拒绝体罚或变相体罚承诺书

趣祝福范文大全：拒绝体罚或变相体罚承诺书

尊敬的家长、老师们：

我是一名普通的学生，但我深深地感受到身边一些同学受到了体罚或变相体罚的伤害，这使我非常痛心和担忧。因此，我写下这份承诺书，表达我坚决反对体罚或变相体罚的态度，并承诺不会使用任何形式的体罚或变相体罚来惩罚自己的学生。

首先，我要明确提出，体罚或变相体罚是严重违反学生权益的行为。这种行为不但不能解决问题，反而会进一步恶化学生与教师之间的关系，影响教育教学质量。同时，体罚或变相体罚造成的心理和身体伤害也是不可估量的，这对学生的健康与成长都有着极为严重的影响。因此，我坚决反对体罚或变相体罚，不管是在学校还是在家庭教育中。

其次，我要表达出自己的承诺：我不会使用任何形式的体罚或变相体罚来惩罚学生。我会尽力采用有效的教育教学方法，让学生在积极的环境中学习成长。我会尽力去理解学生的需求，关心他们的成长，注重培养他们的综合素质，而不是通过体罚或变相体罚来追求快速的解决问题。

再次，我要强调如何正确的教育和惩罚学生。首先，教育应该是一个良性互动的过程，教育者应该在尊重学生人格的前提下，培养学生德、智、体、美、劳等方面的素质，建立和学生之间的信任关系。其次，当学生出现违纪行为时，应该采取适当的惩罚措施，但这些措施应该是符合法律和道德规范的，同时也应该根据学生的实际情况采取。最后，教育者还应该从自身出发，不断提高教育教学乃至心理辅导方面的素质，以便更好地服务于学生。

最后，我要呼吁所有家长、教师们一起来共同推动拒绝体罚或变相体罚的理念普及。在教育大众的同时，我也希望我们能够从自身做起，以身作则，不使用任何形式的体罚或变相体罚来惩罚学生。只有我们每个人都肩负起教育责任，才能共创一个健康和谐的教育环境。

希望这份承诺书能够让更多的人一起关注和推动拒绝体罚或变相体罚的理念，让我们一起为孩子们的健康成长尽一份力。

此致

敬礼！

签名：

日期：

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拒绝谢师宴升学宴承诺书

尊敬的老师：

我非常感谢您在这段时间对我的教导和帮助，让我成为了今天的我。同时，我也很抱歉，我无法参加您安排的谢师宴和升学宴。

作为一名即将升入大学的学生，我深知自己的责任和使命。为了迎接即将到来的大学生活，我需要在今后的日子里更加专注于学业和研究。同时，我还需要为自己的未来做好准备，这也是我父母和老师的期许。

尽管您的邀请令我感到温馨和感激，但是我还是决定不参加您的宴会。我相信，您也会理解我的决定。

我想重申的是，我对您所做的一切都深表感激。您所教授的知识和技巧将成为我未来生活和职业道路上的宝贵财富。再次感谢您的教导和支持，希望我们可以在未来的某个时候再次见面。

祝好！

此致

敬礼

xxx

以上就是我的承诺书，如果您有其他任何问题或疑虑，请及时与我联系。我很乐意为您解答任何疑虑。再次感谢您对我的教导和支持。

此致

敬礼

xxx

车辆被罚检讨书

估计大家都有想过该怎么写检讨书，假如犯下犯错行为，写检讨只是第一步而已，怎样才能精准地在检讨书名称中表明自己对错误的认识呢？以下是小编为您搜集整理的“车辆被罚检讨书”相关资讯敬请关注，在进行任何决策之前请参考各方意见并严格按照实际情况做出判断！

车辆被罚检讨书篇1

随着社会发展和人们生活水平的提高，汽车车辆已成为人们生活、工作中不可或缺的一部分。然而，车辆的安全性问题也逐渐受到关注。车辆外保检讨书便是一种针对车辆外部安全问题的文书，它能够帮助车主们更好地了解车辆安全问题，保障驾驶安全。

车辆外保检讨书是由国家相关机构和车辆维修专业人员发放的一种关于车辆外部安全检测结果的文书。它可以详细列出车辆外部存在的问题并提出相应的建议和整改措施。车主可以据此进行车辆外部保养和保修，避免发生安全事故。

车辆的安全性问题包括车辆外部安全和车内安全。车辆外部安全主要指车辆的机械性能和外观状况问题，如刹车制动系统是否灵敏，轮胎是否磨损，车辆是否存在碰撞等问题。车内安全主要指车辆的人身安全和行车安全问题，如乘客乘坐安全带是否正常，座椅是否好固定、是否存在异响等问题。

车辆外保检讨书也是车主们了解车辆保养与维修问题的重要依据。当车辆经过一段时间使用后，各部件的协调性和耗损性会逐渐变差，这时就需要及时进行维护和保养。如没有及时维护，就会增加车辆故障发生的可能性，进而导致交通事故的发生。车辆外保检讨书可以指出车辆存在的问题和相应的处理方法，车主只需要按照检讨书中的建议和措施进行维修和保养，就能保障车辆的安全性。

总之，车辆外保检讨书是一种保障车辆安全的有效手段。它不仅可以帮助车主们了解车辆存在的安全问题，还可以提供相应的维修和保养建议，让车主更好地了解车辆安全问题，增强交通安全意识。只有车主们重视车辆外部安全卫生，才能真正保障自己和他人的出行安全。

车辆被罚检讨书篇2

车辆自燃检讨书

尊敬的领导：

您好！我是负责运输部门的一名车辆司机，今天写这封检讨书，对我们部门近期发生的车辆自燃事件进行详细反思，真诚地向您表达我们的疏忽之处，并承诺采取积极的措施，确保此类事件不再发生。

首先，我们对此次车辆自燃事件深感愧疚。由于我们部门在车辆保养和安全管理方面存在疏忽，导致了一辆车辆在行驶途中突然起火，并造成严重的财产损失。对此，我们深感痛心和内疚。这次事件给公司带来的损失不仅仅是车辆的损毁，还有对公司声誉和客户信任的严重打击，给公司带来了巨大的经济损失。

其次，我们要分析此次事件的原因。通过对事故进行调查和分析，我们发现这一事件的直接原因是由于车辆保养不合格，导致车辆在行驶中突然起火。车辆保养的疏忽主要体现在以下几个方面：一是车辆的日常保养工作不到位，没有及时清理车辆底盘的油渍和杂物；二是车辆加油站点的选择不当，油品质量无法保证；三是车辆的维修和检修工作不及时，导致故障没有被及时发现和修复。这些都是我们在负责车辆保养和安全管理工作中存在的失职疏忽，我们对此深感愧疚和内疚。

