资源年工作总结。
时间总是迅速流逝，繁忙的日子即将结束。我们应以积极的心态准备好迎接新一年的工作，提升解决问题的能力，以加速职业晋升。对于一篇出色的岗位年度报告，我们应该注意哪些方面呢？如果您对“资源全年工作总结”的相关知识想要了解更多，请查看以下必要信息！
资源全年工作总结【篇1】
酒吧资源部述职报告
日期：20XX年度
一、部门工作概述
本年度，酒吧资源部在公司的战略领导下，充分发挥资源整合和运营管理的优势，紧密协作，全力推动酒吧业务的发展。在新的市场环境下，以提供优质服务、打造独特体验为目标，致力于满足消费者的需求，获得了良好的经营成果。
二、市场调研与资源整合
在过去的一年里，对市场进行了全面彻底的调研，准确把握了酒吧行业的市场前景与消费者需求。通过与酒吧行业的战略合作伙伴建立紧密的合作关系，成功整合了庞大的资源，从而拓宽了产品线，提高了市场竞争力。
三、酒吧活动策划与执行
为提升酒吧业务的品牌价值和知名度，积极策划并组织了一系列有意义和独具特色的活动。例如，通过举办酒吧大赛、主题派对和文化交流活动等，吸引了大量的消费者和媒体关注，提高了公司和酒吧品牌的曝光度。同时，还与知名DJ、音乐家和艺术家等签订合作协议，为顾客提供高品质的音乐表演和娱乐体验。
四、服务质量管理
服务质量一直是关注的重点。为了提高酒吧的服务质量，制定了一系列操作规范和标准流程，并加强了员工的培训和考核工作。引入了先进的酒吧管理软件，提高了工作效率和管理水平。通过以上措施，有效提升了酒吧服务质量，得到了顾客的高度认可和好评。
五、成本控制与利润增长
为了实现酒吧业务的健康发展，积极探索成本控制和利润增长的有效路径。通过与供应商的合作，降低原材料的采购成本，并优化库存管理，降低了企业的运营成本。同时，在提供优质服务的前提下，成功提升了产品的附加值和价格水平，实现了利润的增长。
六、员工队伍建设与培养
员工是企业最宝贵的财富，为了培养一支具有专业素养和团队精神的酒吧资源部队伍，加强了员工的培训和能力提升。通过内部培训、岗位轮岗和外部公开课程等方式，提高了员工的专业技能和行业素养。同时，通过激励机制，建立了一支充满活力和奉献精神的团队，共同为酒吧业务的发展努力奋斗。
七、未来展望和建议
展望未来，将继续坚持用户至上的服务理念，创新酒吧业务模式，不断提升核心竞争力。同时，将深入挖掘市场需求，拓展海内外市场，加强与合作伙伴的合作，实现资源共享和优势互补，为公司持续发展注入新动力。
建议：
1. 加大市场调研力度，及时把握市场变化，拓展新的业务领域。
2. 持续关注顾客需求，优化服务流程，提供个性化服务。
3. 加强内外部团队协作，增强创新能力和快速响应市场的能力。
4. 加强对员工的培训和激励，提高员工专业素质和工作积极性。
在过去的一年里，酒吧资源部在公司的领导下，通过市场调研、资源整合、活动策划与执行、服务质量管理、成本控制与利润增长以及员工队伍建设与培养等方面的工作，取得了显著的成绩。将继续努力，与时俱进，为公司的发展贡献更多的力量。
资源全年工作总结【篇2】
xxxx年xx区公共资源交管办按照区委区政府总体工作部署和市交管办的重点工作要求，以数字化改革为牵引，强化综合协调职能，完善集中监管机制，提高交易服务水平，积极推进公共资源交易市场化配置，促进我区公共资源交易事业高质量发展，现将xxxx年工作总结如下：
一、深化招投标集中监管制度，推进《条例》落地落实。
一是加强交易监管队伍建设，增强集中监管执法力量，选调有工程建设管理经验的专业人员从事招投标监管工作。二是积极争取增强行政执法力量，在市政务办的指导协调下，我办通过与区司法局、区委编办积极沟通协调，确保我办直接从事交易工作的在编人员都能申领行政执法证，目前我办五位同志已经换取省统一执法证，六位同志将于xx月参加行政执法证考试。三是明确罚没款专户，指定专人负责行政处罚财务票据管理。四是根据全市交易信息公开、投诉处理、行政处罚等统一文书和业务流程规范，完善我办集中监管各项制度建设，明确责任分工。五是持续开展业务学习，聘请法律顾问，定期召开建设工程招投标案例分析会，全面提高交易监管能力。六是大力加强普法，宣法活动。在部门内部开展了招投标法及目前推行的xx市二个办法和评定分离法的解读，向区属国有企业和街道、园区宣传、讲解。组织到中心学习，或到部门宣讲。邀请市专家到中心指导。xxxx年，未有投诉事件发生。xxxx年我办分管领导参加首例招投标行政诉讼案开庭出庭，庭审结果驳回原告诉讼请求，维护了招投标市场的公平公正。
二、深化交易平台整合共享，推进全流程数字化改革。
进一步深化区级公共资源交易平台与全市平台的整合对接，落实《电子招标投标办法》，对交易中心x个开标室、x个评标室进行网络及硬件设备改造升级，交易平台与银行对接，实现保证金实时管理和计息退还、交易费收取及开票全程无纸化。完成建设工程招投标“不见面”开标系统建设，实现招投标全流程“不见面”网络化运行，xxxx年已有xx个项目采用“不见面”开标完成。对接“政采云”平台，政府采购所有项目从提交采购计划到合同签订，实现全流程“不见面”采购。实施产权交易“不见面”竞价系统建设，为我区产权交易项目提供便捷、高效的平台服务。
总之，xxxx年我区交易平台根据疫情防控和数字化改革的新常态新需求，不断优化交易平台功能，提升服务管理信息化水平，布局建成了工程建设招投标、政府采购、产权交易等各类交易的“不见面”开标系统建设，开标现场可全程网络直播，评标室均改造为电子评标室，可满足现有各种评标需求，xxxx年共实施各类“不见面”交易项目xxx个，切实优化营商环境，促进交易公平竞争，降低企业投标成本。
三、创新融合服务投资项目，深挖审批招标“全链条”服务模式。推进政府、企业投资项目审批“一表申请、材料共享、集成审批”的“一件事”办事服务模式改革，健全投资项目审批招标全链条服务体系，借助我区投资项目服务平台，工程招投标管理提前介入政府投资项目，在项目前期审批时，以业主提交的《招投标关键指标确认书》的形式，提前对工程建设项目招投标中涉及的投标单位资质等级、评标办法等提出指导意见。同时加强与其他审批部门的协同配合，在招投标中采用容缺受理方式，加快项目推进实施。今年共容缺受理实施项目xx个。
四、强化基层交易平台建设，规范小型项目交易活动。
一是调整我区公共资源交易限额，规定区级交易平台和镇（街道）基层交易平台的进场交易限额、交易范围。
二是创新交易采购方式，规范限额以下项目采购，制订出台《xx区限额以下政府投资项目工程建设非招标方式采购实施办法（试行）》，在政府投资项目交易实施中，引入中国招投标协会《非招标方式采购规范》，对于金额xx万元以上、但未达到法定必须招标规模的施工、货物及服务采购，可由建设单位根据项目特点自主确定采购方式，采购方式包括谈判、询比、直接采购和框架协议采购等四种。
三是实施框架协议采购，由区公共资源交管办牵头，对房建、市政、水利、交通等x个专业类别的施工企业通过公开招标纳入框架协议入围管理。我区政府投资项目中xx万元以上、xxx万元以下的工程项目，由建设单位在框架协议入围单位中以价格竞争方式确定施工单位.同时基于框架协议采购方式，我区开发了基层平台“不见面”交易系统，企业可全程线上投标、实时掌握评标结果，简化交易程序，便利企业投标和基层平台管理，加快小额项目实施。
五、强化综合监管职能，优化公共资源交易营商环境。
一是全区各类投标保证金实行统一收退。为落实公平竞争审查制度，保障各类投标保证金的资金安全，经与我区财政、国资、建设、各镇街道等协商一致，xxxx年xx月以来我区各类公共资源交易项目（包括基层平台交易项目、公款存放账户开立定点服务机构招标、前期物业、国有企业招标采购项目等）保证金均由区交管办实行统一收退管理，并按银行同期存款利息计息退还。同时我办也在各类交易项目中积极推进电子保函、保险保单替代保证金，切实服务企业、减轻投标企业资金压力，促进市场活力。
二是理顺与石化区管委会交易平台的管理指导关系，化工区管委会开设基层交易平台端口，加强对平台的建设指导，规范化建设石化区基层平台。
三是落实招投标领域违法行为专项治理长效机制。落实《工程建设项目投标资格审查办法和招标评标办法》《xx市工程建设项目招标实施“评定分离”办法指导规则》，完善“评定分离”项目的定标流程，严格落实招标人的主体责任。
xxxx年工作计划
一、完善集中监管内控机制，形成招投标集中监管制度化、法治化、标准化操作规程。加强集中监管与行业部门条线业务沟通联系，建立常态化的业务交流、联席会议机制，促进部门间职责边界更加清晰、配合更加紧密，提高执法队伍的行政执法监管能力。随着招标文件审核的放开，业主在招标文件中违背营商环境的规定会增多，需继续加大对区属国有公司和街道、园区的招标投标法的宣传工作。
二、建设公共资源交易电子监管系统。规范各行政监管部门投诉处理工作，建成投诉书及相关证据材料线上递交、平台实时监管、投诉及时预警、规范行政处理的监管系统。
三、落实数字化改革要求，推进数字经济主办项目指标“全流程不见面开标”和营商环境指标的落实。规范招标代理行为，落实xx市中介超市推广应用。
四、建设公共资源数字化档案管理系统，实现对公共资源交易项目网上交易过程中形成的文件、表格、图片、音频视频等资料进行收集、归档、调用、统计等功能，为信用信息管理打下良好的基础。
五、做好招标投标“双随机一公开”抽查工作，按不低于xx%的比例随机抽查。同时制定并落实《xx区网上超市商品监测操作办法》，委托第三方开展网超商品监测。
资源全年工作总结【篇3】
数据资源管理局关于2021年度工作总结和2022年度工作思路范文
今年以来，区数据资源局认真贯彻落实省市区有关工作部署，深化城市大脑xx平台建设及相关场景应用，积极推进政府数字化转型工作，全力赋能经济发展、社会治理、公共服务、生态治理等领域发展，努力为打造“全面小康、全域美丽、全民幸福的首善之区”提供有力支撑。
一、工作总结
（一）加大综合集成，全力打造xx平台硬核功能
1、从夯实基础入手，集约建设x朵“政务云”。完善《xx区政务信息化项目建设管理办法》，实现信息化项目全流程管理，新建系统决策评估更加科学规范；制定《xx区电子政务云平台管理办法》，促进全区政务云平台统筹部署与资源整合，实现集约化管理使用。今年以来，组织召开信息化项目预审会议x次，对区智安小区、区新时代文明实践平台等xx个信息化项目进行评审，核减预算xxxx万元；组织云资源部署专家评审x次，对区审管办“码上办”展示系统、xx镇智慧城镇等xx个业务系统云资源部署进行评审，新增部署云资源xxx个，区政务云平台累计为xx家区属部门xx个业务系统提供xxx个云资源服务。
