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跟岗实习周记 篇1
此次实习中，也使我们确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必须随时处于一个团队中，不可能孤立存在，我们能够顺利完成此次实习，与我们这一行十人的努力与协作是分不开的。如果缺少了团队精神，我们将是一团散沙，没有凝聚力，完成国际贸易实习也就无从谈起。
这次国际贸易实习，我们不仅从个人能力，业务知识上有所提高，也了解到了团队精神、协作精神的重要性。相信有了这一次国际贸易实习的经历，无论是今后的学习，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好;相信，此次国际贸易实习将是我今后人生的一个良好开端。
跟岗实习周记 篇2
资产管理公司实习周记价值观：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、 激情、敬业，
完善的个人服务配套措施
对于支付宝的团队合作的理解是从报道第一天一系列的环境熟悉开始的。每位新入职的同学们人手一本日历和笔记本，位置上标写有员工姓名和部门的桌柜、全新的电脑和办公文具。行政部门和IT中心对入学新生的培训，帮助我很好的了解支付宝工作生活的基本环境，实习报告《资产管理公司实习周记》。管理学里定义的客户有外在客户与内在客户两种。以“客户第一”为第一价值观的支付宝，让员工更好地致力于本职工作。
分工细化与专业化：
每一个部门里都细分为很多类型的工作。而每一类型的主管下属的员工也都有各自的职责，没有多余的员工只有更多的工作，因岗设人得到了充分的体现。比如行政部门，把酒店安排、名片制作、内务、资产管理、日常采购等每一项都落实到个人。权责明确，大大提高了效率，也方便其他部门的同学们寻求业务联系。
开放的氛围与活力的团队：
来过22F的人都会发现支付宝主色调是橙色的，橙色文化的含义是：专业欣赏全力以赴。各种学历各种经验不同的员工组合在一起，整体年轻化的队伍让整个公司充满了活力。无论是主管还是老员工都会热情对你微笑招呼。入职培训时HR晴雯对蓝橙工作绳做了解释：蓝色是为了让老员工意识到你初入职场，需要得到更多的关怀和帮助。一周的工作中，感受最深的是工作环境的趣味化。所有的员工都有一个花名，或来源于武侠神话或来源于历史传记。老总是郭靖，终面我的大姐是杨排风，我的美女上司是胡蝶，我是雪宜，花名的作用不仅仅用于工作交流，它更是对支付宝所所开创和从事的这项事业最大的支持。
与有过几次政府部门的实习与挂职锻炼，在第一次企业实习的第一周里，我也感受了许多：
1、分工只是形式，要了解一个企业的文化与其他工作，需要自己用心去感受去留意去学习。
2、每一个人都是一个零件，明确的分工决定了每个人只完成很小一部分内容，但是缺一不可，少了一个零件就会使工作链断了。
3、做好自己所负责的工作，做这一领域的专家。
跟岗实习周记 篇3
第九周了，尽管已经过了两个多月了。而且感觉每天都是忙着工作的。但是觉得过的很充实。刚开始开始抽凭的时候，我接触了大量的记账凭证和原始凭证，我对会计的认识也得到了进一步提高。后来编表的时候，我逐步掌握了一些技巧，操作的速度也越来越快，怪不得别人说在事务所干上一个月Excel水平提高很多呵!
这周，我被经理安排到他们厂房去进行存货和固定资产的盘点，当时真的是又害怕又兴奋。我害怕我会做不好，因为我从来没见过别人怎么做，这对我来讲是一个挑战;但我我又因为这种挑战感而兴奋。在他们相关人员的陪同下，我们来到了他们的厂区。面对那些我从未见过的机器设备，大概我也最多看看上面的标签而已;还有那成堆的产成品，当时我就顾着他们在跟我说，我真不知道怎么去盘那满屋堆放的东西。就这么糊里糊涂的盘点完，出来感觉好失败，感觉都是他们在说，他们要是真想掩饰点什么，我根本发现不了的。也许是第一次做吧，有点紧张哈，不过感觉也就是那么回事。有了第一次，第二次就会熟练，以后多做几次也就能掌握好了。
跟岗实习周记 篇4
实习已经进入第五周了，在公司基本上每周都能接触到新的知识，喜欢上班充实的生活，对于公司忙碌的氛围很是适应。因为已经到月底了，所以这个星期必须整理好报关退税的资料，这个每个月月底都必须整理的，记得刚入职的时候，带我的经理给我稍稍讲解了下该整理些什么东西，那时还特地写在了笔记本上，这次小本本终于派上用场了。首先，要将业务员发来的PI资料一笔笔的整理好，每一笔的报关单复印件、提单、场站收据、购销合同和出口明细表都要订成一份作为备案资料。然后，将出口退税专用的报关单、进项发票、出口形式发票一笔笔整理到一起，根据进项发票还要制作一个当月的退税明细表，然后才能把整好的资料交给公司的特聘财务。这个资料整理很繁琐，加上因为是出口的货物，所以资料大多是英文的，第一次整理起来也比较费力的，整理过一次后已经有头绪了，只要抓英文关键字看就成的，但是资料是不能漏掉的，有些没有的资料必须找负责该笔订单的业务员要。这个星期我深刻的理解了，对工作需要耐心也需要细心，不能毛糙，耐心能让人更冷静的处理事情，而细心则可以避免许多后续的麻烦。
跟岗实习周记 篇5
公司与国家信息中心有合作，根据国家信息中心提供的一个被黑网站统计系统，系统里每天都会更新搜集被黑网页的链接，根据这个链接我们可以找到他的原始网站，再从网站上搜集公司的电话，进行拨打，告知对方网站已存在安全漏洞，已遭病毒攻击，需要及时修补，从而希望对方可以让我司为其提供这方面的服务。
电访中很多网站是外包给网站建设公司的，原网站企业老板根本就不懂这方面的技术，而且说外包公司会负责其网站的安全维护。另外有些公司负责人不相信他们网站已被黑，我们便提供了他们网站被黑链接给他们。电访中遇到的种种我们无法事先想象的问题，我们都会在事后开会交流中讨论解决方案，以应付可能出现的问题。
跟岗实习周记 篇6
承接上周的话题，我再一次把话题转移到主管身上。
第一天她还蛮有耐心的教我们工作，第二天就变了个人似的。
说她教我们工作，其实她教的只有基本的斟茶倒水，试问谁不会?该教的不教，琶洲会馆这么大，都不告诉我们应该要怎么走，不告诉我们什么叫放行条，不告訴我们坏了的东西要告诉谁，还在我们面前做了不好的示范，我真的很想问一下她，她究竟是谁，为什么可以这么随便的盖客人的电话。每一天问这几样事情的人加起来大概有100人左右，试问到底是为了谁我们这么紧张的处理每一件事情，还不是为了那个三流的所谓的主管，得不到表扬之余还要被人批评，而她到底想怎样?每一天就只知道部长室，真想问她是不是只有部长是人?
