目录
祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。校招方案专题给大家汇集了大量关于校招方案、校招方案精选等，希望丰富的校招方案内容能够对大家有所帮助！
制定方案的主要目的是为了预防可能出现的意外，并且保证对于事情或工作的有序和有效执行。在开始执行之前，我们需要完成好所有制定方案的准备工作。一个好的方案应该是一个具有可操作性的计划。那么，如何去制定方案呢？关于“校招方案”，下面栏目小编将为您提供更多的了解。感谢您的阅读！
校招方案 篇1为切实推进县域义务教育均衡发展，有效化解全县学校“大班额”“大校额”问题，规范义务教育阶段学校招生及学生入学行为，保障适龄儿童公平接受义务教育权益，按照《中华人民共和国义务教育法》等法律法规的有关规定，根据《教育部办公厅关于做好20xx年普通中小学招生入学工作的通知》(x基厅〔20xx〕x号)《省教育厅关于做好20xx年普通中小学招生入学工作的通知》(x教基字〔20xx〕x号)精神，遵照学区“大稳定，小调整”的原则，结合我县实际，制定本方案。
一、总体原则
(一)坚持免试就近入学原则。以学生直系亲属(即：父母、祖父母、外祖父母)的实际居住地和户籍为依据，落实免试就近入学政策；学生与直系亲属须在同一户口簿，凡属单挂户和挂靠户的，一律不予考虑。
(二)坚持统筹协调原则。由xx县中小学招生工作领导小组负责统筹安排，多渠道妥善解决划片后出现的各类问题。
(三)坚持均衡发展原则。规范班额标准，县域内各公(民)办义务教育阶段学校必须按省定标准班额开班。其中：小学起始年级班额人数不得超过45人/班，初中起始年级班额人数不得超过50人/班。
(四)坚持公平、公正、公开原则。义务教育阶段学校全面实行“阳光招生”，取消各种形式的特长生招生，严禁通过考试等方式选拔优生；加强招生信息公开，做到招生办法、招生计划、招生范围、入学资格、报名时间、报名材料、入学结果“七公开”，自觉接受社会监督。
(五)坚持公办民办协调发展的原则。按照“积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理”方针，加大对民办学校监管力度，规范民办学校的办学行为，促进民办学校健康有序发展。
二、招生对象
(一)一年级新生。凡年满6周岁(即：20xx年8月31日前出生)的适龄儿童；条件不具备的地方可推迟到7周岁。
(二)七年级新生。全县范围内的小学毕业生及符合转学条件的小学毕业生。
(三)其他特殊情况的学生。三类残疾儿童可以选择到县特殊教育学校就读。其他残疾儿童可随班就读，学校原则上不得拒收，其中不能正常到校的重度残疾学生要采取“送教上门”方式
阅读全文>>>栏目小编为您整理的“学校招生方案精选”或许能够启迪您思考，欢迎你参考，希望对你有所助益。百年寿限不准有，百年计划不可无，我们对自己这个的目标需要尽快完后才能的时候。我们是时候开始准备一份工作方案了，一切方案都应该以实行难度的高低作为第一个门槛，其次在能够实行的前提下，再谈创意。
学校招生方案精选(篇1)今年以来，按照自治区教育厅及市委、市人民政府的安排部署，中卫市教育局高度重视中职招生工作，坚持把落实中职招生工作做为推进全市职业教育加快发展的首要任务，加强组织领导，加大落实力度，全力完成教育厅下达的中职招生任务，取得了明显实效。
一、基本情况
今年我市共有初三毕业生14859人，其中沙坡头区5804人，中宁县5012人，海原县4043人。教育厅下达我市中等职业学校招生计划6000人，其中中卫职业技术学校2000人，中宁县职业中学2200人，海原县职业中学1800;东西部合作办学输送生源2900人，其中中卫市教育局（沙坡头区）700人，中宁县教体局400人，海原县教体局1800人。
截至目前，全市共完成中职招生任务3885人，占下达计划64.8%，其中中卫职业技术学校招生2018人，中宁县职业中学1060人，海原县职业中学807人，完成率分别为100.9%、48.2%、44.8%；东西部合作办学任务共输送3049人，完成率105.1%，其中中卫市教育局675人，中宁县教育局335人，海原县教育局2039人，完成率分别为96.4%、83.8%、113.3%。
二、主要措施
1、加快建设中卫职业技术学校暨实验实训基地，为扩大中等职业教育规模奠定坚实基础。为扩大中等职业教育规模，满足经济社会发展对技能型、实用型人才的需求，根据中央关于大力发展职业教育的总体部署和自治区党委、政府提出的"一个地级市建好一所中等职业院校和一个实训基地"的总体要求，中卫市委、市政府果断决策，决定建设学生规模为7500人的中卫职业技术学校和为全市职业教育提供实习实训服务的实训基地。项目占地506亩，规划总建筑面积8万平方米，一期建筑面积65846平方米，概算投资1.6亿元，包括17个建筑单体（三栋教学楼、三栋实训楼、三栋实习车间和办公楼、远程教学楼、培训楼、师生公寓楼、餐厅、动力车间）。决策作出后，市委、政府即按照定责任事项、责任单位、责任人、责任时限的四定原则，与教育部门签订了目标责任书、
阅读全文>>>为了更快速地完成公司下达的任务，我们必须为之后的工作做好规划。制订出具体的计划，可以提示到了某阶段要做哪些工作，你知道工作计划之中要包括什么内容吗？我们为您详细介绍“学校招生工作计划方案(精选11篇)”的相关内容请看下去，仅供参考，欢迎大家阅读！
学校招生工作计划方案(精选11篇) 篇1幼儿园春季招生活动方案
作为一家现代化、专业化的幼儿园，招生一向是我们重要的且必须认真对待的事情。春季是幼儿园中最重要的招生时期之一，一方面与往年相比来说孩子们都已经进入春季入托招生的年龄段，另一方面家庭对于幼儿园的关注度和敏感度也达到了巅峰。因此，我们必须精心策划幼儿园春季招生活动，才能够吸引更多家长和孩子的关注和选择。
活动目标：
1.提高家长对于我们幼儿园的认知度和信任度，让家长方便、优先地选择我们的幼儿园。
2.增加更多的入托幼儿，提升幼儿园的知名度和品牌效应。
3.加深幼儿和家长的关系，以便在日后的教育工作中更好地与家长合作。
活动策划：
1.广告宣传：在幼儿园周边、餐饮娱乐场所、高档小区和商业区等地方，打出我们幼儿园的广告，告知家长我们幼儿园的教育理念、师资力量和办学成果等信息，引导家长了解我们。另外我们也可以在家长学校里、家长微信群和qq群里发宣传文案。