2、从共建共享入手，集中打造x个“数据中心”。推进基础数据资源全归集、全打通、全共享，累计排查梳理全区各类信息系统xxx个，编制完成数据目录xxx个。区政务数据资源共享中心已归集全区xx个部门xx个信息系统数据，累计汇集数据x.xx亿条，开放数据接口xxx个，为区“亲清在线”、“民生直达”平台、城市安全综合监控系统、数字城管等xx个业务系统提供数据支撑。
3、从一体化推进入手，着力构建“数字驾驶舱”体系。打造区、部门、镇街/平台“三级一体”数字驾驶舱体系，促进跨层级、跨部门服务管理全面提升。区级中枢数字驾驶舱实现上接市城市大脑中枢系统，下接区属部门、镇街数字驾驶舱和应用场景。注重数字驾驶舱上屏指标实用性，精心梳理中枢驾驶舱上屏指标xxx项，运用区级平台数据能力，持续赋能相关部门和镇街，区审管办、区发改局、区市场监管局等部门数字驾驶舱、xx个镇街/平台数字驾驶舱完成上线。
4、从落地应用入手，重点抓好场景建设推广。一是抓好“双月攻坚”，确保市级场景落地。建立工作例会机制，实行挂图作战，将x个市级场景落地情况上线展示。“先离场后付费”“舒心就医”“xx秒入住、xx秒入园”以及“数字治堵”四个市级场景均已在规定时间内完成既定目标。二是抓好数据协同，深化场景应用。紧盯数据赋能，主动走访调研相关部门和镇街，提供xx平台数据和技术支撑，确保场景落地深化应用。“云栖小镇便捷泊车场景”调用多个市级数据接口，实现停车付费闭环管理，提供先离场后付费服务xxx.x万余车次，车辆进出场平均时间由原来的xx.x秒缩短到x.x秒。“智慧治水场景”建成实时在线监测设备xxx余处，相关数据通过区数据中心归集共享，各镇街及相关部门已累计调用智慧治水接口xxxx次。三是抓好功能示范，打造特色亮点。区数据局积极参与疫情防控数据专班、企业复工专班等工作，通过数据比对、精准分析，实现批量去重、确址、补全等功能，大幅提高疫情防控数据处理速度，充分体现了数据赋能重要作用。今年以来，区数据局坚持问题导向，结合实际需求努力打造具有xx特色的优良应用，例如：巩固疫情期间扫楼成果，推动“区基层治理x台”打通统一地址库，实现人、房、企、事等基础数据网格聚合，汇集人口数据xxx万余条，关联房屋数据xx万余条，入格企业数据xx万余条；倾力助推企业复工复产，依托“亲清在线”平台，通过“端到端”直达式服务，区级惠企政策在“亲清在线”平台上线xx条，“民生直达”试点xx 项政策，做到“政策全覆盖，一个都不少；温暖当日达，一天都不差”，为全市统一运行“民生直达”数字平台提供试点经验、贡献xx智慧；努力疏解城市堵点，推进x个“街区治理场景”，“市中医院周边治理”创新打造“P+R”停车换乘模式，患者节省xx分钟等待时间，就医体验更加舒心便捷，“杨梅山路周边治理”场景依托数据平台分析人车流量，精准实施“抬头知路况”“线上指导线下”“分时段出行提醒”等举措，实现各行其道、学生安全、畅行有序；在董区长的亲自关心指导下，把握新形势下值班应急和重要信息报送工作面临的新任务、新要求，创新打造x城市大脑xx平台（值班值守、多维CIM）项目，实现数据一屏展示、指标一屏分析、指挥一屏联动、场景一屏闭环、治理一屏透视，不久前市委市政府值班室组织全市值班值守和紧急信息报送业务培训会参加人员现场参观并给予高度评价。
（二）聚焦整体智治，全力助推数字赋能业务协同
1、“互联网+政务服务”实现新突破。今年以来，继续以提升政务服务质效为目标，推进一体化在线政务服务平台建设，制定下发《xx区政务服务x.x建设工作方案》，完成区相关单位政务服务x.x业务培训，全力提升办事服务实现度、便捷度。同时，围绕市级下发的x批xx本电子证照，及时要求各单位变更本单位权力事项中材料类型，避免办事群众重复提交材料，根据部门办理业务需求，做好资源申请和用户配置，严格落实前台窗口人员“一人一账号”的要求。截至目前，我局在x市数据资源共享平台申请数据服务xxx项，分配给xx个街道及所辖村社、xx个部门共xxx个窗口办事人员使用，累计提供数据调用服务xx万余次，切实为群众和企业带去更多的获得感。
2、“移动办事”“移动办公”实现新突破。以打造“移动办事之区”、“移动办公之区”为目标，全面推行掌上好办、易办。配合市级部门完成“x办事服务”APP、综合自助机与x政务服务网平台的融合发展，促进用户体系和办件体系互通。截至目前，全区政务服务事项xxxx项，共有可掌上办理事项xxxx项，掌上办比例达xx%。依托“浙政钉”平台，推动政务办公“网上办、移动办”，完成浙政钉xx区移动工作门户版块建设，“xx移动办公”、“晾晒台”、“水环境在线监测”、“部门办事”等x个办公类微应用上架使用，全区注册用户xxxx人，激活率xxx%。目前正在抓紧组织开发手机阅批文件程序，助推“移动办公”水平进一步提升。
3、跨部门业务协同实现新突破。精心打造机关内部“最多跑一次”协同工作平台，集成对接区OA系统和“浙政钉”，优化完善办事指南和流程图，打通办文办会办事网上处理全流程，能够实现机关内部办事“最多跑一次”甚至“一次不跑”。事项网上可办率xxx%，掌上可办率xx%，今年以来累计网上办件量xxxx件。
（三）强化服务支撑，全力保障好信息化办公需求
1、不断完善硬件设施。优化完善电子政务外网、内网（涉密网络）和政务数据等x个机房和xxx台网络设备、系统服务器、存储设备、安全设备的运行管理。全面推进各类信息化网络延伸扩面，视联网覆盖xx个镇街xx个部门，提供视频会议保障市级以上xxx次、区级xxx次。电子政务网络覆盖全区所有部门、镇街和xxx个社区，提供互联网接入点xxx个、无线接入点xxx个，全天候保障xxxx台计算机、xxxx台其他信息化设备联网工作，移动终端日均在线人数xxxx余人。
2、做细做实日常运维。今年以来，累计提供计算机及各类设备维护服务xxxx余次，完成xx家单位xxx个无线AP更新调优、xx台POE交换机配置和xx家单位网络迁移、专网接入等工作，受理完成各单位网络变更调试xxx次，做好各类会议技术保障xxxx场。每月定期进行网络可用性监测及安全扫描，累计发现并督促整改问题xx个，处置终端设备和服务器安全风险xxxxx次，为全区电子政务网络与政务数据安全运营管理、纵深防御和应急响应提供了有效支撑。
3、注重优化服务机制。修订完善了《xx区政务数据安全管理办法》、《xx区政务数据共享安全管理规范》、《xx区电子政务系统安全技术规范》、《xx区政务数据安全事件应急预案》等x项管理制度，推动服务保障工作更加科学化、精细化。
二、问题和不足
1、人员力量配备不足。随着政府数字化转型工作向纵深发展，对政务服务x.x建设、数据开放共享、数字化项目体系建设等政府数字化转型重点领域进展提出了更高的标准和要求；x市提出了打造全国新型智慧城市建设“重要窗口”、“全国数字治理第一城”的总体目标，把做强做优城市大脑放在更加突出的位置，开展了城市大脑系列攻坚活动。目前，上级下达的工作任务和督查指导越来越多，考核压力逐渐增大，仅城市大脑一项工作，市级层面就有xx个人的专班在督查，我区实际编制只有xx个人，日常工作开展已深感人手不足。
2、信息化专业人才队伍建设亟待加强。缺乏能够掌握运用大数据、云计算、物联网等新兴技术能力的人才，特别缺乏能够规划全区数字政府建设的架构师类人才。目前，干部队伍中懂业务逻辑的在技术方面欠缺，懂技术的在业务管理方面欠缺，急需加强信息化专业人才配备，建立一支能够综合驾驭运用大数据技术的复合型人才队伍。
3、协同理念有待进一步深入人心。目前数据资源采集主要依靠相关部门业务应用，存在技术规范、数据标准、数据编码等不一致，采集的行业不均衡、数据质量不高等问题。公安、财政、人社、税务等部门各专项数据库资源尚未完全整合，跨部门的业务协同与共享尚未完全开展，各部门对本部门及相关部门数据资源的了解和掌握不够，导致数据资源“互不知情”及数据交换障碍，数据质量标准、数据的时空标准亟待统一，数据协同、业务协同的理念有待进一步深入人心。
4、数据资源管理工作体制机制有待建立健全。数据资源管理是一项系统性工作，涉及全区各级各部门，特别是城市大脑建设、政府数字化转型，和各单位业务工作密切相关，关系到业务协同、流程再造等核心问题，区数据资源局作为牵头部门，除提供必要的技术支撑、数据支撑、硬件支撑以外，还需要做大量的组织、沟通、协调，以推进相关工作的开展。和其他部门相比，区数据局还是成立不久的新单位，数据资源管理还处于初创阶段，推进工作的体制机制有待进一步完善。目前，多数部门、镇街尚未明确数据资源管理工作相关负责人和业务科室，不利于全区数字化转型工作的整体推进。
三、工作思路
xxxx年，我局将认真按照市局和区委区政府统一部署和安排，坚持超前谋划、力争主动，不断优化城市大脑xx平台功能，深化应用场景建设推广，加快推进政府数字化转型，在展现“重要窗口”头雁风采中打造xx风景线。重点做好以下五个方面工作。
（一）坚持做优数据服务，全力助推“三个直达”
1、统筹提升数字治理能力，让“治理直达”更高效。按照x+x+x+N的建设思路，不断优化完善城市大脑xx平台功能，持续推进部门和镇街驾驶舱建设，拓展深化各类应用场景建设，支持部门、镇街结合实际需求建设智慧应用场景和数字驾驶舱，优化升级已上线应用及驾驶舱功能，加大指标更新和使用频率，形成系统的数字治理能力，让“治理直达”更高效。
2、推动区级政策应上尽上，让“惠企直达”更彻底。按照惠企政策“应上尽上”的原则，持续推动惠企政策上线“亲清在线”平台。建立惠企政策上线备案机制，完善政策开发商务流程，做到政策上线不遗漏。打通区财政局及“亲清在线”相关惠企兑付数据，建立模型分析地区产业结构，做到经济分析一表总览。通过企业的历年纳税、补贴发放、迁入迁出等信息，做到区内企业全生命周期管理。
3、打造区级惠民资金驾驶舱，让“民生直达”更精准。依托全市“民生直达”平台，打造xx区个性化政策模块，建设区级惠民资金驾驶舱，实现全区惠民资金走向一站式呈现。便于资金监管部门掌握各部门惠民政策的资金发放情况，防止多头救助、重复救助。同时通过数据沉淀了解全区弱势群体发展趋势，倒逼各业务部门修订惠民政策，最终实现精准帮扶困难群众。
（二）坚持抓好场景应用，全力支撑“数据赋能”
