趣祝福作文：在阅读作品之后，内心的感动是久久难以平静的。我们不妨写一篇读后感，提出自己的想法，推荐一篇网络文章讲述的是“致加西亚的信读后感”希望各位喜欢，请不要忘记把这篇文章放在您的收藏中！
致加西亚的信读后感 篇1
首先感谢公司领导，向我们推荐了这本好书。
花了几天的时间，我带着好奇和疑问，也带着一种激动的心情读完了《致加西亚的信》这本书,心情久久不能平静，书中提到的“敬业、忠诚、勤奋”等理念值得我们每个人在工作中去努力实现。我们不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而应更需要一种“敬业、忠诚、勤奋”精神，不需要人监督、强迫，自觉而且出色地完成任务。它将使我们成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
《致加西亚的信》一书虽说是一本站在管理者角度上写出的书，但当我仔细读完这本书后，我颇有感触，一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。我很赞赏《致加西亚的信》中所提倡的“停止抱怨”，让烦恼的心情平静下来。这本书描述了一个人渴望拥有一个宽敞干净的房子，首先要做的就是努力把自己的房子建成一个小小的天堂。
工作的道理也是一样，与其整日抱怨自己工作环境不好，不如自己以“敬业、忠诚、勤奋”的精神去努力改变它。
事实上，忙碌和努力并不是人们认为的坏事。如果这些因素阻碍了我们的进步，那是因为我们把个人的弱点和它们结合起来了。通过自己的努力，我们可以深刻地认识到，当我们调整自己的心态时，我们可以控制自己的命运；通过自己的努力，我们会更加深刻地认识到，这些所谓的坏事也可能变成好事。
“千江有水千江月，万里无云万里天”，总之只要我们充分做到对工作、事业的忠诚、责任感、主动性，我们就一定会不断取得进步，也必将会成为像罗文中尉一样的成功“送信人”。
致加西亚的信读后感 篇2
做一个更好的送信人
读这本书，最让我震撼的是这么一句：“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人”。
不可否认，现实世界中有许多有才华的穷人。原因其实再简单不过，他们有受良好教育，也因之而学富五车、才智高了又高，然而却由于缺乏责任心和敬业精神出现了相当多的所谓“怀才不遇”的人。
我觉得“才”本身就凝聚了高智商和高情商，其情商中的内核应该是责任心和对事业追求的无止境。一个人如果只因有了相当高的智商而掌握了某领域相当丰富的知识，却在处事过程中表现更多的是消极、懒散、怀疑和抱怨，那他一定不会受到领导的理解和重用。因为这种人不是一个完整的人，也注定了他的生命一定是有缺陷的生命。
在日常的工作和学习中，对待领导应做到一是服从，二是理解，三是分忧。领导的决定，一般都是集体智慧的结晶，对之惟有绝对服从和坚决执行而非阳奉阴违与暗度陈仓；领导的处事，一般都是照顾全局的做法，对之惟有充分理解和全力配合而非政策对策和大灶小舍；领导的日常，一般都是大忙后小忙的匆匆，对之惟有真心分忧和倾情所有而非视而不见和事不关我。对待同事应做到一是热情，二是宽容，三是支持。
同事能一起共处更多的是大家缘份使然，因此需要为对方付出无限热情；同事能一起共事更多的是各自特长互彰，因此需要对之更多宽容；同事能一起成就是我们互相见证成长，因此需要双方倾心支持。能做到这些或者更多，我们中的每一个才有可能成为合格的送信人、更好的送信人！
致加西亚的信读后感 篇3
倡导三种精神实现自我完善
读了美国作家阿尔伯特.哈雷的《致加西亚的信》深受启发，受益匪浅。故事告诉我们，19世纪美西战争期间，美方有一封具有重大战略意义的信件，急需送到古巴盟军加西亚将军手中。当时，加西亚正在丛林中战斗，没有人知道他到底在**。
这时，一个叫罗文的士兵站了起来，他没有说任何条件，凭着对事业的忠诚、坚持、毅力，历经艰难困苦，克服重重困难，徒步走了三个星期，最后把信交给了加西亚。故事情节并不复杂，但充满了智慧和人生哲理，让我们深思如何做人、如何做事。虽然我们生活在与作者不同的时代和环境中，但书中所赞美的精神力量，仍然是我们今天必须提倡的。
倡导敬业精神。罗文“对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——‘把信送给加西亚’”，这就是高度敬业精神的体现。要敬业，首先要热爱自己所从事的工作。
我们所从事的是我们的前人所没有从事过的全面建设小康社会的伟大事业，为这一目标服务的所有工作都是不可或缺的，没有好坏和高低贵贱之分，决不能“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，因而好高骛远，三心二意，而要立足本职，埋头苦干，干一行、爱一行，全身心地投入。要敬业，就要有高度的责任心。一个缺乏责任心的人是不可能干好工作的。
就拿我们所从事的纪检监察工作来说，其重要性就好比森林里的啄木鸟、生产线上的质检员，我们工作的好坏直接关系到干部队伍的纯洁，关系到国家机器的高效平稳运行，关系到社会的和谐稳定和国家的长治久安。当党和人民把这样的包袱托付给我们时，我们决不能掉以轻心。我们一定要认真细致地负起责任，决不辜负党和人民的期望。要有奉献精神，就必须始终保持积极进取的精神。
对本职工作业务精益求精，高标准、严要求，不仅要认真学习党的方针政策，熟悉法律法规，更要在长期的工作实践中积累丰富的经验，练就过硬的本领，在本职工作岗位上创出一流的业绩。
倡导诚信精神。罗文“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进沟里，而是不顾一切地把信送到。”这里不仅体现了罗文对所从事的事业无限忠诚，也体现了上级对罗文的绝对信任，这就是诚信。
