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国土资源工作总结
祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。国土资源工作总结专题给大家汇集了大量关于国土资源工作总结、国土资源工作总结精选等，希望丰富的国土资源工作总结内容能够对大家有所帮助！
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国土资源个人工作总结【篇1】国土资源局上半年精神文明建设工作总结 一、政治文明建设工作 地区国土资源局党组，团结带领全局党员干部，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，牢牢把握政治方向，维护党中央的权威，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；认真贯彻执行党的路线方针政策，认真贯彻执行地委、行署安排部署，紧紧围绕地区的中心工作，认真抓落实。牢固树立为“第一要务”服务意识，站在维护各族群众利益的立场上，依法行政，使全局各项工作自觉地服从服务于改革发展稳定大局。 *、党风廉政建设和反腐败工作。 按照地委、行署和地区纪检委、纠风办的安排部署，年初制定了《xxx地区国土资源局****年纠正部门和行业不正之风实施方案》和计划安排，召开了开展纠风塑形动员大会，聘请了行风义务监督员。召开了老干部纠风工作座谈会，与各科室签定了纠风工作目标责任书；进一步完善，政务公开内容，认真组织开展党风廉政建设宣传教育工作，制定了专项治理目标和实施方案，设立“导办”服务点，实行“一条龙服务”，认真总结检查了上半年纠风工作，制定出第一季度整改措施，制定了开展争当“人民满意单位”活动实施办法。积极开展“人民满意单位、科室及公务员”活动；制定《xxx地区国土资源局****年落实和深化党风廉政建设责任制实施方案》、《xxx地区国土资源局****年深入开展党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作实施方案》、《xxx地区国土资源局领导班子成员党风廉政建设的责任分解》及各项工作计划和具体工作安排，召开了全机关开展党风廉政建设、反腐败斗争和纠风工作教育动员会；认真履行党组书记作为“第一责任人”责任，对全局的廉政建设负总责，与各科室签定了党风廉政建设责任书，落实责任制；制定了廉洁自律各项规定和进一步加大从源头制止腐败力度，坚持标本兼治，规范了从政行为，认真查处违法违纪案件，取得显著成果。 *、领导班子建设和党组织建设。 我局党组班子和机关党支部班子分工明确，团结协作，坚持“两同时”，两负责。领导
阅读全文>>>在写范文时，我们需要注意以下几个方面。首先，很重要的一点就是学习优秀范文的写作技巧和方法。通过阅读优秀范文，我们可以了解到一些成功的范文是如何激发我们的创作灵感，让我们能够自己动手写出出色的作品。
其次，范文的成功往往可以启发我们拥有自主思考、自我导演、自豪表演的精神。这意味着我们不仅要模仿范文，还要注重在范文的基础上加入自己的个性和独特见解，创造出独一无二的作品。
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资源县工作总结(篇1)银川公共资源交易中心招标信息
i．银川智慧物联网科技产业基地建设项目弱电项目
建设单位：宁夏融通智慧物联产业投资有限公司代理：陕西龙环招标有限公司宁夏分公司
项目概况及招标范围
项目名称：银川智能物联网科技产业基地建设项目弱电项目
建设地点：宁安街西侧及南侧银川经济技术开发区南区纬六路
标段划分：本项目分为两个标段，详见招标文件。
公告时间：2015年3月9日至2014年3月13日（法定节假日及节假日除外），每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:00
p >二、银川市六盘山路（金水街-通达南街）道路工程
建设单位：银川经济技术开发区建设署开发有限公司：宁夏华恒信工程造价咨询有限公司
项目概况：建设地点：银川市六盘山路（金水街-通达南街），路长约2702米，红线宽60米。
招标范围：银川市六盘山路（金水街—通达南街）道路、桥梁、涵洞、雨水、污水、给水、雨水泵站、污水泵站等配套工程勘察城市。设计。
标段一：银川六盘山路（金水街-通达南街）道路、涵洞、雨水、污水、给水、雨水泵站、污水泵站等配套工程勘察设计城市 。
第二标段：银川市六盘山路（金水街-通达南街）桥梁工程勘察设计。
