处罚心得 篇1
近日，我们学习了《国家赔偿法》、《国家赔偿法》、《治安管理处罚条例》、《治安管理处罚办法》、新《条例》、《治安管理处罚条例》等法律法规知识。通过这次学习，使我对治安管理处罚条例也有了进一步的了解和认识，在今后的工作中我将以此为起点，努力加强学习提高素质，增强业务能力，做好各项工作。
我们学习了《条例》之后就要求我们自己要严格要求自己，认真履行职责，恪守职业道德，切实履行各项义务，严以律己，宽以待人，认真做好一名“四好”的“公职人员”，为的建设作出更大贡献。
我认为我们学习了《条例》之后就应该要做到“四个严格”：一是严格遵守《条例》规定，严格执行国家法律法规、公民道德建设若干规定；二是严格执行《条例》，做到严格执法、文明生产，严格执法和维护国家利益；三是严格执行《条例》，做好执法、执纪、处罚等方面的工作；四是严格执行《条例》和的各项规章制度，做到要求自己做到的自己先做到，要求自己不做的自己坚决不做。这样，就能使自己始终保持“严格自律”的良好形象，在群众中树立起“姓警”形象，从而使自己更好地为工作，为工作贡献力量。
在这次全局学习教育活动中，我认真学习了《治安管理处罚条例》之后，使我对自身在工作中出现的问题有了更清晰更具体的认识，在处罚和执行案件中能够灵活运用各种方法，做到不伤害别人的同时也维护自己的利益，使自己一次比一次做得更好，真正地做到“一人犯罪，全家受害”。在今后的实际工作过程中，我将严格要求自己，努力改正不足，更好地为服务。
这次学习教育我的心得体会如下：
一、要提高站位。我们应该认识到，作为的一员，必须认识到自己肩负社会治安综合治理的重要责任，切实做好治安防控工作，在自己职责范围内，要坚决贯彻执行上级有关的各项政策和法规，切实做好维护国家利益，维护群众人身安全的各项工作。
二、坚决服从上级的领导。要认真学习贯彻执行上级有关的政策、法规，切实做好的领导工作。在工作中，要积极主动，做好各项工作。要认识到，是一个非常重要的单位，是一个非常重要的部门。的各项任务要紧紧围绕的中心工作，充分发挥自己所在部门的职能作用，认真做好各项安监保密任务。
三、要提高自身素质。一要加强学习，增强自身的大局意识和责任意识，在工作中要有高度的责任感和事业心。二要端正态度，努力学习，提高工作水平，不断提高自己的业务能力。
在今后的工作中，我要继续加强自身的业务知识学习，不断提高自身的业务能力，以更好的完成领导交办的任务。在以后的工作中，我要虚心向其他同志和同事学习工作经验，要有刻苦耐劳的精神和刻苦钻研的精神，认真做好各项工作，提高自己工作的主动性、创新性，提高自身的工作效率和办事质量。争取在新的xx年里取得更加优异的成绩，为构建打下坚实的基础。
处罚心得 篇2
回避是为了保护行政执法的公正，保护当事人的合法权益不受侵犯，防止行政执法人员利用职权徇私枉法。在行政处罚的相关法规中，对回避方面作出了一定的规定，下面，我就谈谈本人学习的心得体会。
一、行政执法人员回避的法律依据
(一)《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第三款规定：执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
(二)《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第四十四条第一款规定：当事人认为办案人员与当事人有直接利害关系的，有权申请办案人员回避;办案人员认为自己与当事人有直接利害关系的，应当申请回避;
(三)《广西壮族自治区行政执法程序规定》第三十二条第一款规定：办理违法案件的行政执法人员有下列情形之一的，必须申请回避，相对人也有权向行政机关申请，要求其回避……。
二、有直接利害关系一般包括那些情形
(一)是本案的当事人或者当事人的近亲属，这里的近亲属包括的情形有：1、夫妻关系;
外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
(二)本人或者本人的近亲属与本案有利害关系;
(三)与本案的当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理，如有亲戚、朋友、同学或者有重大的恩怨等情况。
三、行政执法人员回避的由谁作出决定
一般办案人员的回避，由工商行政机关负责人决定;分管或者主管负责人的回避，由所在机关负责人集体决定。
四、如果当事人提出或者办案人员自己提出回避申请的，该办案人员怎么办
回避决定作出前，办案人员不得擅自停止对案件的调查处理，也就是说，该办案人员在回避决定作出前，仍应参加案件的调查处理。
五、当事人对回避决定不服的补救途径
驳回申请回避的决定，当事人可以再申请一次。
六、回避决定的内容在何种法律文书中应该需要表述及如何表述
一般应在现场检查笔录及询问(调查)笔录中有体现。如在询问(调查)笔录中作如下记载：根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第三条第(五)项的规定，如你认为办案人员与本案有直接利害关系，你有申请办案人员回避的权利，请问你是否申请回避
七、申请回避或者应当回避而没有回避的法律后果根据理论及实际上的操作
对申请回避或者应当回避而没有回避而制作的法律文书，属于严重违反法定程序的情形，这样的证据不能作为定案依据。
处罚心得 篇3
一要教育引导，坚定信仰。理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。充分利用网站、微博、微信、短信等现代传播媒介，加强党员理想信念教育，引导党员干部自觉坚定理想信念，牢固树立立党为公、执政为民思想，不断增强党员党性修养。加强党的纪律教育，让每名党员知晓纪律要求，自觉执行党内纪律。严肃党内政治生活，切实提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。大胆使用、经常使用批评和自我批评这一武器，开展好党内积极健康的思想斗争，使每名党员都能及时修正错误。
二要完善制度，规范行为。纪律是带电的高压线，制度是刚性的铁栅栏。加强制度建设，不断提升党的制度建设科学化水平，形成制度设计、执行、惩处、补救的闭环效应，实现用制度管人管事，用制度规范权力运行。制度的生命力在于执行，要增强制度的执行力，防止出现牛栏关猫现象。坚持制度面前人人平等，不搞特权，不留天窗。坚持绝不例外，不搞下不为例，防止出现破窗效应。全面实行权力公开透明运行制度，探索建立权力责任清单，给权力念上紧箍咒，自觉接受社会监督。
