书籍是我们交流思想的契机，仔细阅读作者的作品，您一定可以从中得到一些启示。怎么样写出一篇可以体现自己心境的作品呢？我们特别为您推荐这篇文章来深入了解“给加西亚的信读后感”的知识点。此外，您还可以浏览作文栏目的我们这一班作文4篇。
给加西亚的信读后感 篇1
《给加西亚送信》的作者阿尔伯特？哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。
正如罗文在文章中提到的，他只知道把信寄给加西亚将军。他没有问他为什么被选中，他应该怎样寄信，以及他是否能完成任务。记得书中写到，罗文向**行礼之后说：“**先生，信比我生命还重要！
”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实，想想你自己，大多数时候都属于后一种人。
从小到大，我总觉得自己做事很有弹性，即使是最困难的事情也能坚持下去。但现实往往令人很失望，自己付出了
很多，却并没有收获多少。与罗文相比，我终于意识到，我所谓的韧性，其实在大多数情况下，是一种消极的宽容和耐心，是一种被迫、无助地完成任务的能力。自己面对所要做的事情，其实大多数情况下并不认可，内心深处充满了不满，怀疑和畏惧，但因为这些事情是必须做的，才会一直坚持做下去。
尽管自己不断对自己说：“我要把这件事情做好，”自己也确实认真地去干事，但结果从一开始就注定了。
一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。可悲的是，如果自己有了这种惰性若还不能察觉到，还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，然后开始怀疑：自己为什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周围的环境不适合自己，是不是老天爷对自己不公。
不断怀疑，不断加深内心的惯性，不断努力去做，却不断受到打击。
回想起来，我不得不承认我是这样一个人。自己一直渴望成功，表面上
看是非常主动，但内心深处呢，消极和怀疑一直在侵蚀着自己，自己却丝毫没有察觉。()当自己面对要送给加西亚的信时，心里往往问的是“为什么是我？”“为什么别人不做？
”“为什么要这样做？”“很急吗？”“这样做有什么用呢？
”自己缺乏一种敬业精神，一种对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的信念。
主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多数时候都不是这样。分析自己内心的惰性，发现一直对自己撒谎的人很辛苦，心里没有感觉。
我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。
可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。有时候，我发现自己不知所措，走到了死胡同。我得向别人求助。有时，情况是无望的，难以想象的。但是，只要我能向前迈一步，我就不会放弃，永远不会屈服。
逃避不是我的选择。我会在完成任务中，会在生活
的各个方面追求完美。即使我跌倒了，我也不会放弃，我会再次站起来，抖落尘土，继续努力，直到成功！
主动性来自于日常训练，我想从现在开始，从提高备课质量和课堂教学质量入手。我相信我能在教学中创造自己的世界。
给加西亚的信读后感 篇2
职业生涯规划
题目《把信送给加西亚》读后感
学院电子工程学院
学号***
学生姓名冯宗盛
做一个把信送给加西亚的人
一本好书可以成为你心灵的灯塔，人生的伴侣，可以改变你的性格，甚至改变你的命运。我想《把信送到加西亚》就是这样一本能让人受益匪浅的书籍。它讲述了一个“送信”的传奇故事：
一位名叫罗文的英雄接到了麦金莱**的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠实、责任感和使命感，以及创造奇迹的主动性完成了这件“不可能完成的任务”。
在这本书中，给我最深的感受是主人公的责任感和工作主动性。当他收到**的信时，罗文没有推也没有耽搁，也没有问人们在**，应该怎么做。相反，他忠于上级的委托，迅速采取行动，全力以赴完成任务——把信寄给加西亚。罗文以高度的责任感和使命感，冒着生命危险，最终完成了任务。
在这个悠闲舒适的时代，如果没有责任感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只考虑自己的利益，那么一个团队如何才能凝聚在一起，一个单位一个组织如何才能更好的向前发展呢？
虽然我们还是学生，但我们必须踏入社会，成为社会的一员，为自己、为家庭、为社会服务。因此，有必要提高我们的工作责任感和主动性。holbrook jackson说过“天才，就是主动性的爆发”。我们不是天生的天才，但我们可以培养它。最好的办法是提高我们的主动性。
哈伯德告诉我们：主动，就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。
责任感往往还与敬业挂钩，敬业是一种人生态度，是一种道德光辉，是全心全意的投入，是脚踏实地的付出，更是一种对自己自内而外的升华。作为一名学生，虽然我还没有正式进入社会，也没有正式的工作，但我也会参加这个项目，一些本科生也代表我做过实验。虽然有时很累，很多事情，但我会尽我所能做好，出色地完成自己的任务。
只要项目能有一些进展，即使付出了很多时间和精力，我也会从心底感受到成就感和喜悦感。
也许你会说服我这是军人的职责。罗文的使命正是他应该做的。现在是21世纪，不同与那场战争的时代。当然，仅仅是简单的服从命令已经不足以做一名优秀的“送信人”，我们正处在一个信息化、知识化的多元时代，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。这就要求我们勤奋工作，主动学习。
