【#范文大全# #见习述职报告怎么写10篇#】我们在撰写报告时需要注意哪些方面呢？在我们日常普通的生活中，常常需要我们去撰写一些报告。撰写出优质的报告可以让领导更快地注意到我们，让我们不再是在职场中默默无闻的人。我们为您特别设计的“见习述职报告怎么写”一定能够为您提供帮助和支持。当您发现一家好的书店时，请务必与朋友们分享！
见习述职报告怎么写 篇1
我。实习单位
xx律师事务所。
2. 实习时间
X年x月x日-x年x月x日。
3.实习经历与工作表现
世上，闻之不如见之细，见之者也它们不像生活在其中的人那么详细。都说理论必须与实践相结合才能获得真知。过去两个月的实习，让我从纯理论的世界走向了真正的法律专业环境。由于我们没有通过司法考试，也没有取得律师执业证书，目前的执业以观察为主，辅以简单的基本事务。以下是实习期间的主要经历。
（1）绑定案例文件：类似，需要时间才能熟练。
对于每一位法律专业的实习生来说，无论是在法院、检察院还是律师事务所，学习整理和装订档案都是必修课。整个过程被准确梳理。在装订前，我们需要仔细阅读卷宗的内容，判断文件的种类和顺序。由于对办案流程和文书种类不熟悉，装订工具使用不当，一开始花了很长时间才完成一本书。随着时间的推移，绑定的次数越来越多，工作效率也逐渐提高。
实习期间，大部分绑定的是民事案件，偶尔还有行政和刑事案件。三类案件涉及的文书材料不同，尤其是刑事案件，会涉及逮捕决定、逮捕证、取保候审等民事案件不具备的材料。卷宗又分为正式卷和普通卷两种。正式卷中的各种材料缺一不可，包扎的方法也不同于普通卷。之前去法院实习的时候，从来没有装订过正式卷，而且正式卷的材料需要补充，所以装订费了很多时间，但我也看到了从来没有的材料以前见过。
（2）参加审判——眼见为实，从模拟到现实。
学习法律两年，多次观看俱乐部举办的模拟法庭，甚至亲自参加了排练表演。那个时候，无论是什么类型的案件，都过于追求形式化，“审审”期间，都要求保持庄重严肃。真实的法庭审判场景比模拟的要灵活得多。在很多情况下，在民事审判中，双方和司法机关都会简化个别程序，以节省时间。曾经，同一当事人之间有7起案件。为了方便双方，决定改天试一试。即使在简化程序下，仍然是从上午9:00到下午4:00多。此外，在举证过程中，律师往往不会啰嗦解释，而是对证据证明的重点进行简要说明。如果当事人自己出庭作证，法官会指导他们不要偏离案件。
(3) 接触法律文件——循序渐进，需要时间来写。
通过撰写法律文书来检验律师的法律基础、逻辑思维、书面表达能力等综合素质，是衡量律师法律职业素质的重要标尺。学校不开设这样的课程，法律文书对我们来说既熟悉又陌生，需要慢慢熟悉。最早认识法律文件是看卷宗，里面可以看到各类法律文件，但当时只是简单的看花，偶尔也会简单的学习一下格式规范。进一步的联系不仅是帮助打印书面法律文件，还包括这次实习期间的答辩、申请评估等。尝试写作仍然很困难。有一次我想写起诉书，给了我们一份合同，我想写起诉书追讨欠款，下班时不知道追回多少。
四。实习收获与心得
读书固然令人欣慰，但又该如何实践。法律是一门实践性很强的学科。仅仅在课堂上学习是远远不够的。许多实际工作是书本上学不来的。在律师事务所实习期间，无论做什么困难或困难，我都受益匪浅。与律师、姐妹们的交流，收获的不仅仅是专业知识，更是为人处事、在社会上生存的道理。 .
见习述职报告怎么写 篇2
语文教师实习述职报告
尊敬的学校领导、各位评委：
大家好！我是XX学校的语文教师实习生XXX。在这次实习中，我担任了初中三年级的语文课教学工作。今天，我将向大家汇报我在实习期间的教学工作和收获，并对自己的不足之处提出反思和改进意见。
我想和大家分享一下我这段时间的教学方式和教学方法。在语文教学中，我注重启发式教学和探究学习的方法，鼓励学生主动参与和思考。我通过讲解、引导、讨论等方式，积极培养学生的分析思维和创造性思维，激发他们的学习兴趣和主动性。同时，我还通过多媒体辅助教学，丰富教学内容，提高教学效果。我在课堂上注重学生的实际操作和实践，提倡课堂互动，鼓励学生积极发言，培养他们的语言表达能力和合作精神。通过多种形式的作业布置和评价，我可以更全面地了解学生的学习情况，及时调整教学策略和掌握教学进度。
我还参与了学生的班级管理工作。我注重和学生的良好沟通，关注他们的身心健康和学习情况。我经常组织班会活动，与学生交流互动，解决他们在学习和生活中的问题。我也和同事们积极合作，共同研究教学方法和教学资源，不断提升我们的专业能力。同时，我积极参加学校举办的各项活动，承担起组织工作和指导学生的责任，为学校的各项事务贡献自己的力量。
在本次实习中，我遇到了一些困难和挑战。在教学内容的选择上，我有时候会感到有些迷茫。教材的篇章较多，如何有序地进行教学，使学生能够全面发展，是我需要成长的地方。在课堂教学中，我发现有时候由于时间安排不当，无法完全激发学生的学习兴趣，面对学生的负面情绪，我需要加强自己的应变能力和情商。我还需要提高自己的教学能力和专业素养，比如如何更好地指导学生写作，怎样帮助学生提高语文学科素养等等。
针对上述问题，我已经制定了相应的改进计划。我会加强课前准备，深入研读教材，精心设计教学内容和教学方法，使课堂更加精彩和生动。我会不断地提高自己的教学能力和专业素养，通过参加各种培训和研讨活动，扩大自己的知识面和教学技能，提升自己的竞争力。我会多与老师们交流、请教，借鉴他们的经验和教学方法，不断改进自己的教学实践，并向他们请教我在教学中遇到的问题和困惑，寻求更好的解决办法。
通过这次实习，我深深地意识到做一名优秀的语文教师需要付出更多的努力和汗水。课堂教学不仅是向学生传授知识，更是培养他们的思维能力和创新精神。我会更加热爱自己的工作，不断完善自己，成为一名更出色的语文教师。
我要感谢学校的领导和各位评委对我的大力支持和指导，在此次实习中，我受益匪浅。我会将这次实习的经验和收获融入到自己今后的教育教学中，不断提高自己的教学水平和综合素质，为学校的教育事业做出更大的贡献！小编感谢您的阅读！
见习述职报告怎么写 篇3
见习技术员述职报告
本人1976年12月至1978年12月在哈尔滨铁路工程学校机械专业学习，后于84年9月至87年6月在哈尔滨职大铁道工程专业学习。
