转正的通知

转正通知。

转正的通知【篇1】

关于新进人员见习期满转正考核的通知

各有关单位、部门及有关人员:

根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下：

一、参加考核的人员：

2005年4月的新进人员：

王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正）2004年6月的新进人员：

吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚

二、考核程序：

1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。

2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。

3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。

评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流

程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。

4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。

5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。

三、有关要求

1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。

2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。

3、所在单位（部门）的评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。

4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。

报社党委办公室

2006年6月20日

转正的通知【篇2】

先生/女士：：

恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：

1.岗位：;

2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;

3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;

4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理!

X公司人力资源部

年 月 日

转正的通知【篇3】

导语：把握一条主线：围绕服务大局、服务中心、服务群众，开展系列宣传思想文化活动。

艾米200X年1月进公司，未与公司签订工作公约，仅口头商定试用三个月，试用期后工钱增加300元。4月、5月均异国增加工钱，艾米反复去问，公司均不予正式复兴，艾米仍拿着试用期工钱。艾米觉得转正无望，发起与单位清除干系。单位差别意，觉得她异国提早三十天关照，该当付出一个月的工钱大略连续工作一个月才华离开。艾米差别意，自行离开公司。单位扣下她最终一个月的工钱未发，艾米要了反复单位均不予理睬。艾米遂向工作争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付出最终一个月工钱。

单位觉得：艾米已经过议定了三个月试用期，不增加工钱是因为艾米在工作规律上比较涣散。艾米要清除工作公约，该当提早三十天关照单位，未提早关照的该当以一个月工钱代替，单位的做法有法可依。

职工未与用人单位签订任何书面公约，不管其口头商定的是试用期还是公约期，均视为与单位建立了工作干系。在这类环境下，固然未订立书面的工作公约，但在法律上也视为工作公约干系，只不过公约不是书面式样的而是口头式样的。不能因为两边之间不存在书面工作公约，就觉得两边对付工作权力、任务的商定无效，只是实践中不签书面公约在举证上会带来必定的坚苦。根据《上海市工作公约条例》的有关法则，该当订立工作公约而未订立的，工作者可以随时停止工作干系。在工作者处于法则的罢工医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期内等法定情况的，用人单位还该当顺延工作干系至医疗期结束或女员工“三期”结束。用人单位发起停止工作干系的，该当提早三十天关照工作者。是以用人单位不与员工签订书面工作公约的，员工享有随时停止工作干系的权力，而用人单位在法定情况下不得停止工作干系，如果要停止工作干系的，需提早三十天关照员工。

像艾米这类环境，根据上述法则，也就不存在转正不转正、甚么时候算转正的题目。她要求公司根据口头商定三个月后增加

工钱的，她该当负担举证责任。但因为异国书面公约，她也从未领取过转正人为，公司矢口否定的话她就很难举证。但她可以随时与单位停止工作干系，而无需提早三十天关照公司或付出公司一个月的工钱。而公司要发起停止工作干系的，该当提早三十天关照她。如果艾米决议留在公司连续工作的，有官僚求单位签订书面的工作公约，明了两边的权力、任务。单位拒签的话，她可以向工作保险监察机构举报，由监察机构责令单位签订书面公约

转正的通知【篇4】

公司员工转正通知书

尊敬的各位员工：

大家好！在此，我代表公司向你们宣布一个令人振奋的消息：经过严格评估和考察，我们公司决定将一批员工转正，成为我们大家中的正式一员。值此之际，我谨代表公司向获得转正机会的员工表示热烈的祝贺，并希望继续共同努力，为公司的发展做出更加卓越的贡献。

每一个员工都是我们公司宝贵的资产，我们一直以来都非常重视员工的发展与成长。在过去的一段时间内，经过针对性的培训和实践，你们展现出了极高的工作素质和专业水准，对公司的业务发展做出了重要贡献。同时，你们也积极融入团队，与同事们和睦相处，良好的沟通合作让你们成为了公司各个部门的核心人物。