三要领导示范，带动好转。风成于上，俗化于下。领导干部是干部队伍的带头人，是优化政治生态环境的主体，是一个地方、一个单位政治生活的风向标。一把手是关键的关键，对一个地方、一个单位的政治生态有着重要影响。各级领导干部，特别是一把手，要自觉提高自身修养，严格遵守党纪国法。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为广大党员干部做出示范，以上率下。
处罚心得 篇4
一、抓好执法学习是前提。
作为一名交通执法人员要进一步加强学习，积极参加“周五学习日”、“交通大讲堂”及业务培训，努力提高自己的素质。同时，加强自身学习，按照“缺什么，补什么”的目的，制定学习计划，严格按照计划要求，全力将《行政处罚法》、《行政许可法》及交通相关法律法规等内容学全、学实、记牢，真正把精神吃透，像张主任学习成为交通的行家里手，确保在实际工作熟练运用法律法规，做到执法规范。
二、抓好执法程序是保障。
《中华人民共和国行政处罚法》第三条第二款专门提出“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效”。行政执法程序是依法行政的重要组成部分，依法行政，必须依靠程序来维护和保障，执法公正包括程序公正和实体公正，两者相辅相成、不可偏废。这就要求执法人员在执法过程中严格按照执法亮证、询问、审批、调查、告知、处罚、制作法律文书等程序办理，办案过程，以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，不得滥用职权，坚持并把握好公平、公正、合法、合理的原则，正确行使自由裁量权，防止重责轻罚、轻责重罚、同案不同罚等现象，确保执法公正规范。
三、抓好执法细节是关键。
张主任结合实际案例讲解了执法案卷检查中发现的问题，我们要引起高度重视，有则改之，无则加勉。我认为这些问题中一大部分属于执法细节问题，本不应该发生的问题。“大礼不辞小让，细节决定成败。”这就要求执法人员要时刻注重细节，注重日常的点滴小事，认真把握执法过程中的“细节”问题，一是表明身份、亮证执法、告知如实回答、回避权等。二是证据采集。做到相互印证，形成锁链。三是注意程序完备并把握时间节点。包括立案审批、告知、送达等程序的执行。四是法律文书要规范。包括被处罚主体适格、认定事实精确有据、法律法规的适用正确、法律救济告规范、文号、印章齐全等。五是涉案物品应依法处理。执法人员必须严格依照法律程序办理，不能发生任何疏漏和大意，不能因图省事、怕麻烦，忽略其中任何一项，给执法后续过程带来更大的麻烦。只要认真做好执法过程中的每一个“细节”问题，就能确保执法规范，树立良好的交通执法形象。
处罚心得 篇5
工商行政处罚简易程序流程
一、搜集案源
二、行政执法人员应通过日常监督管理、巡回检查、年检验照、群众举报等多种途径发现案源
三、现场调查
四、发现案源后，要有两名以上办案人员进行现场调查。调查时要当场出示执法证件，了解违法事实，收集必要的证据，并制作笔录。笔录应要求当事人签字或盖章，拒绝签字或盖章的应在笔录上说明。
五、认定。
六、办案人员对现场检查的违法事实和证据进行综合分析，认为违法事实清楚、证据确凿，适用少量罚款（公民50元以下，法人或其他组织1000元以下）或警告的行政处罚，可当场作出处罚决定。
七、告知。
八、办案人在行政处罚决定作出前应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人有权进行陈述和申辩，当事人进行申辩的要记入笔录。
九、决定。
十、处罚要坚持过罚相当原则。作出处罚决定后，办案人应当场填写预定格式、编有序号、盖有执法机关公章和执法人员签名的《当场处罚决定书》一式三份，并由当事人签名或盖章后，当场将第一联交当事人，填写时要求字迹工整、清晰、语法通顺，用语准确，严禁涂抹；处罚理由、处罚依据必须引用到所适用的法律、法规、规章的条、款、项。
十一、执行。
十二、符合当场收缴罚款情形的，办案人当场收缴罚款；不符合当场收缴罚款情形的，要告知缴纳罚款地点和期限，当事人逾期不履行处罚决定，可依法申请人民法院强制执行。
十三、审查备案。
十四、当场处罚实施后，办案人员应在五日内将《当场处罚决定书》第二、三联送本单位法制员审查、部门领导签字，法制员将第二联送法制科备案。当场已收缴罚款的，将第三联直接装卷，当场未收缴罚款的，待收缴罚款后装订入卷。
十五、立案。
十六、处罚决定或复议决定执行完毕，要将案卷材料装卷归档，案件装订参照县局《行政处罚案件立卷归档制度》执行。
处罚心得 篇6
如何用好行政处罚简易程序
工商行政管理行政处罚的简易程序(以下简称简易程序)是指工商机关及其执法人员对于公民、法人或者其他组织违反工商行政管理法律法规的行为当场作出行政处罚决定的行政处罚程序。但是在基层实践中，有些工商执法人员却运用不好简易程序。主要表现在：本可采用简易程序进行处罚的，却采用一般程序，认为“保险”，实际把简单工作复杂化了；不宜采用简易程序的，却采用了简易程序，认为简便，忽略了存在被诉讼导致败诉的隐患；片面认为采用简易程序进行处罚，就不需要履行任何程序或只需履行部分程序，同样存在败诉的隐患；认为运用简易程序处罚可以当场收缴罚款更不可取。如何正确运用简易程序？应着重把握好以下三点：适宜简易程序的前提条件。根据《行政处罚法》第33条规定，工商机关适用简易程序的条件可理解为：案情简单、事实清楚，违法后果比较轻微且有法定依据应当给予处罚的违法行为；给予的处罚较轻，仅适用于对一般公民或个体工商户处以50
元以下及对法人或者其他组织处以1000元以下罚款的违法案件。工商机关适用简易程序时应履行的法定程序。根据《行政处罚法》第34条和《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》第四章的规定，工商执法人员当场作出行政处罚决定应履行以下程序：一是表明身份。即向当事人出示工商检查证或者其他行政执法身份证件。二是做好现场检查笔录。即当场了解违法事实，做好笔录，收集必要的证据。三是告知。即告知当事人受到行政处罚的违法事实、依据，并告知其有陈述申辩权。四是复核。即听取当事人陈述申辩意见，对当事人提出的事实、理由和证据，进行复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳，不得因当事人申辩而加重处罚。五是下达处罚决定书。即填写具有预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。六是当场收缴罚款。七是
