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媒体公司规章制度
祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。媒体公司规章制度专题给大家汇集了大量关于媒体公司规章制度、媒体公司规章制度精选等，希望丰富的媒体公司规章制度内容能够对大家有所帮助！
媒体公司规章制度
随着新闻传媒行业的发展，媒体公司逐渐成为了现代社会中不可或缺的组织形式。然而在日常运营中，媒体公司也面临着种种挑战，包括信息安全等方面的问题。为了更好地规范公司内部的工作流程，提高公司的效率和管理水平，媒体公司规章制度的制定和执行显得尤为重要。
一、媒体公司组织架构
媒体公司通常由采编部门、设计部门、技术部门和管理部门四个部门组成。其中，采编部门负责新闻内容的采集和编写；设计部门负责各种媒体形式的设计工作；技术部门负责维护和管理公司内部的技术设施；管理部门则负责公司内部的管理和运营，包括财务、人事等方面的工作。
二、媒体公司规章制度的制定
媒体公司规章制度的制定应当根据公司的实际情况来进行，既要考虑媒体行业的特点，又要充分考虑公司的经营情况。制定规章制度需要经过充分的调研和专业的意见建议。具体来说，媒体公司规章制度应包括以下方面的内容：
1. 新闻传播行为的规范：新闻传媒行业的较高风险性特点需要建立具体的规范，在日后业务活动中作为约束和指导。
2. 企业文化和价值观的明确：它是企业运营的基础，是媒体公司内部工作决策的重要依据。
3. 员工职责和权利的明确：在公司内部，不同职位有不同的权利和职责，明确职责和权利可以增加员工的工作积极性，促进企业的发展。
4. 绩效考核机制的建立：为了保证企业的良性运营和发展，需要对员工的绩效进行定期的考核，以此来激励员工。
5. 内部机密保护的措施：机密对于媒体公司来说非常重要，需要有严密的保护措施，保障信息的安全。
三、媒体公司规章制度的执行
媒体公司规章制度的执行是媒体公司运营的关键部分，也是企业与员工间约定的重要内容。下面列举几项关键步骤：
1. 员工应该对制定的规章制度进行严格的遵守，完善规章制度，不断关注制度的改进。
2. 对于不服从制度的员工应制定相应的惩罚措施与时间表，严格执行。
3. 密切关注规章制度的执行情况，通过反馈机制了解制度涉及到的问题，并即时做出调整。
4. 适时修订规章制度。
综上所述，媒体公司规章制度是公司内部运营的基础，需要制定并且严格执行，以提高媒体公司内部的工作效率和管理水平。制定媒体公司规章制度需要充分考虑媒体行业的特点和公司实际情况，同时需要设立相应的机制来规范员工的工作行为。
媒体公司规章制度 篇2媒体公司规章制度
随着全球经济的不断发展，媒体公司
阅读全文>>>规章制度是一个公司和企业的行事准则，员工遵守规章制度是保障其劳动权利的必要条件。而制定好一篇规章制度，应注重人文关怀，并从关心员工的角度出发。下面的精选文章将深入探讨“规章制度的重要性和价值”，请继续阅读以获取更多相关信息！
媒体公司规章制度【篇1】媒体公司规章制度是指媒体公司为了规范公司管理，保障员工的合法权益，提高媒体公司的整体形象，制定的一系列管理规定、制度和义务的体系。本文将从制度覆盖面、制度内容、实施效果等方面进行探讨。
一、制度覆盖面
媒体公司覆盖范围应当包含公司的各级部门及员工，涵盖公司在业务活动中遇到的各种问题、风险等。
二、制度内容
（一）组织架构与职责
媒体公司的组织架构应当合理，职责明确。对于公司的管理层次，各自业务范围、职权、责任区分要明确，上下级之间应当有明确的制度关系；对每个员工的岗位职责也应当作出明确的规定。
（二）工作管理
媒体公司的工作管理应当包括日常工作管理、安全管理、技术管理等方面。在日常工作中，规范公司的一些基本工作流程，比如工作安排、出勤、请假、加班、加薪等等；在安全管理方面，规定公司的各项安全规定，包括消防、道路交通、防范电脑病毒、防范电信诈骗等；在技术管理方面，规定公司的信息技术方面的工作规范，包括电脑使用、网络使用、文件传输等。
（三）员工权益
媒体公司的员工权益应当得到明确的保障。这包括员工的薪资、福利、劳动合同、工伤保险、社会保险等方方面面。特别是在工资、奖金等方面，要根据员工的实际工作情况，制定合适的薪资制度。
（四）行为准则
媒体公司规定的行为准则应当合法、公平、合理。针对公司内部的诸如办公室纪律、礼仪等行为，可以针对行为规范作出相应的制定；但对于与业务无关的个人习惯、信仰等，不应以此为名制定任何规定。
（五）公司文化