1、确保市级场景高效落地。紧跟x城市大脑建设节奏，按照全市一盘棋的思路，全面加快市级成熟应用场景在我区的落地推广，提升市级应用场景覆盖面和应用率，高标准承接完成市级重点目标任务，最大限度地利用市级场景解决区级层面实际问题。
2、打造区级特色应用场景。深化拓展已有区级应用场景，不断推出新建场景，重点抓好“城市大脑xx平台（值班值守、多维CIM）项目”“军人全生命周期一件事”“市中医院周边、杨梅山路周边、浙一医院之江院区周边街区治理”等场景建设和实践应用，努力形成可在全市复制、推广的场景案例。同时，加强对区内信息化项目的统筹指导，建立区级场景应用项目储备库。
3、深化数字驾驶舱建设。落实城市大脑数字驾驶舱五级机长制工作要求，构建横向到边、纵向到底的区、部门/镇街/平台、村社多层级贯通的驾驶舱体系，有效集成公安、消防、城管、卫健、市场监管、文化旅游、应急、交警等部门业务系统信息资源，初步形成区、镇街、村社“三级机长”指挥模式。突出“驾驶舱”实用性，进一步丰富驾驶舱指标、提升数据更新频率。重点推进区应急管理局、区城管局、区财政局等部门数字驾驶舱建设。
（三）坚持聚焦“最多跑一次”，全力深化“互联网+政务”
1、认真“对标对表”，确保各项指标走在前列。对标“国考”“省考”任务，制定年度工作实施方案，明确分管负责人和具体责任人，按月细化牵头任务，抓指标分解落实，层层落实责任，抓好督查指导和通报晾晒，确保各项指标走在前列。
2、紧盯“好办、易办”，深化“互联网+政务服务”改革。以打造“移动办事之区”、“移动办公之区”为目标，全面推行“四端”政务服务模式，全时段提升“移动办事”服务，推进一体化在线政务服务平台建设，提升办事服务实现度、便捷度。加快推进“政务服务x.x”迭代升级和政务服务事项运行全覆盖，实现无差别受理、同标准办理、全过程监控，推动政务服务由网上、掌上可办向好办、易办转变。
3、加强“业务协同、数据协同”，推动“数字政府”建设。借助移动办公、数据共享、审批协同三大抓手，构建全区协同办公体系，把部门化服务集成为“一站式”服务。依托“浙政钉”xx区移动办公平台，实现办文办事办会移动端xxx%全流转，xxx%部门间非涉密事项实现“网上办、掌上办”，上线事项xxx%线上办理。迭代升级区机关内跑平台，整合各级业务系统，提高全区各单位电子印章接入率和使用率，推进部门纵横联动和协同办公，进一步优化办事流程，实现更多事项全流程“一套材料、一表申请、一网通办、一次办结”高效办理。
（四）坚持夯实基础支撑，全力保障“数字化转型”
1、加大数据互联互通开放共享。依托区公共数据服务中心，完成对区内信息化基础设施、政务信息系统、数据开放和数据交换通道的逐步整合，进一步推进区级政务信息业务系统的数据编目归集共享，实现统一运营管理和服务，推动全域数据互通开放共享。
2、加快推进政务信息化系统上云。有序推进全区各部门和单位新建、存量业务系统（除特殊系统以外）上云，逐步实现政府各部门基础设施共建共用、信息系统整体部署、数据资源汇聚共享、业务应用有效协同，为城市大脑xx平台各类场景和部门业务应用提供统一、安全、稳定、高效、按需使用的基础设施云资源。
3、加强信息化项目全生命周期管理。修订完善《xx区信息化项目建设管理办法》，抓好项目预审和建设阶段的监督、验收等工作，加强信息化项目绩效评估和全程数据监管，提高政府信息化项目的管理水平和效率。重点强化政务云、统一地址、数据共享、三维地图等统一基础设施的统筹建设。
4、加紧优化政务网络运行环境。根据全省电子政务网络规划，推进区内部门业务专网整合以及电子政务网络IPVx改造，更新基础网络设施，提升部分网络接入网络到xxG，政务骨干汇聚网络提升到xxG，优化提升互联网出口，部署网络管控平台，实现网络在线监测分析和运维，提高网络可用性。
（五）坚持强化队伍建设，全力提升数据资源管理能力
1、强化理论思想引领。认真学习领会习近平总书记视察x城市大脑重要讲话精神和省市关于“把城市大脑作为提升大都市区能级、推进大城市智慧化的关键手段、关键举措，作为规定动作、刚性要求，全面推广建设”的重要决策部署，积极推动xx区数字治理体系和治理能力现代化。
2、突出业务骨干带动。结合工作实际，充分发挥业务骨干作用，把业务工作分解为xx项重点工作，分别落实专人牵头负责，进一步提高个人业务能力，带动整体工作水平提升。
3、加强业务培训。组织全区各单位数据资源管理相关人员，围绕浙政钉应用、数据安全等业务工作开展专题培训，通过相互学习、交流、协作，共同提升业务能力，增进理解、配合和支持，形成数据资源管理工作合力。
资源全年工作总结【篇4】
自然资源局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文
今年以来，在区委、区政府和市局党组的坚强领导下，我局严格执行上级的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想和稳中求进工作总基调，认真抓好自然资源各项工作落实，较好地完成了xxxx年工作任务。
一、工作总结
1.耕地保护方面：组织技术单位编制了《xx区土地征收成片开发方案（xxxx-xxxx年度）》；补充耕地上图入库项目顺利通过省级和部级的审核，完成率xxx%；积极开展土地报批工作，完成土地报批xxx.xx亩。
2.地籍管理方面：农村房地一体不动产确权登记发证工作成果在全省率先通过省级验收，截至目前，已登记发证xxxx余户，证书发放率xx%以上，做到“应登尽登、应发尽发”；第三次全国国土调查成果顺利通过省级、国家级核查，“三调”成果验收被省厅评为“优秀”等次。
3.国土空间规划编制方面：积极配合市局开展x市国土空间总体规划编制工作，全力推进乡级国土空间规划编制及“多规合一”实用性村庄规划编制工作，第一批x个村的规划编制基本完成，x个乡级国土空间规划和第二批剩余x个行政村的村庄规划编制已形成方案初稿。
4.规划审批方面：xxxx年，全年共办理各类审批事项共计xx件，其中用地预审与选址意见书x件、建设用地规划许可证xx件、建设工程规划许可证xx件、建设工程竣工规划核实x件。
5.土地利用方面：xxxx年，共完成土地供应xxx.xx亩，其中土地划拨xx宗，面积xxx.xx亩；土地出让x宗，面积xxx.xx亩，成交金额合计xxxxx.x万元，保证了xx新城一小分校区、创业大道二期等重大项目的顺利实施；消化批而未用土地xx宗，消化面积合计xxx.xx亩，实时消化周期x.xx年。
6.集体经营性建设用地入市方面：印发了《xx区集体经营性建设用地入市管理办法（试行）》等入市制度；完成辖区xx个行政村的存量集体建设用地调查摸底工作，形成了调查成果；积极探索集体经营性建设用地入市试点，截至目前已完成x宗地块入市交易，面积共计xx.xx亩，成交总价款xxx.xx万元。
7.矿产资源管理方面。编制了国土空间生态修复规划，新设立苏山砂矿采矿权x个，完成了历史遗留矿山核查工作；废弃露天矿山生态修复工作进展顺利。除老屋机砖厂恢复治理项目约xx亩需待固废治理完成后进行恢复外，其余x个废弃矿山恢复治理施工已基本完成，完成治理面积xxx亩。
8.执法监察方面：扎实开展了xxxx年度例行督察x宗违法用地图斑的整改工作，其中x宗已完成整改，x个历年挂账欠缴出让金问题正在通过司法途径解决，立案查处x宗违法用地，罚款xx.xx万元；认真做好了xxxx年季度卫片及上半年补充图斑的外业核查及内业举证工作，现场核查土地卫片xxx个，核查面积xxxx.x亩；加大了日常动态巡查力度，及时制止了土地违法行为，下达《责令停止违法行为通知书》xx份，土地违法行为呈现下降态势，全年未发现违法占用耕地建房行为。
9.重点工程保障方面：紧紧围绕重点项目，积极协助做好征地拆迁工作，持续推进了余信贵大道、纬六路等市、区重点项目征地拆迁工作，协助各项目部签订集体土地上房屋拆迁协议x万余平方米。
二、工作计划
1.全力做好市、区重点项目用地的征收及拆迁工作，保障辖区内项目用地。
2积极做好土地征收成片开发方案编制和土地报批工作，做到应报尽报，确保市、区重点项目顺利开工，保障好我区经济和社会发展的用地需求。
3.继续深入开展批而未用土地消化利用工作，力争将消化周期控制在x年以内。同时，加大土地供应力度，做好土地供应工作，确保各项目用地得到保障。
4.按照部、省确定的时间节点，配合市局做好x市国土空间规划编制工作，确保按时提交规划成果；加快推进乡、村两级国土空间规划编制工作，形成规划编制成果。
5.认真组织开展土地矿产卫片执法检查，加强日常动态巡查检查，加大土地违法查处力度，扎实推进农村乱占耕地建房和违建别墅清查整治等专项行动，坚决遏制耕地非农化、防止非粮化，及时发现和制止土地矿产违法行为，巩固好“零约谈、零问责”成果。
6.扎实推进集体经营性建设用地入市工作，广泛开展入市宣传培训和入市政策解读，提高集体经济组织入市积极性；同时，根据调查摸底情况，全域推进集体经营性建设用地入市工作。
7.不断提升政务服务水平，进一步压缩行政许可办结时限，健全和完善集体土地和宅基地不动产登记机制，努力实现新建农房不动产登记一次不跑。
8.加大矿产资源管理力度，加强对矿山企业的日常监管，不定期对辖区内已发证矿山进行督查检查，严格落实已开采矿山做到“边开采边治理”的要求，稳步推进废弃露天矿山生态修复工作，确保辖区内废弃露天矿山生态修复按时完成。
资源全年工作总结【篇5】
区公共资源交易中心关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文
xxxx年以来，在区委、区政府的正确领导下，中心深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕区委、区政府工作部署，扎实开展党史学习教育，统筹做好疫情防控和公共资源交易服务工作，大力推行“不见面开标”和远程异地评标，不断提升平台服务质量，围绕中心服务大局，履职尽责，担当作为，各项工作取得了较好成绩。现将xxxx年工作情况总结如下：
一、加强思想政治建设，扎实开展党史学习教育
一是加强思想政治建设。落实“三会一课”制度，开展好每月主题党日活动，抓好理论中心组学习，学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高思想政治觉悟。支部书记以身作则，带头参加党内政治生活，带头讲党课，宣讲习近平总书记“七一”重要讲话精神。坚持线上线下相结合，充分利用“学习强国”、x干部网络学院等线上平台开展学习，“学习强国”学习使用相关指标保持在全区前列，干部网络学院全面完成年度学习任务。