双导梁架梁和20m后张法预应力梁的施工。三年中，由于自已的积极工作，为大桥的顺利完工做出了应有的贡献。特别是当1.5T重的钻头因突发洪水而被塌孔埋在孔内16m深处时，没有因此而变更设计，而是采取了一套特殊的处理方法，终于将钻头打捞上来，受到了业主的高度称赞。加筋土路堤施工中，我们发现了采取不同的设计理论就会有不同的设计结果，后经与设计单位联系，结合现场实际情况，重新进行了检算，部分管段的路堤内减少了大量的拉带数量，为企业增加了效益。岷江大桥被业主评为优质工程和优秀管理奖。由于本人的积极工作，90年被破格晋升为工程师。
在济南北环二期工程中，我任九队技术主管，直接参与了铁道部科研项目16mSRC型钢梁的施工，积累了大量的资料和经验。特别是在济南东站(原北关站)站场改造中，设计要求在保证既有线通车的条件下，对既有桥墩台进行加高并撤换部分梁体，这是一项十分艰巨的工程。由于施组编制的合理，现场组织有力，即保证了安全质量，也保证了工期，创出了较好的经济效益。
在胶黄铁路胶州大桥施工中，我对墩帽模板采取了特殊设计，利用墩身上的预留螺栓建立工作平台，不设地面支撑，而且砼内不设一根拉筋，减少了劳动强度，提高了工作效率，增加了砼的表面光洁度。
菏日复线施工中，身为总工程师，主持了全标段路基工程、轨道工程、给排水工程、房建工程、通信信号工程、电力工程等全面的技术工作，主持编写了全标段的实施性施工组织设计和三个站场改造，三处换边的过渡方案的制定。
在洙赵新河大桥板式墩身模板设计中，采用技术手段，砼内不设一根拉筋，增加了外观美，也为创建精品工程创造了必要的条件。针对全标段46座顶进涵桥的施工，分别采取了不同的施工方案，从技术角度来保证施工始终处于最佳控制状态。
菏日复线五处管段只有一孔12m梁和一孔8m梁需现场预制，制作一套模板成本很高，我就四处打听，终于在兰烟线兄弟单位找到了同型号模板，为企业节约了资金。
在胶新线潍河二号特大桥草袋围堰又因地下水极其丰富，砂层淤积而无法开挖，砼沉井又因基础尺寸过大而无法实施。最后通过试验采用了利用现有的长12.5m的I50工字钢围堰下沉的施工方法，最大限度地加快了施工进度，降低了成本，保证了工程质量。
进入桥墩台身施工后，为了保证创优目标的实现，桥墩台的外观质量又成了重点难点。在指挥部的大力支持下，高精度的模板和先进的机械设备已经为创优工程奠定了坚实的基础，施工工艺的优化成了关键。为此，我组织参建单位的施工、技术人员到邻近的兄弟单位参观学习，在原材料的选娶模板的加固及接缝的处理上动心思，组织技术人员成立了墩台混凝土外观质量控制QC小组，并亲任组长，对模板的接缝处理提出一个又一个优化方案。调查选取了新材料DBF高性能矿物超细粉做为混凝土的外加剂，此新材料减少了混凝土水化热，增加了混凝土的密实度;还设计采用了柴油、机油、液压油混合液配置的模板隔离剂;同时对模板接缝采用强力胶粘贴9cm宽橡胶条外附双面胶条2-3层，保证了接缝严密不漏浆。这些措施的采用保证了混凝土的外观质量。
在胶新线部级优质工程。
为了全标段整体创优的目标，对全标段的人行道步行板、站台帽石等小型混凝土预制件的施工，又调查采用了橡胶模具的施工方法，使得混凝土预制件的外观质量得到了大大的提高。
正线为无逢线路、帮宽桥多且施工难度大、技术要求标准高、工期紧等众多特点，为确保既有线行车安全，我们认真编制了每一项施工方案，解决了既有线挤密桩施工、抽换Ⅲ型枕施工、级配碎石最佳配比确定、桥帮宽施工时的线路加固和SC325道岔焊接等多项技术难题。
为了积累好的经验和做法并积极加以推广，我在局科技处主编的《科技通讯》杂志《箱涵快速顶进施工与经济分析》、《注浆布袋桩施工技术总结》三篇论文;在《科技通讯》2010年第2期上发表了《既有线桥涵接长施工的安全技术措施》一篇论文。在局2010年《科技通讯》杂志第4期上发表了《液压喷播植草边坡防护》和《既有线限时人工插入砼道岔施工方法》二篇论文;潍河二号特大桥的《砼表面质量控制》也在2010年《科技通讯》上发表。
关于《顶进大跨度斜交框构桥时既有线路加固质量控制》一文获局第22次QC小组成果二等奖;《潍河2#特大桥混凝土墩台施工质量控制》获局第23次QC小组成果二等奖。
在部级刊物《铁道标准设计》胶黄线、京九线、青临线、山东枣庄公路大桥、蓝烟一期复线、菏日复线、胶新线、胶济线电化改造等公路、铁路工程的施工建设。2000年11月我被集团公司命名为第七批中青年科技人才;2001年2月被济南局菏日复线建设指挥部评为2000年度“先进个人”;2001年2月被公司评为2000年度“优秀科技工作者”;2010年12月被济南局胶新指挥部评为“优秀指挥长”。2001年10月被集团公司聘任为高级工程师职务。今后，我还将加倍努力地工作，充分利用自己的智慧和汗水，为公司的振兴与辉煌作出自己应有的贡献。
见习技术员述职报告
寒冬渐远、春降大地。伴随着xx年新年的临近，我们共计9人的xx级毕业生参加工作已有近半年时间。回首前路，展望未来，汗水与泪水点点在心，收获与所得历历在目。完成从大学生到合格技术人员的转变是漫长而又富有挑战的。为了迎接挑战，在见习期近半的此时，我在此向各位领导做简要的回报。
在校期间由导师xx、xx老师的建议让我有幸迈入了新立煤矿的大门。“在日常工作中只有‘认干’‘肯干’‘实干’才有可能在新立矿立足;才有可能在这人才济济的龙煤明星矿扎下根去。”老师的忠告让我在认识到困难的同时也看到希望。最终我确立了初步目标，即“以技术为根本，结合自身能力与工作需要相一致，全面提高个人素质，勤奋努力、踏实严谨、团结共进。”
为实现这一目标，我在日常工作中的以下四点总结与回报，恳请各位领导批评指教。
一、从培训工作入手，在完成相关工作同时提高自己、结合实践，完整技术知识体系
“安全第一，预防为主”的指导方针明确了培训工作的重要性。作为一名工程技术人员，提高工人理论知识水平、提高他们的人身安全系数进而创造的劳动价值是我们义不容辞的义务。同时刚刚入门技术工作，从在校期间近20余门次专业课程中提取并组建在实践中有应用价值的有效知识内容也对我提出了更高的要求。
成绩与收获在我参与xx队培训工作以后半年中，xx采煤队培训工作逐步步入正轨、工人掌握相关内容逐渐丰富全面、培训总评成绩稳步提高。在与段队书记、两任主管的配合中学到培训内页工作、日常工作及细致周到的'工作态度。
工程质量标准化、突发事故的预防与处理等。
不足与下阶段目标自身技术完善程度有待提高。理论与实践平衡还有欠缺。突出实践教训的了解程度还不够。
