气体公司规章制度 篇1
气体检测公司规章制度
一、 安全生产
1.1 公司领导层应该时刻关注并重视安全生产工作。公司职员应该时刻关注并严格遵守公司的安全生产规定和要求，积极参与安全生产教育和培训活动。
1.2 安全生产责任制：公司领导要对公司安全生产工作的全过程负全责，并在组织防范安全生产事故中发挥重要作用。生产、销售、仓储等部门负责人应当认真履行职责，及时发现和排除安全生产事故隐患。
1.3 环保要求：公司应注重环保，尽可能减少污染的产生。职员必须严格遵守环保要求和规定，垃圾分类和回收利用，做好日常卫生清洁工作。
二、 职工培训
2.1 入职培训：新员工应开展系统的入职培训，内容包括：公司介绍、安全生产规定、基础知识培训等。
2.2 在职培训：公司应定期组织职工参加在生产、管理和安全等方面的培训，提高员工理论知识和实际操作技能，提高职工综合素质。
2.3 备用人员培训：公司应对职工进行备用人员培训，以备突发事件需要时快速组建应急队伍措施。
三、 工作安排
3.1 工作计划和安排：公司应按照生产计划和过程要求，制定相应的工作计划和安排。
3.2 收尾清理：每日工作结束后，职工要及时帮助进行收尾工作和日常清理。
3.3 维护设备：职工负责保持设备的良好状态，与维修员进行检查和保养。
四、 设备操作
4.1 保护设备：员工在操作公司的设备时必须保护好自己的安全。在设备财产受到溅射液体、气体等危险物质的情况下，必须在最短时间内离开现场，寻求专业人员的帮助。
4.2 操作保障：设备的操作必须按照规定的操作步骤进行，未经授权不得擅自调整设备参数和操作内容。
4.3 紧急处理：在设备故障或其他急需处理的情况下，必须立即按照公司的正常工作流程进行处理。
五、 财务管理
5.1 资金管理：公司应建立资金流转制度，根据实际生产经营情况合理分配资源。
5.2 记帐和审计：公司应按照规定的记帐和审计标准进行记录和审计。职员应时时刻刻保障公司资金安全。
总之，以上规章制度必须要严格执行，若发现职员违反安全规定和其他公司制度，应依据公司已有纪律管理制度，进行适当处理。
气体公司规章制度 篇2
气体检测公司规章制度
一、公司概述
1.1 公司介绍
本公司是一家专注于气体检测的企业，致力于为客户提供高质量的气体检测解决方案，以确保客户的安全和健康。
1.2 公司使命
我们的使命是为客户提供专业、可靠、高效的气体检测服务，以保障公共安全和环境保护。
1.3 公司愿景
我们的愿景是成为行业领先的气体检测企业，助力企业和社会的可持续发展。
二、安全生产规定
2.1 安全方针
公司的安全方针是以人为本，安全第一，预防为主，综合治理，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2.2 安全生产责任制
公司成立安全生产管理委员会，制定安全生产责任制，实行分级管理，每个岗位都要有安全生产责任人。公司对安全生产进行全员培训，确保员工有足够的安全相关知识和技能。
2.3 安全检测制度
公司建立完善的安全检测制度，保证所有检测设备、仪器得到适当维护，并定期进行检查和校准。在检测过程中，必须严格遵守安全操作规程。
2.4 应急预案
公司建立完善的应急预案，针对不同情况分别建立应急机制，对突发事件进行及时响应和处置，以保障员工安全和防止群众性事件的发生。
三、管理制度
3.1 岗位责任制
公司划分岗位，并明确各岗位职责，并实行岗位责任制，保证工作任务的顺利完成，同时也对工作片进行动态监控，对工作表现优秀的员工进行奖励，对工作中存在的不足进行纠正。
3.2 保密制度
公司制定并实施保密制度，包括保护客户信息及检测结果。公司员工对所涉及的客户信息及检测结果必须遵守保密规定，同时公司对其工作所涉及的保密事项和技术资料保密。
3.3 绩效考核制度
公司建立绩效考核制度，通过对员工、团队、项目等全部方面进行考核、评价和奖励，确保员工的工作效率和团队的协作效率。
3.4 奖惩制度
公司建立奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和惩罚，以保持正向激励和约束力，使员工更好地完成自己的工作任务。
四、经营管理制度
4.1 客户服务制度
公司建立客户服务制度，确保客户的需求得到及时响应和满足。公司不断优化服务流程，提升服务质量，为客户提供更加满意的服务。
4.2 财务管理制度
公司建立财务管理制度，明确、规范、完善财务管理流程，确保账目真实准确，防止财务风险。
4.3 市场营销制度
公司建立市场营销制度，规范市场开拓、销售和宣传流程，加强市场调研，努力提升市场占有率。
五、总结
作为一家专注于气体检测的企业，我们深知安全和质量的重要性，因此制定了一系列科学、合理、规范的规章制度，确保我们的检测工作安全、可靠、高效。我们将始终秉持以客户为中心的服务理念，为客户提供更好的服务。
气体公司规章制度 篇3
气体检测公司规章制度
第一章 总则
第一条 为了规范公司的管理，保障员工的安全和健康，维护客户的利益和形象，制定本规章制度。
第二条 公司是以气体检测为主营业务的专业公司，依法经营，遵守法律法规，秉承客户至上、服务至上的经营理念。
第三条 全体员工必须严格遵守本规章制度，并按照公司规定提高自身素质，尽职尽责，为客户提供安全的气体检测服务。
第四条 全体职工享有自由工作的权利，但必须在保障客户利益和公司安全的前提下行使。
第二章 组织管理
第五条 公司设总经理、副总经理、技术部、市场部、财务部、人事行政部，各部门负责人应遵守公司制度，保证各自部门运营的有效性和高效性。
第六条 人事行政部负责招聘、培训、考核、薪资、津贴、福利、奖励等相关工作。
第七条 市场部负责开拓市场、接待客户、建立客户档案等工作。
第八条 技术部负责气体检测设备的维修和更新、技术指导、实施气体检测等工作。
第九条 财务部门负责收支管理、会计工作、资金统计等业务，保证公司财务安全和合规运营。
第十条 公司每个部门都设一个安全管理负责人，负责本部门安全管理体系的落实和传达，努力做好预防安全事故的工作，确保公司人身财产安全。
第三章 工作制度
第十一条 公司坚持“以客户为中心”的服务理念，将客户利益放在首位，确保合法合规的气体检测服务。
第十二条 公司每个员工都应提高安全意识，严格按照安全操作规程开展气体检测工作，必要时穿戴个人防护设备并附清单填写。
第十三条 公司制定严格的质量管理制度，确保气体检测的精准性和真实性，减少误判和假报。
第十四条 公司每年定期组织员工进行技术培训和安全教育，员工需参加培训并合格者方可上岗。
第十五条 对于有员工表现优异的，公司将给予肯定和激励，比如加薪、晋升、奖金等，对于工作不积极、违规违纪的员工，公司将给予必要的惩戒。
第十六条 全体员工应尊重公司管理，服从公司安排，始终关注公司利益及客户满意度，铸就良好企业形象。
第四章 附则
第十七条 本规章制度修改权：公司总经理、副总经理及人事行政部长。
第十八条 本规章制度于发布之日起生效，若有变化，以公司最新文件为准。
以上就是气体检测公司规章制度，全体员工须严格遵守，落实公司发展战略，维护公司形象和客户利益。
气体公司规章制度 篇4
气体检测公司规章制度
随着化学工业、石化工业、电力行业的快速发展，工业生产中大量使用有害气体，气体检测成为了保障工业安全生产的重要手段。因此，气体检测公司的规章制度至关重要，对于保障员工安全、维护公司形象、保证服务质量都起着至关重要的作用。本文将就气体检测公司的规章制度进行探讨，以期提高公司运营水平，促进公司的发展。
一、公司文化建设
公司的文化建设是公司规章制度制定的基础。气体检测公司应该树立“服务、质量、诚信、创新”的文化理念，根据公司的业务范围和特点，制定相应文化标准，进一步完善公司文化氛围。
二、安全生产
气体检测公司的安全生产是关系到员工生命安全和企业长期发展的关键因素。为此，公司规章制度必须要重视安全生产工作，下发安全生产规章制度，并定期举行安全生产知识的培训，督促员工遵守安全操作规程，加强安全意识，做好各项安全工作。
三、员工管理
员工是企业的核心，员工管理好了才能确保企业的健康发展。因此，气体检测公司制定的规章制度，应该包含关于员工招聘、培训、绩效考核、晋升、奖惩等内容的制度，严格要求员工遵守，保证员工的权益和公司的正常运作。
四、仪器管理
气体检测公司要加强对仪器的管理，并设置专职人员负责维护和保养仪器的日常运行，确保仪器精准可靠，提高检测数据准确性和稳定性，同时，对于设备维护保养、质量控制等方面制定详细的管理流程和要求。
五、服务质量管理
气体检测公司要秉持科技创新和服务至上的理念，提供高质量的服务和技术支持。公司要建立严格的服务质量管理制度，包括服务标准、服务流程、服务评价等方面的制度。同时，公司要营造服务意识强的企业文化氛围，提供高水平的技术支持和完善的配套服务，确保业务的顺利开展。
六、监督考核及违规处罚制度
对于检测结果和工作质量达不到标准的员工，公司的监督考核和违规处罚制度也要健全完善。气体检测公司要建立严格的行业信誉评价和业绩考核机制，并为在工作中表现出色的员工设置奖励制度，及时发现和纠正不符合规定的行为，并对违规行为作出如实的记录和相应的处罚。
综上所述，气体检测公司的规章制度要建立在公司文化建设的基础上，重视安全生产、员工管理、仪器管理、服务质量管理、监督考核及违规处罚制度等方面的制度，健全完善的规章制度有助于推动公司发展，加强企业形象，保障员工和客户的利益。
气体公司规章制度 篇5
气体检测公司规章制度
一、总则
为了保证气体检测公司的运营正常、合法、安全，维护员工和客户的正当权益，特制定本规章制度。
二、安全生产
1.严格执行国家安全生产法律法规，切实保障员工和客户的生命财产安全。
2、定期进行安全培训，提高员工对安全生产的认识和技能。
3、落实班组长和管理员的职责，及时发布安全公告和事故通报。
4、严格禁止使用过期检测仪器和装备，确保检测仪器和安全装备的有效使用。
三、质量管理
1、依法从事气体检测业务，保证检测数据的真实、可靠、准确。
2、制定严格的操作规程，对检测人员进行严格的培训和考核。
3、对待客户要平等、公正、诚实，保护客户的利益。
4、确保运用的检测器具及仪器设备齐全、规格完全、检测效果准确。
四、环境保护
1、遵守各项环保法规，保障环境安全，防止污染。
2、节能减排，减少环境的污染。
3、严格控制各种废气、废水、废渣、噪声的排放，确保周边环境不受污染。
五、纪律要求
1、员工须恪守职业道德，维护公司荣誉和客户利益。
2、员工在工作期间须穿戴符合岗位规定的工作服。
3、公司财产需爱护，制度不得侵犯公司利益和办公设备。
4、员工严禁喝酒和吸烟影响工作。
六、奖惩制度
1、奖励制度：
针对公司优秀员工采取各类奖励措施，感恩客户、回馈员工。
2、惩罚制度：
对于严重违反公司规章制度的员工进行相应处理，包括警告、罚款、停工、解雇等。
七、规章制度的执行
1、制度的执行由班组长或管理员负责监督。
2、规章制度的修改由公司领导及管理员组织讨论和决定，经过员工代表大会审议通过后，由公司领导签字正式发布。
以上是气体检测公司的规章制度，我们希望员工及客户都能够认真遵守，保持气体检测公司正常、合法、安全的运营。
气体公司规章制度 篇6
气体检测公司规章制度
一、基本原则
1.本公司的规章制度是为了保护员工、客户和公众的安全和健康，确保气体检测工作的质量和可靠性。
2.本公司的规章制度遵循法律法规、行业标准和管理制度，实行“安全第一、预防为主”的原则。
3.本公司的规章制度适用于公司全体员工和相关承包商。
二、安全管理
1.本公司明确安全管理的职责和权限，建立安全管理制度和安全管理体系。
2.本公司要求员工在工作中遵守安全规定，必须穿戴符合国家标准的个人防护用品，确保检测操作的安全性。
3.本公司加强设备、仪器等设施的维护、保养和管理，确保设备的正常运转和可靠性。
4.本公司完善应急预案和演练，确保在突发事件发生时，能够立即及时采取有效的措施。
5.本公司建立安全档案，并进行定期检查和评估，确保安全管理制度的有效性。
三、质量管理
1.本公司严格按照国家标准和行业标准进行气体检测，确保检测数据的准确性、可靠性和精度。
2.本公司落实质量管理的职责和权限，建立质量管理体系和质量管理制度，对相关工作进行质量监督和评估。
3.本公司强化员工的职业道德和素质教育，提高员工的工作效率和质量，对检测数据的真实性进行监督和管理。
4.本公司设立检测数据的质量评估和处理机制，对不满足标准要求的数据进行处理和纠正，并建立气体检测档案。
四、技术管理
1.本公司拥有专业的技术团队和高水平的检测设备，能够进行多种气体的检测和分析。
2.本公司要求技术人员必须持有相关的资格证书和能力证书，具备丰富的技术经验和实际操作能力。
3.本公司对技术人员进行定期培训和考核，提高技术人员的技能水平和业务素质。
4.本公司建立技术管理制度和技术保障体系，对相关技术问题进行及时处理和解决。
五、行为规范
1.本公司要求员工在工作中要具备良好的职业道德操守和工作纪律，要保持公文正常，遵守保密要求，保护公司商业机密。
2.本公司禁止员工在工作中出现透露隐私、索要回扣等不正之事，对违法违规行为进行严肃处理。
3.本公司制定工作纪律和行为规范，对不遵守规范和纪律的员工进行处理和教育。
4.本公司严格执行国家有关法律法规和公司规章制度，保障公司和员工的合法权益。
六、总则
1.本规章制度经公司领导批准后生效。
2.本规章制度适用于公司全体员工和与公司合作的承包商。
3.对于违反公司规章制度的行为，本公司将依法进行处理，并保留相应的追究责任的权利。
4.本规章制度的解释权归公司所有。
气体公司规章制度 篇7
气体检测公司规章制度
一、 前言
气体检测公司是一家专门从事各种有害气体检测和防护设备销售、安装、维修和检测的公司。作为一家专业的气体检测公司，我们深知安全第一的重要性，因此我们制定了一系列的规章制度，以确保员工和客户的安全。
二、 公司管理
1. 公司设立管理岗位，职责为负责公司规章制度的制定和执行情况的检查；
2. 公司定期召开安全会议，对公司员工进行安全教育。
3. 公司设立安全管理员，专门负责安全管理工作。安全管理员应具有相关的安全管理知识和经验。
三、 员工管理
1. 公司严格执行员工入职培训制度。员工应当在入职培训期内熟悉公司的各项规章制度，并进行安全知识培训；
2. 公司对员工进行定期安全培训，以提高员工的安全意识；
3. 员工需要在注意安全的前提下，完成公司安排的任务。
四、 安全装备
1. 公司要求员工在工作中必须佩戴符合要求的个人防护用品；
2. 公司在工作现场必须配备防护设备；
3. 公司对安全装备进行定期检测和维护，确保其能正常使用。
五、 工作流程
1. 公司在接受客户委托前，应对工作环境进行全面的评估和排查；
2. 公司在工作中应选择合适的工具和方法，确保质量，做到先安全后效益。
六、 紧急情况
1. 公司在接到紧急事件通知后，应立即启用应急预案并通知相关人员；
2. 公司应在应急预案中明确应急方案的实施流程和应急处置的具体措施；
3. 公司应定期组织演练，提高员工的应急处置能力。
七、 合规性
1. 公司应遵守国家相关法律和规定，严格执行国家对有害气体检测的相关法规；
2. 公司应在工作过程中对数据和检测结果进行保密。
八、 结语
公司规章制度是公司安全管理的基础。我们气体检测公司秉持“安全第一”的原则，制定了一系列的规章制度，确保员工和客户的安全。我们将持续不断地完善和提高公司的管理和服务水平，以满足客户的需求。
气体公司规章制度 篇8
气体检测公司规章制度
一、总则
为了规范气体检测公司的管理行为、加强内部安全管理，确保员工的生命和财产安全，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
二、组织机构
公司设立总经理，副总经理等各级职务，建立管理架构，发挥领导作用，保证公司管理顺畅和企业稳定发展。
三、职责范围
1、公司总经理：全面负责气体检测公司的工作;制定年度经营计划、工作方案、预算;组织制定检测方法和技术标准，组织制定生产和质量管理规定.