备案。即工商执法人员将现场填好的行政处罚决定书报上级机关备案。收缴罚款应注意的事项。当场处罚不能理解为可以当场收缴罚款。根据《行政处罚法》有关规定，适用简易程序进行罚款时，应区别不同情况，分别采用不同的收缴罚款方式：一是依法当场收缴20元以下的罚款；二是在边远、水上、交通不便等区域执法时，当事人到指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，工商执法人员可以当场收缴罚款；三是除上述两种情况外，作出罚款决定的工商机关应当与收缴罚款的机关分离，作出行政处罚的工商机关不得自行收缴罚款；四是当场收缴罚款，必须使用省级财政部门统一印制的罚款收据；五是根据《行政处罚法》有关规定当场收缴罚款，应当自收缴罚款之日起两日内将罚款交至
工商机关，工商机关应当在两日内将罚款交付
指定的银行或其他金融机构。
处罚心得 篇7
根据六五普法工作要求，指挥中心紧紧围绕学习法制这个主题，利用例会时间，组织全体工作人员学习《行政处罚法》，畅谈学习《行政处罚法》的心得和体会，探讨如何使《行政处罚法》更好的运用于实践工作之中，通过这次学习和讨论，使我们每位工作人员进一步知法、懂法、遵纪守法，从而达到强化自身素质，提高依法行政的目的，取得了好很的效果。本人通过对《行政处罚法》的学习，思想上有了新的提高，工作上有了新的思路，增添了自己的动力和干劲，为以后的工作扫清了思想障碍，在这里，我就学习和领会《行政处罚法》精神实质的情况，谈几点自己的认识和体会。
首先《行政处罚法》是一部规范政府行为的重要法律，它以法律的形式对行政处罚的设定、实施机关、实施程序以及行政处罚的执行和法律责任都做了详细的规定。《行政处罚法》中的所有规定要求，无论是处罚执行还是处罚决定都体现了它的公正和公开性，很好的维护了公民、法人和其他组织的合法权益，从目前我们城市管理日常的监督执法和行政处罚的实施过程来看，我们较好的贯彻落实了《行政处罚法》中相应的规定和要求，执法程序有章有序，完全遵循行政处罚的法定程序，在日常的行政执法中，没有不文明的执法行为，同时也没有违法的处罚行为，很好的维护了当事人的合法权益不受侵害。
二、必须重点把握《行政处罚法》的实施程序，在国家颁布实施的几部法律中，《行政处罚法》是和我们联系最为密切的，因为我们作为城市管理部门，经常性的要受理投诉电话，现场处罚当事人，《行政处罚法》在我们部门落实的好坏，成效如何，很大一部分责任在于我们城管执法人员，我们责无旁贷。《行政处罚法》的实践性、操作性、专业性都很强，所以，必须对本法中的实施程序进行全面的理解和把握，从实施程序上的规定来看，我们必须做好行政处罚的每个细节，做到程序上不违法，使法的原则和精神得以真正的体现。在实际的操作中，我们较好的按照《行政处罚法》中相应的规定程序去执行，但由于某些客观因素的影响和我们工作中的一些不足，有时我们在行政处罚执行的某些程序上由于对某些规定的理解不到位，不透彻，从而导致我们在行政处罚的执行时没有很好的贯彻执行相应规定。不过通过这次的进一步学习，领导及时纠正和指出了我们存在的问题和不足，并要求我们在以后的工作中必须完全严格按照《行政处罚法》中相应的法定规定去实施，坚持依法行政，不断提高行政执法水平，维护城管形象和集体荣誉感。
三、《行政处罚法》对行政机关及其工作人员提出了更高要求，作为行政执法者必须遵纪守法，廉洁自律，同时必须做到违法必究，执法必严。但在实际中，某些行政执法人员道德败坏，玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止和处罚，吃、拿、卡、要，损坏了执法部门的形象和威信。《行政处罚法》对行政机关及其工作人员的违法行为都做了明确的规定，避免了有些执法人员利用手中的处罚权做交易，以权谋私。所有的规定都要求我们执法人员在思想上要筑牢抗腐防变的提防，牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻警示自己，廉洁自律，一身正气，严格执法，自觉抵制各种不正之风，自觉维护法律的尊严。
我想我们必须把这种学习的收获转化为工作的动力，这就要求我们要学的扎实，全面把握，融汇贯通，学有所思，学有所用。我坚信，在执法局的正确领导下，在全体指挥中心工作人员的共同努力下，我们一定会开创出城管综合管理指挥中心工作的新局面。
处罚心得 篇8
路政行政处罚心得体会
近年来，随着交通车辆的不断增多，道路交通管理变得日趋重要，而路政行政处罚作为一种常见的对于违规驾驶、交通事故等违法行为进行惩罚的手段，也逐渐成为社会关注的焦点。而作为一名从事道路交通管理工作的人员，我深深地认识到，路政行政处罚必须凭借严格的执法和公正的裁决来维护道路交通的安全，也必须要认真总结自己的工作经验，不断提升综合素质，在工作中渐渐领略到行政处罚实践的心得体会。
首先，在路政行政处罚中，严格的执法是必不可少的。由于道路交通管理的复杂性和特殊性，一定程度上突发事件和交通事故时有发生，而执法人员必须在脱颖而出的艰难环境中以公正、亲切、严谨、专业的态度进行执法。仔细观察法规，明确各类交通违法行为的法律条款和处罚标准，忠实地履行执法公正、服务大众、安抚受害者的职责，从而强化法律意识和工作精神，将执法任务顺利完成。
其次，在路政行政处罚过程中，合法程序的落实优先于结果呈现，公正的裁决体现在保障公民权利的同时，严惩违法行为陋习。例如，在强制隔离措施、强制扣押物品等处罚领域，执法人员应本着法制化、制度化的工作原则，按照法定程序依法办事，保障罚款结算、证明事项陈述等告知、听证、申辩等程序的贯彻实施，确保执法结果公正合法，保障合格的落实。
最后，在路政行政处罚方面，必须增强责任心和服务意识。任何行政工作都要牢记职责与使命，尤其是协助建设安全、顺畅和文明的道路交通体系是广大交通执法人员共同的责任。因此，执法人员必须全身心地服务社会公众，努力促进全社会道路交通安全，锻炼自身不断完善执法、服务素质，做好执法工作的质量和效率，挺直法律尺子，提升自身素质，确保路政行政处罚工作得到各界的管理和认可。