国外有位名叫杰克韦尔奇的ceo说：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。在工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。
只有我们全身心的投入和付出才有机会成功，冰冻三尺非一日之寒，同样，成功也不是三分钟热度就可以沸腾的水，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。时至今日，这是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展，竞争的异常激烈，需要一专多能多才多艺的“复合型”人才来应付。如果不想被时代淘汰，就要主动学习，不断充实自己，充实自己。
古语有云：“活到老，学到来”。我们要跟上时代的步伐，做时代的追随者、甚至引领者，而不是时代的淘汰者。
《把信送到加西亚》中有这样一段话：不要总说别人对你的期望比你对自己的期望值高。如果别人能在工作中挑错、犯错，那就是你不完美的地方。你不需要找借口承认我不完美。
千万不要捍卫自己的缺陷，更不要藉此而故步不前。当我们可以选择完美，为什么平庸？人们常常认为他们的天性对自己没有很高的要求。他们可能会说：
“我野心没有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃，我们性格不同。”我对他们的回答是，这与天性无关，你可以改变，事实上，这就是一个有关选择的问题。你可以选择卓越，所以做出改变的决定！
做一个不平庸的人，就不应该碌碌无为，让自己大把的时间从手中悄悄溜走，不应该让自己变得慵懒而散漫。我们还很年轻，我们有足够的动力去突破，去战斗，去开拓我们自己的未来。学会做一个优秀的“送信人”，主动出色的完成任务，不仅仅是工作单位的要求，同时也是自我价值的实现。
做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥主观能动性和创造性。文中罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，把信交给他，说明罗文在接受了任务之后，对如何完成任务进行了深入仔细的研究，充分发挥了他的创造性，确保了完成工作任务的高效性。因此，我们要在工作中学习罗文的创新精神，勇于创新，克服遵纪守法的工作习惯，勇于创新，积极探索和探索切实可行的工作方法。
只有足够的投入才会有巨大的回报，只有足够的忠诚才会有充分的信任，只有足够的主动才会有惊人的创新。我们每个人都应该以积极的态度去适应，以创新的思维去工作。像罗文一样，他坚持信仰，毫无怨言地完成任务，是一个优秀的信使！
给加西亚的信读后感 篇3
《给加西亚的一封信》讲述了一个简单但但是却有有深厚意义的小故事，故事发生在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说：
“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”
当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后，并没有问：“他在什么地方?怎么去找?
”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。它代表着奉献、忠诚、勤奋、主动、自信，成为一种承诺、一种职业精神的荣誉象征。有许多军队和企业将这本书发士兵和职员，以示表彰。
如今，人们正在阅读这本承载着百年智慧的小书，久久地撼动着单调乏味的心弦。即使是最强烈的顽石，也会为之动容。
这是一个如此简单的故事，但却传遍了全世界。《把信带给加西亚》的作者这样写道：
“像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。
一千个人心中有一千个哈姆雷特，一千个人心中也有一千个加西亚。处于不同阶段的人的读后感可能是不同的，工作中的人也许会想该怎么面对工作是继续每天抱怨，碌碌无为的，面对困难就后退，还是坚持，忠诚，克服种种困难每天很有动力的生活。那么罗文又是怎样的一个人呢？
他是一个专业、忠诚、听话、勤奋等优秀品质的人。敬业精神——即坚决执行，坚决行动，一心一意完成上级交办的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。
马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。
在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，时刻要采取主动性。
忠诚就是忠于自己的党和祖国，忠于自己的单位、领导和责任。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案肯定是否定的。
反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。
也许你的领导不太好，也许他有缺点。但你必须承认他可以成为你的领袖，这比你强，足以让你学习。不要抱怨你的工作或领导能力。这样做只会导致你逐渐失去专业精神。
勤勉-在执行任务前要有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就要求我们在平时不断学习，通过各种途径提高专业技能和文化素养。
对于经理人来说，他们可能看到的是加西亚的执行力。他们开始思考如何培养下属的忠诚度，如何成为一个有远见的领导者，如何发掘加西亚忠诚负责的员工。