然后，我们要对此次事件进行全面的反思和总结。首先，我们要加强对车辆保养的重视，确保车辆的日常保养工作做到位，及时清理车辆底盘的油渍和杂物，确保车辆在行驶途中不会因为底盘油渍过多而引发火灾事故。其次，我们要加强对加油站点的管理，选择可靠的加油站点，确保油品质量和加油作业的安全性。再次，我们要建立健全的车辆维修和检修制度，定期对车辆进行维修和检修，及时发现并修复车辆故障，防患于未然。最后，我们要提高员工的安全意识，加强员工安全培训，确保员工在行驶中能够妥善处理各种突发情况，有效避免类似事件的再次发生。

最后，我们保证，这次事件是我们部门的倒霉，我们会引以为戒，从中吸取教训，全面提升车辆保养和安全管理的水平。我们将制定详细的车辆保养和安全管理计划，建立健全相关的制度和流程，加强对车辆的监督和检查，确保车辆的安全和运转质量。同时，我们将加大对员工的培训力度，提高员工对安全工作的重视和执行力度，确保员工的安全和公司的正常运转。

再次向您致以最崇高的歉意和深深的检讨，希望我们的反思和措施能够得到您的谅解和支持。我们相信，在我们的共同努力下，以及公司领导的正确指导和督促，类似事件将不再发生，我们的部门将能够为公司的发展做出更大的贡献！

敬礼！

负责运输部门的一名车辆司机

日期：

车辆被罚检讨书篇3

近年来，随着交通方式的多元化和汽车保有量的增加，车辆违章行为也日益增加。这不仅危害了交通安全，也对社会治安稳定造成了严重影响。因此，车主应该认真对待自己的违章行为，及时反思错误，积极改正，以维护社会交通秩序和公共安全。下面，笔者将针对车辆违章行为所需的检讨书进行分析和探讨。

一、检讨书是什么

检讨书是指车辆所有人或驾驶人在接到交通管理部门处罚决定书后，认真反省自己的错误行为，具体陈述情况并道歉的一种书面表达方式。它是一种对违规行为进行深刻反思，认识到自身错误，接受处罚并积极改正的体现。在书写检讨书时，应该清晰地表述自己的违规行为及其危害，表明自己能够接受批评与处罚，并向社会作出诚恳的保证和承诺。

二、检讨书的内容和要点

在书写检讨书时，首先要明确自己的违规行为，如超速、闯红灯、不礼让斑马线等。然后要具体描述违规行为造成的危害和后果，以及个人的认识和反思。同时，还应该表明自己已经接受了罚款处罚，并承诺将来绝不再犯类似的违规行为，同时积极参与公益活动，回馈社会。最后，还要在签名、时间等方面认真填写，以清楚地表达出对自己和社会负责的态度。

三、检讨书的写作技巧

1.真诚、朴素：写检讨书的时候要真诚、朴素，不用铺张浪费的词语和华而不实的承诺。只要用真心诚意的态度表达出自己的认错态度和改过决心即可。

2.情真意切：写检讨书时应该追求情真意切，如表达内心懊悔、自责和对社会的愧疚之情等，更能让人感受到你的诚意和坦诚。

3.简洁明了：写作应尽量简洁明了，避免词藻华丽，用词不要过于复杂，让人一目了然、易于理解即可。

4.按规定格式：根据交通管理部门的规定，按照指定格式写检讨书，这样有助于文案清晰，表达更准确。

四、总结

写检讨书是车主和驾驶人应该承担的责任和义务，是对交通规则和社会公共安全的尊重和维护。通过书写检讨书，能使车主和驾驶人更加警醒，进一步增强安全意识，以自己的实际行动推动道德和法治建设，有利于维护社会交通秩序和公共安全。因此，我们每个人都应该自觉遵守交通规则，不违反交通法律法规，减少交通安全事故的发生。

车辆被罚检讨书篇4

近年来，交通安全问题愈来愈引起社会的关注，尤其是车辆违章行为给道路安全带来的巨大威胁。因此，作为驾驶员，我们应该时刻保持良好的交通安全意识，严格遵守交通法规，不为自己和他人带来任何危险。但不幸的是，我因一时的疏忽，犯下了违反交通规则的错误，下面是我对此的反思。

2021年9月18日下午2点50分左右，我驾驶一辆轿车行驶在**路上，当时车流量比较大，路面比较拥堵，此时我看到前方的信号灯处周围的车辆已经排成长队在等候，而我却急于赶时间，便尝试着加速通过了红灯，直到听到迎面车辆的警笛才意识到自己的行为属于违法行为。

从我自身的角度来看，我很清楚地知道自己的行为会给其他车辆和行人带来潜在的风险，更严重的是，如此高风险的行为，极有可能导致交通事故的发生，这对于驾驶员和广大道路使用者来说都是一种无法承受的风险。

反思过程中，我深刻认识到了自己的责任和作为一个合格驾驶员应该遵守的规律。首先，我应该时刻注意观察路面情况和四周环境，以便做出恰当的决策。同时，必须承认，我在此事中缺乏足够的道德勇气，快速通过交通信号灯的想法，显然是错误的，这种行为不仅危及了自己和他人的生命和财产安全，而且也缺乏其他驾驶员应有的公民责任感。

在未来，我将继续努力提高自己的交通安全意识，更加深刻地理解和遵守交通规则的重要性。同时，我会积极参与社会公益活动，通过自己的行动来弘扬正确的交通安全理念，引领广大驾驶员罪责任感，共同维护一个安全、和谐的道路交通环境。

最后，我对我在此事中造成的后果表示最深的道歉。同时，我也希望通过此次事件，能够引起更多人重视交通安全，共同营造一个更加安全、温馨的交通环境。

车辆被罚检讨书篇5

车辆违章行为是指车辆在行驶过程中违反交通规则或者违反相关法律法规的行为，包括但不限于超速行驶、闯红灯、逆向行驶、违停等。这些违章行为不仅会引发交通事故，还会严重影响道路交通秩序，损害他人利益，危害社会安全稳定。

车辆违章行为有很多危害，首先是道路安全。过度超速、闯红灯等行为都会对交通安全带来极大的威胁，严重时可能导致交通事故的发生。其次，车辆违章行为会影响道路交通秩序，给其他车辆和行人带来不必要的困扰。再者，车辆违章行为破坏了社会正常交通秩序，造成不良社会影响，损害社会安全稳定。

加强对车辆违章行为的管理和惩处，是保障道路交通安全的重要举措。首先，从制度上加强管理，将违章行为归到罚款、扣分等惩处措施中，让人们明确其行为的后果，加强对道路交通规则的遵守。同时，建立和完善交通管理系统，利用科技手段监控和收集车辆违章信息，并对违规车辆及时进行惩处。其次，要加强宣传教育，让广大司机懂得遵守交通规则、尊重交通秩序的重要性，树立安全第一、文明驾驶的理念。最后，加强法律法规的制定和完善，增加惩处力度，对严重违章行为实行更加严厉的处罚，保护道路交通安全和社会公序良俗。