公告时间：2015年3月9日至2015年3月13日（法定节假日及法定节假日除外），每天上午9:00至下午12:00，下午13:00 17:00至17:00
3.银川市兴庆区教育局2015年学校建设地质调查项目
第1页（共9页））建设单位：银川市兴庆区教育局 p>
代理机
阅读全文>>>xxxx年，在市委、市政府及上级国土资源部门的正确领导下，我市国土资源系统以构建科学发展新机制为主线，主动有为服务，严格规范管理，围绕中心、服务大局，应对挑战、开拓进取，抢抓机遇、扎实工作，认真履行了保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的职能，全面完成了各项目标任务，国土资源服务我市经济社会发展的能力得到进一步提升。
（一）、主要指标完成情况
1、用地指标：共争取到土地指标xxxx.xxx亩比上年的xxxx.xx亩增加xxx.xxx亩，增幅为xx.xx%。其中计划指标同比增xxx亩。
2、组件报批：共上报xx个农转用批次面积xxxx.x亩，其中工业用地xxxx.xx亩比上年的xxxx.xx亩增加xxx.xx亩，增幅为xx.xx%。
3、土地供应：共供地xxx宗面积xxxx.xx亩比上年同期xxxx.xx亩增长xx.xx%。其中工业用地xx宗面积xxxx.xx亩，比上年同期xxxx.xx亩增长xx.xx%。
4、土地储备：共新增储备土地xxx亩与上年同期xxx.x亩基本持平，累计年末共储备土地xxxx亩。
5、开发整理复垦：完成土地开发xxxx亩与上年同期xxxx亩相比增长xx.xx%；土地整理xxxx.xx亩，完成年计划的xxx.xx%；土地复垦xxxx亩，超额完成x市下达的xxx亩任务。
6、招商外联业绩：共引进项目x个，招商局认定引进市外资金xxxx万元，其中引进市外工业项目x个资金xxx万元；共向上争取资金xxxx.xx万元（含土地指标折成），同比增长xx.xx%，高于全省同行业平均水平。
7、增收节支：大力推进节约型机关建设，切实降低行政成本。全年机关经费收入xxxx.xx万元，同比增xx.xx%；基本支出xxxx.xx万元，同比降xx.xx%。其中公务支出xxx.xx万元，同比降xx.xx%；招待费支出xxx.xx万元，同比降xx.xx%。实现了公用经费、接待费等零增长的目标。
（二）、主要工作
根据x市国土资源、耕地保护工作目标，围绕以工业转型升级、突出服务民生，保障科学发展、保护耕地红线为重点开展工作。
1、超前谋划，土地总规修编和二调工作成效显著。一是按照空间做大、指标做细、布局合理的原则，全市共调整基本农田布局x.x万亩，为我市经济发展腾出了用地发展空间，基本完成了新一轮土地利用总体规划修编的市级及虎山、清湖、x
阅读全文>>>辞旧岁，迎新春，过去的xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对xx年的工作做如下总结：
一、制度建设方面
完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
定编进行了核定。
5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了，共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面
一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。
3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。
4）总的来说，xx年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，xx年将作出改进。
四、薪酬方面
完善了公司薪酬结构表；
2）4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算；
3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的测算工作。
4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。
5）xx年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在xx年将做出改进。
五、其他工作
培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。
2）日常人事档案的清理。
3）各