媒体公司的文化是包括公司价值观、使命、愿景等。通过制定相关规定，可以增强员工对公司文化的认同感和归属感，让员工更有目标和大局意识，培养公司的凝聚力。
三、实施效果
制定媒体公司规章制度，既是保护员工权益，也是为了实现公司的长远发展。媒体公司的规章制度能否真正落实并执行，是一个衡量人事管理成功的重要标准。在执行过程中，要采取以下措施：
（一）制度普及
在制定媒体公司规章制度前，应当举行规章制度宣传课程。通过各种形式，比如日常例会、培训、会议召开、橱窗展览，对规章制度的制定意义、特点进行全面普
阅读全文>>>气体检测公司规章制度
一、 安全生产
1.1 公司领导层应该时刻关注并重视安全生产工作。公司职员应该时刻关注并严格遵守公司的安全生产规定和要求，积极参与安全生产教育和培训活动。
1.2 安全生产责任制：公司领导要对公司安全生产工作的全过程负全责，并在组织防范安全生产事故中发挥重要作用。生产、销售、仓储等部门负责人应当认真履行职责，及时发现和排除安全生产事故隐患。
1.3 环保要求：公司应注重环保，尽可能减少污染的产生。职员必须严格遵守环保要求和规定，垃圾分类和回收利用，做好日常卫生清洁工作。
二、 职工培训
2.1 入职培训：新员工应开展系统的入职培训，内容包括：公司介绍、安全生产规定、基础知识培训等。
2.2 在职培训：公司应定期组织职工参加在生产、管理和安全等方面的培训，提高员工理论知识和实际操作技能，提高职工综合素质。
2.3 备用人员培训：公司应对职工进行备用人员培训，以备突发事件需要时快速组建应急队伍措施。
三、 工作安排
3.1 工作计划和安排：公司应按照生产计划和过程要求，制定相应的工作计划和安排。
3.2 收尾清理：每日工作结束后，职工要及时帮助进行收尾工作和日常清理。
3.3 维护设备：职工负责保持设备的良好状态，与维修员进行检查和保养。
四、 设备操作
4.1 保护设备：员工在操作公司的设备时必须保护好自己的安全。在设备财产受到溅射液体、气体等危险物质的情况下，必须在最短时间内离开现场，寻求专业人员的帮助。
4.2 操作保障：设备的操作必须按照规定的操作步骤进行，未经授权不得擅自调整设备参数和操作内容。
4.3 紧急处理：在设备故障或其他急需处理的情况下，必须立即按照公司的正常工作流程进行处理。
五、 财务管理
5.1 资金管理：公司应建立资金流转制度，根据实际生产经营情况合理分配资源。
5.2 记帐和审计：公司应按照规定的记帐和审计标准进行记录和审计。职员应时时刻刻保障公司资金安全。
总之，以上规章制度必须要严格执行，若发现职员违反安全规定和其他公司制度，应依据公司已有纪律管理制度，进行适当处理。
气体公司规章制度 篇2气体检测公司规章制度
一、公司概述
1.1 公司介绍
本公司是一家专注于气体检测的企业，致力于为客户提供高质量的气体检测解决方案，以确保客户的安全和健康。
1.2 公司使命
我们的使命是为客户提供专业
阅读全文>>>为了方便使用趣祝福为大家整理了“公司章规章制度”的相关内容。规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。希望大家喜欢本文！
公司章规章制度【篇1】一、服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧哗，确保办公环境的安静有序；
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；
3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xxxx公司员工岗位职责在接件后即时报送；
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、每周一
阅读全文>>>很高兴为您准备了这份“规章制度公司”希望您能喜欢，相信会对你有所帮助。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。
规章制度公司 篇11、目的
为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。
2、范围
本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。
3、物流管理的要求
所有物资应做到:每日清点、核对，持续帐、卡、物三一致，并根据物资实际状况，对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理，办理相关手续。