合理性，丰富理论知识的掌握。
二、为自身创造条件、多渠道掌握技术关键词：摸索、积极主动性、共同进步
我们xx级是在与zz级师兄们不同的条件下参加工作的。这就在客观上限制了我们的走出摸索期的速度。但却在主观上激励了我们共同进步的决心和热情。面对困难与阻力只有为自己赢得主动才不会浪费宝贵的见习时间。同时做好未来xx级以及以后毕业生的示范作用，做好承上启下的工作。
成绩与收获参与了二水平右四片过钻场、钻孔，支护补充措施，联合收尾等;后期参与了三水平左一片过小断层，开上出口、春节停开工等措施。
用实践中的成果补充丰富理论、达到提高安全、保证工程质量以及明晰事故责任等目的，这就是我对“规程”的粗略认识。
不足与下阶段目标金无足赤、双叶有异。两位主管在性格与行事的不同，在交接期间两任工作方式方法的不同，给我在他们更换的时候造成了一定的不适应。孙太发直白自然与王炬忠成熟老成，让我在无奈中度过了几周。解铃还须系铃人，假如自己不先迈出第一步，是不可能更好的完成相互配合及往后工作任务的。进一步提高自身主动性与强化自己的办事能力才能在工作中游刃有余，配合得当。
脑勤、手勤、腿勤、嘴勤”的五勤方针。善于在生产中发现隐患、勤于思考、着手解决、多请示多请教、亲自督促工人认知贯彻执行规程。
三、文明生产也要高产高效，跟班带班更讲标准质量
有了前期的文明生产、中期的跟班带班、后期的观摩试笔，才有最近一个我鼓起勇气上交的《春节停开工措施》。在现在的情况和条件下，不知道领导在哪屋不该是理由，每天下井找工人学习不是办法，自己发现不到意识不到需要的规程的制定才是根本。所以我始终没忘记一句话“自己发觉日常工序中的微小改变，制定相应的解决办法，就是技术员最基本的工作”。所以从学一样、看一个、动一手的学习计划。掌子面就在下面，工人就是老师，下井有质量有成效，井下就是规程。别人糊弄自己还不要紧，自己糊弄自己是绝对行不通的。管理与技术是把双刃剑，就像个人的收获与失去都是相对的，但在技术上的一丝不苟才可能换来段队经济与安全的双丰收。
成绩与收获参加了二水平右四片多工种联合收尾，三水平左一片初次放顶，多次圆班跟班学习生产作业，延平巷、延缩槽、采后备日常工作等。
2、与为人纯良的工人建立有效的沟通，虚心中学到东西，坦诚中树立威信。身为技术人员在参与段队管理中，我深刻的体会到工人的辛苦与可敬。他们为了家庭勇于承担责任，在艰苦的环境中奋力拼搏着。当自己升井筋疲力尽的时候，每每想到他们挥汗如雨的样子，都从心里想为他们做点什么。做好自己该干的工作，面对生活的挑战，保持一份微笑的淡定。
四、行成于思，功成于众关键词：尊重，真诚，微笑
不足与下阶段目标与矿领导接触少。白班小班平均9：30分下井，所以大班下井我基本选择11：00下;三班零点我也是都在参加完班前后再下。以后一定多注意下井时间，及时汇报自己的工作与学习情况。
2、在与各相关单位保持紧密配合的同时进一步加强我们xx队及整个采掘系统技术人员的凝聚力。在尊重中共同成长，用真诚与理性共同打开事业的大门。从我做起，众人拾柴火焰高，相互促进中我们经历风雨，终达彼岸时我们相逢一笑。胜利的微笑。
成绩代表昨天，荣誉属于过去。我们这些刚刚踏上工作岗位的大学生在庆幸自己能工作在新立这个历练人大熔炉的同时，也清醒的认识到如今我国煤炭市场未来前景的发展。只要大家不退缩，办法总比困难多，阳光总在风雨后。在此辞旧迎新之际，作为晚辈我也向各位忙碌一年的各位领导送上我最真挚的祝福，新立矿的明天一定会更好。
见习述职报告怎么写 篇4
从20XX年7月18日至10月18日参与威达虎山锦绣滨城项目工作已有六个月时间，回顾六个月的实习期工作，感触很深，收获颇丰。这六个月中，在领导的和同事门的悉心关怀和指导下，透过自身的努力工作学习，顺利的完成了现场土建工程师的岗位职责，同时也提高了个人的职业素质。
在这六个月的实习期中，我主要负责锦绣滨城项目17#、18#、26-34#楼的现场管理工作。从加入公司项目工作至今主要完成以下工作：接手工作之后，迅速熟悉工地现场及相关施工楼栋的图纸资料，完成西港、万利工地三通一平，包括水管线路的选址、接头、埋设工作，各栋楼的工程进度统计、施工人数统计、质量监督，协调挖掘机台班开通道路、清理桩头，统计18#楼护坡工程量及管线保护工作，参与各栋楼的桩位偏差测量为验桩及后续工序的施工做好准备，万利现场交接工程量的现场实测统计。并在公司领导及同事的热心帮忙下用心参与相关技术工作，透过自身的努力学习，将图纸理论知识同现场工程实践相印证结合，透过运用所学理论知识，努力积累现场工作经验，能够使自己快速的融入到新的工作生活当中。
同时，在工作的同时我也深刻认识到自身还有许多不足之处，例如个性是工程经验方面有着较大差距，经历的工地现场经验有限，理论知识没有很好的和工程实践相结合，认识到这点不足后我决定在不断丰富自身建筑理论知识的同时，能够做到实地的多和同事以及现场监理沟通，争取在完美的完成各项工作的同时，不断丰富自己的工程经验。我还发现自身对理论知识的把握也不够全面准确，所以在今后的工作中我要做到利用工作业余时间努力学习建筑、管理理论知识，丰富自身，为以后能够顺利完成工作打好基础。
并且，透过六个月的实习也是我充分的认识到了，作为甲方的驻工地现场代表，要丰富的不仅仅是建筑理论知识和现场经验，更重要的是做到发挥管理者的只能，在工地现场能够做到统筹协调，及时的协调处理现场各类突发状况，并且能够对后续工作可能出现的状况做一个深刻的认识和准备，以保证工程能够顺利的施工而不受到过多其他不必要的因素干扰，影响施工进度和质量。另外，在今后的工作中，我也要抱着对工作对自己负责的态度，工作时能够严格要求自己，做到有始有终，遇到问题能够及时跟踪处理完成，我相信抱着这样态度来开展以后的工作，不但为公司发展做出贡献，更是对自身的磨练和提高。
见习述职报告怎么写 篇5
20xx年暑假，在xx律师事务所完成了为期一个月的实习。实习的主要内容如下： 参加了律师实用工具和自首案件分享班；在李松涛老师的带领下，我分管了一个案件，撰写答辩意见、质证意见和提问提纲；我参加了刑事案件的审判。短短一个月的实习，无论是法律文书的撰写、庭审过程，甚至是与人沟通的技巧，都让我有所收获。不过实习时间还比较短，学到的知识也只是冰山一角。需要更多的努力。
1.实习
(1)要想做好工作，首先要磨砺自己的工具。