成事先**，**诚为先。忠诚是一个人性格的重要标志，是一个人性格的第一要素。如果一个人缺乏诚信，他就无法站在社会的立场上；如果一个企业缺乏诚信，他就无法在市场经济中生存；如果一个社会缺乏诚信，他就无法实现和谐与稳定。
作为一个纪检干部，讲诚信首先要忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于党的事业，对上级领导布置的工作任务要竭尽全力、不折不扣地完成，不能马虎了事，敷衍塞责，更不能阳奉阴违，上有政策，下有对策。诚实守信，就是要真诚地对待群众，全心全意为人民服务，做到信息透明，阳光经营，在为群众服务的过程中做到公平公正，保障群众的知情权和监督权，让群众放心满意。成事守信，必须坚持党的实事求是、不说谎、不做肤浅、不弄虚作假的思想路线，坚持讲真话、做实事、做实事，使我们的事业经得起时间的考验和历史的考验。
倡导奉献精神。罗文之所以能很好地完成任务，是因为他得益力和奉献精神。改革开放以来，在商品大潮的冲击下，奉献精神逐渐被一些同志淡忘。
他们把商品等价交换的原则引入到所从事的事业上来，事事围着金钱转，急功近利，满脑子想的是金钱、地位、利益，稍不如意就牢骚满腹、怨天尤人，依靠这样的人是建成不了小康社会的。在革命战争年代，正是靠了无数革命先烈抛头颅、洒热血的奉献精神，迎来了新中国的诞生；在社会主义建设年代，正是靠了无数象雷锋、王进喜、焦裕禄、钱学森、刘善洲这样的英雄模范人物无私奉献，才实现了经济建设的腾飞和改革开放的巨大成功。在全面建设小康社会的进程中，我们仍然需要这种无私奉献。
说到奉献，要求我们淡泊名利，不计个人得失，自觉抵制各种物质利益，树立正确的人生观和价值观，在本职工作中默默无闻、兢兢业业、脚踏实地。在为社会做出奉献的同时你也会得到你自己应得的一份“收获”。正如作者在书中所说的那样“你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
”讲奉献，就要积极发挥主观能动性，千方百计地解决工作中遇到的困难，象罗文那样朝着既定的目标前进，任尔东南西北风，咬定青山不放松，不达目的誓不罢休。讲奉献，就要时时关注民生，处处想着群众，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，切实解决好群众所关注的热点、难点问题，努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益。
读一本好书，精神得到一次升华。让我们用《致加西亚的信》中所体现的精神力量不断完善自己、激励自己，使自己成为新时代的罗文。
致加西亚的信读后感 篇4
这是一个简单的故事，美西战争爆发后，美国需要尽快联系到西班牙反抗军首领加西亚将军，他藏身在古巴东部的一个地方，瓦格纳上校推荐罗文去完成这个任务，于是**把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。中间是罗文收到信。他怎么能在一番周折之后最终把它交给加西亚。
当领导给我这本书的时候，就被书的封面上一句“有史以来全球最畅销图书第六位”所吸引，研读三遍看出本书所提倡的“敬业、忠诚、勤奋”的精神，赞扬罗文在接到信后，连一句“加西亚将军在**”都没问就去完成任务这一强大的执行力。我受到很大启发，对于一名中层干部来说，既是像“罗文”这样的工作者，也是像“**”一样的管理者；关键在于自我的价值观，当一个人对事物以及生命的价值的理解不同时，那么他对于书中观念的认同程度是不同的。书中的每一处归结讲就是责任与上进，是让你自己生活更快乐，更积极地去对待工作，让你去追求更有价值的人生。
现将我个人一点感悟和大家一起分享：
1、责任心和即时反馈
首先我是一名圣和公司的员工，确实需要像罗文这样强大的执行力，领导交待的任务，在了解要做什么之后，没有过多疑问，就去全力完成；对于中间碰到的问题，先尝试自己解决。这就是我们经常提到的“责任心”，在没有人要求你、强迫你时，也能出色地做好自己的事，这是我们很多人所缺乏的。有些人不知道自己工作时需要干些什么，更不知道需要主动地去做什么，他们总喜欢抱怨很多东西，对于工作环境、薪水等等，而我们常常因为抱怨而忘记了自己要去追求自己所期望的东西。
书中有一句话我很赞同，“充分利用现有的资源”，可能现实中客观条件并没有自己想象中的那么好，但是事在人为，充分利用现有条件并且能收获不菲，总归比坐在那里抱怨好，一味地吹毛求疵只会使自己的思想越来越狭隘。当你觉得自己所做的事情和追求的不一样时，你对工作的态度就会不一样，我们需要做的就是增强责任感。我认为罗文在写信的过程中会受益匪浅，他处理问题的能力也会得到提高。
我们在工作中亦是如此，我们在做一些平凡微小的事情的时候也会有很多收获和提高，就在于你善不善于观察，能不能有效地利用现有资源去完成工作，这就是所谓的自我调节、要求上进。正如在质量部的工作中，每个人的工作内容不一样，有“高效液相、气相检查“等，其实每个人能接到的任务是微不足道的，但是大家都全心全意、尽职尽责地去完成自己的任务，不拖拉、不逃避，直面工作中的种种困难，那整个质量部的工作效率就会大大提高。如果能在完成本职工作之余能用心去学习，总结前前后后几个月的工作情况，培养自己敬业心以及不断前进的信心，那就更好啦！
罗文的成功不仅在于他得责任感，还在于他处理事情的能力，这让他得上级放心。在执行任务的过程中能够即时反馈是他完成任务的重要因素之一，也是我们工作中的优势。例如，在书中，罗文对前进道路的反馈为**联系一些当地人员提供及时帮助创造了良好的条件。对于完成工作任务，要立即向领导汇报，让领导了解过程，得到领导的肯定和帮助。
