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员工的演讲稿 篇1
公司明星员工发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
我今天非常荣幸可以在这个大家庭里，向大家分享我的故事和经验。作为公司内部的“明星员工”，其实我也曾经历过许多的困难和挫折。但是我相信每一个同事只要肯努力，都可以成为公司的重要财富。
首先我想说的是我的成长经历。我在公司里已经工作了几年，而最初的时候也并不是像今天这样得到大家的关注和认可。在我面临工作瓶颈和学习瓶颈的时候，我选择了勇敢地向领导寻求帮助。不仅帮我解决了问题，还指导我如何更好的学习和工作。
古人云：师傅领进门，修行靠个人。而我更愿意手把手地学习，不断实践最新的技术和创新研发，不仅是为了自己的成长，更是为了让企业不断创新，走在行业的前沿，更好的服务于客户。凭着对工作的热爱和努力，我的工作逐渐进入最适合自己的状态，也得到了同事、领导的认可。
在公司的每一天，我都感觉到自己的成长行程，每一个收获都值得纪念，每一次的奋斗都值得鼓励。所以，我想告诉大家，成功的基础是不断的努力和追求。只有敢于接受挑战和改变，才会看到成功的前方。
作为明星员工，我想和我的同事们分享几个个人见解：
首先，我们需要跟上时代的脚步。随着科技的不断发展，我们需要不断地学习新的技术和知识，才能不断进步。另外，还要创造出更加智能、高效的工作方式，让我们的工作更快速地进行。
其次，我们需要不断地自我反思，找出自己的优点和不足。只有不断纠正自己的不足，才能在工作中不断创造惊人的业绩。
最后，我们需要有明确的职业规划，并且在每一个阶段都有清晰的目标，才能更好地发挥我们的潜力和能力，实现自己的目标。
在这里，我要感谢公司给我提供的学习、成长和发展的机会，感谢每一位同事的帮助、支持和鼓励。我会一如既往地努力工作，以更加饱满的热情和不竭的努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！
员工的演讲稿 篇2
员工发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够站在这里，与各位分享我的思考和感悟。今天，我想谈谈关于我们作为员工的责任和使命。
作为一名员工，我们不仅仅是公司的一份子，更是一个团队的一员。团队的力量是无穷的，只有我们真正意识到这一点，才能将个人的力量最大化地发挥出来。正如古人所云：“和己者兴，与人者立。”团队成功的背后离不开每一个员工的付出和贡献。
我想谈谈对工作的热爱。工作是我们每个人生活的一部分，而对于热爱工作的人来说，工作是一种快乐和满足。我们应该保持对工作的热情和激情，不断追求卓越。只有对工作的热爱才能让我们持之以恒地追求目标，克服困难，并在工作中取得成果。
作为一名员工，我们要对公司的发展负责。公司提供了我们工作的平台，我们有责任为公司的繁荣做出贡献。我们要主动思考和行动，积极寻找改善和创新的机会，为公司带来新的价值和竞争力。我们要明确自己的工作目标，并不断提升自己的能力，从而更好地完成工作任务。
同时，作为员工，我们还要关注和支持团队的发展。团队的成功离不开每个成员的努力和协作精神。我们要有强烈的团队意识，善于倾听和沟通，积极参与团队的讨论和决策，同时也要充分发挥自己的专长和潜力，为团队贡献自己的力量。通过团队的合作与默契，我们才能够共同创造出更大的价值。
作为员工，我们要不断学习和成长。学习是人类进步的阶梯，只有不断学习和提升自己，我们才能与时俱进，适应变化的环境。在这个时代，知识更新的速度非常快，我们要保持求知的好奇心和谦卑的态度，不断积累新的知识和技能，以应对未来的挑战。