2、副总经理：在总经理指导下，协助进行经营管理，负责公司日常的工作,并对主要工作进行监督和检查，在重大问题上，必须报总经理决策。
3、部门经理：根据公司的工作安排，领导各个部门负责人的工作
4、员工：遵守本公司规章制度，服从公司领导和管理人员的管理，遵守生产安全规定。
四、员工管理
1、企业对员工要全面了解、严格考核员工素质
2、严格要求员工遵守生产安全规定，从事危险作业时必须佩戴劳动保护设备，严禁酒后上班，保证员工生命的安全
3、定期组织开展安全培训，提高员工安全意识
4、公司有权进行年度奖金、惩罚和辞退等管理措施
五、工作纪律
1、工作时间：上午8:00-12:00，下午1:30 -5:30
2、员工不得迟到早退，不得随意请假。
3、严禁员工在工作时间内私自做其他事情、打游戏、浏览与工作无关的网站等行为。
4、公司要求员工爱护企业财产，不得私自占用公司资产
六、安全管理
1、严格遵照气体检测标准操作，安全操作，不得盲目照样操作
2、检测员进行现场检测前，必须对检测仪器进行检测，做到检测设备检测准确。
3、在检测过程中，检测员需做好相关的安全保障措施，如佩戴防护手套，口罩等，保证检测员安全。
4、重大事件处理：公司内部和员工之间有任何矛盾和纠纷，在负责人和安全员协助下，当事人必须主动解决，不得采取激烈和暴力方式。
七、行政纪律
1、员工必须符合劳动合同和公司订立的各项规定条款。
2、公司禁止员工在公司内部私自交易劳动用品和其他物品
3、员工必须按公司要求参与安全知识培训，不得压制和逃避。
4、员工发现同事或其他人员的违法行为，必须及时上报，不能包庇。
五、违纪处理
1、对严重违纪的员工，公司有权进行：严重警告、财产赔偿、辞退等处罚措施。
2、对轻微违纪者，公司进行口头警告或批评教育。
3、对于违反治安管理条例、安全生产条例、劳动法律法规等行为的人员，公司将依法进行处理。
公司规章制度作为企业的基本制度，对企业的稳定运作和良性发展具有重要意义。以上规章制度是我们公司的基本制度，奉行“以人为本”的管理思路，遵循法律法规和市场规则，严格执行企业管理制度，强化安全生产，全面提高工作效率和质量，使大家在和谐、稳定的环境里实现个人价值。
气体公司规章制度 篇9
气体检测公司规章制度
前言
为了保障员工、客户和公众的安全和健康，我们的气体检测公司建立了一系列规章制度。本文将详细说明我们的规章制度，旨在确保我们业务的可持续发展和客户的满意度。
一、基本原则
1.安全第一：无论何时何地，员工在工作中都必须以安全为第一原则，严格遵守相关安全规定和程序。
2.法律合规：本公司遵守当地法律法规和标准，并对员工进行相关法律、规章和标准的培训和考核。
3.质量第一：公司遵循ISO 17025标准，所有的工作都必须符合质量要求，并监督以确保符合ISO标准。
4.服务至上：公司致力于为客户提供高质量、高效率和完善的服务，以满足客户需求。公司的口号是“顾客第一，服务第一”。
5.创新发展：公司鼓励员工创新和改进工作和业务流程，推广新技术和新方法，以追求更好的服务和更高的客户满意度。
二、安全规定
1.安全培训：所有员工必须接受安全培训，包括气体检测和安全操作流程。接受培训后，员工必须通过测试才能开始工作。
2.装备检查：所有装备在使用前必须进行检查，确保完好无损、符合要求。严禁使用有缺陷的装备。
3.个人防护：所有员工必须配戴个人防护装备，并按要求进行更换、清洁和维护。
4.安全操作：员工必须遵守安全操作规定，严禁未经授权就启动、关闭、拆卸或重装装备。
5.事故处理：如发生气体泄漏、事故或紧急情况，员工必须立即采取安全措施，报告上级并做好事故处理工作。
三、质量规定
1.流程控制：公司对气体检测流程进行全面管理和控制，以确保检测结果准确可靠。
2.校准维护：公司对仪器设备进行定期校准和维护，确保其符合精度和稳定性要求。
3.报告编制：公司将检测结果转化为客户需求的报告，确保内容的准确、完整和易于理解。
4.数据记录：公司对检测过程进行全面的数据记录，并定期进行质量分析和持续改进。
5.不合格品处理：公司对检测结果中发现的不合格品，进行追溯分析和处理，并采取紧急措施，确保产品的品质稳定。
四、客户服务规定
1.咨询服务：公司提供全天候的咨询和技术支持服务，确保客户的问题得到及时解答。
2.服务水平：公司根据客户需求，提供高质量、高效率的气体检测服务，并提供检测报告说明和解读。
3.问题解决：公司致力于解决客户的问题和反馈，及时回复客户疑问，提供满意的解决方案。
4.客户投诉：公司重视客户投诉，在2小时内响应投诉，并进行处理和回复。
五、员工管理规定
1.招聘培训：公司招聘合适的专业人才，并对员工进行全面的培训，确保员工具备必要的技能和知识。
2.职业道德：公司要求员工具备良好的职业道德和专业素养，为客户提供高质量的气体检测服务。
3.考核评价：公司对员工进行全面的考核评价，及时发现和解决员工不足之处，提高员工绩效和质量水平。
4.员工安全：公司对员工进行安全培训和防护，提供必要的个人防护装备，并监督其安全操作。
结论
以上是本公司的规章制度，旨在建立安全、高质量、高效率、满意的工作和服务环境，以满足员工和客户的需求。本公司将不断努力、持续提高气体检测的质量和服务水平，保障员工、客户和公众的安全和健康。
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气体公司规章制度系列
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气体公司规章制度 篇1
气体检测公司规章制度
一、 总则
为了确保气体检测公司的生产生活秩序，方便全体员工的工作，同时也是为客户提供更好的服务，制定以下规章制度，希望全体员工认真遵守。
二、 公司制度
1. 工作时间
公司工作时间为每周五天，每天工作8个小时，上班时间为早上8点到下午5点。员工必须在上班时间内进行工作，除非特殊情况，否则不允许私自请假或早退。
2. 考勤制度
员工须按时按点到岗上班，如因事迟到或早退须提前告知。员工上下班须刷卡记录考勤，不得代刷或借卡刷卡，漏刷卡属于迟到处理。
3. 休息制度
员工每天有午餐时间和两次茶歇时间。午餐时间为中午12点到下午1点，自由安排。茶歇时间为早上10点和下午3点，时间不超过15分钟。
4. 工作安全
公司工作涉及到气体检测和设备使用，员工务必认真阅读和遵守公司安全操作规程，做好各项安全工作，确保自身安全。
5. 机密保密
员工必须保守公司机密和客户信息，不得泄露公司机密和客户信息，否则将受到相应的法律责任。
三、 员工职责
1. 员工岗位职责由公司安排和调整。
2. 员工必须具备相应的技能和能力，独立完成相关工作。
3. 员工必须保持岗位纪律，认真完成各项工作任务。
4. 员工需定期进行外部培训和内部培训，不断提高自身能力。
5. 员工需根据工作需要，完成公司安排的其他工作任务。
四、 违规处理
1. 对于在工作时间以外进行私人活动或违规使用公司资源的员工，公司将进行相应的处理。
2. 对于严重违反安全操作规程、泄露机密、伪造考勤记录、辞职不按规定办理手续等行为的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，包括解除合同，追究相应责任。
五、 结语
以上规章制度是为了确保公司的正常运作和员工的合法权益，每一位员工都必须遵守严格执行。同时，公司也会不断完善制度，提高在气体检测市场的竞争力和服务品质，让客户更加满意。
气体公司规章制度 篇2
气体检测是一项十分重要的工作，涉及到人们的身体健康和生命安全，也和环境保护息息相关。为了确保气体检测工作的准确性和安全性，保护工作人员的身心健康，以及保障群众的生命财产安全，气体检测公司应制定规章制度，加强管理。本文将从以下三方面分别阐述气体检测公司的规章制度。
一、安全制度
为了确保气体检测过程中的安全，气体检测公司应制定相关的安全制度。首先，公司应明确各项检测工作的风险等级，制定相应的安全操作规程。同时，公司应对工作场所进行安全检查，确保检测设备、仪器和救援设备的完整性和可靠性。
其次，公司应对员工的安全意识进行教育和培训，加强员工的安全意识和应急处理能力，提高员工的自我保护能力。同时，公司应建立专项教育培训机制，定期进行安全知识培训，加强员工的安全知识与技能储备。
最后，公司应建立应急预案，并组织员工进行演练，确保在紧急情况下能够及时应对，避免人员伤害和财产损失。应急预案应具备明确的操作流程、完备的应急设备、专业的应急人员和通畅的应急指令。
二、制度规范
为确保检测结果的准确性和真实性，气体检测公司应制定相关的制度规范。首先，公司应明确检测过程中所使用的设备和仪器的规范、规则以及检测结果的标准和认证方式。同时，应对检测结果的处理方式和后续处理流程进行规范，并进行必要的备案和跟踪。
其次，公司应建立完备的质量管理体系，制定相关质量管理制度和流程，并对检测过程进行规范化，确保检测结果的准确性，维护公司的声誉和信誉。此外，公司应对检测流程中可能出现误差和偏差进行评估，建立误差控制机制，保证检测结果的真实性和准确性。
三、监督管理
为确保规章制度的执行，气体检测公司应建立监督管理机制，加强对工作执行过程的监督和管理。首先，公司应设立专门的监督管理机构和相应的人员，对员工执行规章制度的情况进行全方位的跟踪、督促、评估和考核，确保规章制度的有效执行。
其次，公司应建立健全的投诉反馈机制，实现对群众和客户提出的投诉问题的及时响应和处理，保证相关事宜处理妥善和及时。
最后，公司应建立健全的考核评估机制，全面梳理和评估检测结果和工作过程中的存在安全隐患、服务质量问题、技术能力和管理水平等方面，并为不同层次的员工设立相应的评估标准和考核机制，促进公司的全面发展。
综上所述，气体检测公司建立规章制度，从安全制度、制度规范和监督管理等三个方面入手，对检测过程进行规范化管理，加强安全保障和质量管理，以保障人员身心健康和生命安全，促进气体检测工作的正常开展。
气体公司规章制度 篇3
气体检测公司规章制度
一、目的和范围
本规章制度的目的是为了确保气体检测公司员工、设备和财产的安全，促进生产经营的顺利进行。适用于公司内部所有单位、部门及职工。
二、安全生产
1.公司将安全生产工作作为首要任务，落实“安全第一，预防为主”的方针，制定和完善安全管理制度，加强安全生产宣传教育和技术培训。
2.在生产、检测等环节中，必须做到先安全，再生产。做好危险源辨识，将相关危险源整改到位。提高员工的安全防范意识和自救能力。
