤制度对于公司和员工来说都具有积极的意义。通过严格考勤可以提高员工的工作积极性和责任感，提高公司的管理水平。对于员工来说，合理安排个人时间、合理安排工作任务，严格执行考勤制度也能够提高个人的时间管理能力，并避免与公司管理层产生矛盾和纠纷。在公司提供的培训和设备支持下，相信员工能够适应新的考勤制度，并以更高的工作效率投入到工作中去。通过大家的共同努力，相信公司的管理水平和员工的工作质量都将得到提升，为公司的发展和个人的职业发展奠定基础。
关于考勤的通知7篇
阅读“关于考勤的通知”可能会让您对该问题有更深入的了解，祝学习和工作越来越有成就感。在公司中，人们通常会查看最新的公告或通知，其内容应涵盖人民群众关注的重要问题。
关于考勤的通知(篇1)
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知
◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式：
第一次：罚款20元，书面通报全体员工。
第二次：罚款50元，书面通报全体员工。
第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。
旷工按照实际工资的三倍扣款！
希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。
执行时间：20xx年10月
通知人：
日期：
关于考勤的通知(篇2)
考勤异常通知
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源部的xxx，今天向大家发出这篇《考勤异常通知》，是为了规范和提升公司的考勤管理工作。通过此通知，希望大家能够充分了解考勤异常的定义、原因以及后果，并且共同努力，共同维护公司的正常运转和良好的工作秩序。
一、考勤异常的定义：
考勤异常是指员工在考勤期间出现各种不符合公司要求和规定的情况。常见的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假无凭、漏打卡等。考勤异常的出现严重影响了公司的运转，导致员工的积极性和公司形象受到损害，因此我们对于考勤异常问题必须高度重视。
二、考勤异常的原因：
1. 迟到：迟到是最常见的考勤异常情况之一。迟到可能由于交通堵塞、体力不适、个人时间规划不合理等原因造成。但无论何种原因，我们都应该合理预留出足够的时间，确保按时到达公司上班。迟到不仅对个人工作有影响，也会给同事和整个团队带来不良影响。
2. 早退：早退也是一种常见的考勤异常情况。早退不仅影响自己的工作进度和效率，也会影响同事的工作热情和团队的正常运转。早退的原因可能是个人事务、家庭原因或者个人工作计划不合理等，但无论何种原因，我们都应该提前与上级协商并请假，以确保工作的顺利进行。
3. 旷工：旷工是指员工在工作日未经请假或批准擅自不到岗工作，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。旷工可能是因为疏忽、忘记或者个人原因等造成，但无论何种原因，旷工都是严重违背公司的规定和职业道德的行为，我们对于旷工问题绝不容忍。
4. 请假无凭：请假是每个员工享有的权利，但是请假必须事先与上级沟通并有凭证。请假无凭是指员工未经批准或者没有提供合适的请假凭证擅自离岗而造成的考勤异常。请假无凭的严重影响了公司的考勤管理工作、工作进度和员工的工作积极性，我们对于请假无凭问题也必须严肃对待。
5. 漏打卡：漏打卡是指员工在上班或下班时忘记打卡或者未正确打卡造成的考勤异常。漏打卡可能由于记忆力不好、注意力不集中、工作繁忙等原因造成。然而，漏打卡严重影响了考勤的准确性和公司的工作管理，我们对于这类考勤异常问题必须引起重视。
三、考勤异常的后果：
对于员工来说，考勤异常可能带来以下后果：
1. 薪资扣款：公司有权根据考勤异常情况对员工的薪资进行扣减。
2. 绩效评估不良：考勤异常会影响员工的绩效评估结果，严重的甚至会影响到升职加薪的机会。
3. 处理纪律处分：对于严重的考勤异常，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
对于公司来说，考勤异常也会带来以下影响：
1. 影响工作进度：考勤异常会造成人员短缺或者工作任务的延误，进而影响到整个团队和公司的正常运转。
2. 影响工作效率：考勤异常会导致员工工作积极性降低，影响员工的工作效率和工作质量。
3. 影响公司形象：考勤异常的存在会影响公司的形象和信誉，给客户和合作伙伴带来不良印象，甚至影响到公司的业务发展。
四、总结与展望：
考勤异常是我们必须高度重视和认真对待的问题。每一个员工都应该自觉地遵守公司的考勤规定和要求，确保自己的考勤记录正常。同时，公司也将进一步完善考勤管理制度，加强对考勤记录的监控和管理，以保障公平、公正、公开的考勤环境。
在今后的工作中，我们希望大家能够共同努力，相互监督，提高自己的工作积极性和责任意识，做到准时上下班、按时出勤，并正确填写考勤单和请假单，确保公司的正常运转和良好的工作秩序。
最后，希望大家能够认真阅读此通知，并将其中的内容牢记于心。让我们一起为公司的发展和个人的成长做出贡献，共同努力创造美好的工作环境和未来！