作为司机，我们需要自觉遵守交通规则、文明驾驶，不仅是为了保护自己，也是为了保护他人的生命财产安全、保障道路交通秩序和社会安全稳定。车辆违章行为给我们的人身安全、财产安全和社会安全带来威胁和隐患，所以我们应该认真负责地检讨自己的行为，遵守交通规则，树立文明驾驶的理念。只有这样，才可以建立一个安全、文明、有序的交通环境，共同营造安全和谐的社会环境。

车辆被罚检讨书篇6

车辆违章检讨书

尊敬的交通管理部门：

在此我郑重向您表示歉意。我是某某公司的一名职工，在今天的早晨，我驾驶公司的车辆在路上行驶却发生了违章行为。现在，我在这里写下这份检讨书，希望您能够原谅我的错误并给予我一次改正的机会。

作为一名有责任感的驾驶员，我深知在公路上，安全是首要考虑的因素。但在今天的行车过程中，由于对交通规则的不熟悉，在路口等待信号灯变绿时，我未按照交通标志要求，在禁行和进入左车道的道路上行驶，导致了交通违章行为的发生。

对于我的错误行为，我深表懊悔和抱歉。由于我的驾驶行为可能会对其他行车人员造成危险，给其他交通参与者带来不良示范，对于这次违章行为给社会和交通管理带来的负面影响我深感愧疚。我深刻地认识到了自己的错误并意识到行为后果的严重性。

作为一名驾驶员，我必须时刻遵守交通规则，保障自己和其他交通参与者的安全。但由于自身原因，我在今天的行车过程中产生了违章行为。我已经认真地反思了自己的错误行为并且将采取切实有效的措施来避免再次违反交通规则。

尊敬的交通管理部门，我诚挚地请求您能够原谅我的错误行为，并给我一次机会来改正我的错误。这次违章行为是我司车队的第一起违章行为，我们愿意接受公司和部门的惩罚，将继续注重培训和宣传，提高驾驶员的交通安全意识，增强交通管理规范对我们驾驶员的约束力。在下次行车过程中，我将严格遵照国家法规，发扬文明守法的精神，做一个懂得规则的好公民，避免再次违反交通法规。

最后，我再次向您表示深深的歉意，同时对您及所属单位的关心和支持表示感谢。

敬礼！

日期：xxxx年xx月xx日

车牌号码：xxxxxxxxxxxx

车辆类型：xx

驾驶员签名：xxxxxxxxxxxx

公司名称：xxxxxxxxxxxx

总结：

违章现象在我们的日常生活中随时存在，而作为一名有责任感的驾驶员，遵守交通规则是其应有的义务。本篇文章主要是介绍在车辆违章行为发生时如何书写检讨书。在检讨书中，必须要深刻认识自己的错误，并明确表达自己的懊悔和歉意，同时提出以后将遵守交规的决心。最重要的是，要知错能改，严肃对待，并采取一系列果断的措施，避免再次违反交通规则。我们需要时刻提醒自己遵守交通法规，保障行车安全。

车辆被罚检讨书篇7

车辆领导检讨书

尊敬的公司领导：

您好！

作为车辆领导，我深感责任重大，我因为自身不足而给公司带来了一系列的问题，对此我深感惭愧。在此，我谨向公司领导及广大员工表示歉意，并郑重向您们写下这封检讨书，以表达我诚挚的忏悔之情。

我要反思的是管理不善的问题。作为车辆领导，我是车队的责任人，负责协调车队的运转、维护车辆的状态以及保证司机和乘客的安全。但是，长久以来，我没有充分履行好这些职责，没有及时和车队成员进行沟通和交流，导致工作上出现了许多问题。有时候是由于我自身时间安排不合理，没有有效分配车辆和司机的工作任务，导致部分车辆闲置或者司机无事可做；有时候是因为我没有及时对车辆进行检查和维修，导致车辆故障频繁出现。这些不善的管理给公司带来了运营效率的下降和巨大的经济损失，我对此深感内疚。

我的沟通能力也存在问题。作为车辆领导，我需要不断与上级领导、其他部门和车队成员进行交流，密切配合工作。但是，我承认自己在这方面做得不够好，我没有与上级领导积极沟通，未能及时向领导汇报车队的工作进展和遇到的问题。同时，我也没有与其他部门的负责人配合好，缺乏有效的沟通渠道，导致工作协同性不高。与车队成员之间，我也没有进行良好的沟通，未能了解他们的意见和需求，也没有向他们解释公司政策和决策，导致他们对我的工作态度存在怀疑和不满。

我还要对自己的决策能力进行反思。在日常工作中，我应该根据公司的需要和实际情况，制定合理的工作计划和决策，以推动车队的工作顺利开展。我承认自己的决策能力有待提升。有时候，我缺乏全面的考虑和深入的分析，草率地做出决策，导致工作中出现了许多不必要的问题。例如，一次我没有及时向上级领导请示，便让车队成员使用了一辆待修车辆，结果造成了更加严重的故障。这样的决策错误对公司和车队都造成了损失，我深感应该为此负责。

检讨这段时间的工作，我了解到自己存在的问题，明白自己责任重大。在未来的工作中，我会认真听取领导和同事的批评意见，虚心向他们学习，不断提升自己。我会加强自己的管理能力，做好对车队的运营和车辆维护工作。我将定期与车队成员进行交流，了解他们在工作中的需求，及时解决他们遇到的问题，同时，我将会加强对车辆的质量管理，确保车辆状态良好，安全运行。我会加强与领导和其他部门的沟通，密切配合工作，及时向领导汇报工作进展和问题，努力提高工作效率。我还会加强与车队成员的沟通，做好各项政策宣传和解释工作，增强他们的工作积极性。我会提升自己的决策能力，吸取经验教训，避免草率行事。我会多听取不同意见，全面考虑，做出更加科学合理的决策，为公司的发展做出贡献。

我相信，在公司领导的关怀和支持下，我一定能够不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。再次向公司领导和广大员工致以最诚挚的歉意，希望大家能够给予我改正错误，提升自己的机会。

谨上

车辆领导

通知罚款

在日复一日的生活中，一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知不一定只是针对紧急事件的也包含了一些日常公告的信息，在大量的资料中趣祝福编辑精选了一篇极其有用的“通知罚款”，点击进入了解更多关于我们的信息！

通知罚款【篇1】

__________:

根据公司规章制度第X条规定：“员工无正当理由经常缺勤，经过批评教育无效，连续缺勤时间超过15天或者一年内累计缺勤30天的，公司有权解除其劳动合同。”经核查考勤报表，截至X月X日，您已经连续缺勤X天，年内累计缺勤X天。针对此情况，公司对您进行了劝告，请于X月X日前回到岗位上班。如逾期未归，将按照相关规定处理。

特此通知

_______ 签发

____年____月_____日

通知罚款【篇2】

在某个晚上7点30分左右，塔吊班组和木工班组因为一些小事发生了争执，并演变成了打架事件。这种行为非常恶劣，严重违反了项目部的规章制度。因此，我们对两个班组做出了以下处罚：塔吊班组需要支付500元人民币的经济处罚，而木工班组也需要支付同样数额的经济处罚。我们希望全体员工引以为戒，加强自身修养和自我约束能力，遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序，避免类似事件再次发生。