在分享课上，老师给大家分享了一些他用过并且觉得实用的工具。存储和汇总案例的有麦卡洛笔记、有道云、记事本和360云盘，其中360云盘存储空间大，可以直接编辑。另外还有截图工具，电子卷解密pdf，还有老师自己总结的法规。在办案过程中，有实用方便的工具来协助。文件可分类，随时随地查询，书写轻松操作，自然能提高工作效率，甚至达到事半功倍的效果。
二是分享七宗自首。对于国家而言，自首可以降低司法成本，提高破案率；对当事人而言，可以减轻或减轻处罚，给予他们改过自新的机会；对于律师来说，可以查明当事人自首的情况，这无疑是对当事人最大的帮助。李松涛先生总结道：“刑事案件不缺自首情节，缺的是发现自首的眼睛。”因此，在刑事案件中，要善于发现自首情节。
（2）撰写法律文书，培养法律实践思维。
法律文书是法律思想在特定案件的不同处理过程中形成的书面载体。合格的法律文件是公共文件，有自己的格式和要求。即使没有格式和要求，法律文书的撰写也要求精确、准确和透彻，这体现了律师的专业素质和写作水平。在老师的带领和指导下，我尝试写答辩意见、质证意见和文章提纲。当事人收到的终稿，一定是我们反复审议、修改的结果。分析案子，找证据，确定方向，开始写，反复修改，最后定稿。每个过程都需要反复对比证据，工作量很大。但是，最终得到当事人及其家属的认可，无疑是对我们的工作最大的鼓励和认可。
（3）参加刑事审判，现场学习实用技能。
正确的程序是实质性问题得到公平处理的保证。没有程序正义，就没有实质正义。从这个意义上说，程序正义是司法正义的前提，实体正义是司法正义。只是灵魂。我国倡导的司法正义不仅指实体正义，还包括程序正义。可见，正确的程序是程序正义的基础，在具体案件的审理中发挥着非常重要的作用。在这次试镜中，我感受到了试镜过程的严谨。
台上一分钟，台下十年。无论是律师在庭审过程中的应变能力和冷静应对，还是所使用的精准、简洁明了的语言，都与庭审前的充分准备、长期积累的经验以及他的专业精神息息相关。没有一步登天，没有一个学习会成就，只有不断的学习，不断的积累和总结。
二、实习收获
（1）提高职业素养，培养开放思维。
律师这个职业要求你了解了整个案子后，必须要采取对策。您可以估计民事赔偿的结果和刑事审判的量刑。但是看完整个案例，我还是一头雾水，只能说明我的专业知识还不够扎实，还得努力提高自己的专业素质。在平时的学习中，要认真思考，多总结。此外，律师应该思想开放，不拘泥于某一点或想法。开放思考，多角度思考，可以从不同方面帮助当事人。因此，职业素质的提高和开放思维的培养缺一不可。
(2)善于沟通，善于沟通，坦诚，真诚，有礼貌。
其实不管你在什么行业，都要善于沟通，对同事朋友要诚实、诚恳、有礼貌。律师这个职业需要和形形色色的人交流，有些无助的人，或不讲道理的人，或傲慢冷漠的人，但律师必须善于用不同的方式与他们交流，这是一门科学，需要技巧。如果没有与当事人沟通，委托事项将无法解决。另外，我认为在办案的时候，我们也应该坦诚相待，这样才能得到对方的理解和尊重。
(3) 活到老，从老学习。
时代在变，规律不是一成不变的。作为一名律师，你应该不断学习。 XX律师事务所的律师为我们树立了榜样。在我们实习期间，他们参加了湛江市律师协会的公司诉讼业务培训班。即使工作繁重，也不会错过每一次学习和提高的机会，这就是学无止境。比我们优秀的人还在学习，我们为什么不努力呢？作为一名律师，你应该生活和学习。
三．实习总结
一个月确实很短，学到的东西也很少。 我想，我学到的，学到的，只是冰山一角。 无论如何，我非常感谢XX律师事务所给我这次实践的机会。 非常感谢李松涛先生的领导和指导，感谢帮助过我的同事们。 未来，我会更加努力，期待遇见更好的自己。 希望以后有机会再次向您学习。
见习述职报告怎么写 篇6
乡镇见习生述职报告
尊敬的领导和各位同事：
大家好！我是乡镇见习生XXX，今天我非常荣幸地向大家呈报我的乡镇见习工作情况。在过去的一年里，我在乡镇政府工作岗位上学习了很多知识，积累了宝贵的经验，并且取得了一定的成绩。下面我将详细地介绍一下我的工作内容和所取得的成绩。
在我到乡镇政府见习的这段时间里，我参与了乡镇的规划工作。我和规划部门的同事们一起进行了乡镇的环境、经济和社会发展规划。我运用所学知识，参与了对乡镇的土地资源、产业结构和人口发展等方面的调研和分析，为乡镇的发展制定了合理的规划方案。通过这些工作，我深刻了解了规划在乡镇发展中的重要性，并且培养了环境保护和可持续发展的意识。
我积极参与了社区建设工作。在与社区居民的沟通中，我了解到了他们的需求和关注点。我与社区团体合作，组织了一系列的社区活动，包括文化节、环保宣传活动和义务植树等。这些活动不仅增加了社区居民的互动和凝聚力，还提高了他们的环保意识。我还与居民一起制定了社区改善计划，推动了社区基础设施的改善和社区环境的整治。通过这些工作，我提高了与居民沟通交流的能力，同时也培养了团队合作和组织协调的能力。
我还参与了农村扶贫工作。与贫困户面对面的交流让我深刻地感受到了农村的贫困现实。为了帮助贫困户脱贫，我认真学习了扶贫政策和方法，并通过调研，了解了贫困户的实际情况和需求。我与相关部门合作，协助贫困户申请扶贫资金和项目，并组织了培训班，帮助他们提高种植技术和创业能力。通过这些工作，我增强了与贫困户沟通的能力，同时也提高了扶贫工作的效果。
我还参与了政府日常事务的处理。在办公室工作期间，我学习了政府公文写作和文件管理等技能，同时负责了一些文件的起草和整理。我还参与了乡镇会议的组织和协调工作，与其他部门和社区代表进行了频繁的协商和交流。通过这些工作，我提高了办公室工作的效率和准确性，并增强了团队合作和组织协调的能力。
我的乡镇见习工作涉及到了规划、社区建设、农村扶贫和日常事务等方面，我通过这些工作，不仅获得了知识和技能的提升，也提高了与居民和团队协作的能力。同时，我也切身感受到了乡镇发展的重要性和艰巨性。在今后的工作中，我会继续努力，为乡镇的发展做出更大的贡献。
小编感谢您的阅读！
见习述职报告怎么写 篇7
尊敬的领导：
我是XX公司的安全见习经理，我非常荣幸能有机会向您汇报我在岗位上的工作成果和经验总结。
一、工作概况
XX公司是一家规模较大的企业，拥有众多员工和机械设施。作为安全见习经理，我负责制定和执行公司的安全政策、规章制度，并监督、指导和培训员工们遵守和执行相关安全措施。