谢谢大家！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
关于考勤的通知(篇3)
关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法
（本办法经2013年1月10日例会讨论通过）
为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式
1、打卡次数
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间
上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。
3、考勤设置种类
（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。
二、考勤管理
1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明（见附表），经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。
2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。
五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。
（附表：出勤证明表）
关于考勤的通知(篇4)
公司各部门及全体员工：
为响应国家春节通知精神，结合我公司的实际情况，现通知我公司员工2019年春节放假时间安排如下：
2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。
特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。
提醒所有异地工作的员工，根据自己的实际情况提前预订回家和返程车票。如果有个别员工需要在2月1日之前离开公司或者因特殊原因不能在2月15日按时上班，必须得到部门负责人的同意，并按照公司的《日常行政管理制度》办理请假手续。
1月31日(周四)下午2点以后，员工应将个人物品和业务文件收好、锁好并妥善保管后可以离开公司。同时，保洁员需要认真彻底地进行卫生清洁工作。
为了确保公司工作正常开展，春节放假期间各部门需根据工作需要安排人员值班，时间为2月1日至3日、2月13日至14日。如有部门因工作需要需要加班，请于1月30日下班前将加班人员名单报行政部，经责任人签字确认。值班和加班期间请注意防火防盗，离开公司时务必认真检查，确保公司安全。
xx公司
x年x月x日
关于考勤的通知(篇5)
关于对XX上班迟到的处理通报
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
迟到通告
X年X月X日人力资源部对公司人员上班纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时上下班，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列XXX存在迟到的现象：
XXX
为了规范公司管理制度,给予XXX的处理。希望以此为鉴,遵从公司的`管理制度! 时间 公司(盖章)
迟到早退的通知范文
早退通报
X年X月X日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：
下列同志存在早退的 现象：
为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予XXX的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
XXX公司
关于严格执行公司考勤制度的通知
公司各部门：
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：
一、 出勤、迟到、早退及外出
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行打卡考勤;公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤;公司各项目监理部员工必须在规定时间段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)实行签到考勤(各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核)。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
总监及员工早退累计达到3次者，按旷工半天论处;1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。
二、 请假
关于事假的规定：
1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上(含3天)由公司分管领导审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：
1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