综上所述，路政行政处罚需要通过严格的执法、公正的裁决和提升责任心和服务意识，从而不断加强道路交通管理工作的质量和效率，为全社会的交通安全作出贡献。在实践中，执法人员需要不断总结工作经验，充分领略行政处罚实践的心得体会，在提升自身素质和工作水平的基础上，不断改进工作方法和理念，展现出更好的工作风貌。
扩展阅读
处罚通知
我们对公告通知并不陌生。通知公告的目的在于提醒大家注意重要事项，并且借鉴公告通知范文对我们的写作有着不小的好处。栏目小编经过精心整理，为大家准备了有关“处罚通知”的相关内容，欢迎您在本网页上阅读！
处罚通知【篇1】
处罚通告各部门:
*****部门**** 员工自进公司以来,表现出不积极工作,不服从领导安排,不愿意加班,加班时不来也不请假. 为了发挥公司一向来的良好的.团队精神,弘扬爱岗敬业精神,打击歪风邪气,根据公司领导意……现对其作出通告批评，对其做出相应处罚，扣除工资100元，以示警告。
***公司行政部
年月日
处罚通知【篇2】
公司生产部在xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。
特此通报
行政人事部
二〇一三年一月四日
处罚通知【篇3】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
《国家行政公文处理办法》明确规定，“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
一、公告和通告的区别：
第一，内容属性不同。公告用于“向国内外宣布重要事项或者法定事项”，兼有消息性和知照性的特点;与公告相比，通告的内容是“在一定范围内应当遵守或周知的事项”，具有鲜明的执行性、知照性。
第二，告启的范围不同。公告面向国内外的广大读者、听众，告启面广;通告的告启面则相对较窄，只是面向“一定范围内的”的有关单位和人员。
第三，使用权限不同。公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用，新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。而通告则适用于各级行政机关和企事业单位。
目前，公告和通告这两个文种在实际运用中存在着比较严重的混乱现象。在报纸杂志中，在公共场所的招贴栏上，常常可以看到某某企业开业的《鸣谢公告》，宣传产品质量的《公告》，等等。无论从哪个角度来看，这些作法都是不规范、不妥当的，“鱼目混珠”的后果，使得这样两种具有法定效力的文件失去了其对公众应有权威性和约束力。这种现象应该引起各级政府和企事业单位的注意。
二、公告与通告的一般写法 ：
(一)公告的`写法 地方各级政府和企事业单位是不能使用公告这一文种的。因此，对于公告的写法这里只做简要的介绍。 首先，公告的标题通常是发文机关加文种。有的只写“公告”两字，落款写发文机关的名称，加盖公章。 其次，公告的正文由公告的事由和公告事项两部分组成。一般情况下，不写结束语，全文要直陈意向，文字凝炼，不加议论。
1.标题。通告的标题有三种形式：(1)发文机关+事由+文种;(2)发文机关+文种;(3)只标明文种名称，落款写发文机关全称，加盖公章。
2.正文。通告正文的语气一般应比较平缓，语句平实，有时需要带上恳切要求协助或办理的语态。在结构上，通常可以分为三部分： 开头。说明发布通告的原因和目的。这部分提出的根据要充分，目的要明确，为下文提出“应该遵守和执行的事项”奠定基础。 中间。写通告的具体事项。如果通告事项涉及到的要求、措施较多，应该分项予以说明。分项说明宜采取递减法，由主及次，由大到小，以便读者或听众能够迅速、正确地领会文件的精神实质。通告的具体事项是要面向公众，要求公众周知和执行的。因此，要力戒表述上的主次不分或忽轻忽重，否则就会使人产生繁杂无序的感觉，不利于读者或听众迅速地、准确地理解文件的精神实质。
结尾。写执行的具体要求(包括时间、程度、范围等)。最后可以“特此通告”收束，也可以省略。
处罚通知【篇4】
材料库管值班员xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年 5月 10 日
处罚通知【篇5】
1、建议你最好及时拨打淘宝官方客服电话，告诉人工客服你已经处理过了，否则系统可能会自动做宝贝降权处理或者店铺降权处理，这样会影响宝贝的权重，从而使宝贝的排名下降。
2、不管是交警还是城管贴的条，以前价格不同，现在违停都是50元统一价，而且都可以统一到交管所去交，城管和交管所联网的。
3、违章停车有没有滞纳金这个是视不同的情况而定。目前所谓的罚款滞纳金是：违法行为接受简易处理程序后，要求在规定时间内到指定银行缴纳，当事人逾期未缴纳的，每日按罚款的3%加以处罚的罚款。这里的滞纳金一般是遇驾驶证挂钩的，与车辆无关。滞纳金产生的前提是公安机关交管部门作出了行政处罚。违章停车什么情况有滞纳金可参照如下说法：
4、按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
5、答：违章停车如果司机在现场的情况下，可以处以警告处理，如机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款。
6、执法人员能够当场决定的，比如违法建设的责令停止建设，应该当时做出，当时送达。不能当场决定的，比如责令补办手续，应该事先由有决定权的领导作出决定后，执法人员制作相应的改正通知书，然后送达。我们这里是在调查终结后，执法人员同时提出处罚和改正的建议。讨论决定后，改正通知和处罚告知书一期送达，也有的和处罚决定书一起送达。
7、在这里总结一下，违章停车有没滞纳金的关键是，你在收到交警或城管罚单时，有没当面经他们确认签字，如果他们已经碰见你，责令你在罚单上签名并于若干天内交罚款，你没有在规定时间内交罚款，就会产生滞纳金。而你收到罚单时，交警不在，那你可以在年审时将罚款交完，不会有滞纳金。
8、违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：
9、如果你是在路上违章，被交警直接拦下来处理的，会给你一张罚单让你几日内去银行缴纳，这个不可以延期，延期要缴纳滞纳金的!同理，滞纳金最高为罚金的一倍!
