趣祝福范文大全（编辑 笑面虎）怎样才能写好一篇自我鉴定呢？我们有可能会使用到自我鉴定，自我鉴定，是对自己的总体情况进行全面系统的分析、评价、研究等。写作自评应该简洁明了结论精准言简意赅，经过一番调研和整理趣祝福编辑推出了这篇“行政管理自我鉴定”，读书是一种力量和快乐希望我们能够在这里一起感受到。
行政管理自我鉴定 篇1
20xx年x月参加电大行政管理学习。在三年的学习中，我严格遵守学校的规章制度，按时参加面授，保质保量完成各科作业。期末考试认真独立完成答卷，论文准备充分，答辩自由，三年来成功完成学业，成绩优异。
一是严格遵守学校规章制度，坚持参加面授，按时完成各科作业
没有严格的纪律，就没有成功的保证。在三年的大学学习中，我坚持参加学校组织的集中面对面教学，不迟到，不早退，不缺席，认真听课，积极参与课堂讨论，认真做学习笔记，及时写经验。课后可以及时复习巩固专业知识，认真完成老师布置的作业，做到认真、整洁、正确。此外，我还充分利用央视庞大完善的远程教育网络，参与在线学习，解决学习中遇到的难题。
二是坚持专业学习与教学实践相结合，实现教学相长
我坚持将学到的专业理论知识应用到管理实践中，指导管理工作，取得显著成果。通过对乡镇管理个体差异的分析、研究和总结，我撰写并成功发表了《关于我国新农村建设中乡镇行政管理的思考》的教学论文。通过学习，我彻底改变了旧的思想和概念，理解了新课程改革下实施管理的重要性和紧迫性。
有针对性的专业课程为我们自身专业素质的提高提供了一个非常稳定的成长平台。经过三年的'学习，我逐渐成长为一名专业、合格、优秀的管理人员。
在过去的三年里，电大的生活让我深刻理解了学习的重要性。在当今社会的快速发展中，如何坚持学习已经成为我们每个人都应该仔细思考的问题。电大灵活的在职学习模式和学术考试模式为我们的专业学习提供了巨大的自由选择空间，让我们在教学工作中取得优异的成绩，提高我们的专业文化素质。
行政管理自我鉴定 篇2
时光匆匆，时间总是以自己的方式前行着，从不为谁而停留半刻。一眨眼的，叶子绿了又黄，几个春秋就这样在校园的
树梢上溜走了。还记得刚来那些青涩的年华里，我们稚嫩的脸上写满了对知识的渴望。现在我们饱学知识，期待着明天明媚的太阳。下面就做一下总结吧。
我的专业是行政管理。在校期间，我一直很珍惜这个来之不易的机会，努力学习基础知识，加强实践能力的锻炼。在几年中系统学习了政治学、管理学、法学、管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、法学导论、社会学概论、政府经济学、行政组织学、地方政府学、市政学、公共政策等课程。
通过几年的学习，本人具备以下几方面的知识和能力；
行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；
统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；
企事业单位行政管理的基本能力；
政策和法规；
管理学、法学等相关学科的发展动态；
资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。
学习期间，我热爱社会主义，拥护中国共产党和他的领导。自觉遵守国家的法律和学校的纪律。在学校里，我积极参加各种集体活动，并为集体出谋献策。时刻关心同学，与大家关系融洽。在课余生活中，我还坚持培养自己广泛的兴趣爱好，坚持体育锻炼，使自己始终保持在最佳状态。为提高自己的社会交往和各方面知识的运用能力，我积极参加社会实践。这些经历，不仅增强了我吃苦耐劳、自理自立的能力，还提高了我与别人合作与交往的能力。
我是一个外向型的人，性格开朗活泼，待人处事热情大方，生活态度端正向上，思想积极，能很快接受新鲜事物。我最大的特点是：热心待人，诚实守信，具有创新和开拓意识，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，
“若要人敬已，先要已敬人”，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的，所以我与同学关系极其融洽。
天大地大，世界永无尽头，数年间，在各方面我都有量的积累和质的飞跃，但我知道自己除了理论知识之外，我的经验与阅历还尚浅。读万卷书，行万里路，这些还需我在以后的实践工作和学习之中不断提高！我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着！
行政管理自我鉴定 篇3
XX年本人工作变比较多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：
理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记《督促与检查》《督查专报》《正式报告》3期，效果比较理想。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
工作职责和业绩：
人事方面:
体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要;
分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;
沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;
纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的`管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;
季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程;以合理降低行政费用;
检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要;
公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;
维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;
收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播;
检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要;
解决公司的公关危机;以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。
行政管理自我鉴定 篇4
回顾四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，我有欲望、追求、成功和失败。我不懈地挑战自己，充实自己，为实现生命的价值奠定坚实的基础。经过四年的大学生活，我成长了很多。当我即将毕业时，我总结了我过去四年的收获和感受，并作为我未来行动的指南。
在思想上，我有上进心，有勇气批评和自我批评，树立了正确的人生观和价值观。我积极向党组织靠拢，以务实求真的精神参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习方面，严格要求自己，努力学习专业知识，多次获得学校奖学金和国家助学金。我还利用业余时间学习专业以外的知识，可以轻松操作各种网络和办公软件，相信未来理论与实践的结合会有更大的提高。
在生活中，热情大方，诚实守信，乐于助人，有良好的.组织沟通能力，能与学生和谐相处；勇于挑战自己，积极参与各种课外活动，不断丰富经验，在各种娱乐体育活动中多次获奖。
在社会实践中，工作扎实，努力工作，责任心强。大一开始加入校园广播站，积极参加学校的各种文化体育活动，被评为校团委十大栏目。
作为一名即将毕业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，我将以饱满的热情、坚定的信心和高度的责任感迎接新的挑战。但年轻也意味着经验浅薄，需要虚心学习。
同时，我也知道毕业只是学习的一小步，社会才是真正的大学。
行政管理自我鉴定 篇5
我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。在用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理方面
管理：
（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
（人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
（离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
（新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
（整理、归档。
2、招聘：
（1）部门传人员增补单。
（合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：
（：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。
（；夫妻房出租、临时工各1间。
（3）对宿舍的财产进行登记整理建档。
（卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
（电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。
（6）与物业联络等工作。
4、严肃劳动纪律：
（下班时间，规范考勤制度。
（2）严格考勤制度责任的落实。
（放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
离厂、调动人员进行备注汇报。
7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
8、宣传和培训工作
二、行政、办公室事务、总务方面
下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。
管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
公司各种表格管理。
完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
20xx年计划及建议
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
三、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：
完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。
绩效考核提供合理依据
4、完成日常人力资源招聘与配置。
用工、宿舍管理等等。
以及环境卫生管理
人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