三、 本通知自公布之日起执行。
江西省赣州昌顺工程建设监理有限公司
20xx年x月1日
关于考勤的通知(篇6)
关于印发《教职工考勤暂行规定》的通知
吉农大字[2006]221号签发人：姚秋杰
校内各单位：
现将《教职工考勤暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：教职工考勤暂行规定
吉林农业大学
二○○六年七月二十五日
附：
教职工考勤暂行规定
为维护学校正常教学、科研和工作(生产)秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家规定，结合我校实际，特制定本规定。
一、考勤范围
（一）全校在编人员、农场在岗全民职工及学校人事代理人员。
（二）具有讲师职务以上（含讲师）的教师不实行每日坐班制(担任党务、行政领导职务人员除外)，其余人员均实行每日坐班制。
二、请假规定及待遇
（一）事假
1、教职工因事不能上班要请假，一天以内由各科室负责人批准；二天至五天由院、系、部、处、室负责人批准；六天至十天由院、系、部、处、室报分管校领导批准；十天以上报校长批准。
2、不实行坐班制的教师，因私不能参加集中组织的政治、业务理论学习、计划规定的教学、科研活动及其它集体活动，必须请假，否则按旷工处理(缺席一次比照旷工天数由各院、系、部自定)。
3、院、部、处、室、中心主要负责人请假（包括因公出差），七天以内须经分管校领导批准，八天以上须经学校主要领导批准。
（二）病假
1、教职工因病不能坚持正常工作的请病假。需持校医院诊断书（包括在其他医院就诊的职工，可持病历回校医院开具诊断书），其它医院诊断书无效(公出、急诊除外)。病假一周以上由单位领导签字后报人事处备案，病假期间包括寒暑假和公休节假日。
2、教职工休病假在两个月以内的工资照发，超过两个月的 按国发[1981]52号文件规定执行。
（1）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
②工作年限满十年的，工资照发。
（2）工作人员病假超过六个月的，从第七月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；②工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。
（3）对弄虚作假开诊断书休病假者，其所休时间按旷工处理。
（4）对打架斗殴违反治安管理条例，造成伤、病、残不能上班工作的，按旷工处理。
（5）病休一年以上的人员，暂列编外。
（三）产假
1、女职工正常生育的，给产假90天（产前15天，产后75 天），晚育(女23周岁以上婚后生育第一个孩子的)增加产假30天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。符合晚育条件的，男方给护理假7天。产假包括寒暑假和公休节假日。
2、凡有不满一周岁婴儿的女职工，每天给孩子哺乳（含人工喂养）两次，每次30分钟（不包括路程时间）。
3、晚育并领取独生子女证的女职工，在本单位工作允许的情况下，由本人提出书面申请，单位领导批准，人事处同意后可休哺乳假，但最长不超过一年（包括产假在内）。休哺乳假期间扣发工资中的剩余津贴、补贴。
（四）婚丧假
1、婚假：教职工本人结婚准假三天（不包括路程时间），超过法定年龄(男二十二周岁、女二十周岁)三年以上的晚婚者，晚婚假十五天（法定节假日除外）。
2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶及其子女）死亡时，给丧假三天（不包括路程时间）。
（五）探亲假
探亲假请见《吉林农业大学教职工探亲待遇的暂行规定》。
（六）迟到早退
教职工必须按学校作息时间上下班，不得迟到早退。迟到早退月累计五次者视为旷工一天，并在校内通报批评。
（七）销假
教职工无论因何种原因请假，到期必须到批准领导处销假。如需续假的必须在休假期内交续假手续，经批准后方能连续休假。
（八）教职工在产假、婚假、丧假、探亲假期间的工资、津贴、补贴等福利待遇照发。
三、擅自离岗
（一）凡我校教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离岗。各单位应及时将擅自离岗人员报校人事处。擅自离岗人员从离岗之日起按旷工处理，并停发工资等一切福利待遇。
（二）擅自离岗超过三十天（含三十天）的人员，学校按自动离职处理。
（三）与学校有协议的按学校签定的协议处理。
四、违反考勤规定处理办法
每月迟到、早退4次，减发月岗位津贴5%,事假天数累计在7天以内者，按事假天数减发当月岗位津贴，累计在8天以上者，停发当月岗位津贴；病假天数累计在15天以内者，按病假天数减发当月岗位津贴，累计在16天以上30天以内者，停发当月岗位津贴；旷工半个工作日，减发月岗位津贴50%，旷工1个工作日减发1个月岗位津贴，旷工2个工作日减发2个月岗位津贴，以此类推。
（一）停发岗位津贴
1、病休一个月以上者。
2、未经单位批准，擅自离岗者。
3、待岗人员。
4、经学校认定应该停发岗位津贴者。
（二）扣发岗位津贴
1、凡受学校通报批评者，扣发一个月岗位津贴。
2、受行政警告、党内警告处分者，扣发其两个月的岗位津贴，处分加重一级其岗位津贴多扣一个月。