10、一般责令通知书的有效期是一个月。如果你不经营食品类，那就去窗口办理营业执照。当然，如果没有关系，在整改期内经营业务，其实是要被罚款的。去找办理工商中介，他们能在一、两只办好，然后让他们去找工商的人，帮你关照下。这是最快，也是最有效的方法。
11、违停贴条违章行为属于非现场违章，在车辆年检日期之前把罚款缴纳就可以了，无任何滞纳金。在缴纳罚款前必须要去交警队执法站，开具违法行为处罚通知单(因为违停贴条及电子眼拍的违章行为属于非现场违章，交警会向当事人提供证明当事人违章行为的影像记录。当事人认可后才会开具违法行为处罚通知单，算是从法律上已正式告知当事人有交通违法行为了。如当事人不认可，可复议)，然后15日内再去银行缴纳罚款就可以了。超过15日法律规定日期就开始收滞纳金了。
12、通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
13、告知程序实际上就是通知、知悉的意思，一般先行处罚告知程序再出决定书的情况发生时，实际上前书具有通知整改的层意，如果按期整改了，则不会出具决定书了。这样的情况一般在告知书中载明了时间、期限的，逾其期限了则就会决定处罚了，同时就会有处罚决定书同时送达。
14、在允许临时停车的地方停车，驾驶员离开车辆的。有上述行为的，罚款五元，记三分，可以并处吊扣驾驶证一个月。
15、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。
16、违章停车滞纳金
17、贴条写了几日内缴纳，为什么可以不用及时交呢理由很简单，那个贴条完全有可能在你还没回车上的时候，被别人撕了，被风刮跑了，被狗狗咬掉了，下雨淋掉了等多种意外情况损坏，那样你就等同于没有接到处罚通知，因此责任就不在你了。
18、通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
19、如果是派出所作出的行政处罚决定，你签字收到后，认为不服裁决处罚时，在你收到处罚书之日起60天内都可以向县级公安局或县级政府申请行政复议；如果是县级公安局作出的行政处罚决定，在你收到处罚书之日起60天内都可以向市级级公安局或县级政府申请行政复议。也可以九十日，内向人民法院提出行政诉讼。
20、那个是系统自动通知，人工淘宝小二还不知道你已经处理了，但是对于这种情况不用担心，因为系统对于你几点几分接到的通知，几点几分主动处理，都有详细的记录。
21、要么你可以直接拨打淘宝卖家客服热线，上报自己的淘宝账号名称，说明缘由，让人工客服撤销系统的自动提醒，要么可以不用管，因为即使是人工客服就此事来找你，你也有证据，因为你已经做了处理了，这种情况不会再次受到处罚。
22、不管是交警还是城管贴的条，不管上面写限期几天，都不用理会，可以下年审的时候一次性去交，当然你比较积极的话也没错，只要年审时候交，不用滞纳金。如果你的车到期了没有年审，那你下次被抓住的话，就要缴纳滞纳金了，为了防止天价滞纳金，现在规定滞纳金最高只能是罚金的一倍!
23、机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
24、不应该再处罚了，应该申请采取强制措施，强制改正违法行为。
25、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。
26、违法停车警示告知书它代表该车辆出现了违停情况，告知车主需要去接受违停处罚，车辆已有违章记录，这将影响到车辆的正常年检，但在车主到公安机关接受处罚之前都不会产生滞纳金。
27、违章停车怎么处理
28、行政处罚告知书与行政处罚决定书在实际操作中，完全可以两书合用为一书；只要是处罚告知了即要进行处罚了，有处罚决定了不用先行告知。被处罚人可以凭任何一书（行政处罚告知书或行政处罚决定书）申请行政复议。
29、携带机动车行驶证，你本人驾驶证去当地任何一个交通支大队的执法站就可以了(全市联网)。如对处罚有异议，必须得去非现场违章路段管辖所在地的交通执法站申请复议。更多内容可搜索：查查吧。
处罚通知【篇6】
按照国家工商总局、国家税务总局清理长期停业未经营企业的部署和要求，我局在清理长期停业未经营企业检查中发现万众电器有限公司等31户公司、实业有限公司分公司等4户分公司和xx大方建筑机械制造厂等24户个人独资企业连续两个年度未依法报送年度报告、未进行纳税申报，且经现场检查，在其登记的住所或经营场所无法取得联系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日报》《时报》刊登公告，督促上述企业在年报截止日期(6月30日)前补报年报，但上述公司、分公司以及个人独资企业仍未补报年报。其行为属于《中华人民共和国公司法》第二百一十一条、《中华人民共和国公司登记管理条例》第八十条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十六条规定的违法行为，我局已作出处罚决定，吊销上述企业的营业执照。自本公告之日起，经过六十日，即视为送达。
如不服处罚决定，可自收到本处罚决定之日起六十日内向有管辖权的复议机关申请复议,也可自收到本处罚决定书之日起在六个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
公司被吊销《企业法人营业执照》后，应在送达处罚决定书之日起停止经营活动，由股东组织清算组清算;自清算结束之日起三十日内，由清算组织依法申请注销登记。其设立的非法人分支机构，应在送达处罚决定书之日起停止经营活动，并在三十日内向原登记机关申请注销登记。
xx县市场监督管理局
x年10月19日
处罚通知【篇7】
一、事件描述： 201*年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。
二、事件调查 201*年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下： 李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用; 李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。 李孝洋负责全部的误工费用。
3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。
处罚通知【篇8】
南川南极建筑公司：
经检查发现：20xx年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。
决定与20xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。