3.1产成品
3.1.1产成品的入库
3.1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”，要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员务必严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。
3.1.1.1.1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部带给的标准填写。
3.1.1.1.2入库单价一律按财务部带给的产值(不含税)价格填写。
3.1.1.2验收入库的产品按品种，按社会销货需要摆放整齐，做到合理、牢固、整齐、安全不超高。
3.1.2产成品出库
3.1.2.1产品销售发出时，务必经质量检查部门认定无质量问题后，销售人员填写产品出库单及收发清单，财务部根据出库单开出门证，收发清单须购货单位签字或盖章后回到仓库，由仓库核对后返财务部。
3.1.2.2产品发货程序:第一步仓库保管员接到通知后，在仓库查看产品品种是否齐全，以备发货;第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货;第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理相关手续，由财务部开据出门证;第四步仓库见出门证提货联后方可发货。
3.1.2.3对于社会零星销售的要先收款后发货，若销售价格低于公司规定最低价的，务必经公司总经理批准后方可发货。
3.1.2.4发出货物退回，由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续，并经质检部门检验签字，有质量问题的，应根据质检报告单写有关处理报告总经理批示后，交财务帐务处理。
3.1.2.5对于
阅读全文>>>趣祝福的编辑特意为大家收集整理了“气体公司规章制度”，我们相信这篇文章会使您更加理性和成熟。企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，公司或者单位制定规章制度不能自己任性而为。规章制度可以提高工作效率，使工作规范化，制定合理的适合企业发展的规章制度比较有难度。
气体公司规章制度 篇1气体检测公司规章制度
一、 总则
为规范公司内部管理，确保公司正常运营与安全防范，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着严格遵守、公平公正、人性化、效率优化的原则，制定本规章制度。
二、 公司基本信息
公司名称：气体检测有限公司
公司性质：有限责任公司
注册地址：xx省xx市xx区xx路xx号
三、 公司管理机构
公司领导班子由总经理、副总经理组成，总经理为法人代表，负责公司的全面发展与管理。
四、 公司人事管理
1. 招聘与录用
公司根据业务发展需要，开展正规招聘工作，通过面试、考试等选拔环节，录用符合职位要求的人员。
2. 员工合同
公司为所有员工签订劳动合同，并规定每个员工的权利与义务，明确工作内容与时间，合同到期前90日内启动续签或解除程序。
3. 工资福利
公司按照政府相关的工资标准规定，统一执行员工薪资福利；公司为员工购买社会保险及住房公积金等福利待遇。
4. 员工培训
公司为员工进行系统、规范、专业化的技能培训，提高员工职业素养和能力，以适应公司业务需求。
五、 公司工作考核
公司实行工作绩效考核制度，将员工的工作成果与工作标准相结合，按照工作成果与质量评定考核结果。
六、 公司安全管理
1. 环境安全
公司按照国家标准对公司厂房和生产设备进行管理，并定期对生产环境进行检测，保障员工健康安全。
2. 气体安全
公司对各种气体进行安全管理，制定相应的安全操作规程，并按照规定进行操作，确保员工和设备的安全。
3. 事故管理
公司建立应急预案和事故处理制度，定期开展培训和演练，提高员工的安全意识和应急反应能力。
七、 公司守则
1. 诚信守约
公司要求员工必须遵循规章制度，遵守国家法律和行业道德，诚信守约，保持企业信誉。
2. 安全生产
安全生产是公司的生命线，员工必须加强安全意识、认真执行安全规定，严格按照操作要求进行操作。
3. 责任意识
员工必须加强责任意识，认真履行工作职责，对工作质量、工作效率、产品质量等承担责任。
4. 文明礼仪
公司要求所有员工在