亲爱的领导和同事们，作为一名员工，我们肩负着重要的责任和使命。让我们不仅仅把工作当做一份职业，更将其视为一种追求和人生的一部分。让我们以全新的思维和精神去面对工作中的每一个挑战，为公司的发展和团队的成功贡献自己的力量。
小编感谢您的阅读！
员工的演讲稿 篇3
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是公司的员工，非常荣幸能在这里与大家分享我的工作心得。在这里，我想谈谈我在公司的成长历程以及我所认识到的公司文化和价值观。
自从我加入这家公司以来，我已经获得了许多的经验与成长。刚开始，我对于公司的工作流程和业务领域还不太熟悉，但我很快就意识到了持续学习的重要性。在工作中，我积极主动地向老员工请教，不断学习新的技能和知识。同时，我也积极参与公司组织的培训活动，提升自己的专业素养。通过不断地努力和学习，我逐渐适应了公司的工作节奏，并在项目中发挥出自己的价值。
在这个过程中，我深刻地认识到了团队合作的重要性。在工作中，我与同事们密切合作，共同完成了许多项目。我们互相支持、互相鼓励，共同面对工作中的挑战。正是这种团队精神，让我们在面对困难时能够齐心协力、迎难而上。我深信，只有团结一心，我们才能取得更大的成就。
我也非常认同公司的文化和价值观。我们公司注重诚信、创新、卓越和客户至上。这些价值观不仅是我们工作的指导原则，也是我们做人的准则。在工作中，我们始终坚持诚信原则，做到言行一致；我们勇于创新，不断探索新的领域；我们追求卓越，力求做到最好；我们始终把客户需求放在首位，为他们提供优质的服务。
在此，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。正是有了你们的鼓励和指导，我才能够在工作中不断成长和进步。在未来的日子里，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在我们共同的努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成就！
小编感谢您的阅读！
员工的演讲稿 篇4
在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！
我是来自义马电信公司中的维系经理黄伟丽，今天，非常荣幸能够站在这个演讲台上，今天我演讲的题目是：《用心服务到永远》！
“用心服务”，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样把这四个字的意思切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得刚来电信的时候，领导和同事深切的告诉我，到岗位后你要尽快熟悉业务，做一个“用心服务”的好员工。当时我曾浅薄地认为“用心服务”就是加班加点牺牲休息时间，或为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，虽然吃了一些苦，做出了一些牺牲，但是付出就有回报的。在短短的时间内我对公司的各项业务知识熟记在心，如今在工作中我已能够用我专业的知识为客户提供最优质的服务，使用户在享受电信优质服务同时有一种犹如回家般温暖的感觉。
我时刻都铭记“用户至上用心服务”的服务理念，在服务中注重以诚待人，以情感人。“没有不对的客户，只有不对的服务”是我的座右铭。我知道，文明服务需要有承受委屈的心胸和解释的耐心，唯有注入真情才能真正做到这一点。记得有一次回访高端用户的时候，用户问：你们的电信还有什么呀？我回答她：“我们还有宽带，手机，固话，