而我，作为一名在校学生，在读了这本书之后，首先想到他是如何完成这项任务的，以及他是如何克服各种困难并成功地给加西亚写信的。我认为他是一个有计划的人，一个有很强执行力的人，一个忠诚的人。如果当时是送信的人是我，我改怎么做才能完成任务？
给加西亚的信读后感 篇4
一本全世界销量排第六的书籍，到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他？带着温馨提示中所提到的三个问题（1、自己是能送信的人吗？2、我们从工作收获了什么？希望从工作中获得什么？3、书里那些话语最能触动心灵的深处？），我开始了阅读。
我向来不爱看评论，直接阅读了全文。合上书，也许是中文翻译还不是很精彩，感觉不到特别困难的地方，也没有什么很精彩的历险经历，但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服，接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发，依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想，如果是自己能做到吗？很惭愧，我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统，我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗？我也不会放心。我会派谁去？肯定是罗文中尉。
再仔细的阅读那些评论，我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词，让我很是不爽，但是这本书告诉我了一种敬业精神，对于他人的请求，自己要付诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视，不再抱怨自己的身边的一切不利条件，不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口，让自己全心全意的对待自己的工作，认真负责的工作每一天，当自己躺在床上的时候，告诉自己，没有愧对自己一天的光阴。
作为一名刚刚进入执法队工作的公务员，刚开始我从工作中收获的是困扰，是工作的要求与现实中的差距，在工作中，我们应该忠于我们的岗位和职能，我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中，有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的，这样会给我们的工作带来巨大的困难，该如何去处理，该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务？其实，自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题，开始自己也是查找法律条文，向有工作经验的老同志请教，但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决，就按照以前的做法做就好了”的时候，自己就发生了懈怠，我以为这就是答案。
在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获，而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同事，我才知道，还要向他们学习很多，学习怎么做一个合格工作人员，要全心全意的去学习行政法律知识，学习工作的方法，学习如果将法律融合到工作中去等等。更要学习如何在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益，让群众来理解我们的工作，让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里，却能够心悦诚服接受我们的`处理结果，不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。
给加西亚的信读后感 篇5
究竟是怎样的一本书，享有如此盛誉，受人如此吹捧，带着这样的疑问，很快，我就把这本充满魅力的书读完了。
这本书强调罗文收到信后没有问他在**。似乎不提问就等于忠诚、责任和主动。我以为，任何事情都要具体情况具体分析。
如果多问一句，就能知道加西亚在**，想必罗文定会问个十遍八遍的，而不问，只是因为在当时的局势下，罗文知道**并不能提供什么信息，也不必**来提供，军事情报局不是吃干饭的，自然会提供相关的信息，如果罗文就此孤身一人独自开始行动，那他就不仅是个莽夫，更是对国家的极端不负责。事实上，罗文在整个过程中都有重要的支持。另外，书中66-67页清楚的说了，瓦格纳上校对罗文下达任务时，就已经告诉了他加西亚在古巴东部的某地，但是不知道具体位置，**把信交给罗文，在我看来，仅仅只是表达一种任务的重要性，如果罗文还去问他在什么地方。
那就真是愚蠢了。
而在我们平时的工作中，布置任务的人员，往往也是掌握信息、资料最多的人，我们在毫不犹豫的接受任务的同时，何妨多问几个问题，让工作完成得事半功倍，甚至有些问题会带来更好的方法、更好的创意，这更是对工作的负责。提问不代表推却、不代表懒惰，只是不要提百科全书放在哪儿这样不着边际的问题。一个有价值的问题的作用也是不可估量的。更重要的是，我们需要团结与合作。
我认为，书中不发问的重点只是一种表象，而要揭示的深层次，则是罗文中尉所体现的精神：忠于上级的委托，迅速采取行动，全力以赴完成任务。忠诚、责任、主动是永远不会过时的。
作为普通的教育工作者，我们需要这种精神的支持。祖国的未来是属于青少年的。而培养人才的重担，是我们教师的责任。我们要甘于冷漠，奉献自己的力量，用执着的信念和务实的精神去实现。