阅读全文>>>公司规章制度心得体会
公司的规章制度是公司管理的重要组成部分，它规范了员工的行为和公司的发展，是公司正常运行和发展的保障。在工作中，我深刻体会到规章制度的重要性。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。
首先，规章制度的意义和作用。
公司规章制度是为了规范员工的行为，保证公司正常运行和发展，保证员工的权益，也是为了员工个人的成长和发展。规章制度具有以下几个方面的意义和作用：
第一，规定了员工的权利和义务，明确了员工在公司中的职责和地位。员工只有在具备一定的权利与义务的基础上，才能更好地为公司服务，同时也能得到公司的支持和保障。
第二，规定了公司的管理体制和管理方式，保证公司在规范的管理体系下运营，提高公司的管理效能，避免了随意管理和不当管理下的无序状态，保证了公司的稳定运行。
第三，规章制度能够促进员工的职业发展，为员工提供了职业成长的方向和机遇，使员工在工作中能够获得更多的经验和知识，从而提高员工的职业素质和能力。
第四，规章制度能够增强员工的集体荣誉感和归属感，提高员工之间的团队精神和协作意识，增加员工之间的相互信任和理解，从而为公司的发展提供了坚实的基础。
其次，规章制度在工作中的体会。
在工作中，我深刻体会到了规章制度的重要性。特别是在一些重要的岗位和部门中，规章制度更是必不可少的管理工具。在我所在的部门中，规章制度在以下几个方面发挥了重要作用。
第一，规章制度明确了工作任务和工作流程，让员工能够清楚地了解自己的工作职责和工作目标，并能够按照规定的工作流程进行工作，使得工作能够更加高效和有序地进行。
第二，规章制度规定了员工的行为规范和工作纪律，让员工明白自己在工作中应该如何行为、遵守什么样的纪律。在严格要求的基础上让员工在工作中严格遵守规章制度，避免出现违规行为，让公司与员工都受益。
第三，规章制度为员工权益提供了法律和管理保障。员工了解到自己的权利和义务，并且能够得到公司保障，自信在工作时能够更加安心、稳定的进行工作，不被外界因素而打乱思路。
总之，规章制度在公司发展中的重要性不可否认。作为公司的基础工具之一，规章制度能够促进员工的成长和发展，也能够推动公司的正常运行和快速发展，给企业未来带来蓬勃的发展前景。作为一名员工，我也会更加认真遵守规章制度，严格要求自己，不断提高自我素质，为公司的发展贡献力量。
阅读全文>>>每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的制定要处处体现以人为本的思想。规章制度是将工作任务落实到位的一个重要保障，规章制度是指导我们进行日常工作的基本依据。趣祝福为您整理了以下相关资料希望对您有帮助：“分公司规章制度”，请在浏览器书签中添加本页以备查看！
分公司规章制度 篇11、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行安全知识教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
分公司规章制度 篇2为明确公司员工的`工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。
一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。
二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。
三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。
四、工龄工资标准：
按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。
五、考勤工资标准：
月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。
六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。
分公司规章制度 篇3春去冬来，在冷冽北风的追赶下这一年又到了年关，回首过去，我来到监理公司一年半了，但仍感觉恍若昨日，时刻就像流星划过，还没来得及仔细品味就已经一晃而过，从初出校门到参加工作，到此刻一切都过的太快了，去年的此刻我还在沙河项目部懵懂的和同事们整理着资料，今年我已经来到了北京，异地而处各方面都有了变化，心中的体会也有了变化，“孔子曰：温故而知新，不亦乐呼！”。工作不就是吗，总结过去，查漏补缺，是自己的潜质更上一步下方我把自己一年的工作进行一个总结，也期望领导能对我的不足之处进行批评指导。