二是扎实开展党史学习教育。按照区委党史学习教育的统一部署，中心深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神，认真贯彻省、市、区党史学习教育部署要求，加强组织领导，成立以党支部书记为组长的党史学习教育领导小组，召开党史学习教育动员部署会，部署安排我中心开展党史学习教育相关工作任务，明确责任分工，营造宣传氛围，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理，在“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”上下功夫。丰富学习教育方式，参加全区党史知识竞赛活动，组织党员到党建文化园、市烈士陵园接受红色教育、重温入党誓词，激励不忘初心牢记使命。开展“我为群众办实事”实践活动，推行不见面开标、推广电子投标保函成果显著，进一步降低投标企业交易成本。
三是加强宣传思想和意识形态工作。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，武装头脑，不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。健全意识形态工作机制，贯彻落实区委《关于的实施细则》部署要求，把意识形态工作作为支部书记抓基层党建工作的重要内容，推动意识形态工作走深走实。提高宣传报道质量，我中心推送的一篇介绍我区推行“不见面开标”工作的宣传报道在省、市、区各级媒体平台转载，扩大了知名度。
二、聚集公共资源交易主业，提高平台服务能力
坚持“应进必进”，保障项目进场交易需求。中心认真贯彻执行公共资源交易法规政策，及时安排公共资源交易项目进场交易，助力全区经济社会建设。xxxx年x-xx月，共进场交易项目xxx个，成交金额xxxxxx.xx万元，节约资金xxxx.xx万元，增值x.xx万元。其中，政府采购项目xxx个，成交金额xxxxx.xx万元，节约xxxx.xx万元；交通项目x个，成交金额xxxx.xx万元，节约xxx.xx万元；水利项目x个，成交金额xxxx.xx万元，节约xxx.x万元；房建与市政项目xx个，成交金额xxxxx.xx万元，节约xxxx.xx万元；产权交易项目xx个，成交金额xxx.x万元，增值x.xx万元。另外进场EPC项目x个，预算总金额xxxx万元。
大力推行“不见面开标”和远程异地评标工作，提升平台服务水平。推行“不见面开标”是我区公共资源交易领域深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措，中心积极与行业监管部门沟通对接，加快推进“不见面开标”落地实施，统筹系统设备调试、项目进场前期工作。x月xx日，顺利进行了我区首个“不见面开标”项目（xx镇消防站工程），xxxx家企业参与投标，与以往人头攒动的开标场景不同，此次采取“不见面开标”，投标企业无需到开标现场，而是通过“不见面开标”系统实时观看开标现场直播，在开标主持人的引导下，投标人在线完成签到、解密投标文件、上传相关资料等操作，轻松参与交易活动，整个开标过程规范透明、井然有序。此次开标还同步进行了远程异地评标，作为主场与东乡区交易中心（副场）的评标专家通过远程异地评标系统，共同完成评标工作。推行“不见面开标”和远程异地评标工作，打通了公共资源交易全流程电子化“最后一公里”，让公共资源交易活动更加公开、透明、廉洁、高效。截止xx月底，共实施“不见面开标”项目xx个。
三、落实全面从严治党主体责任，加强作风建设
深化党建“三化”建设。提高认识，把党建“三化”作为基层党建重要抓手，按照“六有”标准打造党员活动室，更新党员活动室和大厅的党建文化墙，营造浓厚党建氛围。开展党建活动规范化，统筹谋划支部党建工作和活动议题，由专人负责规范记录和收集整理。充分利用信息化手段助力党建工作，认真落实临川“两个责任”监管平台规定的清单任务，梳理总结工作成果，按时完成信息填报。增强基层党组织建设，结合实际开展“五必到五必访”并纳入党建工作规划，对当月过政治生日党员送上生日贺卡，让他们感受组织的温暖和身为党员的自豪。
认真开展影响发展环境突出问题六个专项整治工作。传达学习省、市、区关于优化营商环境文件精神，围绕区委关于“损害营商环境”等六个专项整治问题进行学习和部署安排，开展集体谈话 ，做到“三个讲清楚”，开展自查自纠，填写承诺书，拧紧思想阀门。积极配合区专项整治办工作部署，落实相关工作，及时汇报进展情况。截止目前，我中心干职工没有六个专项整治的问题发生。
四、工作计划
（一）巩固拓展“不见面开标”项目，推进远程异地评标常态化，推广电子投标保函，进一步理顺工作流程和环节，打通公共资源交易全流程电子化难点堵点，不断提升平台服务水平，推动公共资源交易事业高质量发展。
（二）进一步落实全面从严治党主体责任，深化党建“三化”建设，落实好“三会一课”制度，抓好理论武装和意识形态工作，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
（三）推进生态资源交易平台建设工作。按照市、区统一部署，搭建生态资源交易平台，加强业务培训学习，积极对接推进我区生态资源交易工作，为生态产品价值实现机制试点作出应有的贡献。
资源全年工作总结【篇6】
（一）践行了全面从严治党。
加强思想政治建设，党员佩戴党徽上岗，亮明党员身份，增强党员意识。加强政治理论学习，充分利用党组会、理论中心组学习会、局长办公会等集中学习平台，局主要负责人逐字逐句、逐段逐章领学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平谈治国理政》第三卷等学习材料，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导广大党员干部系统掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，努力把学习成效转化为应对风险挑战、推动事业发展的领导能力和工作水平。组织基层支部召开工作作风和工作效能“xx个是否”等x次专题组织生活会。党员作用得到充分发挥，从脱贫攻坚定点帮扶、疫情防控到防汛救灾，党员一直冲在前面。
（二）加强了机构队伍建设。
制定《x市自然资源和规划局科室单位职能配置规定（试行）》，出台党组工作规则和党组议事内容目录，出台局长办公会、自然资源工作业务会、国土空间规划业务会议事规则，制定实施违法案件会审会、不动产登记业务会审会、信访事项会商会等专题会议事规则，提升了工作的标准化和规范化水平。完成事业单位机构改革；推进基层分局、所建设；加大系统内外干部交流工作和系统内优秀年轻干部发现培养使用力度。开展了在疫情防控阻击战一线考察识别工作，并考察识别出表现突出干部xx名。全年调配、任免干部xxx人次，其中提拔xx人，晋升职级xx人。出台了《x市自然资源和规划局干预选人用人工作记录和责任追究工作制度》。组织开展了xxxx年度和xxxx年度上半年“满意科长”评选工作。
（三）保障了经济社会发展。
全年共取得新增建设用地计划xxxx亩、“x.xx”新开工重点项目和疫情防控项目专项用地计划xxxxx亩、国家和省级重点项目计划用地xxxxx亩。报省政府受理用地xxxxx亩，已获得省政府批准用地面积xxxxx亩。全年累计供应土地xxxxx亩，其中：划拨供地xxxxx亩，出让土地xxxxx亩，出让价款xxx.x亿元（其中市城区xx亿元），成功引进中海、万达等入驻x。建立完善建设项目详细规划技术审查、行政审批、联动监管等工作制度。加强控制性详细规划编制，市本级编制xx个控规项目（xx个地块），完成xx个建设项目规划竣工核实工作。核发建设项目预审和选址意见书xx份，建设用地规划许可证xx份，建设工程规划许可证xx份。完成省政府下达批而未供土地和闲置土地处置任务。制定加强设施农用地管理、保障生猪养殖用地等文件，推动实施重要农产品稳产保供行动。
（四）加大了耕地保护力度。
耕地保有量xxx.x万亩，其中永久基本农田保护面积xxx.xx万亩，均实现任务达标。完成x市生态保护红线评估调整。启动国土空间总体规划编制工作。进一步规范和加强临时用地管理。年度新增耕地x.xx万亩，超计划任务x.xx万亩。落实耕地占补平衡指标xxxx亩（含水田xxxx亩）。完成x景、合安九铁路等x个重大建设项目占用永久基本农田补划工作。联合市纪委监委出台《关于建立惩处违反土地管理规定行为联动工作机制的意见》，用“长牙齿”的力度和手段，开展“卫片”执法检查和耕地保护例行督察发现违法用地整改工作。贯彻落实中央领导重要指示批示精神，集中宣传落实农村建房行为“八不准”，坚决遏制农村乱占耕地建房行为。
（五）维护了人民群众利益。
完成地质灾害汛前调查、汛后核查，更新地质灾害警示标识牌xxxx余块，及时发布地质灾害预警，累计转移受威胁群众xxxx户xxxxx人；开展防灾避灾知识培训xx场次，做到了汛期地灾“无伤亡”。争取中央及省地质灾害防治资金xxxx.xx万元。完成地质灾害搬迁避让项目xx个，搬迁受威胁群众xxx户xxx人。推动实施地质灾害工程治理新项目xx个、排危除险项目xxx个。彻底消除隐患点xxx处，危害群众生命财产安全的唯一大型地质灾害隐患点得到彻底治理，并通过省级验收。完成了新一轮征地区片综合地价制定和被征收土地上房屋和其他附着物及青苗补偿标准的调整工作。
资源全年工作总结【篇7】
人力资源和社会保障局关于2021年度工作总结暨2022年度工作计划范文
xxxx年以来，区人社局全面贯彻落实区委区政府决策部署和省市人社部门工作要求，以党史学习教育为契机，以数字化改革为牵引，全力推进人社事业高质量发展，为打造共同富裕示范区首善之区贡献人社力量。
一、工作总结
（一）就业总体形势稳中向好。一是就业保障坚强有力。实施稳就业促发展“九大行动”，开展“职在西湖”招聘、直播带岗、重点群体公益服务周等活动，实时提供岗位推送、就业指导、政策宣讲等就业服务。二是创建活动斩获殊荣。按照“一村社一品牌”思路，积极开展高质量就业村社创建活动，西溪街道溪畔社区被认定为第五批“国家级充分就业社区”；率先在蒋村街道开展试点，加大“重点群体就业帮扶”、“浙就业”、“数智就业”应用，为“智慧就业”场景推广探路。三是劳务协作开启新篇。启动新一轮东西部劳务协作，与xx县、xx县签订框架合作协议，精选优质就业岗位，助推转移就业。