2.开放日：开放日是最为直接的活动方式，让有意向的家长能够亲身来到幼儿园看看，了解看看我们的教学管理和环境。我们可以安排行程，让家长们参观作坊、教室等地方，我们也可以安排校长和老师，对家长进行简单的介绍。
3.互动游戏：因为幼儿园需要吸引孩子的注意力，所以互动游戏这个方式很适合吸引孩子们的注意力，吸引他们来到幼儿园，也为家长看到孩子们和教师之间愉悦的互动而更有信心。我们可以先准备好游戏，当天到现场后，安排幼儿参与游戏，另一方面，教师和家长提供教育问题的答案，并给出详细细节的解释。
4.品牌介绍：提升我们幼儿园的品牌知名度，让家长在去幼儿园之前就能够了解到我们幼儿园办学成果和师资力量。我们可以制作幼儿园的宣传材料，让家长持有，随时了解我们幼儿园的最新动态。
以上是我们幼儿园春季招生的主要活动计划，我们会不断完善活动细节，确保活动顺利进行，并且取得满意的结果，让更多的家长和孩子选择我们的幼儿园。
学校招生工作计划方案(精选11篇) 篇2教育的组成部分包括艺术培训，尤其是注重素质教育。艺术培
阅读全文>>>本文介绍的是“招生方案”相关的全套资料已经准备好，欢迎您查收。成功需要有详细的计划，当我们遇到工作难题时，预备计划可以确保成功的实现。每个管理者都必须制定方案，这是必要的工作。希望您在阅读本文后能够获得一些收获！
招生方案 篇1随着互联网技术的发展，越来越多的教育机构开始利用网络进行招生，互联网招生方案也成为了新时期教育招生的重要方式。网上招生方案能够减少招生成本，提高管理员效率，增加学生招收活动的展示度，同时也能够减少传统招生方式带来的时空限制。在这篇文章中，我将详细介绍网上招生方案的运作原理以及应用场景，并探讨其未来的发展趋势。
一、网上招生方案的运作原理
从技术角度来看，网上招生方案的核心就是将传统的招生过程搬到了互联网上，学校或者学院的管理员可以通过管理平台将招生信息详细发布到网站上，便于学生查看和报名。学生可以通过互联网平台了解学校的招生信息，提交相关报名资料以及进行在线交互。学生在报名流程中，可以在线提交身份证、照片以及其他必选文件等。同时学籍信息与相应信息也可以在系统中集成以便后期查询。
二、网上招生方案的应用场景
1、学生来源不局限于当地
传统招生方式往往只限定在当地或者靠近地区的学生，同时家长和学生来回奔波消耗大量财力和精力，如果换成网上招生的方式，学生和家长可以在家门口通过网络进行报名和查询，避免了机会成本。
2、提高招生效率
传统招生方式可能需要企业雇佣大量的人力资源来处理学生报名以及相关工作，而网上招生可以避免人工处理和勘误的问题，提高招生效率，同时也可以轻松统计学生人数以及分配新生入学的相关信息。
3、数据分析
传统招生方式容易存在信息混淆和数据统计问题，而网上招生方案可以依赖自身的系统统筹管理数据，对招生数据实现可视化，更有利于数据分析和招生管理，帮助学校针对性的进行教育、招生规划与调整。
三、未来的发展趋势
未来在社会科技的加速发展下，网上招生方案肯定会大有斩获。未来，如果学校能够与社交媒体，线上教育课程相结合，可以辅助招生审核、提高新生生源质量，增强学生活跃性。同时，可借助进一步提高大数据和人工智能的智能识别率，实现学生提交资料的自动审核、评估、分类和分析，进一步提升招生质量，同时也让学生感受到更为便捷的用户体验。
总的来说，互联网时代已经来临，网络招生方案也成为教育行业发展的一大趋势。在未来的发展中，可以基于更加智能化的学校管
阅读全文>>>如何快速掌握编写方案的技巧？为保证工作进展，必须花点时间准备一份方案。本文为大家整理了《招聘方案》的相关内容，希望能够对你的工作和生活有所帮助！
招聘方案 篇1因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：
一、成立招聘工作领导小组
组长：
组员：
二、发布招聘信息
7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。
三、报名及资格初审
7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。
四、组织考核
成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。
具体操作如下：
(1)考核地点：z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场
(2)评委：
语文1组：
语文2组：
数学组：
综合组：
(3)操作流程：
7月12日下午
4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。(校长室负责)
7月13日
7：40-8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2)，进行理论考核。(z监考)
8:40-9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。
9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室(2)班进行上课、回答问题;体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。
考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。
五、集体研究
根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。
招聘方案 篇2一、招聘渠道的分析
鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，hr应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。
一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。
通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下：
1、网络招聘——近几年来