法国文豪雨果曾说：塑成一个雕像，把生命赋给这个雕像，这是美丽的；创造一个有智慧的人，把真理输给他，这就更美丽。我们老师，所追求的不正是这份美吗？
我感受到了作为人类灵魂工程师这份沉甸甸的责任，为了这份责任，我会如罗文中尉一般不会退缩的。
每当我走进教室，踏上讲台，面对着一张张明媚的笑脸，一双双求知若渴的眼睛，不由涌起一种人生价值得到体现的自豪感，一种教书育人的责任感，一种国家兴亡，匹夫有责的使命感。这种责任感是我的动力，它促使我尽一切努力为教育事业做出贡献，让我的青春更加灿烂！
在我们的身边，正是在这种强烈的责任感下，无数教师同样以自己的勤勉和坚定，默默的实践着自己的责任，组成了一个星光闪烁的教育团体，在教育战线默默耕耘，谱写了一章章教育春天的新篇章。
我是一个可以把信寄给加西亚的人。我希望成为一个能教很多罗文的老师！
给加西亚的信读后感（二）
《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这就是所谓的品牌效应，以质量求生存，以信誉求发展已成为许多企业发展企业文化的另一大主题，而信用是一个人和一个企业发展的根本。
其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。
我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
事实上，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，特别是对一个企业来说。员工的忠诚和责任感可以促进技术改造措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术损失的实误，甚至培养竞争对手等，也有利于企业在竞争中的团结和利于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在厂兴我荣，厂衰我耻的口头宣传上，也不能只是强化奉献高于一切的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。
市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解。要适当引入竞争机制，使整个企业的每一个细胞都活跃起来，使整个企业都有活力。以人为本是企业文化的核心内容。只有这样，才能培养出更多能给加西亚写信的人，加西亚也是我们管理者在经营企业时应该思考和借鉴的地方。
只有有更多的人可以给加西亚写信，我们的国家和民族才能更有希望，尽快实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因。我希望每个人都能从这本小册子中得到灵感。我们应该诚实、务实、勤奋，做一个现代的赛艇手。
给加西亚的信读后感（三）
安德鲁·罗恩中尉不顾个人得失，服从麦金利给加西亚的指示，充分发挥自己的主动性，历尽艰难险阻，安全地把信寄给加西亚。他的送信精神已成为忠诚、奉献和积极服从的象征。从他的来信中，我看到了人类社会发展和文明进步的价值。
通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。
为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。
爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，***地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是对自己评价很高，抱怨老板对他们不公平。然而，他们很少想到的是，老板们不得不担心一个公司或企业的经营、生存和发展。
作为公司法人，老板负责缴纳各种税费、租金等费用，为公司或企业的扩张和再生产积累必要的资金，规划公司或企业的各项业务发展，为员工发放工资、奖金等。烦恼是很难的，它会使人忘记吃饭和睡觉，使人身心疲惫。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生这山望着那山高的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。
这样的结果只能是压缩自己的发展空间和生存空间越来越小，最终成为一个无所事事的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。
他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。
缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导把信送给加西亚的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。
建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？
还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。
否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和**忠诚负责。
同样，员工把信送给加西亚，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力把信送给加西亚。
这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法把信送给加西亚，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
给加西亚的信读后感 篇6
今天读了这本著名的书籍，真是受益良多。片中主人公罗文从一开始被选中做为给加西亚将军送信的人后，经历了许多的艰难困苦和危机四伏终于将这封重要的书信送到了指挥官加西亚将军手中。这个故事的一开头就深深的吸引了我，以至于我一口气将它们全部念完。