3、被公安机关拘留者，按相应的行政处分，扣发其岗位津贴。
4、被司法部门批准逮捕的犯罪嫌疑人，从被逮捕当月起扣发其岗位津贴。
五、考勤工作的几点要求
（一）考勤是加强学校工作纪律的重要手段，各单位必须严格坚持日常考勤制度。办公时间必须坚守岗位，认真履行自己的工作职责。
（二）考勤工作由各单位党政负责人主抓，以总支为单位汇总上报，各单位领导要指派专人负责考勤工作，考勤员要实事求是，秉公办事，认真做好考勤记录和各种请假手续的整理保管工作。
（三）考勤实行零报告制度，考勤员必须在每月五日前将本单位的考勤情况（汇总表）报总支，然后由总支报人事处劳资科。逾期不报者，将暂停发放其单位人员岗位津贴。同时，将不定期在校园网上公布各单位考勤情况。
（四）各单位考勤情况要实行公开制度，人事处将汇同纪检等相关部门对各单位考勤情况做不定期检查。一经发现有瞒报、弄虚作假现象，要追究所在单位主要领导及有关人员的责任，并视其情节轻重，给予通报批评、行政处分和经济处罚。
（五）考勤结果作为教职工考核、职务评聘、提职晋级、评选先进和工资津贴分配的重要依据之一。
六、本规定自发布之日起执行，凡以前与本规定不符的相关文件同时废止。
七、本规定由人事处负责解释。
关于考勤的通知(篇7)
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
年3月14日
考试通知8篇
考试通知(篇1)
按照《关于做好20xx年“大学生到基层从医从教从事农技服务助学金”有关工作的通知》（陕人社函﹝20xx﹞512号）要求，现将延安市20xx年从医从教从事农技服务助学金项目招聘有关事项通知如下：
一、领取准考证
各位考生于20xx年11月13日（上午8:00—12：00，下午14:00—17:30）携带有效身份证原件、资格确认回执单在延安市人社局办公楼一楼大厅（柳林镇虎头峁）领取准考证。
二、笔试时间
20xx年11月15日上午9:00—11:00
三、笔试地点
延安中学（北关校区）
四、笔试内容
笔试内容为公共基础知识，满分100分。
五、注意事项
延安市20xx年从医从教从事农技服务助学金项目招聘有关信息，均在延安市人力资源和社会保障局网站（/）发布，敬请关注。
考试通知(篇2)
各位同事:
江西省2013年度二级建造师执业资格考试将于3月1日09:00正式开始报名了，有符合报考条件并且有意报考的同事由公司统一报名、统一考试。
公司鼓励员工进行不脱产职称考级等教育培训，如考试通过，考试书籍及考试费用可申请公司报销。所得证书由公司综一保管和使用，若证书公司使用不到一年时该员工离职，公司可继续使用该证书直到一年使用期或到年终再归还员工。
报考条件：凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，均可报名参加二级建造师执业资格考试。
网上注册登记时间：3月1日9:00—10日17:00；
网上照片审核时间：注册登记完成后24小时内；
网上缴费时间：照片审查通过后至3月12日17:00。
考试时间和科目为：
6月1日9:00—12:00建设工程施工管理
14:00—16:00建设工程法规及相关知识
6月2日9:00—12:00专业工程管理与实务
详情可参看群内附件“2013年二级建造师考试”。
江西省翔逸投资有限公司
办公室
考试通知(篇3)
俄罗斯联邦对外俄语等级考试中国考试中心决定在20xx年5——6月面向全国在京按期举办第13届俄语等级考试，打算参加等级考试的考生即日起可按照规定递交报名材料。
报名条件：面向海内外考生，具有一定俄语水平的学习者、工作者及爱好者均可报名。
报考等级：初级(A2)、一级(B1)、二级(B2)。
报名材料：
1、两张1寸彩色照片（或电子版）
2、护照首页复印件（或扫描件）
3、俄语等级考试报名登记表(点击下载)
报名方式：
1、直接到考试中心报名
2、通过邮件远程报名
3、有合作关系的.单位，考生在所在单位集体报名
报名截止日期：
20xx年5月1日，报名后赠送模拟题，逾期报名者视为下次考试。
考试时间：
20xx年5月中旬到6月上旬，具体时间以考试通知单为准。
学生报名材料通过审核后交纳考试报名费用：
报名费：200元，考试费：2100元
注：报名费在报名后一律不退；在当次报名时间内退出考试，退还20xx元；在当次报名时间内改为下次考试，需交改期费300元；在当次考试报名时间结束后提出不参加考试者费用不退。
交费方式：
1、直接到考试中心交费；
2、通过银行汇款（考试中心指定唯一收费对公账户，开户名称：北京诚永固信息技术研究院；开户银行：中国银行北京怀柔支行；账号：327260772428）。
咨询电话：010-65771701 65770109
电子信箱：zgeyks@
网址：
考试通知(篇4)
各州、市人力资源和社会保障局：
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好20xx年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔20xx〕1号)文件精神和工作要求，为做好云南省20xx年全国统一鉴定工作，现将有关工作安排如下：
一、职业范围