管理者需要同时掌握很多东西。要主动反馈信息，让领导了解工作过程，即时调整工作，应对突发时间。此外，学会尝试从领导的角度思考问题，会使我们深入思考问题，从更全面的角度思考问题，摒弃不理解领导的坏习惯。
2、了解下属和合理用人
另外我还是一名管理者，我佩服瓦格纳上校这位伯乐慧眼识英才，不然**也不会选中罗文。作为一个企业管理者，我们需要充分了解其下属，至少是其直接下属的长处、爱好、个性等，甚至从星座、血型、家乡等角度出发。充分认识有利于管理者的合理使用和正确定位，使组织工作能够顺利、有益。
但是了解不等于与员工混得很熟，弄得没有上下级之分，更不能把生活和工作混在一起；管理者应当需要与下级保持一定距离。除了了解下属，还要给予下属其足够的“信任”，这对于处理好上下级之间的关系很重要。员工总是希望得到领导的认可，这样才能更积极地完成分配的认务。
当管理者对下属表现出不信任时，往往会导致不满甚至缺乏合作。上校的一句“那么就准备出发吧”，以及**的话“年轻人，我选派你去完成一项圣神的使命——把信送给加西亚将军”，都是简短、有力，充分表现出他们对罗文的绝对信任。信任不等于把所有事情都完全交给下属，我们可以看出，**对于此次送信的任务已做好周详的计划，从前期的物质、人员安排以及途中罗文遇到困难时给予应有的帮助，中间也出现当地很多相关人员接到**的命令给予其帮助等等，做好信任与控制的松弛有度。
我认为，对于下级无法完成的事情给予帮助，尽可能地为下属完成任务创造条件。
罗文是一个好的执行者，**是一个好的决策者。他们的相互合作可以使这封信成功地寄给加西亚将军。我欣赏罗文在执行任务的时候有责任心，说敬业也好，绝对服从也好，我们的工作中确实需要一种从一而终的精神。因此我们需要“活在当下”，当我们越是专注我们当下的工作，主动地去学习由此工作拓展开来的东西，那我们学到的就会越多，取得的成就会越大。
致加西亚的信读后感 篇5
最近读了《致加西亚的信全集》这本书，说实话，在这之前对于这本书并不是很了解，上网查阅了关于这本书的介绍后，不禁大为吃惊，此书已是历时百年畅销不衰、发行过亿、影响数以亿计人的惊世之作。此书的内容和《没有任何借口》一书有异曲同工之处。
19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人—罗文,不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
读完这本书，我不禁问自己：我能成为第二个信使吗？答案是：
不能！！至少我现在做不到，但我也在向这个方向发展。如果哪天我能自信的说出我能成为第二个送信人，那么我想我的人生应该是成功的，值得回味的。
在现实生活中我们往往能看到一些尔虞我诈，靠投机取巧，搬弄是非取悦领导，不断上升职位的人。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。本该兢兢业业地工作，却处心积虑地想走捷径之人比比皆是。
古人云：亲贤臣，远小人。那些积极主动、坚忍不拔、积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感、可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备与罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、单位和一个人事业成功的有力支柱。
罗文的专业精神应该被看作是我们自计得专业标准。我们要不计得失，忠于职守，热爱工作，积极行动，全心全意、高效地工作。这种人将永远受到领导人的终视，永远不会失业。那些整天抱怨和诽谤的懒人，即使自己创业，自己做事，也会成功，因为他们无法改变这些罪恶。
即使现在在大学里，也有很多班干部推卸责任，不反省，却用各种借口掩盖自己工作责任的缺失。虽然我不是这样的人，但对于老师布置的每一项任务，我都不能努力完成，而且可能会偷工减料，这只是由于人们的惰性。现在我们还在计算板块的程度。基本上，学校领导说我们只能一步一个脚印，不能主动发现问题，解决问题。
奉献、勤奋和忠诚是我们每个人必须具备的基本素质。它们也是我们做好工作、取得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种***，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国**将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：
他在**？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强，进取心缺乏等现象在工作中时有发生。
《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。
首先，对于工作与学***要端正对他们的态度！不要因为你想完成他们，而是因为你想把他们作为你自己的目标和生活来完成。只有这样做了，在过程中我们才会想尽一切办法去完成它，才会想罗文一样，不问在**，而是尽自己的能力去完成。
其次，我们也要有一种坚持不懈的精神。这也是一个非常重要的因素。没有这种顽强的精神，罗文可能半途而废，也可能创造不了这个奇迹。就像贝尔一样，如果不是他的坚持，也许**的专利不是他的，因为**的大部分工作都是由爱迪生等科学家完成的。
我们在学习上也应该这样做，因为胜利往往是最后一步。