阅读全文>>>制定方案常比执行本身更加重要，因为这有助于更快地适应工作环境。因此，我们现在需要开始花时间准备一些方案，那么制定好方案的基本方法有哪些呢？小编特意编辑了这篇“人才招聘方案”，希望能够为大家提供帮助和借鉴，从而达到最大的利益。
人才招聘方案(篇1)为做好20x年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的
1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的'人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间
每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工
(一)、研究院筹备组
院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
(二)各部门/团队筹备组
校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……
第二章校招详细操作
具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
核心工作
筹备前期
团队需求确认，目标院校联系;
筹备中期
校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传
筹备后期
现场分工安排;试题等物料确认;
现场实施
按计划执行工作，宣讲圆满成功
后续工作
1、简历筛选、面试安排、录用手续;
2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结
第一节 筹备前期
本阶段重点工作
(一)制定校园招聘计划
成立筹备小组，确定团队校招负责人
(二)校招动员
制作动员ppt，说明校招的意义
(三)团队需求确认
各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。
(四)院校联系
院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息
第二节 筹备中期
本阶段重点工作
(一)招聘形式及时间确认
目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间
(二)制定预算
(三)制定互动方案(备选)
各团队是否有互动题目或互动礼品
(四)设计并制作宣传物料
包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲ppt、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
(五)线上线下宣传
a、线上宣传
人才招聘方案(篇2)引言：
九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾;六月，校园里弥漫
阅读全文>>>招聘是公司与求职者的双向选择，招聘文案要能戳中求职者的兴奋点，文案也是求职者了解企业的第一渠道。这些热门的招聘文案你知道那些？下面是小编帮大家整理的校园招聘的文案,希望能对你有所帮助，请收藏。
1、相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
2、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”。
3、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
4、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开
5、自我打败自我的远远多于被别人打败的。
6、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
7、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。
8、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。
9、搭建就业平台，满足企业需求。
10、不要等待机会，而要创造机会；
11、我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
12、让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
13、点至如意，聘之诚意。
14、我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。
15、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
16、只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
17、找工作最怕的是？日行千里无伯乐。
18、牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。
19、想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来xx施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！
20、展望美好前程，成就完美人生。
21、高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
22、年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！
23、企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
24、你斗志昂扬？我们给你提供平台！
25、施展你才华，绽放你的青春。
26、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
27、化难为易，助您显才。
28、伯闻天下，寻觅千里马。
29、约你当老板干大事，来不来?