签发人：签收人：

项目负责人：

地块项目部

xx年xx月xx日

通知罚款【篇3】

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

通知罚款【篇4】

员工姓名：黄是一名公司外联部专员，某天下午2点，他被发现在工作时间里浏览开心网，而且在该网站上处理与公司业务无关的事情，这种行为严重违反了公司纪律。

为了加强公司的职业道德建设，维护公司规范的严肃性，根据公司制度和员工守则的规定，我们决定对该名员工进行罚款处分，罚款金额为1元，将从该员工当月的工资中扣除，以此作为警示。

希望全体员工能够自觉遵守劳动纪律，严格遵守公司规章制度，时刻保持良好的职业道德和工作作风。我们应该以身作则，为公司的发展做出更大的贡献！

特此通知

北京信息技术有限公司

20x.06.16

通知罚款【篇5】

某公司制造部发生一起蒸镀掉锅事故，造成了巨大的经济损失。调查结果表明，这次事故是由于人为失误所引起的。为了规范员工的生产行为，提高他们的作业责任意识，根据公司奖惩管理制度，我们决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。责任人及赔偿金额如下：（请自行填写责任人及赔偿金额）

1.事故直接责任人，200元;

2.事故间接责任人、，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

X有限公司

X年X月X日

通知罚款【篇6】

发现一车间四名员工侯明特、蔡晋、翻窗和张三在一车间厂房外通道吸烟，该区域树叶、杂物等易燃品较多，极易引起火灾。根据公司规定，此处及周围通道为严禁吸烟区域，违反了公司管理制度。

为此，依据公司制度，对上述四名员工进行严重警告处分，并给予每人200元的罚款。希望他们能够认真遵守公司规章制度，增强安全意识。

望其他员工引以为戒!杜绝类似

事件的再次发生!

特此通报

行政部

20xx年1月12日

通知罚款【篇7】

公司各部、室：

为了预防公司员工出现纪律涣散的现象，X年10月9日上午，人力资源部联合企管部和监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了随机抽查。

抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经过核实发现其中两人加班后没有按照公司规定进行调休手续。根据公司的职工考勤管理制度，对于迟到的员工将扣款20元。但是考虑到这两名员工态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对他们进行通报批评，并处以50元罚款。

公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中，如果员工没有调休单或早退，将一律按旷工处理。从通报下发之日起，该规定开始执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日

通知罚款【篇8】

夏季到来后，行政科未能及时开展防蝇工作，尽管公司领导曾多次督促加强措施，确保门帘吊挂和灭蝇工作得以完成。然而，到了6月1日，该项任务仍未完成。工人村食堂的招待室中苍蝇纷飞，影响就餐条件，给就餐体验带来极大不便。公司针对此事进行了研究，决定对总经理罚款100元，行政科主管罚款200元，并发出通告，要求南工房食堂管理员整改，同时责令整改工作在6月2日上午11:00之前完成。

特此通报。

x年xx月xx日

通知罚款【篇9】

某日晚上7点30分左右，塔吊班组与木工班组因为一些小事发生了争执，并最终演变成了打架事件，这种行为十分恶劣，违反了项目部的规定。针对此事，我们对两个班组做如下处理：对塔吊班组给予500元人民币的经济处罚，对木工班组也给予同样数额的处罚。我们希望所有员工引以为戒，加强自身修养，在日常生活中自觉遵守规章制度，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。

签发人：签收人：

项目负责人：

地块项目部

xx年xx月xx日

通知罚款【篇10】

某员工在上班时间违反公司规定，在非吸烟区抽烟，给公司形象带来不良影响。根据公司规定，经研究决定给予该员工一次警告处分。特此通告。

由于×××、本公司于某年某月某日发现两名员工违反公司吸烟规定，在非吸烟区抽烟，给公司造成了不良影响。经研究决定，对两位员工进行警告处分，并罚款xx元，希望广大员工引以为戒。特此通知：两位员工需在收到通知后3日内到财务室缴纳罚款，逾期不交将从下月工资中扣除。

×××(落款)

年月日

通知罚款【篇11】

xx部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。引起注意，端正工作态度，以饱满的状态投入到工作当中。

特此通知

xx公司

20xx年xx月xx日

处罚通知

我们对公告通知并不陌生。通知公告的目的在于提醒大家注意重要事项，并且借鉴公告通知范文对我们的写作有着不小的好处。栏目小编经过精心整理，为大家准备了有关“处罚通知”的相关内容，欢迎您在本网页上阅读！

处罚通知【篇1】

处罚通告各部门:

*****部门**** 员工自进公司以来,表现出不积极工作,不服从领导安排,不愿意加班,加班时不来也不请假. 为了发挥公司一向来的良好的.团队精神,弘扬爱岗敬业精神,打击歪风邪气,根据公司领导意……现对其作出通告批评，对其做出相应处罚，扣除工资100元，以示警告。

***公司行政部

年月日

处罚通知【篇2】

公司生产部在xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。

特此通报

行政人事部

二〇一三年一月四日

处罚通知【篇3】

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

《国家行政公文处理办法》明确规定，“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

一、公告和通告的区别：

第一，内容属性不同。公告用于“向国内外宣布重要事项或者法定事项”，兼有消息性和知照性的特点;与公告相比，通告的内容是“在一定范围内应当遵守或周知的事项”，具有鲜明的执行性、知照性。

第二，告启的范围不同。公告面向国内外的广大读者、听众，告启面广;通告的告启面则相对较窄，只是面向“一定范围内的”的有关单位和人员。

第三，使用权限不同。公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用，新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。而通告则适用于各级行政机关和企事业单位。

目前，公告和通告这两个文种在实际运用中存在着比较严重的混乱现象。在报纸杂志中，在公共场所的招贴栏上，常常可以看到某某企业开业的《鸣谢公告》，宣传产品质量的《公告》，等等。无论从哪个角度来看，这些作法都是不规范、不妥当的，“鱼目混珠”的后果，使得这样两种具有法定效力的文件失去了其对公众应有权威性和约束力。这种现象应该引起各级政府和企事业单位的注意。

二、公告与通告的一般写法：

(一)公告的`写法地方各级政府和企事业单位是不能使用公告这一文种的。因此，对于公告的写法这里只做简要的介绍。首先，公告的标题通常是发文机关加文种。有的只写“公告”两字，落款写发文机关的名称，加盖公章。其次，公告的正文由公告的事由和公告事项两部分组成。一般情况下，不写结束语，全文要直陈意向，文字凝炼，不加议论。