阅读全文>>>这篇文章将科学解析为何“国土资源演讲稿”是如此的独一无二。人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌，为了在演讲时有不错的发挥。制定演讲稿可以让你在演讲中更好地应对社交场合，演讲稿可以一开始就告诉听众自己将要讲些什么。本文供你参考，希望能帮到你！
国土资源演讲稿 篇1尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好，我是来自物探部制图室的杨怡，很荣幸，可以代表物探部的新员工，谈一谈我对“石磊精神”的感悟与感动。
作为刚刚加入航遥中心这个大家庭的一份子，我感到非常的幸运。在今年新员工培训接近尾声的时候温书记、胡主任等多位中心领导带领我们来到内蒙古自治区巴林左旗，实地学习了石磊同志的先进事迹，接受了石磊精神的熏陶。
经过16个小时的长途跋涉，我们来到了6.15事件的事故现场。在这片美丽的草原上，领导向我们讲述了那个感动了无数人的英雄事迹。时间抹去了伤痛的痕迹，却带不走那让人落泪的感动，空难发生后，在当地政府和人民的合力救援下，石磊同志凭借坚强的毅力创造了生命的奇迹。正如温书记所说：“是党和政府以及巴林左旗的人民给了石磊同志第二次生命，坚强的石磊精神就诞生在这个地方！”是的！石磊就出生在这里，石磊精神也在这里扎根、发芽、茁壮成长。 仅仅经过5个月的治疗与休养，石磊同志就正式上班了，在谈到自己对未来的打算时，石磊用坚定的声音回答“明年我还要上飞机”。这看似简单的八个字道出了石磊对工作的执着，对航遥事业的忠诚，也饱含着对祖国对人民的爱和感恩之情。
20xx年5月29日石磊同志实现了重返蓝天梦，空难幸存者，一般都会留下难以抹去的心理阴影，对蓝天产生畏惧心理，但是石磊同志却很执着，重返飞行岗位的意愿，表达的一次比一次真诚，一次比一次坚决。我们很难想象一个人在受到如此创伤的情况下，是以怎样惊人的意志和顽强的毅力，战胜身体和精神的伤痛，勇敢坚强的站起来的。
作为一名刚入职的新员工，虽然我没有亲身经历这一事件的发生，甚至没有见过石磊同志本人，但石磊同志坚强的意志和爱岗敬业、无私奉献精神却感动、鼓舞、激励着我们每一个人。作为一名新的航遥人，我们要深入学习石磊精神，学习他对生命的热爱、对祖国的忠诚、对地质事业的奉献！
听同事说，石磊从没有豪言壮语，但是做起事情来，最踏实可靠、技术全面，工作交给他，就像进了保险箱，让你一百个放心。而这也正是我们年轻人身上缺少的品质，面对一份看似简单的工作，我们往往会草
阅读全文>>>以下是编辑为您精心准备的“资源县工作总结”完整介绍，请注意下文观点仅供参考请勿轻信。文案在工作和生活中扮演着重要的角色，它是一种必不可少的写作形式。我们可以从范文中获得更多的写作灵感和思路，同时通过分析范文的框架，我们可以发现文章的局限性和可拓展性。
资源县工作总结 篇1岁月不居，时节如流。20xx年即将远去，20xx年姗姗而来。岁未年初之际，免不了对自己进行一番“盘点”，回顾过去以便更好地展望未来。
过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做到“实、精、细”三字方针，恪守职责，勤勉工作。为了总结经验，扬长避短，现将20xx年的工作做如下简要回顾。
20xx年人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、招聘方面
合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
二、培训方面
有步骤的完善培训机制，根据公司的实际情况，更新培训资料，保证每位新进员工都能先培训后上岗，同时加强内部管理人员的培训。
三、制度方面
顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、密切沟通、联系，适时对有关部门的工作提出些指导性的意见。
人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级部门的各项检查。人事部人员虽然少，但在这一年里能任劳任怨，竭尽全力并卓有成效地完成各项工作。经过一年的磨炼与洗礼，人事部综合能力得予增强，工作效益得予提升，取得了可喜的成绩。
资源县工作总结 篇21、关键岗位、员工
根据公司业务发展进度，对标行业标杆和公司业务影响程度，梳理出公司各产业的关键岗位，进行组织盘点和人才盘点输出关键员工和绩优员工，在实施人力资源政策实施，重点关注关键岗位和关键员工。
2、干部培养
随着业务的不断扩张和业务条线的不断增加，需要进一步完善干部选拔培养机制，培养选拔业务骨干，挖掘员工潜力，使优秀人才能够脱颖而出，为公司新老产业提供充足、合格的后备人才，加强在职干部和后备干部培养，梳理干部管理办法，对“关键少数”核心成员进行激活，不断发现、引进优秀人员，保持组织的人力活力。