30、参加就业，各尽其才。
31、当
阅读全文>>>幼儿园招生方案
随着城市化的加速和户籍制度的改革，城市幼儿园的招生压力越来越大。一方面，家庭经济和社会文化水平的提高，让父母们对子女的教育投入更加重视，对幼儿园的要求也越来越高；另一方面，城市幼儿园的数量有限，招生名额有限，不少家庭甚至需要提前几年预约入园。因此，幼儿园招生方案的制定显得尤为重要。
一、学校概况
本学校位于市中心地带，占地面积5000余平方米，建筑面积4000余平方米。学校设有幼儿班、小班、中班和大班四个年龄段，拥有资深的教师团队和现代化的教学设施。学校通过了国家级幼儿园质量认证和iso9001质量管理体系认证，是本地区一家知名的幼儿园。
二、优势特色
1.注重幼儿情感培养。我校将情感教育置于重要的位置，每位教师都以真挚的爱心和细致的关怀，将幼儿视为自己的亲生子女对待，通过富有亲切感的对话、笑声、互动，播撒爱的种子，让幼儿在健康、快乐、安全的环境中幸福成长。
2.教学质量保障。我们坚持以孩子为本的教学理念，贯彻因材施教的原则，针对每个孩子的发展特点和需求，制定个性化教学计划，全面提高幼儿的认知、语言、社交、控制和动手能力，为幼儿未来的学习和生活奠定良好基础。
3.师资力量强大。本学校拥有一支充满活力、专业素质过硬的教师队伍，具备丰富的教学经验和开阔的视野。我校注重对教师的培训与指导，严格筛选人才，提高教师教育技能，并制定科学的考核体系，真正做到以人为本，为幼儿提供一个充满关爱和知识的教育环境。
三、招生方式和标准
本学期，我校将招收3岁至6岁的幼儿。招生名额共200人，其中幼儿班50人，小班50人，中班50人，大班50人。招生时间为每年的10月初至10月底，具体时间请参见学校网站公告。
1.适龄幼儿。符合招生年龄要求的幼儿，家长可以通过电话、网上预约、来校现场咨询等渠道进行报名。
2.面试。所有报名幼儿须参加我校的小组面试，以便了解幼儿的各项能力和发展水平。考虑到父母工作等特殊情况，我校将设立两个面试时间段，方便家长选择。
3.收费标准。我校的收费标准是市场公认的较为合理的标准，由教育局审核并公开发布，家长可在报名过程中了解相关收费情况。
四、入园须知
1.家长须具有合法的身份证明和户口簿，在报名入园时须提供相关证件的复印件；
2.入园前需缴纳学费和杂费，并签订入园协议；
3.幼儿入园时需提供身体健康证明和学前检查报告；
4.幼儿入园前应定期进行
阅读全文>>>为了提高我校学生适应社会的能力，丰富其课余生活，营造良好的学习氛围，推进校园生活的健康发展，为了培养同学们的健康体魄，使我校篮球社队伍不断壮大。我校篮球社在校团委领导下，积极响应社团联合会的号召，决定在笨学期招收一批有实力的新会员。具体安排如下：
一、活动主题
热爱学校生活，加入篮球协会。
磨练坚强意志，培养多面能手。
二、活动时间
201x年9月7日至8日
三、活动地点
xx职业技术学院
四、活动组织者
篮球社
五、活动主要负责人：
六、活动先期准备
为保持协会的发展势头，保持协会各项活动承办能力指标的优势，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。此次活动进行前期必须做好一切宣传方面的工作，并对协会各项职务仔细进行考察，纳新后一段时间内将改组现有组织结构，每一职务都将有会员竞争上岗，进而对协会整体进行整顿。在纳新期间，所有参与人员都应该尽力为社团工作，力保“招新”工作顺利开展。
七、活动内容
1、刊版制作(要求：节约不失特色)
刊版由社团简介、篮球宗旨、篮协特色、篮协图片展览等等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对我校篮球社团有个很好的了解。