1.标题。通告的标题有三种形式：(1)发文机关+事由+文种;(2)发文机关+文种;(3)只标明文种名称，落款写发文机关全称，加盖公章。

2.正文。通告正文的语气一般应比较平缓，语句平实，有时需要带上恳切要求协助或办理的语态。在结构上，通常可以分为三部分：开头。说明发布通告的原因和目的。这部分提出的根据要充分，目的要明确，为下文提出“应该遵守和执行的事项”奠定基础。中间。写通告的具体事项。如果通告事项涉及到的要求、措施较多，应该分项予以说明。分项说明宜采取递减法，由主及次，由大到小，以便读者或听众能够迅速、正确地领会文件的精神实质。通告的具体事项是要面向公众，要求公众周知和执行的。因此，要力戒表述上的主次不分或忽轻忽重，否则就会使人产生繁杂无序的感觉，不利于读者或听众迅速地、准确地理解文件的精神实质。

结尾。写执行的具体要求(包括时间、程度、范围等)。最后可以“特此通告”收束，也可以省略。

处罚通知【篇4】

材料库管值班员xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5月 10 日

处罚通知【篇5】

1、建议你最好及时拨打淘宝官方客服电话，告诉人工客服你已经处理过了，否则系统可能会自动做宝贝降权处理或者店铺降权处理，这样会影响宝贝的权重，从而使宝贝的排名下降。

2、不管是交警还是城管贴的条，以前价格不同，现在违停都是50元统一价，而且都可以统一到交管所去交，城管和交管所联网的。

3、违章停车有没有滞纳金这个是视不同的情况而定。目前所谓的罚款滞纳金是：违法行为接受简易处理程序后，要求在规定时间内到指定银行缴纳，当事人逾期未缴纳的，每日按罚款的3%加以处罚的罚款。这里的滞纳金一般是遇驾驶证挂钩的，与车辆无关。滞纳金产生的前提是公安机关交管部门作出了行政处罚。违章停车什么情况有滞纳金可参照如下说法：

4、按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

5、答：违章停车如果司机在现场的情况下，可以处以警告处理，如机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款。

6、执法人员能够当场决定的，比如违法建设的责令停止建设，应该当时做出，当时送达。不能当场决定的，比如责令补办手续，应该事先由有决定权的领导作出决定后，执法人员制作相应的改正通知书，然后送达。我们这里是在调查终结后，执法人员同时提出处罚和改正的建议。讨论决定后，改正通知和处罚告知书一期送达，也有的和处罚决定书一起送达。

7、在这里总结一下，违章停车有没滞纳金的关键是，你在收到交警或城管罚单时，有没当面经他们确认签字，如果他们已经碰见你，责令你在罚单上签名并于若干天内交罚款，你没有在规定时间内交罚款，就会产生滞纳金。而你收到罚单时，交警不在，那你可以在年审时将罚款交完，不会有滞纳金。

8、违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：

9、如果你是在路上违章，被交警直接拦下来处理的，会给你一张罚单让你几日内去银行缴纳，这个不可以延期，延期要缴纳滞纳金的!同理，滞纳金最高为罚金的一倍!

10、一般责令通知书的有效期是一个月。如果你不经营食品类，那就去窗口办理营业执照。当然，如果没有关系，在整改期内经营业务，其实是要被罚款的。去找办理工商中介，他们能在一、两只办好，然后让他们去找工商的人，帮你关照下。这是最快，也是最有效的方法。

11、违停贴条违章行为属于非现场违章，在车辆年检日期之前把罚款缴纳就可以了，无任何滞纳金。在缴纳罚款前必须要去交警队执法站，开具违法行为处罚通知单(因为违停贴条及电子眼拍的违章行为属于非现场违章，交警会向当事人提供证明当事人违章行为的影像记录。当事人认可后才会开具违法行为处罚通知单，算是从法律上已正式告知当事人有交通违法行为了。如当事人不认可，可复议)，然后15日内再去银行缴纳罚款就可以了。超过15日法律规定日期就开始收滞纳金了。

12、通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

13、告知程序实际上就是通知、知悉的意思，一般先行处罚告知程序再出决定书的情况发生时，实际上前书具有通知整改的层意，如果按期整改了，则不会出具决定书了。这样的情况一般在告知书中载明了时间、期限的，逾其期限了则就会决定处罚了，同时就会有处罚决定书同时送达。

14、在允许临时停车的地方停车，驾驶员离开车辆的。有上述行为的，罚款五元，记三分，可以并处吊扣驾驶证一个月。

15、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。

16、违章停车滞纳金

17、贴条写了几日内缴纳，为什么可以不用及时交呢理由很简单，那个贴条完全有可能在你还没回车上的时候，被别人撕了，被风刮跑了，被狗狗咬掉了，下雨淋掉了等多种意外情况损坏，那样你就等同于没有接到处罚通知，因此责任就不在你了。

18、通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

19、如果是派出所作出的行政处罚决定，你签字收到后，认为不服裁决处罚时，在你收到处罚书之日起60天内都可以向县级公安局或县级政府申请行政复议；如果是县级公安局作出的行政处罚决定，在你收到处罚书之日起60天内都可以向市级级公安局或县级政府申请行政复议。也可以九十日，内向人民法院提出行政诉讼。

20、那个是系统自动通知，人工淘宝小二还不知道你已经处理了，但是对于这种情况不用担心，因为系统对于你几点几分接到的通知，几点几分主动处理，都有详细的记录。

21、要么你可以直接拨打淘宝卖家客服热线，上报自己的淘宝账号名称，说明缘由，让人工客服撤销系统的自动提醒，要么可以不用管，因为即使是人工客服就此事来找你，你也有证据，因为你已经做了处理了，这种情况不会再次受到处罚。

22、不管是交警还是城管贴的条，不管上面写限期几天，都不用理会，可以下年审的时候一次性去交，当然你比较积极的话也没错，只要年审时候交，不用滞纳金。如果你的车到期了没有年审，那你下次被抓住的话，就要缴纳滞纳金了，为了防止天价滞纳金，现在规定滞纳金最高只能是罚金的一倍!

23、机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

24、不应该再处罚了，应该申请采取强制措施，强制改正违法行为。

25、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。

26、违法停车警示告知书它代表该车辆出现了违停情况，告知车主需要去接受违停处罚，车辆已有违章记录，这将影响到车辆的正常年检，但在车主到公安机关接受处罚之前都不会产生滞纳金。

27、违章停车怎么处理

28、行政处罚告知书与行政处罚决定书在实际操作中，完全可以两书合用为一书；只要是处罚告知了即要进行处罚了，有处罚决定了不用先行告知。被处罚人可以凭任何一书（行政处罚告知书或行政处罚决定书）申请行政复议。

29、携带机动车行驶证，你本人驾驶证去当地任何一个交通支大队的执法站就可以了(全市联网)。如对处罚有异议，必须得去非现场违章路段管辖所在地的交通执法站申请复议。更多内容可搜索：查查吧。