转正不仅意味着个人的职业生涯向更高阶段的迈进，也代表着公司对你们工作表现的充分认可和信任。你们作为公司的一份子，将获得更多的发展机会和提升空间，享受到更完善的福利待遇。同时，公司也将提供更加广阔的平台，提供更多的支持，以期让你们能够在职业道路上不断成长和进步。

在你们转正之后，公司期待你们能够更加专注于工作，不断提升自己的业务素质和技能，并在所在岗位上发挥更大的作用。同时，你们也将有机会参与到更多的项目中，充分展示自己的才华和潜力。公司将根据你们不同的发展需求，提供个性化的职业发展规划和培训项目，帮助你们更好地实现职业目标。

转正并不意味着你们就可以满足于现状，而是应该更加珍惜机会，并继续努力成为更好的自己。我们相信，只有不断超越自己，追求卓越，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。公司将不遗余力地支持你们的发展，并提供良好的工作环境和团队氛围，让你们在成长的道路上不孤单。

转正也是一个责任和挑战，自我要求也随之提高。在个人工作上，我们鼓励你们保持积极主动的工作态度，认真完成工作任务，与同事密切合作，持续学习和进修。在企业文化上，我们希望你们能够遵守公司的价值观和行为准则，遵循公司的规章制度，秉持诚信、团队合作和专业精神。只有将个人发展与公司的长远利益相结合，才能共同创造美好的未来。

在此，再次恭喜所有获得转正机会的员工！愿你们在新的岗位上取得更大的成就和荣誉。同时，也希望所有员工都能以他们为榜样，继续努力，为公司的发展贡献一份力量，共同探索更加美好的明天。

谢谢大家！

深圳市XX公司

日期：xxxx年xx月xx日

转正的通知【篇5】

提前转正通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司管理层向每一位员工表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！经过我们共同努力和辛勤工作，公司在过去一年中取得了显著的成绩。在此特向大家宣布一个令人振奋的消息：公司决定提前将部分员工的实习期转为正式聘用！

这一决定是基于对各位员工的认可和肯定，也是公司对员工所作出贡献的一种回报。我们深知每一位员工在各自的岗位上付出了巨大的努力和汗水，为公司的发展作出了积极的贡献。在你们的努力下，我们迎来了公司的繁荣和壮大。因此，提前转正通知无疑是对员工们努力的最好奖励。

提前转正通知不仅是对员工个人能力和业绩的肯定，也是公司内部发展的重要支撑。在如今竞争激烈的市场环境下，拥有一支稳定且高素质的团队是我们取得成功的关键。因此，公司希望通过提前转正来保持和发展优秀员工，为公司的长远发展打下良好的基础。

提前转正通知涵盖了多个部门和岗位，这是对公司整体实力和发展潜力的认可。每位被提前转正的员工将享受到正式员工的所有权益和福利，包括更稳定的工作环境、更丰富的培训和发展机会、更完善的职业发展规划等。同时，公司将加大对这些员工的奖励和激励，以营造更加良好的工作氛围和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

提前转正通知也意味着公司对员工能力和潜力的高度信任和期望。公司会给予每位提前转正员工更多的机会和挑战，让大家能够发挥潜力，实现个人职业目标。公司将建设完善的培训和发展体系，为每一位员工提供专业的培训和指导，帮助大家更好地适应新的职责和角色，提升自己的个人价值和能力。

提前转正通知也是公司文化和价值观的体现。我们强调团队协作、积极进取和创造力的发挥。我们鼓励员工不断学习和进步，关注个人的成长和发展。我们鼓励员工勇于创新和挑战，敢于提出新思路和解决方案。希望每位员工以此为契机，不断提升自己，为公司的更大发展贡献力量。

在此，我们再次衷心祝贺所有提前转正的员工！你们是公司发展中不可或缺的一部分，也是我们共同的骄傲！希望你们能够以更加饱满的热情和责任心，投入到新的工作中，展现更大的潜力和担当，为公司实现更远大的目标而努力！

最后，谨代表公司向每一位员工表示感谢和祝贺！再次恭喜提前转正的员工，并希望所有员工再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献力量！