从电信的起步到和联通的重组给她做了详细的介绍。她说：“你们的宽带怎样？我用的是网通的总掉线烦死了”！我说：“我们的带宽是4m的而且还送手机，还送话费，您现在有时间吗？我去您家再给您详细的讲讲，她说：“你在哪？”我说：“我在营业部”，她很高兴说我半小时就去，我在系统里详细的查了她的资料，一会我见有一个女士过来了，我上前说：“您好！郭姐，我就是伟丽，里面请。”刚开始我没有直奔主题，而是聊了一些别的。我们聊了一会，我才把手机拿给她我说：“郭姐像您这么有气质的，拿这款粉色的手机，两年宽带而且打电话又便宜，”她说：“好，就冲你的服务态度我要换”，就这样我们成了朋友。之后通过郭姐的介绍，我又办理3户款带，郭姐逢人就说我业务知识熟练、服务态度好。就这样我和郭姐从商情转为客从客情转为友情，我们成为朋友，通过这件事，使我明白要做好服务一定要做到四心：用心，耐心，细心，专心！
俗话说“赠人玫瑰，手留余香”。我用自己的真心与热情为客户们献上最好的服务，哪怕是一个微笑的眼神，一句温暖的问候，都是我们赠与客户的温馨玫瑰，饱含着我们的深情与厚谊。客户能够满意而归，就是对我最好的回报。
经历了短短几个月工作的点点滴滴，在工作中也遇到了各种各样的客户，也学会了遇到问题能够通过各种不同的方法来为客户解决问题，虽然有时候自己受到了很多的委屈，但是为了让客户百分百满意，我不抛弃不放弃，最后能够得到客户的谅解，心里也是很甜蜜的。
我始终坚持"以服务促发展"，"以服务维系客户"，"以服务创造价值"的理念。我们深知维系一个老客户等于发展两个新客户，维系一个高价值的用户等于发展10来个低价值用户。如何做好维系挽留工作是每个员工所面临的一个难题。面对竞争对手的优惠政策、面对用户的诸多挑剔，更是耐心听取用户意见，提供个性化、差异化服务打动用户，用行动和真诚感动用户。
服务无止境，用心服务到永远，我们用心追求客户满意！我要以新的姿态，展示新的风貌创造新的业绩，真诚服务每一天！
谢谢大家！
员工的演讲稿 篇5
尊敬的各位、同事：
大家下午好！
首先感谢公司和同事对我工作上的肯定，评选我为优秀员工。让我感到非常荣幸。
作为一名新员工，能有此殊荣，和公司在工作上给予我的帮助和指导及同事给予我无私支持是分不开的。当然，我也知道自己存在很多不足的地方，希望在以后的日子里，在大家的帮助和自己的继续努力下，让自己更上一层楼，为公司更好的贡献己的一份力量。
我于今年一月份有幸加入到这个团队，几个月的工作实践让我感悟颇深：会务接待工作不仅仅是简单的端个茶、递个水，它里面包含了很多礼仪文化与待人处事的技巧与能力的体现。打个比方，开会时，给倒水时，要知道大小主位，轻拿轻放，微笑服务，姿势优雅，让业主满意，真诚服务是我们物业的宗旨。但作为会务只做到这样是远远不够的，要真心把业主当亲人一样服务，让业主内心感觉到有家一样的温暖。如果有了这样的感觉，哪个业主会不喜欢我们妙洁呢?
温曾讲：“让老百姓生活更幸福，更有尊严”。我认为，我的这项工作很光荣，只有分工不同，没有高低贵贱。
刚开始，作为刚踏入社会的小女孩，接受这份工作，有点顾虑，好像感到做服务工作有点不体面，感到低人一等的职业。通过我真诚的服务，热情的工作，得到南通检验检疫局各位同志们的肯定和各位客户一致好评。我现在越来越热爱这份职业！
“我劳动，我光荣”！
再一次谢谢大家对我的肯定，恳请大家以后继续支持我帮助我，同时希望公司在张总的带领下，同事们的共同努力下，越做越大，越做越强，成为南通市乃至江苏省的第一流物业公司！
谢谢各位！
员工的演讲稿 篇6
尊敬的各位领导、亲爱的同仁、会员朋友们
大家上午好!
今天我很荣幸代表全国民间中医药治未病保健工程xx会销公司工作部优秀员工发言，在此，我非常感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位叔叔阿姨对我工作的支持，我代表xx会销公司工作部全体工作人员向各位领导、各位叔叔阿姨致以诚挚的问候、美好的祝愿!