3.设备维修、保养、更新实行预防维护制度，设备未经检测、维修和检修前不得使用，对检测过程中用到的仪器设备必须进行检定和校验。
4.严格遵守安全操作规程和操作规范，进行安全试验，配备安全防护措施，在设备和管道等通风、排放方面科学规划，严格按照国家有关规定、标准进行操作和管理。
三、灭火措施
1. 进入公司写字楼和生产环节前，必须接受安全教育培训，熟悉火灾灭火器材以及其使用方法。
2. 如发现明火、着火、爆炸等火灾现场，应第一时间关闭电源，报警求助，并采取灭火措施，固定跑火灾，保护人员和财产安全。
3.公司应配备消防设施和灭火器具，保持设施和器具的完好性和可用性，定期进行维护和检查。
四、环保措施
1. 对生产过程产生的废气、废水及噪声等污染物，必须集中处理，并保证排放达到国家相关标准。
2. 禁止向城市污水管网或自然水体泄放工业废水污染物，应配备储罐或中转池进行集中处理后达标排放。
3. 禁止在生产、办公场所内吸烟、乱扔烟蒂，保持环境卫生和公共场所的整洁，开展环保宣传教育。
五、纪律要求
1. 在公司工作期间，必须严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得利用职权谋取不正当利益，不得参与赌博、博彩等违法活动。
2. 待客人进入公司写字楼或生产现场时，应做到礼貌待人、主动服务，并设置接待区域，营造良好的工作氛围。
3. 凡是参加培训、会议等活动，必须严格遵守会场规定，保持会场秩序，尊重他人，不得私自离开会场。
4. 整理办公室、工作场所和设备时，需要合理布局，定期进行清洗消毒和检查维修，保证工作场所的整洁、卫生和良好的工作环境。
六、处罚制度
1. 对于违反公司规章制度的员工，将依照相关规定进行严肃处理，包括警告、记过、降职或解除劳动合同等。
2. 对于员工涉及到的违法违规活动，公司将协同有关部门配合进行处理，涉及到刑事责任的，公司将配合警方进行调查。
三、总结
制定和完善规章制度是保障企业安全生产和员工健康发展的重要措施。气体检测公司作为一家责任重大的单位，必须将安全生产作为重要工作之一，层层落实安全防护措施，培养安全生产意识，不断提升安全管理水平。希望所有员工深入贯彻规章制度，全面贯彻为企业安全贡献力量。
气体公司规章制度 篇4
气体检测公司规章制度
一、总则
为了保证气体检测公司的运营正常、合法、安全，维护员工和客户的正当权益，特制定本规章制度。
二、安全生产
1.严格执行国家安全生产法律法规，切实保障员工和客户的生命财产安全。
2、定期进行安全培训，提高员工对安全生产的认识和技能。
3、落实班组长和管理员的职责，及时发布安全公告和事故通报。
4、严格禁止使用过期检测仪器和装备，确保检测仪器和安全装备的有效使用。
三、质量管理
1、依法从事气体检测业务，保证检测数据的真实、可靠、准确。
2、制定严格的操作规程，对检测人员进行严格的培训和考核。
3、对待客户要平等、公正、诚实，保护客户的利益。
4、确保运用的检测器具及仪器设备齐全、规格完全、检测效果准确。
四、环境保护
1、遵守各项环保法规，保障环境安全，防止污染。
2、节能减排，减少环境的污染。
3、严格控制各种废气、废水、废渣、噪声的排放，确保周边环境不受污染。
五、纪律要求
1、员工须恪守职业道德，维护公司荣誉和客户利益。
2、员工在工作期间须穿戴符合岗位规定的工作服。
3、公司财产需爱护，制度不得侵犯公司利益和办公设备。
4、员工严禁喝酒和吸烟影响工作。
六、奖惩制度
1、奖励制度：
针对公司优秀员工采取各类奖励措施，感恩客户、回馈员工。
2、惩罚制度：
对于严重违反公司规章制度的员工进行相应处理，包括警告、罚款、停工、解雇等。
七、规章制度的执行
1、制度的执行由班组长或管理员负责监督。
2、规章制度的修改由公司领导及管理员组织讨论和决定，经过员工代表大会审议通过后，由公司领导签字正式发布。
以上是气体检测公司的规章制度，我们希望员工及客户都能够认真遵守，保持气体检测公司正常、合法、安全的运营。
气体公司规章制度 篇5
气体检测公司规章制度
一、基本原则
1.本公司的规章制度是为了保护员工、客户和公众的安全和健康，确保气体检测工作的质量和可靠性。
2.本公司的规章制度遵循法律法规、行业标准和管理制度，实行“安全第一、预防为主”的原则。
3.本公司的规章制度适用于公司全体员工和相关承包商。
二、安全管理
1.本公司明确安全管理的职责和权限，建立安全管理制度和安全管理体系。
2.本公司要求员工在工作中遵守安全规定，必须穿戴符合国家标准的个人防护用品，确保检测操作的安全性。
3.本公司加强设备、仪器等设施的维护、保养和管理，确保设备的正常运转和可靠性。
4.本公司完善应急预案和演练，确保在突发事件发生时，能够立即及时采取有效的措施。
5.本公司建立安全档案，并进行定期检查和评估，确保安全管理制度的有效性。
三、质量管理
1.本公司严格按照国家标准和行业标准进行气体检测，确保检测数据的准确性、可靠性和精度。
2.本公司落实质量管理的职责和权限，建立质量管理体系和质量管理制度，对相关工作进行质量监督和评估。
3.本公司强化员工的职业道德和素质教育，提高员工的工作效率和质量，对检测数据的真实性进行监督和管理。
4.本公司设立检测数据的质量评估和处理机制，对不满足标准要求的数据进行处理和纠正，并建立气体检测档案。
四、技术管理
1.本公司拥有专业的技术团队和高水平的检测设备，能够进行多种气体的检测和分析。
2.本公司要求技术人员必须持有相关的资格证书和能力证书，具备丰富的技术经验和实际操作能力。
3.本公司对技术人员进行定期培训和考核，提高技术人员的技能水平和业务素质。
4.本公司建立技术管理制度和技术保障体系，对相关技术问题进行及时处理和解决。
五、行为规范
1.本公司要求员工在工作中要具备良好的职业道德操守和工作纪律，要保持公文正常，遵守保密要求，保护公司商业机密。
2.本公司禁止员工在工作中出现透露隐私、索要回扣等不正之事，对违法违规行为进行严肃处理。
3.本公司制定工作纪律和行为规范，对不遵守规范和纪律的员工进行处理和教育。
4.本公司严格执行国家有关法律法规和公司规章制度，保障公司和员工的合法权益。
六、总则
1.本规章制度经公司领导批准后生效。
2.本规章制度适用于公司全体员工和与公司合作的承包商。
3.对于违反公司规章制度的行为，本公司将依法进行处理，并保留相应的追究责任的权利。
4.本规章制度的解释权归公司所有。
气体公司规章制度 篇6
气体检测公司规章制度
一、 安全生产
1.1 公司领导层应该时刻关注并重视安全生产工作。公司职员应该时刻关注并严格遵守公司的安全生产规定和要求，积极参与安全生产教育和培训活动。
1.2 安全生产责任制：公司领导要对公司安全生产工作的全过程负全责，并在组织防范安全生产事故中发挥重要作用。生产、销售、仓储等部门负责人应当认真履行职责，及时发现和排除安全生产事故隐患。
1.3 环保要求：公司应注重环保，尽可能减少污染的产生。职员必须严格遵守环保要求和规定，垃圾分类和回收利用，做好日常卫生清洁工作。
二、 职工培训
2.1 入职培训：新员工应开展系统的入职培训，内容包括：公司介绍、安全生产规定、基础知识培训等。
2.2 在职培训：公司应定期组织职工参加在生产、管理和安全等方面的培训，提高员工理论知识和实际操作技能，提高职工综合素质。
2.3 备用人员培训：公司应对职工进行备用人员培训，以备突发事件需要时快速组建应急队伍措施。
三、 工作安排
3.1 工作计划和安排：公司应按照生产计划和过程要求，制定相应的工作计划和安排。
3.2 收尾清理：每日工作结束后，职工要及时帮助进行收尾工作和日常清理。
3.3 维护设备：职工负责保持设备的良好状态，与维修员进行检查和保养。
四、 设备操作
4.1 保护设备：员工在操作公司的设备时必须保护好自己的安全。在设备财产受到溅射液体、气体等危险物质的情况下，必须在最短时间内离开现场，寻求专业人员的帮助。
4.2 操作保障：设备的操作必须按照规定的操作步骤进行，未经授权不得擅自调整设备参数和操作内容。
4.3 紧急处理：在设备故障或其他急需处理的情况下，必须立即按照公司的正常工作流程进行处理。
五、 财务管理
5.1 资金管理：公司应建立资金流转制度，根据实际生产经营情况合理分配资源。
5.2 记帐和审计：公司应按照规定的记帐和审计标准进行记录和审计。职员应时时刻刻保障公司资金安全。
总之，以上规章制度必须要严格执行，若发现职员违反安全规定和其他公司制度，应依据公司已有纪律管理制度，进行适当处理。
气体公司规章制度 篇7
气体检测公司规章制度
为了确保气体检测公司的工作安全和健康，并保证客户和员工的财产和生命健康，我们实行了一系列的规章制度。以下是我们公司的规章制度：
一、入职管理
（1）招聘要求：应聘人员应当有相关证书和培训经历，具有相关工作经验，并接受公司的面试和培训。
（2）体检要求：在入职前，所有人员必须进行身体检查以确保身体健康。
二、安全教育
（1）培训计划：公司会定期组织关于气体检测技能和安全培训，以提高员工的技能水平和安全意识。
（2）实操练习：公司将定期组织现场实践，以确保员工掌握实际操作。
（3）安全防护：公司将提供安全防护设备，并要求员工使用。
三、作业程序
（1）作业指引：作业前，必须了解使用的设备，熟悉作业程序，并确保设备操作正常。
（2）作业风险评估：在作业前，必须对作业区域进行风险评估，并记录评估内容。
（3）停工程序：出现安全事故或异常情况时，必须及时停工，并通知领导，采取必要措施。
四、资格审计
（1）实践考核：公司将定期对员工进行实践考核，以确认其技能掌握程度。
（2）有效期审定：所有证书过期后，必须及时重新培训以更新证书，并由审核人员批准。
五、责任和处罚
（1）违反规定：如员工违反安全规定，将受到警告、罚款、暂停职业资格等处罚。
（2）事故处理：如员工发生安全事故，公司将根据情况展开调查，并依法处理。
以上是我们公司的规章制度，我们认为安全是第一位的。通过这些规定，我们希望能保证员工和客户的安全，促进公司长期发展。
气体公司规章制度 篇8
气体检测公司规章制度
一、总则
为了规范气体检测公司的管理行为、加强内部安全管理，确保员工的生命和财产安全，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
二、组织机构
公司设立总经理，副总经理等各级职务，建立管理架构，发挥领导作用，保证公司管理顺畅和企业稳定发展。
三、职责范围
1、公司总经理：全面负责气体检测公司的工作;制定年度经营计划、工作方案、预算;组织制定检测方法和技术标准，组织制定生产和质量管理规定.