谢谢大家！

公司管理层

日期

转正的通知【篇6】

转正通知单

尊敬的各位员工：

大家好！我公司高级管理层在经过认真考虑和综合评估后，决定为以下员工办理转正手续。现将相关事宜通知如下。

衷心祝贺以下员工在试用期中展现出的出色表现和优异成绩，并在各项工作职责中展现出了积极向上的态度和高度的工作热情。他们在工作中克服了各种困难，不断学习和成长，取得了显著的进步。经过与各部门领导的充分沟通和多次评估，我公司特决定为以下员工办理转正手续。

第一位员工是李华。在他加入公司的试用期内，李华能够准确把握工作的重点和目标，并以出色的工作能力和较高的责任心，完成了交给他的各项任务。他遇到问题时始终能够保持积极沟通和团队合作的态度，不断寻求解决方案，为团队的共同目标贡献了许多实质性的成果。

第二位员工是王明。在试用期期间，王明在自己岗位上展现了非凡的工作潜能和出色的领导才能。他具备良好的判断力和决策能力，并能够迅速适应不同的工作环境。他在和同事的合作中时常发挥出卓越的团队意识和组织能力，通过有效的协调和沟通，帮助团队更好地实现了工作目标。

第三位员工是张磊。他在试用期内表现出了极高的工作热情和专业素养。作为技术部门的一员，张磊在技术方面表现突出，能够快速解决遇到的难题，并提供切实可行的解决办法。他时常对新技术进行学习和研究，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出了积极贡献。

第四位员工是刘敏。她在试用期间展现出了极强的学习能力和适应能力。刘敏对工作认真负责，积极主动地与同事合作，时刻保持良好的团队合作精神。她能够熟练掌握公司内部的各项工作流程，并在实践中不断优化和改进，为公司节约了大量的时间和成本。

以上四位员工在各自的工作岗位上展现出了极高的专业素质和杰出的工作能力，他们的表现得到了各部门领导和同事们的一致认可和好评。作为公司的领导者，我坚信他们将能够在未来的工作中持续发挥出更大的潜力。

根据公司规定，以上员工将从即日起正式成为公司的正式员工。公司将为他们提供更加广阔的发展平台和良好的福利待遇，同时也对他们在日后的工作中提出更高的期望和要求。

由衷地希望各位员工能够向以上员工学习，共同为公司的未来发展贡献更大的力量。相信在大家的共同努力下，公司能够迎来更加辉煌的明天！

再次祝贺以上员工，衷心感谢你们的辛勤付出和对公司的忠诚度，期待你们在未来的工作中继续取得更好的成绩！

敬祝

顺利！

公司高级管理层敬启

转正的通知【篇7】

尊敬的全体员工：

大家好！我非常高兴地通知大家，我们公司主管经过认真考虑和评估，决定任命以下员工正式晋升为公司主管。在此特发出转正通知书，以表彰他们在工作中取得的突出成就和卓越表现。

首先，我要恭喜以下员工：

一、李明：

李明在加入我们公司的时间里展现出了非凡的能力和出色的领导才能。他在团队合作、工作效率和问题解决上展现出了出色的能力，并以身作则地带领团队克服了许多挑战。李明的专业知识和领导能力使他成为了团队中的榜样，深受同事们的尊敬和信任。我们相信，他将以更高的标准和更广阔的眼界，带领整个团队在未来的工作中继续取得辉煌的成就。

二、王丽：

王丽在我们公司的业绩中一直是一个杰出的明星。她凭借她的聪明才智和敏锐的市场洞察力，成为了公司销售团队中的关键角色。无论是在市场调研、客户管理还是业务拓展方面，王丽总是能迅速作出正确的决策并获得卓越的结果。作为团队的一份子，她帮助我们公司赢得了宝贵的市场份额，展现了精彩的表现。她的晋升将进一步激励我们的销售团队，为公司的未来增添更多荣耀。

三、张强：

张强作为技术部门的一员，通过他的专业知识和技能展现了杰出的领导能力。他在团队开发和项目管理方面表现突出，成功推动了公司各项技术领域的创新和发展。在他的带领下，我们的技术团队不仅提供了卓越的解决方案，还为公司增加了竞争力。张强的晋升不仅是对他个人的认可，更是对全体技术团队的鞭策和鼓励。