20xx年实行全国统一鉴定的职业是企业人力资源管理师;安排对20xx年参加心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师、理财规划师5个职业全国统一鉴定、单科成绩不合格的考生，组织进行最后一次补考。补考仅针对20xx年参加鉴定单科成绩不合格的考生，不接受新的考生报名。
二、鉴定时间
20xx年全国统一鉴定日期是5月19日、20日和11月17日，补考日期为5月19日、20日(具体安排详见附件)。各州市人力资源和社会保障部门要按照统一部署和要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。
三、考务管理
(一)按统一管理和分级负责的原则，云南省职业技能鉴定中心统管全省国家职业资格全国统一鉴定工作，各州市人力资源和社会保障部门对本行政区域的全国统一鉴定工作进行综合管理，负责本地统考组织机构的'初审、数据上报、考务安排及质量督导。
(二)全省参加全国统一鉴定的统考组织机构必须经省职业技能鉴定中心审核认定后方能开展工作，省鉴定中心将通过网络等媒体统一对社会公告具备相应资质的机构。凡未经审核认定的机构，一律不得组织开展全国统一鉴定职业的报名工作。
(三)全省统一使用国家职业技能鉴定在线考务管理系统，网址为，实行统一考务管理、统一鉴定标准、统一试卷、统一考评人员和统一监考人员。
四、报名要求
(一)各统考组织机构在4月16日、10月17日前通过在线考务系统将考生信息报送省职业技能鉴定中心，各州市人力资源和社会保障部门在5月4日、11月2日前通过在线考务系统将考场安排数据报送省职业技能鉴定中心。
(二)申报全国统一鉴定的考生，需详细填写《国家职业资格统一鉴定申请表》，并严格按照职业标准报名条件申报。
五、工作要求
(一)高度重视全国统一鉴定工作。各州市要切实贯彻《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔20xx〕68号)的要求，认真组织实施全国统一鉴定工作及相关职业的补考工作，加强各环节的规范管理，工作要做实做细，确保鉴定质量。
(二)加强资料安全管理。各州市要严格执行国家保密法律法规，切实加强对全国统一鉴定考试资料的安全管理，完善保密制度，将考试资料传递、分发等各环节的保密责任落实到人，杜绝泄密事件发生。一旦发现泄密行为，严肃查处并追究当事人法律责任。
(三)严格考点管理和考务管理。各州市要按照职业技能鉴定有关规定，进一步加强对全国统一鉴定考点的标准建设、安全管理;要通过严格审核考生资格、严肃考场纪律、实施现场督导和远程视频监控等措施，强化对鉴定各个环节的规范管理，杜绝舞弊行为。
(四)加强阅卷管理。除实行智能化考试的科目外，其余试卷均由云南省职业技能鉴定中心统一组织评阅。各组织单位在试卷装订时要认真核查，杜绝试卷错装、漏装。
(五)成绩查询。全国统一鉴定考试成绩公布后，考生可登录云南省职业技能鉴定中心网站进行成绩查询。对成绩有疑问的，可按《云南省职业技能鉴定中心国家统一职业技能鉴定考核成绩查分操作规程》进行查询。
具体工作中如有问题，请及时与省职业技能鉴定中心联系。
云南省人力资源和社会保障厅
考试通知(篇5)
俄罗斯联邦对外俄语等级考试中国考试中心决定在20xx年5——6月面向全国在京按期举办第13届俄语等级考试，打算参加等级考试的考生即日起可按照规定递交报名材料。
报名条件：面向海内外考生，具有一定俄语水平的学习者、工作者及爱好者均可报名。
报考等级：初级(A2)、一级(B1)、二级(B2)。
报名材料：
1、两张1寸彩色照片（或电子版）
2、护照首页复印件（或扫描件）
3、俄语等级考试报名登记表(点击下载)
报名方式：
1、直接到考试中心报名
2、通过邮件远程报名
3、有合作关系的'单位，考生在所在单位集体报名
报名截止日期：
20xx年5月1日，报名后赠送模拟题，逾期报名者视为下次考试。
考试时间：
20xx年5月中旬到6月上旬，具体时间以考试通知单为准。
学生报名材料通过审核后交纳考试报名费用：
报名费：200元，考试费：2100元
注：报名费在报名后一律不退；在当次报名时间内退出考试，退还20xx元；在当次报名时间内改为下次考试，需交改期费300元；在当次考试报名时间结束后提出不参加考试者费用不退。
交费方式：
1、直接到考试中心交费；
2、通过银行汇款（考试中心指定唯一收费对公账户，开户名称：北京诚永固信息技术研究院；开户银行：中国银行北京怀柔支行；账号：327260772428）。
咨询电话：010-65771701 65770109
电子信箱：zgeyks@
网址：
考试通知(篇6)
一、凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报名参加执业药师资格考试。
1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。
2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。
3、取得药学、中药学或相关专业本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。
4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。
5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。