最后，我们必须有坚定的信念！自心是成功的关键！只有时刻保持信心才能取得最后的胜利。
徐金龙国贸7班
致加西亚的信读后感 篇6
《致加西亚的信》这本书讲述的是美西战争时期一个送信者的传奇故事，但其实质是用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展共赢的真谛。书中的主人公送信者罗文，已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位，优秀员工的榜样典范。本书在全世界已广为流传，它不仅是一首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一个人来细细品读，凝神品味，而且可以被看作为最经典和优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书。
通过阅读这本书，我深有感触。我们工作中需要的不仅是知识和技术的积累，也不仅仅是听别人的教诲，更需要一种奉献和爱心的精神。文化知识可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值，这就是现代企业中常常提到的执行力。
奉献是一种美德，业是一种习惯。当我们把奉献变成一种习惯时，我们可以在奉献工作的过程中学习更多的知识，积累更多的经验，找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。
同样，勤奋也是必不可少的。任何成功都不是凭空取得的，只有经过长期的奋斗和努力。成功者与平庸者最大的区别在于，成功者善于自我管理，自我激励，勤勉工作，有不达目的不放弃的精神。记得有一句名言是这样说的：
成功是一分的天赋和九十九分的汗水，的确一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一个人都能做到的。勤能补拙、笨鸟先飞、一分耕耘一分收获，说的都是这个道理。不论一个人的工作能力如何，不论我们所从事的工作是什么，不论是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。
机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。所以，懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。
要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需要员工的尽心尽职，一个忠诚的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉,所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性。我通过学习《致加西亚的信》感觉到，忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。一旦你养成了事业忠诚和职业责任感，你就会成为一个值得信赖的人，这样的人就会赢得社会的尊重，永远被企业所重视，被委以重任，这样的人永远走在成功的前列。
一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠于我们事业、无限忠于自己工作的人，才能最终克服各种困难，出色地完成任务。没有对所从事的职业的绝对忠诚，就没有工作的动力，就没有事业的成功。
一本好书能带给人们最好的思维方式，能启发人们的思想，了解生活，使人们养成良好的习惯。这本书使我学到了很多知识，收益颇多。在我看来，要想事业成功，不仅要有过硬的专业知识，还要有过硬的道德修养。
就像书中的罗文一样，他是在为自己的国家而穿越荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着国家荣誉崇高的信念和不屈不挠的精神而完成了任务，书中主人公所表现的主动性，则是成功者的一个重要条件。
致加西亚的信读后感 篇7
“也许这是一本不合时宜的书。”作者在书的开头写道。
说它不合时宜，也许是有很多缘由吧。如今，在许多人看来，企业与工人的关系，已接近于剥削与被剥削的关系。当时美西战争爆发，美国不得不立即与古巴反叛军领导人加西亚将军联系。
加西亚将军在古巴的丛林里。没有人知道确切的位置，所以他不能写信或打**给他。但美国**必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？
有人对**说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”最后的最后，罗文就历经艰难险阻，把信交到了加西亚将军手里。
如果把当时的情况变成现代社会企业与员工之间的故事，那就应该是危难企业与责任心强、忠诚度高的员工之间的故事。我感叹，书中提到的每一条信条都值得学习，在我们的职业生涯中都真正付诸实践。
对于我来说，刚踏入社会不久，在这之前，在大学那样的象牙塔里生活了四年，很多人说，大学是简单纯净的，但同时也意味着我们可能会像煮在温水里的青蛙，体会不到工作的辛苦，放眼望不到人生百态。其实，学习和工作是一样的，需要坚持使命的鞭策，全心全意的努力。在学校，这是我们的教科书，在工作场所，这是我们的老板。知识能给我们带来财富。对企业来说，同样的原因是我们和老板一起创造财富，最终我们和企业实现了双赢。
所以，更多的时候，我们不需要抱怨太多，觉得生活不公平，就像罗文送信一样。他的使命感和责任感使他能够完成普通人不可能完成的任务。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