（二）创新创业氛围更加浓厚。一是“品牌活动”精彩纷呈。承办“创客天下·杭向未来”市海外高层次人才双创大赛，首创“线上路演汇”活动，承办“艺创杯”全国艺术院校大学生双创活动。二是“虹吸效应”日益凸显。持续放大政策效应，开展小额贷款政策进镇街、进园区活动，发放本科以上应届毕业生生活补贴，兑现大创企业项目资助和房租补贴，吸引大学毕业生落户西湖。三是“用情服务”温暖贴心。与猎聘网合作举办“请你栖西共生长”直播招聘空宣会，联合“xxjob网”举办“相约西湖 杭向未来”西湖云聘会。
（三）人才发展生态持续优化。实施“西湖英才引智工程”，首推“西湖人才云管家”线上报审模式，健全高层次人才培育机制，加强建站指导，优化政策供给，实施博士后倍增计划，给予设站单位、新进站博士后研究人员资助补助。
（四）技能人才培养推陈出新。一是技能培训“多点开花”。针对大数据、人工智能等新兴产业发展，开辟新工种培训渠道，指导公司开展云计算工程师、互联网营销师等新工种培训。二是技能竞赛“多姿多彩”。着眼喜迎亚运、乡村振兴等热门主题，结合西湖产业特色，坚持以赛代训模式，先后举办茶艺师、中式烹调师、客房服务师等技能竞赛，培养高技能人才，规模位居全市前列。三是社会评价“多头并进”。针对评价机构职能下放要求，创新评价“模板制”，制定理论考核、技能操作、题库管理、考务流程x类“模板”，在全市率先举办中级育婴员社会化认定考试；创新监管“清单制”，采取方案预审、现场督导、线上督查等方式，实现全流程监管。
（五）社会保险服务提质增效。一是扩面增量精准发力。深挖重点企业、大型劳务派遣单位参保扩面资源，常态化开展送政策、送服务；完成“西湖益联保”参保任务，开展企退人员喜迎建党100周年活动，举办红色观影会、读书会、健康讲座、文艺汇演，完成企退人员第八轮健康体检。二是社银合作持续扩容。深化“社银合作”、“医银合作”模式，，涉及职工参保登记等社保业务和医疗费用零星报销等医保业务可在工商银行、联合银行等银行网点“一柜办结”，方便企业、个人就近办理社医保业务。三是数字赋能提升效率。推动社保“易窗”智能平台应用，在全市率先试点开办企业一件事等业务，强化“易窗”平台短信、AI电话提示功能，主动靠前服务；推广社保卡“一卡通”应用，确保参保群众通过社保卡办理社保缴费、领取养老金等业务；整合公安、人社等信息数据，实现养老金资格认证“跑零次”。
（六）劳动关系建设日趋和谐。一是欠薪治理扎实有力。实施重大工程建设项目劳资纠纷专项治理行动，开展《保障农民工工资支付条例》专题宣传，健全保障农民工工资支付制度，推行投诉举报处理“双监管”模式，不断提升根治欠薪能力。二是日常监管常态长效。坚持以点带面推广“杭云签”网签平台应用，推进特殊工时审批清单式管理改革，开展企业薪酬调查、人工成本监测。三是劳动纠纷稳妥处置。研发“劳资E智理”劳动纠纷集成调处应用场景，形成“事前预警监测、事中流转处置、事后集成反馈”纠纷化解智治闭环；创新劳动争议仲裁立案、审理、裁决+调解“x+x”办案机制，全省仲裁庭审观摩活动x站在我区举行。
（七）党建引领作用充分发挥。一是党史学习教育取得实效。加强组织领导和统筹协调，建立指导联系、定期督查制度，做到方案早谋划、专班早建立、计划早制订、部署早落实，开展红色基地打卡、党史理论宣讲、技能练兵比武、“四史”读书沙龙等活动，实施民呼我为“六大计划”、百日攻坚“七大行动”，取得良好预期效果。二是基层组织功能不断夯实。年初签订党建目标责任状，编制机关党建三级责任清单以及党员先锋示范岗责任清单，压实主体责任，夯实党建基础；开展“争做新时代组工人模范生”主题实践活动，深化党员xx社区、最佳员工评选等活动，打造“人社xF直通车”机关党建品牌；积极xx古荡、留下等街道参与疫情防控，展示人社铁军精神风貌。三是清廉机关建设稳步推进。以清廉单元建设为载体，签订党风廉政建设两级责任清单，动态调整廉政风险排查防控“两张清单”，完善长效机制；开展“两法一条例”学习宣传、基金监督警示教育、谈心谈话等活动，强化正风肃纪。
二、工作思路
xxxx年是党的二十大召开之年，也是数字化改革深入推进之年。我们要认真贯彻落实区第十次党代会精神，围绕打造“共富西湖 美好人社”目标，聚焦亚运攻坚、共富示范，坚持务实奋进、改革创新，为迎接x亚运会胜利召开和加快打造共同富裕示范区首善之区贡献人社力量。
（一）聚焦提质效，稳住就业基本盘。一是提升就业质量。坚持就业优先导向，以共同富裕就业专项行动为载体，大力推行“数智就业”，结合未来乡村、民生综合体建设，开展村社就业服务中心建设试点，强化政策宣传、技能培训、就业帮扶、创业扶持、劳动维权“五大功能”，精准推动高质量就业；推进新一轮东西部劳务协作，加强与x州、x市对接联系，通过就业帮扶、技能培训等途径，助推乡村振兴，托底共同富裕。二是培育技能人才。制订新一轮职业技能提升行动方案，围绕服务保障亚运等主题，持续推动职业技能培训、技能人才培育，探索开展新职业工种技能培训；定期开展技能培训、纠纷调处等“关爱行动”，增强新就业群体职业自信。三是推动创业创新。紧扣服务高校经济，实施大学生创业创新“启明星”计划，组建区级大学生就业创业联盟，打造“一键创业”云上平台，推动区校战略合作、融合发展，持续优化大学生创业创新生态。
（二）聚焦优服务，筑牢社会保障网。一是增强社保服务能力。推进养老、工伤保险参保扩面，推动养老保险参保基本实现全覆盖；实施“温暖人社”计划，落实新就业群体参加工伤保险、放开户籍地参保及企业养老保险全国统筹、城乡居民养老保险提档补缴等政策；推进社保医保参保“一件事”改革，依托“政务x.x”、“亲清在线”、社保“易窗”平台，优化办事体验；开展社保基金管理专项整治行动，把好基金“收支关”。二是提升医疗保障水平。推进“西湖益联保”参续保工作，加强医疗保险参保扩面人员排摸，深化困难群众因病致贫返贫问题专项治理。三是强化企退人员管理。启动第九轮企退人员健康体检工作，推进企退人员全市域就近体检数字化改革，开展企退人员“喜迎亚运、幸福西湖”活动，指导镇街举办幸福行动、幸福讲堂、幸福图展、幸福汇演，提升企退人员幸福指数。
（三）聚焦促发展，涵养人才蓄水池。一是加快优秀人才集聚。配合区委人才办深入实施“西湖英才引智工程”，充分发挥重大人才工程引才作用，做好市级以x内外高层次人才计划申报发动，重点招引未来产业和经济社会发展急需的人才团队和重大项目。二是强化人才服务保障。协助区委人才办推进人才创新创业全周期“一件事”改革，加强博士后工作站建设，完善博士后人才引育留用机制，开展人才政策宣讲、线上人才招聘等活动，优化人才全流程服务。三是规范事业人事管理。不断完善教育、卫健系统公开招聘事业人员操作流程，持续推进事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，提高机关办事效能。
（四）聚焦保稳定，拧紧和谐安全阀。一是狠抓欠薪问题治理。深化根治欠薪行动，深入实施重大工程建设项目劳资纠纷专项治理，积极推广“劳资E智理”数字化应用场景，持续关注重点建设项目、新业态，加强隐患排查处置。二是构建和谐劳动关系。实施新一轮构建和谐劳动关系三年行动计划，推广劳动合同网签平台应用，开展企业劳动用工免费诊断评估服务，强化常态化疫情防控下劳动关系分析研判、监测预警和应急处置。三是推动劳动纠纷多元化解。开展“建标准院、开标准庭、办标准案”专项行动，加强劳动人事争议仲裁工作，深化劳动纠纷诉前调解、一站式受理等机制，将劳动纠纷化解在基层；建强“人社政策宣传服务队”，以“人社政策大讲堂”为载体，深入园区、楼宇当好政策“宣传员”、沟通“联络员”、发展“助跑员”。
（五）聚焦强党建，打造人社排头兵。一是加强队伍建设。提高政治站位，始终牢记“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者；大力实施“夺旗争星”竞赛活动，通过评选红旗科室、科室之星、窗口之星，激发机关党员干部精气神；修订《西湖区人社局编外工作人员管理办法》，加强编外人员教育和管理，缓解事多人少的矛盾。二是增强组织功能。持续巩固党史学习教育成果，开展形式多样的学习教育活动，促使党员干部守纪律、讲规矩、明底线；抓好基层党组织建设，如期完成机关党支部换届选举，认真做好党员发展工作。三是建设清廉机关。认真落实中央八项规定精神及其实施细则和省市区有关规定，积极探索清廉机关模范机关建设新路径，健全廉政风险排查防控机制，深化廉政建设警示教育活动，持续涵养人社系统新风正气，为加快打造共同富裕示范区的首善之区提供坚强保障。
资源全年工作总结【篇8】
人力资源部2020年度工作总结
一年来，人力资源部紧紧围绕公司年度重点工作任务，加强人才引进及交流，做好公司薪酬、各项保险福利的缴纳、转移接续，档案的管理等工作。现结合本部门工作实际将2020年度各项工作总结如下：
一、2020年度主要工作
（一）关于五险两金方面
1、全年度集团公司五险两金，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金均在12月底前按照规定足额缴纳，并预缴2020年第一季度的基本医疗、工伤、生育保险。
2、根据每名职工2018年的年收入测算2020年机关全体人员五险两金缴费基数并进行了调整，确定各子公司提供的由集团公司代缴社保费用的人员的缴费基数并收缴2018年度代缴费用；
3、与相关人员签订或需订劳动合同，办理社保新开户、转移续接申报缴费手续；办理社保卡、诊疗手册、转诊报销、大病医保、生育保险报销及退休人员的社保停缴等手续。向养老保险经办机构报备调整缴费基数、退付退休人员公积金及年金工作；核定退休人员每年的基本信息认证工作；
4、根据人社厅《援企稳岗减负、方便快捷服务、扩大失业保险补贴政策范围的通知》精神，申报机关2018年度失业保险返还50%的稳岗补贴；
5、按照国资委及能投公司要求，对各所属单位进行欠薪欠保清理工作。集团公司及各所属单位无欠薪欠保情况存在。
（二）、人员招录、人事档案方面