二、工作分析
1. 安全培训：我制定了一套完善的安全培训计划，定期组织员工参加安全培训课程，包括火灾逃生、应急处理等，并组织培训评估，确保员工达到必要的安全素养。
2. 安全检查：我建立了定期的安全检查制度，对公司各个区域、部门的安全状况进行全面检查，及时发现和解决存在的隐患，并给出相应的安全改进建议。
3. 应急预案：为了应对突发情况，我和相关部门共同制定了详细的应急预案，包括处理事故、疏散员工等流程，保障员工和财产的安全。
4. 安全宣传：我组织了一系列的安全宣传活动，包括张贴海报、举办安全知识竞赛等，提高员工对安全问题的重视程度，增强安全意识。
5. 与外部机构合作：我积极与相关政府部门、安全机构以及其他企业进行合作，分享经验，学习他们的安全管理经验，并不断优化我司的安全管理措施。
三、工作成果
1. 安全事故率下降：通过对公司安全管理的改善和员工安全意识的提升，我成功将公司的安全事故率降低了20%。
2. 安全措施的执行情况得到了有效监督和落实：我建立了一个安全检查记录系统，定期对全公司的安全措施进行检查，并将检查结果及时反馈给相关部门，确保安全措施得到有效执行。
3. 公司上下对安全的重视程度提高：通过多次安全培训和安全宣传活动，公司员工对安全问题的重视程度明显提高，大家形成了共同的安全观念，安全事故的发生频率明显减少。
四、存在的问题及改进建议
1. 安全培训课程内容需要进一步丰富，包括灭火器使用、急救技能等。
2. 要加强安全宣传的力度，提高员工的安全意识，增强主动预防能力。
3. 安全检查制度需要更加完善，建议引入第三方专业机构进行全面的安全评估。
五、总结和展望
通过一段时间的工作，我深刻认识到安全工作的重要性，并取得了一些成绩。然而，还有很多需要改进和提高的地方，希望能够得到领导的指导和支持，共同推动公司安全管理工作的不断发展。
最后，衷心感谢领导对我的信任和支持，我将继续努力，为公司的安全稳定发展贡献自己的力量。
安全见习经理：XXX
见习述职报告怎么写 篇8
尊敬的公司领导：
您好！
本人于20xx年7月1日起任职xx市xx物业管理有限公司xx分公司见习副经理职位。感谢公司领导给予的见习机会，自见习任职以来，在公司领导及同事的指导关心与支持下，xx分公司顺利完成了从注册、组建到物业服务项目交接以及管理人员、基层员工的摸底、选拔、留用、考核等工作，目前分公司各项管理工作均能按照物业服务合同要求及公司规章制度有序开展，接管至今的各项工作得到了移动主管部门领导及管理人员给予的支持与配合，综合管理服务工作也得到了移动领导的认可及肯定。
一、工作小结
自20xx年6月27日接管xx分公司以来，在公司领导及各部门的指导配合下，完成分公司各项管理事务的交接，包括物业服务合同要求场地、设备注意事项交接，原物业公司服务人员的留用、管理人员的摸底、考核，以及分公司日常管理运作流程、设施设备维修报账工作流程，及相关合作单位的工作延续、选拔、费用摸查等等工作，日常管理中严格按照物业服务合同约定事项为甲方提供及时、高效的优质服务，及时与总公司保持联系，遇事及时请示汇报，同时与各公司部门领导及同事保持沟通，寻求业务支持与帮助，最终通过自身及管理团队努力确保了分公司交接至今各项工作的顺利开展。
完善了考勤、绩效、奖罚考核制度，通过对管理层的培训引导，提高了管理团队整体管理认知能力，使管理人员从最初的抵触被动工作到为工作主动出谋划策提出管理建议，不断落实了各项管理制度及安全措施，妥善处理了各类异常突发事件，确保了物业管理服务项目各项管理工作的顺利有序展开，目前分公司正在加强培训，强化内部管理及项目整体管理服务主动性，陆续对所管项目的设施设备进行检查，及时将历史遗留及现有问题提出整改方案及计划，分公司成立至今各项服务工作得到了甲方管理部门的认可肯定。
xx分公司物业服务费用依据物业服务合同约定的结算方式是酬金制，是以人员工资成本提取管理酬金，同时每月物业服务费中扣去5000元作为管理考核金，该部分考核金依据项目每月服务人员配置情况及综合服务能力，由各营业厅及市公司各部门考核考评打分、物业室经理、副总经理、总经理单独考核打分后汇总平均得出当月最终考评分，因多部门打分和严格的考评制度（每月汇总考评得分96分以上全额发放考核管理金），要求分公司日常工作不能有任何疏忽、瑕疵，否则所有的疏忽都会造成管理考核金不能全额领取，分公司及时组织管理人员针对岗位调整人员编制，在确保公司正常运作的前提最大限度压缩人员编制。
同时避免加班补休的不必要产生，同时做好各班组员工培训、引导员工及时转变快速适应新要求，为甲方提供及时高效的优质服务，截止20xx年1月7日，20xx年7-11月物业管理服务费移动均能按满员编制支付，没有扣减分公司调整人员编制减少的编制费用，分公司运行至今共收到行政部门月度考评的分五次，分别是20xx年7月97.181分、20xx年8月96.496分、20xx年9月96.874分、20xx年10月96.556分、20xx年11月96.366分，综合五次考评得分xx分公司自成立至今所发生的物业管理服务费在合同价格内可全额收回。
二、问题分析
1、到xx分公司工作之初因缺少为移动类型物业项目服务经验，对项目日常管理流程相对陌生、语言不通造成的沟通障碍、工程设备维修预算知识的'欠缺等，给日常管理工作造成不便以及新环境对个人造成的压力不适应等问题，好在个人通过及时寻求公司领导及同事的指导帮助，及时有效完成了各类管理事务，确保分公司各项工作的顺利运作，在以后的工作中本人将加强业务知识学习积累工作经验，并将所学知识运用到日常管理工作中去，不断完善工作方法、提高工作技能，以求尽快达到岗位任职要求，创造优良业绩。
2、员工整体思想固化，xx分公司现有员工中有120人是由原物业公司转入我司，原有的工作方式、方法，以及对工资、福利期望较高，因种种原因造成分公司接管之初员工整体观望及个别员工的抵触情绪，分公司及时组织管理人员开会传达总公司制度规定，同时做好员工的安抚、引导，最大限度的消除员工顾虑，目前分公司各班组管理工作均能高效有序开展。