通过这次晋升，我们同时也要感谢全体员工的辛勤付出和无私奉献。公司能够取得今天的成功与大家的团结协作密不可分。希望大家能以李明、王丽和张强为榜样，继续努力工作，为公司的发展做出更多贡献。

最后，再次恭喜李明、王丽和张强。希望他们能够继续保持高昂的工作热情和积极的态度，做出更多令人瞩目的成绩。我们期待着他们的领导才能和智慧能够为公司带来新的突破和发展。

祝愿他们在未来的工作中取得更大的成功！

谢谢大家！

公司领导

转正的通知【篇8】

见习期满考核

关于做好大中专毕业生见习期满考核鉴定和职称初定工作的通知(内容以申报当月为准)

发布日期：2012年1月1日 浏览次数：50098

各有关人事代理单位和个人：

为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下：

一、考核鉴定对象：

1、毕业后人事档案委托本局管理的2010届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(2000)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，见习期满考核。

2、毕业后人事档案即委托本局管理，但没有及时办理考核鉴定手续的历届普通高校、中等学校毕业生和按杭人(2000)290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

特别提醒：毕业工作满一年后才将人事档案转入本局管理的，而原档案管理单位没有及时办理相关手续的历届毕业生，应到原档案管理单位补办相关考核鉴定手续。

二、职称初定对象：

符合下列条件的均可申报：

1、人事档案委托本局管理。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。

3、经用人单位考核符合任职条件。

4、符合专业工作年限要求：中专或大专毕业后，从事本专业工作满一年可初定为员级职务任职资格;大学本科毕业后，从事本专业工作满一年或大专毕业后从事本专业工作满三年可初定为助理级职务任职资格;取得第二学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为助理级职务任职资格。

5、国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的亦可申报。

6、尚未参加我局人事代理，但符合上述职称初定申报条件的大中专毕业生，在本局补办单位(或个人)人事代理手续后亦可申报。

特别提醒：卫生技术等已实行统一职称考试的专业，如国家相关部门有文件明确规定不再开展专业技术职务任职资格初定工作的职称系列，本局将不再受理相应的职称初定，请通过相关的职称考试取得相应任职资格，鉴定材料《见习期满考核》。

三、申报材料：

1、填写《高(中)等学校毕业生见习期考核鉴定表》一份(仅限于考核鉴定对象)，《初定专业技术资格表》一份，并由现用人单位在栏目上写好考核鉴定意见，单位负责人签名，加盖单位公章。签署考核鉴定意见的单位和申报人的工作经历状况应与本人人事档案材料内容一致。

2、请在交表时务必提供符合申报相应级别专业工作年限要求的现工作单位劳动合同，其中，现工作单位专业工作年限达不到申报要求，需多个工作单位累计计算专业工作年限的，还须提供现工作单位之前需累计计算专业工作年限的各工作单位的劳动合同及解除劳动合同证明原件及复印件。

3、书面提交《初定对象申报资格审核花名册》汇总1份(须加盖用人单位公章)、身份证复印件1份、免冠证件彩照1张(贴在初定表相片处)，并另将汇总后的《初定对象申报资格审核花名册》电子文档和以身份证号命名的同版电子照片(电子照片为jpg格式，宽和高比例为1：1.4，50KB以内，不大于300×420像素，不小于200×280像素)发送至hzrc004@，邮件主题以“申报对象姓名2011年×月初级职称”命名，如“张三2011年12月初级职称”;如同一单位有多人申报且档案均托管于本局的，邮件主题以“申报单位名称2011年12月初级职称”命名，如“杭州市人才服务局2011年12月初级职称”。

4、申报所需提供的其他材料：学历证书复印件(其中取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的原件及复印件)。其中初定会计、统计、教师、记者、律师等需要上岗资格的职称系列，还需提供上岗资格证原件和复印件。根据杭州市教育局[杭教职称