1、根据集团公司实施人才强企战略部署，掌握的各所属单位人员现状，编制全系统柔性人才及人才需求5年计划。截止2018年底，全系统共有从业人员2846人，在岗职工职工2505人，2020年根据各单位报送情况拟计划招聘62人。2020年3月参加能投公司组织的北京交通大学、北京理工大学校园宣讲会、双选会及面试工作；2020年4、5月组织集团公司各所属单位参加太原铁路机械学校、山西财经大学、太原理工大学等高校毕业生的招聘报名、面试及录用工作；2020年集团公司通过招聘及各所属单位自招全年共招录高校毕业生50名。
2、人力部2020年共印发文件20份，同时办理人员转正、调动、工资调整审批手续；
3、报送《省属企业人才工作基础数据统计表》
4、对集团系统中层以上新增干部出入境登记进行报备及对调离、退休人员进行了备案解除。
5、根据档案干部人事档案专项审核工作“回头看”规范完善干部人事档案材料，共整理人事档案541份。
6、组织安排2020年度机关干部职工进行体检。
7、根据企业退休人员社会化管理工作方案对集团公司太原市退休人员数量、所在县区、个人基本信息等进行摸底并上报。
（三）、军转干部及退役士兵安置方面
1、报国资委综合处八一期间企业慰问人1名，个案救助人员1名，并为其发放国资委拨付的慰问金；集团公司八一期间慰问全体退役军人，每人寄送慰问信，发放慰问品。
2、向省国资委报送山西省中直和省属困难企业军转干部冬季取暖费补助申请表和补助花名册；
3、参加调标会议，调整2020年度军转干生活困难补助标准的工作；
4、完成退役士兵安置计划申报与“回头看”活动的自查工作；向省安置办报送退役士兵安置岗位信息，包括接收单位、所在地、签订合同、岗位、工作内容、社保等，按照退役士兵安置计划及安置办介绍信安置2018年度计划退役士兵7名中的2名退役士兵。2020年拟按2020年下达退役士兵计划7名进行安置；
5、参加省退役军人事务厅组织的中省直企业军转干部解困资金管理系统工作人员业务培训。
（四）、职称、培训及劳动用工
1、向省交通运输厅上报交通运输工程专业高级专业技术职务评审专家，向省工信厅报送铁路道口工程项目评审专家，向能投技术中心报送高级职称人员信息表及材料；2020年集团公司聘任3名同志为专业技术人员。
2、完成能投公司2020年全民技能提升月报、季报，共完成全年925人的目标；组织7人参加能投公司“智慧物流”专题培训班、组织5名新入职员工参加2020年入职培训及向能投公司报送4名专职监事的招聘工作；
3、参加2020年劳动保障监察书面审查培训班并完成劳动用工备案及劳动保障监察书面审查及其相关工作；
4、为11名新入职同志申请2020年度高校毕业生工作生活补助或租房补贴。
（五）、三项制度改革方面
1、根据2018年出台的《挂职干部管理考核办法》，2020年按照集团公司安排部署选择四名同志挂职锻炼。
2、为加强对机关人员的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行评价，出台《机关年度考核管理办法》，并以此作为加强集团公司人才队伍建设和年终奖惩的依据。
二、2021年度的工作安排
1、根据社平工资及人员变动情况，继续完善五险两金方面的各项工作；
2、继续作好薪酬方面的统计、报送工作；
3、根据集团公司实际及各部门人力资源配置做好人才引进工作，进一步加强年度考核管理；
4、继续作好2021年军转干部及退役士兵安置维稳工作；
5、根据干部人事档案专项审核工作“回头看”规范完善干部人事档案材料，做好三龄两历一身份认定工作；
6、根据企业退休人员社会化管理工作方案对集团公司已上报的退休人员移交所在县区的街道社区，完成社会化管理。
7、根据上级的安排部署、公司党委组织部、人力资源部的通知要求及公司领导的批示，圆满完成所布置的任务。
资源全年工作总结【篇9】
一、xxxx年工作总结
（一）坚决落实“党要管党、从严治党”，夯实巡察整改成效
按照区委统一安排部署，xxxx年x月xx日至x月xx日，区委第二巡察组对我局党组开展了第五轮工作巡察，x月x日区委巡察组向我局党组反馈了巡察意见。局党组以党的十九大精神为指导，坚决落实“党要管党、从严治党”要求。
一是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，以问题为导向，以措施为引领，以督导为抓手，以实效为目标，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐败斗争等方面全面推进整改落实，取得了阶段性的工作成效。巡察组反馈的xx项问题，已经完成整改xx项，完善规章制度x项，追回资金xxxxxxx.xx元，退回财政结余资金xxxxxx.xx元。
二是巩固和深化巡察整改效果，进一步优化制度体系，坚持以制度管人、用流程管事，打造完善、全面、科学，具有可操作性的人社管理体系；进一步强化制度落实，把执行制度作为一面自律的“镜子”，把维护制度作为一把监督的“尺子”，用高质量的工作纪律干出锦江人社的新成绩；进一步深化制度落实监督，完善制度执行考核奖惩机制，强化监督制约机制，充分运用监督执纪“四种形态”，定期组织各业务部门进行分析评价，认真查找制度本身和制度执行方面存在的问题和缺陷进行完善。
（二）全面履行党建工作责任制，推动人社事业高质量发展
一是突出党建引领作用。将党建工作与人社工作有机融合，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育不断提高干部职工履职能力和服务意识，积极开展进企业、进街道、进社区、业务技能比赛等形式新颖的社会实践活动，激发各个岗位党员干部参加支部活动的积极性和主动性，不断增强党支部的创造力、凝聚力，切实提升党建引领各项业务工作的能力。
二是全面落实党风廉政建设主体责任，制定xxxx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工，进一步明确领导职责、各科室负责人廉政建设责任。召开党组会议xx次，党组专题廉政会议xx次，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，抓出成效。
三是积极开展党性教育和廉政警示教育，组织全局干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高党性修养，集中观看警示教育片及电视问政节目，提高干部担当意识，增强廉洁意识和法纪观念，转变工作作风，筑牢拒腐防变心理防线。
（三）全力完成各项目标任务，提升人民群众福祉
xxxx年，全区城镇新增就业xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.xx%； 失业人员再就业xxxx人，完成全年目标任务的xxx.xx%；其中，就业困难人员实现再就业xxx人，完成全年目标任务的xxx.x%；城镇登记失业率x.xx%，达到目标
xxxx年企业职工基本养老保险参保人数xxxxxx人，其中在职人数xxxxxx人；失业保险参保人数xxxxxx人；工伤保险参保人数xxxxxx人；城乡居民养老保险参保人数xxxx人；缴费人数xxxx人；机关事业单位养老保险参保人数xxxxx人。
（四）探索强化人力资源协同，深化人才要素供给
一是全面提升全民技术技能水平。强化全民免费技术技能培训政策宣传，认真落实全民免费技术技能培训政策。xxxx年，为xxxx人发放职业技能提升补贴xxx.x万元；为xxx人发放全民免费职业技能提升补贴xxx.x万元。
二是切实优化人才评价与服务质量。围绕“x+x+x”高质量现代产业体系会同行业主管部门组织开展专业技术人员公需科目网络培训；科学开展专业技术人才职务职称评价，办理专业技术职称xxxx人；强化人才服务保障，发放xxxx年安家补贴、职称提升奖励、企业引才补贴等共计xx万余元；做好xxxx年度专家智力服务基层项目申报、专业技术人才知识更新工程xxxx年国家级高级研修项目选题征集等各类推荐申报；扎实推进人才安居工程人才资格认定，受理人才安居申请xxx人，审核通过xxx人。
三是积极营造“蓉漂”人才培养环境。xxxx年办理高校毕业生档案转入xxxx份、档案转出xxx份，出具入户联系函xxx份，“蓉漂”人才入户共xxxx人，吸引海外留学回国人才共xx人。积极搭建企业—人才桥梁纽带，组织xxx家企业参加各类“蓉漂”人才招聘会xx场，发布岗位xxx个、收到简历xxxx份、达成意向性协议xxxx人。
四是强化事业单位人员管理。完成xxxx年事业单位工作人员年度统计、xxxx年度事业单位工作人员年度考核工作、xxxx年事业单位工资正常晋升审核、事业单位绩效工资总量审核。完成事业单位xxx人岗位聘用，辞聘x人，工勤转岗xx人。完成xxxx年事业单位公招xx人、xxxx年区属事业单位面向社会考核招聘事业单位人员x人、xxxx年高校招聘急需紧缺人才x人的报到、聘用工作。安置及聘用xxxx年退役士兵xx名。协助区教育局完成xxxx年公招教师xxx名。配合社保政策审核和办理退休手续xx人，审核视同缴费年限xx人。审核死亡人员丧葬抚恤金xx人。完成了xxxx年赴同济大学、x医科大学、x大学招聘急需紧缺人才xx人的考核、体检、政审工作。
（五）加快构建和谐劳动关系，规范辖区用工秩序
一是严格开展劳动保障监察执法。xxxx年，受理投诉举报xxx件，结案xxx件，结案率xxx%，处置信访转办案件xxxx件，处置农民工工资投诉案件xxx件；处置或参与配合处置因农民工工资问题引发的突发事件x起，涉及农民工xxxx余人，为农民工追讨回工资xx.x万元，处置率xxx%；深入开展“两节”期间农民工工资支付情况专项检查、春风行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、妇女儿童和未成年工权益保护、整治非法用工等各项专项检查，出动工作人员xxx人/次，检查用人单位xxxx余户。深化劳动保障监察“两网化”工作，全区各网格采集并录入用人单位xxxx家，用人单位劳动合同签订率达xx.xx %，社保参保率达xx.x%。推行“互联网+劳动监察”，利用微信公众号平台受理投诉举报xxxx件，已处理xxxx件。
二是全面增强劳动争议调处能力。高质量处理劳动人事争议，受理劳动人事争议案件xxxx件，涉案金额xxxx万元，当期结案xxxx件，结案率xx.xx%。劳动人事争议仲裁案件使用信息系统办案率达xxx%。依托联调中心案外化解纠纷，通过立案前引导、在中心开展巡回庭及现场调解等方式，成功调解劳动纠纷xxx件，调解协议经法院司法确认xxx件，已履行金额达xxxx万元，自动履行率达xx%。指导全区xx个街道办事处劳动争议协调委员会开展劳动争议调解，协调处理xx件劳动纠纷，涉及劳动者xxx人。开展街道劳动争议调解委员会工作人员培训x期，x人取得调解员证。