执业药师考试工作年限计算时间截止日期为报考年度的当年年底，在报考当年12月31日前满足年限规定的考生可以报名参加考试。根据部分地区公布的.报名通知，20xx年执业药师考试将继续使用执业药师考试报名目录，广大考生可以参考20xx年执业药师考试报名专业目录，并关注的消息。
二、免试条件
按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一者，可免试药学(或中药学)专业知识(一)、药学(或中药学)专业知识(二)。
1、中药学徒、药学或中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满20年。
2、取得药学、中药学专业或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药学专业工作满15年。
考试通知(篇7)
工程硕士各考生：
现将我校20xx年工程硕士第二阶段考试、录取事项通告如下：
一、第二阶段考试要求
1、“GCT”成绩合格分数线：
08年考生（1）项目管理最低合格分数线：GCT总分192,单科分26。由于项目管理总录取限额100，相关院系根据各自招生指标须再自行提高第二阶段合格分数线，具体划线情况咨询报考院系；（2）其它领域GCT总分192，单科分20。
07年考生GCT总分190，单科分26，外校考生需有学位，本校无学位考生是否能参加第二阶段考试以报考院系通知为准。
2、考试形式及内容：专业基础课笔试和专业综合面试。
专业基础课均采用笔试形式，考试科目及参考书目见《关于做好20xx年工程硕士第二阶段考试专业基础课命题工作的通知》（登陆研究生院“专业学位”查询），重在考察考生专业基本知识和技能；专业综合面试旨在全面考核考生的专业基本能力和综合素质。
3、考试工作时间：20xx年12月18日－20xx年1月12日，具体时间咨询报考院系。
4、考试费用：按财务规定缴纳考试费。
二、资格审查
达到规定合格分数线的考生须先参加各院系组织的资格审查，具体安排咨询报考院系。
1、资格审查材料：
（1）《20xx年在职人员攻读硕士学位资格审查表》，该资格审查表须由单位人事部门或档案管理部门核准后填写意见并盖好公章。
08年考生需提供现场确认时打印的附有考生照片的资格审查表一份；07年考生需填写两份并贴上本人近期二寸免冠照片。所填信息必须与当年网上报名时填写的完全一致，否则以网上报名信息为准。
（2）考生本人的有效身份证件、本科毕业证书、学士学位证书（原件及复印件一份）。境外学历、学位须有教育部留学服务中心出具的认证报告。
（3）《20xx年参加在职人员攻读硕士学位第二阶段考试的考生情况登记表》一份。
此外07年已被报考学校录取但退学考生还需提供个人申请及被录取学校研招办开具的退学证明。
2、各院系资格审查将从严要求，研究生院复查。考生应具有良好的`道德品
行，诚信负责。不符合报考条件或提供虚假信息的考生取消第二阶段考试资格，责任由考生自负。
三、录取
1、根据考生“GCT”成绩、第二阶段考试成绩，结合工作背景、业绩、年限等情况，择优录取。
2、同等条件下优先考虑有学位考生。测绘工程、水利工程录取无学位人数不超过该领域录取人数的20％，其他领域录取无学位人数不超过该领域的10％。
3、土木建筑工程学院、信息管理学院、经济管理学院项目管理领域招生限额分别为30、30、40，我校总录取限额100人。
4、对于达到我校录取要求的小语种考生必须先与报考院系协商好培养事宜（主要指公共英语和专业英语课），否则不予录取。
5、持有20xx年GCT有效成绩的考生，在本年度录取中不能进行校际间调剂录取。
6、持有20xx年GCT有效成绩考生，如在20xx年已被其他学校录取（含录取后未报到，入学后退学等情况），参加我校第二阶段考试时需提供书面申请、退学证明，否则录取无效。此外，20xx年外校考生如当年网报信息与提供我校的文本材料信息不符而导致最终无法录取的，考生责任自负。
8、资格审查、专业课笔试或面试不合格者不予录取。
9、需变更报考领域的考生（必须符合拟转领域报考资格）需向报考院系提交书面申请，待核准后方可参加第二阶段考试。按国务院学位办文件规定，其它信息属考生在报名时自己填报并经本人签字确认，因此不予更改。
特此通告
考试通知(篇8)
为确保学生考试期间的'安全，保证期末考试的顺利进行，根据教育局会议要求，结合我校实际，将学校的要求通知如下：
一、考试期间严禁家长入校，自觉维护考试秩序。
二、 家长必须亲自接送学生，保证途中安全。六年级家长7：20送学生到三十家子中学，不要太早，以免校门不开，在外面久候。
三、 考试期间，禁止给学生过多零用钱，禁止购买小食品等不健康食品，自带饮用水。
四、 禁止学生携带烟花、鞭炮、管制刀具等危险品进校。
五、 考试期间如遇雷雨等恶劣天气，道路不好走的学生，可不参加考试，以保证学生及家人人身安全。
六、 学生返校时间：7月12日。
如果返校时遇下雨等恶劣天气，学生可以通过电话联系获取学生考试成绩学校电话：xxx
北店小学
20xx年7月4日
考勤制度通知(范文七篇)
趣祝福的编辑为您整理的“考勤制度通知”或许能够启迪您思考，我将在这里提供一些有用的建议供您选择。公司规章制度是规范员工及公司经济活动的规定，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。