特此通知
浙江德发建设集团有限公司
南川项目部
20xx年12月28日
处罚通知【篇9】
公司员工违纪处罚通告
公司员工姓名：黄哲 ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及公司员工守则规定，将给予该名公司员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体公司员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
200x.06.16
处罚通知精品
我们都会碰到发布公告通知的情况。公告通知只适用于重要的信息或提醒。一篇出色的公告通知应该如何写作呢？这篇文章重点讨论与“处罚通知”相关的内容，相信你可以找到你需要的内容！
处罚通知(篇1)
工作人员姓名：黄哲 ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及工作人员守则规定，将给予该名工作人员罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体工作人员能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
处罚通知(篇2)
迟到可能是生活中很常见的现象，但对于某些场合，迟到却是完全不能容忍的行为。比如：上班迟到会影响工作效率，会议迟到会浪费其他人的时间，考试迟到会严重影响成绩，面试迟到可能会直接被淘汰。因此，很多人都明白“宁早勿迟”的道理，但仍有一些人时常迟到，不仅给自己带来一些麻烦，还会给他人带来一些不便，因此 ，许多单位、学校通过处罚通知的方式告诫员工或学生，要勤于时间管理。
处罚通知的形式有很多种，可通过张贴、通知、短信、邮件等多种方式来发布。通知的内容主要包括惩罚的具体措施和适用范围，通知的方式也有不同的重点。比如，在学校教育中，要重点强调迟到会影响到学习，引导学生树立时间观念，减少迟到现象；而在企业管理中，则着重于教育员工保持良好的企业形象，提高工作效率。
在具体惩罚措施上，通知也有所不同。学校通知一般会让迟到的学生完成一定的规定锻炼量、参加补习、接受学校警示等，以此来达到惩罚的目的，同时还要让父母监督学生，全面提高学生认识和遵守纪律的意识。而公司通知一般会采取扣除奖金、开除、警告等方式，以此规范员工行为，提升员工工作积极性和工作效率，从而提高公司效益。
此外，为了让员工和学生能够更好地遵循通知规定，通知也会针对不同的人群进行阐述。学校通知一般会针对学生的特点进行详细说明，如家长考勤制度等；而企业通知则会重点讲解与企业形象相关的问题、工作效率相关问题，还会针对不同部门、职业进行具体规定，确保通知精准有效。
同时，在适用范围上，通知也会分为全体适用和局部适用两种情况。全体适用通知适用于全体人员，要求大家共同遵守；而局部适用通知则仅适用于某一部门或某一人员。这样设计的目的是更好的保护企业或机构的公平性和公正性，给员工和学生发出提醒的同时，又能保证惩罚的公正性和减少可能存在的抵触情绪。
最后，处罚通知的重要意义在于使员工或学生树立规章意识，完善自身的时间管理能力，提高他们的工作和学习效率，从而增强团队效率和组织效率。也正因如此，处罚通知应该得到全体人员的认真对待，信守承诺，杜绝姑息和甘居苟且的态度，自觉地遵守规章制度，用高效的工作和学习表现向企业或机构贡献自己的力量。
处罚通知(篇3)
中铁十二局集团有限公司昆明轨道交通首期工程十标项目部
处款通知
签发：
部属保安队：
20xx年X月X日X时X分，杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作
公司
年月日
处罚通知(篇4)
20xx年xx月1日晚上7点30分左右，塔吊班组员工xxx与木工班组员工xxx因一点小摩擦发生争执并引起了打架事件，严重违反了项目部的规章制度，行为极其恶劣。现对两班组做出以下处罚：对塔吊班组处500元人民币的经济处罚。对木工班组处500元人民币的经济处罚。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
xxx
20xx年xx月xx日
处罚通知(篇5)
近年来，随着大量房地产项目的兴建，各类建筑工地数量快速增加。工地环境、建筑安全等问题也逐渐引起人们的关注。针对工地管理方面存在的一系列问题，工地处罚通知也随之日益增多，以维护工人与市民的生命安全和公共环境。
工地作为建设项目的关键部分，承载着建设方的重要任务，同时也承担着非常重要的社会责任。然而，由于管理在一些工地缺乏有效实施，导致工地上存在许多管理漏洞引起人们的关注。这些问题不仅影响了建设进度和建筑质量，更加危及到工人和市民生命安全。
日常工作中透露出的问题包括：没有及时检查除尘设施，导致扬尘污染严重；没有设立安全警示标志，导致工人或行人进入危险区域；没有采用相应的隔离措施，导致振动扰民。以上这些问题，都和工地管理有着密切关联。如果没有及时的处理和整改，不仅会对当地环境造成污染和生态破坏，还会对周边的居民和交通带来很大的不便和危害。
为了解决这些问题，我们需要立足事实，查找和解决问题根源，不仅要进行表面的配合和合规管理，还需要消除潜在的隐患问题，提高安全意识。除此之外，查处工地违规行为和实行行政处罚，对于维护公共利益和守护工人安全、市民生命安全也至关重要。
在通知中列举了一系列的处罚措施。比如：对存在严重安全隐患或者对周围环境造成污染的工地实行停工整顿、责令限期改正等措施。如果工地方仍无所作为，则将以一定的行政执法手段加以严厉打击，如吊销营业执照、罚款、行政拘留等措施。
工地若遇到了处罚措施，不能排斥或无动于衷。在遇到处罚通知后，应该尽快履行工地义务，作出整改或改进措施，保证工程安全、文明和有序，规范好工地建设管理和维护好地区生态环境与市民利益。
工地管理是很复杂的，不仅需要相关管理人员的勤奋工作，还需要开展经常的规范化考核，制定严格的工地规章制度，进一步推动工地管理规范化、文明化和安全化。总之，要让工地更加公平、公正、公开地运作，营造出一个和谐、安全和舒适的建设环境。如果每一位工地管理人员和施工人员都能够秉持这样的思想，积极参与并执着于工地安全与治理，相信我们的建设事业一定会更加稳步发展，为我们的城市注入更多的人文气息。
处罚通知13篇
处罚通知 篇1
日期：xx月日