2、横幅制作
活动期间，为了更好的引起同学们的注意，社团计划制作一条具有篮球社风格的横幅。
3、新会员入会
这是一个比较繁琐的过程，我们将根据会员的报名建立会员档案以及会员特长档案。内容将比以往更详细、具体、清楚，对每个会员的特长做到了如指掌，以便于以后开展活动，具体安排如下：
社团纳新活动详细分工：
a、 刊版(包括台展板、桌椅及活动地点的布置)
负责人：宣传部
b、 资料保管、分发宣传品(各用品在领取、交换时均要登记)
负责人：社联办公室
c、 登记会员及档案建立
负责人：学习部
d、会费收缴：后勤部负责 全体成员协助
e、现场秩序的维持
负责人：体育部
八、具体任务安排
1、社长负责统筹全局工作及安排并策划具体事务。
期间协调各部配合完成所有“招新”工作。
2、具体包括报名点的布置、管理协会活动时所有公共财务;并记录在案。
3、活动期间老成员实行轮班制，保证报名点全天候都有现组织结构中带班人督促工作以及足够人数的服务人员。
九、活动要求
工作人员代表协会，必须热情真诚、勇于创新、踏实认真、做出表率。
社团招新方案 篇2一、活动背景及活动意义
每一年的这个时候都是我们兴奋
阅读全文>>>为了更有效地完成工作任务，我们需要制定一份详细的工作方案。在制定方案时，需要注意哪些问题呢？趣祝福的编辑为了成为最佳自己不断努力整理出了今天的“方案招标”，希望本页内容能帮助到您！
方案招标 篇1招标代理实施方案
概述
对贵单位的政府采购项目的代理工作我公司给予高度重视,为全面完成业主方招标代理工作，为贵单位挑选即经济又有实力的中标人，我公司将针对每个项目进行认真的组织和准备，选拔专业齐全、学历、职称、年龄结构合理并具有丰富经验和强烈服务意识、熟悉相关业务和政府采购的人员组成专项业务部，负责贵单位项目招标代理工作并针对每一项目的特点编制各类文件，依法实施招标组织活动，确保本项目顺利进行。
我公司在实施代理活动中，认真领会低投入、高产出的办事原则，维护业主方的利益，真实反映项目具体特点、管理模式，为业主提供更详细、更全面的建议和意见，提供专业采购招标咨询和代理服务，对潜在风险提出防范建议，制定在代理工作中的质量保证措施并做出服务承诺。
我公司认真贯彻执行《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》及有关部门的政策、法规，严格遵循“公开、公平、公正、诚实信用”原则，取得了较好的招标效果，维护了招标单位的利益，同时也维护了各投标单位的合法权益。我们的工作不仅得到各业主单位的好评，也得到广大投标单位的信任。实施方案
为做好贵单位的招标代理工作，我公司在总结近几年经验的基础上，提出实施方案如下：
首先，我公司会针对项目安排主要负责人，并对项目阶段进行划分及确定各阶段责任人。
其次，项目各阶段的时间安排严格按照政府采购相关法律法规的要求执行。
最后，项目组织机构设置及职能划分：
（一）招标领导小组
1、组成：业主单位派项目负责人
2、职能：（1）对整个招标工作进行全面领导、协调；
（2）解决招标过程中出现的重大问题。
（二）监督机构
1、组成：业主单位的监督代表
2、职能：（1）对开标、评标全过程进行监督；
（2）监督投标人综合得分的计算与统计。
（三）评标委员会
1、组成：评标委员会由招标人或委托招标代理机构依法组建，由招标人或其委托的招标代理机构熟悉相关业务的代表以及有关技术、经济等方面的专家5人或5人以上单数组成。
2、职能：（1）审阅投标文件，审核其是否实质性响应采购招标文件要求；
（2）分析、评审投标方案；（3）负责组织询标、答疑；（4）根据既定
阅读全文>>>
相关栏目