处罚通知【篇6】

按照国家工商总局、国家税务总局清理长期停业未经营企业的部署和要求，我局在清理长期停业未经营企业检查中发现万众电器有限公司等31户公司、实业有限公司分公司等4户分公司和xx大方建筑机械制造厂等24户个人独资企业连续两个年度未依法报送年度报告、未进行纳税申报，且经现场检查，在其登记的住所或经营场所无法取得联系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日报》《时报》刊登公告，督促上述企业在年报截止日期(6月30日)前补报年报，但上述公司、分公司以及个人独资企业仍未补报年报。其行为属于《中华人民共和国公司法》第二百一十一条、《中华人民共和国公司登记管理条例》第八十条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十六条规定的违法行为，我局已作出处罚决定，吊销上述企业的营业执照。自本公告之日起，经过六十日，即视为送达。

如不服处罚决定，可自收到本处罚决定之日起六十日内向有管辖权的复议机关申请复议,也可自收到本处罚决定书之日起在六个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

公司被吊销《企业法人营业执照》后，应在送达处罚决定书之日起停止经营活动，由股东组织清算组清算;自清算结束之日起三十日内，由清算组织依法申请注销登记。其设立的非法人分支机构，应在送达处罚决定书之日起停止经营活动，并在三十日内向原登记机关申请注销登记。

xx县市场监督管理局

x年10月19日

处罚通知【篇7】

一、事件描述： 201*年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。

二、事件调查 201*年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;

2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下：李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用; 李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。李孝洋负责全部的误工费用。

3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。

处罚通知【篇8】

南川南极建筑公司：

经检查发现：20xx年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。

决定与20xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。

特此通知

浙江德发建设集团有限公司

南川项目部

20xx年12月28日

处罚通知【篇9】

公司员工违纪处罚通告

公司员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及公司员工守则规定，将给予该名公司员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体公司员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

北京药历网信息技术有限公司

200x.06.16

处罚心得

处罚心得篇1

近日，我们学习了《国家赔偿法》、《国家赔偿法》、《治安管理处罚条例》、《治安管理处罚办法》、新《条例》、《治安管理处罚条例》等法律法规知识。通过这次学习，使我对治安管理处罚条例也有了进一步的了解和认识，在今后的工作中我将以此为起点，努力加强学习提高素质，增强业务能力，做好各项工作。

我们学习了《条例》之后就要求我们自己要严格要求自己，认真履行职责，恪守职业道德，切实履行各项义务，严以律己，宽以待人，认真做好一名“四好”的“公职人员”，为的建设作出更大贡献。

我认为我们学习了《条例》之后就应该要做到“四个严格”：一是严格遵守《条例》规定，严格执行国家法律法规、公民道德建设若干规定；二是严格执行《条例》，做到严格执法、文明生产，严格执法和维护国家利益；三是严格执行《条例》，做好执法、执纪、处罚等方面的工作；四是严格执行《条例》和的各项规章制度，做到要求自己做到的自己先做到，要求自己不做的自己坚决不做。这样，就能使自己始终保持“严格自律”的良好形象，在群众中树立起“姓警”形象，从而使自己更好地为工作，为工作贡献力量。

在这次全局学习教育活动中，我认真学习了《治安管理处罚条例》之后，使我对自身在工作中出现的问题有了更清晰更具体的认识，在处罚和执行案件中能够灵活运用各种方法，做到不伤害别人的同时也维护自己的利益，使自己一次比一次做得更好，真正地做到“一人犯罪，全家受害”。在今后的实际工作过程中，我将严格要求自己，努力改正不足，更好地为服务。

这次学习教育我的心得体会如下：

一、要提高站位。我们应该认识到，作为的一员，必须认识到自己肩负社会治安综合治理的重要责任，切实做好治安防控工作，在自己职责范围内，要坚决贯彻执行上级有关的各项政策和法规，切实做好维护国家利益，维护群众人身安全的各项工作。

二、坚决服从上级的领导。要认真学习贯彻执行上级有关的政策、法规，切实做好的领导工作。在工作中，要积极主动，做好各项工作。要认识到，是一个非常重要的单位，是一个非常重要的部门。的各项任务要紧紧围绕的中心工作，充分发挥自己所在部门的职能作用，认真做好各项安监保密任务。

三、要提高自身素质。一要加强学习，增强自身的大局意识和责任意识，在工作中要有高度的责任感和事业心。二要端正态度，努力学习，提高工作水平，不断提高自己的业务能力。

在今后的工作中，我要继续加强自身的业务知识学习，不断提高自身的业务能力，以更好的完成领导交办的任务。在以后的工作中，我要虚心向其他同志和同事学习工作经验，要有刻苦耐劳的精神和刻苦钻研的精神，认真做好各项工作，提高自己工作的主动性、创新性，提高自身的工作效率和办事质量。争取在新的xx年里取得更加优异的成绩，为构建打下坚实的基础。

处罚心得篇2

回避是为了保护行政执法的公正，保护当事人的合法权益不受侵犯，防止行政执法人员利用职权徇私枉法。在行政处罚的相关法规中，对回避方面作出了一定的规定，下面，我就谈谈本人学习的心得体会。

一、行政执法人员回避的法律依据

(一)《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第三款规定：执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。

(二)《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第四十四条第一款规定：当事人认为办案人员与当事人有直接利害关系的，有权申请办案人员回避;办案人员认为自己与当事人有直接利害关系的，应当申请回避;

(三)《广西壮族自治区行政执法程序规定》第三十二条第一款规定：办理违法案件的行政执法人员有下列情形之一的，必须申请回避，相对人也有权向行政机关申请，要求其回避……。

二、有直接利害关系一般包括那些情形

(一)是本案的当事人或者当事人的近亲属，这里的近亲属包括的情形有：1、夫妻关系;

外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

(二)本人或者本人的近亲属与本案有利害关系;

(三)与本案的当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理，如有亲戚、朋友、同学或者有重大的恩怨等情况。

三、行政执法人员回避的由谁作出决定

一般办案人员的回避，由工商行政机关负责人决定;分管或者主管负责人的回避，由所在机关负责人集体决定。

四、如果当事人提出或者办案人员自己提出回避申请的，该办案人员怎么办

回避决定作出前，办案人员不得擅自停止对案件的调查处理，也就是说，该办案人员在回避决定作出前，仍应参加案件的调查处理。

五、当事人对回避决定不服的补救途径

驳回申请回避的决定，当事人可以再申请一次。

六、回避决定的内容在何种法律文书中应该需要表述及如何表述

一般应在现场检查笔录及询问(调查)笔录中有体现。如在询问(调查)笔录中作如下记载：根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第三条第(五)项的规定，如你认为办案人员与本案有直接利害关系，你有申请办案人员回避的权利，请问你是否申请回避

七、申请回避或者应当回避而没有回避的法律后果根据理论及实际上的操作

对申请回避或者应当回避而没有回避而制作的法律文书，属于严重违反法定程序的情形，这样的证据不能作为定案依据。

处罚心得篇3

一要教育引导，坚定信仰。理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。充分利用网站、微博、微信、短信等现代传播媒介，加强党员理想信念教育，引导党员干部自觉坚定理想信念，牢固树立立党为公、执政为民思想，不断增强党员党性修养。加强党的纪律教育，让每名党员知晓纪律要求，自觉执行党内纪律。严肃党内政治生活，切实提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。大胆使用、经常使用批评和自我批评这一武器，开展好党内积极健康的思想斗争，使每名党员都能及时修正错误。