2、副总经理：在总经理指导下，协助进行经营管理，负责公司日常的工作,并对主要工作进行监督和检查，在重大问题上，必须报总经理决策。
3、部门经理：根据公司的工作安排，领导各个部门负责人的工作
4、员工：遵守本公司规章制度，服从公司领导和管理人员的管理，遵守生产安全规定。
四、员工管理
1、企业对员工要全面了解、严格考核员工素质
2、严格要求员工遵守生产安全规定，从事危险作业时必须佩戴劳动保护设备，严禁酒后上班，保证员工生命的安全
3、定期组织开展安全培训，提高员工安全意识
4、公司有权进行年度奖金、惩罚和辞退等管理措施
五、工作纪律
1、工作时间：上午8:00-12:00，下午1:30 -5:30
2、员工不得迟到早退，不得随意请假。
3、严禁员工在工作时间内私自做其他事情、打游戏、浏览与工作无关的网站等行为。
4、公司要求员工爱护企业财产，不得私自占用公司资产
六、安全管理
1、严格遵照气体检测标准操作，安全操作，不得盲目照样操作
2、检测员进行现场检测前，必须对检测仪器进行检测，做到检测设备检测准确。
3、在检测过程中，检测员需做好相关的安全保障措施，如佩戴防护手套，口罩等，保证检测员安全。
4、重大事件处理：公司内部和员工之间有任何矛盾和纠纷，在负责人和安全员协助下，当事人必须主动解决，不得采取激烈和暴力方式。
七、行政纪律
1、员工必须符合劳动合同和公司订立的各项规定条款。
2、公司禁止员工在公司内部私自交易劳动用品和其他物品
3、员工必须按公司要求参与安全知识培训，不得压制和逃避。
4、员工发现同事或其他人员的违法行为，必须及时上报，不能包庇。
五、违纪处理
1、对严重违纪的员工，公司有权进行：严重警告、财产赔偿、辞退等处罚措施。
2、对轻微违纪者，公司进行口头警告或批评教育。
3、对于违反治安管理条例、安全生产条例、劳动法律法规等行为的人员，公司将依法进行处理。
公司规章制度作为企业的基本制度，对企业的稳定运作和良性发展具有重要意义。以上规章制度是我们公司的基本制度，奉行“以人为本”的管理思路，遵循法律法规和市场规则，严格执行企业管理制度，强化安全生产，全面提高工作效率和质量，使大家在和谐、稳定的环境里实现个人价值。
气体公司规章制度 篇9
气体检测公司规章制度
前言
近年来，人们对环境污染越来越关注，而气体污染则是其中的重要组成部分。为了保障人民群众的生命健康和生态环境的持续改善，越来越多的气体检测公司相继成立。而为了更好地规范企业运营，保障检测数据的真实可靠，制定公司规章制度是至关重要的。
一、目的
为了加强气体检测公司的管理，规范公司运营，提高服务水平和检测数据的真实可靠性，本规章制度制定。
二、适用范围
本规章制度适用于气体检测公司全体工作人员，严格执行。
三、岗位职责
1. 总经理
总经理作为气体检测公司的领导者，其主要职责如下：
（1）全面负责企业的运营和管理工作。
（2）制定企业发展战略，合理规划经费，确保企业长期发展。
（3）指导企业工作人员的工作，协调企业内外部资源，确保企业长期正常运营。
（4）对企业经营状况和运行情况进行监督管理。
2. 检测人员
（1）根据国家和地方相关标准，合理设计并科学安排检测方案。
（2）按照相关标准进行采样、分析和检测，确保数据的真实可靠性。
（3）对检测过程中出现的任何问题及时汇报，采取必要的措施，确保检测的顺利进行。
（4）做好检测之后的数据整理和报告，确保报告的准确性和及时性。
3. 技术支持人员
（1）负责仪器设备的维护和保养，确保设备的正常运转。
（2）执行标准操作程序，保证测试的准确性和可靠性。
（3）对测试结果进行跟踪，并做好记录。
（4）在测试出现故障时，及时汇报并采取必要的措施，确保测试的顺利进行。
4. 财务人员
（1）做好企业的财务管理工作，确保经济效益和合法合规。
（2）管理企业资金和流动资产等，合理控制企业费用。
（3）降低企业成本，提高经济效益。
5. 行政人员
（1）负责企业日常管理工作，包括档案、资料等的管理。
（2）协助其他部门完成相关工作。
（3）对企业发生的突发事件，进行有效的协调和处理，确保企业正常运营。
四、规章制度
1. 企业文化
为加强企业文化建设，营造健康科学的企业氛围，气体检测公司制定了以下措施：
（1）倡导团结、守时、守信的企业精神。
（2）推动员工文化活动的开展，以活跃大家的生活氛围。
（3）加强工作督导，严把检测数据的质量关。
2. 岗位职责
为了做好岗位工作，规范员工行为，气体检测公司制定了以下措施：
（1）全体员工必须遵守国家法律法规和公司有关规章制度。
（2）全体员工要认真执行每项工作，并做好相应的记录。
（3）工作中发现质量问题，及时停止工作，协助上级领导进行处置。
3. 安全管理
为保障员工的生命财产安全，气体检测公司制定了以下措施：
（1）严格遵守安全生产法律法规和相关规定。
（2）全面加强安全生产宣传，尽可能减少工作中的安全意外事故。
（3）对工作场所、仪器设备等进行定期维护和保养，确保设施安全运行。
五、总结
气体检测公司规章制度的制定，是公司运营发展的保障和员工行为规范的基础，也是监管机构和客户无可挑剔的保障。只有全体员工深刻理解、认真贯彻执行，并结合企业实际情况不断完善和补充各项管理制度，才能不断提升企业的服务品质和核心竞争力。
规章制度公司
很高兴为您准备了这份“规章制度公司”希望您能喜欢，相信会对你有所帮助。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。
规章制度公司 篇1
1、目的
为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。
2、范围
本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。
3、物流管理的要求
所有物资应做到:每日清点、核对，持续帐、卡、物三一致，并根据物资实际状况，对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理，办理相关手续。
3.1产成品
3.1.1产成品的入库
3.1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”，要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员务必严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。
3.1.1.1.1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部带给的标准填写。
3.1.1.1.2入库单价一律按财务部带给的产值(不含税)价格填写。
3.1.1.2验收入库的产品按品种，按社会销货需要摆放整齐，做到合理、牢固、整齐、安全不超高。
3.1.2产成品出库
3.1.2.1产品销售发出时，务必经质量检查部门认定无质量问题后，销售人员填写产品出库单及收发清单，财务部根据出库单开出门证，收发清单须购货单位签字或盖章后回到仓库，由仓库核对后返财务部。
3.1.2.2产品发货程序:第一步仓库保管员接到通知后，在仓库查看产品品种是否齐全，以备发货;第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货;第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理相关手续，由财务部开据出门证;第四步仓库见出门证提货联后方可发货。
3.1.2.3对于社会零星销售的要先收款后发货，若销售价格低于公司规定最低价的，务必经公司总经理批准后方可发货。
3.1.2.4发出货物退回，由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续，并经质检部门检验签字，有质量问题的，应根据质检报告单写有关处理报告总经理批示后，交财务帐务处理。
3.1.2.5对于售后服务需用的产品务必经总经理签批后，才能往外发货，同时经办人要求对方将旧产品回到，以旧换新，否则不予以发货。若是先发货的，售后服务人员要在当月负责追回旧产品，并办理退库手续。
3.1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算，若遇特殊状况，最迟在2月内办理完结算手续。
3.2委托加工材料委托加工材料的出入手续由生产部协助受托加工单位办理，并负责委托加工材料的收回。
3.2.1委托加工材料出库
3.2.1.1应填领料单并填写齐全。资料包括:领料单位、时间、材料类别、材料名称、型号及规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、领料人、发料人、批准人签字。
3.2.1.2领料单一式三份，仓库、财务、受托加工单位各一份。
3.2.1.3领料人持领料单到财务部开据出门证，仓库见出门证提货联方可发货。
3.2.2委托加工材料完工入库
3.2.2.1入库程序同材料入库程序相同，同时按入库数量减少委托加工材料数量
3.2.2.2仓库办理入库时，应核对原出库数量，完工回到入库的数量与出库数量不符时，属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后，随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单，返财务部。
3.2.2.3委托加工的成品入库价格应为：加工费加材料费，要求分别注明加工费、材料费，加工费按委托加工协议价格办理。
3.2.2.4委托加工材料要求当月回到，最长时间不能超过2个月，年终全部收回，若外协未完工而不能收回，应致函对方予以确认。
3.3采购物资
3.3.1采购物资入库
3.3.1.1仓库保管员根据采购员填制并经检验员盖章后的外购物资验收通知单核对实物，根据购货发票填写入库单，要求分清类别，资料完整，准确无误。
3.3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格(采购员带给)办理估价入库，并在入库单上注明“暂估入库”，交采购员一份。开回发票后，先开红票冲原暂估，注明“冲×年×月×日暂估”，再办理正式入库。
3.3.2采购物资出库
3.3.2.1生产物资由领料部门根据生产。
规章制度公司 篇2
第十五条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。
第十六条 试用期为1-3个月。
第十七条 新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。
第十八条 新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期作为起薪日。
第十九条 公司员报到时应交验的材料：
(1) 公司统一印发的登记表
(2) 身份证(复印件)
(3) 毕业证明书(复印件)
(4) 技术等级证(复印件)
(5) 健康检查表
(6) 近期免冠1寸半身照片2张
(7) 岗位要求的其他证明材料
第二十条 企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”;试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。
第二十一条 试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书(订立集体劳动合同的除外)。
第二十二条 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。
(1) 品行欠佳，违反公司有关规定;
(2) 申请事假超过规定;
(3) 经试用单位认为不适合工作岗位;
(4) 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为;
(5) 递交的个人资料被查证为虚假的。
第二十三条 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换;并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。
第二十四条 试用期的考核
(1) 新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
(2) 部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
(3) 人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。
(4) 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
a) 考核结果以百分制核算，60分以上为合格;
b) 考核不合格的新员工由企管部办理退职手续;
c) 考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数;
d) 考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数。
规章制度公司 篇3
一、负责公司开发项目的技术管理工作
1.负责组织贯彻技术方面的政策、法规及标准，建立和完善技术管理体系、制定技术管理的工作、规章制度，并监督实施。
2.负责审查开发项目的重大技术方案。
3.组织制定或审定新技术、新工艺、新材料应用方案。
4.负责施工图纸会审，参加开发项目图纸交底、竣工图的审定工作。
5.负责图纸变更的审定工作。
二、负责开发项目工程质量管理、进度管理和资料管理工作
1.认真贯彻执行上级管理部门关于工程质量管理的规章制度，建立健全质量管理体系和与之相配套的规章制度体系。
2.负责审核施工单位的施工组织设计和质量计划；负责审核项目部上报的项目质量计划。
3.负责组织对大型设备、大宗材料供货商资质、资格、技术条件的评审。
4.负责组织监理单位的评审，审查监理规划，抽查实施情况。
5.负责组织对施工单位的.评审和选择工作。
6.负责对在施工程项目的质量巡查和抽查工作。
7.组织和参加工程协调会议，协助项目解决需协调解决的问题。
8.参加基础、结构、隐蔽工程及工程竣工验收工作，组织消防、人防等验收工作。
9.负责组织召开工程质量会议，分析研究质量管理中存在的问题，提出改进措施。
10.负责组织质量事故的调查、鉴定和处理工作。
11.负责工程经济洽商和工程结算中工程量的核实工作。对已完成核实的项目应作出书面说明并签署意见。
12.负责建筑材料、设备市场的调查和质量评定。
13.负责与工程施工和产品质量有关的法律法规、标准、规范及信息的收集、整理和沟通工作。 14.负责工程施工过程中所有资料的管理、整理和归档工作。同时要做好公司有关部门工程资料的接收和移交工作，对所有接收和移交的资料要及时做好记录办理交接手续。
15.负责组织和检查工程竣工图的完成工作，做好工程竣工图的归档工作。
16.负责对施工现场进行安全生产和消防的监督检查工作。
17.负责与施工和工程质量管理部门的联络工作。
三、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门的配合工作
1.高质量按时完成各级领导交办的其他工作。
2.主动与公司物业、销售及资产管理部门介绍工程的有关情况，特别是隐蔽工程方面的情况。
3.对项目变更签证资料应及时交付公司预算部一份。
4.树立大局意识，只要是对公司有益的事情，工程部的每位员工必须无条件的积极配合好公司其他部门的工作。
5.工程部的每位员工若发现公司主管工程的经理出现工作失误或存在不利于公司事业发展的问题，可直接向主管经理当面指出，也可向公司经理和其他领导直接反应。
规章制度公司 篇4
第二十八条 公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。
第二十九条 岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算。
第三十条 公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。
第三十一条 工资采用“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资(奖金)按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。
第三十二条 公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。
有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。
规章制度公司 篇5
会议是企业处理重要事务实现科学决策的重要途径,同时也是有效进行信息沟通、协调管理各方面的重要手段。为规范公司各类会议管理,必须建立健全的会议管理制度。
一、会议的分类
会议是公司上传下达,管理沟通的重要方式。公司会议按会议召开的时间分为定期会议和临时会议;按级别分为公司级会议和部门级会议。
二、会议的组织
公司级会议由公司办公室负责组织实施,其主要内容包括会议准备,参会人员的通知(需提前一天,特殊情况除外)、接待,会议记录等。部门级会议由部门组织召开,办公室协助。
三、公司级定期会议召开要求
(一)办公室根据公司工作安排,提前一天通知参会人员,通知内容包括:开会时间、地点、会议性质、主要议题、主持人及参会人员应准备的内容等。
(二)公司级会议召开前,办公室根据会议有关要求准备相关的资料并确认其议程。
(三)会议期间由办公室作好记录并形成会议纪要,以便追踪落实。
(四)会议要求
1、总经理办公会(经营例会):
参加人员:公司总经理、各部门负责人、办公室秘书。
会议地点:总经理办公室。
会议时间:每月26—28日。
主持人:总经理或常务副总。
会议议题:总结上月工作,剖析、解决、协调有关问题;布置下月工作。
与会人员要求:与会人员陈述本部门当月工作完成情况及存在的问题,汇报下月工作计划,并作好会议记录。
2、半年工作总结会:
参加人员:公司全体人员。
会议地点;会议室。
会议时间:每年七月中旬。
主持人:总经理或常务副总。
会议主要内容:总经理作半年工作总结报告。
3、年终总结大会:
参加人员:公司全体人员
会议地点:会议室。
会议时间:来年元月下旬。
主持人:总经理或常务副总
会议主要内容:总经理作全年工作总结及来年工作计划报告。
四、部门级定期会议召开要求
(一)各部门根据部门工作安排,提前一天通知参会人员,通知内容包括:开会时间、地点、会议性质、主要议题、主持人及参会人员应准备的内容等。
(二)部门级会议召开前,各部门根据会议有关要求准备相关的资料并确认其议程。
(三)会议期间作好记录,以便追踪落实。
(四)会议要求
参加人员:部门全体人员
会议地点:部门办公室
会议时间:每周五下午
主持人:部门负责人
会议主要内容:部门负责人总结上周工作完成情况及存在的问题,布置下周工作。
参会人员要求:积极参与,提出在工作中存在的具体问题;细心聆听,按部门负责人布置的工作内容及要求作好记录。
五、公司级临时会议参照公司级定期会议执行;部门级临时会议及生技部班组长会议参照部门级会议执行,
六、会议要领
(一)与会人员发言内容不能偏离了议题,应就会议议题积极发言;
(二)发言一定要客观、公正,不能借机徇私或争夺个人利益;
(三)与会人员要专心聆听发言,严禁打断别人发言;
(四)发言者不能过于针对于某些人,应就具体事实展开发言;
(五)与会人员应根据准备的资料积极发言,严禁回避发言;
(六)发言应抓住重点,简明扼要,通俗易懂,不能过于冗长;
(七)发言时应多提改进建议,少谈失败理由和做某项事情的具体经过。
七、会议纪律
(一)严格遵守会议的开始时间;
(二)会议进行之前,参会人员必须把手机、传呼机调到振动无声状态;共2页,当前第1页12
(三)在会议进行过程中有事应先举手请示,经领导同意后方可离席办事;
(四)积极参与,严禁交头接耳;
(五)严禁在会议进行其间,做与其无关的事情。
规章制度公司 篇6
第三十七条 员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。
第三十八条 员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行月度考核和年度考核则按照公司《考核管理制度》执行。
第三十九条 员工的异动主要指部门经理(含)以下的员工，包括调动、晋升、降职。总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。
第四十条 公司根据工作需要，可以调整员工的工作岗位;员工也可以申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况：
(1) 部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，经考核后，向企管部提出申请，经企管部批准后执行。