回想我在工作部成长的经历，不由得使我感慨万千，我于20xx年3月步入xx会销公司工作部，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，但是在领导和叔叔阿姨的支持和鼓励下，让我迅速的成长起来，也让我明白了：当我们无法改变环境的时候就试着改变自己，于是我大胆尝试新的事物，用自信积极的心态去面对工作，面对生活，终于融入到了工作部这个大家庭，感受到了领导和各位会员们给我的亲人般的温暖，也看到了会员朋友们因在工程的呵护下获得健康而自信的笑容。从此我坚信，我们所从事的事业是崇高的，我们选择这样的事业是正确的，因此，我们会努力把我们更多的爱心、更多的真诚献给更多的中老年朋友，让中老年朋友获得健康、获得幸福。
健康产业是新世纪的朝阳产业，中老年朋友的健康幸福是我们价值观的体现，在工作部的各位同仁、他们废寝忘食，他们夜以继日，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们是在激发他人、鞭策他人，让所有的人树立起这中价值观。 “做人用于情，做事用于心”，只有把工作当成自己的事业来做，才能在平凡的岗位上取得成绩，才能描绘出自己的职业生涯，才能被更多的中老年朋友所认可。
今天我被评为20xx年度西安工作不优秀先进，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，让所有的老年朋友认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中来。 最后：希望更多的中老年朋友加入工程中来!
祝
各位领导、同仁、亲爱的会员朋友们：身体健康，生活美满、幸福安康!
员工的演讲稿 篇7
尊敬的、教官、们、亲爱的同事们：
美好的小学时光似流水般悄无声息地流过，经过了一个慵懒的假期，伴随着秋风的洗礼、瓜果的飘香，我们齐聚在这里，齐聚在这个充满爱的港湾与梦想起航的地方——公司。
记得刚来报到的那一天，懵懵懂懂的我不知道将要在这里学到什么，收获到什么，踏进校门，处处感受着校园文化的气息，我不禁感到兴奋与丝丝说不出的甜蜜。在这里，遇到了和蔼可亲的和热情活泼的同事，使我很快忘记了陌生与不安。
军训在整齐的步伐中、在教官的严格要求中、在全体同事的刻苦训练中结束了，她将铭刻在我们成长的记忆中，成为我们成长中的宝贵财富。
通过这次军训，我们会更加严格要求自己，增强纪律性，与同事们团结合作，克服困难，铸就钢铁般的意志。我们深知，雏鹰想要搏击苍穹，就要为理想而去尝试飞翔！
同事们，加油吧！为着不凡的未来，让我们携起手来，绽放青春与活力，创造属于我们自己的一片新天地！
我的发言到此结束。谢谢！
员工的演讲稿 篇8
设备员工发言稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是设备部门的一名员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们设备部门的工作情况和成就。
作为设备部门的一员，我们的职责是确保公司各个部门的正常运转和生产流程的顺利进行。我们负责设备的维护和保养，确保设备始终处于良好的工作状态，以提高生产效率，降低故障率。同时，我们也负责设备的升级和更新，以适应市场和技术的发展，为公司的持续发展提供坚实的支持。
在过去的一段时间里，我们设备部门取得了令人瞩目的成绩。我们改进了维护保养计划，优化了设备的巡检和维修流程。通过制定详细的保养计划和建立设备故障预警机制，我们能够及时发现和解决问题，减少因设备故障而导致的停工时间和生产延误。同时，我们还加强了设备操作员的培训，提高了他们的技能和意识，以降低操作过程中的人为失误。
我们不断引进先进的设备和技术，以提升公司的生产能力和产品质量。我们参观了多家行业领先企业，了解他们最新的设备和生产工艺。通过与他们的交流和合作，我们成功引进了一批先进的设备，并进行了顺利的安装和调试工作。这些新设备的投入使用，为公司带来了更高的生产效率和更好的产品质量。WwW.zF133.cOm
我们还积极研究和开展设备的能耗管理和节能改造工作，以提高能源利用效率和降低生产成本。我们对设备的能耗进行了全面的监控和分析，并制定了相应的能源管理方案。我们采取了多项措施，例如优化设备运行参数、改进设备的节能控制系统等，以降低设备的能耗，有效提升了公司的资源利用效率。
在未来，我们将继续努力，不断提高自身的专业技术水平和工作能力。我们将密切关注市场和技术的动态，及时了解行业的最新发展趋势，并积极寻求创新和改进的机会。我们将进一步优化设备的维护保养计划，提高设备的稳定性和可靠性。同时，我们还将继续引进新的设备和技术，以满足公司的需求，并不断提高生产效率和产品质量。
我要感谢公司领导对我们工作的支持和关心，也要感谢各位同事的合作和配合。正是有了大家的共同努力和团结合作，我们才能取得今天的成绩。我相信，在未来的工作中，我们设备部门一定会再接再厉，为公司的发展贡献更多的力量！
小编感谢您的阅读！
员工的演讲稿 篇9
看到这里，也许有人会说：“我的工资很低，哪有钱可以支撑我潇洒的活着?”也有人会说：“我的工作很忙，哪有那么多的时间去潇洒的活着?”还有人会说：“在工作当中，我有很多的烦心事儿，那有什么心情去潇洒的活着?”