除了忠诚和责任感之外，从罗文身上，我还看到了他在危急时刻平和感恩的心态，人是需要怀着平和满足的心面对一切的，作为员工，即使你觉得自己真的被刁难了，可那种固定的生存模式不可能因为某一个人而改变，那么，要么笑着离开，要么闭口不言，做自己该做的，笑着面对每一天的酸甜苦辣。
在旧社会，有奴隶。那是因为有地主和资本家。资本家急于积累资本，从而促进了整个社会的进步。只有社会进步了，每个人才能过上更好的生活。事情本身就是因果循环的链条。到了今天，我们生活的不好不坏，辛苦也带着充实和希望，说打工者是奴隶，有些严重了，但重要的是，“不要让自己成为心理上的奴隶”， 即使是物欲横流，房价物价飞涨通货膨胀，我们需要工作需要金钱的年代。
年轻的时候，努力的耕耘，换来的是家人的衣食无忧，企业的正常运作，等到人之花甲，下棋赏花，子孙绕膝，这样我们的生命不是过得完美吗？又何来奴隶之说呢？这时，当罗文的送信经历被写成一本书时，他的生活也被照亮了！
记得我国古代三国时期的赵子龙只身一人突破敌军的重重围阻，将其主公刘备的遗孤救出的典故。千古的佳话，古今中外都一样值得世人纪念与传颂，但愿我们的生活可以因此而有些改变，我们也跟着理想越来越快乐。
致加西亚的信读后感 篇8
前段时间单位给发了本书，名字是《致加西亚的信》，平时有时间的时候，翻阅了整本书，觉得挺受启发的。
从这本书中，我们应该像罗文学习什么呢？
首先，我们需要不断的勤奋工作。
谁也不可否认，要想收获，我们必须得付出。现代社会，很多年轻人总是把眼光放在薪水的多少上，不愿意过多的付出，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。
我们应该把工作看作是一种经验的积累，一种学习的方式，重视工作给我们带来的价值。我们需要努力工作，这样我们才能得到一些机会，并逐步实现我们的价值。
其次，我们需要用更敬业的精神对待工作。
职业是社会赋予我们的责任。我们应该把职业看作是最高的精神境界：我们应该尊重自己的工作，全身心地投入其中，甚至把它变成私事。无论我们如何付出，我们都愿意善始善终。一个企业能否生存和发展，取决于员工是否忠于职守，是否敬业。
在当今社会，无论单位领导是否在办公室，我都钦佩那些会努力工作的人。我也很佩服那些能把信给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这样的人永远不会被解雇，也永远不必举行罢工要求加薪。
文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他将在每个城市、村庄、城镇、办公室、商店和工厂广受欢迎。
再次，我们需要忠诚的对待公司。
我非常感谢我以前和现在的领导，他们不仅帮助我提高了工作能力，教会了我如何做人，还教会了我如何享受生活中的痛苦和快乐。现在想想，可以不谦虚的说这本书所讲的内容不正是我日常工作和生活中的做事态度吗，只是自己没有意识到，或者没有总结出来；一本好书之所以出名可能就是要将你想说的、想做的帮你说出来总结出来。
第四，我们必须充满自信的生活和学习。
自信是战胜一切困难，达到成功彼岸的源泉。如果罗文没有足够的信心，他就没有勇气接受麦金利总统的信任。如果没有足够的信心，这位年轻的上尉可能在送信的路上放弃了信仰，也可能根本没有完成把信寄给加西亚将军的伟大使命。
也正是凭着这种英勇自信、沉着机智，充满的信心才使他完成任务。工作中难免有困难，但我们要有信心去处理，否则就会被困难打败。
第五，做人须尽职尽责的对待工作。
一个人无论他是什么职业，都应尽职尽责。但还不够，应该比自己分内的事情多做一点，才有可能给自己的提升创造更多的机会。的确，你没有义务要做自己职责范围以外的事，但率先主动是一种极其珍贵、备受看重的素养。
他能使人变得更加敏捷，更加积极。无论何人都应有“每天多做一点的”工作态度。我们的社会也对“每天多做一点的”奉献精神加以赞扬。
正是有许多人具有“每天多做一点的”奉献精神，医生才能主动及时地抢救病人的生命，使更多的病人及时解除病痛；因为有了交通警察们每天的早出晚归在马路上执勤，才会给行人带来行路安全。“每天多做一点”的工作态度，不仅对社会、对他人有利，也能使个人从竞争中脱颖而出，为个人赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
读完后，我想只要你是一个有爱心的人，你就应该知道做一件事并不容易，你应该一步一步地去做。没有捷径。
致加西亚的信读后感 篇9
这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应备的基本素质，细细品来,对我们今天取得成功有着很大借鉴意义p>
首先人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝吗。现在有这样一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好，扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业荣雀。
我们是否也应该象罗文一样敬敬业业，努力完成自己的工作，积累经验，为自己赢得一个个给加西亚写信的机会，逐步提高自己？一个人的经验往往造就他的能力。今天的认真和毅力是我们明天起飞的支点。