三是大力营造和谐劳动关系氛围。围绕“国际化营商环境典范区”创建，“以构建和谐劳动关系，助力国际化营商环境建设”为主题开展现场宣讲。积极组织“五级联动争创模范劳动关系和谐单位”活动。拓展丰富“和谐劳动关系”大讲堂形式内容，为企业送政策、送资讯、送服务，引导企业依法规范用工、职工合理表达诉求。举办“和谐劳动关系”大讲堂x期，企业参加培训人员xxx余人次。深入开展企业薪酬调查和信息发布，完成样本企业薪酬调查xxx家。认真贯彻落实x市最低工资标准，促进辖区劳动关系和谐稳定。
（六）切实优化政务服务供给，助力营商环境建设
一是深化“放管服”改革打造便民人社。加强全区xx个公共就业创业服务窗口建设，做到机构、名称、人员、标牌、职能、服务“六到位”，构建“xx分钟公共就业创业服务圈”。将就业困难人员认定等xx项公共就业创业服务事项下沉至街道和社区，规范服务项目和办事程序，提供“一站式”服务。进一步转变政府职能，深入推进“放管服”改革，采用信息化技术破除信息壁垒，推进资源共享，让“数据多跑路、群众少跑腿”。将xx项公共就业创业服务项目纳入“仅跑一次”范围，推行延时服务，不断提升辖区企业和群众获得感。全力充当“积分入户”助力器，认真审核申请积分入户人员信息，核实申请人参保情况xxx名。
二是全面推进依法行政建设法治人社。严格审批服务，认真办理工伤认定，接到企业工伤认定申请xxx件，受理xxx件，结案xxx件。接到公务员工伤申请xx件，受理xx件，结案xx件，结案率xxx%。办理提前退休业务共计xxx件，其中：特殊工种提前退休受理xxx件（认定xxx件，不予认定xx件）；因病提前退休xx件（认定xx件）。办理特殊工时制度审批共计xxx件，劳务派遣许可、变更、延续、注销审批共计xx件。劳动能力鉴定接件xxx件，送达xxx件。
（七）加快推进精准扶贫开发，实现发展成果共享
举办对口炉霍县首次精准扶贫网络招聘会，组织招工企业xx家，推送岗位xxx个，xxx人参加招聘会。根据全区产业结构分布，多渠道收集发布适合藏区求职者岗位信息，向炉霍县就业部门适时发布用工岗位xxxx个。xxxx年以来，向简阳市发布招聘岗位信息xx次，共计xxx家企业，提供就业岗位xxxx个。开展对口简阳市镇金镇、踏水镇专场网络招聘服务x场，组织招工企业xxx家，推送岗位xxxx个，xxxx人参加招聘会，达成就业意向xx人。落实社会保险扶贫工作，为xxxx名符合代缴条件的贫困人员办理了城乡居民养老保险参保，完成代缴xxx.xx万元。实现贫困人员应保尽保。
（八）扎实抓好疫情防控，全力助推复工复产
一是迅速落实区委区政府工作指示及区疫情防控工作领导小组会议精神，成立工作领导小组，制订完善疫情防控应急预案，健全组织协调机制，明确防控责任和措施。协助街道社区开展疫情防控工作，走访排查xxxx户。协助区商务局、锦官铎街道办事处楼宇疫情排查和复工复产工作，共计检查复工企业xxx家，涉及复工人员xxxx人。
二是全面做好疫情防控期间人社政策的贯彻落实和宣传指导，开通“x锦江疫情防控期间劳动关系知讯网络服务平台”为xxx多家企业提供劳动关系咨询服务，编印发放《新冠肺炎疫情防控期间援企稳岗法规政策释疑及办事指引xxx条》。
三是全力开展复工复产工作，成立工作专班精准服务企业，制定《锦江区贯彻落实〈x市有效应对疫情稳定经济运行xx条政策措施〉执行措施的人力资源和社会保障工作实施细则》，对全区xxx家规模以上企业开展针对性走访，为企业复工复产和生产经营排忧解难。畅通用工求职通道，建立企业复工复产用工保障联席会议制度，完善区人力资源市场企业岗位信息库，促成用人单位和劳动者达成用工意向xxxx余人。开展技能提升培训行动，鼓励企业组织员工开展职业技能培对参保关系在锦江区的企业组织入职xx个月以内的职工开展岗前培训的给予补贴。全面实施社保“减免缓延降”等政策，为x.xx万户单位减负x.xx亿元，其中养老保险x.xx亿元、失业保险x.xx亿元、工伤保险x.xx亿元。
（九）特色亮点工作
1.业务技能练兵比武成效显著。自全省、全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动启动以来，我局高度重视，紧紧围绕“练兵比武强技能、人社服务为人民”主题，以加强政策学习为抓手，以提升业务能力为根本，以优化服务水平为目的。x月xx日，在xxxx年x市人社系统公共人才服务系统业务技能练兵比武笔试选拔赛及实战演练决赛中，锦江区以综合第一名成绩荣获优秀组织奖，林鹏达荣获个人一等奖、郑珊荣获个人二等奖。x月xx日，林鹏达代表x市参加全省公共人才服务大比武，荣获个人二等奖的好成绩。
2.打造多元化调解平台，联合调处成效明显。从xxxx年x月我区劳动争议联调中心正式揭牌启动至今，仲裁委通过立案前引导、在中心开展巡回庭、在中心值班参加调解等方式，在当事双方同意的前提下，共引导xxxx余起劳动纠纷先行到联调中心案外调解。xxxx年积极探索形成“xxxxx”劳动纠纷调解模式，截至目前联调中心成功调解劳动纠纷xxx件，调解协议经法院司法确认xxx件，已履行金额达xxxx万元，自动履行率达xx%。这项工作的开展大力构建了我区的和谐劳动关系，最高人民法院、全国总工会都到我区进行实地调研，对这项工作予以了充分肯定。目前我局正在向市局、省厅及国家人社部努力推送此项工作成果，同时还在研究深化此项工作的突破点。
3.全面提升“蓉漂”人才党员教育管理精细化服务水平。 “蓉漂”人才在册党员人数已达xxx人，为了适应新形势新任务，引导“蓉漂”党员亮出身份、发挥作用，进一步破解流动党员教育管理服务难题，xxxx年将“蓉漂”党支部升格为党总支，按照“院校型”原则下设x个党支部，较好地解决了原来“小牛拉大车”现象，让支部战斗堡垒作用得以有效发挥。支部紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织参观汶川抗震救灾遗址，不仅使“蓉漂”人才党员接受到了众志成城的抗震救灾精神的洗礼，更是在默默之中将这种精神升华为浓浓的爱国情怀，也让“蓉漂”人才党员看到我们共产党人的担当，从而感知到自己肩上的责任与使命。
二、xxxx年工作打算
（一）更加扎实推进党建工作责任制。进一步加强党的建设，系统推进党的思想、组织、作风、廉政和制度建设，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，不断提升党建工作引领全局业务工作发展的能力水平。进一步加强新时代基层党建路径探索，创新党建活动载体，发挥党建全面引领作用，积极筹备参加“全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动”，争创优异成绩，弘扬优良作风，展示锦江人社风采。进一步落实全面从严治党主体责任，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面。将党风廉政工作贯穿于业务工作始终，把抓小抓早和提前预防做为常态性工作一以贯之。持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为人社事业发展提供坚强的组织和纪律保障。
（二）更加全面促进锦江就业创业。加快基层平台建设，建立城乡统一的管理和服务模式，向农民工、失地农民等农村劳动者提供均等化公共服务和人性化关心关爱。深化重点群体就业援助，大力开展就业巡回服务。充分发挥政府托底保就业作用，严格落实政府“xxxxxx”就业援助承诺。持续推进各类创业园区功能建设，为入驻高校毕业生等创业者提供全方位优质服务。继续推动新经济形态下新就业形式认定，按需开展专项就业活动，不断提升人力资源保障服务水平，扩大就业创业惠民政策覆盖面。深化就业扶贫，力促炉霍县、简阳市劳动者尽快脱贫奔富。
（三）更加有效提升社会保障能力。进一步完善社保经办体系建设。加强线上经办服务力度，提升网上经办开通率和“自助服务”水平。按照x市社保经办管理服务现代治理体系建设要求，推进我区社保业务综合柜员制建设。继续推进社会保险扶贫工作。推进办理贫困人员城乡居民养老保险应保尽保，待遇应发尽发。妥善处理机关事业养老保险“中人”待遇重算工作。按照x市统一部署，做好城镇职工和城乡居民养老待遇按时足额发放工作，做好“社会保障卡一卡通”服务管理工作。
（四）更加科学和谐辖区劳动关系。加快推进“示范仲裁院”“标准化仲裁院”建设，开辟劳动争议案件处理的绿色通道，不断提高办案效率，保持结案率达xx%以上、信息系统使用率达xxx%。充分发挥劳动争议联调中心调处作用，以和谐方式化解全区劳动争议。深入落实xxxx年锦江区“五级联动”争创x市模范劳动关系和谐单位的实施方案，以此次创建活动为载体和抓手，促进全区劳动关系和谐稳定。继续加强“互联网+劳动监察”工作，扩大劳动保障监察覆盖面。以《保障农民工工资支付条例》的实施为契机，推进完善保障农民工工资支付的各项体制、机制、制度，确保《条例》各项规定真正落实落地，推动全区根治欠薪工作取得新进展。加快工伤预防工作实施，为构建和谐劳动关系社会提供有力保障。
（五）更加统筹强化人才要素保障。发挥“政府引导+企业主导”人才招引平台作用，指导用人单位精准招引产业发展急需紧缺人才。围绕“技能x”品牌建设，结合我区主导产业发展需求，重点培养造就一批具有我区产业特色的技术技能型人才队伍。深化职称分类制度改革，为我区建设“新经济高地、国际化城区”对人才多样化评价的需求提供有力保障。高效推进xxxx年教师公招及聘用、xxxx年区属事业单位人才引进及公开招聘、xxxx年度事业单位人员年报统计等各项工作，协同相关部门做好事业单位分类改革及区划调整工作，完成机改后事业单位岗位设置及聘用工作，完成产业功能区人员调整、招聘等其他工作。不断优化村大志愿者管理服务，加强xxxx年高校毕业生报到接收及入户认证，严格见习基地管理，吸纳更多高校毕业生和失业青年参加就业见习。持续开展“蓉漂”人才招聘，为企业搭建平台，吸纳更多人才聚集锦江。
在xxxx年的工作中，我局将进一步深入贯彻习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神，继续全面落实区委、区政府“中优”部署要求，不忘初心，砥砺前行，为全面建设新经济高地、国际化城区，全力助推辖区营商环境改善，实现社会发展提质增效，贡献更多的人社力量。