美国总统将一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问“他在哪里？”而是立刻马上执行，他认为军人牺牲生命可以，但是不能牺牲荣誉。单就这两点就足以使我享用一生。
扪心自问，在领导安排给我工作的时候我有没有毫无疑问立刻执行过，在执行的过程中有没有动摇过？跟罗文相比我感觉自愧不如。每次我有什么工作要经过领导精心安排才能完成。有时候我甚至会错两三次。如果这件是发生在两国交战时的罗文身上，美国现在还会是美国吗？
罗文从接到命令开始“加西亚将军目前在古巴某个位置”，他就义无返顾的执行了。他冒着被西班牙人发现并被枪杀的危险，冒着被中立国牙买加发现任务立即失败的危险，在友军的帮助下深入敌后完成任务。这不仅仅是个人能力的问题，而是罗文自身意志力和执行领导任务不打折扣的心态得成功。
在今后的工作中，我也会学习罗文的意志力和心态，坚决执行领导交办的任务，像罗文一样迅速、顺利地完成任务。这是我唯一的力量。如果我们每一个员工都能这么努力工作，我们公司怎么能快速发展呢。就像有人说的如果只是为薪水工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，是我们看不清未来发展的道路，结果是我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。
那些不满于薪水敷衍工作的人往往敷衍的就是他自己。他这样做的结果将是失去大家对他的信任，放弃希望，一辈子做一个平庸、心胸狭窄的懦夫。成为别人口中的“人在”。
如果你不只是为了报酬而工作，工作给你的回报比你付出的还多，因为良好的声誉将是你一生的财富。年轻人所需的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——“把信送给加西亚”。
如果将来这种行为是被动的，可能会使社会达到三个僧侣没有水喝的地步。我再接到领导任务的时候耳边必将想起罗文的那一句话“我的使命开始了”。
给加西亚的信读后感 篇7
入职一个月来，我利用闲暇时间把肖经理向我推荐的《把信送给加西亚》一书，细细地品读了三次。它是一本享誉全球的经典之作，书中讲述的是一位年轻的美国陆军中尉安德鲁·罗文临危受命、历经艰难险阻，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下卓越功勋的故事。这本书并没有过多的描写罗文这个人，而是通过这样的一个故事，挖掘“罗文”精神并阐述“罗文”精神会为我们的工作、生活、人生带来什么。每个国度、每个行业都需要有“罗文”精神的人，每个时代都在寻找这样的人。这种精神就是爱岗敬业、忠诚的奉献精神，百折不挠、坚持不懈的执着精神，选择卓越、主动开拓创新的时代精神。我觉得这也是它始终被大多数企业用来做员工培训的内部资料、具有强劲生命力地答案。
“有志者、事竟成”，书中主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件、不找借口，只想着如何顺利地、更好地完成送信任务。最后他出色的完成了任务，这就是奉献精神。这种精神不仅仅是在战争年代需要，在和平发展的新时期更是迫切需要。作为企业员工，加强自身学习，提高业务能力，尽心尽力做好自身的本职工作，把企业的良好发展作为努力工作的第一目标。只有这样，才能在工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。罗文接到命令后，面对复杂的`任务、异常凶险的环境、心狠手辣的敌人，没有选择逃避和退缩、没有抱怨和指责，而是忠于自己的祖国和职责，发挥了百折不挠、坚持不懈的执着精神。
作为企业员工，我们既然选择了这份工作，面对工作中困难、上级的特别要求，不要得过且过、抱怨指责，应该忠于公司和自己的职位，坚持不懈的完成好自己的工作，用饱满的热情来面对工作，为公司的发展尽一份力量。就像书中所说：“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职？当你身处局外时，你能够尽情发泄。但是，我请求你身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自我”。罗文执行命令的过程中，突发情况不断地发生，机遇稍纵即逝，危险随时到来。如果没有他主动根据实际情况调整计划，随机应变，那送给加西亚的信早就石沉大海，他也会面临死亡。反观我们现在的工作也是一样，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。随着时代进步、社会经济的发展、社会环境的变化等诸多因素影响，我们需要在工作中发现变化、善于创新；克服不思进取、得过且过的思想；主动去了解、学习行业的最新知识、最新动向；并把这些运用到工作中去解决实际问题，才能更好的、顺利的完成公司的目标。世界上有许多“把信送给加西亚”的人，这些人不见得职位有多高、权力有多大，而往往就是那些在平凡岗位的人。在桂林南分公司工作的一个多月来，切实感受到了“罗文”精神。首先是企业文化——胜利十八条，企业文化中处处体现了奉献、忠诚、坚韧、主动、创新的精神，和“罗文”精神不谋而合。其次是同事们，我来公司的时间不长，主要是随蒋洪耀、蒙政鹏片区经理及农化老师唐老师一起下乡跑业务。他们不仅工作认真负责?狗浅；极主动，在出差的过程中，他们晚上回到宾馆以后还经常开会总结当天的工作，找出工作中存在的问题并进行分析，提出解决办法并在以后的工作中实施起来，努力把工作做到最好?他们对公司布置的复杂任务，没有抱怨和指责，而是集体分析如何克服困难，尽力去完成工作任务。让我感受到他们就是“把信送给加西亚”的人，或者说他们正在做“把信送给加西亚”的人。我很高兴能加入这个公司，这里让我感受到了一种积极、健康向上的工作氛围，让我体会到“罗文”精神的魅力和重要xing。我希望我以后在工作中，向同事们看齐，融入到这个团队，做一个现代的“罗文”。