事实上，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，特别是对一个企业来说。员工的忠诚和责任感可以促进技术改造措施的实施，提高企业的生产效率，避免技术损失的实误，甚至培养竞争对手。有利于企业在竞争中的团结和不败之地。但是，要培养员工的忠诚度、敬业精神和热爱岗位的精神，企业也要给予员工相应的待遇，倾听来自基层的声音，鼓励员工的积极性，尊重知识，尊重人才等。
坚固的堡垒总是最先从内部瓦解。要适当引入竞争机制，使整个企业的每一个细胞都活跃起来，使整个企业都有活力。以人为本也是企业文化的核心内容。只有这样，才能培养出更多能给加西亚写信的人，加西亚也是我们管理者在经营企业时应该思考和借鉴的地方。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚的信读后感 篇10
有幸拜读了《致加西亚的信》，通过学习，我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感，罗文坚毅顽强的精神，强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神，很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬！更值得我们去深思。
我想一个从业者，只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。
首先，我想对单位的忠诚爱岗与敬业，就要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把单位的每件事都看做是自己的事情去做；做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”；勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”；默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题；总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题；总会认真的去对待每一件事情、每一项工作；急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决单位工作中的问题、难题；尽自己的努力使问题到自己这里便终结（得到解决）！如今，我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是，应该看到我们医院要想获得更好发展，还需要的具有此种精神的人，需要每一名员工都要做这样的人；需要每一名员工都能够做医院的主人翁，树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念，尽心尽力把工作做好，最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。
要知道，与集体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远！要认识到自己永远只是一滴水，离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉；自己只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂！所以每一名员工只有具备了良好的团队精神，支持领导，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为医院的发展添砖加瓦！
因此，我更加的认识到：我们在学习罗文的同时，更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们！进步，那么忠诚敬业，便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现！我非常的欣赏书中这样一句话：如果能捏起来，一盎司的忠诚等于一磅智慧。
朋友们，请让我们共同的行动起来，把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来，做一个新时期的罗文！为鸡西市人民医院美好的明天去努力，去奋斗！
致加西亚的信读后感 篇11
许久之前就听过这样一本书，当时很好奇：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣传、就连任正非也极力推荐说“《致加西亚的信》大家必学”。怀着这样的好奇心，我最近仔细阅读了这本书。
这本书讲述了一位信使，罗文中尉，在美西战争中完成了一项别人不可能完成的任务。故事不长，但是读完后，我感触颇多。书中所提倡的踏实、认真、责任心等优良品质，真的值得我们每个人学习。
作为与父辈完全不同的一代，我们从小开始就被打上了“个性”的标签，凡事都是随着性子，不喜欢的东西就可以随时换，工作不开心了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。诚然，前几年风靡的“世界那么大，我想去看看”构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的能力，现实中为了去“看世界”而选择“裸辞”的人，他们在刚一上路、还没走远就开始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。
某招聘平台第一季度发布的《2019春季跳槽报告》（以下简称“报告”）显示，2019年春季有74.03%的白领选择“已更新简历，找工作中”，较去年的69.60%有所上升，准备坚守岗位的白领仅占6.