以上三个问题，可以概括大多数人没有办法活得很潇洒的原因，那就是：没钱、没时间、没心情。下面，我们就对这三个原因进行逐一的解析，看看这三个原因是否真的能够站住脚：
关于“没钱”。对于一个已经衣食无忧的人来说，“钱多钱少”和你“是否能够潇洒的活着”之间其实并没有什么必然的联系。网上曾经流传着这样一个段子：半个iphone6的钱，就可以让你去香港玩一圈。一个iphone6的钱，就可以让你去日本玩一圈。两个iphone6的钱，就可以让你去美国玩一圈。
到底是为了满足虚荣心而把钱花在购买物质层面的东西上，还是为了活得更潇洒把钱花在购买某种激动人心的体验上，完全在于你自己的选择。
关于“没时间”。我们每个人每天都有24个小时的时间可以用来支配。我们可以把这24个小时分成3个8小时，其中工作占了一个8小时，睡觉占了一个8小时，另外一个8小时就应该留给生活。
如果总是感觉没时间，往往是留给生活的这8个小时被胡乱的浪费掉了。你可以用这8个小时的时间不停的刷微博、玩微信，你也可以用这8个小时的时间去培养那么一两个兴趣爱好，做点有益于身心成长的事情。能否抽出时间来活得潇洒一些，完全在于你自己的选择。
关于“没心情”。工作上碰到一些烦心的事情，在所难免。但是你不能因为工作上的一些烦心事儿，而妨碍你去潇洒的生活。我们应该学会把工作和生活放在两个不同的方格里，工作是工作，生活是生活。下班之后，就请将这些焦虑和压力统统的留在工作的方格里，然后换上好心情，开启一个全新的方格用来生活。
你要知道，工作上碰到的很多烦心事，并不会因为一个人的过度担忧而得到有效解决。但是假如你能够把工作上的烦心事稍微放一下，尽情的去生活，这样不仅会给人带来一个美好的心情，而且好心情又会反过来促进工作上问题的解决。
没钱、没时间、没心情，并不会妨碍你潇洒的活着。当然，前提是你要把钱和时间用对地方，同时保持着一种积极豁达的生活态度。
简单总结一下吧：只要你有一颗充满生活情趣的心，或者是有那么一两项专业级别的兴趣爱好，或者是能把钱和时间用对地方，或者是能够保持着一种积极豁达的生活态度，那么，无论是什么样子的工作，都不会妨碍你潇洒的活着。
员工的演讲稿 篇10
尊敬的领导、尊敬的老师、亲爱的同事们：
大家好！
我是这家驾校的老员工，已经在这里工作了十年有余。这十年来，我有幸成为了这个大家庭的一员，也从中收获了很多。
首先，我想说的是工作上的收获。在这里，我能够接触到各种各样的学员，不仅学员的年龄、性格、生活背景各不相同，而且学车的原因和目的也千差万别。这些年来，我逐渐学会了如何全面了解学员的情况，同时调动他们的积极性和主动性，帮助他们更好地完成学习目标。