二要完善制度，规范行为。纪律是带电的高压线，制度是刚性的铁栅栏。加强制度建设，不断提升党的制度建设科学化水平，形成制度设计、执行、惩处、补救的闭环效应，实现用制度管人管事，用制度规范权力运行。制度的生命力在于执行，要增强制度的执行力，防止出现牛栏关猫现象。坚持制度面前人人平等，不搞特权，不留天窗。坚持绝不例外，不搞下不为例，防止出现破窗效应。全面实行权力公开透明运行制度，探索建立权力责任清单，给权力念上紧箍咒，自觉接受社会监督。

三要领导示范，带动好转。风成于上，俗化于下。领导干部是干部队伍的带头人，是优化政治生态环境的主体，是一个地方、一个单位政治生活的风向标。一把手是关键的关键，对一个地方、一个单位的政治生态有着重要影响。各级领导干部，特别是一把手，要自觉提高自身修养，严格遵守党纪国法。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为广大党员干部做出示范，以上率下。

处罚心得篇4

一、抓好执法学习是前提。

作为一名交通执法人员要进一步加强学习，积极参加“周五学习日”、“交通大讲堂”及业务培训，努力提高自己的素质。同时，加强自身学习，按照“缺什么，补什么”的目的，制定学习计划，严格按照计划要求，全力将《行政处罚法》、《行政许可法》及交通相关法律法规等内容学全、学实、记牢，真正把精神吃透，像张主任学习成为交通的行家里手，确保在实际工作熟练运用法律法规，做到执法规范。

二、抓好执法程序是保障。

《中华人民共和国行政处罚法》第三条第二款专门提出“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效”。行政执法程序是依法行政的重要组成部分，依法行政，必须依靠程序来维护和保障，执法公正包括程序公正和实体公正，两者相辅相成、不可偏废。这就要求执法人员在执法过程中严格按照执法亮证、询问、审批、调查、告知、处罚、制作法律文书等程序办理，办案过程，以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，不得滥用职权，坚持并把握好公平、公正、合法、合理的原则，正确行使自由裁量权，防止重责轻罚、轻责重罚、同案不同罚等现象，确保执法公正规范。

三、抓好执法细节是关键。

张主任结合实际案例讲解了执法案卷检查中发现的问题，我们要引起高度重视，有则改之，无则加勉。我认为这些问题中一大部分属于执法细节问题，本不应该发生的问题。“大礼不辞小让，细节决定成败。”这就要求执法人员要时刻注重细节，注重日常的点滴小事，认真把握执法过程中的“细节”问题，一是表明身份、亮证执法、告知如实回答、回避权等。二是证据采集。做到相互印证，形成锁链。三是注意程序完备并把握时间节点。包括立案审批、告知、送达等程序的执行。四是法律文书要规范。包括被处罚主体适格、认定事实精确有据、法律法规的适用正确、法律救济告规范、文号、印章齐全等。五是涉案物品应依法处理。执法人员必须严格依照法律程序办理，不能发生任何疏漏和大意，不能因图省事、怕麻烦，忽略其中任何一项，给执法后续过程带来更大的麻烦。只要认真做好执法过程中的每一个“细节”问题，就能确保执法规范，树立良好的交通执法形象。

处罚心得篇5

工商行政处罚简易程序流程

一、搜集案源

二、行政执法人员应通过日常监督管理、巡回检查、年检验照、群众举报等多种途径发现案源

三、现场调查

四、发现案源后，要有两名以上办案人员进行现场调查。调查时要当场出示执法证件，了解违法事实，收集必要的证据，并制作笔录。笔录应要求当事人签字或盖章，拒绝签字或盖章的应在笔录上说明。

五、认定。

六、办案人员对现场检查的违法事实和证据进行综合分析，认为违法事实清楚、证据确凿，适用少量罚款（公民50元以下，法人或其他组织1000元以下）或警告的行政处罚，可当场作出处罚决定。

七、告知。

八、办案人在行政处罚决定作出前应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人有权进行陈述和申辩，当事人进行申辩的要记入笔录。

九、决定。

十、处罚要坚持过罚相当原则。作出处罚决定后，办案人应当场填写预定格式、编有序号、盖有执法机关公章和执法人员签名的《当场处罚决定书》一式三份，并由当事人签名或盖章后，当场将第一联交当事人，填写时要求字迹工整、清晰、语法通顺，用语准确，严禁涂抹；处罚理由、处罚依据必须引用到所适用的法律、法规、规章的条、款、项。

十一、执行。

十二、符合当场收缴罚款情形的，办案人当场收缴罚款；不符合当场收缴罚款情形的，要告知缴纳罚款地点和期限，当事人逾期不履行处罚决定，可依法申请人民法院强制执行。

十三、审查备案。

十四、当场处罚实施后，办案人员应在五日内将《当场处罚决定书》第二、三联送本单位法制员审查、部门领导签字，法制员将第二联送法制科备案。当场已收缴罚款的，将第三联直接装卷，当场未收缴罚款的，待收缴罚款后装订入卷。

十五、立案。

十六、处罚决定或复议决定执行完毕，要将案卷材料装卷归档，案件装订参照县局《行政处罚案件立卷归档制度》执行。

处罚心得篇6

如何用好行政处罚简易程序

工商行政管理行政处罚的简易程序(以下简称简易程序)是指工商机关及其执法人员对于公民、法人或者其他组织违反工商行政管理法律法规的行为当场作出行政处罚决定的行政处罚程序。但是在基层实践中，有些工商执法人员却运用不好简易程序。主要表现在：本可采用简易程序进行处罚的，却采用一般程序，认为“保险”，实际把简单工作复杂化了；不宜采用简易程序的，却采用了简易程序，认为简便，忽略了存在被诉讼导致败诉的隐患；片面认为采用简易程序进行处罚，就不需要履行任何程序或只需履行部分程序，同样存在败诉的隐患；认为运用简易程序处罚可以当场收缴罚款更不可取。如何正确运用简易程序？应着重把握好以下三点：适宜简易程序的前提条件。根据《行政处罚法》第33条规定，工商机关适用简易程序的条件可理解为：案情简单、事实清楚，违法后果比较轻微且有法定依据应当给予处罚的违法行为；给予的处罚较轻，仅适用于对一般公民或个体工商户处以50

元以下及对法人或者其他组织处以1000元以下罚款的违法案件。工商机关适用简易程序时应履行的法定程序。根据《行政处罚法》第34条和《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》第四章的规定，工商执法人员当场作出行政处罚决定应履行以下程序：一是表明身份。即向当事人出示工商检查证或者其他行政执法身份证件。二是做好现场检查笔录。即当场了解违法事实，做好笔录，收集必要的证据。三是告知。即告知当事人受到行政处罚的违法事实、依据，并告知其有陈述申辩权。四是复核。即听取当事人陈述申辩意见，对当事人提出的事实、理由和证据，进行复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳，不得因当事人申辩而加重处罚。五是下达处罚决定书。即填写具有预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。六是当场收缴罚款。七是