(2) 部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后，由企管部申请，报总经理批准后执行。
第四十一条 员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5%的，可以向上调整岗位薪点数一级;员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门后5%的，可以向下调整岗位薪点数一级。
第四十二条 员工的晋升和降级，除《员工奖惩制度》规定外，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度决定。
第四十三条 普通员工的晋升和降级，由人力资源主管和员工所在部门共同负责拟定，报企管部批准;部门(副)经理的晋升和降级，需报总经理批准。
第四十四条 公司根据考核成绩实行“末位淘汰”制，具体规定见“末位淘汰制管理办法”。
规章制度公司 篇7
第四十五条 公司奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标。
第四十六条 公司的奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励等。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等;荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等;行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
第四十七条 公司的惩罚包括经济处罚与行政处分，经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪等;行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退、开除。
有关奖惩的具体规定，见《员工奖惩制度》。
规章制度公司 篇8
1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。
2)请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，(特殊情况另论)，否则，一律按旷工处理。
4)每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。
5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。
6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7)周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。
8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10———30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9)公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10)严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
11)同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。
12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
13)辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
规章制度公司 篇9
目录
一、管理制度
二、工作职责
三、岗位责任制
区域(项目)经理岗位责任制
工作标准
质量标准
安全生产标准
施工工长岗位责任制
工作标准
质量标准
安全生产标准
技术负责人岗位责任制
安全员岗位责任制
四、采购员工作制度
第一部分管理制度
一、所有部门在上级(副总经理)指导下展开工作。
二、根据上级的目标计划编制部门的工作进度计划。
三、按照有关建筑规范要求及设计图纸，保质、保量地进行施工，在保证安全的前提下，抢进度。
四、提前编制施工材料计划，合理使用材料和施工机械设备。
五、施工管理人员的工作要求：
1、上班时不得迟到早退，有事离开岗位必须得到经理的批准，休、请假得到同意后方可休、请假，并安排好工作，做好工作交底，如有违反按照考核小组评定进行处罚。
2、施工中有必要使用日工(杂工)时，首先提前向副总提出，由副总核定批准后才能使用，使用日工后要在当日下午六时前填写好日工表，送到经理处审核签字生效，否则作废。
3、施工工人进场后，首先要签订好本部门要求的规章制度，要经常对工人进行安全生产教育和技术施工交底。
4、各施工管理人员要对自己的工作负责，对安全、质量文明施工负直接的责任。
六、认真执行项目的招投标文件，做到公平、公正、公开，做好本部门的招投标各项工作，同时也积极配合其它部门有关各项招投标工作。
七、主动与各部门的工作互相协调、沟通，团结友好地发展工作。
第二部分工作职责
第一条：负责建立健全工程、质量安全、科技系统日常工作的管理制度，并严格监督执行。
第二条：负责组织工程的施工组织设计方案编制、审核工作，协调经营部门投标答疑。
第三条：负责指导监督项目开展项目施工管理，搞好项目经济承包合同的签定工作，监督项目对成本、质量、安全、文明施工进行控制。
第四条：负责日常工程技术管理。对项目积极进行的技术服务指导工作，督促项目执行技术规范、标准、施工工艺规定。制定特殊工程施工技术措施并组织实施。
第五条：负责开展各施工项目的技术、安全交底工作，组织实施图纸会审工作，督促项目的施工组织设计的编制和实施。
第六条：负责公司各类计量检测设备的管理工作。具体负责设备的采购、校准、发放使用、维护、标识工作，为工程检查提供有效的数据。
第七条：负责制定年度质量安全工作计划，加强关键部位的各项质量安全检查，督促班组进行“三检”，定期组织大检查，对存在的质量安全问题及时调查分析处理。
第八条：负责办理项目的报监工作，对分部门现分工程的质量进行检查评定，主持单位工程的中间验收。
第九条：负责制定公司年度科学技术进步计划和措施，推广科技活动，总结技术成果。
第十条：负责配合企业管理办公室建立公司的国际环境体系和安全卫生体系，完善企业的基础管理工作。
第十一条：负责对项目工程报量的审计工作，准确及时的编制工程报表，为公司领导的经济活动分析提供可靠数据。
第十二条：负责公司的工程回访维修服务工作。制定年度回访计划，安派人员及时进行维修，满足客户的需求，维护企业的良好信誉。
第十三条：协助资料部按规定及时进行竣工资料的整理、归档工作。
第十四条：负责本部门人员的业务素质培训和日常政治学习工作。制订部门年度培训计划，配合劳动人事部门具体实施专业的培训工作，配合党委办公室开展政治学习，提高部门人员整体素质。
第十五条：确保部门管理费的开支控制在预算计划费用之内。第十六条：认真履行公司质量体系所赋予的有关职能，规范部门管理工作。
第十七条：积极与各部门之间做好配合工作。
第十八条：全面认真的完成公司领导下达的其它各项任务。
第三部分岗位责任制
第一章区域(项目)经理岗位责任制
一、工作标准
1、在公司领导直接领导下服从工作安排，努力完成领导落实工作任务。
2、所管辖区域内施工方合同的谈判和签定，以及当地业务稳定和开发。
3、负责所管区域所有员工的工资结算依据(工天、奖罚等相关依据)。
4、对项目部的生产活动包括计划指标、安全、质量、工期、验收有经济效益等全面负责。
5、组织项目部学习有关施工图纸进行技术规程、规范和安全、质量标准全面交底。
6、项目经理所管区域产品制作的图纸及制作要求的详细数据以书面的形式报总经理审批，审批后交与采购部进行加工，收到产品后进行核实签收。
7、按审定施工组织设计进行精心组织施工，未经上级批准不得擅自变动。
8、按时编制日旬、月旬施工工作计划和材料、构件的月旬需用计划做好各种原始资料记录，按规定及时准确提供各种数据和有关资料。
9、市场部签定合同后，依据图纸编制施工材料，机械设备的用量和资金计划及施工方签署的施工合同上报主管工程的副总审批。审批后到相关部门领取。
10、认真帮助施工队组及时解决生产、技术、质量、安全的有关问题，合理组织施工流水作业和工种、工序和穿插，合理使用劳动力。
11、搞好施工现场管理，实现“三清五好”文明施工。
12、协助市场部所管辖区域的合同内容和收款。
13、工程完工后协助资料员编制所管工程的竣工结算等相关资料。
14、项目副经理协助项目经理工作并对所分管的工作负责。
15、项目经理必须向主管副总经理每天汇报所管区域的工程进度情况。
二、质量标准
1、在项目领导下直接指挥生产，对产品的质量负直接责任。
2、要把上级规定的施工规范质量要求等通过技术交底向对组工人交待清楚，并在施工过程中认真检查和贯彻。
3、对工程测量标高等负直接责任。、
4、组织督促队组自检，并协助填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，参加由单位工程负责人组织的质量检查。
5、认真检查复核材料半成品构件加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理，严禁将不合格产品用到工程上确保工程质量。
6、指导班组开展创优和安全生产小组活动。
7、参与本单位定期检查。
8、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工。
三、安全生产标准
项目经理是安全生产的直接组织和领导者，对施工安全负有直接责任。
1、领导工人队组严格按照操作规程进行操作，对施工危险部位提出安全措施。
2、主持项目部每周安全检查，发现隐患，制定专人及时纠正。
3、对违反操作规程现象，应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。
4、经常对工人进行安全生产教育，负责新工人进场后的基本安全知识教育，对未经教育而开始工作的新工人发生安全事故要承担责任。
5、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施等的完整、齐全有效是否符合要求负有直接责任。
6、认真执行国家安全生产方针、政策、和上级批准的施工组织设计、施工方案，要修改必须经原编制单位批准。
第二章施工工长岗位责任制
一、工作标准
1、在项目负责人的直接领导下，服从工作安排，认真做本职工作，要对自己工作负责任。
2、参加月旬、日旬作业计划的编制，保证形象进度计划的完成。
3、学习熟悉和参加图纸会审，认真向队组工人进行技术交底，填写整理有关安全资料。
4、施工前的准备工作及时提出各种产品、半成品和工具的需用量计划。
5、结合施工实际，按时签发施工任务单和材料限额领料单，合理分配队组施工任务，及时验收队组完成的分部、分项工程量，协助预结算部结清队组的施工任务账。
6、组织工人队组进行质量自检、互检、交接班检活动制定和采取切实可行的质量安全措施，杜绝事故的发生。
7、负责检查复核、放线、找平等工作，确保工程几何尺寸。
8、合理使用原材料、工具及施工机械，实施施工现场文明生产。
9、组织工人提出合理化建议，推广先进的施工技术，提高劳动生产率。
10、参加质量安全检查和事故分析，发现问题应及时提出纠正并向上级有关部门汇报反映，使事故杜绝在萌发状态之中。
二、质量标准
1、在项目经理组织下负责指挥施工生产，把施工规范、规程、规定、质量要求、施工措施等向队组工人进行技术交底并在施工过程中认真检查。
2、组织督促班组自检并填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，经项目经理、班组长签证后送单位工程负责人并参加由单位工程组织的质量检查。
3、认真检查复核原材料、半成品还有构件、加工件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时处理。严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。
4、对工程测量、定位、放线、标高等负技术责任。
5、指导班组开展创优产品和安全生产小组活动，并参加本单位定期检查。
6、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止令其返工或停工并及时向项目经理汇报。
三、安全生产标准
1、坚持生产必须安全、安全为了生产的方针，认真执行党和国家安全生产的方针、政策、法令和企业规章制度。
2、对所担任工程施工的安全生产的一切安全防护措施负有直接责任。
3、开工前向队组进行施工方法安全措施的详细交底。
4、把安全工作贯穿到施工生产的具体环节中去，特别要做好有针对性的书面安全技术交底，遇到安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。
5、组织班组学习安全操作规程并检查情况，教育工人正确使用防护用品。
6、发生重大事故伤亡，重大未遂安全事故要保护现场并及时上报。
7、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的指令生产。
8、发现不安全因素，应及时采取措施予以改正，否则不能继续施工。
第三章技术负责人岗位责任制
1、在部门经理的领导下开展工作，服从工作安排，努力完成工作任务。
2、贯彻执行国家工程建设标准强制性条文。
3、编制施工组织设计。
4、组织参加工程的图纸会审，并做好编制工作。
5、协调解决图纸疑难问题。
6、与建设方、监理等协调解决技术问题。
7、参加隐蔽工程的验收工作和工程竣工工作。
8、深入施工现场、检查、指导工作。
9、对工程测量标高等负直接责任。
10、认真检查、复核原材料、半成品、构件、加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题及时汇报，严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。
11、要经常召集管理人员及班组长开会，把平时工作上所发现的技术问题和质量问题大胆地在会议上提出有关方案措施。
12、对不按图施工，违反操作规程，粗制滥造行为，质量低劣班组或个人有权制止，令其返工或停工，并及时向部门经理汇报。
第四章安全员岗位责任制
1、在部门经理的领导下，服从工作安排，努力完成本职工作。
2、负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。
3、检查施工现场安全防护措施、地下管道、脚手架安全、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的提出处理意见报项目负责人处理。
4、正确填写施工现场安全措施检查情况和安全生产月报，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。
5、处理一般性的安全事故。
6、按照规定进行工伤事故的登记、统计、和分析工作。
7、对违反操作规程现象应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。
8、对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施(水电、架子、四口)等完整，齐全有效是否符合要求负有直接责任。
第四部分采购员工作制度
1、采购员须注重职业道德，品行端正。做到不吃回扣，不贪污受贿，不吃请，不虚开发票，不从中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。
2、不迟到、不早退。采购员在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平。
3、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行工程成本核算。
4、建立材料采购供应渠道，进行供应商的择优选择，新供应商的开发工作。
5、加强与使用材料部门的联系，尤其是按时、按质、按量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行，
6、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行。
7、控制材料入户的数量与质量，能准确无误分配好材料运送到所需工地，做好材料的存放、堆码管理工作。
8、根据工程部施工计划及剩余材料情况做好材料采购工作。
9、在购进材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与施工有关部门进行协商处理。
10、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证项目材料供应的不间断性。
媒体公司规章制度十篇
媒体公司规章制度 篇1
媒体公司规章制度
随着新闻传媒行业的发展，媒体公司逐渐成为了现代社会中不可或缺的组织形式。然而在日常运营中，媒体公司也面临着种种挑战，包括信息安全等方面的问题。为了更好地规范公司内部的工作流程，提高公司的效率和管理水平，媒体公司规章制度的制定和执行显得尤为重要。
一、媒体公司组织架构
媒体公司通常由采编部门、设计部门、技术部门和管理部门四个部门组成。其中，采编部门负责新闻内容的采集和编写；设计部门负责各种媒体形式的设计工作；技术部门负责维护和管理公司内部的技术设施；管理部门则负责公司内部的管理和运营，包括财务、人事等方面的工作。
二、媒体公司规章制度的制定
媒体公司规章制度的制定应当根据公司的实际情况来进行，既要考虑媒体行业的特点，又要充分考虑公司的经营情况。制定规章制度需要经过充分的调研和专业的意见建议。具体来说，媒体公司规章制度应包括以下方面的内容：
1. 新闻传播行为的规范：新闻传媒行业的较高风险性特点需要建立具体的规范，在日后业务活动中作为约束和指导。
2. 企业文化和价值观的明确：它是企业运营的基础，是媒体公司内部工作决策的重要依据。
3. 员工职责和权利的明确：在公司内部，不同职位有不同的权利和职责，明确职责和权利可以增加员工的工作积极性，促进企业的发展。
4. 绩效考核机制的建立：为了保证企业的良性运营和发展，需要对员工的绩效进行定期的考核，以此来激励员工。
5. 内部机密保护的措施：机密对于媒体公司来说非常重要，需要有严密的保护措施，保障信息的安全。
三、媒体公司规章制度的执行
媒体公司规章制度的执行是媒体公司运营的关键部分，也是企业与员工间约定的重要内容。下面列举几项关键步骤：
1. 员工应该对制定的规章制度进行严格的遵守，完善规章制度，不断关注制度的改进。
2. 对于不服从制度的员工应制定相应的惩罚措施与时间表，严格执行。
3. 密切关注规章制度的执行情况，通过反馈机制了解制度涉及到的问题，并即时做出调整。
4. 适时修订规章制度。
综上所述，媒体公司规章制度是公司内部运营的基础，需要制定并且严格执行，以提高媒体公司内部的工作效率和管理水平。制定媒体公司规章制度需要充分考虑媒体行业的特点和公司实际情况，同时需要设立相应的机制来规范员工的工作行为。
媒体公司规章制度 篇2
媒体公司规章制度
随着全球经济的不断发展，媒体公司作为传媒行业的重要力量，在社会中发挥着越来越重要的作用。而在日常运营中，规章制度的设立和实施，对于维护公司的正常运转和员工间的关系，都至关重要。因此，本文将围绕“媒体公司规章制度”主题，探讨该制度该如何制定和实施，以及它所提供的保障和挑战。
一、媒体公司规章制度的制定
媒体公司的规章制度应该是建立在公司发展历程、组织结构、员工数量和流动性等基础之上。制定规章制度的目的是为了确保公司的正常运营，提高员工的工作效率，保障员工权益和维护公司形象等。
1.确定基本制度内容的思路
在制定规章制度时要确定基本制度内容的思路。通常包括技能安全、劳动安全、行政管理等方面的内容。例如:关于技能方面，应该制定全面的培训计划，包括技能培训和工作业务培训等；对于安全方面，则应该制定全面的安全方案，包括企业安全文化、员工个人安全保障等；行政管理则涉及到公司管理制度，包括人事制度、财务制度、办公制度等。
2.制定具体的制度和规律
制定具体的制度和规律需要考虑公司的实际情况。包括人数、结构、行业竞争、文化特点、团队合作等因素。具体的制度和规律包括管理制度、奖惩制度以及工作纪律等。例如，制定管理制度需要确定管理层的职责、权力和关系，确定财务管理的指标、监管和考核等制度；奖惩制度需要制定明确的目标、标准和奖励等。这些都需要结合员工和公司的实际情况进行制定。
3.规定实施程序和标准
规定实施程序和标准包括如何执行规章制度、如何监督和管理、如何解决矛盾等。例如，对于执行规章制度，应定期组织员工进行培训，使员工清楚知道规章制度的内容和要求；对于员工违反规章制度的处理，应按照明确的程序进行纪律处分和考核奖惩。