给加西亚的信读后感 篇8
回想起来，不知不觉中参加工作已经有三年了，深刻的记得初到公司时，所有的新员工都在第一时间收到了一份礼物，确切的说是一本书，这就是《致加西亚的信》，拿到手里时，看着手里这本薄薄的黄色的小册子，心里全是对它的轻视，以至于后来两三天都没再碰它一下，后来听到身边的同事时有议论这本书，那天下午，我拿起了这本书，翻开了它的扉页，谁知翻开的是我在济南天业工程机械有限公司不同的今天。
从此这本书就一直陪伴在我的身边，而且每回读到它，都犹如老牛反刍并从中汲取新的营养，今天我又把它拿在了手里。
英雄的奉献、服从、忠诚和勤奋深深打动了我。故事中的英雄，名叫罗文的信使，是美国陆军的一名年轻中尉。当时，美西战争（1898年4月至12月美西战争）爆发。当时的美国总统麦金利急于获得相关信息。
他意识到，美国军方必须与古巴叛乱分子合作才能取得胜利。他需要了解西班牙军队在岛上的部署情况，包括装备、士气、军官特别是高级军官的性格、古巴的地形、全年的路况，以及在美国增兵期间，古巴叛乱分子需要什么样的帮助来陷害敌人。古巴叛军领导人加西亚将军率领叛军在古巴丛林与西班牙军队作战，这是西班牙逮捕的主要目标。没人知道他在哪里。
“到哪里可以找到一个能把信送给加西亚的人？”美国总统问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。上校毫不犹豫地向总统推荐了罗文中尉。
一小时后，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接信之后，没问任何问题，包括“他在哪里？他长的什么模样？怎么与他联系？
我如何才能到达那儿？”，便开始了寻找加西亚的征途。后来，罗文凭带着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神，把信寄给加西亚，带回了他的回信。
因出色的表现和突出的贡献，他被授予杰出军人勋章。
从这篇短篇小说中，让我深深体会到，在激烈的竞争中，如何奉献是成功的源泉。热爱你的事业不仅能激发你的热情，还能产生无穷的力量。回顾走过的路，每个人都会有这样的体验，当自己热爱于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。
因此，在人生的道路上，更多的时候，我们需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听别人的教诲，更是一种职业精神。要抓紧落是聆导交办的工作，全心全意完成任务。
忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，上升到一定的高度，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会以及对教育事业无比热诚和无私的爱。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”没有人拒绝卓越，而你要做到卓越，必须是一个值得信赖的人。因此，每个人都有必要培养一种对事业和岗位的忠诚品质。一旦你拥有了这种品质，你将成为忠诚的最大受益者。
读此信不觉使我联想到，人生自信会当水击三千里者的佳句，保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信心必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的坚强意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中形成，总会勇气倍增，所向披靡，总会创造一个个成功的奇迹。
自信者无畏，自信当自强。生活中难免会遇到一些挫折和失败。要知道，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。如果你自信地走过挫折的沟壑，它会带给你成功的喜悦。对待任何工作和任务，你都必须要有自信心，哪怕失败再重新做过，只要你坚持，就一定会成功。
读罗文的事迹，我觉得在追求成功、在工作中，一定要有好的态度。而良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何情况下都不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性投身于教改工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
我敬佩那些无论领袖是否在这里都会努力工作的人，也敬佩那些能像罗文那样把信寄给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，也不会随手把信丢进水沟里，而是不惜一切把信送到。我希望我们能从罗文身上得到一种进取心、一种责任感、一种使命感、一种品质和一种力量。
即使自己付出的代价再大，，我们也在所不惜。
感悟《给加西亚的信》，让我明白了这样的道理，那就是，为了追求成功的人生，必须牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定信念，用自信振奋精神，用敬业干好本职工作，努力学习.做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。
我拿着这本书，每翻过它的每一页，我都仿佛看到我在公司三年时间里的每一天，每当看到罗文中尉历经百难将信送到加西亚的手里，我仿佛都能记得在公司做的每一件事，仿佛罗文中尉就在我的身边，他一直在用他的英雄事迹激励着我。