其次，我要谈谈团队精神的收获。在这里，我遇到了不少杰出的老师，他们知识渊博、经验丰富、工作细致，我从他们身上学到了很多。同时，我也不断加强自己的专业技能和人际交往能力，与同事之间形成了良好有效的合作协同关系。
最后，我还要说说心灵收获。在这个大家庭中，我们不仅仅只关注工作，我们也是一个团结友爱、相互关心的群体，像家人一样互相扶持、支持、鼓励。这样的环境和氛围，为我的情感世界带来了极大的滋养。
如果说工作是生命的创造，那么这个集体就是生命的源泉。我非常感谢这家驾校给予我的所有帮助，也深深爱着这个集体。在我未来的工作生涯中，我也会认真做好自己的工作，以更好的方式为这个集体作出贡献。
谢谢大家！
员工的演讲稿 篇11
敬重的企业领导、同事们：
大家新年好！
我叫小红，xx年来企业，在福建本部从事业务工作。推选我作为业务标兵代表来发言，我觉得很惭愧，由于我只是做了我该做的事情，我更情愿自己作为一名老员工站在这里发言。
众人拾柴火焰高，一个篱笆三个帮。一个业务工程的获得，不全是业务人员的'功绩，由于它离不开企业这个平台、需要众多同事们的帮忙和支持，前期有技术支持、投标时有标书制作，签约时有商务谈判，执行时有工程开发和实施，验收后有运维效劳，还有全过程的行政后勤保障。一个人的力气是有限，一个团队的力气才是无穷的。一份准时足额的投标保证金的办理、一份aaa信用等级证明的开具，客户来访相遇时的侧身礼让、入座后茶水的准时奉上等等，这些看似简洁的细节其实也关系着我们业务的成败。
在此，真诚地感谢全部帮忙、支持、信任和包涵我的同事们，作为榕基大家庭的一员我深感幸运和傲慢，由于有了你们，我才能站在这里发言。xx年我将连续努力，进一步地提高自已各方面的力量，与大家团结协作，与企业共同成长。
员工的演讲稿 篇12
同志们：
我在这工作的两年零三个月的时间里，我感到自己能够不辱使命，认真履行职责，努力为松原的发展多做一些贡献，为松原的百姓多做一些事情。特别是在工业项目开发建设、城乡基础设施建设、加快生态市建设、推进政府职能转变、优化经济发展软环境、维护社会稳定等方面倾注了很大精力。看到今天松原经济发展、政治稳了良好氛围。大家在工作中给了我很多帮助，我们之间的合作共事是愉快的。市政府各部门和各县区政府落实市政府的工作部署是认真坚决和尽职尽责的，大家讲大局、讲配合，创造性地开展工作，克服了许多困难，工作是卓有成效的。
回顾过去的工作，我是在前几任领导奠定的基础上，依靠集体智慧边学边干的。在此，我对几年来给予我支持帮助的老同志，对市委、市人大、市政府、市政协、市纪委班子成员，对恪尽职守的全市各级党政领导干部，表示衷心的感谢!