二、媒体公司规章制度的实施
规章制度的实施是将制度的要求付诸行动的过程。要实现规章制度的有效实施，需要以下几个方面的支持：
1.培训员工
在员工入职前就应该对公司的规章制度进行全面的培训，以确保员工了解公司规章制度的内容和要求，避免犯错或违规现象的发生。另外，需要定期对员工进行培训，加强对员工的理解和支持，适时调整企业的规章制度。
2.建立监管体制
建立有效的监管体制，包括制定检查计划和流程、定期监测个人绩效等。这些举措能够有效地评估员工的工作表现，强化员工的责任心和管理意识，防范犯错和违规现象的发生。
3.实施奖罚制度
实施奖罚制度，让优秀员工获得适当的奖励，乏味和违规行为则会面对惩罚。这能够有效地激发员工的积极性和创造性，促进企业的发展。
三、媒体公司规章制度的保障和挑战
规章制度作为媒体公司发展的重要组成部分，它可以给企业带来保障和挑战。
1.规章制度的保障
规章制度能够帮助媒体公司实现优秀运营及员工管理和发展。它定义了正确的行为方向、标准及最低要求。这可以让企业保持良好的形象和信誉，保障企业的长期利益。
2.规章制度的挑战
虽然规章制度对媒体公司的发展有益处，但不可避免地会面临一些挑战。一些员工没有意识到规章制度的重要性，他们不遵守制度，获取自身利益或其他目的。这不仅会影响企业的声誉和发展，还会导致企业绩效的下降，所以企业应该加强员工的市值观教育。
综上所述，媒体公司规章制度的制定、实施以及保障和挑战是一个长期的过程。企业应该不断完善制度体系，加强员工教育和培训，切实实施各项制度，确保企业的长远发展，提高员工积极性和创造力。
媒体公司规章制度 篇3
作为一个媒体公司，其规章制度是保障公司正常运转和员工权益的重要保障。本文将从公司组织管理、奖惩制度、安全管理、工作纪律等方面详细阐述媒体公司规章制度，旨在促进公司健康、稳定发展。
一、公司组织管理
1. 领导班子：公司设有董事长、总经理等领导班子，依法合规运营，负责公司行为和经营管理。
2. 分工合作：针对不同工作领域，媒体公司组建不同部门，各部门根据职能安排员工，明确分工合作。
3. 培训机制：公司注重员工培训，每年至少提供一次集体培训机会，能够不断提高员工的业务能力和综合素质。
二、奖惩制度
1. 奖励机制：针对工作中表现优异的员工，公司将给予相应奖励，如月度优秀员工、年度优秀员工等。
2. 惩罚机制：对于工作中表现不佳，或者违反公司规定的员工，公司将依据规定进行相应处理，如扣发工资、处罚警告等。
三、安全管理
1. 灾害应对：每个部门需具备常态灾害应对措施，保障员工生命安全。
2. 物资管理：公司需设置物资管理制度，防止物品遗失等不规范行为的发生。
四、工作纪律
1. 加强安全意识：员工在执行任务时，必须遵守公司规章制度，做到人身和设备安全、信息保密等。
2. 工作时间：员工需严格遵守公司的工作时间，不能迟到早退。
3. 案件纪律：员工在处理新闻报道等涉及事件的事项时，必须遵守相关法律和作业纪律，确保事项合规。
本文着重具体解释媒体公司规章制度的具体内容，明确各项纪律、成文规定。希望可以依照以上制度保障公司稳定、快速健康发展。
媒体公司规章制度 篇4
随着社会经济的发展，媒体行业逐渐成为一个重要的领域。在这个行业，媒体公司的规章制度是保证其正常运营的重要基础，也是保障媒体人安全和权益的重要保障。本文将围绕“媒体公司规章制度”这一主题展开论述，分析其重要性、现状及优化方向。
一、媒体公司规章制度的重要性
媒体公司规章制度是一家媒体公司必备的基础性制度，它对保障媒体公司的正常运营、规范员工行为、确保信息准确性、维护社会公平正义等方面都起到了重要的作用。
首先，媒体公司规章制度有助于保障媒体公司正常运营。媒体公司作为一家信息传递的机构，其负有传递准确、公正、及时的新闻信息的职责。如果没有一套完善的规章制度，就难以规范员工的行为，从而会影响新闻的准确性和公正性，导致媒体公司信誉受损，进而影响公司的发展。
其次，媒体公司规章制度有助于规范员工行为。媒体公司中的工作人员数量庞大，如果没有一套完备的规章制度，就很难对员工行为进行规范。如果员工的行为超越了规定的界限，不仅是对公司的不负责任，也会扰乱媒体行业的秩序。因此，媒体公司规章制度对于规范员工行为具有至关重要的作用。
最后，媒体公司规章制度有助于维护社会公平正义。在信息时代，新闻媒体不仅是新闻传播的平台，也是公众获取信息的重要途径。媒体公司的规章制度可以保证新闻报道的公正性和真实性，防止出现不负责任的新闻报道，从而维护社会的公平正义。
二、媒体公司规章制度的现状
媒体行业是一个特殊的行业，在这个行业中媒体公司规章制度的质量直接影响媒体公司的发展，也影响着整个行业的秩序。然而，目前媒体公司规章制度存在许多问题，主要表现在以下几个方面。
首先，大部分媒体公司规章制度不够健全完善。虽然很多媒体公司都制定了相应的规章制度，但这些规章制度往往缺乏细化和详细的规定，导致规章制度很难在实际操作中得以有效地施行。
其次，媒体公司规章制度普遍缺失对媒体从业人员的保障。媒体公司作为资本主义下的一种商业机构，其管理体系相对缺乏完善和制约。同样的，保护媒体从业人员的权益也相对缺乏。很多媒体公司规章制度中并未规定对媒体从业人员不良行为的处罚以及对其合法权益的保障。
最后，媒体公司规章制度的执行问题。规章制度制订的初衷旨在保证公司运营、维护公平正义、规范员工行为。但在实际操作中，不同部门、不同岗位职责的差异性使得制度在执行中存在很大困难。加之监督与执行不力，使制度产生流于形式的现象。
三、优化媒体公司规章制度的方向
为了解决诸如上述问题，需要对媒体公司的规章制度进行优化，以保证员工的合法权益、提高媒体公司和整个行业的良性发展。
首先，建立一套全面的规章制度。媒体公司可从安全管理、员工行为准则、新闻报道准则、信息保护等方面出发制定一套全面的规章制度。通过加强制度的细化和详细规定，可以避免规章制度在实际操作中产生偏差的问题。
其次，加强对媒体从业人员权益的保障。制度规定对媒体从业人员不良行为的处罚以及及时对媒体从业人员的权益进行保障。建立相关的保障机制，在合法权益受到损害时能够及时出手维护媒体从业人员的权益。
最后，加强对制度执行的监督和检查。媒体公司应当制定相应的制度，建立专门的执行部门，严格执行制度，对于不执行制度的工作人员进行惩罚，并及时修订制度。
总结
媒体公司规章制度对于媒体公司自身和整个行业的发展具有重要作用。然而，现行媒体公司规章制度存在制订不全、保障不足、执行问题等方面表现，需要进行优化。建立一套全面的规章制度、加强对媒体从业人员权益的保障以及加强对制度执行的监督和检查，使得媒体公司规章制度得以全面完善。
媒体公司规章制度 篇5
媒体公司规章制度是一份非常重要的公司文件，它是媒体公司办公室的基础，按照该制度运行公司办公室，可以使媒体公司的经营更规范化、组织化、科学化和有效化。下面是本篇文章的主题范文：
一、背景
随着数字技术和互联网的飞速发展和普及，媒体公司在信息传播方面发挥着越来越重要的作用。在媒体公司方面，如何确保媒体公司机构的正常运行，和进一步提高媒体公司的运行效率是一件十分重要的事情。因此，一份完整的媒体公司规章制度也变得至关重要。
二、规章制度的意义
1.规范公司行为
一份完整的媒体公司规章制度，可以约束公司内部各部门的行为和规范公司的内部制度。例如，制定审核管理制度、编辑流程管理制度、客户管理制度等，使得公司各部门的工作流程、制定方案、工作目标、奖励办法等方面，都能够得到明确的规范。
2.提高工作效率
规章制度的制定还可以使媒体公司的工作更有规律性和科学性。在这样的规定下，办公室工作的操作标准更加明确，可以避免员工个人的偏差，进而提高工作效率和减少错误率。
3、维护公司形象
在行业良性、竞争激烈的今天，维护公司形象和专业质量往往比产品更重要。一份完整的媒体公司规章制度，可以运用规范的标准来规范和监督员工行为，从而维护公司的形象，保证公司的整体品质。
4、使员工得到保障
一个健康的公司规章制度,能够保障员工在工作时的合法权益，如保障员工的身体健康，保障工作的法律性和合规性，以及保障员工的安全等等。这些保障可以使得员工在工作中的心理和工作状态都更具有前瞻性，这样有助于公司吸引优秀员工，使企业更具有竞争力。
三、规章制度的代表性内容
1.合同管理
媒体公司掌握新闻和信息的重要性，因此企业管理层必须采用特别合理的手段来制定公司合同管理条例，保证每位员工不管是内部或是外部，都要遵守相应的管理规定和程序。这将有助于维护公司发展的稳定性和健康性。
2.待遇管理
员工的福利待遇是企业吸引和留住人才的关键，大多数企业都会制定工资管理法规，以合理安排员工的薪资和福利待遇。在媒体公司规章制度中，应该规定员工工资的结构、计算公式、调整、提升等各项事项。
3.信息流管理
媒体公司非常注重信息的流动，因此在规章制度中应该详细介绍信息如何流动和实施管理。企业管理人员必须制定好如何管理新闻信息海量的策略，确保高质量的媒体信息和高效的管理体系，从而提高公司的竞争力。
4.安全保障
媒体公司涉及的新闻信息都是十分敏感的，因此公司必须制定好安全管理策略，从视频监控、防盗警报各个角度确保公司的安全稳定。
综上所述，媒体公司规章制度的制定对于企业的稳定发展和员工心理溢价起到非常重要的作用。因此，媒体公司内部必须遵照规章制度运转，并且对此进行后期管理和优化。这样，公司才能够更好的为广大客户提供优质的服务和产品。
媒体公司规章制度 篇6
媒体公司规章制度
一家规章制度健全的媒体公司，不仅可以有效保护员工的权益，提升企业形象以及增强组织运转的效率，还能够为公司的长远发展提供稳定的基础。因此，制定并执行一套科学完备的规章制度是每家媒体公司都必须认真对待的重要问题。
1. 关于员工
（1）招聘：公司应遵守择优录取的原则，公开、公平、公正地开展招聘工作。任何借口都不能歧视和限制非洲、残疾、女性、老年人等特定群体的求职者。
（2）薪资：公司将根据员工完成的工作情况、职位水平、服务年限等方面，支付合理的工资、奖励和福利，让员工得到应有的回报和认可。
（3）职业发展：公司将为员工提供形式多样的培训和继续教育机会，以保证员工具备适应市场变化和公司发展的新技能和新知识。
（4）保险和福利：公司应该为员工购买必要的社会保险和公积金，保证员工的基本生活保障。此外，公司还应该为员工提供医疗保险、双休日、带薪年假、生育假、产假和陪产假等福利。
（5）公平竞争：公司应该避免用非正当的手段或优先权力让某些员工成为特权员工，要营造公平竞争的用人环境，让每位员工都在公平、公正的基础上获得成长和发展的机会。
2. 关于工作
（1）工作制度：公司对工作进行有序规划，制定详尽的工作计划，并向员工分配具有挑战性、发展潜力和有意义的任务，以提高员工的工作效率和满意度。
（2）工作时间：公司应该合理规范员工的工作时间和休假时间，维持员工在工作和休息方面的心理平衡。
（3）工作评定：公司应该定期对员工的工作表现进行评价，客观、科学地评估员工的工作能力和价值，为员工成长和公司发展提供有效参考。
（4）职业道德：公司应该教育员工遵守职业道德，防止违法违规行为和商业贿赂等不道德行为的发生，保持良好的企业形象。
3. 关于行为规范
（1）行为规范：公司应该制定严格的员工行为规范，规定员工在内部和外部的公共场合中应该保持什么样的行为方式和态度。
（2）保密规定：公司要确保员工不泄露机密信息，要妥善保管企业的商业机密和客户隐私。
（3）反腐倡廉：公司要积极推行反腐倡廉，反对权力腐败和商业贿赂，建立完善的内部监管机制。
总之，在现代市场经济的竞争中，媒体公司需要不断适应市场变化，提高创新能力，不断提升员工素质和企业文化，致力于打造一个透明、公正、公开的企业形象。只有通过规章制度的建立和严格执行，才能保证媒体公司持续、稳定地发展，为员工和投资者创造更高的经济效益和社会贡献。
媒体公司规章制度 篇7
媒体公司规章制度
为了规范媒体公司的内部管理，保证公司正常运作，促进员工的健康成长，制定一套科学合理的规章制度是非常必要的。在制定规章制度时，应结合媒体行业的特点和实际情况，注重细节设计、完善管理，让每一条规定都能落实到具体实践中去。
一、宗旨和目的
媒体公司规章制度的宗旨在于加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，确保公司业务发展。其目的在于：
1.明确员工职责责任，明确权利义务，促进员工忠诚、认真、负责任的工作态度。
2.建立透明、公正、协调的管理机制，保证公司业务顺利。
3.维护公司声誉形象，提高企业核心竞争力。
二、管理制度
1.组织架构
媒体公司应该根据不同的业务领域，建立固定部门及岗位，明确每一项工作的具体职责和权限。
2.考核制度
公司应制定定期的考核机制，定期进行工作评估，建立完善的考核评估体系，确保员工能够在工作中不断提升自我。
3.薪酬制度
公司应根据员工的工作表现和市场行情，制定公平合理的薪酬体系，确保员工的收入水平与市场价值相符，并能够不断提高。
4.纪律制度
公司应建立明确的纪律制度，强化对员工的规范管理，对员工违纪行为进行惩戒处理。
5.内部沟通管理
公司应加强内部沟通与管理，建立完善的信息共享机制，不断优化企业文化，促进公司内部团队合作与协作。
三、工作规范
1.媒体行业有关规定
公司应遵守相关法律法规，严格按照国家规定开展业务活动。
2.手续完善
公司应建立制度，规定各类业务活动流程及必须手续，确保公司业务经营安全，不发生错误操作和极端情况。
3.客户服务
公司应加强客户服务，注重顾客体验，提供“优质、高效、精准”的服务。
4.知识产权保护
公司应严格保护知识产权，维护公司的品牌形象及商业利益。
四、员工管理
1.员工安全
公司应建立安全防范制度，确保员工的人身安全和工作安全。
2.健康管理
公司应加强员工健康管理，推动健康管理制度的执行，提高员工健康水平。
3.员工培训
公司应建立员工培训机制，不断提高员工的知识水平、业务技能和团队协作能力。
4.员工福利
公司应关注员工福利待遇，提高员工的生活品质和获得感。
总之，一份科学合理的媒体公司规章制度可以帮助公司规范员工行为和流程，提高员工凝聚力和工作效率，保证公司的正常运作和健康发展。公司应长期推行和执行，不断加强与完善，适应市场竞争和员工需求的变化，不断提高企业的综合实力和核心竞争力，为公司的未来发展打下牢固基础。
媒体公司规章制度 篇8
媒体公司是一个以文字、图像、声音等媒介为手段，向社会传递信息、宣传思想、引导舆论的企业。在新闻传媒领域，媒体公司是非常具有影响力的组织机构。为了保证媒体公司的正常运转，制定和执行规章制度是必要的。以下是媒体公司规章制度的相关主题范文：
一、媒体公司的组织管理
一家媒体公司需要有严密的组织管理架构。规章制度中，应明确媒体公司的管理层次结构、职责分工、工作流程等。同时，也要设定相关的权利和义务，规定各个职位的权限。此外，还可以设置公司章程、管理制度等，以确保媒体公司能够良好地运转。
二、媒体公司的新闻采编
新闻采编是媒体工作的核心之一。因此，规章制度中要对新闻采编流程、新闻工作的规范等内容做出规定。例如，应从源头上规范新闻采编，确保新闻的真实性、准确性和客观性；规定新闻编辑的工作职责和工作要求；制定新闻报道的标准等。
三、媒体公司的内容审核
内容审核是媒体公司的重要职能。规章制度中应明确内容审核的标准和原则，侧重于对新闻的真实性和客观性进行审查。此外，还应制定内容审核的程序和办法，设立专门的审核岗位和部门，以确保内容的准确性和合规性。
四、媒体公司的督导检查
媒体公司应设立督导检查机制，定期对公司进行检查和监督。规章制度中应规定督导检查的内容和程序，重点对公司各个方面的运转进行检查，例如对新闻采编、广告发布等方面进行检查。此外，还应完善投诉处理机制，促进公司的改进和发展。
五、媒体公司员工管理
员工是媒体公司的重要资源，媒体公司应对员工进行全面且严格的管理。规章制度中应规定员工的职业道德要求、消极行为的纪律处分等。同时，还应规定员工的工作时长、加班酬劳、节假日安排等。制度的完善将整个员工队伍管理得更加严密，彰显公司职业形象、品牌形象。
六、媒体公司的保密管理
保密对于媒体公司来说是至关重要的。因此，规章制度中应设立保密制度和管理措施，规定保密要求和范围等。同时，还应对泄密行为进行惩戒和追责，确保媒体公司的保密机制处于良好的状态。
综上所述，媒体公司的规章制度是保证公司安全、稳定、高效运转的重要保障。有了健全的规章制度，公司才能有条不紊地发展，更好地传递信息，更好地服务社会。
媒体公司规章制度 篇9
在当今社会，媒体公司作为现代信息的传播者和塑造者，承担着重要的社会责任。为了规范媒体公司的行为，保护公民的合法权益，媒体公司需要建立一套完善的规章制度。以下是一份媒体公司规章制度的主题范文，以供参考。
媒体公司规章制度
第一章 绪论
第一条 为了规范媒体公司的行为，保护公民的合法权益，建立一套完善的规章制度，特制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于媒体公司内部管理和对外服务的各个环节。
第三条 媒体公司应当依照法律、法规和相关规定履行社会责任，遵守商业道德，促进社会进步，不得损害社会公共利益和个人合法权益。
第二章 人事管理
第四条 媒体公司应当依法用人，严格按照选拔任用标准和程序，排除任何非法和不公正因素，保证选任人员的资格和能力符合岗位要求。
第五条 媒体公司应当重视对员工的职业道德和行为规范教育，建立健全员工行为规范和内部纪律制度，并对员工进行必要的培训和考核。
第六条 媒体公司应当妥善保护员工的劳动权益和人身安全，保证员工的劳动条件和待遇符合相关法律法规和政策，不得歧视、欺凌和虐待员工。
第三章 信息发布
第七条 媒体公司应当严格遵守有关法律、法规和政策，全面、准确、客观、公正地发布新闻和传播信息，反映事实真相，独立自主地进行新闻采编和报道。
第八条 媒体公司应当坚持原则立场，注重社会责任，遵循新闻伦理和职业道德，确保信息发布符合伦理道德规范，不影响社会稳定和公共利益。
第九条 媒体公司应当注重保护公民的权利，尊重个人隐私，不得侵犯他人的合法权益和个人隐私，严格执行有关信息保密的规定。
第四章 广告管理
第十条 媒体公司应当严格遵守广告管理相关法律法规和政策，按照批准的广告文案进行广告宣传。
第十一条 媒体公司应当注重广告宣传的真实性和合法性，不得发布虚假、夸大和误导性广告，不得扰乱社会公共秩序和社会道德风尚。
第十二条 媒体公司应当对广告承担相应的法律责任，不得超出自身职责范围，不得接受不当的广告宣传。
第五章 紧急事件处理
第十三条 媒体公司应当建立紧急事件处理机制，做好应急准备工作，及时准确地为社会提供信息和服务。
第十四条 媒体公司应当及时向公众发布紧急事件相关信息，全面、准确地反映事件情况和应对措施，维护公众利益和社会稳定。
第十五条 媒体公司应当积极宣传正能量，发挥舆论引导作用，促进社会和谐发展，反对不良风气和错误观念的传播。
第六章 组织实施
第十六条 媒体公司应当加强规章制度宣传和落实，确保制度的有效执行和持续改善。
第十七条 媒体公司应当建立健全制度执行和监督机制，对执行不力和违反制度的行为进行及时纠正和处理。
第十八条 媒体公司应当不断完善制度，适应时代发展和社会需求，提高管理水平和服务质量，为社会和公众提供更好的信息服务。
结语
媒体公司规章制度是公司规范行为、维护公共利益、保障个人权益的重要保障。媒体公司应当依照本规章制度建立健全内部管理和对外服务机制，积极履行社会责任，保障公民的合法权益，为社会和公众提供更好的信息服务。
媒体公司规章制度 篇10
媒体公司规章制度
随着互联网和媒体行业的快速发展，媒体公司规模越来越庞大，从而需要建立一套完善的规章制度，以规范公司的日常运营和管理，保证公司的长远发展和员工的权益。本文将围绕媒体公司规章制度这一主题，从以下几个方面进行探讨：
1、为什么需要媒体公司规章制度
媒体公司是一个高度专业化、风险较大的行业，需要遵循一系列的法规和标准。媒体公司规章制度的制定，是为了将公司的行为纳入规范化的轨道之中，保持公司的稳健发展，并确保公司员工的权益受到保障。
2、媒体公司规章制度的目的
媒体公司规章制度的主要目的是规范公司的管理和运营，确保公司的正常运转。同时，它还可以保证员工的合法权益不受侵犯，降低员工违规行为的发生率，为公司的创新和发展提供保障。
3、媒体公司规章制度的内容
媒体公司规章制度的内容包括但不限于以下方面：公司行为准则、员工的职责和权利、管理制度、考核制度、薪酬制度、保密制度、工作时间、加班和休假等。另外，在制定这些制度时，必须要符合国家法律法规、行业标准和行业规范。
4、如何执行媒体公司规章制度
媒体公司规章制度的执行需要严格的执行机制，包括对于制度的培训、宣传和监督。在公司内部，需要设立专门的职务来负责审核和执行这些制度，确保制度得以有效实施。同时，也需要加大对于违规行为的惩罚力度，以提高员工对于制度的重视。
5、总结
媒体公司规章制度的制定和执行是每一个媒体公司必须要面对的问题。只有建立起完善的规章制度，才能够保证公司的正常运转和员工的合法权益得到保障。因此，媒体公司应该对规章制度的制定和执行予以高度重视，采取适当的措施，确保规章制度的有效性和切实可行性。
公司规章制度制定