3、管理人员整体素质不高，xx分公司目前工程、保安、保洁三大班组主管均是由原物业公司直接转入录用，经过这四个月的管理考核三个主管日常的工作均能得到移动领导认可，对各自班组员工及工作流程熟悉且能较好的服从各项工作安排，但原物业公司对管理人员及员工要求不严格、管理不规范，造成三个主管之间沟通欠缺，各自只负责自己的工作范围，缺乏团队协作精神，同时原物业公司考核制度、各类质量记录不健全、不规范，造成其文字功底较差，对员工的质量记录规范填写要求不高，影响分公司质量记录整体规范填写服务，目前经过分公司多次会议沟通、培训传达及现场指导，各项质量记录均能按要求较好填写，目前各班组的工作总结已基本可按要求提交，但仍有提高空间，分公司将与管理人员、员工共同努力提高工作技能。
三、自我完善
1、针对自身移动项目服务经验不足，本人将加强与公司相关部门领导同事加强沟通，及时请教不明确、不肯定事项，做到多听、多看、多问，日常工作中鼓励管理人员、员工提出自己看法及处理方法，养成遇事及时与公司及甲方领导、主管人员请示、汇报，寻求指导及建议，加强日常工作经验积累，同样的事情寻求更好的解决方法，不断提高工作能力、完善工作方法。目前，分公司各类报障流程及各项工程维修报价及预算方案本人已基本能熟练完成，且预算方案及处理能力得到甲方认可。
2、针对员工整体思想固化，分公司已及时组织管理人员开会传达总公司制度规定，有效完成了管理团队整体思想的转变，分公司将继续做好管理团队、员工的安抚、引导，最大限度的消除员工顾虑，目前分公司各班组管理工作均能高效有序开展。
3、针对分公司工程、保洁、保安主管管理方案、建议书写能力不强问题，已及时对其进行公司各类管理报告、总结书写要求培训，同时要求各班组主管加强员工绩效考核规范填写，及时将绩效考核与工资浮动奖励挂钩，目前三个主管均能按照要求主动按时交纳总结、计划，虽然仍有可进步空间，但目前总结、计划内容已有较大程度提高。
4、总结近期移动物业主管部门依据投标文件内额外服务承诺条款要求安排工作情况，建议公司参加投标制作标书时对所参加项目投标文件内额外服务承诺条款进行优化调整，避免给后期项目管理工作造成的不必要人力、物力支出，xx分公司成立至今移动行政部门要求按投标文件额外服务承诺条款提供额外服务，如增加免费洗车项目、员工家政服务、员工家庭水电维修等，虽然目前分公司经过与行政主管领导沟通暂时没有提供此类附加服务，暂时减少了不必要的成本支出，避免了人员调整给日常管理工作带来的不便，但如果甲方管理部门要求提供附加服务势必要造成不必要的人力、物力支出，特此建议。
四、任职体验
任职xx分公司见习副经理，感谢公司领导给予我的晋升机会，同时也深感责任与压力，在见习期间我学到了全方位的物业管理知识及项目管理经营经验，熟悉了公司流程，完成了分公司从组建、接管、运作到各项管理工作顺利开展的平稳过渡，由分公司成立初期到达陌生环境、语言不通的无助到成立至今的熟悉适应，从分公司接管员工的被动抵触管理到现在的主动协作，高强度的工作压力以及种种棘手问题的解决促使我短时间内由一个缺乏管理经验的项目主管到能担当分公司全面管理角色的迅速转变，在此我感谢公司领导及同事给予我的帮助与支持，同时也庆幸自己完成了公司下达的各项管理任务，经受住了公司新环境、新职位的多重考验。
我坚信，今天的工作成绩是明天工作的动力与鞭策，只有不断学习进步，努力付出，必定能创造更加优异的工作成绩，我明白，公司给予的责任与压力，也知道在移动项目服务对个人素质及物业管理服务专业知识的更高要求、更严标准，要想服务达到移动项目的长久满意，就要不断学习物业管理专业知识和相关法律法规，在为甲方提供优质服务的同时，也要具备为甲方排忧解难的法规知识辩解能力，工作中要具备能有效解决现有问题、控制和减少新问题发生的能力，只有这样才能满足公司及甲方的发展需要。
五、对职位的认知和理解
职位价值就岗位价值，一个岗位的价值在于为个人、团队乃至公司创造创造的价值和产生的作用以及创造的价值和贡献。
结合自身的工作职责我认为分公司副经理的责任、权利、义务是对等的，日常管理中首先要全方位的考虑公司整体运作情况，明确自己需要承担的责任，即为公司、客户、团队和下属。
一）为公司负责，是指工作中有责任有义务贯彻落实公司的质量方针、管理目标，传达执行公司及领导下达的工作任务、指示精神，努力完成公司下达的任务指标和管理指标，承担落实督导完成经营指标的责任；
二）为客户负责，是指工作中为客户提供质价相符的服务是我的责任，及时完成各项管理工作，及时为客户解决相关问题，落实各项管理制度，杜绝意外事件发生，严格执行安全检查制度，及时发现处理安全隐患，做好设施设备保养维护工作，及时处理客户求助、投诉事项，为客户提供安全、安宁、舒适的办公环境是我们的责任；
三）为团队和下属负责，是指作为分公司副经理的我，任何时候要牢记自己的一言一行代表公司的形象，自己的行为也代表着分公司团队的整体行为方向，为了更好的践行自己的岗位职责，有责任有义务为团队和下属营造阳光、健康、积极向上的工作学习氛围，员工的不当行为、不当言论及管理人员的不当指挥，我都有责任和义务去指出、纠正、引导和说服教育。只有以身作则全心投入，积极认真工作，遇事沉着冷静，分析原因及利害关系，不断排除困难，解决纠正自身及工作中存在的不足，时刻牢记责任和义务，用智慧和力量去引导团队创造佳绩。
分公司副经理胜任的条件从理论上分析，要具备良好的物业管理专业知识和清晰的逻辑思维，有良好的沟通、分析、判断、理解处事能力，能掌握分公司运作流程，熟悉各项管理事务操作注意事项，养成能有效处理管理工作中遇到中中事务的能力，它需要个人非常丰富的专业知识以及处理意外事件经验和良好的沟通、协调、分析能力，作为分公司副经理不但要有全面的专业知识，还需要懂得运用、激励团队创造优良业绩，要懂得激励团队成员就必须有良好的职业素养等，除了需满足公司职务说明书的条件外，还要努力学习物业管理基本制度与政策、物业经营管理、物业管理事务和物业管理综合能力，力求较大幅度的提升自身的综合管理能力，同时为满足自身岗位所需学历提升，本人20xx年参加了xx市电大专本科连读，目前就读本科法学专业学习，将于20xx年年底取得本科毕业证。
六、综合陈述
任职xx分公司见习副经理至今，对于工作和团队建设本人自评良好，总的来说基本符合副经理岗位要求。个性柔和、性情开朗，与人相处融洽，工作踏实肯干，处理问题灵活。分公司副经理除具备良好的专业知识外，还需要良好的抗压能力，特别是作为一名见习新人，要学习的为人、处事方式、方法很多，时刻要以虚心的态度来接受各方面给予的刁难和压力，遇事沉着冷静，以常人加倍的努力来适应新环境、新岗位带来的挑战和压力。