姓名所属部门职位所犯过失：□不按时到岗(迟到分钟)□擅自旷工□不按规定着装□与人大吵打闹打架斗殴□个人工做作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未按规定时间上下班□工作时间内从事与工作无关的事□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内擅自拾捡垃圾□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□个人卫生和住宿卫生不合格□无故在工作区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为。处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：xx____月___日
检查人：罚单签署人：
备注1、本罚单正联交由主管扣款;
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
20xx年11月制
处罚通知 篇2
处罚通告致全体员工:
通报xxx，公司保安部门员工xx工作期间，因个人违反公司x规定，致使商场的.x商品被盗，为公司造成直接损失xx，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x第x之规定，给予保安部员工xx赔偿损失(或处罚xx)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
xx司xx年x月x日
处罚通知 篇3
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
网信息技术有限公司
.06.16
处罚通知 篇4
XXXXXX单位：
经查你单位存在下例安全隐患：
1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。
2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。
责令你单位对上述事故隐患，于20xx年XX月XX日整改完毕。按照有关法规、办法、规定，给予你单位XXXXXX元经济处罚；罚款在XXXX上缴集团财务科，不上缴者责任自负。
XXX安全生产管理部门
XXXX年XX月XX日
处罚通知 篇5
5月26日行政部对车间巡查发现305组车工洪占乐、万余剑在三楼卫生间吸烟，公司一再强调车间禁止吸烟，仍有员工不听劝阻，现根据公司相关规定给予洪占乐、万余剑处罚500元/人，望广大员工及管理人员引以为戒。
人事行政部
20xx年x月x日
处罚通知 篇6
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
×月××日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
行政部门查实：×月××日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在×月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
行政部××××
因近期我公司车间生产的`产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
处罚通知 篇7
×××先生：
由于您在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定给予警告处分一次，并处罚款××元，望见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
×××(落款)
年 月 日
处罚通知 篇8
市场部员工XXX。身份证号码：XXXXX，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
XXXX市网络科技有限公司
XX年3月13日
处罚通知 篇9
工程质量提醒各管理人员、班组长：
安全生产是工程建设过程中的重中之重，加强安全管理不仅是项目部管理人员的大事也是全体职工的大事，有了安全生产才能保证我们的工程能顺利进行，为此项目部在20xx年2月25日项目部的生产例会上下发了《安全生产文明施处罚条例》并同承包班组长签订了《安全生产责任书》，但经过几天的观察和多次同班组长口头重申效果还是不佳，说明我们的管理人员及班组长对安全生产的意识认识不够和执行不力，现场仍然发现有80%的职工戴帽不扣带，为了确保项目部制度的严肃性和管理制度的有效实施，现项目部再次提出处罚和警告，具体如下：
1、20xx年2月29日上午8：30分现场抽查，在8#楼地下室施工的.木工、钢筋工戴帽不扣带达90%，在4#地库上运钢管的架子工带帽不扣带，其它各栋楼施工的木工、钢筋工也有同样的象现，为此项目部作如下处罚；
①安全员身为安全生产的主要责任人管理不严，力度不够，处罚安全员100元，如现场还没改进将双倍处罚；
②8#楼栋号长对本楼的安全管理不到位，安全生产不重视估处罚8#楼栋号长50元。
③架子承包组长对项目部的制度执行不力，组长带头戴帽不扣带估处罚100元。
④在8#楼施工的钢筋组组长、木工组组长班前安全生产教育交底不清，为进度而放松安全估处罚承包组长各200元，如果还是我行我素，要求安全员按《安全生产处罚条例》第1条执行。
⑤对其它各栋栋号长和班组长提出警告，加强力度管好本楼工作。否则同样处罚。
2、各工种的承包组长对工程质量要提上日式议程，经现场检查，各栋楼工程质量与项目部的下发的《质量控制处罚条例》规定有很大的差距，请各班组长根据条例自查自纠，各栋号长要亲查，对不合格的，要求班组限期整改，否则项目部一律按质量控制处罚条例执行。
特此通告
旭日学府项目部
xx年2月29日
处罚通知 篇10
尊敬的合作伙伴:
《关于严禁xx直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类xx公司Q币及包月、点券等增值业务的通知》自1月9日实施以来，我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下xx直通车代理商帐号在未获得授权的情景下在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售Q币。违反了《通知》相关要求。
根据《通知》相关规定，现对以下帐号进行冻结处罚。
违规经销商帐号：346***、819***、13979*****、5662***、3432*****、2390******
违规商户名称：..........x
请广大合作伙伴务必要加强自身及下级经销商的销售行为管理，切实保护用户利益，避免出现违规行为。对于违规、扰乱市场秩序的行为，xx公司将坚决采取相关措施予以处理。
xx市xx科技有限公司
...4年3月10日
处罚通知 篇11
尊敬的各位家人：
大家好!