规章制度是一个公司和企业的行事准则，员工遵守规章制度可以保障其劳动权益。在制定规章制度时，应该注重人情味，从关心员工的角度出发。规章制度对于公司来说是非常重要的，所以你知道如何撰写一份优秀的规章制度吗？为了能够以最优质的态度指导您，我强烈推荐一篇名为“公司规章制度制定”的文章给您，让我们一起变得更加优秀！
公司规章制度制定 篇1
第一章 总 则
第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 职工守则
一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。
二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。
三、遵纪守法，遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥，按时高效完成工作。
五、忠于职守，保守公司秘密。
六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
八、注意品德修养，切戒不良嗜好。
九、待人接物态度谦和，诚实守信。
十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。
第三章 安全守则
第一条 每位职工必须牢记安全第一。
第二条 工作安全要求。
1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。
2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。
公司规章制度制定 篇2
（一）生物教师是学生进行各类生物实验的指导者和监护者。每次实验课前，教师必须进行先期实验，以确认实验的成功率和安全性，确保学生的人身和健康不受伤害。
（二）每次实验课，教师必须强调安全注意事项和操作程序。如果教师未强调注意事项和操作程序，意外事故责任由教师承担；如果学生违反安全注意事项和操作程序，意外事故责任由学生承担。
（三）实验过程中若需要使用刀、剪等利刃器械，教师务必嘱咐学生正确使用器械的方法，告诫学生不要相互争抢或动作粗鲁，以防被利刃扎伤、划伤。一旦出现意外，轻则速到医务室进行包扎，重则速带学生到医院进行治疗。
（四）在使用乙醚时，教师应严格控制剂量和告诫学生正确的操作方法，并采取良好的通风措施，防止发生过敏或被麻醉的事故，一旦发生意外，教师应立即采取必要的补救措施。
（五）在使用乙醚过程中，教师一定要严格控制乙醚的浓度和数量，防止高浓度乙醚的丢失。一旦发生丢失应立即追查，避免误饮造到中毒事故。
（六）在观看各类标本时，对易碎、有毒等有碍学生身体健康的标本，教师务必反复强调注意事项，防止发生意外。
（七）实验课结束之前，教师应关好总电源，嘱咐学生关好窗户，最后由教师锁好大门，确保实验室的安全。
（八）演示实验所用实验器材及药品，必须由任课教师亲自领取和归还，不能由学生代领、代还，防止中途丢失而造成事故。
公司规章制度制定 篇3
公司规章制度范例
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法-论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现――对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力――是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神――对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录――有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感――是否具有团对精神及意识；
6．亲和力――是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00――17：30；
2、中午休息时间：12：00――13：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；
7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，
方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，
否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公-款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条 员工移交事项如下：
1．个人保管或使用的公司物品；
2．本公司或部门有关的印章；
3．本部门及个人保管的客户资源信息；
4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章 奖惩制度
第一条 员工的奖励分下列二种：
1．嘉奖――根据功绩做相应嘉奖；
2．特别贡献奖――奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1．对公司有特殊良好表现者；
2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：
1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；
2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；
3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：
1．遇灾后，为公司抢救有功者；
2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；
3．揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1．一年内记大功三次者；
2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；
2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；
3．公话私用，屡教不改者。
第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：
1．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；
3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。
第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：
1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；
2．利用职权为自己或他人图利者；
3．为他人做不实的证明者；
4．偷拆他人或公司的信件者；
5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；
7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。
第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：
1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；
2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；
3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；
4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；
5．怠工、罢工者；
6．其它关系情节重大者。
第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行
处分：
1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；
3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；
4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带
责任，如情节重大者调职降级。
第九章 员工福利制度
第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，
具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放
标准如下：
1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；
2．未到年终离职者不发。
第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金
额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十章 岗位管理制度
第一条 部门主管、经理岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定。
2、维持公司各部门的正常运转；
3、合理安排每个项目的正常运作；
4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；
5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；
6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；
7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；
8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条 财务部门岗位职责：
1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；
2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；
3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；
4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；
7、财务部有权督促业务员签订合同；
8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；
9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；
10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；
11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；
12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；
13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；
15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条 企划部门岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；
3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流；
4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；
6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。
第四条 业务部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；
3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据；
4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户；
7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；
8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；
9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。
第五条 客服部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；
3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；
4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；
5、在岗时不得擅自离开工作岗位；
6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；
7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；
8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。
第六条 设计部岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、及时、准确完成公司安排的设计任务；
3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；
4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；
5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；
6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；
7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
8、不断提高自身的设计水平；
9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管；
10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。
第十一章 卫生与安全制度
第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。
第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全
处理措施。
第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性
能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。
第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防
盗窃或火灾发生。
第十一章 培训制度
第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工
教育培训，增强自身各方面素质。
第二条 培训项目分为：
1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；
2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；
3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；
4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。
第十二章 附则
第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还
须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。
第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本2016-09-18 18:29 | #2楼
公司规章制度 一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月――9月）
上班时间 早8：30
午休 12：00――13：30
下班时间 晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月――3月）
上班时间 早 9：00
午休 12：00――13：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、 公司内所制定的`《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理：
1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、 严禁使用计算机玩游戏。
4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、 奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良
公司规章制度制定 篇4
第一章总则
安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。
2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
4、协助安全员负责事故现场的处理工作。
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第四章安全会议
公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
第五章安全培训
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
公司规章制度制定 篇5
总则
第一条为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令，法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
第二条公司必须树立"安全第一，预防为主"的安全生产方针，由总经理(法定代表人)总体负责，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。
机构与职责
第四条公司应该成立安全生产委员会(以下简称安委会)，来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)，生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条公司安全生产专职管理干部职责：
1.经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理。
2.制定，修订安全生产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况。
3.参加审查新建，改建，扩建，大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
4.协助领导贯彻执行劳动保护法令，制度，综合管理日常安全生产工作。
5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作。
6.汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执行。
7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计，分析和报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，并督促其进行实施。