这几年的工作，实事求是地讲，自己对履行市长的职责是严肃认真的，但是也存在一些不足之处。政府工作也有不尽人意的地方，有的问题通过工作已经有所缓解，有的问题还没有得到根本解决。在临行的时候，我希望大家对我提出批评意见。
领导干部的交替是个正常的过程，松原的今天就是经过一届又一届领导班子努力积累发展起来的。我对松原未来的发展充满了信心和希望，相信绍明同志和蓝军同志一定能够带领全市广大干部群众团结奋斗，取得新的成绩。松原有278万勤劳智慧的人民，有一支优秀的干部队伍，有丰富的自然资源，发展有基础、有潜力、有前途，大有作为，大有希望。
我虽然在松原工作时间不长，但对松原充满了感情，对朝夕相处、同甘共苦的同志饱 ……
员工离职发言稿范文4
您好!我入职贵公司已经有一段时间了，对于公司的一些情况已经有了整体以及局部的全面了解，在工作中以及上下级衔接工作过程中出现的问题也深有感触。入职面试时，我曾说过希望加入一个有归属感的团队，员工能够与企业‘同呼吸、共命运’并且能够有一个可以公平竞争和发展的平台，但此刻我递交辞呈的原因正是适应不了贵公司的团队协作以及得不到公平的发展平台。
一个企业的发展取决于人，一个企业的衰败同样也取决于人，古人禅语有云“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞”，讲述是人与发展的关系。有信仰的人无论在什么样的艰难条件下，都不会受到阻碍，都能穿过荆棘迈向成功的，但是否愿意去做还是取决于人心选择。关于对公司的了解以及我离职的原因如下：
一、企业团队没有向心力、上下级区别悬殊
企业各部门没有向心力，大家没有共同发展目标，人心不齐，缺少沟通。上下级关系不融洽，无论员工的意见和建议是对的还是错的，全部都按照上级意见去执行，包括那些没意义的文本格式范本，没有员工的发言权，没有沟通权。这一点是公司各个部门都存在的普遍现象。对此很容易出现员工消极怠工、工作没有主动性现象;并且也制约了一些员工的发展。
二、上级领导倡导人文关怀、下级员工感受不到
公司总经理无论大小会一再重申人性化管理、人文关怀，可落实到员工中的时候，员工根本感受不到所谓的‘人文关怀’。比一个最简单的例子，每个月10日的工资发放，都会推迟几天，是上级领导思想没有下达到，还是相关部门执行力度达不到，给员工的感觉就是上下不一致。
对于管理，任何一个成功的企业，无论规模大小，至少管理体制、组织结构、管理理念是一致的，以人为本，科学发展，都遵循着“厚物载道，以德服人”的理念发展。给员工再多再好的承诺，如果只是单纯的在物质上达标或者不达标，在思想上无法统一，无法让员工认同领导的思想与德行，那么永远不能称之为一个成功的团队。
三、薪酬体制不合理、收入与能力不能成正比
薪酬体制不合理，员工每个月的工资不但拿不全，多上班的等于白上，这样的制度对于员工来说非常不合理。例如，考勤按照26个工作日计算，假如这个月公休5天，全勤25天，那么则按照25天工资计算，扣一天工资;假如这个月全勤27天，那么工资按照26天计算，多上的一天算贡献了。这样计算，一年下来有1/4工作时间是没有薪酬的。不公平的就是，加班没有加班费，相反无故还要少拿收入。
现在部分领导层薪金与工作能力不能成正比，实际能力达不到相应的薪酬水平。实际上，总经理对照工资表分析在职管理层工作表现，显而易见薪酬体系的不合理。
薪酬体系是关系人力资源去留的重心，人员与工作的关系主要关联的就是薪酬表现，当一个企业员工的实际能力与实际薪酬不符时，该员工就会选择离开。或许领导会认为，想走的可以走，还可以招聘新人，但是却没有考虑到人员的流失对于企业的危害。一方面新员工入职有培训期，影响相关链接部门的发展进度，产生培训成本;另一方面本公司员工从事工作过程中对企业的发展以及流程了解，离开后对于企业内部情况以及信息有一定的传播性，对于竞争对手来讲，有利对于企业有害。长期稳固的员工对于企业架构组成以及发展的稳定性都起着关键的作用。
四、主管领导做不到以身作则领导员工
各部门多数主管领导做不到以身作则，任何规章制度之制定给员工的，领导享受特殊待遇。
五、员工精神压力大、工作状态不佳
员工工作没有动力，相反还要承受一定的精神压力，形成思想混沌、盲目工作状态，不但没有工作效率，而且也不会有突出工作成绩。
具体的说，员工临时性工作很多，因为部门框架衔接不畅，导致很多突发事件出现，又因沟通的局限性，使得员工工作压力大，自身能力发挥不出来。
以上情况是公司现在表现尤为突出的现象，也是本人离职的原因所在。感谢领导给予我进入贵企业工作的机会，同时我也将自己工作中的发现问题反馈呈上，希望离开之前也能够提供一些有价值的资料。感谢那些给予我帮助并让我学习成长的战线同仁!