资源全年工作总结【篇10】
县国土资源局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文
今年以来，县国土资源局按照县委、县政府工作部署，以“责任落实年”活动为载体，坚持保资源、保发展、保权益、铸铁军“三保一铸”总体工作思路，尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益，国土资源各项工作取得了长足发展。现将xxxx年工作情况和xxxx年工作打算汇报如下：
一、工作开展情况
（一）资源保障能力不断增强。一是用地保障更加有力。组织完成了x个单独选址和x个批次xxxx亩建设用地报批工作，有力保障了重点项目用地需求；公开出让土地xx宗xxxx亩，实现土地价款x.xx亿元；开展了土地出让金清缴工作，通过采取限期清缴、盘活利用、依法查处、纳入“用地诚信档案黑名单”、土地限批等措施，追缴欠缴土地出让金xxxx万元；积极服务项目建设，为全县xx个项目出具了用地预审文件，完成设施农用地备案x宗xxx亩。二是增减挂钩、工矿废弃地复垦工作稳步推进。开工实施增减挂钩项目xx个，其中xxxx年度项目xx个，拆旧xxxx亩，可节余指标xxx亩，已全面完成安置房建设；xxxx年度新开工项目x个，拆旧xxx亩，可节余指标xxx亩，已完成建设安置房xxx套；顺利完成了xx个工矿废弃地复垦项目，置换建设用地指标xxx亩。三是节约集约用地水平不断提升。制定了《闲置低效用地处置考核办法》，列入了乡镇科学发展考核。对xxxx年以来建设用地进行了集中排查，逐宗研究制定处置方案，成功处置xxx亩闲置土地。完成批而未供土地有效利用xxx亩，全县综合供地率达到xx%；加快推进工业标准化厂房建设，超额完成了x万平方米的建设任务。四是矿业经济后备资源不断壮大。制定出台了《全县非煤矿山整治规范工作方案》，到xxxx年x月底，全县非煤矿山数量压减到x家，矿山企业压减到x家。圆满完成了第三轮矿产资源总体规划编制工作。
（二）资源保护水平不断提高。一是耕地保护得到加强。圆满完成全县永久基本农田划定工作，划定永久基本农田xx.xx万亩，落实图斑xxxxx个，耕地平均利用等别提高到x.xx等，设立永久基本农田保护标志牌xx块、界桩xxx个。总投资xxxx万元的x个省级土地整治项目已基本完工。新立项蒙阴街道和旧寨乡x个省级年均百万亩土地整治项目。二是持续增强国土执法刚性。县委、县政府出台了《关于严格落实共同责任机制切实加强国土资源执法监管的意见》，继续将违法违规用地纳入了乡镇年度综合考核。顺利完成了xxxx年度全县土地卫片违法用地图斑整改工作，并顺利通过省市验收；x月份参与全县行政执法体制改革，县国土局执法监察大队整建制划转至县综合行政执法局，行政权力清单、档案资料及执法车辆全部交接完毕。三是地质环境治理工作扎实推进。顺利完成了投资xxx万元的汇泉峪矿山复绿项目二期和旧寨乡八里庙子-吕家庄子矿山复绿项目。扎实开展了xx处关闭矿山地质环境治理工作。严格矿山地质环境治理恢复保证金收缴制度，全年共收缴xxx万元，全县累计缴存xxxx万元。世界地质公园创建工作扎实推进，岱崮园区和孟良崮园区博物馆已开工建设。四是矿政管理更加严格有效。扎实开展了露天采石场扬尘治理，对x家露天采石场进行常态化巡查，顺利通过环保督察。落实专项资金xx万元，完成了x处采空区治理任务。
（三）群众权益得到有效维护。一是地质灾害防治工作扎实推进。认真开展地质灾害隐患排查，全县共排查隐患点xx处，制定下发了防治方案，发放“两卡”xxxx余份。结合增减挂钩实施搬迁避让项目x个，已完成安置xxx户xxx人，有力保障了人民群众生命财产安全。二是不动产登记工作有序推进。县财政拨付专项资金，启动了数据库建设，加快不动产权籍调查工作，推进房地数据关联入库，积极开展不动产登记信息、空间数据、档案数据梳理、抽取、转换、装载、测绘、调查工作，实现关联入库土地xxx宗xxxxx户，全年发放证书证明xxxxx份。三是国土资源信访秩序持续向好。认真落实信访“属地管理”工作机制，开展了矛盾纠纷集中化解行动，全年共接待来访xx起xx人次，群众来信x封，xxxxx举报电话xx个，xxxxx市民服务热线xxx件，全部办结完毕，办结率达到xxx%，十九大期间实现零进京去省到市目标。
（四）基础工作更加夯实。测绘地理信息工作扎实推进。完成了《蒙阴县商贸交通旅游图》印刷、出版工作。全年共测量土地xxx宗x万余亩，为全县重点项目内业制图xxxx余幅。xxxx年度变更调查顺利完成。完成遥感图斑复核上报xxx个xxxx.x亩，并顺利通过省厅验收。国土资源法律法规宣传得到加强。联合县教育局组织开展了“珍惜资源，爱我国土”征文比赛和“保护地质遗迹，珍惜地貌景观”主题书画比赛。国土资源外宣工作继续走在全市前列，在各类新闻媒体上发稿件xxxx余篇。
（五）十九大精神深入贯彻。制定了全县国土资源系统学习贯彻十九大精神工作方案，列出了学习计划。组织全局党员干部听取省市县十九大精神报告会，采取读原著、学原文方式，原原本本的学习十九大报告和新党章。各支部开展了“不忘初心，牢记使命”专题研讨，每名党员干部撰写了心得体会。在门户网站开设了“学习贯彻党的十九大精神”专栏，宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。
（六）干部队伍建设更加过硬。加强机关党建工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展了“迎国庆、学英烈、忆传统”主题党日活动，举办了庆祝建党100周年暨“x.xx土地日”知识竞赛，创新开展了以“信念先锋、学习先锋、效能先锋、业绩先锋、廉洁先锋”为内涵的“先锋国土”党建品牌创建工作。部署开展了“责任落实年”活动，严格落实政治责任、岗位责任和改革责任，有力推动了各级决策部署落实到位。筑牢廉政防线，召开了全县国土资源系统党风廉政建设会议，严格风险防控，强化监督检查，党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任全面落实。扎实推进不担当不作为问题专项整治，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风， “国土铁军”建设得到进一步加强。
二、工作计划
（一）强化发展保障，主动靠前服务
一是全力保障重点项目用地。坚持有保有控政策，提升土地供给效益，满足个性化、多样化用地需求，围绕全县重点民生项目、产业项目，争取全年报批土地xxxx亩以上，切实保障重点项目用地。积极服务全县脱贫攻坚、农商文旅融合发展和重点项目建设。
二是有序推进土地市场健康发展。优化土地资源市场配置，加快土地供应速度，适时调控土地供应结构、数量和时序，建立完善土地二级市场，完善土地招拍挂程序和土地出让金收缴管理办法，争取实现土地出让价款x亿元。
三是稳妥推进增减挂钩和工矿废弃地复垦工作。实施完成xxxx年度xx镇xxx村、云蒙x太平等x个增减挂钩项目。争取新立项实施x个增减挂钩项目和xxx亩工矿废弃地复垦项目，确保年内节余指标xxx亩。
四是大力提高节约集约用地水平。运用经济杠杆强化建设用地批后监管，建立健全有效遏制工业用地低效利用的常态化监管和处置机制，依法处置闲置及低效用地。开展批而未供土地清理，促进土地有效利用，确保完成市政府下发的批而未供土地有效利用任务，力争综合供地率达到xx%以上。
（二）强化资源保护，严守耕地红线
一是加强耕地保护。尽职尽责保护好国土资源，严格基本农田保护红线，完善耕地保护考核，落实最严格的耕地保护制度。投资xxxx万元，实施完成蒙阴街道和旧寨乡x个年均百万亩和x个县级土地整治项目，新增耕地xxx亩，确保全县的耕地占补平衡。
二是加强地灾防治和地质环境治理。加强地质灾害防治和地质环境治理，完成xx处关闭矿山治理任务，加快实施地质灾害搬迁避让项目；全力开展好沂蒙山世界地质公园创建工作，对岱崮园区和孟良崮园区地质博物馆和岱崮园区、孟良崮园区、云蒙湖园区的接待服务中心提升改造，建设副碑，尽快使岱崮地貌景区成为全县旅游产业新的增长极。
三是加强矿政管理。优化矿业权结构和布局，强化对矿山企业的监督管理，通过矿山实测、科技管矿等手段全面掌握矿山开采活动，规范开采行为，全面完成非煤矿山整治规范工作；做好优势矿种资源储备工作，开展麦饭石、矿泉水、氧化钙、地热资源地质勘查，强化优势矿种合理开发与利用。
（三）强化法治意识，维护群众权益
一是优化测绘地理信息服务保障。开展数字蒙阴地理信息公共平台定时更新维护与推广应用工作，加强测量标志点的普查和维护，做好基础测绘成果更新、入库工作，积极做好全县土地增减挂钩项目、土地报批、重点项目建设等服务保障工作。
二是加强法治宣传。加大宣传力度，丰富宣传活动，推进国土资源普法宣传。开展好“x.xx”矿产法、“x.xx”地球日、“x.xx”土地日、“x.xx”测绘法、“xx.x”宪法日宣传活动，增强全社会依法管护意识。
三是尽心尽力维护群众权益。加大基层国土所服务阵地建设力度，优化不动产登记窗口服务流程，更好服务群众办事；加强国土资源信访工作，努力化解信访突出问题，维护社会和谐稳定；扎实开展精准扶贫，尽心尽力维护人民群众合法权益。
（四）强化“铁军建设”，提升素质能力
深化“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓理论武装工作，不断激发干部职工干事创业热情。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义为指导，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，动员全系统党员干部学好新思想，勇担新使命，奋力新作为。持续开展争当“国土铁军”排头兵标兵活动，邀请县纪委、县检察院领导作廉政教育报告，建立健全廉政承诺、反腐倡廉教育、廉政风险防范、廉政谈话、“三重一大”事项决策、财务管理等一系列规章制度，形成以制度管人、用制度管事的工作规范。及时发现和查处违反中央八项规定和侵害群众利益行为。健全“制度+科技”风险防控机制，土地、矿业权出让全部实行网上交易，杜绝人为干预和暗箱操作，实现监督无缝隙全覆盖。