今年一月至六月我在沙河项目部，在哪由于工程处于收尾阶段下场没有了什么具体施工项目，因此呢我主要负责整理土建专业的相关资料，由于以前没有接触过此类工作，开始无从下手，因此我就不耻下问，一旦有不懂的地方就去问同事们，在资料整理及平常工作中综合组崔会山、苏晓斌及张萱等同事给予了我很大的帮忙，也教会了我很多，让我很幸运能有这么好的同事，使我
阅读全文>>>第一条总则
1.为保护公司秘密，维护公司利益，特制定本办法。
2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二条保密范围和密级确定
1.公司秘密包括下列秘密事项：
(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
3.公司秘级的确定：
(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(2)公司的.规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经营情况为机密级；
(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4.属于公司秘密的文件、资料，应当依据本办法的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
第三条保密措施
1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
(3)在设备完善的保险装置中保存。
3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指
阅读全文>>>1、遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到，不早退，有事请假一天内由班组长批准，二天以上由主管经理经批准后方可离开工作岗位。
3、严格按操作规程进行操作。
4、保证质量，按时完成公司下达的生产指标。
5、上班时间严禁酗酒、闹事、滋事，搞好团结。
6、保持工作环境清洁干净，下班打扫卫生。
7、工具设备完好，存放有序，确保装配工作顺利进行。
8、下班后随时切断电源，清理工具，做到文明生产安全第一。
9、注意节约，进场材料、机具、用品、部件应归位存放，严禁随地乱摆、乱放。
10、半成品、成品要有序存放，确保清洁干净。
2、 .施工人员要做到十不准
2.1不准酒后上岗。
2.2不戴安全帽不准上岗。
2.3不穿工作服不准上岗。
2.4不穿工作鞋（电焊工绝缘鞋）不准上岗。
2.5高空作业不系安全带不准上岗。
2.6不是电工不准接线拉电。
2.7不准串岗会客。
2.8不准违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。
2.9不准打闹闲聊、谈情说爱。
2.10不准偷工减料、损公肥私。
以上每出现一项罚款20～100元。
3、 1项目经理是安全第一责任人，分管安全的项目副经理、施工队长是安全直接责任人，
项目部设有专职安全员。
3.2项目责任人或施工人员均必须树立安全第一的思想，必须对工程施工的每个环节了如指掌，安排工作首先讲安全，总结工作必须总结安全。
3.3对工程的施工机械要有警示牌，使用标准和要求，让每一个使用者弄懂原理及注意事项，谨防乱用乱放、只用不管的现象存在，不按要求施用，弄坏机械设备、机具按实物价值2倍处罚。
3.4在施工中无论采取哪种作业方法，都必须把安全放在首要位置，禁止以包代管的现象发生。
3.5登高作业必须佩带安全带、安全帽；不准穿易滑、硬底或带铁钉、铁掌的鞋，无可靠防范措施不准在同一空间的上层同时作业。高空作业者不得随意向下扔掷物体工具，应放在工具袋内传递物体必须用绳拴牢，风力六级以上或雷雨时禁止在露天高处作业。
3.6施工现象电气设备及用电线路调整或故障处理必须由专业电工负责实施，线路不得乱拉乱接，加强电路保护，保障用电安全，如有违返罚款30-60元。
4.施工现场机具安全
4.1各种气瓶存放和使用时要距离明火十米以上，并且避免在阳光下曝晒，搬动时不能碰撞。
4.2氧气瓶与乙炔瓶使用时间距不能小于6米，要隔离存放。
4.3使用中乙炔
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