感恩大家一直以来对平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好这个平台。让我们可以在这个平台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都可以做多个平台，这个我们管不着，但是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一起举报，共同维护好我们的市场。
现已取证交到徐总办公室的部长有：
编号：昵称：
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针对以上几位领导人，在从事后，选择了新平台，到来拉人的现象。经团队人员举证，违背公司团队管理条例，特清除其在享购网的身份与资格。以上会员如有异议，可与xx公司纪检办人员联系，查看拉人证据。
望所有家人们珍惜平台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，谢谢大家的配合。
文化传播有限公司
处罚通知 篇12
贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：
经检查，你公司在20xx年9月11日11点55分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。
为确保安全生产，现决定对你班给予20xx元的罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。
贵州建工监理咨询有限公司
20xx年9月11日
处罚通知 篇13
关于违纪处罚通告
关于违纪处罚通告1
尊敬的合作伙伴:
《关于严禁xx直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类腾讯公司Q币及包月、点券等增值业务的通知》自1月9日实施以来，我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下xx直通车代理商帐号在未获得授权的情况下在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售代充类腾讯公司Q币及包月、点券等增值业务。违反了《通知》相关要求。
根据《通知》相关规定，现对以下帐号进行冻结处罚。
违规经销商帐号：53101****、264***、266749**** 、670****
违规商户名称：xxxxxxxxxxxxxx
请广大合作伙伴务必要加强自身及下级经销商的销售行为管理，切实保护用户利益，避免出现违规行为。对于违规、扰乱市场秩序的行为，腾讯公司将坚决采取相关措施予以处理。
xx市xx科技有限公司
xxx4年3月14日
关于违纪处罚通告2
xxx5年我所对违规案件的'处理情况如下：
一、共处理违规案件11起，10起系自然人客户与法人客户之间或者自然人客户之间违规转移资金的对敲交易案件，1起系法人客户以影响合约价格为目的的对敲交易案件。
二、根据《上海期货交易所违规处理办法》第二十九条规定，对违规的5名法人客户和16名自然人客户分别给予了警告、通报批评、暂停开仓交易1-6个月不等、罚款的自律处罚，并责令相关当事人改正。
请各会员单位及投资者切实提高合规意识和风险意识，加强账户管理，防范违规交易行为发生。
特此通告。
关于违纪处罚通告3
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxx3 年*月*日
处罚通知必备
日常生活或工作中，难免会涉及到公告通知。公告通知的目的是提醒重要问题。本文将着重阐述“处罚通知”的重要性，并希望能给你带来启发。记得收藏哦！
处罚通知 篇1
尊敬的XXX同学家长：
您好！
我是您孩子的的班主任老师XX，关于该同学的学业，现有一情况需告知家长：该同学在语文课听写过程中出错，语文老师规定听写错误的同学罚抄当天的词语20遍，下次课未完成加倍（每周一次课），再未完成则罚抄该词语所在课文。两次不完成课文的不让进教室上课，并且不能参加期末考试（语文课为公共基础课，语文课没有成绩必定拿不到毕业证书）。
该同学拒不完成所罚内容，多次未能进教室上课，期末考试即将来临，我与语文老师商议，该同学罚抄课文约两万字即可参与考试，我已将利害关系告知该同学，该同学依然选择不完成所罚内容，现将情况书面告知家长，往家长悉知！
若仍有不理解的地方，可致电XX！
XXX
家长签名：XXX
处罚通知 篇2
工地处罚通知
近年来，建筑工地安全问题频发，造成了不少的人身伤亡和财产损失，也引起了社会的高度关注。为了保障施工人员和周边居民的安全，加强对建筑工地的监管和处罚已经成为各级政府部门的重要工作。因此，存在了“工地处罚通知”这样一种重要的制度。
什么是工地处罚通知？
工地处罚通知是指由建设单位、施工单位、监理单位、设计单位等在建筑工地发现违法违规行为时，由相关工作人员对相关违规人员作出的一种行政处罚形式。这种通知常常以书面形式下发，需要违规人员进行签收确认。
为什么需要工地处罚通知？
一方面，工地处罚通知是一种行政处罚形式，对违法违规人员起到震慑作用，对于施工过程中的安全生产和环境保护起到积极的推动作用。另一方面，工地处罚通知也是一种维护建筑工地管理秩序的手段，对于建设单位规范建筑施工有着重要的意义。
工地处罚通知的主要内容有哪些？
工地处罚通知通常由几个部分组成，包括“通知书”，“处理意见”和“处罚依据”等，具体如下：
通知书主要包括受处罚人员的姓名、地址、违法事实和处罚决定等内容。
处理意见主要包括主要违法行为、措施建议、时间要求等内容。
处罚依据主要包括法律法规的规定、当地政府有关企业管理部门颁布的文件、建筑法定法规及交通管理等规定。
如何避免违法违规行为？
要避免违法行为，首先就需要の制定和严格执行。建筑单位和施工单位必须加强安全教育，提高管理水平，做到内部治理和对外监管相结合。其次，在进行建筑施工前需要进行详细的安全施工计划和安全技术措施的制定，使得施工过程中各个环节都得到妥善管理和控制，从而保证建筑施工的安全和人身安全。
结语
建筑工地是一个十分复杂的工程项目，涉及到很多方面，其建设和管理需要建设单位、施工单位和监理单位等各个相关单位之间通力合作，只有这样才能保障建筑工地的安全和顺利建设。工地处罚通知的出现，虽然对于违法违规者有着惩戒和警醒作用，但更多的是要从根本上提高施工管理水平和施工公司的安全意识，真正体现出建筑工地是一份富有责任和使命感的工作。
处罚通知 篇3
公司各部门：
____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的'损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人___，200元；
2、事故间接责任人___、___，各100元；
3、经理、副经理对事故负有管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
_____有限公司
____年_月_日
处罚通知 篇4
1、签定试读协议;
2、取消住校生资格;(10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格)
3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室;
4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);
5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次b级或b级以下，则观察期满后不保留住校生资格;
6、负责10月22日~11月28日内教室日常中午卫生的保洁(垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁);
7、延迟20xx年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。
希望、两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。
x年xx月xx日
处罚通知 篇5
我公司仓储部门xxx员工仓库管理账务杂乱无章，致使公司无法通过账务及时、清楚的了解库存状况。该行为违反了公司的仓储管理规定第xxx条： (条例内容) 。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署部门、领导签字盖章)
20xx年7月12日
处罚通知 篇6
金科世界城Ⅱ工程名称：金科·世界城Ⅱ标段
时间：20xx年05月16日重庆市德感建筑安装工程有限公司金科
施工单位：重庆市德感建筑安装工程有限公司金科·世界城项目部
罚款事由：xxx
钢筋施工班组：
根据《劳务合同协议》中的相关规定中第20页第1条(款)中的根据《劳务合同协议》中的相关规定中第中的：进入施工现场必须正确佩戴安全帽，严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并处罚责任班组20元/次。
备注：备注：两人未戴安全帽。
罚款金额小写：小写：40元整
批准人：xxx批准人：xxx
签发部门：xxx签发部门：xxx安全办
大写：肆拾元整
签发人：xxx
注：此罚款通知单违章罚款是按照劳务合同条款作为依据执行。此罚款通知单违章罚款是按照劳务合同条款作为依据执行。合同条款中未涉及的特殊违章违规情况视情节严重与否处罚。特殊违章违规情况，合同条款中未涉及的特殊违章违规情况，视情节严重与否处罚。
xx年xx月xx日
处罚通知 篇7
一、事件描述： 201*年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。
二、事件调查 201*年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下： 李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用; 李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。 李孝洋负责全部的误工费用。
3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。