转正的通知【篇9】

       附件8.1

       转 正 事 宜 通 知 函部门先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期

       起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写

       完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

        《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。

       5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：管理部：

       日期：年月日日期：年月日

转正的通知【篇10】

转正通知单

尊敬的各位同事：

大家好！首先，感谢各位在过去的时期里对公司的辛勤付出和无私奉献。在公司的发展进程中，您们展现出了优异的工作能力和团队合作精神，赢得了各级领导的高度评价和认可。根据公司的规章制度和政策要求，现将以下同事的转正通知告知如下：

第一位转正同事-张三

张三同事在自加入公司以来，始终以高度的责任心和敬业精神完成了各项工作任务。从最初的新人到如今成为各团队成员的中坚力量，张三同事在工作中展现出非凡的能力和优异的表现。他的工作态度一直积极向上，时刻保持着对团队目标的高度认同，并不断提升自己的专业技能和知识储备。他善于与同事合作，无论是在工作中还是在解决问题中，都能够准确把握工作的重点，并及时找出解决方案。

在工作中，张三同事经常积极主动地向领导和同事请教，虚心学习他人长处。他不仅具有冷静客观的分析能力，而且在面对困难时，能够坚持不懈地去寻找解决办法，并在最短时间内克服困难。在与客户的沟通和处理问题时，张三同事总是凭借自己的耐心和细致的工作作风，赢得了客户的高度赞誉。

除了在工作中的优异表现，张三同事还积极参与公司组织的各项活动和培训，始终保持积极向上的学习态度。他不仅在工作上不断追求进步，在个人成长方面也能够不断找到自我突破的机会。他乐于分享自己的工作经验和知识，对于新入职的同事给予了耐心的指导和帮助，起到了良好的团队协作作用。

因此，公司决定正式将张三同事转为正式员工，并赋予他更多的工作职责和发展空间。希望张三同事能够在未来的工作中继续发挥出自己的优势和专业能力，为公司的发展作出更加积极的贡献。

第二位转正同事-李四

李四同事是公司的新锐人才，自来公司以来，他以高度的责任心和卓越的工作能力赢得了各级领导的赏识和亲睐。在工作中，他具备敏锐的观察力和快速学习的能力，凭借自己的聪明才智和敏捷反应能力成功地完成了公司交给的各项任务。他善于理解并掌握工作的核心要点，总能够准确地抓住重点，将自己的工作推向更高的水平。

李四同事工作勤奋，细致入微，从不怕辛苦，时刻要求自己做到最好。他在工作中主动积极地寻求增值机会，勇于担当，勇于创新，以创造性的思维提出解决问题的方法，并且能够在实施时持之以恒地坚持下去。他在团队中凝聚了很强的工作能量，总能够激发队员的积极性和奋斗精神，使整个团队的工作有条不紊地进行。

关键时刻，李四同事能够冷静处理问题，临场表现出色。面对紧急情况和突发事件，他能够在最短时间内迅速响应，迅速准确地调整工作计划，并妥善解决各种问题。他精通沟通技巧，能够与不同背景和职位的人进行有效合作，尤其是在与客户沟通和处理问题时，他总能够以高度的责任心和良好的服务态度帮助解决问题，赢得了客户的高度赞誉。

因此，公司决定正式将李四同事转为正式员工，并期待他能够在未来的工作中继续保持优秀的表现，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，祝贺张三同事和李四同事在短时间内取得了显著的成绩和很大的进步，并正式转正，成为公司的中坚力量。希望您们在未来的工作中继续保持上述的优秀素质和工作态度，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也希望各位同仁积极学习他们的优点，互相借鉴和学习，共同进步。

再次感谢各位同事的辛勤付出和贡献！谢谢！

公司人事部

日期：xxxx年x月

转正的通知【篇11】

       转正通知

       ××:

       您好！

       恭喜您于2022年月 日转正！

       您转正后岗位级别为*级，胜任度为：完全胜任；

       岗位薪金数额为 4800 元/月；住房补贴为 1100元/月；合计：5500元/月。愿您在万科这一和谐而富有激情的环境中工作愉快，事业有成！

       （如有特殊约定，可手工调整后发送，发送范围详见5.6）

       集团人力资源部

       2022年 *月*日