8.做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行上传下达。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
10.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，保健食品发放标准，并监督执行。
第八条各级工程师和技术人员在审核，批准技术计划，方案，图纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求。
第九条各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。
第十条各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条职工在生产，工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置，设施及劳动保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。
第十二条各机楼(房)的生产班组安全员要经常督促本机楼(房)，班组人员遵守安全生产制度和操作规程。经常检查设备，工具的安全。及时向上级报告本机楼(房)班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
设备的维护和劳动场所的安全
第十三条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十四条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求。
第十五条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地保护措施;产生大量蒸气，腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十六条劳动场所布局要合理，保持清洁，整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。
第十七条生产用房，建筑物必须坚固，安全;通道平坦且光线要充足;为生产所设的坑，壕，池，走台，升降口等危险的处所，必需要有安全保护设施和明显的安全标志。
第十八条有高温，低温，潮湿，雷电，静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
第十九条被雇请的施工人员需进入机楼，机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时明火作业申请表》，办理相关手续。
电信线路的设计与维护
第二十条电信线路的设计，施工和维护，要符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护的工作人员，都要严格执行《电信线路安全技步操作规程》。
第二十一条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路，天线，地下及平底电缆，地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格，灵敏，安全，可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期维护。
第二十二条电信线路维护要严防触电，高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路进行安全确定后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
电梯
第二十三条签订电梯订货，安装，维修保养合同时，须遵守劳动部门规定的有关安全要求。
第二十四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件，说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修，检测和年审等事宜。
第二十五条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计，生产的产品，电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。
第二十六条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理，使用和维修，保养，年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。
第二十七条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。
第二十八条确需聘请外单位人员安装，维修，检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。
第二十九条电梯管理单位须将电梯的维修，检测，年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。
个人防护用品和职业危害的预防与治疗
第三十条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
第三十一条对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每年一次的定期职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
第三十二条努力做好防尘，防毒，防辐射，防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
第三十三条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期，哺乳期从事影响胎儿，婴儿健康的有毒有害的作业。
教育与培训
第三十四条对新职工，临时工，民工，实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位，机楼(房)或班组，生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
第三十五条对从事锅炉，压力容器，电梯，电气，起重，焊接，车辆驾驶，杆线作业，易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
安全检查和整改
第三十六条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单位每季度检查应不少于二次;各机楼(房)和生产班组应实行班前后检查制度;特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。
第三十七条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
第三十八条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保经费项目中列支。
奖励与处罚
第三十九条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
第四十条安全生产先进个人条件：
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。
第四十一条安全生产先进集体的基本条件：
1.认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
2.设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
第四十二条由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产，生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故，设备(建筑)损毁事故，交通事故三种(车辆，驾驶员，交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施)。
第四十三条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报，虚报，漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
第四十四条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。
第四十五对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，并可进行行政处分。
公司规章制度制定 篇6
一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、
二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。
三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。
四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。
五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。
六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。
七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。
八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。
九、新员工开学徒工资(全工资50%—70%)至学会。
十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。
十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。
公司规章制度制定 篇7
一、安全组织
1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构，年初有计划措施，有责任制度、有总结评比。
2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。
3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防。
4、单位在重点安全部位，常年有专兼安全员，能一年四季，常年不失控。
5、连安全小组每季度要进行公司安全范围的安全生产检查自查项目，包括违章驾驶、柴草堆放、药品管理、危旧房线路、重点部位、库房等。
二、安全责任制
1、制定单位领导分工、主管领导、技术员、班组车间生产责任制、领导安全职责。
2、制定单位安全员岗位职责与安全员签订责任书。
三、安全生产教育
1、对新工人进行三次教育，坚持持证上岗。
2、特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必须持证上岗。
3、每月向团广播站定有关公司安全生产稿件一篇。
4、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。
5、设有固定安全标志牌、横幅。
6、坚持“三不放过”事故处理原则
公司规章制度制定 篇8
1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
6、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。
8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。
9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。
10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。
公司规章制度制定 篇9
一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。
二、各科室(所)的领导要教育干部职工充分认识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。
三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准随意改动。
四、各科室(所)的负责人，下班前要对自己所负责办公室的安全防火进行一次检查，发现隐患，及时排除，并报告办公室。
五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，发现问题，及时报告。
六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最后走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。
七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。
公司规章制度制定 篇10
第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维修。
第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。
第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。
第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。
第五条涉密移动存储介质需维修的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必须按涉密载体予以销毁。
第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。
第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。
第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子(产品)序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。
第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。
3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。
4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。
5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。
6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。
7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。
8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。
9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。
10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。
11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。
第三条 防火要求。
1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。
2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。
3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。
4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。
5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施：
(1)保持镇静，不可惊慌失措;
(2)呼唤附近的同事援助;
(3)及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进行相应处理;
(4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。
第四条 防汛。如发生汛情，必须采取如下措施：
1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。
2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。
3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。
第五条 突发事故处理。
1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理。
2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。
3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。
第六条 预防事故。
1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。
2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。
3、按规定定期对各种设备进行维护保养;做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。
4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。
第四章 劳动纪律
为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。
第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。
第二条 品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。
公司规章制度制定 篇11
1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。
2)请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
3)请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，(特殊情况另论)，否则，一律按旷工处理。
4)每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。
5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。
6)严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7)周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。
8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10———30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9)公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10)严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
11)同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。
12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
13)辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