为了提高自身的综合素质和能力，已加强学习物业管理基本制度与政策、物业经营管理、物业管理事务和物业管理综合能力，力求较大幅度的提升自身的综合管理能力，只有不断学习充实物业管理专业知识，才能尽快适应新工作岗位需求。沟通、组织协调能、分析能力是作为分公司副经理必须具有的基本条件，在日常管理中要善于全方位的发现问题，分析问题成因及处理方式，具备良好的沟通能力和组织协调能力，可以及时高效的处理各类意外突发事件及情况，可最大限度的满足客户的需求，从而提升满意度。
见习期间通过自身的努力取得了较好的成绩，同时也发现自己存在的不足，就目前的工作能力及处事方式，与公司下达的要求还存有差距。譬如：物业管理专业知识掌握不够全面，文笔功底组织能力较差，设施设备专业知识薄弱，处理问题能力细节方面有待加强，考虑问题不够全面、深入等，以上几点都需要尽快加强学习，不断完善物业管理综合知识，熟悉公司各项运作流程，以期尽快达到岗位任职要求。
七、结束语
最后，感谢公司给了我此次锻炼、成长的机会，感谢公司领导的栽培和同事的支持与帮助，让我有机会任职xx分公司副经理带领团队为xx移动提供xx特色的优质服务，给了我展现个人价值和为公司创造优良业绩机遇，我将加倍努力通过自己不断学习，积极带领xx分公司团队克服困难、创造优良业绩，展现xx风采。因见习期满，恳请通过见习副经理职位。
谢谢！
见习述职报告怎么写 篇9
本人李x于20xx年5月份参加xx县教育主管部门组织的教师招聘考试，有幸入选成为第三中学一名待考核的准人民教师，自己深感职业的光荣性，同时也意识到责任之厚远重大！
这一年来，万分感谢学校相关领导的重视和信任，任命我为初一（四）班的班主任，由于我所学专业是地理科学专业，初中只作为学业能力测试考试参考部分，而不作为中考科目，所以20xx-20xx年度我将自身工作的重心放在了班主任工作上！经过近一年的实践，摸索和反思，初步形成了一套班级管理模式的半成品！
作为初一（四）班班主任，一下子成为一个班级或者说是一个可塑性极强的班级体的“最大领导”，刚开始真的有些不太适应，站在讲台上，我就一直在问自己一个问题：这一群孩子将在我的带领下走向哪里？也是在不停地问自己这个问题的过程中，我一步步地摸索出了属于自己的方法，现总结如下：
第一，我恳切地从良好行为习惯出发，潜移默化地对学生进行养成教育，尤其是“勤动脑，爱思考，发现美，内华美”方面的引导！不是让学生误认为我只是一个肤浅只求表面特立独行的年轻老师。比如：升至初二，班级两盆花经过暑期无人照顾几近枯死，我每日早上第三节课有空都去用木棍给它们松土，捉爬在叶片上的蚂蚁 ，学生就可以在窗户里看见我的这个行为，而教育的意义也就是在这个不断重复的简单环节中产生了！
第二，对班级学生组织管理以分小组为主要模式，将班级成员划分为高中低三档搭配合理的四个十二人小组，任命组中稳重的学生担任组长，将作业收缴小组长，组员座位内部调整，学生上课纪律督促和学生常规心态的调整的权利下放分散到四个组长手中，而不是将班主任的权利全然交给某一个班级亲信学生，既体现公平性，又符合学生现阶段的管理能力培养！同时各组安排一个班干作为该组的额外管理力量和班主任了解该组情况的纽带。
第三，座位安排上，沿用小组管理模式，采用“组员区域一体，搭配相互内嵌 ”的排布模式，即小组成员12个座位由班主任划定在班级某一个不被割断区域内，具体成员座位由组长安排，班主任只做微调，同时为了方便组间进行相互比较竞争和监督学习，适当安排各组伸出若干座位相互嵌插，一般为三人组横向座位相互内嵌！
第四，针对班级后进生单独辟出第五组，由班主任管理，这样既实现了四个正常组学生自我管理能力的锻炼，同时也增强了班主任工作的针对性和实效性，班主任亲自督导，定期开会，加强他们的思想教育工作，但是问题是往往这样会出现差生扎堆难以处理和正规组内部分学生不断下降而因为处在正规组却自我感觉良好等情况！这方面仍需我进一步摸索出解决问题的办法！
第五，本班为了体现对学生管理的全面性和独到性，还有一套带有本班特征的措施：
一，班级作业记录本：练习本一撕为二，用于记录每日作业，课代表在每天课业结束后将作业写黑板上供学生记录，带回家家长签字，第二日班主任批改，撕开作业本的目的是为了体现该措施的与众不同，同时方便携带；
二，夕会课制度：每日当学生作业记录完成后，班主任对今日班级情况进行现场总结，目的是为了将问题解决于萌芽状态，同时弥补作为小科老师当班主任与学生相处时间不足的劣势，夕会上问题学生和现象的点评一定要有吸引性，不能大道理一个接一个！这大概延迟下课五到十分钟，但是它的意义却是很大的；
三，班级反思本：这一制度源自于初一上学期第二个月陶旭因为厌学逃课，这让我我深刻认识到我在学生教育中带有太多的功利色彩，而忽略了对于学生心理和“三观”教育，所以我在班级亲自向学生鞠躬道歉，并制定了此项略带自我惩罚的制度：每周班主任根据班级和生活中有意义的现象，拟定一个极富创意和吸引性的题目，让学生思考并记录下思考过程和结果，不求字数多少（五十字以上便可 ），但求思考的深度与广度，而我的评语一般和学生的作业字数持平，同时力求评语的针对性和内涵的精神关怀。所以，此项作业批改耗费我大量时间，但是这也是我最值得骄傲的教育方式。 我的优势就在于写作和思考，我为什么不发挥出自己在这方面的价值呢？
班主任做好工作的关键就是无任何附加条件地以身作则，要始终相信最有说服和教育作用的权威不是巧舌善变和投机取巧，而是以实际行动让学生和家长无话可说。权力属于学生，不应该用简单粗暴甚至毁学生一辈子的方式来教育孩子。虽然累点，但是魏书生说过：“能多挑担子的时候不挑担子，好比行万里路之前怕撑着而不多吃一个馒头！ ”在教育的长跑中，只要我保持一颗平和的心态，不断革新并纯净自己的思想，将服务意识内化为自己的灵魂。一切的一切都是我职责所需！一个教师他的价值是什么？就是将工作的所有出发点都放在为孩子服务的基础上，待他们真的桃李天下的时候，自己躲在摇椅上用和煦的阳光证明寄居于天地间的我却仍然拥有微薄而恒久的价值。
我有一句座右铭，当然是我自己给自己写的座右铭：“与其过分相信沙漠中植物多么顽强，不如关注眼前植物多么脆弱！”作为一个年轻的班主任，仍然有很多问题需要解决，而我需要做的就是作为管理者要有勇气和信心将班级问题揽到自己身上，以强烈的自审精神，倾听来自学生，家长和学校三方面的呼声和教育，为自己扶正航向！自我否定地认为成绩出自不可控因素，而问题目出在可控因素上，不断自我激励，在我的班级中培养出一到两名“可以整理好自己行囊，同时为整个民族思考的人”！当然这也是我的教育梦想喽！