31%。由此可见，年轻人跳槽更为频繁。以90后为代表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。
报告指出，在没有未来职业规划的年轻人中，95后一代的比例最高，其次是90后一代，最低的是60后一代。年轻人初入职场的机会很多，但工作中理想与现实的差距也会加剧他们的困惑。他们很难选择正确的道路，坚定不移地走下去。于是他们选择不断地跳槽、不断地试错。
我总幻想下一份工作会很好，但很少有人总结上一份工作教给我的东西。
工作不是生活，如果我们常常以玩世不恭的态度对待自己的工作、甚至是如此般对待自己的人生，要么不以为然，消极懈怠；要么投机取巧，频繁跳槽，结局是很可怕的。我们要学习，善于总结和思考，善于发现问题。
只有人才，没有责任感，缺乏专业精神，我们真的能实现我们想要的吗？答案当然是否定的，职场最重要的是人才，但并不是每个人的才能都得到了充分的发掘和发挥。有才华的人之所以失意，一个很重要的原因就在于他们忽视了人类社会运行的一个基本法则：
互惠双赢。他们不知道只有在社会生活忠忠诚才能获得信任和回报。遇到问题首先反思自己的问题，而不是可笑地“诅咒”着眼前的环境。
文中，作者引用罗斯金的一句话，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事。工作与快乐绝对密不可分。”我们可以通过工作提升能力、获得经验、还可以获得快乐。
工作就像春天，你给它100%的热情，就会收获很多。当你全身心投入，工作就变成了一种乐趣。
看完了这本书，我想起了之前看过的纪录片《我在故宫修文物》。一般人看来特别枯燥的修文物的工作，却有那么一群人可以踏踏实实地静下心来做很久，耐得住寂寞、抵得住**。这部纪录片传达了工匠的精神，他一生只做好一件事，值得学习。
随着时代的发展，现代人一辈子只做一件事实不现实的，但要不遗余力、不负众望。
就当下而言，好高骛远、缺少行动力或者说是动手能力差是很多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个想法付诸于行动，简而言之就是“眼高手低”。但我们不知道，我们所采取的每一步，无论是好是坏，都会算数并留下印记。
我们应该务实，脚踏实地地做好身边的每件事。就像《士兵突击》里的许三多一样，把日常的每一件小事都当做救命稻草一样牢牢抓住。要静下心、低下头、认真踏实地走路，当你某一天抬头，你会忽然发现：
在我们面前是一片茂密的森林；在我们面前是我们心中最好的风景。
致加西亚的信读后感 篇12
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。这个道理每个人都懂，但在现实中做到的却不多，很多人往往是急着应付完规定的工作，或者有新的工作内容安排下来时会抱怨连连，殊不知在这个“不进步即退步”的社会中这样只会使自己永远处在被动的局面，既无法为自己赢得进步的机会，更不用说工作所带来的成就感和尊重了。
例如，艾伦在周六下午放弃了他最喜欢的比赛，做了更多的事情。结果，他不仅增加了1000美元的现金收入，而且给自己带来了一个更重要、薪水更高的职位。艾伦不是速记员。他没有义务留下来帮助律师速记，但他仍然留下来帮助律师。他这样做，不仅使自己获得了金钱和地位，而且获得了一种宝贵的生活经验和工作经验，甚至获得了金钱买不到的内心愉悦和精神层面的提升。
每天多做一点，不会占用太多时间，但它可以让你获得更多，为什么不做呢。
书中人物的经历让我明白，只有忠诚才能带来信任，只有主动才能带来创新，只有付出才能带来回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好自己该做的每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。“每天多做一点”，每天进步一点，不仅可以帮到别人，更是帮了自己。
所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。kbp中国国家审计网
当然罗文和艾伦的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个部门，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚的信读后感 篇13
再读《致加西亚的信》有感
近日有幸再次拜读阿尔伯特●哈伯德先生所著的《致加西亚的信》。《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国**急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。罗文在明知道自己将面临生死威胁且并不知道收信人身在何方的情况下，凭着自己对事业、对国家的忠诚，没有选择退缩而毅然接受任务，凭着坚定的信念和不屈不挠的精神出色地完成了组织交予他的任务。
一本简明扼要的小册子，在全世界流行了100多年，它提倡一种伟大的精神：忠诚、勤奋和奉献。正如威廉.