备案。即工商执法人员将现场填好的行政处罚决定书报上级机关备案。收缴罚款应注意的事项。当场处罚不能理解为可以当场收缴罚款。根据《行政处罚法》有关规定，适用简易程序进行罚款时，应区别不同情况，分别采用不同的收缴罚款方式：一是依法当场收缴20元以下的罚款；二是在边远、水上、交通不便等区域执法时，当事人到指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，工商执法人员可以当场收缴罚款；三是除上述两种情况外，作出罚款决定的工商机关应当与收缴罚款的机关分离，作出行政处罚的工商机关不得自行收缴罚款；四是当场收缴罚款，必须使用省级财政部门统一印制的罚款收据；五是根据《行政处罚法》有关规定当场收缴罚款，应当自收缴罚款之日起两日内将罚款交至

工商机关，工商机关应当在两日内将罚款交付

指定的银行或其他金融机构。

处罚心得篇7

根据六五普法工作要求，指挥中心紧紧围绕学习法制这个主题，利用例会时间，组织全体工作人员学习《行政处罚法》，畅谈学习《行政处罚法》的心得和体会，探讨如何使《行政处罚法》更好的运用于实践工作之中，通过这次学习和讨论，使我们每位工作人员进一步知法、懂法、遵纪守法，从而达到强化自身素质，提高依法行政的目的，取得了好很的效果。本人通过对《行政处罚法》的学习，思想上有了新的提高，工作上有了新的思路，增添了自己的动力和干劲，为以后的工作扫清了思想障碍，在这里，我就学习和领会《行政处罚法》精神实质的情况，谈几点自己的认识和体会。

首先《行政处罚法》是一部规范政府行为的重要法律，它以法律的形式对行政处罚的设定、实施机关、实施程序以及行政处罚的执行和法律责任都做了详细的规定。《行政处罚法》中的所有规定要求，无论是处罚执行还是处罚决定都体现了它的公正和公开性，很好的维护了公民、法人和其他组织的合法权益，从目前我们城市管理日常的监督执法和行政处罚的实施过程来看，我们较好的贯彻落实了《行政处罚法》中相应的规定和要求，执法程序有章有序，完全遵循行政处罚的法定程序，在日常的行政执法中，没有不文明的执法行为，同时也没有违法的处罚行为，很好的维护了当事人的合法权益不受侵害。

二、必须重点把握《行政处罚法》的实施程序，在国家颁布实施的几部法律中，《行政处罚法》是和我们联系最为密切的，因为我们作为城市管理部门，经常性的要受理投诉电话，现场处罚当事人，《行政处罚法》在我们部门落实的好坏，成效如何，很大一部分责任在于我们城管执法人员，我们责无旁贷。《行政处罚法》的实践性、操作性、专业性都很强，所以，必须对本法中的实施程序进行全面的理解和把握，从实施程序上的规定来看，我们必须做好行政处罚的每个细节，做到程序上不违法，使法的原则和精神得以真正的体现。在实际的操作中，我们较好的按照《行政处罚法》中相应的规定程序去执行，但由于某些客观因素的影响和我们工作中的一些不足，有时我们在行政处罚执行的某些程序上由于对某些规定的理解不到位，不透彻，从而导致我们在行政处罚的执行时没有很好的贯彻执行相应规定。不过通过这次的进一步学习，领导及时纠正和指出了我们存在的问题和不足，并要求我们在以后的工作中必须完全严格按照《行政处罚法》中相应的法定规定去实施，坚持依法行政，不断提高行政执法水平，维护城管形象和集体荣誉感。

三、《行政处罚法》对行政机关及其工作人员提出了更高要求，作为行政执法者必须遵纪守法，廉洁自律，同时必须做到违法必究，执法必严。但在实际中，某些行政执法人员道德败坏，玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止和处罚，吃、拿、卡、要，损坏了执法部门的形象和威信。《行政处罚法》对行政机关及其工作人员的违法行为都做了明确的规定，避免了有些执法人员利用手中的处罚权做交易，以权谋私。所有的规定都要求我们执法人员在思想上要筑牢抗腐防变的提防，牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻警示自己，廉洁自律，一身正气，严格执法，自觉抵制各种不正之风，自觉维护法律的尊严。

我想我们必须把这种学习的收获转化为工作的动力，这就要求我们要学的扎实，全面把握，融汇贯通，学有所思，学有所用。我坚信，在执法局的正确领导下，在全体指挥中心工作人员的共同努力下，我们一定会开创出城管综合管理指挥中心工作的新局面。

处罚心得篇8

路政行政处罚心得体会

近年来，随着交通车辆的不断增多，道路交通管理变得日趋重要，而路政行政处罚作为一种常见的对于违规驾驶、交通事故等违法行为进行惩罚的手段，也逐渐成为社会关注的焦点。而作为一名从事道路交通管理工作的人员，我深深地认识到，路政行政处罚必须凭借严格的执法和公正的裁决来维护道路交通的安全，也必须要认真总结自己的工作经验，不断提升综合素质，在工作中渐渐领略到行政处罚实践的心得体会。

首先，在路政行政处罚中，严格的执法是必不可少的。由于道路交通管理的复杂性和特殊性，一定程度上突发事件和交通事故时有发生，而执法人员必须在脱颖而出的艰难环境中以公正、亲切、严谨、专业的态度进行执法。仔细观察法规，明确各类交通违法行为的法律条款和处罚标准，忠实地履行执法公正、服务大众、安抚受害者的职责，从而强化法律意识和工作精神，将执法任务顺利完成。

其次，在路政行政处罚过程中，合法程序的落实优先于结果呈现，公正的裁决体现在保障公民权利的同时，严惩违法行为陋习。例如，在强制隔离措施、强制扣押物品等处罚领域，执法人员应本着法制化、制度化的工作原则，按照法定程序依法办事，保障罚款结算、证明事项陈述等告知、听证、申辩等程序的贯彻实施，确保执法结果公正合法，保障合格的落实。

最后，在路政行政处罚方面，必须增强责任心和服务意识。任何行政工作都要牢记职责与使命，尤其是协助建设安全、顺畅和文明的道路交通体系是广大交通执法人员共同的责任。因此，执法人员必须全身心地服务社会公众，努力促进全社会道路交通安全，锻炼自身不断完善执法、服务素质，做好执法工作的质量和效率，挺直法律尺子，提升自身素质，确保路政行政处罚工作得到各界的管理和认可。

综上所述，路政行政处罚需要通过严格的执法、公正的裁决和提升责任心和服务意识，从而不断加强道路交通管理工作的质量和效率，为全社会的交通安全作出贡献。在实践中，执法人员需要不断总结工作经验，充分领略行政处罚实践的心得体会，在提升自身素质和工作水平的基础上，不断改进工作方法和理念，展现出更好的工作风貌。

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