考勤制度通知 篇1
各部门：
为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：
1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。
2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的.须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。
各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。
3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。
本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。
人事处
考勤制度通知 篇2
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的`一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
考勤制度通知 篇3
各学院、各部门：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、学校党政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的工作人员，从20xx年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的.，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
四、请各单位确定兼职人事专员一名，从事本单位考勤等人事管理工作，并将《兼职人事专员登记表》电子版于20xx年2月28日前报人事处人事科。
皖西学院
20xx年2月17日
考勤制度通知 篇4
各学院、各部门：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、学校党政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的工作人员，从20xx年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
四、请各单位确定兼职人事专员一名，从事本单位考勤等人事管理工作，并将《兼职人事专员登记表》电子版于20xx年2月28日前报人事处人事科。
皖西学院
20xx年2月17日
考勤制度通知 篇5
本校各部门：
为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。
3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。
4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。
6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。
7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：**（人事处）、**（监察处），电子邮箱：**。
人事处
20*年9月3日
考勤制度通知 篇6
机关各科室、局属各单位：
根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：
一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。
二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的主体责任，局长对全局作风建设负总责，分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。
三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要领导报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。
四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的，需严格执行我局出台的请销假制度，请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局领导审批，出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管领导确认。
凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅，并以适当形式在全局范围内通报。
20xx年6月12日
考勤制度通知 篇7
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：3012：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