亚德利所言“这本书不能简单地被认为是一首歌颂英雄的赞歌，而应该被看成是一本成功的励志著作，值得每个人去读并作为做人做事的标准：不为困难所吓倒，用自信来完成委托的任务。”作为企业员工，我们应该从该书中学到哪些东西呢？
首先是要忠诚。人活着，最起码的是要忠诚，无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。罗文能成功完成组织所赋予的任务并被颂扬的首要原因就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业。
试想，如果罗文不是忠于自己的事业和国家，而是转身把信交给西班牙军队，他也许不会遭受那么多的担心和痛苦，但他会被当今世界视为英雄和楷模吗？凡是被颂扬者，皆是忠诚者。中国从古至今就讲究“为臣者忠”，作为公司员工就应该忠诚于给自己带来俸禄的单位、企业。
只有忠诚的人才能赢得别人的信任和欣赏。只有对企业忠诚，对工作和事业无限忠诚的人，才能克服各种困难，出色地完成任务。没有对所从事的职业的绝对忠诚，就没有工作的动力，就没有事业的成功。
其次要敬业。对待工作除了忠诚，也离不开敬业。如果工作态度不端正，不热爱所从事的工作，就会推卸责任，自我封闭。
没有一个企业会喜欢那些不专心工作的员工，这会导致他们在知识和职业发展上没有进步，最终的结果就是一辈子无所作为。罗文靠自己的敬业精神赢得了尊重，完成了从中尉直升上校的“四级”跳；具有高度敬业精神的艾伦，放弃周六下午自己喜欢的球赛帮别人做了一次速记员，不仅为自己增加了1000美元的现金收入，还为自己赢得了一个比以前更重要，收入更高的职务。敬业一点，多做一点，也只有敬业一点，多做一点才可以让自己赢得更多的机会。
第三要有责任心。罗文在送信的途中经历千难万险，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？
因为他在送信之前“拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，“藏在胸口”等一系列动作足以表现出罗文对待工作的责任心——将此信件视为与自己生命一样重要。正是这种责任感是这封信得以完好地送达加西亚将军手中。责任心对于做事者，它关系着事情的成与否。
“凡为事者，不可无责任之心”，一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。当一个人意识到自己的责任并承担起责任时，责任能使他变得强大并激发他的潜能。责任感决定一个人对工作的态度，而对工作的态度决定最终的工作表现。
一个人一生中的大部分时间都与工作有关。只有有高度的责任心，才能热爱工作，幸福生活。没有责任感，人自然会讨厌工作，生活也就没有乐趣。
冉刚二o一六年三月十五日
致加西亚的信读后感 篇14
【导语】《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特·哈伯德所写，其写作灵感**于这样一个故事：美西战争爆发，美国**急需一名合适的特使去把信送给加西亚将军，一个掌握着决定性力量的人。军事情报局推荐了安徳鲁·罗恩，他一个人走了，没有任何护送。
在这期间，他以自己的绝对勇气和不屈不挠的精神，克服了重重困难和障碍，终于把信交给了加西亚将军。
有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。虽然是一本小书，但它的忠诚却受到全世界人民的关注，
在所有有关古巴的事件中，有一个人是我最不能忘记的。美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山区，没有人知道确切的位置，所以他不能带着一封信。
然而，美国**必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对**说：
“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。
我要强调的重点是：美国**把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？
”像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学***上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。
加西亚将军已经不在这个世界上了，但还有其他加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。
在每个商店和工厂，都有一个持续的整合过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。
只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了他们自己的利益，每个领导应该只保留那些可以把信寄给加西亚的员工。
不管领导是否在办公室，我都钦佩那些努力工作的人。我也很佩服那些能把信给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这样的人永远不会被解雇，也永远不必举行罢工要求加薪。
文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他将在每个城市、村庄、城镇、办公室、商店和工厂广受欢迎。
世界极需这样的人才，谁能给加西亚写信。对于管理者来说，《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。在内容方面，这是一本建议员工如何努力工作的书。然而，一个世纪以来，它被广泛地应用于更多的领域。
当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、风险和道德风险一直困扰着老板和经理。
我们面临的变化也带走了很多有价值的东西，包括经济发展所依赖的基本商业精神——信用、勤奋和奉献。
我们经常看到许多年轻人以频繁跳槽为本领，以善于机会主义为荣。老板一转身，就松懈下来。没有监督，他就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。
懒惰、消极、怀疑、抱怨各种职业病，如瘟疫，在企业、机关、学校蔓延。不管付出多少努力，也不可能完全**。
在现实生活中，才华横溢的穷人随处可见。试想，一个年轻人，如果只有才华，没有责任心，缺乏独立创业的勇气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，只能在被迫和监督的情况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗？这种人在单位能得到提升和重用吗？
因为在他看来，奉献是老板剥削员工的手段，忠诚是经理愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，不能真正从公司中获益。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和奉献不仅有益于公司和老板，也有益于我们自己和整个社会。
一种职业责任感和对事业的高度忠诚，一旦发展起来，就会使你成为一个值得信赖的人，可以被委一种任。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶***得成功。读完后，我想只要你是一个有爱心的人，你就应该知道做一件事并不容易，你应该一步一步地去做。没有捷径。