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资源室工作总结【篇1】一、 加大学习宣传力度。认真学习贯彻党的_大精神，开展“两个强化”教育，与时俱进，大力宣传有关林业法律法规政策，在各镇、乡、村委会、林区学校、林业站和有关单位张贴《森林法》、《森林法实施条例》、《广东省林地保护管理条例》布告各900多张;在宾馆、酒家、农贸市场、机关学校、公共广告栏、车站等场所张贴“保护野生动物宣传画”250张;在林业站、村委会等地方张贴《广东省植物检疫实施办法》55份。大张旗鼓地开展宣传《广东省野生动物保护管理条例》,书写横额19条、标语1100条,同时举行全体干部职工参加的《广东省野生动物保护管理条例》有奖测验活动,录制《广东省林地保护管理条例》和《广东省野生动物保护管理条例》录音带,利用宣传车到各镇、乡、村进行宣传。在“法律宣传日”于县城人群集闹的主要街道进行开展有关林业法律法规政策宣传和咨询活动，印发宣传资料1200多份，自觉前来听讲的群众有950多人次。另，为提高林业执法队伍素质，加强执法队伍的自身建设，共派出3名林业行政执法人员参加国家级执法业务培训考核，并取得较好的成绩。加强对各护林中队的工作进行指导和管理，从而增强了我县森林资源的管护力量，维护了林区治安的稳定。
二、进一步加强森林资源保护管理工作，不断完善林政管理制度。切实抓好从县级到镇(乡)、管理区的各级领导任期发展和保护森林资源目标责任，各级领导落实目标责任制，实行奖罚等年度考核制度。对全县森林采伐实行限额全额管理，进行宏观调控，实行限额采伐制度，执行伐前调查、伐中检查、伐后验收制度，保证不突破省下达给我县的森林资源总消耗量。今年省林业局下达给我县的森林总消耗量为16万立方米，全县总消耗量为13万立方米(其中商品材11.5万立方米,自用材0.62万立方米,火烧材0.59万立方米)，无突破采伐指标。根据森林资源数据库更新结果，今年我县的森林覆盖率为79.2 %，绿化率为95.6%，林地栽植率为97.3%，活立木蓄积净增6.5万立方米，净增率为1%，年总生长量为17.5万立方米。
三、认真做好省森林资源清查工作。在县局领导的重视和支持以及在上级业务主管部门的指导下，省森林资源连续
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自然资源计划工作总结(篇1)一、主要工作成效
一是加强地块收储工作。完成方圆市政公司、昌辉公司老三村地块、原新光公司x宗地块收储，面积xxx.x亩，收储工作稳步推进。二是持续强化执法监察。严格落实日常执法监察，至xx月底共开展执法巡查xxx次，发现违法违规线索xx个，及时有效制止；立案查处土地违法案件xx宗，依法作出行政处罚xx宗（含上年度立案xx宗），结案xx宗，退还土地xxxx.xx平方米，没收建筑面积xxxx.x平方米，没收矿产品xx.xx立方米，依法收缴罚款xx.xxx万元。扎实开展农村乱占耕地问题摸排工作，制定《xx县农村乱占耕地建房问题摸排工作方案》，认真组织摸排业务培训、做好技术指导。目前全县已完成初步摸排任务，确定纳入摸排填报范围xxxx宗。同时在摸排中坚决遏制新增问题，及时依法拆除x宗，拆除面积xxxx.xx平方米。三是加强土地整治，坚守耕地红线。全面梳理分析、核实永久基本农田划定成果；完成xxxx年第一批次新增耕地项目的省厅备案工作，备案新增耕地面积xxx.xxxx亩，其中水田面积xxx.xxx亩，旱地xx.xxxx亩，超额完成了市级下达的任务数（xx亩）；完成xxxx年第二批次xx个新增耕地项目的县级验收，预计新增耕地面积xxx.xxxx亩，争取年内获取省厅备案批复。同时，还组织开展新增耕地项目的摸排工作，目前已发掘一批宜耕园地（林地）项目，预计新增耕地面积可达xxx亩。四是开展生态保护红线评估工作。对已划定的成果进行科学评估，结合自然保护地整合优化成果，有针对性地提出优化完善建议方案。目前，已按要求完成第七次修改，调整后xx县生态保护红线面积xxxxx.xxxx公顷，占全县土地总面积的xx.xx%。五是扎实开展矿山整治和生态修复工作。制定《xx县自然资源系统矿山整治和生态修复实施方案》和责任清单，明确责职分工、责任到人。全县非煤矿山领域xx个点共xx项问题，现全部整改完毕，并完成x家试点绿色矿山的创建工作。做好全县自然保护区内矿业权退出工作，共涉及矿业权共xx个，其中采矿权x个，退出面积达xx
阅读全文>>>人力资源技术工作总结
一、
人力资源技术工作是在现代企业中扮演着重要角色的一项工作。它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。在这个快速变革的时代，人力资源技术不断发展和进步，为企业提供了更加高效和精准的服务。本文将就人力资源技术工作进行总结，揭示其中的优势和挑战。