这就是我这一年来的工作报告，很感谢相关领导能听完我的冗长而乏味的报告，并恳切地希望可以为我的工作提出几点宝贵指导意见！
见习述职报告怎么写 篇10
HR述职报告
尊敬的公司领导、各位同仁们：
自2015年9月份加入咱公司到我提笔写述职应经过去了3个月，3个月来，我逐渐对咱公司的人员状况、组织架构、生产流程都有了大致的了解，对我所在的部门和岗位有了较深刻的认识，同时，根据公司的实际情况陆续开展了一系列的工作，现在请容许我把这一段时间以来的工作开展情况和心得体会向公司领导和各位同仁做一下简要的述职和汇报：
一、人资部的基本职责
既然是述职，那我就先简单介绍一下人资部到底是干啥的？人力资源是从人事管理演变进化而来的，二者最根本的区别就是：人事管理，以事为中心，人只是做事的一种工具，也就是说在人事管理阶段，人事作为“经济人”出现的，人的作用就是创造经济效益。在现阶段，也即人力资源阶段，是以人为中心，也就是大家耳熟能详的以人为本，这里把人作为一种资源，而不是成本来对待。企业用人来创造经济效益的目的没有改变，而工作的中心却是：怎样才能让人创造更多的经济效益，怎样现通过一系列的管理手段提高员工的归属感、责任感、主动性和创造性。
现代管理学之父彼得德鲁克说：人力资源拥有其他资源如物资资源和财务资源所没有的“协调、融合、判断能力”“人对自己是否工作，绝对拥有完全的自主权利”，所以说现阶段的人力资源把工作职责分为六大板块：企业人员规划、招聘与配臵、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六大板块。简单一点说，也就是对员工的“选、用、育、留”各个阶段的管理。下面我就从这四个阶段结合我自己的工作来说明一下。
1、选人
也就是招聘和录用。招聘，由用人部门提出申请，经公司批准，交人资部执行。录用，人资部通过对应聘者简历的筛选，淘汰一部分；通过初次面试，再删除一部分；最后通过复试留下来的人才可以进入试用阶段。复试，是人资部配合用人单位进行的，或者由总经理亲自进行复试。试用阶段，人资部决定是否正式入职是根据用人部门的意
定。举例来说，当人资部安排人出发的时候，有的人积极主动的配合，也有的人会推三阻
四、甚至不去。那么引入绩效之后，积极主动配合的人，绩效工资就可能高，推三阻四的人绩效就会低。所以绩效考核的目的就是：奖勤罚懒、用优淘劣，让企业的雷锋同志不吃亏。
3、育人
对应六大模块的培训和开发。有人不去做某件事，通常有两个原因：一个是不愿意干，另一个是不会干。对于第二种原因，也就是对于愿意干，却不会干的人，就涉及到了培训的问题。培训的内容主要涉及到人的思想认识、职业素养、业务技能和专项能力这一块，根据需求人的不同而培训的内容也不相同。培训的方式，从大的方面来说分为外培和内培，外培就是涉及到本公司以外的人参与进来，这我们暂且不说。内培分为人资部组织的讲课、技术比武、师傅带徒弟等方式，其中师傅带徒弟，是内培方式中公认的最有效的方式之一。
从我进入公司起一共组织了七场培训，这七场培训主要是面对职业素养方面的培训，是无差别的针对所有当时在公司内的人员进行的。单从培训的结果来看效果并不好，因为少了培训考核这一流程，当然这是我有意缩略的。缩略的原因有二，一是我本人初来咋到，不知道、不了解公司人员面对培训的状况；第二与我个人有关，我初次结识某个人或某些人时，我不会以貌取人，不会一见倾心，无论对方是什么身份我都会一视同仁、无差别的给予对方尊重和足够的重视，但是随着了解的深入，我会根据你给我的反馈来调整我对你的方式和态度。同样对于培训也是这样，虽然我知道培训应根据不同的人来设臵不同的课程，虽然有些人根本没必要让他参加培训，但是我还是无差别对待了。作为一个HR，我觉的开始时，每个人都应该公平的对待、无差别的对待，也就是说对企业的每一个员工，在开始之初机会是均等的。
所以，2016年的培训，无论外培或内培，培训之后要有相应的总结和考核；同时也会分人进行，我能给你准备向上走的台阶、却不会再帮助你抬腿。机会只有一次，抓住它你就有可能晋级升职，失去它你就可能原地踏步，甚至倒退，因为你不向前走，身边的同事在努力的向前。“比你优秀的人比你还努力”你有什么理由不抓住每一次学
彼伏、层出不穷。
不以规矩不成方圆，这是一个放之四海而皆准的公理，对公司的管理来说也是这样，就好像国有国法、家有家规一样。公司想要健康稳步发展，就必须所有的人都共同努力，就必须有自己的规矩，而公司的规矩就是规章制度、就是工艺流程。从我来到公司一共整理并通过了《考勤管理规定》《奖惩制度》《日常行为规范》《安全管理制度》《人资部工作流程》和一些补充规定，这对于一个超过百人，集科研、生产加工、销售、安装和售后服务于一体的综合性的公司来说，这些制度太少了，我以前所在的公司只做代销和售后服务，制度的篇数比员工的人数都多，所以我们做到了鲁西南第一。当然，这并不是说规章制度越多越好，规章制度多了固然能约束更多的不良行为，朝专业的方向发展，但是如果多到没有人监管了，就不是一个好事了。对于现在的人资部的状况来说，上述的几篇制度除《安全管理制度》有超出外都没有出人资部的控制范围。
有了好经还要好和尚念，所以，公司需要更多的规章制度，公司需要更更多的制度监管人，制度再多，没有监管、执行就会打折扣，如此只会失去制度的权威性、成为笑话。所以，这就需要所有的部门负责人都各自负起责来，在公司大的规章制度框架内根据本部门的实际情况健全自己部门的制度和流程，约束好、用好自己所辖部门的人，并配合好其他兄弟部门的工作。
在2016年，人资部在具体的工作中会逐渐加大各项制度的建设和监督执行力度，重点落实在执行上，同时配合各部门做好各自部门的制度建设与落实工作。切实做到在制度上：奖勤罚懒、用优淘劣；在执行上：说了算、定了干；在分工上：千斤重担众人挑，人人头上有指标。
三、关于对公司的建议
三个多月，我不能说自己对公司了解多深，但是还是发现了日常管理中的一些问题：
第一、公司缺少相应的流程，或者说有了流程没有总结、也就谈不上吸取经验。
第二、有些部门负责人并没有尽到管理者的义务或者说不具有一个管-