二、人力资源技术工作的优势
1. 招聘效率提高
随着人力资源技术的进步，通过在线招聘平台，企业可以更快速地发布招聘信息，筛选候选人简历，并进行面试安排。这大大缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
2. 培训和开发更加精准
人力资源技术工作不仅可以根据员工的背景和技能，为其提供个性化的培训计划，还可以通过在线学习平台进行培训课程的组织和管理。这样，企业可以在节省时间和资源的同时，确保培训的质量和效果。
3. 绩效管理更加科学
通过人力资源技术工作，企业可以建立完善的绩效管理体系。这包括制定明确的绩效目标、制度和标准，利用绩效管理软件对员工的绩效进行评估和跟踪，并为员工提供及时的反馈和改进机会。这样，企业可以更加科学地评估和激励员工，提高整体绩效。
4. 薪酬福利更加灵活
人力资源技术工作使得薪酬福利管理更加灵活和透明。通过薪酬调查和福利调研，企业可以了解市场行情和员工需求，制定合理的薪酬福利政策。同时，通过薪酬管理软件，可以实现自动化的薪资计算和福利管理，提高工作效率，减少人工错误。
5. 员工关系更加和谐
人力资源技术工作可以通过员工自主管理系统、在线投诉渠道和员工满意度调查等手段，增强员工参与感和使命感，提高员工的忠诚度和满意度，从而改善员工关系和企业文化。
三、人力资源技术工作的挑战
1. 技术更新速度快
在人力资源技术领域，技术更新换代速度非常快，新技术层出不穷。人力资源从业者需要不断学习和更新自己的技术和知识，才能跟上时代发展的步伐。
2. 数据管理和隐私保护
人力资源技术工作需要对员工的个人信息进行管理和维护。在这个过程中，保护员工的隐私权是一项重要任务。人力资源从业者需要确保数据管理的合法性和安全性，遵守相关法律法规。
3. 组织变革的挑战
人力资源技术工作需要与企业的组织变革密切结合。在企业内部进行技术应用和创新，需要改变员工的工作方式和思维方式。这会带来一定的阻力和挑战，需要人力资源从业者具备良好的变革
阅读全文>>>高效率的工作计划是什么样的呢？如果想更轻松地解决工作难点我们需要学会正确分配任务，为了下一个目标更好的完成，我们需要制定工作计划了。完善的工作计划必须包含资源的充分利用和活动的精确安排，经过耐心制作趣祝福的编辑为您献上一份细致严谨的“资源资源局工作计划”，还请您收藏本文！
资源资源局工作计划 篇1(一)定期优化组织结构
随着外部环境和公司工作的调整，公司的组织架构也须相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向，因此应定期对组织结构进行评估分析，并根据分析结果对公司的组织结构进行调整，评估分析和调整的内容涉及现有部门的精简、添加新部门、部门职权的分配、组织效率的评价、具体岗位的调整等。
具体实施计划：
每半年一次对公司组织架构进行评估分析，并提出调整意见，报总办会审议。
(二)优化职务说明书
人力资源管理是以职位为基础的，目前公司已经建立了较为完整的工作说明书，但是随着公司的不断发展，岗位的职责和要求也在发生着变化。因此，应该对公司各岗位重新进行调查分析，优化、完善原有职务说明书。
具体实施计划：
2月完成岗位调查分析、3月完成职务说明书的修订。
(三)人力资源招聘与配置
人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力资源的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人力资源力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
资源资源局工作计划 篇2xxxx年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“一手抓疫情防控，一手抓经济社会发展”要求，健全工作体系、狠抓疫情防控、全力援企稳岗，有序推进企业复工复产，服务保障经济社会稳定发展，各项目标任务全面完成，我县基层人社宣传工作受到人社部表扬，现将有关情况报告如下。
一、xxxx年工作总结
（一）扎实有效应对疫情防控。从人社系统抽调xx名政治素质高、作风过硬的干部到高速路卡点、社区一线、小区院落参加疫情防控工作。成立x支“一对一”服务企业政策宣传专班，对全县xxx余家企业实施全覆盖走访，让人社惠企政策主动找企业，为全县xxxx家“
阅读全文>>>
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